コンサル業界におすすめ転職エージェント30社を徹底比較【2024年7月最新】

コンサルタントの転職では、転職エージェントの活用を強くおすすめします。

コンサルタントといっても戦略系・キャリア系・IT系・財務系など様々な分野があり、それぞれに業界事情は異なるものです。

コンサルタント業界專門の転職エージェントであれば最新の情報にも詳しく、1人でリサーチするより効率的にコンサル転職成功を目指せます。

コンサルタント転職では転職エージェントを使いこなすのがカギとなるため、以下のようなポイントを意識しましょう。

転職エージェントはそれぞれに得意とする分野や支援スタイルが異なるので、目指す方向性に合ったエージェントを選ぶことも大切です。

以下に、得意な分野や形態ごとのおすすめエージェントをまとめました。

自分の目指す専門分野に合った総合エージェント/特化型エージェントの使い分け方や、分野別のおすすめエージェントについても記事内で詳しく解説するので参考にしてください。

コンサル転職で成功するエージェントの選び方

コンサル転職を成功させるためには、転職エージェントのもつ豊富な求人情報やサポートを活用できるかどうかが重要なポイントです。

その点、転職エージェントではキャリアアドバイザーなど専任の担当者が、経歴や希望に合わせ豊富な求人案件の中からマッチングを行ってくれるのです。

転職エージェントによってはグループ会社や関連会社とのネットワークを活かし、市場に出回らない非公開求人を保有しているところも多くあります。

登録者しか閲覧できない「非公開求人」には好条件の求人も多いため、登録だけでもしてみる価値はあるでしょう。

ここでは、実際に利用する際の転職エージェントの選び方を紹介します。

総合型+業界特化型どちらも1社以上登録する

転職エージェントには、様々な職種の求人を幅広く扱う通称「総合型」と呼ばれるタイプと、「コンサルタント」など特定の職種や業界の求人を專門に扱う「業界特化型」があります。

エージェントのタイプ	メリット	デメリット
総合型	求人数が全体的に多い 幅広く色々な求人を見られる	コンサル求人が少ない可能性もある
業界特化型	アドバイザーに業界経験者が多い 独自コネクションによる好条件案件	求人数自体が少ない可能性がある

総合型は一般的に様々な業界の求人を扱うので、全体の求人数がかなり多いことが特徴です。

エージェントによってはコンサルタントの求人が少ない可能性もありますが、幅広く色々な企業の求人をチェックでき、他の業界の相場なども参考として知ることができるでしょう。

対して業界特化型は、「コンサルタント業界專門」など特定の業界に特化した転職エージェントを指します。

コンサル業界專門であれば元コンサルタントなど、実務経験があり業界に精通したアドバイザーによる支援が受けられることが多いのが特徴です。

また、業界内での独自のコネクションにより、コンサルファームからの直請け案件など、非公開の好条件な案件を強みとしているエージェントも多くあります。

どちらにも強みがあるので、両方登録してみて可能な限り多様な求人情報を集めるのがよいでしょう。

【分野別】総合型×業界特化型の転職エージェント組み合わせ例

コンサルティング業界特化型の転職エージェントだけでも数が多く、以下のように、さらに細分化しておすすめな分野で分けることができます。

利用する際には以下のように、業界特化型と総合型の転職エージェントを志望分野に合わせて組み合わせるイメージです。

特に業界特化型はそれぞれに個性があり持っている独自案件も異なるため、できれば2社以上登録して違いを見るとよいでしょう。

組み合わせ例①【戦略コンサルタント志望の場合】
総合型	業界特化型
リクルートエージェント	ハイパフォキャリア
	アクシスコンサルティング

リクルートエージェントは総合型の中でも求人数の多い大手なので、戦略系コンサルの求人も比較的見つけやすいでしょう。

組み合わせ例②【ITコンサルタント志望の場合】
総合型	業界特化型
パソナキャリア	レバテックキャリア
	ワークポート

パソナキャリアは総合型の中でも専門職などハイクラス案件に強く、レバテックキャリアはIT業界の特化型、ワークポートもIT求人に強いです。

組み合わせ例③【外資系コンサルファーム志望の場合】
総合型	業界特化型
パソナキャリア	Flow Group
	MyVision

Flow GroupとMyVisionはコンサル專門の転職エージェントで、大手や外資系コンサルファームの求人も豊富です。

このように組み合わせで複数のエージェントに登録してみて、それぞれの求人案件や交渉力などを比較してみるのがおすすめです。

総合型はコンサル求人数の多さで選ぶ

総合型の転職エージェントでは、いかにコンサル求人を多く見つけられるかがポイントとなります。

例えばパソナキャリアでは以下のように、コンサル業界の求人を細かく絞り込むこともできます。

大手の総合型であれば求人数自体がかなり多いので、コンサル求人も豊富なことが期待できます。

また、転職エージェントではサイト上に公開されている案件に限らず、非公開案件というものもあります。

サイトで検索できる以外にも非公開のコンサル求人がある可能性も高いので、無料相談などで聞いてみるのもよいでしょう。

業界特化型はコンサル転職のサポートに強いかどうかで選ぶ

コンサルティングファームの選考内容は、他の業種と違って独特な内容となっています。筆頭に挙げられるのが、応募者の理論的思考や問題解決力を判断する「ケース面接」です。

ケース面接には「完全に正しい回答」というものは存在しません。回答に至るまでの過程が評価対象となり、理論の破綻や矛盾がないか、考えることを諦めないかなどを評価されています。

コンサル業界の選考は他の業界にはない難解さがあるため、他業界と同じ面接対策では歯が立ちません。そのためコンサル転職のサポートが充実しているエージェントを選ぶ必要があります。

基本的に「コンサル業界特化」と謳っている転職エージェントは、コンサル業界特有の選考過程や業界事情に精通しています。

その中でも例えば、「ケース面接に自信がないので模擬面接のサポートを受けたい」「コンサルタントとしてのキャリアアップやポジションチェンジなど、キャリアパスについて相談したい」など、自分の希望や状況に合わせて適したところを選ぶのがおすすめです。

コンサルタント転職におすすめなエージェント比較一覧【専門分野別】

コンサルタント転職におすすめな転職エージェントは、総合型/コンサル業界特化型があるほか、業界特化型の中でもおすすめ分野が分かれます。

また、エージェント側から企業に合った人材をスカウトするスカウト・ヘッドハンティング型の転職エージェントというタイプもあり、特にハイクラスなポジションを狙う方にはこちらもおすすめです。

以下のリストの中から、自分の志望分野や形態に合わせた転職エージェント選びをしてみましょう。

それぞれの転職エージェントの特徴も以下に詳しく紹介していきますので、迷ったら参考にしてください。

戦略系コンサルタント転職に強いおすすめエージェント8選

ここでは、戦略部門への転職に強いエージェントを紹介します。

マッキンゼーやBCGなどの戦略コンサルファームは入社難易度が高く、ケース面接などの特別な対策も重要です。

特にマッキンゼーは2023年・朝日新聞EduAの「企業入社難易度ランキング」では前年までに続き第一位で、三菱商事や伊藤忠商事などの大手商社よりも選考通過が難しいとされています。

引用元：朝日新聞 EduA

総合型エージェントでも情報収集はしつつ、難解な選考を突破するためにコンサルティング業界特化型エージェントへの相談をするのは選考突破において鉄則となります。

以下の戦略コンサルタントにおすすめな転職エージェントの中から、自分に合ったサービスを探してみましょう。

戦略系コンサルタント転職に強いエージェント	特徴
ハイパフォキャリア	コンサルファームによるコンサル特化型転職支援サービス
アクシスコンサルティング	業界トップクラスのコンサルタント転職支援実績
エグゼクティブリンク	コンサルティング業界経験者による転職支援サービス
アサイン	20代・30代のハイエンド転職に強い
CAREER INDEX(キャリアインデックス)	豊富な転職サービスをまとめて使える日本最大級の転職サイト
ケースCORE	未経験からのコンサルタント転職に強い
CONSUROOT(コンサルート)	業界特化ならではの好条件な非公開求人を多数保有

ハイパフォキャリア

運営会社	INTLOOP株式会社
公式サイト	https://www.high-performer.jp/career/
公開求人数	2,409件（2024年7月23日現在）
主な求人職種	コンサルティング業界、監査法人

ハイパフォキャリアは、コンサルティング業界での転職に特化し20年以上の実績がある転職エージェントです。

38,000人以上のコンサル転職を支援してきており、年収を300万円以上アップさせる転職も多数手がけるなど十分な実績があります。

コンサルティング会社であるINTLOOPが運営を行っており、業界のステークホルダーとのコネクションによる独自の情報ルートを持っていることも特徴。各社の現場で必要とされるスキル・人材情報を熟知しています。

コンサル業界に身を置く業界の知見が深いアドバイザーが揃っているため、ミスマッチが少なく、多様なキャリアプランや求人情報の提案ができることも強み。

転職に際しては「コンサルタントとしてのキャリア」を重視し、企業情報はネガティブなものも含めありのままを伝えるのもポイントです。転職のみではなく生涯キャリアを見据え、利用者に寄り添った支援を意識しています。

また、異業種からのコンサルへの転職実績も豊富で、未経験からでもファームへの転職を成功させるポイントや「転職してから」どう頑張るべきかまで、しっかりとアドバイスをしてくれます。

長期的なキャリアプランの提案を受けながら、自身のスキルや希望に合った適切な転職を実現させたい人におすすめです。

ハイパフォキャリアの口コミ・評判一覧

アクシスコンサルティング

運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/
公開求人数	非公開（2024年7月23日現在）
主な求人職種	コンサルティング業界

コンサルティング業界に特化したアクシスコンサルティングは、コンサル転職業界のパイオニア的存在です。

創業から20年の老舗で約8万5,000人のコンサル転職支援をしてきた確かな実績があり、コンサルタント業界のノウハウが豊富に蓄積されています。

アクシスコンサルティングの知名度は総合型などの大手転職サービスと比較して高い訳ではありませんが、コンサル経験者の間では有名なサービスとなっています。

その理由は、戦略コンサル転職の経験が豊富なキャリアアドバイザーによる手厚いサポートが受けられるからです。

フェルミ推定を用いたケース面接の対策から、ファームごとの特徴に沿った手厚いサポートに定評があります。

大手戦略系コンサルティングファームへの転職を目指している人、非公開求人を利用して有利に転職活動を進めていきたい人におすすめです。

アクシスコンサルティングの口コミ・評判一覧

エグゼクティブリンク

運営会社	株式会社エグゼクティブリンク
公式サイト	https://www.executive-link.co.jp/
公開求人数	非公開（2024年7月23日時点）
主な求人職種	コンサル業界特化

エグゼクティブリンクは、コンサルティング業界への転職を専門とするプロフェッショナルな転職エージェントです。

エージェントにはコンサルティング業界出身者はもちろん事業会社やIT企業など多様な業界の出身者が在籍しているため、様々な業界からのコンサル転職の実現が可能となっています。

サポート面では、BCG、マッキンゼー出身者による無料ケース面接講座をはじめ、書類作成から面接対策まで手厚い選考対策に強みを持っています。
そのため、未経験からのコンサル転職も多く、内定者数は年間500名以上、毎年多数の賞を受賞するなど数多くの実績があります。

また、多くのコンサルティングファームとの強固なコネクションを持っており、希望のファームや領域など、幅広い案件の提案が可能です。

大手戦略ファームの案件も多いため、戦略コンサルタントとして転職を考えている方であれば、必ず登録しておきたい転職エージェントといえます。

エグゼクティブリンクの口コミ・評判一覧

＞＞エグゼクティブリンクの口コミ・評判

アサイン

運営会社	株式会社アサイン
公式サイト	https://assign-inc.com/
公開求人数	非公開件（2024年7月23日現在）
主な求人職種	コンサルタント/ハイエンド人材

2016年に設立されたアサインは、20代から30代のハイエンドへのキャリア支援に強みを持つ転職エージェントです。

初回の面談では案件の紹介はせず、現職での経験や課題感、目指したい将来像を丁寧にヒアリングします。その後、ヒアリングした内容からオーダーメイドのキャリアプランを作成し、将来像から逆算して希望とマッチした求人を紹介します。

また各企業の蓄積された選考結果を元に、強みが生きる経験を抽出し、オーダーメイドの選考対策資料を作成してくれるのも特徴です。自分の強みを活かして転職活動を行うため、入社後のギャップも少なく済みます。

転職サポートにも確かな実績があり、過去にビズリーチ主催の「JAPAN HEADHUNTER AWARDS」で、4600名の中で最も優れた結果を残したエージェントに送られる年間総合MVP受賞を果たしています。実力派のエージェントを試してみたい方にもおすすめです。

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キャリアインデックス

運営会社	株式会社キャリアインデックス
公式サイト	https://careerindex.jp/
公開求人数	1,358,447件（2024年7月23日現在）
主な求人職種	全職種

CAREER INDEXは、株式会社キャリアインデックスが運営する複数の転職サービスをまとめて使える日本最大級の転職サイトです。

主要転職サイト・人材紹介会社・ハローワークの保有する約230万件もの求人から希望に合った転職先を効率よく検索・閲覧できます。

求人案件が幅広いため、年収1,000万円を越すコンサルタントファームなどハイクラス求人も豊富です。

一度共通フォーマットにより登録を行えば複数のサービスを横断して利用でき、希望すれば企業からのスカウトオファーを受けることも可能です。

職務経歴書についても、実際に転職活動で使用された4000人分以上のサンプルをチェックでき、これらを参照しながら自身の強みや希望をしっかりとアピールできるレジュメや履歴書を作成できます。

また、AIによるレコメンド機能も導入され、職務経歴書の内容から自身にピッタリなおすすめ求人を参考にすることも可能です。

できるだけ多くの求人の中から、無駄なくスピーディーに戦略コンサル求人にアプローチしたい、という方にはおすすめのサービスといえます。

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ケースCORE

引用元：ケースCORE公式サイト

運営会社	株式会社レバロ
公式サイト	https://casecore.jp/
公開求人数	非公開（2024年7月23日時点）
主な求人職種	コンサルタントに特化

ケースCOREは株式会社レバロが運営する、コンサルタント転職に特化した転職サイトです。

業界を代表する大手コンサルティングファーム求人を多数保有しており、大手総合ファーム、外資系戦略ファームなど、コンサル特化型ならではの充実したハイクラス求人が揃っています。

未経験からのコンサル転職に強いのも選ばれるポイントで、利用者の90%以上はコンサルタントやITの未経験者です。Webで完結する適性診断やキャリア面談なども充実しており、未経験者であっても自分のコンサル適正を知ることからスタートできます。

また、面接確約の特別ルートも大きな強みです。現役コンサルタントや元コンサルタントが評価・採点をしている精度の高い適性診断により、書類選考スキップ、面接確約のケースCORE特別ルートが各社から提供されています。

ITコンサルタントに強いおすすめ転職エージェント4選

ここではIT関連のコンサル転職に強いエージェントをご紹介します。

ERPと呼ばれるシステムの導入やCRMツール運用、SCM戦略立案などIT活用に関する幅広い領域でのコンサルティングを行い、企業の成長を支援するITコンサル。

需要も多く年間を通じて比較的多くの求人が出ていますので、定期的にチェックしてみることをおすすめします。

IT系コンサルタント転職に強いエージェント	特徴
レバテックキャリア	IT業界に特化しITコンサル転職に強い
ワークポート	IT業界を中心に様々な業種の案件が豊富
ケンブリッジ・リサーチ研究所	DX領域のコンサルタント転職に特化
ムービンストラテジックキャリア	コンサル特化型転職サービスの老舗

レバテックキャリア

運営会社	レバテック株式会社
公式サイト	https://levtech.jp/
公開求人数	25,691件（2024年7月23日現在）
主な求人職種	IT・Web業界

レバテックキャリアは IT業界に特化した転職エージェントであり、特にITコンサルの転職に強みを持っています。

IT専門だけあって業界の技術や市場を熟知し、現場のリアルな最新情報を把握している専任アドバイザーが転職希望者の意向や特性にマッチした案件を紹介してくれます。

IT関連企業の求人を常時5,000件以上保有し、ITコンサルをはじめ大手IT系・WEB系企業やスタートアップまで幅広く網羅しています。

そのためキャリアUPを狙うIT経験者には、ぜひおすすめしたいエージェントです｡

レバテックキャリアの口コミ・評判一覧

ITに限らず求人数が幅広く豊富なので、東京に限らず全国的に様々な企業の求人案件を扱っています。拠点も北海道～沖縄まで全国にあり、都心の大手企業はもちろん地方の地元企業なども取り扱っているので選択肢が多いのが魅力です。

「転職コンシェルジュ」が転職活動を手厚くサポートしてくれるのもポイントで、それぞれに強みをもったコンシェルジュが細かいヒアリングを行い、転職者に並走しながら満足度の高い支援を行います。

転職者それぞれの状況に寄り添ってくれるので、未経験からのコンサル転職など不安を抱えている方にもおすすめできるサービスです。

ワークポートの口コミ・評判一覧

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ケンブリッジ・リサーチ研究所

運営会社	株式会社ケンブリッジ・リサーチ研究所
公式サイト	https://cambridge-research.jp/
公開求人数	非公開（2024年7月23日現在）
主な求人職種	DX・CxO領域

ケンブリッジ・リサーチ研究所（CRI）は、コンサルティング業界に在籍するDX人材を中心に転職・独立・副業までを包括サポートしてくれるエージェントです。

1962年に日本初の人材紹介会社として創業し、CxO・エグゼクティブ領域に特化した紹介を行ってきた同社は、2016年にアクシスコンサルティングのグループ会社となったことで、近年よりニーズが増大しているDX領域の強化が図られています。

ケンブリッジ・リサーチ研究所では、求人を紹介するだけでなくポジションメイクや企業の課題解決のために、登録者の経験やスキルを企業へ積極的に提案してくれます。

これにより、利用した転職実績者の約50％がキャリアジャンプ（部長職からCFO、COOからCEOなど）となる転職に成功している実績があります。

求人案件についても、日本国内で約60年の歴史の中で培ったネットワークを活かし、国内外の事業会社や50社以上のファンドやVCから、攻めの経営が期待される企業や新市場や新サービスでのチャレンジが可能な企業など、希望に沿った紹介が受けられます。

特にDX関連のコンサルティング領域における求人を豊富に保有しており、フリーコンサル案件の提供、経営・事業課題のスポットコンサル案件も提案可能としているのも特徴です。多様化する働き方を視野に入れた、キャリア形成の柔軟なサポートも期待できます。

DX関連での転職を希望の方や、エグゼクティブ・マネジメント領域での転職を検討されている方にはぜひおすすめしたいエージェントです。

ムービンストラテジックキャリア

運営会社	株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア
公式サイト	https://www.movin.co.jp/
公開求人数	非公開（2024年7月23日現在）
主な求人職種	コンサルタント全般（戦略/経営/IT/金融/人事など）

ムービンストラテジックキャリアもアクシスコンサルティングと同様に、コンサルに特化し創業28年の実績を誇る老舗エージェントです。

キャリアアドバイザーにも元ファーム出身者が多いため、豊富なコネクションからの非公開案件も多く、求人のレベル感や内部情報も豊富に備えています。

これまでの紹介実績では国内展開するコンサルファームほぼ全てを網羅しているだけでなく、事業会社の紹介実績も豊富にあるなど幅広い案件を取り扱っています。

レジュメ添削はもちろん、ファーム特有の面接対策についても、しっかりと対策をしてくれるエージェントです。

ムービンの口コミ・評判一覧

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ITコンサルタントに強いおすすめ転職エージェントはこちらの記事でも詳しく解説しています。
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外資系コンサルタント転職に強いエージェント6選

 

外資系コンサルファームは、業務内容は日系のコンサルファームと変わりませんが、英語力が求められます。

求められる英語力は、最低でもTOEIC®800点レベルと言われており、英語での会話やプレゼンテーション能力が求められる機会が多くあることが特徴です。

そのため外資系コンサルへ転職を決める前には十分な英語力を備えておく必要があります。英語力を整えた上で、以下に紹介する外資系コンサルにおすすめなエージェントに登録し、適切なサポートを受けていきましょう。

外資系コンサルタント転職に強いエージェント	特徴
Flow Group	未経験からの外資・大手コンサル転職を手厚くサポート
MyVision	コンサル特化型のハイクオリティ転職支援サービス
ランスタッド	世界39カ国で人材ビジネスを展開する外資系転職エージェント
JACリクルートメント	外資系・海外進出系企業の転職に強い
エンワールド・ジャパン	外資系企業やグローバル企業のハイクラス案件を多く保有
LHH転職エージェント	外資・グローバル企業をはじめ幅広い企業の紹介が可能

Flow Group

運営会社	株式会社 Flow Group
公式サイト	https://consul-career.com/lp-consul-non-experience/
公開求人数	非公開（2024年7月23日現在）
主な求人職種	コンサルティング業界

Flow Groupは、大手・外資のコンサル求人を多く保有するコンサルタント専門の転職エージェントです。

未経験からコンサルへの転職サポートに強く、コンサルとして年収や市場価値を高めるためのサポートが充実しています。

アドバイザーは全員が大手コンサルでの勤続実績があることも特長で、コンサルファームの採用プロセスや評価基準に沿った的確なサポートが可能。

他社と比べてもマンツーマンでのサポートにかける時間を重視しており、手厚い対策でコンサルへの転職を成功に導きます。

引用元：Flow Group公式サイト

また、紹介実績には大手・外資も多く、レベルの高い大手コンサルファームでのスキルアップを目指す方にも適しています。

引用元：Flow Group公式サイト

Flow Groupは、未経験であっても丁寧なカウンセリングで、明確なキャリアパスを描くことを助けてくれるエージェントです。

特に未経験からコンサルへのキャリアチェンジを考えている方は、まず登録から始めてみましょう。

Flow Groupの口コミ・評判一覧

MyVision

運営会社	株式会社MyVision
公式サイト	https://my-vision.co.jp/
公開求人数	非公開（2024年7月23日現在）
主な求人職種	Big4をはじめとするほぼ全てのコンサルファーム、シンクタンク、領域特化型ファーム（財務・組織人事・事業再生・医療）

MyVisionは、コンサル転職エージェントとトップ戦略ファームの出身者が提供するコンサルに特化した転職支援サービスです。

累計内定者数800名以上の実績があり、うち95%以上の利用者が年収増（転職後3年以内）しており、他業種や未経験からのコンサル転職にも強みをもっています。

紹介企業はBig4をはじめ外資系戦略ファームやシンクタンク、領域特化型ファーム（財務・組織人事・事業再生・医療）など、ほぼ全てのコンサルファームを紹介可能。

個々の経歴やキャリア志向に応じて最適な転職戦略を提示してくれます。

選考対策についても「書類通過する」ためのレジュメ添削や過去数千件の面接内容を分析した「独自の面接対策資料」、本番想定の模擬面接によるフェルミ推定・面接対策など徹底したサポートが受けられます。

これらの実績からJapan Business Research転職エージェント部門では6項目も高評価を得ています。

MyVisionの口コミ・評判一覧

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ランスタッド

運営会社	ランスタッド株式会社
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/
公開求人数	7,528件（2024年7月23日現在）
主な求人職種	ITエンジニア/事務・管理部門/ライフサイエンスなど

ランスタッドは、世界39カ国で人材ビジネスを展開する世界最大級の外資系転職エージェントです。

派遣会社の登録で有名なイメージですが、バイリンガル人材の転職を主軸とし、外資系コンサルファームの独自案件も多数保有しています。

求人数は他の転職エージェントと比較して、全体の求人は常時2500件程度と、一見ボリュームが少なく見えます。しかし世界を舞台に60年の支援実績があり、外資系への転職支援には確かな実績とノウハウを蓄積しています。

また派遣業界における実績もあるので、英語を使った仕事に経験がなく、非正規からでも外資系のキャリアをスタートさせたい、という人にも門戸を開いてくれます。

東京に限らず、北海道から九州まで全国に拠点を展開している点もポイントです。

ランスタッドの口コミ・評判一覧

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JACリクルートメント

運営会社	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/
公開求人数	19,133件（2024年7月23日現在）
主な求人職種	管理職・エグゼクティブ・スペシャリスト人材（ハイクラス/ミドルクラス）

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エンワールド・ジャパン

運営会社	エンワールド・ジャパン株式会社
公式サイト	https://www.enworld.com/
公開求人数	1,188件（2024年7月23日現在）
主な求人職種	テクノロジー・デジタル・通信/ライフサイエンス/製造業など（外資系・日系グローバル企業）

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LHH転職エージェント

運営会社	アデコ株式会社
公式サイト	https://jp.lhh.com/
公開求人数	15,515件（2024年7月23日現在）
主な求人職種	全職種

LHH転職エージェント（旧スプリングエージェント）は、グローバルに展開する世界最大級の人材サービス企業・アデコ株式会社が運営する転職エージェントです。

スイスに本社を構えるAdecco Groupの世界60の国と地域で培った豊富なネットワークにより、外資・グローバル企業をはじめ、国内大手企業から優良中堅企業など幅広い求人の紹介が可能です。

主な求人は、コンサルタントはもちろん、IT、クリエイティブ、マーケティング、営業をはじめほぼ全職種を網羅。

これまでの実績では3人に1人が年収アップ、10人に1人は年収1000万円以上での転職など、高収入での転職成功事例が多いのもポイントです。（2023年4月自社調べ）

エージェントは職種別の担当制をとっており、産業・業界ごとでもチームが細分化されるため、コンサルタントの転職にはコンサル業界に精通した担当者によって求人提案が受けられます。また、様々な国籍のエージェントが在籍するため、各国の企業文化や商慣習などリアルな情報も得ることができます。

LHH転職エージェントの口コミ・評判一覧

金融・財務系コンサルタント転職に強いエージェント4選

ここでは、金融・財務系のコンサルタントとして転職を目指す方におすすめな転職エージェントを紹介します。

金融業界に特化した転職エージェントも存在するので、ぜひチェックしてみてください。

財務・金融系コンサルタント転職に強いエージェント	特徴
ヒュープロ	会計業界に特化した転職エージェント
ヤマトヒューマンキャピタル	経営・ファイナンス領域に特化した転職エージェント
コトラ	財務・金融などのハイクラス転職に強い
アンテロープ	金融・コンサル業界への転職專門のエージェント

ヒュープロ

運営会社	株式会社ヒュープロ
公式サイト	https://hupro.jp/
公開求人数	11,354件（2024年7月23日現在）
主な求人職種	税理士/経理/公認会計士など

Hupro（ヒュープロ）は、税理士など会計業界に特化した国内最大級の転職エージェントです。

紹介案件の9割以上が会計事務所・税理士法人の求人であり、非公開の独占求人も含め求人数は業界No.1を誇る（※）など、特化型のエージェントながら豊富なデータベースを用意しています。

そのうちリモートワーク可能な求人も多く、柔軟な働き方を希望する方にもおすすめです。

忙しい「士業・管理部門」の方々に合わせた対応の速さや、手間をかけないフローを徹底しているのもポイント。求人紹介にも独自のシステムを活用しており、スキルに合った選考通過率の高い求人が自動的に提案されるなど、スピーディーな支援を意識しています。

転職サポートでは、特化型ならではの業界に精通した専門性の高いキャリアアドバイザーが応募書類の添削や面接対策など丁寧に支援してくれます。

会計事務所など、会計業界に絞っての転職を検討されている方は登録しておくべきエージェントでしょう。

（※）調査概要および調査方法：税理士・会計業界専門求人サイトを対象としたデスクリサーチおよびヒアリング調査　
調査期間：2023年10月24日～11月6日　調査実施：株式会社エクスクリエ
比較対象企業：「税理士・会計業界専門求人サイト」展開企業 主要10 社

ヒュープロの口コミ・評判一覧

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ヤマトヒューマンキャピタル

運営会社	ヤマトヒューマンキャピタル株式会社
公式サイト	https://yamatohc.co.jp/
公開求人数	2,903件（2024年7月23日現在）
主な求人職種	M&A/PEファンド/VC/事業再生コンサル 実行支援コンサル/戦略コンサル/CFOなど

ヤマトヒューマンキャピタルは、経営やファイナンス領域での転職に特化したエージェントです。

業界内の求人カバー率はNO.1を誇り、PEファンドやVC投資先の経営幹部などの求人を含む独自の非公開求人も多数保有しています。また、専門的な業界ながら未経験可の求人も豊富に取り扱っており、業界未経験者の転職支援人数もNO.1になっています。

コンサル関連については、特に経営コンサルや事業再生/実行支援コンサルへの転職には強みがあります。

転職に際しては業界に精通したキャリアアドバイザーにより、徹底した応募書類対策や面接対策など手厚いサポートを受ける事も可能です。

これらのサービスにより、利用した転職者の平均年収増加率は186％といった実績を誇っています（転職2年後の前職比 2023年7月時点）。

特に経営領域、ファイナンス領域に転職先を希望される方は登録しておいて損はないエージェントと言えるでしょう。

ヤマトヒューマンキャピタルの口コミ・評判一覧

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コトラ

運営会社	株式会社コトラ
公式サイト	https://www.kotora.jp/
公開求人数	25,565件（2024年7月23日現在）
主な求人職種	金融・コンサル・経営幹部・IT/WEB・製造業

コトラも、金融や経営管理のポジションに特化したエージェントです。

「NIKKEI HUMAN RESOURCES AGENT AWARDS」を5年連続で受賞した実績があり、独自のルートで開拓した非公開案件を多く抱えています。

転職サポートでは、ファイナンスのバックグランドがある転職希望者を、豊富な業界知識で細かく支援できることも強みです。

また、AI活用などにも力を入れており、日々アップデートされる膨大な求人データとの効率的で適切なマッチングを図ります。

人材業界で20年以上の実績があり、東京以外にも大阪・愛知・福岡などの地方都市や海外勤務案件なども揃えていることも特徴です。

コトラの口コミ・評判一覧

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アンテロープ

運営会社	アンテロープキャリアコンサルティング株式会社
公式サイト	https://www.antelope.co.jp/
公開求人数	4,728件（2024年7月23日現在）
主な求人職種	金融／コンサル業界

アンテロープは、未経験からのハイクラス転職を得意とする転職エージェントです。ハイクラス転職の中でも、特に金融・コンサル業界への転職を専門としています。

創業2002年以来、右肩上がりで登録者は増加し、累計で約5万人以上の登録者を支援してきた実績があります。

登録者に対しては、キャリア設計やライフステージの変化なども踏まえて、その時々でベストな選択ができるよう長期的な視点で転職活動をサポートしています。

また機械的に大量の求人を送ったり、転職を急かしたりするようなサポートは一切行いません。じっくりと腰を据えて、数ヶ月から数年単位の長期間の視点でサポートします。

アンテロープの口コミ・評判一覧

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ポストコンサル転職におすすめ転職エージェント2選

ポストコンサル転職とは、コンサルティングファーム出身者が別のコンサルファームへと転職することを示す言葉です。

前職のコンサルティングファームでの実績やスキルを元に高い年収やポジションを得られるよう、ポストコンサル転職に強いエージェント利用がおすすめ。

ポストコンサル転職に特化したおすすめエージェントを紹介します。

戦略系コンサルタント転職に強いエージェント	特徴
フォルトナ	コンサル転職／ポストコンサル転職に特化
CONCORD	コンサル・金融業界に特化しポストコンサル転職にも強い

フォルトナ

運営会社	フォルトナ株式会社
公式サイト	https://fortna.co.jp/
公開求人数	213件（2024年7月23日現在）
主な求人職種	コンサル/ポストコンサル/ハイクラス転職

フォルトナは、コンサル・ポストコンサル転職においてトップエージェントとして認められています。

2017年に設立されて以降コンサル転職領域での評価が高く、在籍するエージェントの中には「HEADHUNTER AWARD 2022 金融・コンサルティング部門VP」を受賞した人もいます。

その他にも在籍するエージェントは、BCG・アクセンチュア・デロイトトーマツ出身など一流の経歴を持っています。経験豊富なエージェントはファームごとの選考のリアルな特徴を熟知しており、書類の添削から面接対策まで独自の手法でサポートしてくれます。

コンサルファーム幹部との強固なネットワークにより、非公開案件の中には「フォルトナ独占案件」や「幹部案件」など、特別な求人案件もあります。

フォルトナの口コミ・評判一覧

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CONCORD

運営会社	株式会社コンコードエグゼクティブグループ
公式サイト	https://www.concord-group.co.jp/
公開求人数	非公開（2024年7月23日現在）
主な求人職種	コンサルタント/投資銀行・PEファンド/CxO領域

CONCORDは、日本ヘッドハンター大賞・初代MVPを受賞したキャリアデザインファームです。

この賞はビズリーチ主催で、各業界のNo.1を決定するためのアワードとなっています。賞の決定方法はシンプルで、人事責任者・採用担当者500名以上の投票で決定されました。

得意とするサポート分野は、コンサル業界、PEファンドや難関企業などのハイクラス転職です。これらの企業の選考ポイントを完全に把握しており、念入りに個別指導してくれます。

特に難関ファームのケースインタビュー対策はCONCORDの得意領域で、ハイクラスのポストコンサル転職には欠かせないサポートとなります。

コンコードの口コミ・評判一覧

SAPコンサル転職におすすめ転職エージェント2選

ここではSAPコンサル転職におすすめのエージェントを紹介します。昨今のEPR市場は急速に拡大しており、今後も右肩上がりでの需要拡大が見込まれています。

EPR市場でトップを誇るベンダーはドイツのSAP社で、全世界でのシェア率は約7％にも上ります。

引用先：Top 10 ERP Software Vendors, Market Size and Market Forecast 2021-2026

日本国内でも大企業を中心にSAP社のEPRは導入され続け、それに伴いSAPコンサルタントの求人数も増加し続けています。

SAPコンサルタント転職に強いエージェント	特徴
SAPジョブチェンジ	国内初のSAP関連転職エージェント
マイナビITエージェント	エンジニア・Web業界の求人を多数保有

SAPジョブチェンジ

運営会社	クラウドコンサルティング株式会社
公式サイト	https://jobchange.free-sap-consultant.com/
公開求人数	14件（2024年7月23日現在）
主な求人職種	SAPコンサル

SAPジョブチェンジはクラウドコンサルティング株式会社が運営する業界初となるSAPコンサル専門の転職エージェントです。

SAPソリューションに関する情報入手と共有を目的としてSAPユーザーが自ら運営するユーザーコミュニティJSUGに在籍しており、SAPユーザー企業や大手コンサルティング会社との太いネットワークを持っています。

通常の転職エージェントは人事部が窓口になりますが、SAPジョブチェンジは採用決裁権限を持つ事業部トップが直接窓口になります。決裁権を持つ方が担当になるため、選考ルートが最短になり、内定率がグッと高くなります。

またSAPジョブチェンジではフリーランス人材の派遣事業も行っています。求職者が独立した場合にフリーランス案件を紹介してくれたりと、長期的な付き合いができる転職エージェントです。

SAPジョブチェンジの口コミ・評判一覧

マイナビITエージェント

運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/it/
公開求人数	20,029件（2024年7月23日現在）
主な求人職種	IT/Web業界

(※)2020年10月1日～2021年9月30日にマイナビの人材紹介サービス（マイナビAGENT、マイナビ営業 AGENT、マイナビIT AGENT、マイナビメーカー AGENT、マイナビ金融 AGENT、マイナビ販売サービス AGENT、マイナビEXECUTIVE AGENT、マイナビ会計士、マイナビ税理士）で入社された方の90日の定着率)

マイナビITエージェントは、大手転職サイト株式会社マイナビが運営する、IT・Web業界専門の転職サービスです。

アクシスコンサルティングやSAPジョブチェンジとは違い、年収500万円ほどのミドルクラスの転職サービスも多くなっています。そのため、IT未経験や異業種からの方でも敷居が低く、転職成功を目指しやすいというメリットがあります。

もちろん敷居が低いといってもサポートは万全で、ITやWebエンジニアの転職を熟知した専任のアドバイザーがサポートしてくれます。

また、マイナビグループ全体で求人を保有しており分母数が非常に多いことから、幅広い選択肢を持つことが可能です。

「ひとまずSAP求人の内容を幅広くみたい」という方は、ぜひ登録してみましょう。

マイナビITエージェントの口コミ・評判一覧

スカウト・ヘッドハンティング型のコンサル向け転職エージェント2選

コンサル転職の中でも、これまでより高年収を目指すなどハイクラスポジションへの転職を考える人には「スカウト・ヘッドハンティング型」の転職エージェントという選択肢もあります。

スカウト・ヘッドハンティング型の転職エージェントではエージェントが企業に適したハイスキル人材をサーチしてスカウトすることで、双方の希望に合った最適なマッチングを実現します。

ここでは、スカウト・ヘッドハンティング型の転職エージェントでおすすめの2件を紹介します。

スカウト・ヘッドハンティング型の転職エージェント	特徴
リクルートダイレクトスカウト	ハイクラス案件に特化したヘッドハンティングサービス
ビズリーチ	日本最大規模のスカウトプラットフォーム

スカウト・ヘッドハンティング型は一般的に管理職・経営層などハイクラスポジションでの人材探しに利用されるため、高いスキルや実績を活かしハイクラス転職を狙う方は登録しておく価値があるでしょう。

実績やスキルがエージェントの目に留まり、コンサルタントとして今より上位ポジションでのスカウトが来ることもあるかもしれません。

RECRUIT DIRECT SCOUT（リクルートダイレクトスカウト）

運営会社	株式会社リクルート
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/
公開求人数	332,377件（2024年7月23日現在）
主な求人職種	全職種

リクルートダイレクトスカウトは、国内最大手のリクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ向けの転職支援サービスです。

コンサル専門のエージェントではなく総合型ですが、高年収の求人情報を広くカバーしており、他業界から未経験でコンサルタントを目指す場合にも使いやすいサービスとなっています。

求人内容も充実しており、年収800万円以上の求人が10万件近く掲載されていることもあります。そのため高年収を狙うのであれば、ひとまず登録しておくことをおすすめします。

またリクルートダイレクトスカウトは、自社でエージェントを抱えるサービスではなく、ヘッドハンターと求職者のマッチングを行うプラットフォームです。サービス利用は完全無料で、登録後はスカウトを待つだけ。

ヘッドハンターが、あなたのスキルやバックグラウンドに合った仕事を探して提案してくれます。

ヘッドハンターの多くは独自で求人を保有しているため、提案してくれる求人の中には思わぬ非公開ハイクラス求人がある可能性もあります。

自分の知っている範囲や経験に囚われずに、プロの視点で転職の幅を広げていきたい方にピッタリなサービスです。

リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判一覧

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ビズリーチ

運営会社	株式会社ビズリーチ
公式サイト	https://www.bizreach.co.jp/
公開求人数	128,371件（2024年7月23日現在）
主な求人職種	全職種（ハイクラス求人/ミドル層）

CMでもお馴染みのビズリーチは、国内最大規模のヘッドハンターと求職者を結ぶプラットフォームです。

管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化していますが、最近では年収500万円前後のミドル層の求人も豊富です。

ハイクラス層では年収1000万円以上の転職実績も多く、高収入を目指す方には特におすすめできます。

登録した履歴書や職務経歴書などのレジュメを見て、企業やヘッドハンターがスカウトするので、ニーズがある企業へ主体的にアプローチがかけられます。

そのため自身では思いもよらぬ企業からアプローチをもらったり、スキルや市場価値に気づいたりして、自信をつけられる可能性もあります。

また、有料プランに加入すると、全てのスカウトと求人が閲覧できるようになります。もちろん無料プランでも一部のサービスは利用できますが「ビズリーチ一本で転職活動をやっていこう」と決めた方は、有料プランの加入も視野に入れてみると良いでしょう。

プラン名	料金（税込）	サービス内容
有料プラン	月額5,478円	・全てのスカウトの閲覧、返信 ・全ての求人の閲覧、応募
無料プラン	0円	・プラチナスカウトのみ閲覧 ・プラチナスカウトのみ返信 ・公募や特集求人のみ応募可能

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ヘッドハンティング会社のおすすめはこちらでも詳しく紹介しています。
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コンサルタント転職でエージェントを利用するメリット

コンサルタント転職にエージェントを利用すると、自分1人で転職先を探すのに比べ色々なメリットがあります。

転職エージェントを利用する際には、エージェント側が適切な案件を紹介するためスキルや実績などのヒアリングを行います。中には、適職診断などの診断を取り入れているところも。

そのようなプロセスを経て、自分でもスキルの棚卸しになり市場価値を知るきっかけにもなるでしょう。

求人探しや企業との条件交渉などを行ってくれるので効率的に転職活動が進むのはもちろん、面接対策やキャリア相談など様々なサービスを提供しているところも多いです。

また、転職エージェントは基本的に求人掲載する企業側から手数料をもらうため、転職者の利用は無料です。

特に費用がかからず様々なサービスが受けられるので、転職エージェントを活用しながらコンサルタント転職の成功を目指すのがおすすめです。

コンサル向け転職エージェントの利用手順

まだ転職エージェントを利用したことがない人に向けて、一般的なサポートの流れも紹介していきます。

転職エージェントのサービスの流れを知っておくことで、最大限にサービスを活用できるようにしましょう。

1：転職エージェントに登録

まずは気に入ったエージェントに登録します。登録するとすぐに、面談の案内を知らせるメールや電話がきます。

メールは、「直近で面談ができる日程を記載して欲しい」という内容がほとんどです。都合の良い日程で、エージェントとの面談日程を組みましょう。

在職中に転職活動を行う転職者が多いため、平日夜や土日も対応してくれるエージェントが多いです。

2：転職活動についてのカウンセリング

電話や対面にてエージェントと面談を行います。仕事帰りに面談を入れると、スーツ姿やオフィスカジュアルで面談が受けられるので服装に悩まずに済みます。

カウンセリングの時間は、1時間から1時間半程度となっているため、じっくり腰を据えて、ありのままの希望を打ち明けることが大切です。

何も考えずにいくと話にまとまりがなくなり時間が無題になってしまうため、最低でも以下の項目はまとめておくと良いです。

• 現在の仕事内容
• 転職理由
• 希望の業界・職種
• これまでの実績やスキル、資格
• 希望の年収
• 現在の転職活動状況
• 転職活動を始めたい時期

これらの項目を全て完璧にまとめておく必要はありません。どうしても考えがまとまらない項目はエージェントが一緒に考えてくれます。

3：求人紹介

面談後は、翌日から1週間以内にメールで求人が送られてきます。これらの内容にはひととおり目を通し、希望に合致するもの、しないものを担当者に伝えましょう。

1回目の求人紹介のメールの反応を元に、担当者はさらに精度を高めてあなたに求人を紹介してくれます。

もし興味のない求人を教えたにもかかわらず何度も同じような求人を送ってくる場合は、担当者に自身の希望が理解されていない可能性があります。

その場合は担当変更を申し込むか、別の転職エージェントにも登録することをおすすめします。

4：履歴書・職務経歴書などの書類作成サポート

興味のある求人を見つけたら担当エージェントに連絡し、応募書類作成に入ります。

コンサル業界の場合は書類審査が厳しいため、会社ごとの選考傾向を担当者から教えてもらった上で履歴書や職務経歴書を作成します。

書類を作成した後は必ず担当エージェントに添削してもらい、完璧な状態へと仕上げていきましょう。

そうすることで、自身の志望動機や転職理由などが明確になり、面接対策にもつながっていきます。

5：面接対策のアドバイスや模擬面接の実施

履歴書や職務経歴書が仕上がったら、エージェントにより面接対策や模擬面接などのサポートも行っていきます。

コンサルファームによって選考の傾向が違うため、エージェントの過去の支援実績などノウハウを活かしアドバイスをしてもらうとよいでしょう。

コンサル業界の面接はフェルミ推定を用いたケース面接がほとんどです。付け焼き刃では到底太刀打ちできませんので、担当エージェントと何度も面接練習を繰り返しましょう。

また、コンサル業界の面接では「逆質問」も非常に重要です。

外部からはわかりづらいコンサルファームの実情や社風について知る機会でもあるので、失礼にはならないよう注意しつつ逆質問も積極的にしておきましょう。

6：企業への推薦・面接申し込み

ある程度希望するファームの選考対策ができたら、あとは書類を提出するだけです。書類提出の際は、エージェントが推薦書を書いてくれるので、自力で応募するよりもずっと通過率が高いはずです。

一社一社じっくりと受けて、ダメだったら次へとすぐに切り替えていきましょう。コンサルファームの選考は難解であるため、慣れないうちは面接で受け答えができなかったり、適性試験にパスできなかったりします。

しかし場数を踏んでいくうちに面接の雰囲気にも慣れていき、落ち着いて取り組めるようになっていきます。そのためコンサル経験が浅い方や未経験であれば、志望度が高い企業ほど後に受けることをおすすめします。

7：給料などの条件交渉

無事に内定が取れたら担当エージェントを通じて、入社後の面談などスケジュール調整を行ってもらいます。

また、内定前～内定までの段階で、給与や働き方などの交渉も適宜エージェントが行ってくれます。

直接企業担当者と交渉する気まずさがないのも、転職エージェントを利用するメリットです。

在職中の転職活動の場合は、入社時期の交渉も必要となるので注意しましょう。

8：入社後のアフターフォロー

転職エージェントは内定を取って終わりではなく、「入社後の定着率」を重視しているところも多いです。

入社後に転職者がすぐ辞めてしまうようでは、エージェントの信頼度も下がってしまいます。また、早期退職されると企業からエージェントへの報酬が減額になってしまうなど、エージェントと企業の契約形態によりますが様々な背景もあります。

もちろん、エージェントの想いとしても、自分が紹介した転職先で満足して長く働いてもらえることが何よりでしょう。

そのため、エージェントによっては入社後もしばらく連絡をくれて、職場環境に問題はないかのヒアリングや、新しい環境に適応するためのアドバイスなどを行うことがあります。

コンサルタント転職に成功する転職エージェントの使い方

ここでは、コンサル転職を成功させるための転職エージェントの使い方のコツを紹介します。

転職エージェントは無料とはいえ、せっかくなら担当エージェントと協力して、最大限にメリットを享受しながら転職を成功させたいものです。

効率よく最適な転職先を見つけ、ミスマッチのないコンサルタント転職をするにはいくつかのコツがあります。

転職エージェントの上手な使い方を知り、スムーズなコンサルタント転職の成功につなげましょう。

キャリアの棚卸しをする

転職エージェントでは、転職者に合った求人をマッチングするために最初の面談で様々なヒアリングを行います。

ここで、これまでのキャリアや資格などを整理し、経験やスキルに合った求人案件の紹介を行うのです。

エージェントがきちんと応募者の背景や実力を理解することで、企業への推薦もしやすくなります。

エージェントに効果的に伝えるためはもちろん、自分で自分の強みを把握し最適な求人を見つけるためにも、以下のようにキャリアを振り返りまとめておくとよいでしょう。

• 経歴を書き出す(新卒からの経歴を時系列にまとめる)
• 自分のスキルや強みを書き出す(経験から身についた技術・資格等をまとめる)
• 業務での実績を書き出す(これまでの仕事での業績など)

自分の強みや経験を整理しておくことで、面接時にもスムーズに答えられるようになるので重要なポイントです。

担当者とこまめにやりとりをする

転職エージェントとの連絡はこまめにするのが大切です。

本業の勤務中など、すぐに折り返せないタイミングもありますが、少なくとも1日以上は寝かせないように気をつけましょう。

社会人としての一般的なマナーが守れない人は、エージェント側も企業に推薦しづらくなってしまうためです。

また転職時期を聞かれたら
「（良いところがあれば）すぐにでも転職したい」
と伝えておくことも重要です。

つい、現職においても必要とされる人材であると暗示するために「現職に大きな不満はないので、とりあえず話を聞いてみたいだけ」という姿勢を取る人がいます。しかし、エージェント側にも内定数などの目標があります。

高い優先順位で対応してもらうためにも、嘘のない範囲であなたが直近の実績につながる可能性がある人材だと認識してもらうことが重要です。

レジュメの情報はまめに更新しておく

特にリクルートダイレクトスカウトやビズリーチといったスカウト・ヘッドハンティング型のサービスでは、自分の情報をこまめに更新することも重要です。

エージェント側は「年齢、転職回数、勤続年数」などの軸で、日々求職者のデータをふるいにかけて目を光らせています。しかしシステムの仕様上、たいていは更新日の新しいデータから順に閲覧されることになります。

どんなにポテンシャルや職務経歴が合致していても、更新日が古いだけで機械的に目に触れる機会が減ってしまうのは、もったいない状態です。

登録しているサービスには定期的にログインするだけでなく、内容を少しずつでも更新しておくようにしましょう。

応募書類を添削してもらう

応募書類作成や面接の対策は自ら希望して、しっかりとしてもらうようにしましょう。

戦略・外資コンサルは、年間を通じて各社共に高倍率の難関企業・職種です。また、慣習として現役社員による推薦（リファラル）による採用も多いため、エージェント経由の場合には、特に入念な情報収集と試験対策が必要です。

名の通った転職サービスの担当者でも、職務経歴書にコメントや添削もなく、そのままOKを出す場合があります。

面接対策においても形式的な対策本の紹介や、自己紹介や転職理由などの簡単な対策だけで候補者を送り出すエージェントは、意外と多いものです。

そのため、きちんとサポートを要求することが重要となります。

職務経歴書などの書類は、文章の書き方や構成で人物像も想像できるものです。たかが書類と思って、企業の傾向に合わない書類を作ってしまい、初期の選考で落ちないように気をつけましょう。

面接についても、複数回の模擬面接やファームごとの選考ポイントを的確に抑えたアドバイスをもらえるはずです。しかし、担当者によっては希望しないとスルーされてしまうこともあります。

コンサル面接は他の業種と比べても独特で、入念な準備が必要です。自分の受けられるサービスを最大限活用し、きちんとサポートしてもらうことで他の候補者よりも一歩リードしましょう。

関連記事>>【コンサル面接対策まとめ】元面接官がよくある質問や逆質問の回答例を解説

レビューが高く実績あるアドバイザーを選ぶ

大前提として、担当キャリアアドバイザーを選ぶ権利は求職者側にあることを覚えておきましょう。

そしてキャリアアドバイザーの力量は、選考結果を受け取るまでのスピード感や年収交渉、複数内定の際の調整にも影響します。

そのため、実績がある人を担当にしてもらうことはコンサル転職成功の重要な第一歩と言えます。

実績がありレビューが高いということは、企業とのスムーズなやりとりに長けている証拠でもあります。

リクルートダイレクトスカウトやビズリーチといったサービスのように、キャリアアドバイザーのこれまでの実績や利用者からの評価が可視化されているところもあります。こまめに検索してレビューの良い人を選ぶようにしましょう。

コンサル転職は他の業界とは違いキャリアアドバイザーの実力によって成否が分かれるほど難易度が高いので、自分の目指す分野を得意とするキャリアアドバイザーを見つけることが大切です。

アドバイザーとの相性を確かめる

コンサル転職において、担当キャリアアドバイザーとの相性が合うかどうかは、とても重要なポイントになります。これは事前把握が難しいポイントとはなりますが、面談の際に質問や希望を投げかけることで判断できます。

どうしても合わないと感じた時は、遠慮なく担当者変更を申し出ましょう。申し訳なくなる気持ちはわかりますが、エージェント側にとっては日常茶飯事な話です。

担当者交代を申し出る際は、担当交代の理由を具体的かつ客観的に伝えましょう。エージェント側も希望を理解し、より相性のいい担当者とマッチングしやすくなります。

求職者が担当者と上手くいかないケースでよくあるものは、「エージェント側が目先の転職報酬で売上を立てたいがために、求職者の希望と合致していない求人を押し付ける」ことです。

加えてまだ決心がついていないのに、選考フローをやや強引に進めてしまうケースもあります。

担当者がきちんと話が噛み合う人かどうかは最初の面談で厳しく見極め、必要があれば早めに担当者の交代を申し出るようにしましょう。

コンサルタント転職やエージェントに関するよくある疑問

ここでは、コンサルタント転職やエージェントに関するよくある疑問とその答えについてもまとめます。

コンサル転職についての疑問を解消して、不安のない転職活動につなげましょう。

コンサルから転職したらどこへ転職する？

「コンサルタントとして実績を積んだ後のネクストキャリアはどうなるのか」という点は、コンサル転職を考えている方なら気になるポイントかもしれません。

近年コンサルティング業界自体の認知度が上がっていることもあり、ポストコンサルのキャリアとしても様々な選択肢があります。

他のコンサルファームに転職しポジションアップを狙うケースもあれば、事業会社、投資銀行、PEファンドなどに転職するケースもあるようです。

ポストコンサルに特化した転職エージェントもあるほどなので、コンサル転職して実績を積んだ後にも、長期的なキャリア形成で困ることはあまりないでしょう。

コンサルタントとエージェントの違いは何ですか？

転職関連のサービスでよく目に入るのが、「転職エージェント」と「キャリアコンサルタント」ではないでしょうか。これらは混同されることも多いですが、以下のような違いがあります。

タイプ	内容
転職エージェント	転職支援を行うサービスを指す。 求人募集をしている企業とつながりを持ち、求職者に求人案件を紹介する。 求人の紹介などは社内担当者が行うが、実績あるキャリアコンサルタントが在籍していることもある。
キャリアコンサルタント	転職に限らず、相談者のキャリアパスについてアドバイスするコンサルタント。 フリーランスで活動する人も多い。 基本的には求人を紹介するのではなく、キャリア全体の相談にのる。 中には転職エージェントに所属し、転職相談などを行うケースもある。

キャリアコンサルタントに限らず転職エージェントでも、転職後のキャリアパスについて手厚く相談にのってくれるところは多いです。

今後のキャリア形成について悩んでいるという人は、転職エージェントを選ぶ際にキャリア相談などのサービスがあるか確認してみるとよいでしょう。

日本の4大コンサル会社はどこですか？

コンサル業界での大手4大コンサルティング会社は「Big4」と呼ばれ、以下4社のことを指します。

• デロイトトーマツ コンサルティング
• PwCコンサルティティング
• EYストラテジー・アンド・コンサルティング
• KPMGコンサルティング

これらは「デロイト」「PwC」「EY」「KPMG」という大手会計事務所が母体で、そのグループ内のコンサルティングファームである上記4社が「Big4」と呼ばれるようになりました。

Big4はどこも巨大な会計事務所であることから、世界的に拠点をもち、経営や財務・税務に関する膨大なデータやノウハウがあることが強みです。

コンサルに転職するにはどんな人が向いていますか？

コンサルタント転職に、必ずしも特殊な資格や経験が必要なわけではありません。

しかしコンサルタントは企業の経営戦略など重要な課題解決する職業のため、責任能力はもちろん高い思考力が求められます。

特に課題解決においては、複雑な問題に解決策を見出すための論理的思考力・仮説思考力が欠かせません。

コンサルタントとはどのような仕事ですか？

クライアント企業が持ち合わせていないノウハウや知見を活かして、専門家の立場からさまざまなアドバイスを行うのが、コンサルタントの仕事内容です。

コンサルティングを行う分野は経営戦略や財務、IT、人事など多岐にわたります。

分野により求められる結果はそれぞれですが、いずれも決められた期間内で、クライアント企業の経営や業務に関する課題を解決することが求められます。

プレッシャーも大きいですが、自分のコンサルティングにより大規模な事業へのインパクトを起こせる可能性もあり、やりがいのある仕事です。

関連記事>>コンサルタントになるには何が必要か？仕事内容や年収を解説

未経験の30代/40代でもコンサルタント業界に転職できますか？

結論からいうと、コンサルタントへは未経験でも転職できます。

コンサル業界は人材の流動性が高く、大手ファームをはじめ常に人材不足とされています。そのため中途採用でコンサルティングファームに転職する人には未経験者も多いです。

ただし、20代・30代なら未経験でも問題ありませんが、30代、40代でも未経験からのコンサル転職成功を目指すなら、経験やスキルを最大限に活かし、新たなキャリアに転換するサポートが必要です。

30代・40代で未経験からのコンサルティング転職は決して「かなりのレアケース」というわけではなく、近年ではコンサル未経験のITエンジニアが、ITの知見を活かしコンサル業界に転職するケースも多く、注目されています。　(※)

※参照:日経TECH 「ITからコンサルへの転職事情に変化　プロマネ経験不要の求人も」

信頼性と実績ある転職エージェントなら、年齢に関わらず適切な案件を見つけ、転職プロセス全般で助言やアドバイスを提供してくれます。

特に業界特化型のエージェントは独自のネットワークを持ち、各コンサルファームの傾向などにも精通していることから有益なサポートが期待できるでしょう。

コンサル未経験からの転職については、こちらの記事でも詳しく解説しています。
関連記事>>未経験からコンサル転職はきつい？対策や転職しやすい年代についても解説

コンサルタント転職に役立つ資格はありますか？

コンサルタントに必要な資格というものは厳密にはないのですが、もっておくと役立つ資格はいくつか考えられます。

1. TOEIC800点以上
2. 中小企業診断士
3. PMP

上記3つは、大まかにどのような分野のコンサル業務でも有用な知識やスキルといえるため、よいアピールになります。

関連記事>>コンサルタントの転職に役立つ資格一覧

第二新卒でもコンサルタント業界に転職できますか？

第二新卒でもポテンシャル採用を行うファームは、数多く存在します。20代の若さもアピールポイントとなりえるため、書類選考も比較的通りやすいでしょう。

しかし3年未満の短期離職の理由やどのくらいのスキルが身についているのか、しっかり答えられないと内定が難しいこともあります。

転職エージェントからスキルの棚卸しや転職理由を一緒に整理してもらい、企業に納得してもらえるようなストーリーをアピールするように意識しましょう。

コンサルタントの実務で求められるスキルは何ですか？

コンサルタントの実務で求められるスキルは色々ありますが、特に問題解決力と理論的思考力です。

そのため問題解決力や理論的思考は、選考段階のケース面接などで厳しく審査されます。

最初は自信がなくても担当エージェントと対策を重ねていくうちに、2つのスキルが鍛えられていく可能性もあります。

その他にもコンサル業界に関する書籍を読んだり、普段の仕事でも課題意識を抱いたりして、日常的に問題解決力と理論的思考を鍛えていきましょう。

コンサルタント業界で働く際に覚悟すべき点はありますか？

コンサルタントは常に答えのない課題について考え、結果を出していく職業です。そのため徹夜になっても課題解決に取り組んだり、資料を集めたりする必要があります。

最近ではコンサル業界にも「働き方改革」が浸透し、労働時間が短くなったと言われています。しかし労働状況が改善されても、考えるという作業は非常に体力を使うものです。

コンサルタントを目指す際には、自身が課題解決のために最後まで諦めずに考え続けられるか自問する必要があります。

コンサルタントへの転職活動において後悔することはありますか？

コンサルタントへの転職活動において後悔することとして、転職先のコンサルタント会社でのキャリアパスが明確でなかったため、成長やキャリアの進展に対する不安を感じるということが考えられます。

会社の文化や評価方法、評価基準などを理解し、自身の長期的な目標と合致するか確認することが重要です。

コンサルタント転職はエージェントを活用して成功させよう

近年人気が継続する戦略・外資系コンサルは引き続き採用倍率が高く、売り手市場が続いています。

未経験者にも門戸は開いているため、あとは希望するコンサルファームを受けるだけ。

そして希望に合うコンサルファームの求人探しと選考対策には、エージェントの使い方が重要となってきます。

転職を成功させるためにも本記事で紹介した優秀なエージェントを利用し、味方につけていきましょう。