現代の日本社会は定年退職まで一社で勤め上げることが当たり前だった時代から、自己研鑽に励みキャリアアップのために転職をすることが一般的になりました。
そんな中、増えてきているのがヘッドハンティング会社です。
ヘッドハンティング会社では企業から依頼を受け、企業の求める人材をサーチしてスカウトするサービスを行います。マネジメント層や経営幹部などハイクラスポジションの人材戦略において、よく利用される傾向があります。
利用者はレジュメを登録してスカウトを待つだけなので、ハイクラス転職、キャリアアップのためには魅力的なサービスというイメージがあるでしょう。
ただ、利用に条件や注意点はあるのか？いわゆる「引き抜き」と何が違うの？など、疑問えを感じる方も多いかもしれません。
この記事ではおすすめのヘッドハンティング会社をはじめ、引き抜きとの違いやヘッドハンティング会社利用の注意点、正しい選び方などを徹底解説します。
＼おすすめヘッドハンティング会社3選／
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
 リクルートダイレクトスカウト | リクルートのハイクラス向け登録型ヘッドハンティングサービス。 登録後は企業からスカウトが来るのを待つだけなので、まずは登録しておきたいサービス。転職決定年収は平均950万円(2021年4月時点、ハイキャリア会員のみ) |
 | 大手外資系から日系グローバル企業まで求人多数！ 日本国内にある約9割以上の外資系企業との取引実績があり、リモートワーク可や年収1,000万円以上のハイクラス求人が豊富。転職成功者のサービス満足度97%。 |
 JACリクルートメント | エグゼクティブ・スペシャリスト求人に特化！ 年収800万円～1500万円以上のハイクラス求人が豊富で、マネジメント層や専門職に特化。大手・優良企業への取引実績多数。1998年からの累計で転職支援実績約43万人。 |
引き抜きとヘッドハンティングの違い
引き抜きは、企業が直接他社の優秀な人材に声をかけて自社に引き入れる方法です。対象となる人材は、特定の役職やスキルに限定されず、幅広い人材が含まれます。
一方、ヘッドハンティングは専門のヘッドハンティング会社が仲介し、プロのヘッドハンターが経営層や専門職など、特定のスキルや役職に適した人材を探してアプローチします。
このように、引き抜きは企業からの直接的なアプローチであるのに対し、ヘッドハンティングは専門の仲介者を通じて行われるため、より計画的かつ戦略的に進められることが特徴です。
引き抜きもヘッドハンティングも他社から優秀な人材を確保する点では共通していますが、仲介者の有無に違いがあります。
ヘッドハンティングと転職エージェントの違い
ヘッドハンティングは企業の経営に関わる経営幹部職やIT・法務・会計などの高度な専門スキルを有したスペシャリスト人材を、ピンポイントでスカウトし発掘する採用手法です。
採用する企業側としては、転職サイトや一般的な転職エージェントを活用するよりも、厳選して優秀な人材を獲得することができます。そのため、特に即戦力の高いハイクラス人材の募集に適したサービスといえます。
また、採用される求職者側としては、一般的な転職エージェント・サイトにはない特殊なポジションや、好条件での転職を実現できる可能性が高いです。
ヘッドハンティングサービスは転職エージェントと違い、求職者側はレジュメを登録してスカウトを待つことになります。スカウトがなかなか来ない可能性もあるというのはデメリットですが、スキルや実績に自信のある方なら好条件でのスカウトを得られるので登録しておいて損はないサービスです。
どのような人材を求めているかはヘッドハンティング会社にもよるため、自分では「スカウトされるほどではない」と感じていても、求めている企業がいるかもしれません。
これまでの経歴で少しでも強みがあるならヘッドハンティング会社も利用してみるとよいでしょう。
ヘッドハンティングの登録型とサーチ型の違い
ヘッドハンティングサービスには、大きく分けて「登録型」と「サーチ型」があります。
登録型は求職者主導で進めるのに対し、サーチ型はヘッドハンター主導で特定のスキルや経験を持つ人材をターゲットにスカウトを行います。
登録型は、求職者が自らヘッドハンティング会社に登録し、企業からのオファーを待つ方法です。ヘッドハンティング会社のヘッドハンターは、登録された人材データベースから適した人材を選び企業へ紹介を行います。
一方、サーチ型は、ヘッドハンターが企業の依頼を受けて、特定のスキルや経験を持つ人材を積極的に探し出す方法です。サーチ型では、スカウト対象は登録者だけとは限りません。
ヘッドハンターは市場調査を行い、時にはSNSや人脈なども利用して候補者に直接アプローチして転職を促します。特に経営層や高度な専門職などハイスキル人材を探す際に使われ、「エグゼクティブサーチ」などと呼ばれることもあります。
おすすめのヘッドハンティング会社15選
ここでは、おすすめのヘッドハンティング会社を紹介します。
それぞれの特徴を参考に、自分に合うヘッドハンティング会社に登録してキャリアアップを目指しましょう。
| おすすめヘッドハンティングサービス | 特徴 |
|---|---|
| リクルートダイレクトスカウト | 高年収に特化したヘッドハンティング会社 |
| エンワールドジャパン | 外資系を中心に扱いハイクラス転職に特化 |
| JACリクルートメント | 約800名のコンサルタントによる厳選スカウト |
| MWH HR Products株式会社 | 金融・コンサル業界のハイクラス求人に特化 |
| ランスタッド | サーチ型と登録型のハイブリッドなヘッドハンティングサービス |
| ビズリーチ | 日本最大規模のスカウトプラットフォーム |
| MyVision | コンサル業界に特化したヘッドハンティングを行う |
| クライス＆カンパニー | エグゼクティブのヘッドハンティングを行う転職エージェント |
| リクルートエグゼクティブエージェント | リクルート資本のエグゼクティブサーチ・ヘッドハンティング会社 |
| タイグロンパートナーズ | コンサル・金融機関に特化した転職エージェント |
| ビズアクセル | 関西圏のベンチャー、スタートアップに特化したヘッドハンティング会社 |
| プロフェッショナルバンク | 経営人材や専門職で多くの実績あり |
| オクタヴィア・エグゼクティブサーチ | 外資系企業を中心に経営幹部やミドルマネジメント層以上のリーダー採用に強い |
| 経営者JP | 経営者・経営幹部層・リーダー職に特化し非公開案件多数 |
| MRI JAPAN | 外資系・グローバル企業のエグゼクティブ層に特化 |
| ICPA | アジア圏のグローバル企業への紹介実績が豊富 |
リクルートダイレクトスカウト
- 大手エージェントのため求人数が多い
- 年収アップにつながるハイクラス求人が豊富
- 取り扱う業種や企業規模が幅広い
リクルートダイレクトスカウトはハイクラス向けの転職に強い転職スカウトサービスです。
他のヘッドハンティング会社と比べて、強みはあらゆる業界職種の求人を豊富に取り扱っていることにあります。
ハイクラス向けヘッドハンティング会社では業界職種が限定的であることも多く、これまでの経験や保有スキル、転職したい業界職種によっては利用しにくいこともあります。リクルートダイレクトスカウトでは、そのような心配をする必要がありません。
登録型のため、利用者は企業やヘッドハンターからスカウトが来るのを待つだけです。
また、転職決定者の年収平均938万円以上とハイクラス求人の数も多く、好条件の求人も見つけやすくなっています。
スカウトの内容で自分の市場価値も客観的に把握できるため、将来的に転職を考えている人にもおすすめな転職サービスとなります。
知名度も抜群で大手企業が運営していることから、これまでスカウトサービスを利用したことがない人でも安心して利用できるでしょう。
| 会社名 | 株式会社リクルート |
|---|---|
| 公式サイト | https://directscout.recruit.co.jp |
| 公開求人数 | 332,377件（2024年7月23日現在） |
| 主な求人職種 | 全職種 |
| タイプ | 登録型 |
今回入社を決めた企業はリクルートダイレクトスカウトでのスカウトメール。
正直この方以外のスカウトは全部私は興味わかなかった。ちゃんと経歴見てくれたのこの方だけ。
それ以外の内定や最終面接結果待ちで終わったのは4社。indeedで直接応募1、ワークポート1、リクルートエージェント2。
引用：X
リクルートダイレクトスカウトで声をかけてくれたエージェントとオンライン面談。2時間みっちり話し合って今後の進め方と方向性を擦り合わせ。ブランクがあっても年収⤴️が狙えそうとのことでやる気が湧いてきた笑 早速紹介された案件がドイツ企業でご縁を感じた😂
引用：X
ゆるーくやってみるのがいいと思う。俺の場合、とりあえず登録だけしておこ〜っと。ぐらいのテンションで始めたんだけど意外とトントン拍子で決まっていったよ。リクルートダイレクトスカウトがおすすめ！！！（勢いよく競合他社を紹介）
引用：X
リクルートダイレクトスカウト登録したんだが、毎日100件くらいスカウト来て見てられない。。。
そもそもまだ職歴とかほとんど書いてないのに。
派遣みたいなのから大量にくる。
他のメールみれなくなるので迷惑メールに登録。。
引用：X
エンワールドジャパン
- 年収800万円以上のハイクラス求人が豊富
- 外資系やグローバル企業の求人に特化
- 利用者に寄り添った満足度の高いサービス品質
エンワールドジャパンは、人材サービス会社の大手エングループが提供する、ハイクラス専門の転職エージェントサービスです。
エンワールドジャパンは、その名のとおり外資系企業を中心に扱っているのが特徴です。
事業責任者やマネージャーといった管理職の求人を数多く保有していて、世界的には大きな事業を展開しているけれど、日本での知名度が低いために、あまり知られていない企業まで広く取り扱いがあることも特徴です。
そんなエンワールド・ジャパンは日本市場でのリーダー層採用サービスを望むクライアントの声に応えるべく、新部門エンワールド エグゼクティブサーチ（en world Executive Search）を立ち上げています。
クライアントを深く理解し「必要とする文化、スキル、経験、ニーズに見合う候補者のみを紹介する 」という支援精度への強いこだわりを持ち、経営層やハイクラス、リーダークラスのヘッドハンドを行っています。
英語を活かしてキャリアアップしたい人はもちろん、外資系企業でのハイクラスポジションを検討している方はぜひ登録を検討ください。
| 会社名 | エンワールドジャパン株式会社 |
|---|---|
| 公式サイト | https://www.enworld.com/ |
| 公開求人数 | 1,188件（2024年7月23日現在） |
| 主な求人職種 | 外資系・日系グローバル企業の全職種 |
| タイプ | 登録型・サーチ型のハイブリッド |
初の転職活動でご縁を頂きましたが、私の経歴に非常にフィットした転職先をご提案していただき、プロの転職エージェントを体感しました。
また、先方との素早い調整によりスムーズな面接プロセスを進めることができたほか、面接後のフォローアップなど、親身になって対応してくださるので安心してお任せすることができました。
面接対策から退職交渉のフォローまで常に寄り添っていただき心から感謝しております。
転職希望の人に積極的におすすめしたいです。
引用：Googleマップ
今までのエージェントさんの中で1番良かったです。担当して頂いた方は人柄も良く、こちらの率直な悩みに真摯に向き合ってくれました。面接時にどのように話せば良いかも分かりやすく教えてくれました。こちらの無理な交渉ごとも、上長の方と相談しながら先方にどのように伝えるべきか、本気で考えてくれました。またお世話になりたいと思えるエージェントさんでした。
引用：Googleマップ
転職者の希望に添った求人の紹介・提案をしていただける非常に良いエージェントさんでした。
他社エージェントさんには対象となる求人が少なく難しいと言われた希望条件を満たす求人も多数ご紹介いただけたのは非常に有難かったです。
また在職中での転職活動だったため、面接を実施可能な時間が限られていましたが、エージェントさんが適切に調整してくれたお陰でスムーズに日程を決めることができました。
今回、希望通りの転職ができたのもエンワールドさんのお陰だと思います。
本当にありがとうございました。
引用：Googleマップ
中長期的なキャリアを見直す転職機会をご紹介いただき、今回希望の転職先に就職することが実現できました。特にご担当のコンサルタントの方からは、転職先の魅力や特徴について的確なアドバイスがあり、企業を十分理解した上で選考過程に臨むことができたため、最良の結果を得ることができました。
引用：Googleマップ
今回の転職で利用させていただきました。とにかく素晴らしかったポイントは、候補者である私のレジュメを細かくレビューいただき、私にとって本当にこのポジションが適切かどうか？というところからう採用に至るまで一貫して親身になって相談に乗っていただけたところです。ここまで候補者に寄り添えるコンサルタントの方に私は初めてお会いできた気がします。
面接後のレスも早く、給与交渉や入社日決定の場面でも、果敢に内定先企業担当者と交渉いただけ、最終的に満足のいく条件でオファーレターをいただけたのも、今回のコンサルタントの方の力あってのことと思っています。
引用：Googleマップ
JACリクルートメント
- ハイクラス・ミドルクラスの転職に特化
- 外資系やグローバル企業の案件も豊富
- 世界12か国に独自のネットワークあり
JACリクルートメントは、30代〜50代のプロフェッショナル人材の転職支援に特化した総合転職サービスです。
ロンドン発祥の日系企業で、インターナショナルな企業文化と、世界12か国に広がる独自のネットワークを持っています。
そのため、外資系企業や海外進出企業への転職支援で豊富な実績があり、管理職・専門職といったハイクラス転職支援にも強みを持っています。
ハイクラス転職支援が豊富なだけあって、サービスクオリティの評判が高く2023年 オリコン顧客満足度調査 ハイクラス・ミドルクラス転職では、総合1位を獲得している実績があります。
そんなJACリクルートメントの一番の特徴は約800名のコンサルタントによる厳選スカウトです。
一般的なヘッドハンティングサービスは、案件ごとにばらばらのヘッドハンターから連絡が入ります。
JACリクルートメントは複数のコンサルタントが連携してスカウトする体制が整っているため、情報連携の観点でもスムーズな転職活動になるように強力なバックアップを受けることができます。
外資系企業・グローバル企業を視野に入れている方は一度登録してみることをおすすめします。
| 会社名 | 株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント |
|---|---|
| 公式サイト | https://www.jac-recruitment.jp/ |
| 公開求人数 | 19,133件（2024年7月23日現在） |
| 主な求人職種 | 全職種 |
| タイプ | 登録型 |
転職活動でお世話になりました。
2名のコンサルタントさんの紹介案件を進め、面談・選考対策等いただきましたがどちらも信頼できる方でした。こちらの希望もしっかりと聞いた上で紹介や交渉をいただけますし、面接後のフォロー等も適切でした。
転職を検討しているならばまず相談を とオススメできると感じていますが、業界・担当者により当たり外れがあるのかもしれません。私自身は今のところ満足していますのでこちらの評価としました。
経験や方向性を踏まえて求人の提案をしていただけた印象でした。
知識や企業のことも深く知っている方が多く感じました。
選考前に対策もしてくれ、当たり障りない問答ではなくて、自分の足りていないところを気づかせていただき結果も無事に内定をいただくことが出来て感謝しております。
引用：Googleマップ
3人のエージェントの方にお世話になり、3人とも信念をもって対応して下さる、非常に信頼できる方でした。それぞれ担当の企業を最大限アピールするものの、最終的に押し付けたりすることはなく、私にとって納得のいく転職になるようチーム全員でサポート頂きました。
低い評価も多く見られ、大手のため所謂「アタリハズレ」は避けられないのかもしれませんが、私はここで転職のサポートを頂けて幸運だったと思います。
引用：Googleマップ
丁寧に対応していただきました。
聞けば大体の事は教えてもらえます。
ただ、最初の面談時に担当の方プラス4〜5人のエージェントと面談しないといけないので、気力が必要です。
オフィスはきれいです。
引用：Googleマップ
スカウトから利用させていただきました。
【良い点】
•アドバイザーさんが話しやすい。
•積極的に求人をいただける。
•面接対策をしていただける。
【よくない点】
•分業制なので担当営業のごり押しがキツい人がいる。
•逆に企業担当者が企業を理解していない、スタートアップなどは連携不足がある。
•求人票と選考フローが違っている点がある。
スキルに自信があれば、まあまあ良い気がしました。
引用：Googleマップ
MWH HR Products
- 金融・コンサル業界に特化
- 金融業界の経験豊富なコンサルタントが担当
- エグゼクティブ・ミドル層のハイクラス転職に強い
MWH HR ProductsはMWH HR Products株式会社が運営する、三井物産グループの人材エージェントです。
金融・コンサル業界に特化したハイクラスポジションの求人を扱うことが大きな特徴で、大手証券会社や外資系コンサルティングファームなどへの紹介を多数行っています。
担当するコンサルタントは金融やコンサル業界で豊富な実務経験をもつ、業界のエキスパートばかりです。そのため精度の高いマッチングはもちろん、業界や企業情報に精通しているので有益なアドバイスが受けられます。
1人のコンサルタントが一貫してサポートを行い細かなヒアリングも可能なので、金融・コンサル業界でのキャリアアップを目指す方には特におすすめです。
公開よりも非公開求人が多い点もポイントで、独自のコネクションによる好条件な非公開案件にも期待できます。
内定決定者の年収平均は764万円で中には1,000万円以上の実績も多いので、年収アップを目標にしている方も登録しておきたいサービスです。
| 会社名 | MWH HR Products株式会社 |
|---|---|
| 公式サイト | https://job.mwhhrp.com/ |
| 公開求人数 | 4,648件（2024年7月23日現在） |
| 主な求人職種 | 金融・コンサル業界を中心に幅広く取扱 |
| タイプ | 登録型 |
ランスタッド
- 外資系やグローバル企業の求人を多数保有
- 幅広い業種・規模の企業とつながりを持ち様々な求人を扱う
- 年収800万円以上のハイクラス案件が豊富
ランスタッドは、1960年にオランダにて設立され、現在世界39の国と地域に4,400以上の拠点を置く、世界最大級の人材サービス企業です。
海外拠点の多さからも伝わる通りグローバル・外資系企業への転職に強いサービスです。
ランスタッドの特徴はサーチ型と登録型のハイブリッドなヘッドハンティングサービスということです。
転職希望者の登録を確保しながらも、企業のニーズやポジションに応じてピンポイントでターゲットとなる求職者へアプローチするヘッドハンターも在籍。
各分野の専門性を持ったコンサルタントが、業界内でのコネクションを活かし、ミドルマネジメント層からエグゼクティブの支援を行っています。
また、ハイクラスの公開求人でも年収800万円以上が視野に入る求人が4,074件（2023年7月17日）と豊富な求人数も特徴の一つです。
このほかに、非公開求人も多数取り扱いがあるため、年収UPの転職を視野に転職活動をしている方は一度登録し求人紹介を受けることをおすすめします。
| 会社名 | ランスタッド株式会社 |
|---|---|
| 公式サイト | https://www.randstad.co.jp/ |
| 公開求人数 | 7,528件（2024年7月23日現在） |
| 主な求人職種 | 外資系・グローバル企業を中心に全職種 |
| タイプ | 登録型・サーチ型のハイブリッド |
高待遇の外資系企業への転職ならランスタッドがオススメです。求人の質、業界に特化したコンサルタントの質、面接のフォローアップ含めてかなり満足度高いです。3回転職してるけど初転職のときからお世話になってます。まだ未登録の人は登録を推奨します↓
引用：X
ランスタッドはバイリンガルやトリリンガル、海外経験があって外資系に転職したい人にはガチでおすすめ。歩兵さんの体験記にもある通り、個性的というかエッジの効いた独占求人が多くて見てるだけで楽しいし、キャリアコンサルタントが丁寧。デメリットはレスポンスが若干遅めな事くらい。
引用：X
外資を中心にユニークな求人が多くてフレキシブルな働き方を目指すなら「ランスタッド」がおススメです。ランスタッド自体がグローバル企業なので外資系への転職に特に強く、海外経験がある方におススメです。リモート OKや副業OKな求人も多く理想の働き方を目指せます。
引用：X
ビズリーチ
- 30代では転職成功者の平均年収が840万円以上と高水準
- ハイクラス求人專門のヘッドハンティング会社
- 経験豊富なヘッドハンターによる精度の高いマッチング
ビズリーチは即戦力人材にターゲットを絞った転職マッチングサービスです。
転職成功者の平均年収をみると、30代は840万円、40代は960万円となっています。
厳選された企業やヘッドハンター、求人が揃っているため、ハイクラス転職を目指す方には満足しやすいサービスといえるでしょう。
また、マッチ度の高いスカウトが届くこともビズリーチの特徴です。
そのため、届くスカウトの内容を確認するだけでも、自身が転職市場でどの程度の価値が見込めるのか、現状把握することができます。まだ具体的な転職を検討していない状態でも、まず登録しておくことをおすすめできるサービスです。
| 会社名 | 株式会社ビズリーチ |
|---|---|
| 公式サイト | https://www.bizreach.jp/ |
| 公開求人数 | 128,371件（2024年7月23日現在） |
| 主な求人職種 | 全職種 |
| タイプ | 登録型 |
MyVision
- コンサル業界專門の特化型
- 大手外資系コンサルファームの転職実績が多数
- 業界に精通したトップ戦略ファーム出身者によるサービス
MyVisionは、トップ戦略ファームの出身者が提供するコンサルに特化した転職支援サービスです。
累計内定者数800名以上の実績があり、紹介企業はBig4をはじめ外資系戦略ファームや領域特化型ファームなど、国内ほぼ全てのコンサルファームの紹介が可能としています。
MyVisionではこの転職支援サービスの他に、求職者を直接スカウトするヘッドハンティングも行っています。
クライアント企業からの依頼を受け、転職サイトの登録情報や各種SNSなどから経歴やキャリアの志向性をベースに「高い確率で良い転職支援が出来る」と判断された限られた優秀な求職者のみに直接スカウトメールを送る、としています。
転職エージェントのイメージが強いかもしれませんが、ヘッドハンティングサービスの一つとして登録しておくことも検討してみてください。
| 運営会社 | 株式会社MyVison |
|---|---|
| 公式サイト | https://my-vision.co.jp/ |
| 公開求人数 | 非公開（2024年7月23日現在） |
| 主な求人職種 | コンサルティング業界に特化 |
| タイプ | 登録型 |
MyVisionさんにご支援いただき、無事希望の条件で転職活動を終えることができました。
初回面談から丁寧にヒアリングいただき、自身の希望に沿った企業をご紹介いただきました。
その後も、面接対策等どのようにお話しするのか、内容の精査から実際の模擬面接まで、毎日のようにご支援いただきました。
時には仕事が遅く終わり、そのような時も深夜に関わらずご返信をいただき、大変心強かったです。
MyVisionさんなしでは、この転職活動を成功させることはできませんでした！
本当にありがとうございました。
引用：Googleマップ
応募企業選び、職務経歴書の添削、ケース含む模擬面接まで丁寧にサポートいただきました。
気になる点、不安な点は担当の方へLINEで気軽に相談できました。
引用：Googleマップ
エージェントの石井正人さんに担当頂きました
誠実で仕事が出来そうな人という第一印象でしたが、その通りでした
今回未経験業界への転職でしたが、レジュメ添削から面接対策までサポート頂き、特に面接対策では本番の面接でしっかり話せるレベルになるまで何度も対策のお時間を取って頂けました
結果第一志望の企業に内定を頂くことができ感謝しています
ありがとうございました
引用：Googleマップ
最初の面談はとても参考になる詳細なものでしたが、実際にサポートが始まってからは書類チェックから面接対策まで手抜きのように感じました。少なくとも細かい助言や有効な改善策は提示されませんでした。
引用：Googleマップ
クライス＆カンパニー
- ハイクラスキャリアに特化したサービス
- 中長期キャリア相談も受けられる
- 経営者や経営幹部とのダイレクトルートが強み
クライス&カンパニーは、IT業界のエグゼクティブクラスのヘッドハンティングをメインサービスとして1993年に設立されました。
設立当初は、マネージャーポジション以上のヘッドハンティングがメインでしたが、現在では30代の方々を中心とした転職支援サービスまで拡大。
主に経営企画や事業企画、コンサルタント、ITエンジニアといった高度なスキルをもった人材、および経営幹部クラスを対象としたハイクラス転職支援サービスを展開しています。
また、企業の経営層との独自ダイレクトルートを活かした、豊富な非公開求人の取り扱いがあることも特徴です。
公開求人の中に希望にマッチする案件が見つからない場合でも、キャリアコンサルタントと相談してみることで希望に合う非公開求人案件が見つかる場合もあるでしょう。
| 会社名 | 株式会社クライス＆カンパニー |
|---|---|
| 公式サイト | https://www.kandc.com/ |
| 公開求人数 | 8,980件（2024年7月23日現在） |
| 主な求人職種 | 経営企画・事業企画、ITエンジニア、マーケティング・広報・IRなど |
| タイプ | 登録型 |
何を物差しにして転職を考えるのか、何を持って成功とするのかは人それぞれだと思います。目先の給与、福利厚生は分かりやすい指標ですけど、人生を盗まれない働き方をするには、もしかしたら、もっと大事なことがあるかもしれません。それが何か自分でも気づかない人の方が多いのではないでしょうか。私がそうでした。転職を決心するまで、それなりに長い期間をクライスさんはじっくり伴走し、親身になって一緒に考えてくださいました。キャリアを長い目で見て、広がりを持たせたいのであれば、クライスさんは足を運ぶのに値する企業だと思います。
引用：Googleマップ
コンサル・外資系転職のお勧めエージェント
・JAC
・クライス&カンパニー
・ムービン
・ATJ
あたりかな。
担当者によって良い悪いや相性があったりするので複数のエージェントに登録しておくのがベターです。
(JACはちょっとシステム違いますが)
4月転職考えている人は参考程度に。
引用：X
クライス＆カンパニーさんPM転職という独自のポジショニングでスポンサーもされててすごい好感持てる（まんまとハマってる）
引用：X
中の人が明確にオススメする転職エージェントは、
＜志向性整理＞クライス＆カンパニー
＜コンサル＞コンコードエグゼクティブグループ
＜ベンチャー＞プロコミット
＜金融系＞アンテロープ・キャリアコンサルティング
です。
リクルートやdodaは求人量のみ。リクナビマイナビと一緒です
引用：X
他の方も書いている通りで。
ハイクラスの求人と言う割には
コンサルタントがプライド高いだけで
使えなかった。
内定を得た会社があったが辞退した。
引用：Googleマップ
リクルートエグゼクティブエージェント
- 経営幹部やエグゼクティブ層の求人情報に特化
- 様々な業種・職種のハイクラス求人を扱う
- 特に日経企業の経営層ポジションに強い
リクルートエグゼクティブエージェントは、大手人材サービス株式会社リクルート資本によるエグゼクティブサーチ・ヘッドハンティング会社です。
業界トップを誇るリクルートのグループ企業であり、豊富なネットワークを活用した経営幹部・エグゼクティブ層などハイクラスのポジションへ転職したい人向けた独自の求人情報を多く扱っています。
2001年の創業から現在までに5000件以上の実績があります。
また、経営責任者、最高職務責任者、事業統轄役員、事業部長、部長といった経営リーダー層や、専門技能を保有しているスペシャリストを対象として、社長後継や社外取締役など経営に直結するポジションの支援実績も豊富にあることが特徴の一つです。
また、日系企業の取り扱いが全体の９割を占めるようなので、日系企業を視野に入れたい方はまず一度登録してみるとよいでしょう。
| 会社名 | 株式会社リクルートエグゼクティブエージェント |
|---|---|
| 公式サイト | https://www.recruit-ex.co.jp |
| 公開求人数 | 非公開（2024年7月23日） |
| 主な求人職種 | IT、製造業、金融、ヘルスケア、コンサルタントなど |
| タイプ | サーチ型 |
タイグロンパートナーズ
- コンサル・金融業界・CxOの転職に特化
- 企業との強いパイプによる独自案件
- 専門性の高いコンサルタントによるアドバイス
タイグロンパートナーズはコンサル・金融機関に特化した転職エージェントです。
コンサルタントが業界の知見豊富なこと、そして採用企業との強いパイプがあることを強みとしています。
そのため、他社と一線を隠したハイクラスなプロフェッショナル求人が豊富です。
また、業界特化の専門性の高いコンサルタントは各業界出身者が多いため、採用企業のニーズを理解した的確なマッチングが可能。
どのコンサルタントも幅広いネットワークがあり、レベルの高いアドバイスを受けられることも特長です。採用企業からの信頼も厚く、独自の好条件な案件も多数保有しています。
年収1,000万円以上のハイクラス転職実績が6割を占めており、市場で見つからないような非公開のハイクラス求人を求めている方にもおすすめできます。
| 運営会社 | タイグロンパートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 公式サイト | https://www.tiglon-partners.com/ |
| 公開求人数 | 1,161件（2024年7月23日現在） |
| 主な求人職種 | 金融/コンサル/DX・ITなど |
| タイプ | サーチ型 |
ビズアクセル
- 関西圏のハイクラス求人に強い
- ベンチャー・スタートアップ企業のハイクラスポジションに特化
- 30～40代の転職支援実績が豊富
ビズアクセルは、関西圏でハイクラス転職を希望している方におすすめのヘッドハンティングサービスです。
2019年設立の比較的新しいヘッドハンティング会社で、関西圏のベンチャー、スタートアップ企業に特化していることが同社の特徴といえるでしょう。
特にCOO、CFOなどをはじめとしたCxOやミドルレイヤーなどの経営幹部求人に強く、これまでに多くの支援実績を重ねておられます。このような実績により、同社専任で水面下で採用活動を行う非公開求人も多数保有されています。
(※職種はコーポレート、セールス、マーケティングなど全職種対応)
また、ビズアクセルは関西圏のスタートアップ経営者、ベンチャーキャピタルなどとのネットワークが豊富なことも強みであり、他社と比べ同領域の充実した情報量が期待できます。
| 運営会社 | ビズアクセル株式会社 |
|---|---|
| 公式サイト | https://bizaccel.jp/ |
| 公開求人数 | 非公開（2024年7月23日時点) |
| 主な求人職種 | CxO、事業部長、マネージャーなど |
| タイプ | 登録型 |
プロフェッショナルバンク
- 国内最大級のサーチ型ヘッドハンティングサービス
- CxOなど経営層への転職支援に強い
- 丁寧なヒアリングによる満足度の高いサービスを提供
プロフェッショナルバンクは、経営人材や専門職に多くの実績を持つヘッドハンティング会社です。
また、30代経営ブレーンの転職支援や兼業・副業・フリーランス希望の人材への支援も行っており、ハイクラス経営人材のビジネスライフを長期的にサポートできるのが強みです。
年収などの条件調整力には定評があり、これまでのヘッドハンティングによる転職者は80%以上が年収アップ。年収1000万以上のハイクラス案件が多いだけでなく、働き方などの条件も希望に合わせた調整をサポートします。
また、入社後の定着率が99%ときわめて高いことも特長です。適切なマッチングはもちろん、選考プロセスでの丁寧なサポートにより企業側との相互理解を深め、満足度の高い転職を実現します。
| 運営会社 | 株式会社プロフェッショナルバンク |
|---|---|
| 公式サイト | https://www.pro-bank.co.jp/ |
| 公開求人数 | 143件（2024年7月23日現在） |
| 主な求人職種 | コンサル、戦略・企画、管理系など |
| タイプ | 登録型・サーチ型のハイブリッド |
こちらは若い方まで教育が行き届いてしっかり対応していただけました。特に女性のアドバイザーの方は親身に寄り添って頂けました。ありがとうございました。
引用：Googleマップ
オクタヴィア・エグゼクティブサーチ
- 外資系企業とのコネクションが豊富
- 経営幹部やミドルマネジメント以上のリーダーポジションに特化
- 年収1500万円以上などのハイクラス求人も豊富
オクタヴィア・エグゼクティブサーチは、外資系企業を中心に経営幹部やミドルマネジメント層以上のリーダー採用に強いヘッドハンティング会社です。
グローバルに展開する外資系・日系企業が主なクライアントで、独自のネットワークによりクライアント企業の社長や事業部長から直接の採用依頼を受けています。そのため案件の90%は非公開求人で、年収帯1500万円～5000万円のハイクラス案件も豊富です。
クライアント企業からの信頼も厚くリピート率は92％となっており、精度の高いマッチングを得意としています。転職サイトやSNSに登録のない候補者にも独自のリサーチ力でアプローチし、候補者と企業の双方に好条件なヘッドハンティングを実現しています。
担当するコンサルタントは業界・業種に精通した経験年数15年以上と経験豊富なのも強みで、専門的な技術職や経験・知見を問われるアドバイザリーポジションなどにも幅広く対応できるエージェントです。
| 運営会社 | オクタヴィア・エグゼクティブサーチ株式会社 |
|---|---|
| 公式サイト | https://octavia-es.com/ |
| 公開求人数 | 非公開（2024年7月23日時点） |
| 主な求人職種 | 経営幹部、事業部長など |
| タイプ | サーチ型 |
経営者JP
- 経営者・経営幹部のスカウトに特化
- 大手企業・グローバル企業・スタートアップやベンチャーなど様々な企業の案件を扱う
- 細かな交渉やキャリア相談にも対応
経営者JPは独自のエグゼクティブサーチサービスとして、幅広い企業とのネットワークを活かし非公開案件も豊富に扱っています。
豊富な紹介実績から蓄積されたノウハウ・独自ネットワーク・深い理解力などが強みで、ハイスキル人材が活躍できる好条件なポジションの紹介が可能です。
経営者・経営幹部層に特化しているため、経営層へのポジションアップでより大きなチャレンジをしていきたい人にも適しています。また、経営層へのキャリア事例と理論・公式を豊富に持ち、キャリアアドバイスにも定評があります。
豊富な非公開の独自案件はベンチャー・スタートアップから独立系の中堅企業、大手企業・グローバル企業までが含まれ、幅広い選択肢から自分に合った案件を見つけやすいことも魅力です。
企業側との細かなすり合わせ・交渉にも注力しているので、ミスマッチが起きづらく入社後すぐに活躍できる環境へと導いてくれます。
キャリアコンサルティング実績のべ1万8,000件以上・企業への入社実績は1,000件以上あり、確かな実績で信用度も高いサービスです。
| 運営会社 | 株式会社 経営者JP |
|---|---|
| 公式サイト | https://www.keieisha.jp/ |
| 公開求人数 | 非公開（2024年7月23日時点） |
| 主な求人職種 | 経営者・経営幹部層全般 |
| タイプ | サーチ型 |
MRI JAPAN
- 外資系・グローバル企業のエグゼクティブ層に特化
- 1965年創業の人材サーチネットワークMRINETWORK傘下
- グローバルで毎年6,000人以上の紹介実績
MRI JAPANは、世界最大規模の人材サーチネットワークMRINETWORK傘下のサーチ&リクルーティングファームです。
世界200か所以上の拠点と1,600人を超えるヘッドハンターがおり、支援を行うコンサルタントは世界トップクラスの豊富な経験をもつことを大きな強みとしています。
グローバルに展開するサービスの中で毎年6,000名以上の成約実績があり、国内・海外の様々な業種においてノウハウを有していることもポイントです。
ミドルクラス、エグゼクティブクラスへのスカウトに特化していることから、外資系コンサルティングファームなどでのハイクラス案件において多くの紹介実績があります。
年収4,000万円以上の成約実例などもあり、今よりさらに高みを目指すエグゼクティブ人材に特におすすめできるヘッドハンティング会社です。
| 運営会社 | 株式会社エム・アール・アイ・ジャパン |
|---|---|
| 公式サイト | https://www.mri-tmg.jp/ |
| 公開求人数 | 非公開（2024年7月23日時点） |
| 主な求人職種 | 経営者・経営幹部層・マネジメント層全般 |
| タイプ | サーチ型 |
ICPAは1992年より人材サービスを展開するグローバルなヘッドハンティング会社です。
東京だけでなくタイにもオフィスがあり、アジア圏のグローバル企業への人材紹介で豊富な実績があります。
扱う業種・職種も幅広く、様々なグローバル企業とつながりがあることも強みです。
長い実績により培ったノウハウを活用し、候補者の市場価値を適切に見極めたうえでの紹介を行っていることもポイントです。
担当するコンサルタントは国内外での経験が豊富なため、適切なマッチングや双方が納得できる条件交渉が可能。また、紹介企業の内情にも精通しており、詳細な情報を提供できることも信頼できる点です。
グローバル企業で活躍したいと考えている方には特におすすめのサービスです。
| 運営会社 | ICPA |
|---|---|
| 公式サイト | https://www.icpa.com/ |
| 公開求人数 | 非公開（2024年7月23日時点） |
| 主な求人職種 | コンサルタント、マーケティング、営業開発など幅広く |
| タイプ | サーチ型 |
業界・条件別おすすめヘッドハンティング会社
ヘッドハンティング会社は、それぞれ得意とする業界が異なることがあります。希望する業界や条件に合わせて、強みのあるヘッドハンティング会社に登録しておくことも転職成功のポイントです。
ここでは、業界ごとにおすすめのヘッドハンティング会社を紹介します。
【内資系企業向け】ヘッドハンティング会社
内資系企業向けを視野に入れた転職活動を検討している方は、まずは豊富な求人数を取り扱うヘッドハンティングサービス、リクルートダイレクトスカウトの活用がおすすめです。
年収800万～2,000万円の公開求人だけでも12万件以上と、他サービスと比較してかなり求人数が多いことが大きな強みです。(2023年7月5日時点)
業種・職種を問わずさまざまな仕事のハイクラス・ハイポジションを取り扱っており、転職決定年収が平均925万円以上と高年収の求人が多いこともわかります。(2022年度実績)
様々な企業規模・業種の求人を見ることができるので、これから転職活動を始めるにあたって最初に登録するサービスとしておすすめです。
【外資系企業向け】ヘッドハンティング会社
外資系企業・グローバルな転職を検討している方にはランスタッドがおすすめです。
現在世界39の国と地域に4,400以上の拠点を置く、世界最大級の人材サービスならではのグローバル・外資系企業への転職支援実績が特徴です。
公開求人も年収1,000万円以上も含むハイクラス求人が5,056件件（2024年7月1日）と豊富です。
高年収な外資系案件を探している方は、まず登録しておくべきサービスといえます。
【IT業界向け】ヘッドハンティング会社
IT業界向けのヘッドハンティングサービスとしてはクライスアンドカンパニーがおすすめです。
もともとIT領域のヘッドハンティングをメインサービスとして設立した企業であることから、他社にはない専門ポジションの支援実績があります。
公式サイトでも
- 日系大手教育サービス企業/ コーポレートDX責任者
- 製造小売日系グローバル企業/情報システム部長
- 製薬企業/ ITストラテジスト
といった大手企業のIT専門職の取り扱いがあると公表されています。
年収についても最大3,500万円がターゲットとなる求人もあり、IT領域でのハイクラスサービスとして会員登録をおすすめできます。
【コンサル業界向け】ヘッドハンティング会社
コンサル業界向けとしておすすめなのはMyVisionです。
トップ戦略ファームの出身者が提供するコンサルに特化した転職支援サービスです。
コンサルティング業界に精通し様々なファームとコネクションがあるので、Big4をはじめ外資系戦略ファームや領域特化型ファームなど、国内ほぼ全てのコンサルファームの紹介を可能としています。
業界に精通したアドバイザーから支援を受けられるので、コンサルタントとしてのキャリアパスに悩んでいる方も安心して相談できます。
コンサル業界独自の面接や選考過程に対しての、対策を全般的にサポートしてくれることも強みです。
【金融業界向け】ヘッドハンティング会社
MWH HR Productsは金融・コンサル業界に特化した人材エージェントです。
金融業界のハイクラスポジションの求人を扱うことが大きな特徴で、大手証券会社や外資系コンサルティングファームなどへの紹介実績が豊富にあります。
金融やコンサル業界で豊富な実務経験をもつ、業界のエキスパートがサポートしてくれることも特徴です。そのため精度の高いマッチングを可能にしており、業界や企業情報に精通した有益なアドバイスが受けられます。
非公開求人が多いため、金融業界に広がる独自のコネクションによる、好条件な非公開案件にも期待できます。
内定決定者の年収には1,000万円以上の実績も多く、キャリアアップを狙う金融業界志望者には特におすすめです。
地域別おすすめヘッドハンティング会社
ここでは、地域別におすすめヘッドハンティング会社を紹介します。住んでいる地域や勤務希望地に合わせて利用してみてください。
北海道・東北
札幌近辺でハイクラス転職を検討している方にはランスタッドがおすすめです。
人材派遣業も展開しているランスタッドならではの幅広い拠点展開で、北海道には札幌支店と千歳支店の２箇所拠点があります。
サイト上でも北海道・東北エリアで202件のハイクラス求人が紹介されています。（2024年7月1日時点）
年収800万円以上のハイクラス求人を豊富に取り扱っていることから、高年収な外資系案件を探している方は、まず登録しておくべきサービスといえます。
首都圏
首都圏でハイクラス転職を検討されている方におすすめのヘッドハンティングサービスはエンワールドジャパンです。
人材サービス会社の大手エングループが提供する、ハイクラス専門の転職エージェントサービスで、グローバル企業の事業責任者やマネージャーといった管理職での支援実績が豊富にあります。
グローバル企業の日本拠点はやはり首都圏に構えることが多くなるため、外資系企業を視野に入れている方は活用をおすすめしたいサービスです。
また、首都圏は他のヘッドハンティングサービスもほとんど拠点展開しています。
グローバル企業以外も視野に入れている方、エンワールドジャパン以外にも広く求人を確認したい方は、他にも２～３のサービスの併用をおすすめします。
東海圏
首都圏でハイクラス転職を検討されている方におすすめのヘッドハンティングサービスはJACリクルートメントです。
30代〜50代のプロフェッショナル人材の転職支援に特化した、外資系企業や海外進出企業への転職支援で豊富な実績を持っています。
公開求人を東海エリアに絞り込んでも1,360件（2023年7月17日現在）と豊富に取り扱っていることがわかります。
東海圏に拠点を構えていることからも今後も安定した求人数や案件情報の収集ができるため、活用をおすすめします。
また、ビズリーチ、エンワールド、リクルートエグゼクティブエージェント、ランスタッドなども拠点を構えています。
JACリクルートメント以外のサービスも併用を視野に入れてもよいでしょう。
関西圏
関西圏でハイクラス転職を検討されている方におすすめのヘッドハンティングサービスはリクルートエグゼクティブエージェントです。
業界トップを誇るリクルートのグループ企業で、豊富なネットワークを活用した独自の求人情報を多く扱っています。
関西圏に拠点を構えているため、製造機など関西ならではのクライアントも多く取り扱いがあります。
関西圏は首都圏に比べると中堅規模の企業も多く、社長の後継者や社外取締役といった経営直結の採用ニーズもあることで知られています。
この領域で支援実績の多いことがリクルートエグゼクティブエージェントの特徴なので、ぜひ活用検討ください。
また、関西圏にはビズリーチ、エンワールド、JACリクルートメント、ランスタッドなども拠点を構えています。
リクルートエグゼクティブエージェント以外のサービスも併用を視野に入れてもよいでしょう。
中四国
中四国エリアでハイクラス転職を検討されている方におすすめのヘッドハンティングサービスはビズリーチです。
業界・職種問わず即戦力人材にターゲットを絞った転職マッチングサービスですが、中四国エリアに絞り込んだ際に12,957件（2023年7月17日）もあります。
地方都市の求人を豊富に取り扱うことや、拠点を構えていることから今後も安定した採用ポジションの発生が想定されます。
SNS上でもヘッドハンティングでの転職成功報告が多く投稿されているサービスでもあるので、中四国エリアを視野に入れている場合は、具体的な転職を検討していない状態でもまず登録しておくことをおすすめします。
九州
九州でハイクラス転職を検討されている方におすすめのヘッドハンティングサービスはリクルートダイレクトスカウトです。
公開求人の中でも九州エリアに絞り込んでも26,581件（2023年7月17日現在）と、他サービスと比較して圧倒的に多く取り扱っています。
九州以外でも全国的多数の求人を取り扱っていることから、視野を広げる意味でも、活用サービスとして有力候補といえるでしょう。
また、九州エリアにはJACリクルートメント、ビズリーチ、リクルートエグゼクティブエージェントも支社を構えています。
リクルートダイレクトスカウトの他にもサービスを活用したい場合、こちらも並行して登録を検討ください。
ヘッドハンティング会社の選び方
ここでは、ヘッドハンティング会社の具体的な選び方のポイントを紹介します。
取り扱い求人件数
求人件数は大手ヘッドハンティング会社の方が数としては多く取り扱っています。
公開求人を検索できるサービスであれば、職種なども絞込んでチェックしてみましょう。
サービス全体の求人件数が多いのはもちろんよいことですが、肝心なのは自分の希望にマッチした求人の取り扱いがあるかどうかです。
ハイクラス求人は非公開となるケースも多いことから、登録しないと正確な求人件数を見ることができないヘッドハンティング会社も多くあります。
まずは複数のサービスに会員登録し、公開・非公開ともに自分の希望に合う求人をどれくらい紹介してもらえるのか比較してみましょう。
希望業界や職種に関して強みを持つ企業
希望の業界や職種の求人をより多く見つけるため、大手サービスと業界特化型のサービスの２種類を活動方針によってしっかり使い分けましょう。
「まずは幅広く求人を見てみたい」「未経験職種へのキャリアチェンジも視野に入れている」という方は、総合的に色々な業種を扱う大手ヘッドハンティングサービスを活用して、広く求人に触れるとよいでしょう。それぞれの業界の、給与の相場感なども知ることができます。
一方で、これまでの経験をもとにキャリアアップしたいと考えている方、活動方向性が明確な方は業界特化型のヘッドハンティングサービスを活用した方が、スムーズな情報収集ができるでしょう。
担当ヘッドハンターとの相性
担当ヘッドハンターとの相性が良くない場合は、担当変更を打診することも可能です。
ヘッドハンティング会社側も基本的に断るようなことはしないので、遠慮せず希望を伝えてみましょう。
ヘッドハンティングサービスに限った話ではありませんが、転職サービスにおいては、担当者と相性が合わない可能性があります。
相性が良くないと、意思疎通が円滑にできずサービスのメリットを活かせなくなってしまいます。結果的にスムーズに転職が進まないばかりか、焦って自分に合わない転職先へ応募してしまうようなミスマッチにもつながりかねません。
転職は時間も限られており効率的に進めるのが重要なので、遠慮せず早い段階で交代を打診してみましょう。
対応エリア
登録するヘッドハンティング会社が、自分の希望するエリアの求人を多く保有しているかどうかも重要です。
また、対面でのカウンセリングや面接対策を希望する方は、近くに拠点があるかも確認しておきましょう。
ヘッドハンティング会社は全国的に求人案件を保有していることが一般的ですが、企業により地方の求人案件数には差があります。
地方案件が少なく首都圏中心の可能性もあるので、もし地方の求人を探している場合には特に注意が必要です。
また、企業によってはグローバル企業など、海外勤務の求人に力を入れていることもあります。自分が希望するエリアと照らし合わせ、その地域の求人数が多いかをチェックしておきましょう。
対面での面接対策のサポートやキャリア相談などを希望する場合は、拠点が自宅近くにあるかどうかも確認しておくと安心です。
ヘッドハンティング会社を利用する際の流れ
ここでは、ヘッドハンティング会社を利用する際の流れを順番に紹介します。
登録・スカウト
登録型のヘッドハンティングサービスは、まず公式サイトから会員登録を行います。
その後、登録情報を見たヘッドハンターからスカウトが届きます。
入力が必要な項目は比較的簡単なものが多く、志望業界や転職希望時期など細かい情報も記録することができます。
これまでの経歴や希望職種・条件を細かく入力しておくことで、希望に合わせた最適なスカウトを受けることができます。
案件紹介
スカウト内容に興味があれば、担当コンサルタントから具体的な求人提案を受けることになります。
大手総合エージェントのように「10社以上応募しましょう」といった推奨を受けるのではなく、個別の案件ごとに紹介されることが一般的です。
そのため、提案した背景、仕事内容の詳細、職場の雰囲気、想定年収、その後のキャリアパスまで、納得がいくまで説明を受けることができます。
応募〜選考
応募手続きを申し込んでからは、選考対策のサポートをしてくれる会社が多いです。
サーチ型のヘッドハンティングサービスの場合、面接に同席してもらうこともあります。
面接の振り返りもしっかり実施することが多く、次回以降の選考の通過確度向上と、今後の活動方向性を明確化していくためにも候補者と密に接点を持ちます。
内定
応募手続きを申し込んでからは、選考対策のサポートをしてくれる会社が多いです。
サーチ型のヘッドハンティングサービスの場合、面接に同席してもらうこともあります。
内定に至った際は、各種条件の交渉についても代行してもらえます。
選考を通じて感じた雰囲気などをもとに入社意向の整理を行い、不安点があればヘッドハンター経由で質問を行います。
入社後フォロー
応募手続きを申し込んでからは、選考対策のサポートをしてくれる会社が多いです。
サーチ型のヘッドハンティングサービスの場合、面接に同席してもらうこともあります。
ヘッドハンター経由で転職成功に至った際には、転職活動終了で終わることなく長期的に付き合うことが多くあります。
入社後もキャリア相談できるような伴走者として接点をもっていたら、その後に自分の部署で人材募集する際にはヘッドハンティングを依頼できるようなこともあるでしょう。
ヘッドハンティング会社の利用が向いている人
ヘッドハンティング会社を活用するとメリットを多く享受できる、おすすめしたい方の特徴を3点紹介します。
豊富な実務経験や高い専門性を持っている方
ヘッドハンティング会社は特に、豊富な実務経験や高い専門性を持っている方にとって魅力的なサービスです。
特にサーチ型のヘッドハンティング会社は「声をかけられたら超一流」と表現されるほど、ハイスキル人材に絞ったスカウト活動を行っているところが多くあります。
実績豊富なハイスキル人材がヘッドハンティング会社に登録すれば、名だたる大企業の重要ポジションでスカウトがかかることもあるかもしれません。
転職市場において高い市場価値を持つ方にとっては、転職を検討していなくてもキャリアの選択肢を広げる意味合いで接点を持つメリットがあると言えるでしょう。
経験をもとにキャリアアップしたいと考えている
ヘッドハンティング会社は、これまでの経験をもとにキャリアアップを目指している方におすすめのサービスです。
ヘッドハンターはこれまでの経歴やスキルをもとにスカウトを行うので、未経験分野にチャレンジというよりは、これまで積み重ねたバックグラウンドをもとにキャリアアップしたい方に向いています。
経験や知見を活かすことを前提に、今まで以上に評価が得られるポジションや、今まで以上に意義を感じることができるポジションを紹介してもらえる可能性も高いです。
転職自体を焦っていない
ヘッドハンティング会社は、転職を焦っていない・良い求人があれば転職を検討してもよいという温度感の方にマッチしたサービスです。
ヘッドハンティング会社は、クライアント企業の採用要望をもとに人材のサーチがスタートするという流れが主流です。
厳選されたポジションを取り扱う性質上、求人紹介を受けられる頻度や件数は少なくなりがちです。今すぐにでも転職先を見つけたいという方の場合、希望する企業から思うようにスカウトを受けられない可能性もあります。
そのため、現職以上に良い求人があれば転職を検討しても良いという比較的腰を据えた活動を検討されている方や、良いポジションがなければ現職に留まっても良いという温度感の方は無理なく活用できるサービスと言えます。
ヘッドハンティング会社の利用が向いていない人
ここでは、ヘッドハンティングサービスの利用が向いていない、メリットを享受しきれない方の特徴も3点紹介します。
まだ十分な実務経験がない
ヘッドハンティング会社では、スキルや実績が基準を満たしていない方に対しては、十分な求人紹介が行われない可能性があります。
クライアント企業における経営・事業戦略に直結したエグゼクティブの採用となると、やはり即戦力性・専門性の高いポジションが中心です。
クライアント企業から求められる条件のレベルが高いため、ヘッドハンティング会社はその条件にマッチしないスキル・実績の方に対してはスカウトを行えません。
そのため、強みとなる経歴や実績のない方は、登録してもあまりスカウトをもらえない可能性があります。
未経験職種へのキャリアチェンジを希望している
これまでの職務経験との親和性が高くない職種へキャリアチェンジすることを検討している場合は、ヘッドハンティング会社では希望する求人を紹介される確率が少なくなるでしょう。
ヘッドハンティング会社では一般的に即戦力性・専門性の高いポジションの取り扱いが多くなることから、これまでの実務経験に即した求人紹介が中心となります。
全くの未経験分野への転職を希望している方は、ヘッドハンティング会社に絞らず大手転職エージェントなども幅広く利用してみるとよいでしょう。
早期に転職したいと考えている方
ヘッドハンティングでは企業の重要ポジションを募集することが多いため、マッチング精度が重要視されます。
そのためヘッドハンター・企業側ともに慎重に人材を見極めており、一般的な転職活動よりは時間がかかる可能性があるでしょう。
ヘッドハンティング会社は支援した企業の事業成長や、支援した求職者の成功がさらなるビジネスにつながります。
そのためマッチング精度にはこだわっており、多数いる候補者の中からよりよい人材を紹介しようと考えるものです。
できるだけスピーディに新天地を決めたいという方は、複数のサービスを併用するなどした方が良いでしょう。
ヘッドハンティング会社を利用する際の注意点
ヘッドハンティング会社を利用する際には、注意しておきたいポイントもいくつかあります。
ここでは、ヘッドハンティング会社を利用する際の代表的な注意点6つを紹介します。
担当ヘッドハンターとの意思疎通
担当ヘッドハンターとの円滑な意思疎通が取れるかどうかは、ヘッドハンティング会社の利用満足度に直結します。
また、それだけでなくスムーズな転職成功ができるかにも大きく関わるポイントです。
担当ヘッドハンターとのやりとりでは本当に信頼をおけるか担当者かどうかとともに、自分の考えを伝えた上で気持ちよく動いてもらえるかどうか、担当者との相性も見極めましょう。
選考スケジュール調整は入念に
ヘッドハンティング会社によっては、複数のヘッドハンターが1人の候補者に対して紹介を行うこともあります。
複数のヘッドハンター経由で求人へ応募すると、やりとりする窓口が増えがちです。
複数のヘッドハンティング会社や転職エージェントを利用する場合も同様に、スケジュールが混乱しがちなので注意しましょう。
各社の選考スケジュールがズレると、面談などのスケジュール調整でミスが起きがちなうえ、相対比較が難しくなります。
各ヘッドハンターとコミュニケーションを密に取り、志望度ごとに選考スケジュールをうまく調整できるように、自分自身でコントロールしていきましょう。
また、ヘッドハンティング会社によっては「1人の専任ヘッドハンターのみが対応する」というところもあります。
オファー条件の詳細を確認
内定に至った際は、オファー条件を詳細まで確認しましょう。
ヘッドハンティングでは、当初の条件想定から内定時のオファー条件が変化してしまうことも少なくありません。
「良い方がいればスピーディに紹介したい」と、採用要件が明確になる前にスカウトの声がけを始めることが多いのがヘッドハンティング会社の特徴といえます。
そのため、場合によっては、内定時には思っていた条件と認識がズレているという可能性も。
ヘッドハンターと連携し、オファー条件の詳細（給与、待遇、役職、ミッション）を細部まで確認しましょう。
信頼できない企業や怪しい個人ハンターの存在
ヘッドハンティング会社の中には、悪質な企業・個人が行う怪しいサービスも一部あります。
仲介料などでお金をだまし取る目的や、ライバル企業による嫌がらせのケースもあるので注意が必要です。
残念ながら、「ヘッドハンター」と名乗り人材に連絡してくる人の中には悪質な詐欺まがいの事例があるようです。
突然電話やメールで連絡が来た場合、まずは以下の点を必ずチェックしてから応じるようにしましょう。
- 担当者名・企業名や団体名を検索して実在するかチェック
- どこで自分の個人情報を得たのか聞く
- どのような目的で、自分のどのような点を見て連絡したのか聞く
ヘッドハンターは、SNSや候補者が勤める企業のHP、メディアでの紹介記事など世間で公開されている情報をもとにコンタクトを取るのが一般的です。
まともなヘッドハンターであれば、自身の所属団体についてや、何を見て魅力を感じスカウトしたかなどを明確に説明できるはずです。
曖昧にはぐらかされる・しどろもどろになる・話を変えて候補者の情報を聞き出そうとする、といった自称ヘッドハンターには注意して取り合わないようにしましょう。
スカウト連絡があっても内定とは限らない
ヘッドハンターからスカウトがあっただけでは、内定ではありません。
あくまでも候補者への声がけの段階なので、そこから条件のすり合わせなどをしていき企業側で選考をします。
ヘッドハンティングでは、内定まで数ヶ月を要するケースもあるとされています。
特にハイクラスなポジションほど、企業側も多数の候補者をリストアップしたうえで慎重に選考を重ねるものです。
一社のスカウトだけで一喜一憂せず、柔軟に色々な選択肢を見ておくようにしましょう。
登録しても案件紹介されないこともある
ヘッドハンティング会社に登録しても、スカウトが来ないことはありえます。
求められるスキルや経歴がない場合、声がかからないことは認識しておきましょう。
ヘッドハンターが探しているのは、企業が求める条件にマッチする人材のみです。
特定のスキルや経歴、前職での実績などといった条件に合う人材だけを紹介するため、自分のバックグラウンドがマッチしていなければスカウトが全く来ないこともありえます。
早い時期に転職をしたい場合や、あまりスキルや経歴に自信がない方は別の転職エージェントなども併用しながら転職活動を進めるとよいでしょう。
実際にヘッドハンティング会社を利用した方の事例
ここでは、実際にヘッドハンティング会社を活用した人の口コミをSNS上から集めて紹介します。
良い口コミ・良くない口コミの両方とも見ていきましょう。
ポジティブな意見
リクルートダイレクトスカウト経由で転職成功したという口コミがありました。
「多くのヘッドハンティングサービスから声がかかる」という点でも、選択肢を多く持てる様子を感じ取れる投稿です。
ビズリーチ経由で転職が成功したという投稿も複数ありました。
ビズリーチは多数の一流ヘッドハンターが登録しているので、その中から声がかかることで転職活動を円滑に進めることができることがわかります。
一般的な転職エージェントと比較して、クライアントの担当者の性格や経歴まで細かく情報共有を受けられたとの口コミがありました。
クライアントとの関係性が深いヘッドハンティングサービスならではの情報提供は、安心感に繋がりそうですね。
ネガティブな意見
「ヘッドハンター 失敗」で検索すると複数のネガティブな口コミも出てきます。
詳細内容までは記載されていないのですが、何のためのヘッドハンターなのか？という悔しさが伝わってくるものがありました。
ヘッドハンティングサービスの運営会社・ヘッドハンターの知識や経験を見極めるという意識を持ってうまく活用した方がよいでしょう。担当のヘッドハンターと相性が合わなければ交代してもらうことも重要です。
こちらも転職したことを後悔しているという投稿です。
スキルがアンマッチだったため、再度転職を検討されているようです。
ただ、一般的な転職エージェントと異なり付き合いを継続しやすいヘッドハンティングサービスだからこそ、入社後も継続して相談している様子が見受けられます。
ヘッドハンターとの関係性を振り返っている方の投稿です。
クライアントとの関係性の深さがヘッドハンティングサービスの特徴であるものの、異業界への転職となると意思疎通には苦労があるようです。
特に、スキル面のマッチングにおいてはある程度求職者が準備をして、わかりやすく伝えることが必要になりそうです。
ヘッドハンティング会社についての疑問Q&A
ここでは、ヘッドハンティング会社についてよくある疑問の回答を紹介します。
ヘッドハンティング会社はどこから情報を得ている？
多くの場合ヘッドハンティング会社は、SNSや企業の公式サイトなどから情報収集した内容をもとにアプローチしています。
その他、候補者の周囲の方からの紹介という形で連絡が入ることも少なくありません。
ヘッドハンターと関わりをもった候補者の知り合いが、優秀な人材として紹介するというものです。このように様々なコネクションを駆使して、ヘッドハンターは日々優秀な人材を探しています。
ヘッドハンターの年収はどれくらい？
ヘッドハンターの年収は大体数千万円、ハイパフォーマーでは1億円を超える方もいるようです。
ヘッドハンターの場合、売上である成約手数料をもとに歩合で給与が支給されます。
高いレベルの顧客対応や知見が求められる職務であるが故に、高い給与を獲得できる職務といえます。
ヘッドハンティングされるためには？
まずは現職で高い成果を残すことと、専門的な知見を獲得することが重要です。
早くして活躍し昇進・昇格をする垂直型のキャリアアップをするか、直近引く手数多なIT、DXなどの専門知識を習得することで、外部から声のかかる可能性が高まるでしょう。
ヘッドハンティング会社まとめ
ヘッドハンティング会社のサービスでは、企業と密に関係性を持ったヘッドハンターから求人紹介を受けることができます。
そのため、企業文化の違いや職場の雰囲気など、リアルな情報も入手しながら選考を通じて、希望や理想とのフィット感を見定めやすいサービスといえます。
また、ヘッドハンティング会社ごとに特徴や得意な領域があり、希望や経験によって使い分けることが大事です。
一方で、ヘッドハンティングサービスは非公開の求人も多くあり、マッチする求人が発生した際にしか声がかからないこともあるため、まずは登録してみないと相性がよいサービスかどうかわからないという難しさもあります。
うまく使いこなすためにも、当記事でおすすめしているヘッドハンティング会社から複数サービス登録し、求人情報やヘッドハンターとの相性を確認してみましょう。
＼外資・エグゼクティブに強い転職エージェント／
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
| リクルートダイレクトスカウト | リクルートのハイクラス向け登録型ヘッドハンティングサービス。 登録後は企業からスカウトが来るのを待つだけなので、まずは登録しておきたいサービス。転職決定年収は平均950万円(2021年4月時点、ハイキャリア会員のみ) |
| 大手外資系から日系グローバル企業まで求人多数！ 日本国内にある約9割以上の外資系企業との取引実績があり、リモートワーク可や年収1,000万円以上のハイクラス求人が豊富。転職成功者のサービス満足度97%。 |
JACリクルートメント | エグゼクティブ・スペシャリスト求人に特化！ 年収800万円～1500万円以上のハイクラス求人が豊富で、マネジメント層や専門職に特化。大手・優良企業への取引実績多数。1998年からの累計で転職支援実績約43万人。 |
