アサイン(ASSIGN)はやばい？評判・口コミをもとに特徴や活用のコツを徹底解説

ハイクラス層・20〜30代のキャリア設計に強い転職エージェント「アサイン（ASSIGN）」の実際の評判やサポートの質について、当メディアが実施した独自アンケート調査のデータをもとに解説します。

結論から述べると、アサインは「選考サポート（5点満点）」「業界知識/専門性（4.8点）」「スピード（4.51点）」の項目でハイスコアを獲得しており、利用者の評価が非常に満足度が高いエージェントであることがわかりました。

グラフの項目	説明
求人の質・量	希望条件に合致した求人の豊富さ
業界知識/専門性	業界の動向や企業の内部事情などの情報
選考サポート	選考通過率を上げるための支援
条件交渉力	年収の交渉などの要望を企業に通す力
スピード	連絡のレスポンスや日程調整のスピード感

本記事では、アンケートから算出されたスコアだけでなく、実際の利用者が語った「良かった点」「気になった点」のリアルな口コミを集計し、解説付きで掲載しています。

アサインが自身の経歴や転職の目的にマッチしたエージェントなのか、以下の客観的なデータと解説からぜひ判断してください。

アサイン（ASSIGN）転職エージェントの良い評判・口コミ

ここでは、アサインに寄せられているポジティブな評判や口コミを紹介します。

キャリア設計から伴走してもらえた

単なる求人紹介ではなくキャリア設計から伴走してくれる点の安心感がよかった。自分の強みや価値観を丁寧に整理してくれた上で案件を提案してくれるため、納得感のある転職活動ができました。レスポンスも早く、若手向けの成長環境が整った求人が多い印象。面談も具体的で将来像が明確になたし安心して相談できるサービスだと思う。
（男性 / 33歳）

出典：コンサルGO独自調査

キャリア設計から伴走してくれるサポートの厚さはアサインの大きな特徴です。特に20代〜30代の若手層にとって、強みや価値観を整理した上で、成長環境が整った求人を提案してもらえるのは非常に心強いポイントでしょう。レスポンスの早さもあり、納得感を持って転職活動を進めたい方に適しています。

開発環境まで深く理解した提案がよかった

担当者がエンジニアの技術スタックに精通しており、単に年収条件だけでなく、開発環境や使用言語の選定理由といった深い部分まで把握して求人を提案してくれました。特に面接対策では、企業が今抱えている技術的負債や今後内製化を強めたい領域を事前に共有いただけたため、自身の強みをどう貢献できるか具体的にアピールでき、結果として当初の希望額を上回る年収提示で内定を得ることができた点が非常に良かったです。
（男性 / 22歳）

出典：コンサルGO独自調査

IT・エンジニア領域においても、単なる条件マッチングではなく「技術スタック」や「企業の技術的負債」まで深く理解した上で提案してくれるのは、専門性の高いエージェントならではの強みです。企業が求めている具体的な課題解決にアプローチできるため、結果として年収アップの交渉にも繋がりやすくなります。

将来像から逆算した提案がよかった

ASSIGNを利用して良かったのは、キャリア設計から逆算した提案の精度の高さです。面談ではこれまでの経歴整理に加え、「5年後・10年後にどうなっていたいか」という中長期視点で深掘りしてもらえました。そのうえで、単に年収や条件だけでなく、成長環境やポジションの将来性を踏まえた求人を紹介してもらえたのが印象的です。面接対策も具体的で、想定質問への回答ブラッシュアップにかなり役立ちました。
（男性 / 25歳）

出典：コンサルGO独自調査

「5年後・10年後の将来像」から逆算した求人提案は、中長期的なキャリア形成を重視するアサインならではのメリットです。単なる条件マッチングに留まらず、ポジションの将来性まで見据えたサポートが得られるため、面接の質疑応答でも一貫性を持ったアピールが可能になり、内定獲得に大きく近づきます。

第一志望から年収アップの内定をもらえた

担当の方が私のこれまでの営業成績や強みを丁寧に言語化してくれたことが一番の収穫でした。自分では当たり前だと思っていた実績も、他社でどう評価されるかを客観的にアドバイスいただき、職務経歴書の内容が劇的に改善されました。その結果、書類通過率が格段に上がり、最終的には第一志望の企業から前職より年収が100万円アップする条件で内定をいただけました。精神的な支えにもなり、非常に心強かったです。

出典：コンサルGO独自調査

自分では気づきにくい実績や強みを客観的に言語化し、職務経歴書に落とし込んでくれるサポートは、書類通過率を大きく引き上げる要因となります。プロの視点で「他社からどう評価されるか」をアドバイスしてもらえるため、年収アップの交渉材料にもなり、初めての転職活動でも精神的な安心感を得ながら進められます。

ケース面接の対策が徹底していてよかった

技術職からコンサルタントへのキャリアチェンジを希望していたのですが、担当の方がIT業界とコンサル業界の両方に精通しており、私の強みをどう変換して伝えるべきか的確に指導してくれました。特にケース面接の対策では、実際の出題傾向を踏まえた模擬練習を何度も実施していただき、本番では落ち着いて回答できました。結果、第一志望のファームから年収120万円アップの提示で内定を得ることができ、大変感謝しています。
（男性 / 33歳）

出典：コンサルGO独自調査

コンサル業界への転職で最大の壁となる「ケース面接」に対して、出題傾向を踏まえた実践的な模擬練習を何度も行ってもらえる点は非常に魅力的です。異業種からのキャリアチェンジであっても、強みの変換方法をプロ視点で的確に指導してもらえるため、大幅な年収アップでの内定獲得が現実的になります。

アサイン（ASSIGN）転職エージェントの悪い評判・口コミ

良い評判や口コミがある一方で、アサインには以下のような悪い評判や口コミも寄せられています。

スピード重視のためズレを感じた

キャリアの棚卸しや将来設計に時間をかけるため、今すぐにとにかく大量の求人を見たい、急いで1ヶ月以内に転職を決めたいというスピード重視の方には、少しじれったく感じられる部分があるかもしれません。また、ハイキャリア向けの求人が中心であるため、現時点でのスキルや経歴によっては、紹介される案件がかなり絞られました。幅広い選択肢を検討したい場合は、他の大手エージェントとの併用が必須だと感じました。
（男性 / 27歳）

出典：コンサルGO独自調査

キャリアの棚卸しに時間をかけるスタイルは、とにかく早く転職先を決めたい「スピード重視」の方にはミスマッチとなる可能性があります。また、求人がハイクラス層に厳選されているため、手広く多くの企業を比較検討したい方は、求人数に強みを持つ大手エージェントとの併用を検討すると良いでしょう。

担当者との専門性のズレが気になった

こちらの専門的なスキルやキャリアプランを伝えても、表面的なキーワードでしか理解してもらえず、会話が全く噛み合いませんでした。提示される求人も、業界の動向や職種の特性を無視した的外れなものばかりで、「本当に私の経歴を理解しているのか？」と不信感が募る一方でした。結局、こちらが業界の常識を一から説明するような場面も多く、アドバイザーとしての価値を全く感じられませんでした。
（男性 / 29歳）

出典：コンサルGO独自調査

担当するアドバイザーによっては、特定の業界に対する専門知識が不足しており、会話が噛み合わないケースがある点には注意が必要です。自分の経歴や希望を正しく理解してもらえていないと感じた場合は、早めに担当者の変更を申し出るか、業界特化型の別のエージェントへの切り替えを検討しましょう。

連絡の頻度とUIの使いにくさが気になった

全体的に満足していますが、連絡の頻度が少し多すぎると感じる場面がありました。特に在職中のため日中は電話に出られないと事前に伝えていたのですが、急ぎではない用件でも何度か着信があり、現職の業務中に少し困ってしまうことがありました。また、専用マイページ内のチャット機能がやや使いにくく、過去に送ってもらった選考資料を検索するのに手間取ったため、UIがもう少し改善されるとよりスムーズだと感じました。
（女性 / 28歳）

出典：コンサルGO独自調査

サポートが手厚い反面、連絡頻度が多く、日中の電話対応が難しい在職中の転職者にとっては負担に感じることがあるようです。事前に連絡可能な時間帯や「基本はメール・チャットでお願いしたい」といった要望を強く伝えておくことで、現職への影響を最小限に抑える工夫が必要になります。

ハイクラス寄りの選考ハードルが気になった

提案される企業がコンサルや大手IT企業などのハイクラス層に絞られているため、選考のハードルは非常に高いと感じました。自身の経歴に自信がない段階だと、紹介される案件が少なく感じたり、高いレベルの回答を求められる面接対策にプレッシャーを感じる場面もありました。もう少し幅広い年収帯や、中小規模でも独自の強みを持つ企業の選択肢が多ければ、より多様なキャリアの検討ができたのではないかと思います。
（男性 / 35歳）

出典：コンサルGO独自調査

アサインはハイクラス層への転職に強みを持つため、提案される企業のレベルが高く、面接の難易度やプレッシャーを感じやすいという声があります。現状の経歴に自信がない場合や、中小企業も含めて幅広い選択肢から検討したい場合は、対象層が広い総合型エージェントをメインに活用する方が適しているかもしれません。

提案のハイペースさが気になった

担当者の熱意が強い反面ややハイペースで選考が進んだ点は少し気になりました。複数社への同時応募を提案され準備が追いつかないと感じる場面がありました。また求人の説明が魅力中心だったためリスク面ももう少し詳しく聞きたかったです。ただ質問すれば丁寧に答えてくださったので大きな不満ではありません。加えて面談の日程調整が直前になることもあり予定管理に少し戸惑いました。
（男性 / 32歳）

出典：コンサルGO独自調査

エージェントの熱意が高い分、選考がハイペースで進むケースがある点には注意が必要です。複数社への同時応募は内定獲得率を高める定石ですが、現職との両立が難しくなることもあります。自分のペースで進めたい場合は、初回面談の段階で希望するスケジュール感を担当者にしっかり伝えておくことが大切です。

株式会社アサイン（ASSIGN）の会社情報

アサイン（ASSIGN）は、ハイエンド転職に特化した転職エージェントで、コンサルタントへの転職に強みを持っています。公式サイトでは数々の有名企業の紹介例が掲載されており、転職によるキャリアや年収アップに期待が持てるでしょう。

JAPAN HEADHUNTER AWARDS 全部門総合MVP受賞「人材紹介コンサルティング会社100選」選出、JAPAN HEADHUNTER AWARDS コンサルティング部門MVP受賞、Liiga 実績No.1エージェント受賞など、対外的にも高い評価を受けています。

アサインの運営会社の会社情報は次の通りです。

会社名	株式会社アサイン
事業者番号	13-ユ-308560
所在地	東京都千代田区霞が関3丁目2-5
公開求人数	非公開（2026年3月23日現在）
主な求人職種	営業職、コンサルタント
公式サイト	https://assign-inc.com/

アサイン（ASSIGN）のメリット

アサインを利用するメリットを紹介します。

コンサルタントの質が高くサポートが手厚い

アサインは、ビズリーチ主催のコンサル部門MVP受賞や外資系プロフェッショナルLiiga支援実績No.1を受賞するなど、対外的な評価を得ている転職エージェントです。

キャリアアドバイザーの質が高く、充実した環境で転職活動を進めることができます。

また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策はもちろん、大手企業でも用いられている人間の行動特性を分析するツール「DiSC」による精度の高い分析を行ってもらえるので、オーダーメイド的な選考対策が実施されることもメリットであるといえるでしょう。

20～30代の若手でもハイエンド転職を目指せる

ハイエンド転職を取り扱っている転職エージェントでは、社会人経験が長く、スキルや実績が豊富な人材をターゲットにしているものが多いです。

しかし、アサインでは20～30代を対象としているので、若手でもハイエンド転職を狙うことができます。

利用層が若手であることから、年代に合わせたサポートを受けられることも魅力であるといえるでしょう。

スキルアップの動画配信をしている

アサインでは、求人紹介をはじめとする一般的な転職サポートだけではなく、マーケティングやAIプロダクト開発といった専門的なスキルを学べる動画配信が行われています。

これらを利用することで、転職先でも活用可能なスキルを習得することが可能です。

また、動画配信だけではなく、利用者のキャリアプランに合わせたスキルアップに役立つ書籍紹介も行っているので、充実した環境で転職活動を進めることができます。

AIによるキャリアプランの可視化が実現している

アサイン（ASSIGN）のデメリット

キャリアアドバイザーの質が高く、手厚いサポートが受けられるアサインですが、その一方で次のようなデメリットも存在します。

求人を紹介されない場合もある

アサインの取り扱い求人は、ハイエンド転職にフォーカスしたものなので、求められるスキルや実績は比較的高い傾向にあります。

そのため、社会人経験が浅く、特筆できるスキルや実績がない人は合う求人がない可能性もありえます。

このような場合には、まず無料相談時に、希望する条件での転職を実現するためにどのようなスキルや実績を積むべきなのか相談してみると良いでしょう。

担当者によって相性が異なることもある

担当者との相性によっては、利用者にとって望ましくない対応を受ける可能性もあります。

これはアサインに限ったことではありませんが、口コミにあるように希望に合わない案件を紹介されてしまったり、丁寧な対応ではないと感じたりしたユーザーも複数いるようです。その際、人によってネガティブな印象を受けることもあるでしょう。

万一サービスを利用する上で自分が合わないと感じたら、担当者を変更してもらえないか聞いてみるのも一つの手です。

アサイン（ASSIGN）の利用がおすすめな人

アサインを利用した方がいい人を紹介します。

中長期的なキャリアプランを練って転職したい人

アサインでは、目先の転職することだけではなく、その後の人生のプランを踏まえたキャリア相談をすることができます。

そのため、中長期的なキャリアプランをじっくり練ったうえで転職したい人に向いているといえるでしょう。

ハイエンド転職でキャリアや年収アップを狙いたい人

アサインが取り扱っている求人はハイエンドに特化しています。

そのため、キャリアや年収アップを狙いたい人におすすめできるといえるでしょう。

また、年齢層は20～30代を対象としているので、若手でハイエンド転職をしたい人にもおすすめです。

納得のいく転職活動をしたい人

転職エージェントの中には、紹介した求人にできるだけ応募してもらおうと動くタイプのエージェントもいます。

エージェントに押される形で、求人に応募してしまう転職希望者も少なくないでしょう。しかし、アサインでは転職希望者の意向をしっかりと汲み取るため、希望のしない求人への応募をおすすめすることはありません。

納得のいく形で転職を行いたい方は、アサインはおすすめです。

アサイン（ASSIGN）の利用に向いていない人

向いている人がいる一方で、次のような人はアサインの利用に向いていないといえます。

さまざまな業界職種の求人を見て転職したい人

アサインは、ハイエンド転職に特化しているので、自ずと業界や職種が限られてきます。そのため、さまざまな業界職種の求人を見て転職先を決めたいと考えている人には、不向きであるといえるでしょう。

このような場合には、他の転職エージェントとの併用を検討することをおすすめします。

年齢がミドルクラス(40～50代)の人

昨今は人手不足の影響もあり、ミドルクラスの方に対する需要は増えつつありますが、ミドルクラスの転職ではアサインの利用はおすすめしません。

アサインはあくまで若手社員をターゲットとしているためです。アサインに人材紹介を依頼する企業は若手社員を希望しているため、ミドルクラスではマッチしません。

ミドルクラスで転職を希望している方は、ミドルクラスに対応しているエージェントサービスを利用した方がよいでしょう。

アサイン（ASSIGN）を活用するコツ

アサインを活用して転職活動をスムーズに進めるコツを紹介します。

年代に合わせて活用方法を考える

アサインを利用する場合は、自分の年代に合わせて活用方法を考えるのがおすすめです。

アサインは20～30代をターゲットにしています。そのため、現在20～30代の場合、案件が豊富なため登録して活用すべきといえるでしょう。一方、40・50代のミドル層人材などは、希望の案件をなかなか見つけられない可能性があります。

このような場合、アサインのみで転職活動をおこなうと効率が落ちてしまうことが考えられるため、他のエージェントサービスと併用するのがおすすめです。

アプリのキャリア診断を転職全般に活かす

アサインにはアプリによるキャリア診断があるため、自分の経歴や価値観からキャリアの選択肢を可視化したい時に活用するという使い方もあります。診断レポート内容を把握し、転職全般に活かすことも可能です。

他エージェントを利用する場合でも、指針を決める際の参考として診断しておくという使い方も考えられます。

選考対策のサポートを積極的に使う

アサインは、良い口コミにもあるように、書類添削や企業ごとの面接対策などが手厚いのが特徴です。積極的にこれらのサポートを活用することで、新たな視点を持って選考に臨めるほか、担当者に対しても転職の意欲を見せられます。

もちろん、担当者によって対応のクオリティが異なる可能性もありますが、意欲のある利用者に対してはとくにしっかりサポートしたいと思う担当者も多いはずです。まずは自分から進んで面接対策などを相談してみるとよいでしょう。

転職活動で特定分野に強いエージェントを使うメリット

転職エージェントには、幅広い業界に対応しているエージェントや特定分野に強いにエージェントなど様々なタイプがあります。ここでは特定分野に強いエージェントを使うメリットを紹介します。

業界や企業内部のリアルな情報を持っている

特定分野に強いエージェントは、業界や企業に対する豊富な知識と経験から、業界や企業内部のリアル情報を持っています。

表には出せないような情報を持っているため、求人への応募時や内定先を決定する際には大いに役立つでしょう。

業界や業種に特化しているエージェントだからこそ、転職に役立つ情報を持っています。

企業とのつながりから独自の求人がある

特定分野に強いエージェントは企業とのつながりが強いため、独自の求人を持っているケースがあります。

エージェントサービスを利用する企業の中には、厳選された人材のみ選考を行いたいという企業も少なくありません。

業界や企業への理解度が高いエージェントにのみ、人材紹介を依頼しているケースがあります。

企業ごとの選考対策ができる

特定分野に強いエージェントは担当する企業を深く理解しているため、企業ごとの選考対策が可能です。

企業ごとの細かな選考対策ができるため、選考を通過する確率が上がります。

幅広い分野に対応している転職エージェントでは対応している企業数や分野が多いため、企業ごとの選考対策は難しいといえるでしょう。

アサイン（ASSIGN）と併用がおすすめのエージェントを紹介

アサインとの併用におすすめの転職エージェントを3つ紹介します。

MyVision

MyVisionは、コンサルティング業界への転職支援に完全特化したエージェントサービスです。アサインと同様に若手ハイクラス層からの熱い支持を集めており、業界の内部事情に精通した質の高いサポートを提供しています。

同社ならではの強みは、外資系戦略ファームや大手総合系ファーム出身のコンサルタントによる、実践的な選考対策が受けられる点です。難関とされるケース面接においても、現場を知るプロの目線から的確なフィードバックを受けられるため、未経験からコンサルタントを目指す方にとって大きな武器となります。

さらに自己PRの言語化から面接本番を見据えた模擬演習まで、一人ひとりの課題に合わせた緻密な指導を受けられる仕組みが整えられています。オンラインで完結する柔軟な面談体制も活用できるため、多忙な現職と両立しながら着実に内定へ近づきたい方にとって、頼れる存在となるはずです。

運営会社	株式会社MyVison
公式サイト	https://my-vision.co.jp/
公開求人数	非公開（2026年1月1日現在）
主な求人職種	各種コンサルティングファーム

>>MyVisionの評判・口コミ

JAC Recruitment

JAC Recruitmentは、管理職や専門職、外資系企業へのハイクラス転職に強みを持つエージェントです。長年の運営で培われた企業との強固な信頼関係を活かし、市場に出回らない希少な非公開求人を多数保有しています。

ここで注目したいのは、一人の担当者が企業と求職者の双方を受け持つ「両面型」のサポート体制を採用している点です。企業の採用担当者から直接ヒアリングしたリアルな現場の空気感や求める人物像を、応募前に詳しく知ることができます。

入社後のミスマッチを防ぎたい中堅ハイクラス志望者にとって、精度の高い企業研究を進められる仕組みが整っていると言えるでしょう。アサインで自身のキャリアの方向性を明確にした後、グローバル企業や優良日系大手の具体的なポジションを探りに行く場として、転職活動の強力な後押しとなります。

運営会社	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/
公開求人数	28,292件（2026年1月1日現在）
主な求人職種	管理職・エグゼクティブ・スペシャリスト人材（ハイクラス/ミドルクラス）

＞＞JACリクルートメントの評判や口コミ

コトラ

コトラは、金融やコンサルティング、IT業界などのハイクラス求人に特化した転職支援サービスです。経営層・専門職のポジションを豊富に扱い、専門性の高いキャリア構築を後押ししています。

特筆すべきは、独自の価値観診断ツールを用いた、多角的な自己分析サポートが充実していることです。対比型の設問に答えることで自身の仕事に対する価値観が明確に可視化されるため、専門領域へ踏み込むハイクラス志望者が、自分の隠れた強みを客観的に把握するうえで役立ちます。

その分析結果をもとに、業界出身のコンサルタントが志望企業のカルチャーに合わせた職務経歴書の添削や面接対策を行ってくれます。アサインで見出した自身の軸をもとに、待遇だけでなく本質的なマッチングを重視して活動を進めたい方にとって、共に歩む心強い味方と言えるでしょう。

運営会社	株式会社コトラ
公式サイト	https://www.kotora.jp/
公開案件数	34,531件（2026年1月1日現在）
職種	金融・コンサル・経営幹部・IT/WEB・製造業

＞＞コトラの評判や口コミ

アサイン（ASSIGN）の登録から案件開始までの流れ

アサイン（ASSIGN）の登録から内定獲得までの流れは次の通りです。

相談申し込み・電話面談

まずは、アサインの公式サイトの予約フォームから無料相談への申し込みを行いましょう。

入力する内容は、氏名や連絡先などの基本情報、会社名や大学名、経験職種など簡単な項目だけなので、数分で完了できます。また、予約日時は数に限りがあるので、希望日時がある人は余裕を持って行動するようにしましょう。

予約後、担当となるキャリアアドバイザーと電話面談が30分ほど実施されるので、事前にキャリアをはじめとする相談内容を整理しておくとスムーズなやり取りができます。

キャリア面談

キャリアアドバイザーとの対面での面談が実施されます。

具体的なキャリアプランや、転職先にどのような条件を求めるのかじっくり話し合いを行います。希望条件がある人は事前に整理を、悩んでいる人はどのように悩んでいるのかまとめておくことで、質の高い相談ができるでしょう。

また、アサインのオフィスに足を運ぶのが難しい人は、自宅や職場近くでの面談実施も可能です。

案件紹介

キャリア面談でヒアリングされた内容をもとに、希望条件にマッチした厳選求人を3～4社ほど紹介してもらえます。

興味がある求人、転職したい求人があれば、その旨をキャリアアドバイザーへ申し出ましょう。

選考対策・応募

応募する求人が決まったら、各企業に合わせて選考対策が実施されます。

履歴書や職務経歴書の添削はもちろん、模擬面接の実施など本番のような緊張感のもと練習が行われるので、万全の準備のもと採用選考に臨めます。

採用選考・内定獲得

無事に採用選考を終え、内定を獲得できれば転職活動は終了です。

なお、選考の内容については、採用担当者からのフィードバックを回収してもらえるので、どのような評価を受けたのか確認することもできます。

キャリアアドバイザーによるアフターフォローが充実しているので、転職後も、不安や疑問があれば活用すると良いでしょう。

アサイン（ASSIGN）に関する疑問

アサインを利用する前に、よくある疑問を解消しておきましょう。

アサインは未経験でも登録できる？

転職したい職種が未経験でも、登録すること自体は問題ありません。実際に、アサインの運営するメディアには、営業職から未経験でマーケティング職種へ転職した人のインタビューが掲載されています。

ただし、アサインの取り扱い求人はハイエンドやコンサルタントが中心となっているので、スキルや経歴次第では求人紹介されない可能性があります。

その際は、未経験可求人を豊富に取り扱っている別の転職エージェントとの併用を検討すると良いでしょう。

アサインの年齢制限は？

アサインの登録に年齢制限はありません。公式サイトにも年齢制限に関する記載はありませんでした。

ただし、案件は20～30代に向けたものが多いため、場合によっては転職活動を進めるうえで適していないこともあります。

アサインは無料で利用できるの？

アサインでは利用者に費用が発生することは一切ありません。

これは、人材を紹介することで企業から報酬を得るという仕組みがあるためです。

このように、利用者は金銭的リスクを負うことなくプロのキャリアアドバイザーに相談することができるので、積極的に利用すると良いでしょう。

アサインに登録すると職場にバレますか？

アサインに限らず転職エージェントを利用して職場にバレることはありません。

基本的に、個人情報は本人の許可を得てからでなければ公開されることがないためです。

このように、個人情報の保護は徹底されているので、安心して利用しましょう。

アサインでは求人の検索はできる？

アサインでは、アサイン転職サイトのページから求人検索をすることが可能となっています。

ただし、求人情報の詳細な内容を見るためには、会員登録が必要です。

アサインの退会方法は？

公式サイトには退会方法が記載されていませんが、担当のキャリアアドバイザーに直接退会することを伝えるか、メール（customer_service@a-ssign.com）で退会の意思を伝えれば退会できます。

アサイン（ASSIGN）の評判まとめ

アサインは、コンサルタントをはじめハイエンド転職に特化した転職エージェントです。

比較的新しいサービスではありますが、対外的な賞を数多く受賞しており、質の高いサポートに定評があります。求人紹介においても、個々人に合わせたオーダーメイドなサポートが受けられるので、中長期的なキャリアを見据えた転職がしやすいことも特徴的です。

ハイエンド転職を希望する人で、転職エージェント選びに悩んでいる人は、ぜひ一度アサインをチェックしてみましょう。