外資系に強いおすすめ転職エージェント・サイト22社を厳選【2023年12月】専門領域別にご紹介

高収入で実力主義のイメージが強い外資系企業。
外資系企業に憧れているけれど、「どうすれば転職できるのかわからない」という人も多いのではないでしょうか？

外資系転職を成功させるコツは、ずばり特化型エージェントサービスを活用することです。

この記事では外資系転職に特化したエージェントを22社厳選し、専門領域別にご紹介します。一般的にハイクラス転職が多い外資系企業ですが、20代〜30代の若手にも使いやすいエージェントもご用意しております。

さらに自分のスキルや経歴に合ったエージェントが探せるように、外資系をベースにIT・金融・コンサル・消費財など専門領域別に分類していますので、ぜひ最後までご覧ください。

紹介する転職エージェントは、以下のカテゴリーに分けております。

• 外資系転職で必ず登録しておきたいエージェント6選
• IT系に特化した外資系転職エージェント
• コンサルタント転職に強い外資系転職エージェント
• 金融・消費財に特化した外資系転職エージェント
• 20代〜30代が外資系転職で登録しておきたいエージェント

一番最初に紹介するエージェントを一つ登録し、あとは目指す業界に応じて特化型のエージェントを併用することをおすすめします。

外資系転職で必ず登録しておきたいエージェント6選

外資系企業の求人を専門に扱う転職エージェントは、国内に50以上あると言われています。

今回は50以上ある転職エージェントの中から、「ここは絶対に登録しておきたい」というサービスを厳選しました。

外資系企業の求人を多数取り扱っており、サポートが丁寧な点が特徴です。気に入ったエージェントを登録して、求人を幅広く確認してみましょう。

サービス名	公開求人数	特徴
エンワールドジャパン	968件	・転職成功者のサービス満足度97％ ・チーム単位で転職希望者を支援
ランスタッド	5,625件	・年収800万円以上の求人が常時2500件以上 ・外資系・国内優良企業と強いコネクションが強み
CAREER INDEX	2,081,384件	・50以上の転職サービスをまとめて使える転職サイト ・約180万件の求人の中には外資系企業求人多数
JACリクルートメント	12,058件	・年収1000万円以上の求人が5578件 ・ミドル、ハイクラス転職に強み
リクルートダイレクトスカウト	455,041件	・登録するだけで企業やヘッドハンターからスカウトが受けられる ・外資系求人７千件以上
アクシスコンサルティング	求人の77％は非公開	・3年間の転職サポート期間あり ・外資系コンサルティングファームの入社実績多数

※2023年6月26日時点

エンワールド・ジャパン

運営会社	エンワールド・ジャパン株式会社
公式サイト	https://www.enworld.com/
公開求人数	954件（2023年12月3日現在）
主な求人職種	テクノロジー・デジタル・通信/ライフサイエンス/製造業など（外資系・日系グローバル企業）

エンワールドジャパンは、外資系企業やグローバル企業を中心に、年収800万円以上の求人を10,000件以上保有しています。

公開求人で調べたところ、2023年1月現在は814件となっており、ほとんどが非公開求人のため、転職希望者の細かいニーズに合わせた求人紹介が可能です。

「入社後活躍」という企業ミッションを軸に、転職希望者の目標や要望に寄り添った最適な転職先を紹介してくれます。

また複数人のコンサルタントが連携して転職希望者をサポートするので、タイミングや業界など、さまざまな方面から求人を紹介してもらえます。そのためサービス利用者の満足度は97％と高いのが特徴です。

さらにエンワールドジャパンは、紹介予定派遣など非正規ポジションも用意しています。「英語スキルが不安」「英語で仕事したことがない人」は、正社員以外のポジションで実務経験を積み、ステップアップをはかることも可能でしょう。

エンワールド・ジャパンのサービス内容

エンワールド・ジャパンの口コミ

＞＞エンワールドジャパンの評判や口コミを紹介

ランスタッド

運営会社	ランスタッド株式会社
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/
公開求人数	6,621件（2023年12月3日現在）
主な求人職種	ITエンジニア/事務・管理部門/ライフサイエンスなど

世界39カ国で人材ビジネスを展開するランスタッドも有名です。

ウェブサイトの日本版はやや古臭い印象もありますが、外資系企業への就職を目指す日本人向けのサービスの他、日本での就労を志す外国人にもサービスを提供しています。

エージェントにもネイティブスピーカーがいるなど、海外経験豊富なキャリアコンサルタントを有しています。

外資系企業への転職はもちろんのこと、国内企業のグローバルポジションや海外法人の現地採用の求人も豊富で独自案件を多数保有しています。

またリモートOKや副業可などのユニークな求人も多いので、ちょっと変わった外資系求人を探している方におすすめです。

ランスタッドのサービス内容

ランスタッドの口コミ

＞＞ランスタッドの評判や口コミを紹介

CAREER INDEX（キャリアインデックス）

運営会社	株式会社キャリアインデックス
公式サイト	https://careerindex.jp/
公開求人数	非公開（2023年12月3日現在）
主な求人職種	全職種

CAREER INDEXは、株式会社キャリアインデックスが運営する複数の転職サービスをまとめて使える日本最大級の転職サイトです。

約50もの転職サイト・エージェントの中から複数のサービスにまとめて登録でき、約180万件もの求人から希望に合った転職先を効率よく検索・閲覧できます。

その求人の中には、外資系企業からの求人も多数存在します。

一度共通フォーマットにより登録を行えば、複数のサービスを横断して利用でき、希望すれば企業からのスカウトオファーを受けることも可能です。

職務経歴書についても、実際に転職活動で使用された4000人分以上のサンプルをチェックでき、これらを参照しながら自身の強みや希望をしっかりとアピールできるレジュメや履歴書を作成できます。

また、AIによるレコメンド機能も導入され、職務経歴書の内容から自身にピッタリなおすすめ求人を参考にすることも可能です。

できるだけ多くの求人の中から、無駄なくスピーディーに理想の求人にアプローチしたい、という方にはおすすめのサービスといえます。

キャリアインデックスのサービス内容

キャリアインデックスの口コミ

JACリクルートメント

運営会社	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/
公開求人数	11,914件（2023年12月3日現在）
主な求人職種	管理職・エグゼクティブ・スペシャリスト人材（ハイクラス/ミドルクラス）

JACリクルートメントは、エグゼクティブやスペシャリストなどのハイクラス転職に強いエージェントです。

管理職や専門職を中心に、約25,000件もの求人案件数を保有しているため、1人ひとりに合った求人の案内が可能です。

またコンサルタントが800名程度在籍しており、求職者への細かなサポートはもちろんのこと、気になる企業に直接コンタクトをとってくれます。

外資系転職についても、世界12カ国に広がるネットワークを活用し、外資系企業や海外進出企業とのしっかりしたコネクションを持っています。

JACリクルートメントのサービス内容

JACリクルートメントの口コミ

＞＞JACリクルートメントの評判や口コミを紹介

リクルートダイレクトスカウト（by リクルート）

運営会社	株式会社リクルート
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/
公開求人数	534,184件（2023年12月3日現在）
主な求人職種	全職種

リクルートダイレクトスカウトは、登録すると求人に関するスカウトが受けられる転職サービスです。

登録されている職務経歴書や履歴書をみた企業やヘッドハンターからスカウトがくるため、思わぬ求人と出会える可能性があります。年収600万円の求人は157,131件（2023年1月）あり、そのうち外資系企業の求人は7,794件も揃っています。

スカウトを受ける条件を「外資系」に絞り込んだり、職務経歴書を定期的に更新していくことで、自分に合った外資系企業と出会いやすくなります。

企業スカウトを受け取ると、事実上の書類選考パスで面接へと進めますので、効率的に転職活動を行っていきたい方にもおすすめです。

リクルートダイレクトスカウトのサービス内容

リクルートダイレクトスカウトの口コミ

>>リクルートダイレクトスカウトの評判や口コミを紹介

アクシスコンサルティング

運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/
公開求人数	非公開（2023年12月3日現在）
主な求人職種	コンサルティング業界

アクシスコンサルティングは、外資系企業の中でも特にコンサルティング業界に特化したエージェントです。

フェルミ推定やケース面接などコンサル企業に特化した選考対策の支援を強みです。特に数年間キャリアを積んだシニアコンサルタント以上の入社実績が1位と、ハイクラス転職に高い実績を得ています。

質の良い非公開案件の中から、貴方のキャリアに即した求人を提案してくれるので、コンサルティング業界への転職を視野に入れている方は必ず登録しておきましょう。

既にコンサル業界で経験を積んだ人はもちろん、未経験から外資系コンサルティング企業に希望職種を絞っている人におすすめです。

アクシスコンサルティングのサービス内容

アクシスコンサルティングの口コミ

＞＞アクシスコンサルティングの評判や口コミを紹介

IT系関連に特化した外資系転職エージェント

まずは、IT関連の求人を多く保有する外資系転職エージェントをご紹介いたします。

外資系のIT企業は、世界中からプログラマーやエンジニアが集まってくるので、新しい技術やニーズについて、常に新鮮な情報を交換できる点が魅力です。

もちろん職場によっては、「ほぼ日本人だけ」という状況もあります。

会社によって雰囲気やメンバーは全く違ってきますので、外資系転職に特化したエージェントに話を聞き、希望とマッチした求人を選ぶようにしましょう。

サービス名	公開求人数	特徴
アクシスコンサルティング	求人の77％は非公開	・3年間の転職サポート期間あり ・外資系コンサルティングファームの入社実績多数
レバテックキャリア	23,522件	・ITエンジニアの経験がある人を対象とした転職エージェント ・IT・Web特化求人は、20,101件、その中に外資系求人は525件
マイナビエージェント	66,171件	・外資系企業の求人総数は1129件 ・初めての転職でも利用しやすいエージェント
Type転職エージェント	18,651件	・20年以上も転職支援を行っている老舗エージェント ・専門分野ごとの領域に絞って検索することが可能
ロバートウォルターズ	1,981件	・世界31カ国にオフィスを設置 ・帰国子女や日本在住の外国人からも高い支持を得ている

※2023年10月4日時点

※マイナビのプロモーションを含みます。

アクシスコンサルティング

運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/
公開求人数	非公開（2023年12月3日現在）
主な求人職種	コンサルティング業界

アクシスコンサルティングは、ITコンサルへの転職にも強いエージェントで、外資系などのハイクラス求人に対応しています。

スキルや経験があっても英語力がたりない人に対しては、英語力を高めるために一定の学習期間を作るようにアドバイスするなど、長期的な視点でアドバイスしてくれます。

求人内容をみてみると、IT・デジタル系のポジションの中に、外資系戦略コンサルティングファームのIT戦略ポジションや、先端技術ベンチャーのDX化など、スキルを活かした内容が充実していました。

非公開求人には、メガベンチャーや外資系ベンダー、コンサルティングファームのIT・デジタル系のポジションが増えているのも特徴的です。

外資系のIT・デジタル系の管理職・専門職ポジションを狙っている方に、おすすめの転職エージェントとなっています。

アクシスコンサルティングのサービス内容

アクシスコンサルティングの口コミ

＞＞アクシスコンサルティングの評判や口コミを紹介

レバテックキャリア

運営会社	レバテック株式会社
公式サイト	https://levtech.jp/
公開求人数	24,659件（2023年12月3日現在）
主な求人職種	IT・Web業界

レバテックキャリアは、ITエンジニアの経験がある人を対象とした転職エージェントです。

IT・Web特化求人は、2023年1月時点で20,101件、その中に外資系求人は525件ありました。これらの求人は公開されているものですので、非公開求人を合わせるとさらに数は増える可能性があります。

1年でもIT関連の実務経験があればサービス対象となりますので、「自身の市場価値を知りたい」「初めての転職活動」という方にもおすすめです。

在籍しているエージェントは、実務経験の上に積み上げられた圧倒的な知識を持っている方ばかりですので、自分のスキルや経験に合致した企業をしっかりと選んでくれます。

レバテックキャリアのサービス内容

レバテックキャリアの口コミ

＞＞レバテックキャリアの口コミや評判を紹介

マイナビエージェント

運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://www.mynavi.jp/
公開求人数	48,708件（2023年12月3日現在）
主な求人職種	ITエンジニア・機械設計/技術・営業・その他

続いてマイナビエージェントも、IT・Web業界を中心に豊富な求人数を保有する転職エージェントとなります。

取引実績のある企業の中には、韓国の大手テック企業「SAMSUNG」や、総合コンサルティングファームの「アクセンチュア株式会社」などが並んでいます。

外資系企業の求人総数は1129件となっていますが、転職エージェントが履歴書や職務経歴書の準備、面接対策まで親身にサポートしてくれますので、初めての転職でも利用しやすいエージェントと言えるでしょう。

またIT業界未経験や異業種出身の方を積極的に受け入れている企業も紹介してもらえるので、スキルや経験に自信がない方でもサポートが受けやすい点が特徴です。

※マイナビのプロモーションを含みます。

Type転職エージェント

運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公式サイト	https://type.career-agent.jp/
公開求人数	10,510件（2023年12月3日現在）
主な求人職種	IT・Web系、営業系、販売・サービス系、管理・専門職系、ものづくり系、ミドル・エグゼクティブ系

Type転職エージェントもエンジニア向けの転職支援に強みを持つエージェントです。

サポート地域を東京・神奈川・千葉の一都三県に絞っているため、全国的にメジャーではありませんが、20年以上も転職支援を行っている老舗エージェントです。

公式サイトにはキャリアアドバイザー紹介一覧のページがあり、専門分野ごとの領域に絞って検索することができます。自分のスキルや経験と親和性のあるアドバイザーを指名できるので、効率的にマッチ度の高い求人を探せます。

また20〜30代、第二新卒など、若手人材の支援にも力を入れており、初めての転職や短期離職を重ねてしまった人にもおすすめです。

Type転職エージェントのサービス内容

Type転職エージェントの口コミ

ロバートウォルターズ

運営会社	ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社
公式サイト	https://www.robertwalters.co.jp/
公開求人数	1,780件（2023年12月3日現在）
主な求人職種	エグゼクティブ、金融、経理・財務、IT、法務・コンプライアンス　その他

最後のロバートウォルターズは、1985年にロンドンで設立された人材紹介会社です。世界31カ国にオフィスを設置しており、日本には23年前に進出してきました。

日本のオフィスには、外国人と日本人両方のエージェントが在籍しているため、帰国子女や日本在住の外国人からも高い支持を得ています。

ロンドンに本社があるということで「対応がドライなのでは？」と思われますが、履歴書だけではわからないあなたの強みや経験をしっかりとヒアリングしてくれます。英語の履歴書作成や面接対策も対応してくれるので、日本を出て海外で働きたい人におすすめです。

外資系求人の中にはIT系の求人も多いため、海外で働きたいエンジニアにもぴったりです。

なお英語での実務経験や資格などで英語力を証明できないと、紹介してくれる求人がない、または少なくなる可能性もあるので、ビジネスレベルの英語スキルがある人向けとなります。

ロバートウォルターズのサービス内容

ロバートウォルターズの口コミ

＞＞ロバートウォルターズの評判は悪い？実際の口コミを徹底調査

コンサルタント転職に強い外資系転職エージェント

大手コンサルティングファームには外資系企業が多く存在しており、コンサルタント転職を目指すに当たっては、必然的に外資系転職に合わせた対策が必要となります。

コンサルタント転職に強みを持つエージェントからサポートを受けることで、書類やケース面接などの対策を効率的に進めていけるはずです。

サービス名	公開求人数	特徴
アクシスコンサルティング	求人の77％は非公開	・3年間の転職サポート期間あり ・外資系コンサルティングファームの入社実績多数
コンコードエグゼクティブ	非公開	・ハイクラス転職に特化 ・選考対策や特別紹介ルートなどの独自サービスを提供
パソナキャリア	35,767件	・転職サイトにおいて満足度4年連続NO.1を獲得 ・親切で丁寧なキャリアコンサルタントが揃う
ランスタッド	5,356件	・外資系企業の求人情報を約1,500件保有 ・豊富な実績を持ち、大手の優良企業や外資系企業への転職支援を行う
LHH転職エージェント	31,216件	・外資系企業などの多くのハイクラス求人 ・担当エージェントのサポート・フォローの品質が高い
ISSコンサルティング	非公開	・業界出身者が多く在籍し、業界に関する知識やノウハウが豊富 ・スカウトの内容で、自分の市場価値も客観的に把握可能

※2023年10月4日時点

アクシスコンサルティング

運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/
公開求人数	非公開（2023年12月3日現在）
主な求人職種	コンサルティング業界

コンサルティング業界に特化しているアクシスコンサルティングは、コンサル転職業界のパイオニア的存在です。

知名度としては、リクナビやマイナビなどの大手転職エージェントと比較して、それほど高い訳ではありませんが、コンサル経験者の間では有名なサービスとなっています。その理由は、コンサルティングファームの選考内容に特化したサポートが受けられるからです。

サポートを行うエージェントは、すべて戦略コンサルとしての経験が豊富なので、ファームごとの特徴をしっかりと把握しています。そのため書類選考から面接まで、要点を抑えた効率的な対策ができるのです。

特にフェルミ推定を用いたケース面接のサポートは、複数回にわたって指導が受けられるということで、その手厚さに定評があります。

アクシスコンサルティングのサービス内容

アクシスコンサルティングの口コミ

＞＞アクシスコンサルティングの評判や口コミを紹介

コンコードエグゼクティブ

運営会社	株式会社コンコードエグゼクティブグループ
公式サイト	https://www.concord-group.co.jp/
公開求人数	非公開（2023年12月3日現在）
主な求人職種	IT・金融・コンサルティング業界・その他

コンコードエグゼクティブは、外資系コンサルティングファームや管理職などのハイクラス転職に特化したエージェントです。

外資系の大手ファームの選考は難関であるため、書類選考の段階から審査が厳しい傾向にあります。コンコードエグゼクティブは、難関企業の基準に合わせて念入りに書類作成をサポートしてくれるので、志望度の高い企業ほど利用するのをおすすめします。

また書類作成の段階からエージェントと内容の練り込みができるので、面接対策も一緒に行えるところがメリットとなります。対策を進めていくほど、企業に対する理解と、志望動機やキャリアビジョンが深まっていくので、入社後のミスマッチも少なくなるでしょう。

保有している求人のほとんどは非公開求人なため、気になる方は登録が必要です。

コンコードエグゼクティブのサービス内容

＞＞コンコードエグゼクティブの評判や口コミは？案件の特徴を解説

パソナキャリア

運営会社	株式会社パソナ
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/
公開求人数	33,539件（2023年12月3日現在）
主な求人職種	全職種（ハイクラス求人に特化）

パソナキャリアは、求人の約半数が年収800万円以上のハイクラスを専門とした転職エージェントです。在籍しているエージェントもハイクラスに特化しており、業界・業種ごとの最新情報や動向に精通しています。

転職希望者のスキルや希望に合わせて各業界に精通したエージェントが担当するため、その人に合わせた最適な転職をサポートしてくれます。

利用者の満足度も高く、2019年〜2022年のオリコン顧客満足度は連続1位です。

オファーの種類も充実しており、経歴やスキルからマッチ度の高い求人を提案する「プラチナオファー」、急募やコンフィデンシャルな求人など、ハイクラスならではの特別な提案が受けられます。

パソナキャリアのサービス内容

パソナキャリアの口コミ

転職するのに、
パソナキャリアはオススメだよー！
求人の量より、その人の希望の条件を紹介してくれて質が高い。

リクルートエージェントやdoda
は求めてる条件がないときっぱり断られて、
とりあえず求人を紹介してくるから、
マイナス面だったので、

よかったら参考にしてください笑

— 柴犬の柚子&蜜柑 (@shiba_yzmn) August 31, 2022

＞＞パソナキャリアの評判は？利用者の口コミを解説

ランスタッド

運営会社	ランスタッド株式会社
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/
公開求人数	6,621件（2023年12月3日現在）
主な求人職種	ITエンジニア/事務・管理部門/ライフサイエンスなど

続いてランスタッドは、多くの外資系企業、国内優良企業と強いコネクションを持つ外資系転職エージェントです。

60年の支援実績がある老舗の転職エージェントで、優良企業の他にユニコーン企業や大手企業までさまざまなタイプの外資系求人を保有しています。

外資系転職のサポートを強みとしているため、英語・中国語に対応したバイリンガルがエージェントとして在籍。各国の採用企業の内情や業務内容をしっかりと理解したうえで、求人を提案してくれます。

求人紹介の際は、各業界に精通したエージェントが転職希望者の5年後、10年後を見据えたキャリアプランを提案した上で行うので、長く働き続けたい人におすすめです。

ランスタッドのサービス内容

ランスタッドの口コミ

今回ランスタッドていう転職エージェント使ったんやけど、担当のひとがめちゃいい人で何か不安あるって言うたらメールでも電話でも話聞いてくれる😭ほんでさっきもまた電話相談してたら、うちのgmailアカの写真がギターやから音楽好きなんですか？って聞かれて、そこから好きなバンドの言い合い。笑

— mimune (@mmrock_easy) February 22, 2018

＞＞ランスタッドの評判や口コミを紹介

LHH転職エージェント

運営会社	Adecco Group
公式サイト	https://jp.lhh.com/
公開求人数	295,17件（2023年12月3日現在）
主な求人職種	全職種

LHH転職エージェント（旧Spring転職エージェント）は、グローバルに展開する世界最大級の人材サービス企業Adecco Groupが運営する転職エージェントです。

スイスに本社を構えるAdecco Groupの世界60の国と地域で培った豊富なネットワークにより、外資・グローバル企業をはじめ、国内大手企業から優良中堅企業など幅広い求人の紹介が可能です。

主な求人は、コンサルタントはもちろん、IT、クリエイティブ、マーケティング、営業をはじめほぼ全職種を網羅。

エージェントは職種別の担当制をとっており、産業・業界ごとでもチームが細分化されるため、コンサルタントの転職にはコンサル業界に精通した担当者によって求人提案が受けられます。

また、様々な国籍のエージェントが在籍するため、各国の企業文化や商慣習などリアルな情報も得ることができます。

LHH転職エージェントのサービス内容

LHH転職エージェントの口コミ

ISSコンサルティング

運営会社	株式会社アイ・エス・エス・コンサルティング
公式サイト	https://www.isssc.com/
公開求人数	非公開（2023年12月3日現在）
主な求人職種	外資系/ハイクラス人材

ISSコンサルティングは、利用者の約90％が外資系企業へ転職している実績のあるエージェントです。

入社後のミスマッチの少なさが特徴で、転職3ヶ月後の離職率は2％以下と、高いマッチングを実現しています。その理由は、求職者の考えにしっかりと寄り添い、将来をみすえたキャリアプランを提案してくれるからです。

ISSコンサルティングは、サービス対象者を2種類に分けています。

• 将来的に転職したい方：中長期のキャリア相談
• すぐに転職したい方：転職支援

将来的に転職したい方に対しては、最近の転職市場の情報提供や自己分析、キャリア相談を行っています。

すぐに転職したい方については、業界知識に精通した専任エージェントが企業と直接やりとりしながら、その人に最適な求人を提案していきます。

転職成功者の約42％は年収800万円以上を達成しているため、ハイクラス転職を考えている方は相談してみると良いでしょう。

ISSコンサルティングのサービス内容

ISSコンサルティングの口コミ

＞＞ISSコンサルティングは外資系転職に有利？実際の評判や口コミから詳しく解説

金融・消費財に特化した外資系転職エージェント

続いて、金融・消費財系の転職に強いエージェントを紹介します。金融系は専門性が高く、ハイクラス向けの転職サポートが必要となります。

消費財系の求人については、業種や経験によっては数が限られてくる場合もあるので、特化型のエージェントを選びましょう。

サービス名	公開求人数	特徴
コトラ	22,874件	・公開求人数は2万件を超え、年収800万円〜2,000万円以上の求人に出会う機会を提供 ・資本に関する情報開示支援サービスや、ESG情報開示サポートサービスなどのコンサルティングサービスを提供
アンテロープ	4,050件	・金融業界とコンサルティング業界に特化した転職支援サービス ・投資銀行、投資ファンド、資産運用、不動産金融、戦略系コンサルタントなどの業種の求人数は国内最大規模
ムービンストラテジックキャリア	3,890件	・登録からキャリア面談、求人紹介、面接対策、内定後の交渉まで全て無料で利用可能 ・相談会やセミナー等も無料で参加
フォルトナ	213件	・コンサル業界出身者や転職支援実績が豊富なコンサルタントの親身なサポート ・有名コンサルファームの出身者が転職エージェントとして多く在籍
アズール＆カンパニー	1,981件	・登録直後の面談から内定決定後のフォローまで、ワンストップの手厚いサポート ・希望の職種・年収だけでなく、スキル・適性などをヒアリング

※2023年10月4日時点

コトラ

運営会社	株式会社コトラ
公式サイト	https://www.kotora.jp/
公開案件数	23,205件（2023年12月3日現在）
職種	金融・コンサル・経営幹部・IT/WEB・製造業

コトラは、金融・IT・コンサルタント転職に特化したエージェントで、その中でも金融系の求人は3223件と高い割合を占めています。

金融系の中でも、年収800万円以上の求人は2,370件となっており、M＆Aや不動産など専門性の高い求人を扱っていることが特徴です。

ハイクラス特化のエージェントではありますが、サポート年代は20代〜50代と幅広く、年齢を気にせずに利用できます。

転職活動の支援が手厚いのはもちろんのこと、転職後のサポートも充実しています。

内定獲得後は、価値観診断「KOTORA25」というツールを使い、自身の価値観や働き方、職場の人間との関わり方の傾向をつかむことができます。

診断結果をもとに面談が受けられますので、仕事のプレッシャーが高いハイクラスな職場に転職した人にとっては心強いサポートとなるでしょう。

コトラのサービス内容

コトラの口コミ

＞＞コトラの評判や口コミを紹介

アンテロープ

運営会社	アンテロープキャリアコンサルティング株式会社
公式サイト	https://www.antelope.co.jp/
公開案件数	4,041件（2023年12月3日現在）
職種	金融／コンサル業界

アンテロープは、投資銀行やPEファンド、コンサルなどのハイエンドな業種を中心にサポートを行う転職エージェントです。

2002年の創業以来、累計5万人以上の転職を支援してきた実績があります。扱っている求人がハイエンドとだけあって、取引企業との信頼関係を維持するために、求職者とのマッチ度を何よりも重視しています。

そのため求職者に対して転職の無理強いをしたり、機械的に大量の求人を提案したりすることはありません。しっかりと求職者のスキルや経験、将来の希望を把握した上で、マッチした求人を厳選してくれます。

在籍しているエージェントの40％は金融業界出身のため、専門性の高いスキルや経験を持っている方は、きちんと適性にあった求人を提案してもらえるでしょう。

アンテロープのサービス内容

アンテロープの口コミ

＞＞アンテロープの評判や口コミを紹介

ムービンストラテジックキャリア

運営会社	株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア
公式サイト	https://www.movin.co.jp/
公開求人数	非公開（2023年12月3日現在）
主な求人職種	コンサルタント特化（戦略/経営/IT/金融/人事など）

ムービンストラテジックキャリアは、金融・コンサル業界専門の転職エージェントです。扱っている求人の種類は、投資銀行やPEファンド、銀行、保険など、専門性の高い求人となっています。

金融業界出身者の転職を専門としているため、確実に今よりも年収をアップさせたい、キャリアアップしたい方にはピッタリです。

在籍しているエージェントはバックグラウンドが金融業界となっているため、業界知識はもちろん取引企業とも強いコネクションを持っています。金融業界での経験を活かして、ハイクラス転職を成功させたい方は、ぜひ登録しておきたいエージェントです。

ムービンストラテジックキャリアのサービス内容

ムービンストラテジックキャリアの口コミ

＞＞ムービンストラテジックキャリアの口コミ・評判を調査

フォルトナ

運営会社	フォルトナ株式会社
公式サイト	https://fortna.co.jp/
公開求人数	213件（2023年12月3日現在）
主な求人職種	コンサル/ポストコンサル/ハイクラス転職

フォルトナは、コンサル・ポストコンサルの転職においてトップエージェントとして認定された実績を持つエージェントです。

外資系コンサルティングファームには、金融業界向けコンサルタントのポジションも数多く存在しております。

そのため金融業界での経験を活かして、コンサルタントとしてキャリアアップをすることも可能です。証券会社やPEファンドでの経験が求められるハイクラス求人もありますので、気になる方はぜひ相談してみてください。

フォトルナのサービス内容

フォトルナの口コミ

>>フォルトナの評判や口コミは？コンサルに特化したエージェントの強みや注意点を解説

アズール＆カンパニー

運営会社	アズール＆カンパニー株式会社（Azure & Co. Inc.）
公式サイト	https://www.azureweb.jp
公開求人数	2,377件（2023年12月3日現在）
主な求人職種	外資系/消費財業界

最後のアズール＆カンパニーは、外資系・消費財業界を専門とする転職エージェントです。創業は2002年で、クライアント企業の80％以上が外資系となっています。そのため外資系で消費財の求人を探している方には、おすすめのエージェントとなっています。

求人の内容は、高級消費財や一般消費財、スポーツ＆エンターテイメント業界など、アズール＆カンパニーにしかない珍しい求人も数多く揃っています。

外資系転職を専門としているため、ドライな対応をイメージされるかもしれませんが、求職者と「会うこと」にこだわっている点が特徴です。顔を合わせて話すことで、本当に転職が必要なのか、他に選択肢はないのか、丁寧に把握してくれます。

アズール＆カンパニーのサービス内容

アズール＆カンパニーの口コミ

>>アズールアンドカンパニーの評判や口コミは？特徴や強みと注意点を解説

20代〜30代が外資系転職で登録しておきたいエージェント

最後に、20代〜30代が外資系転職でおすすめするエージェントを紹介します。

一般的にハードルが高い外資系転職でも、求人数が多かったり、サポート対象年齢を若く設定しているエージェントもあります。

サービス名	公開求人数	特徴
doda	205,300件	・エージェントとLINEで連絡が簡単に取れる ・職種・経験・年齢の幅広いターゲットにアプローチが可能
パソナキャリア	35,762件	・転職サイトにおいて満足度4年連続NO.1を獲得 ・親切で丁寧なキャリアコンサルタントが揃う
マイナビエージェント	46,678件	・外資系企業の求人総数は1129件 ・初めての転職でも利用しやすいエージェント
アサイン	非公開	・若手ハイエンド層の転職実績が豊富 ・中長期的で真摯かつ丁寧なキャリアサポートを受けることが可能
ビズリーチ	91,775件	・202万人以上（2023年10月時点）の優秀な人材が登録する国内最大級のデータベースより、ほしい人材を自ら探して直接スカウト可能 ・2500名以上もの提携転職エージェントのヘッドハンターが利用しているサイト

※2023年10月4日時点

※マイナビのプロモーションを含みます。

doda

運営会社	パーソルキャリア株式会社
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/
公開求人数	222,379件（2023年12月3日現在）
主な求人職種	全職種

dodaは、求人数で他のエージェントを圧倒する転職エージェントです。求人総数は22万件以上となっており、そのうち外資系企業の数は3,543件です。

その他に英語や中国語を活かせる求人は657件なので、語学力をバリバリに活かしたい人にもおすすめです。求人数が多いだけでなく、転職サービスも充実しており、以下のようなサービスが用意されています。

• 年収査定
• 自己PR発掘診断
• 転職タイプ診断

これらの診断結果をマイページに登録しておくことで、エージェントと内容を共有し、客観的データに基づいた理想的なマッチングを実現できます。

職務経歴書作成ツールもありますので、はじめて転職する方にとっては使いやすい転職サービスと言えるでしょう。

dodaのサービス内容

dodaの口コミ

転職活動中。dodaがすごい。今内定貰ってる契約社員で決めようかと思ったけど、正社員希望で書類選考通過で面談が一気に３社の予定が決まった。私みたいな低学歴スペックの人間はハロワも転職サイトも面談受けるまでが大変なんだよ。面談は得意なのでなんとか上場企業に潜り込みたい。

— なるちゃん@インフエンジニア@PL見習い (@narunaru_chan) February 16, 2021

パソナキャリア

運営会社	株式会社パソナ
公式サイト	https://www.pasonagroup.co.jp/
公開求人数	33,539件（2023年12月3日現在）
主な求人職種	全職種（ハイクラス求人に特化）

パソナキャリアは、30代以上のハイクラス・ミドルクラスの転職を強みとしています。在籍しているエージェントは、業界専任となっているため、業種・業界ごとの採用トレンドにも精通しており、1人ひとりが企業と強いパイプを持っています。

強いパイプを活かして、企業から直接伺った新しいポジションや急募求人など、フレッシュな採用情報を提案してくれるのが特徴です。

また利用者の61.7%が年収をアップさせている実績があります。また管理職求人の割合は25％となっていますので、早いうちから管理職へとキャリアアップしたい人にもおすすめです。

パソナキャリアのサービス内容

パソナキャリアの口コミ

パソナキャリアとミドルの転職に登録したまま☺️

時々、プラチナオファーや、ちゃんと経歴に合わせたスカウトがくる🤭

受かるかどうかは別として、自分を必要としてくれている職場が他にもあるのかな…*\(^o^)/*

ただ仕事内容があまり変わらず、今の収入を超えないものなので、食指は動かず。笑

— ken-ta@人財開発×キャリコン (@fk0608) January 14, 2022

＞＞パソナキャリアの評判や口コミを解説

マイナビエージェント

運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://www.mynavi.jp/
公開求人数	17,235件（2023年12月3日現在）
主な求人職種	ITエンジニア・機械設計/技術・営業・その他

マイナビエージェントは、「20代の転職エージェント満足度No.1」に選ばれています。20代〜30代の転職を強みとしており、転職活動に関する不安や悩みにも親身に寄り添ってくれる転職エージェントです。

求人総数は63,812件、そのうち非公開求人は17,940件となっています。全国各地の求人を揃えているため、地方在住者でも好条件の求人を見つけやすいのが特徴です。

さらに2回目以降の転職や第二新卒など、求職者の状況に合わせた対応をとってくれるため、経歴に自信がない人も利用のハードルが低いのがメリットとなっています。

マイナビエージェントのサービス内容

マイナビエージェントの口コミ

転職で使ったエージェント
※IT、クリエイターに特化
・ギークリー
・マイナビクリエーター
・アデコSpring
・パソナキャリア
とくにマイナビのサポートが良い。求人も自分と合ったの選んでくれる。

大手のリクルートエージェント、DUDAは合わなかった。求人数多いけど、業界特化型が使いやすかった

— りのこ (@ring6565) March 4, 2018

※マイナビのプロモーションを含みます。

アサイン

運営会社	株式会社アサイン
公式サイト	https://assign-inc.com/
公開求人数	非公開（2023年12月3日現在）
主な求人職種	コンサルタント/ハイエンド人材

アサインは20代〜30代のハイエンドを対象とした転職エージェントです。2016年に設立されたばかりの新しいサービスですが、求職者の目指す姿から逆算したオーダーメイドのキャリアプランを作成してくれる点が画期的です。

初回の面談では、現職での経験や課題感、目指したい将来像をキャリアプランと合わせてヒアリングされます。そして次の会社で身につけたいスキルや理想の環境を棚卸しして、マッチ度の高い求人が提案されます。

面談の内容から、求職者の強みが生きる経験を抽出し、オーダーメイドの選考対策資料を作成。その上で複数回の模擬面談を実施するため、高い内定獲得率を実現しているエージェントです。

アサインのサービス内容

アサインの口コミ

＞＞アサインの評判や口コミを紹介

ビズリーチ

運営会社	株式会社ビズリーチ
公式サイト	https://www.bizreach.co.jp/
公開求人数	107,483件（2023年12月3日現在）
主な求人職種	全職種（ハイクラス求人/ミドル層）

ビズリーチは登録すると、企業やヘッドハンターから直接オファーが来る転職サービスです。登録した職務経歴書の内容を見てスカウトが来るため、オファーの内容から自身の市場価値を知ることができます。

もともと管理職・専門職のハイクラス向け求人に特化していましたが、最近では20代〜30代向けに年収500万円程度の求人も豊富です。

登録している企業は、外資系や日系大手などの優良企業が多く、スカウトが届けば書類選考なしで面接が受けられる可能性があります。

将来的に転職を考えている人や、自身の市場価値を客観的に把握したい人におすすめのサービスとなっています。

ビズリーチのサービス内容

ビズリーチの口コミ

＞＞ビズリーチの評判と口コミを徹底調査

失敗しない外資系転職エージェントの選び方

ここまで、外資系転職エージェントをご紹介してきましたが、どのエージェントから手をつけたら良いか迷う人に向けて、選び方のコツをお伝えします。

エージェントは担当者によって当たり外れもあり、求人情報やサポート体制も会社によって異なります。

そのため、基本的には複数のサービスを同時に登録して、自分にあっているか見極めながら転職活動を進めていくとよいでしょう。

• 非公開求人が多いかどうか
• 20代・第二新卒に強いかどうか
• 英文履歴書添削・英語面接対策のサポート体制

それぞれ詳しく解説していきます。

非公開求人が多いかどうか

まず職務経歴に、すでに専門性があるスペシャリスト気質の方は、非公開求人の多いエージェントがおすすめです。

ご紹介したのエージェントの中でも、特にランスタッドやアクシスコンサルティング、ISSコンサルティングは、非公開求人の質の高さに定評があります。

外資系企業の中には、知名度が高くなかったり、募集が滅多に行われなかったりする、「隠れ優良企業」もたくさんあります。

また経理や広報、人事などの座数が限られたポジションは、常時募集が出るわけではありません。特にミドルクラス以上のエグゼクティブ転職においては、非公開求人をきちんと抱えているエージェントを利用するようにしましょう。

20代・第二新卒に強いかどうか

自分の年齢やキャリアがどのフェーズにあるのか把握することも重要です。

なぜなら20代・第二新卒の若手層、管理経験のある30代〜40代のミドル層、それ以上のシニアマネジメント層によって、転職活動の方法は違ってくるからです。

20代・第二新卒におすすめなのは、求人数とキャリアコンサルタントの在籍数が多い大手転職サービスとなります。

具体的には、リクルートダイレクトスカウトやJACリクルートメントから登録すると良いでしょう。

もし英語を使った実務経験がある方なら、エンワールド・ジャパンを併用すると、専門性も高く、年収も高い求人を紹介される可能性があります。

逆に業界特化型のエージェントだと20代・第二新卒では、経験やスキルが足りないと判断され、十分なサポートが得られない場合もあるので注意が必要です。

英文履歴書添削・英語面接対策のサポート体制

初めて外資系企業に挑戦する場合は、英語での履歴書添削や英語面接の対策をサポートしてくれるエージェントを選びましょう。

今回の記事で紹介したエージェントのほとんどは、外資系転職に向けて適切なサポートをする体制が整っています。しかし、どこの転職サービスでも、エージェント個人によって語学力や外資系企業の支援実績に差がある場合があるので、注意しましょう。

エージェントのプロフィールを見て語学力を調べたり、登録時に外資系企業を志望している旨を明示したりするのがポイントです。

外資系転職エージェントを上手に活用するポイント

転職エージェントを選んだら、本格的な転職活動のスタートです。

理想の転職を実現するために、エージェントを上手に利用する方法と、自分主導で進めるべきポイントを紹介します。

• 登録フォームへ全項目入力する
• 自分から積極的に行動する
• 情報を多角的に収集する

それぞれ以下より詳しく解説していきます。

登録フォームへの全項目入力

外資系転職エージェントを上手に活用するポイントの1つ目は、登録フォームへ全項目入力することです。

登録フォームは自己紹介の第一歩。経歴や希望条件について詳細に記入しましょう。

以下のような情報は特に詳細に記入することが重要です。

これらの情報をできるだけ具体的に提供することで、エージェントはあなたに合った求人を見つけやすくなります。

さらに、自分自身の希望や期待についても、率直に伝えることが大切です。

自分から積極的に行動する

外資系転職エージェントを上手に活用するポイントの2つ目は、自分から積極的に行動することが挙げられます。

エージェントからの連絡がなくても、諦めずに行動しましょう。

また以下の方法でアクティブに取り組んでいくことをおすすめします。

これらのアプローチを通じて、転職エージェントとの協力を強化し、理想の転職機会を見つけます。

他のアクティブな転職希望者と競合する可能性があるため、自分からエージェントにアプローチし、意欲をアピールしましょう。

情報を多角的に収集する

外資系転職エージェントを上手に活用するポイントとしては、情報を多角的に収集することも大切です。

企業を紹介されたら、キャリアアドバイザーの情報だけでなく、自分でも調査しましょう。

具体的には以下の方法で情報を多角的に収集します。

またSNSや経営陣の情報を探して、企業文化やトップの考え方を把握することも良いです。

転職エージェントを利用する際の流れ

転職エージェントを利用する際の流れは以下の通りです。

• ステップ1: 申し込みとスカウトサービスの同時登録
• ステップ2: 求人情報の確認と連絡
• ステップ3: キャリアアドバイザーとの面談・相談
• ステップ4: 求人紹介・書類添削・面接対策
• ステップ5: 応募・書類選考・面接
• ステップ6: 内定・退職交渉・入社

それぞれ詳しく解説していきます。

外資系企業の特徴・体質

実際に外資系企業を受けるにあたって、選考を突破するためには、特徴や体質についても理解を深める必要があります。

• 成果重視の評価システム
• 英語を使用するのが一般的
• 残業は少ない方が好ましい

それぞれ順にみていきましょう。

成果重視の評価システム

一般的に外資系企業では、年功序列よりも実力主義で評価されます。

給与体系も「基本給＋能力給（インセンティブ）」というケースが多く、仕事の実績によって給与が大きく変わる減給・降格の仕組みを採用する企業もあります。

外資系企業の評価方法は、高い給与を支払ってでも、優秀な人材を確保したいという考え方なのです。安定した年功序列で、それなりに働いているだけで評価され、多額の退職金がもらえる日本企業とは評価システムが異なる事実を念頭におきましょう。

逆にいえば実力に応じて評価されるため、成長意欲が高い方には向いている環境です。

英語を使用するのが一般的

外資系企業においては、社内外のコミュニケーションをとるのに、一定以上の英語力が必要となります。必要な英語力は会社によって異なりますが、上司や同僚が日本人の場合は、日常会話レベルとされるTOEIC600点程度の英語力でOKとなる場合もあります。

エンジニア職など、世界共通の技術的なバックグラウンドを持っている人は、会話力に自信がなくとも専門用語を知っていればOKとなる場合もあります。

一方、外国にある本社とのやりとりが多いバックヤード職や、海外の顧客とのやり取りが多いフロント職の場合はビジネスレベルの英語力が求められます。TOEIC800〜900点でも、まだまだ勉強が必要と言われるくらいです。

加えて、本社がフランスならフランス語、中国なら中国語、韓国なら韓国語と、その国の言葉が話せると有利に働く可能性もあります。

現段階で英語ができない人も、面接で入社後に学ぶ意欲を示せば評価される可能性があります。語学力に関しては、応募ポジションごとに求められるレベルをエージェントと見極め、適切な対策をとっていきましょう。

残業は少ない方が好ましい

外資系企業は、日系企業より残業が少ないイメージがありますが、これはケースバイケースです。

外資系企業とひとくちにいっても、国によって実態は異なるからです。例えばヨーロッパに本社がある企業はワークライフバランスを重視する傾向がありますが、アメリカ系の企業は昼夜関係なく働く実態がみられます。

そのため外資系だから残業が少ないと思い込まずに、残業の量や働き方は会社によって違うと覚えておきましょう。

また外資系企業は、社員の自主性を重んじる自由な雰囲気があり、スーツ着用が義務付けられていなかったり、勤務形態がフレックスであったりします。しかし自由な雰囲気だからといって、決して日系企業より残業が少ないという訳ではありません。

同じ成果なら少ない時間で早く帰る人が評価されますが、そもそも成果を出さなければ評価されない点にも留意しましょう。

外資系企業と日系企業との違い

外資系企業と日系企業との違いについてもご紹介します。

転職後に後悔しないために、外資系企業と日系企業の違いを事前に理解しましょう。

• 成果主義に基づいて高収入を目指せる
• 転職回数がデメリットにくく、受け入れられやすい
• 多くの場合、ビジネスレベル以上の英語力が必要
• 年齢や性別よりも、スキルを重要視して採用される
• ジョブ型の雇用体制が一般的

それぞれ詳しく解説します。

成果主義に基づいて高収入を目指せる

外資系企業と日系企業との違いの1つ目は、成果主義に基づいて高収入を目指せることです。

日本の多くの日系企業では、年齢や勤続年数に応じて給与やポジションが決まりがちです。

しかし、外資系企業では実力と成果が重要視され、その実績に応じて昇進や昇給が行われます。

この成果主義型の給与体系は、公平性が高いと言えます。ただし、企業側の期待通りの成績を維持できない場合、給与が低下したり、最悪の場合、解雇の可能性がある点には注意が必要です。

そのため、外資系企業で働く際には、安定性や長期的な雇用を望む方には不向きかもしれません。外資系企業では、自己アピールや実績の積み重ねが、年収アップに重要な要素となります。

大手の転職エージェントによると、企業からの昇給の提案もあるかもしれませんが、自分から成績や実績をアピールすることが大切です。成果主義においても、自己アピールが不可欠です。

自分の市場価値や外資系企業の求人市場について詳しい転職エージェントの協力を得て、年収交渉を行うことも有効です。

転職回数がデメリットにくく、受け入れられやすい

外資系企業と日系企業との違いの2つ目は、転職回数がデメリットにくく、受け入れられやすい点が挙げられます。

日本の職場文化では、転職回数が多い求職者は雇用主にとって不安材料とされることが一般的です。しかし、外資系企業においては、転職回数が多いことはあまり問題視されません。

アメリカ労働局によると、アメリカの労働者の平均勤続年数は約4.1年ですが、これに比べて日本の平均勤続年数は約12年と長い傾向にあります。つまり、日本では一つの企業に長く勤めることが一般的であるのに対し、アメリカでは転職が頻繁に行われます。

一方、外資系企業は主に成果主義を採用しており、実績と専門性を高く評価します。したがって、複数回の転職があったとしても、それがキャリアの成長やスキルアップにつながった場合、むしろ好意的に受け止められることがあります。

ただし、転職回数が多くても評価されるためには、各勤務先で実績を積んだり、スキルを向上させたりすることが大切です。一貫性のない転職歴は評価が低くなることがあるため、自己アピールの方法には注意が必要です。

また、転職の際には正確な転職回数を申告することが重要です。転職回数を隠してしまうと内定が取り消される可能性があるため、正直に伝えましょう。

一般的な目安として、30代半ば以降では転職回数が0～3回程度であれば問題ありません。それ以上の回数の方にとっても、チャレンジ精神、コミュニケーション能力、適応能力、幅広いスキルと知識を持っている点を強調することで、ポジティブにアピールできるでしょう。

多くの場合、ビジネスレベル以上の英語力が必要

外資系企業と日系企業との違いとして、多くの場合、ビジネスレベル以上の英語力が必要なことも挙げられます。

外資系企業では、外国人との共同作業が頻繁で、社内で英語が使われることもよくあります。また、国際的な取引や海外出張など、英語が必要な場面も多いのが特徴です。

具体的には、以下のような状況で英語力が必要になります。

文化や価値観の違い、また英語の誤解がトラブルの原因となることもあるため、ある程度の英語知識やスキルを持つことは不可欠です。

実際、外資系に転職した20代から50代までの男女400人を対象に行ったアンケートによれば、外資系企業や部門で求められる英語スキルは「ビジネスレベル以上」と回答した人が全体の約60％にも達しました。（参照：エンワールドより）

入社後に英語力を向上させる機会はありますが、スムーズなスタートを切るために、入社前に英語コミュニケーションのスキルを高めておくことがおすすめです。

年齢や性別よりも、スキルを重要視して採用される

外資系企業と日系企業との違いには、年齢や性別よりも、スキルを重要視して採用される点もあります。

この傾向は、業績や成果を最優先事項とする企業文化が根付いているためです。

ただし、高いポジションを目指す場合には、実務経験や実績が特に求められます。その結果、外資系企業でのハイレベルなポジションへの転職には、通常30代から50代の方々がより適していると言えます。

20代と30代の転職希望者が外資系企業で注目されるポイント

20代と30代の転職希望者が外資系企業で注目されるポイントは、主に言語スキルやビジネス実績です。

単なる潜在能力だけではなく、英語を問題なく使用できる能力や、ビジネス上の即戦力としての実績が求められます。また、マネージメント経験や特殊なスキルを持っていると、さらに有利です。

40代が外資系企業で注目されるポイント

40代の方々が外資系企業で注目されるのは、主にマネージャー経験や高度な専門知識です。

多くの場合、マネージャーやディレクタークラスの求人があり、エグゼクティブレベルの役職（CFOやCOOなど）も存在します。

自分がどれだけ企業に価値をもたらすことができるかを具体的に示すことが必要で、自身のネットワークや経験をアピールポイントにするのが有効です。また、高位の求人情報は非公開の場合が多いため、転職エージェントの利用が非常に役立ちます。

50代以上が外資系企業で注目されるポイント

50代以上の方が外資系企業で求められるのは、通常役員クラスのポジションです。過去の経験や築いた人脈が大きな強みとなります。

ジョブ型の雇用体制が一般的

外資系企業と日系企業との違いの最後は、ジョブ型の雇用体制が一般的なことです。

外資系企業は、専門的なスキルを高く評価するため、一定の職種、業務内容、勤務地に特化した「ジョブ型」と呼ばれる雇用体制を採用しています。

通常、外資系企業で採用された場合、同じ職種や業務をほぼ一貫して行うことが多く、部署異動が少ない傾向にあります。異なる業務に挑戦したい場合、社内で新しいポジションが生まれるのを待つか、外部への転職を検討することが一般的です。

また、外資系企業は終身雇用制度を導入していないため、自身の実績に応じた職務への報酬が決まり、実績が不足すると報酬の低下や退職を勧奨されることがあります。

対照的に、日本の多くの日系企業は「メンバーシップ型」と呼ばれる雇用体制を取っています。これは、特定の職種や勤務地にとらわれずに、従業員を「会社の一員」として受け入れ、終身雇用や年功序列を支持しています。

日系企業では、現在の職種が合わない場合でも、社内異動を通じて別の職種に転職しやすいメリットがあります。

「ジョブ型」雇用体制は、専門的なスキルに特化したエキスパートの成長を助長する一方で、「メンバーシップ型」雇用体制は多岐にわたる業務に通じる汎用スキルを持つ人材の成長を支えます。

外資系転職をしてよかったこと・後悔したこと

ここでは体験談をもとに、外資系企業に転職してよかったこと、後悔したことについて紹介していきます。

外資系転職をしてよかったこと

外資系企業への体験談で、大幅な年収アップが挙げられていました。しかも外資系IT企業なので、フルリモートで仕事ができる点も魅力的です。

私の知り合いでも、イギリス本社の企業に就職して、フルリモートで日本で仕事をしている人がいます。

スキルと英語力に自信がある人は、場所を選ばす働けるリモートも選択肢に入れられる時代です。

友人が化粧品卸→外資IT企業へ転職。年収450万→800万へUP。フルリモートで住み慣れた和歌山にてマイペースに働いている。遊ぶとなれば海も山もあって子供と自然を満喫できる。1,000円出せば東京では信じられない量の野菜などを購入でき、蓄財ペースも上がったそう。
消耗しない幸せを目の当たりにした

— プロパー八重洲 (@yaesu_pro) January 21, 2023

商社やコンサルが年収高い代表格だけど、やりたいこととは限らないしやりたくても転職できるとは限らない。未経験で年収高い業界に飛び込むのもいいけど、今いる業界大手や外資に転職するだけでも待遇や職場環境を変えられる。僕も外資に転職して昇進して年収は500上がり働く自由度が格段に上がった。

— たつの | 英語力ゼロから外資転職 (@tatsuno106) January 22, 2023

外資系転職で後悔したこと

外資系企業でも、コンサルファームを選ぶと、あまりのハードさに苦労する人が多いようです。

日系企業の良い点は、同僚や上司に気軽に相談できるところですが、外資系コンサルティングファームだと、全て自己責任で仕事を進めなければなりません。

社員の自主性が重んじられ、自由な気風に憧れる人も多いと思いますが、同時に責任にも耐えられるかどうか自己分析が必要になります。

また日本人よりも厳しく、ハードワーカーな外国人も大勢いる事実を忘れないでおきましょう。

知り合いが大手メーカー営業職から外資系コンサルに転職したが、2ヶ月目で後悔しているらしい

外資系コンサルは相談先もなく自分だけで推進しないといけないから、ギャップがすごいと

それ、転職前からわかりますよね。。

新事業でも、自社のケイパビリティを見誤ると進出する先を間違います

— おそのさん＠新事業イノベーター (@osonosan_06) August 20, 2021

外資系転職における注意点

続いて外資系企業における注意点を解説します。内定をもらった後、実際に働く際に留意すべき内容がいくつかあります。

• 日系企業とは体質が異なる点が多い
• 海外拠点の外資系はビジネスレベルの英語力が必要
• 社内でのコミュニケーション能力が重要

順に解説していきます。

日系企業とは体質が異なる点が多い

前述した通り、外資系企業には、日系企業とは異なる性質として「撤退リスク」があります。

当初の事業目標を達成できなかったり、より良い条件を求め日本から拠点を移したりする場合には、日本支社の徹底が決まります。そうなると、日本支社の社員全員が退職せざる得ない状況に陥ります。

給料は日系企業と比較して高額なのですが、その分、撤退時の対応はドライそのものです。外資系から日系に転職する方法も予め知っておいた方がいいでしょう。

ちなみに「同僚との付き合いがドライ」「残業なし」といった外資系特有のイメージは、本社のある国の文化や上司の人柄によってさまざまなので、一様に期待するのはやめておきましょう。

海外拠点の外資系はビジネスレベルの英語力が必要

外資系企業では、海外本社とのコミュニケーションをとるために、ビジネスレベルの英語力が求められます。TOEICであれば最低800点、その上で働きながらビジネス用語の言い回しをきちんと習得する必要があります。

上司や同僚と正確に意思疎通できる英語力は、外資系企業で働くために必要最低限の能力となります。もちろん業務もしっかりと身につけないといけないので、空いた時間で英語を勉強する努力も必要です。

＞＞コンサルタントは英語が出来ないと苦労するのか？

社内でのコミュニケーション能力が重要

多様な国籍の社員がいる外資系企業では、さまざまなバックグラウンドや属性を持つメンバーと一緒に働くことになります。時に文化や風習の違いで食い違うケースもあるため、スムーズに仕事を進めていくためには、高いコミュニケーション能力も求められます。

特に面接では「リーダーシップを発揮した経験」があるか聞かれる場合があります。駐在経験などで海外で働いた体験があればその内容を、なければ留学経験や仕事以外で外国人と協働した経験を話せるようにしておくと好印象です。

多国籍文化の外資系企業では、人任せにせず自分で物事を判断し、責任を持って自発的に行動できる能力が求められます。

外資系転職エージェントに関するQ&A

外資系転職エージェントに関するQ&Aについて以下で回答しています。

外資系企業に転職するには50代も可能？

外資系企業への転職は、日系企業とは異なり、年齢による制限はありません。

重要なのは、適切なスキルと経験を持っていることです。外資系求人を見つける第一歩として、転職エージェントに登録し、相談してみましょう。

外資系企業の転職では、基本的に年齢や性別などはあまり重視されません。

採用プロセスはポジションに適したスキルと経験に焦点を当てています。

外資系企業は一般的に成果主義を重視しており、年齢よりも実績や能力を評価する傾向があります。したがって、転職の面接で自身の実績を示すことが大切です。

転職エージェントは何ヶ月前に登録すればいいですか？

転職エージェントに登録するタイミングは、通常、転職を考える時期の約3か月から半年前が多いです。

これは、転職活動のスタートから新しい職場で働くまでに、おおよそ3か月から半年ほどかかることが一般的だからです。

ですが、転職の具体的な時期が未定でも、転職エージェントに登録することは可能です。

何社の転職エージェントを掛け持ちすべき？

異なる特徴を持つ3つの転職エージェントを利用することをおすすめします。

例えば、1つ目は総合的な大手エージェント、2つ目は、第二新卒向けなど、自分の年齢層に特化したエージェント。そして3つ目に、自分の希望する業界に特化したエージェントを選びましょう。

掛け持ちするにも以上のようなことを意識するだけで、理想の条件に合った転職がより実現しやすくなります。

すぐ転職するつもりはないけど使っていい？

転職エージェントは、キャリア相談だけでも十分に有益です。

実際、一部の人は、転職の具体的な求人情報を受けるためだけでなく、キャリアに関するアドバイスを受けるために転職エージェントを利用します。

なお、信頼性の高い転職エージェントは、転職意欲が低い人々に対してもサポートを提供してくれることがあります。

外資系転職を目指すなら転職エージェントを活用すべき

外資系企業に転職するためには、求人数が多く、サポート体制が充実した転職エージェントを活用しましょう。

非公開求人の割合が多いエージェントは、独自の求人を持っていたり、滅多に求人を出さない企業と繋がっている可能性があります。

また外国語での職務経歴書の作り方や英語での面接対策など、日系企業にはない特別な準備も必要です。

外資系転職に特化したエージェントだからこそわかる、企業文化の違いや職場の雰囲気など、リアルな情報も入手しやすいでしょう。

そのため外資系企業への転職を考えたら、まずは転職エージェントに相談してみましょう。

※監修者はフリーコンサルタント案件紹介以外の項目について監修を行っており、掲載してるサービスは監修者が選定したものではありません。フリーコンサル株式会社が独自に調査を行ったうえで、掲載しています。