20代におすすめの転職サイト21社を徹底比較！【2024年11月最新版】

20代の転職を考える際に、どの転職サイトを使えばよいか迷うことはありませんか？「転職サイト 20代」や「おすすめ 転職サイト 比較」などで検索しても、膨大な情報に圧倒されがちです。就職活動と違い、転職は自分のキャリアを左右する大きな決断ですから、慎重に選びたいものです。

この記事では、最新のおすすめ転職サイトを厳選し、特徴や強みを徹底比較します。

20代向け転職サイトおすすめ10選紹介&徹底比較

20代の転職はキャリアの重要な分岐点。初めての転職やキャリアチェンジに挑戦する方も多く、「どの転職サイトを使えば効率的に仕事を見つけられるか？」という悩みを抱えているのではないでしょうか。

転職サイトには、総合型から特化型までさまざまな種類があり、自分に合ったサイトを選ぶことが成功への鍵です。そこで、ここでは、20代に特におすすめの転職サイトを厳選し、各サイトの特徴や強みを徹底比較します。

20代向け転職サイトおすすめ10選
リクルートエージェント	圧倒的な求人数と豊富な非公開求人
マイナビエージェント	20代や未経験者を中心に若年層の転職支援に強み
ビズリーチ	年収1,000万円以上の高年収求人に特化
doda	自己分析ツールや市場分析データを活用したサポート
マイナビジョブ20’s	第二新卒や未経験者向けの手厚いサポート
Type転職エージェント	IT・Web業界に特化した求人が豊富
ハタラクティブ	8割以上の企業が未経験OK
ワークポート	IT・ゲーム業界に特化した転職エージェント
パソナキャリア	企業文化に合ったマッチングサポートが充実
Green	人事担当者が直接スカウト

どんなサイトがあなたの転職活動に役立つかをしっかり解説し、理想のキャリアに一歩近づけるための情報を提供します。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、日本最大規模の転職支援サービスを提供しており、業界で圧倒的な求人数を誇ります。公式サイトによると、リクルートエージェントでは公開求人だけでなく非公開求人も多数取り扱っており、求職者に幅広い選択肢を提供しています。

特に、専任のキャリアアドバイザーによるきめ細かいサポートが強みで職務経歴書の添削や面接対策などの充実したサポートを提供し、転職成功率を高めているのが強みです。

また、転職活動における自己分析や業界・企業分析も手厚くサポートしてくれるため、転職初心者でも安心して利用できるでしょう。

リクルートエージェントの基本情報
運営会社	株式会社リクルート
公式サイト	https://www.r-agent.com/
公開求人数	474,777件（2024年10月20日現在）
主な求人職種	営業/企画/事務/物流/コンサル/金融/不動産/クリエイティブ等

リクルートエージェントの口コミ・評判一覧

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは、20代や未経験者を中心に若年層の転職支援に強みを持つ転職エージェントです。特に第二新卒や未経験転職者向けのサポートが充実しており、手厚いフォローを提供しています。

また、求人の質にも定評があり、業界特化型の専門アドバイザーが丁寧にヒアリングし、適切な求人を紹介してくれる点も魅力です。エンジニア、営業職など、さまざまな職歴を持つキャリアアドバイザーが在籍し、あなたに寄り添った求人を紹介してくれます。

さらに、職務経歴書や面接対策など、細やかなサポートが充実しているため初めての転職活動でも安心して利用できるでしょう。

参照元

※マイナビエージェント公式サイト｜2024年オリコン顧客満足度調査転職エージェント第1位

マイナビエージェントの基本情報
運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/
公開求人数	67,636件（2024年10月20日現在）
主な求人職種	SE/機械・電気/営業/医療/コンサル/金融/不動産/経営/販売等

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※マイナビエージェントのプロモーションを含みます

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス層をターゲットにした転職エージェントです。公式サイトによれば、年収1,000万円以上の求人情報が多数掲載されています（3分の1以上が年収1,000万円以上の求人※）。企業からの直接オファーを受け取れる仕組みが特徴で、転職者は自分に合った求人を見つけやすい環境が整っています。

また、企業の採用担当者やヘッドハンターとの直接的なやり取りが可能で、高い年収やキャリアアップを目指す方にとって理想的なサービスです。

ビズリーチでは、登録している求職者の中から厳選された人材のみがオファーを受けられる仕組みになっており、高い信頼性を持つ転職サイトです。

参照元

※ビズリーチ公式サイトより

ビズリーチの基本情報
運営会社	株式会社ビズリーチ
公式サイト	https://www.bizreach.jp/
公開求人数	137,982件（2024年10月20日現在）
主な求人職種	経営/管理/マーケティング/営業/コンサルタント/ITコンサルタント/専門職/IT技術職/ゲーム等

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doda

dodaは、求人情報の検索から転職サポートまで幅広く提供している総合型転職エージェントです。求人数が豊富であり、特に非公開求人も多く取り扱っていることが特徴です。

キャリアアドバイザーが求職者の強みを最大限に引き出すサポートを行い、求人のマッチング精度を高めてくれます。

また、dodaでは自己分析ツールや市場分析データを活用して、転職者の活動を後押しするためのさまざまな情報提供を行っています。サポート体制が充実しており、転職活動を効率的に進めたい方におすすめです。

dodaの基本情報
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公式サイト	https://doda.jp/
公開求人数	262,342件（2024年10月20日現在）
主な求人職種	営業/SE/エンジニア/建築/土木/不動産/機械・電機/企画/管理/その他

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マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、20代の転職支援に特化したサイトです。特に新卒や第二新卒、未経験者の転職を得意としています。20代に特化しているため、若手向けの求人情報が充実しており、キャリアチェンジやスキルアップを目指す方にも適した求人が豊富に揃っています。

実際に、全求人20代対象未経験OK求人が78％以上※2と、20代には嬉しい転職サイトといえるでしょう。

また、キャリアカウンセリングでは、20代ならではのキャリアに関する悩みに応じたアドバイスを行い、長期的なキャリア形成をサポートしてくれます。未経験からの転職にも強いため、安心して利用できる点が魅力です。

参照元

※1「マイナビジョブ20’s公式サイト」2022/10/1~2023/9/30に入社された方の3ヶ月の定着率
※2「マイナビジョブ20’s公式サイト」初めての方へ

マイナビジョブ20’sの基本情報
運営会社	株式会社マイナビワークス
公式サイト	https://mynavi-job20s.jp/
公開求人数	5,792件（2024年10月21日現在）
主な求人職種	営業/SE/エンジニア/建築/土木/不動産/機械・電機/企画/管理/その他

※マイナビのプロモーションを含みます

Type転職エージェント

Type転職エージェントは、ITやWeb業界に特化した転職支援サービスを提供しているエージェントです。特に専門職向けの求人情報が充実しています。

業界経験豊富なキャリアアドバイザーが在籍し、ITエンジニアやデザイナーなど、技術系職種に特化したサポートを展開しています。企業との太いパイプを活かした非公開求人も多数保有しており、質の高い求人に出会える可能性が高いのが特徴です。

また、転職活動のアドバイスだけでなく、年収アップを目指すための具体的な交渉術も提供しています。

参照元

※1「Type転職エージェント」年収up希望者の年収up率（2021年10月1日～2022年9月30日）
※2「Type転職エージェント」が面談を通して転職支援を行った方の累計数（2023年1月時点）

Type転職エージェントの基本情報
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公式サイト	https://type.career-agent.jp/
公開求人数	12,336件（2024年10月21日現在）
主な求人職種	ITエンジニア/クリエイター/営業/メーカー/その他

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ハタラクティブ

ハタラクティブは、フリーターや未経験者、既卒者向けの転職支援に強みを持つエージェントです。若年層やキャリアに不安のある方でも利用しやすいサポートを提供しており、これまでの経歴に関わらず、転職活動を一からサポートしてくれます。

求人の多くは未経験者歓迎で、幅広い職種に対応しているため、未経験からのキャリア形成を目指す方に最適です。また、性格でわかる「適職診断ツール」を用意しており、自分に合った長く働ける職種や、未経験でも受かりやすい職種がすぐにわかるのも利点です。

参照元

※「ハタラクティブ」2022年2月~2022年4月時点の面接実施した求職者数のうち、内定が出た求職者の割合

ハタラクティブの基本情報
運営会社	バレジーズ株式会社
公式サイト	https://hataractive.jp/
公開求人数	4,579件（2024年10月21日現在）
主な求人職種	営業/SE/エンジニア/建築/土木/不動産/機械・電機/企画/管理/その他

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ワークポート

ワークポートは、IT・ゲーム業界に特化した転職エージェントとしてスタートし、現在では総合的な転職支援サービスも提供しています。ITやクリエイティブ職の求人数が豊富であり、特化型エージェントとしての専門性を活かしたサポートが特徴です。

また、専任のキャリアコンシェルジュが転職活動全般にわたって手厚くサポートを提供しており、転職相談実績は83万人以上と多数の転職希望者が相談に利用しています。

北海道から沖縄まで国内に52拠点を構えているため、地方にお住いの方でも相談しやすいです。

参照元

※「ワークポート」リクナビNEXT『GOOD AGENT RANKING ～2023年度下半期～』（2023年10月～2024年3月）にて、『転職決定人数部門　第1位』を受賞。

ワークポートの基本情報
運営会社	株式会社ワークポート
公式サイト	https://www.workport.co.jp/
公開求人数	107,733件（2024年10月21日現在）
主な求人職種	開発系/クリエイティブ系/通信・インフラ系/コンサルタント等

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パソナキャリア

パソナキャリアは、転職支援サービスの中でも信頼性が高く、業界を問わず幅広い職種に対応しています。非公開求人も多数取り扱っており、利用者の転職成功率が高い点が特徴です。

企業との深いネットワークを活かして企業文化に合った転職をサポートするだけでなく、年収交渉や入社後のサポートまで、転職活動の全プロセスを手厚くサポートします。

また、女性のキャリア支援にも力を入れており、特に女性向けの求人や支援が充実しているのも魅力の一つです。

取り扱い多い求人年収帯は600～1,200万円※と、年収アップを目指している人には特におすすめの転職サービスです。

参照元

※「パソナキャリア」公式サイトより

パソナキャリアの基本情報
運営会社	株式会社パソナ
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/
公開求人数	43,173件（2024年10月20日現在）
主な求人職種	営業/管理・業務/IT・エンジニア/技術職/クリエイティブ/マーケティング等

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Green

Greenは、スタートアップ企業やIT業界に特化した転職支援サイトです。ベンチャー企業や急成長中の企業が多数掲載されています。ITを中心に15,000件以上を掲載し、IT業界最大級の旬な求人が網羅されています。

特に、企業の雰囲気や働く環境を重視した求人情報が豊富で、社内の雰囲気や企業文化を求職者に伝える点が特徴です。求職者は直接企業とやり取りができるため、選考のスピードが速いことも魅力の一つです。

また、Greenは求人情報だけでなく、企業の詳細な情報や現場の様子も提供されており、求職者にとって企業選びの参考になる内容が充実しています。

Greenの基本情報
運営会社	株式会社アトラエ
公式サイト	https://www.green-japan.com/
公開求人数	29,959件（2024年10月21日現在）
主な求人職種	営業/SE/エンジニア/建築/土木/不動産/機械・電機/企画/管理/その他

第二新卒向け転職サイト

第二新卒向けの転職を考えるなら、専門の転職サイトを活用することが成功の鍵です。第二新卒は社会人経験が浅いながらも基礎的なビジネスマナーや知識を持っているため、企業からも需要が高い層です。

その一方で、転職活動においては、新卒とは異なる戦略が求められることも。

ここでは、第二新卒向けにおすすめの転職サイトをご紹介します。

上記2つの第二新卒向け転職サイトの特徴や魅力を詳しく解説します。

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第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、第二新卒や既卒、フリーター向けに特化した転職エージェントです。約10万件の非公開求人を保有しており、第二新卒層に適した求人情報が豊富です。

特に「正社員未経験」や「職務経歴に自信がない」求職者にも手厚いサポートを提供しており、キャリアカウンセリングや企業との面接対策も充実しています。

また、企業とのパイプも強く、転職活動に不安を感じている方に寄り添った支援を行っています。就職/転職で平均年収113万円アップ※、内定まで最短2日※と、年収アップや早期の転職を希望している人には特におすすめです。

参照元

※「第二新卒エージェントneo」公式サイトより

第二新卒エージェントneoの基本情報
運営会社	株式会社ネオキャリア
公式サイト	https://www.daini-agent.jp/
公開求人数	115件（2024年10月21日現在）
主な求人職種	営業/SE/エンジニア/建築/土木/不動産/機械・電機/企画/管理/その他

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Re就活エージェント

Re就活エージェントは、20代の転職支援に特化した転職エージェントです。将来の選択肢が広がる第二新卒や未経験者向けの求人が多く掲載されています。特に20代のキャリアチェンジをサポートするため、豊富な職種と企業の求人情報を提供しており、個々のニーズに応じた丁寧なサポートを行います。

また、転職成功率が高いことから、多くの若手転職者に信頼されている点も魅力です。Re就活エージェントでは、選考を受ける1社ごとに面接対策を実施し、未経験でも自信を持って面接ができるまで全面サポートしてくれるため安心です。

Re就活エージェントの基本情報
運営会社	株式会社学情
公式サイト	https://re-katsu.jp/agent/
公開求人数	12,063件（2024年10月21日現在）
主な求人職種	営業/SE/エンジニア/建築/土木/不動産/機械・電機/企画/管理/その他

20代女性向け転職サイト

20代女性の転職を成功させるためには、ライフステージやキャリアプランに合った求人を提供してくれる転職サイトの活用が不可欠です。20代はキャリアの基盤を築く大切な時期であり、自己成長やスキルアップを重視した転職を考える方も多いでしょう。

また、働きやすさやワークライフバランスを重視する方も増えています。ここでは、20代女性におすすめの転職サイトをご紹介します。

それぞれの特徴を理解し、自分に合った転職サイトを見つけてください。

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type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、女性のキャリア支援に特化したエージェントです。公式サイトによると、年間12,000名以上の女性の転職サポート実績があります。

特に、女性が安心して働ける職場環境を提供する企業の求人を厳選し、紹介しています。経験豊富なキャリアアドバイザーが在籍しており、女性特有の悩みに寄り添ったサポートを実施。

また、産休・育休制度や柔軟な働き方が可能な求人が多い点も特徴です。女性が働きやすい職場を見つけたい方にとって、心強い味方となるエージェントです。

参照元

※「type女性の転職エージェント」公式サイトより

type女性の転職エージェントの基本情報
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公式サイト	https://type.woman-agent.jp/
公開求人数	12,332件（2024年10月20日現在）
主な求人職種	IT・通信/コンサル/Web/メーカー/医療/金融/不動産/サービス等

マイナビ転職女性のおしごと

マイナビ転職女性のおしごとは、女性向けに特化した転職支援サービスを提供しています。特に、女性が働きやすい環境を整えた企業の求人を厳選して紹介しているのが特徴です。

また、女性のライフスタイルやキャリアに合わせた働き方をサポートする求人が豊富です。転職に不安を抱える女性に対しても、キャリアアドバイザーが丁寧に対応し、転職活動を成功に導くサポートが充実しています。

公式サイトでは「はじめての女性の転職ノウハウ」や「女性の転職お役立ち情報」が多数掲載されているため、転職活動を進める上で役に立つでしょう。

マイナビ転職女性のおしごとの基本情報
運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://tenshoku.mynavi.jp/woman/
公開求人数	51,212件（2024年10月20日現在）
主な求人職種	販売/医療/企画/建築・土木/エンジニア/コンサル/クリエイティブ/美容等

20代ハイクラス向け転職サイト

20代でハイクラスなキャリアを目指す方にとって、適切な転職サイトの活用は重要です。経験が浅いながらも、専門スキルや高いポテンシャルを持つ若手人材は企業からも強く求められています。

特に、年収アップやキャリアの飛躍を狙う場合、ハイクラス求人に特化した転職サイトは優良企業や希少なポジションに出会うチャンスを提供してくれるでしょう。

ここでは、20代のハイクラス層に向けておすすめの転職サイトをご紹介します。

スカウトや専門的なサポートで転職を成功させましょう。

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リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス転職を目指す求職者向けに、企業からの直接スカウトを受け取れるサービスを提供しています。年収800万円以上の求人を中心に、企業やヘッドハンターからの直接オファーを受け取れる仕組みが特徴です。

また、キャリアアドバイザーによる徹底したサポートがあり、キャリアアップを目指す方に最適な転職活動を支援しています。求職者は企業の採用担当者やヘッドハンターと直接やり取りを行い、自分に合ったキャリアプランを形成できる点も魅力です。

リクルートの求職活動支援サービス共通で使える「レジュメ」に登録すれば、希望にマッチしたスカウトが届きます。

リクルートダイレクトスカウトの基本情報
運営会社	株式会社リクルート
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/
公開求人数	54,038件（2024年10月21日現在）
主な求人職種	幅広い業種の管理職

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エンワールドジャパン

エンワールドジャパンは、外資系企業やグローバルなキャリアを目指す求職者に向けた転職支援を提供しています。海外企業の求人情報を多数保有しており、語学力を活かせる職種が豊富です。

特に、世界的・業界的な知名度を誇るグローバル企業から前途有望なスタートアップ企業まで、グローバルタレントを求める多くの企業からの豊富な求人情報を取り扱っています。

また、エンワールドでは転職後のフォローアップも充実しており、転職者が新しい環境にスムーズに適応できるようサポートしています。外資系企業でのキャリアを積みたい方にとって、信頼できるパートナーです。

エンワールドジャパンの基本情報
運営会社	エンワールド・ジャパン株式会社
公式サイト	https://www.enworld.com/
公開求人数	1,195件（2024年10月21日現在）
主な求人職種	業界・職種専門

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dodaX

dodaXは、ハイクラス層や専門職向けに特化した転職支援サービスを提供するエージェントです。年収800万円以上の求人情報が多く、経験豊富な求職者に対して企業やヘッドハンターからのスカウトを受け取れる仕組みが特徴になります。

約6,300人※の厳選されたヘッドハンターからスカウトを受けられ、ハイクラス転職にとって有効です。

また、求人検索の際に職務内容やスキルを細かく設定でき、より精度の高いマッチングが可能となっています。dodaXでは、転職活動を効率的に進めたいハイクラス層に対して、充実したサポートと求人提供を行っています。

参照元

※「dodaX」公式サイトより（2024年6月時点）

dodaXの基本情報
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公式サイト	https://doda-x.jp/
公開求人数	59,927件（2024年10月21日現在）
主な求人職種	経営/企画/専門職/営業職/技術職/医療系/クリエイティブ/販売・サービス等

dodaXの口コミ・評判一覧

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20代ITエンジニアにおすすめの転職サイト

20代ITエンジニアがキャリアアップやスキルを活かした転職を成功させるためには、業界に特化した転職サイトを活用するのが効果的です。IT業界は日々進化しており、経験を積んだ若手エンジニアにとってはチャンスが多い時期です。

特に、プログラミングスキルや専門知識を持つエンジニアには、よりよい条件や成長機会を提供する求人が豊富にあります。ここでは、20代ITエンジニアにおすすめの転職サイト「レバテックキャリア」の特徴や魅力を紹介します。

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レバテックキャリア

レバテックキャリアは、IT・エンジニアに特化した転職支援サービスを提供しています。バックエンド、フロントエンド、インフラ、Webデザイナー、PM、ITコンサルタント、社内SEなどの専門職に強みを持つ転職エージェントです。

特に、技術職の求人が多く、求職者のスキルやキャリアに合わせたマッチングを行い、転職者が自分に合った仕事を見つけられるようサポートしています。

ITエンジニアが利用したい転職エージェントNO．1※にも輝いており、ITエンジニアの転職には最適なサービスといえるでしょう。

さらに、エンジニア出身のキャリアアドバイザーが在籍しているため、技術的な知識を持った専門家が転職活動をサポートしてくれる点が特徴です。

参照元

※「レバテックキャリア」公式サイトより（2023年1月~2024年3月の実績 内定承諾者のうち､応募時年収と転職後年収の差分が70万円以上の割合）

レバテックキャリアの基本情報
運営会社	レバテック株式会社
公式サイト	https://career.levtech.jp/
公開求人数	30,344件（2024年10月21日現在）
主な求人職種	IT/Web業界

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20代コンサルタントにおすすめの転職サイト

20代でコンサルタントとしてキャリアアップを目指すなら、業界に特化した転職サイトの活用が大切です。コンサルティング業界は若手の成長スピードが早く、専門性を活かしてより高度なプロジェクトに携わるチャンスが豊富です。

特に20代のうちにキャリアを磨き、次のステージへ進むことを目指す方には、厳選されたハイクラスな求人やキャリアサポートが充実した転職サイトの利用が効果的と言えます。

ここでは、20代コンサルタントにおすすめの転職サイト「MyVision」の特徴や魅力をご紹介します。

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MyVision

MyVisionは、コンサル特化の転職支援サービスを提供しており、公式サイトによると、さまざまな部門で高評価を獲得しています。

コンサル業界の転職支援において突出した実績を持つ優秀で質の高いコンサルタントが多数在籍し、200以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持っているのが強みです。

元コンサルタントを仮想面接官とした模擬面接により、実践力を鍛えられるのもポイントです。

参照元

※「MyVision」公式サイトより（日本ビジネスリサーチ調べ。調査期間：2023/1/26～1/30。サービス情報を閲覧した上でのWEB上イメージ 調査調査対象：転職エージェントに興味があるコンサル業界への転職を希望している20代～30代の方 162名。）

MyVisionの基本情報
運営会社	株式会社MyVision
公式サイト	https://my-vision.co.jp/
公開求人数	非公開（2024年10月21日現在）
主な求人職種	営業企画およびマーケティング組織業務を中心

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20代会計士におすすめの転職サイト

20代の会計士がキャリアアップや専門知識を活かした転職を目指すなら、会計士に特化した転職サイトを活用することが鍵です。会計士は幅広い業界でニーズが高く、成長やキャリアアップの機会が豊富にあります。

ここでは、20代会計士におすすめの転職サイト「マイナビ会計士」の特徴や魅力をご紹介します。

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マイナビ会計士

マイナビ会計士は、公認会計士や税理士など、会計分野に特化した転職支援サービスを提供するエージェントです。会計事務所や大手企業の財務部門、監査法人などの求人情報が豊富で、専門的な知識を持つ求職者に最適なサポートを提供しています。

また、会計業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、求人票だけではわからない情報も提供してくれます。業界・職種別に専任制のキャリアアドバイザーチームを編成しているため、業界や職種についての深い知識と理解を強みを持っているのが強みです。

応募書類・面接対策も質が高く、応募する求人に合わせて職務経歴書・履歴書の添削や面接対策を行います。

マイナビ会計士の基本情報
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公式サイト	https://cpa.mynavi.jp/
公開求人数	54,038件（2024年10月21日現在）
主な求人職種	営業/SE/エンジニア/建築/土木/不動産/機械・電機/企画/管理/その他

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20代営業職におすすめの転職サイト

20代の営業職がキャリアアップや新たな挑戦を目指す際には、営業職に強い転職サイトの活用が重要です。

自分の強みを活かせる環境やさらなるスキルを磨ける職場を見つけるためには、営業職に特化した求人やサポートが充実した転職サイトを利用するのが効果的です。

ここでは、20代営業職におすすめの転職サイト「マイナビ営業エージェント」の特徴や魅力をご紹介します。

マイナビ営業エージェント

マイナビ営業エージェントは、営業職に特化した転職支援サービスです。営業職を中心に、幅広い業界の営業職求人を取り扱っています。

特に、法人営業や個人営業など、多様な営業スタイルに対応した求人が豊富で営業職でのキャリアアップを目指す方にとって理想的なエージェントです。

マイナビの豊富なリソースを活かし、マイナビ営業エージェントのみが取り扱う独占求人情報も多数用意しています。転職支援も充実しており、応募する求人に合わせた応募書類の添削や面接対策を行います。

マイナビ営業エージェントの基本情報
運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/sales/
公開求人数	13,609件（2024年10月21日現在）
主な求人職種	ハードウェア/ソフトウェア/SIer営業/製造業の営業職/食品メーカーの営業/販売職/ディーラー営業/電力会社/電気工事会社/電機メーカー

20代向け転職サイトを利用するメリット

20代はキャリアの基盤を固める重要な時期です。そのため、転職活動を成功させるためには、信頼できる転職サイトを活用することが鍵となります。

20代向けの転職サイトは若年層の転職事情に精通しており、未経験からのチャレンジやキャリアチェンジを支援する体制が整っています。

専任のアドバイザーがサポートし、効率的に自分に合った求人を見つけられるため、転職活動がスムーズに進むでしょう。

初めての転職もサポートしてもらえる

20代向けの転職サイトでは、初めて転職する方に向けたサポートが非常に充実しており、安心して転職活動を進められます。

例えば、専任のキャリアアドバイザーが担当につき、求職者の強みや弱みを把握しながらどの業界や職種が向いているかを一緒に考えてくれる点です。

さらに、求人の選び方や企業とのコミュニケーション方法、面接でのアピールポイントなど、転職活動の初歩的な部分から丁寧にアドバイスしてくれるため、初めての転職でも自信を持って挑戦できます。

また、転職市場のトレンドや各企業の採用動向についても詳しく解説してくれるため、自分だけでは気づけなかった点や業界の最新情報を知ることができます。こうしたサポートを受けると、初めての転職でもミスなく進められ、内定獲得までの道のりがスムーズになるでしょう。

履歴書や面接対策をサポートしてもらえる

20代向けの転職サイトでは履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策のサポートが充実しています。特に、転職初心者やキャリアに自信がない方でも安心して取り組めるよう、具体的な指導を行っています。

専任のアドバイザーが求職者のこれまでの経験やスキルを引き出し、それを的確にアピールできるように履歴書や職務経歴書を添削してくれるのメリットです。

また、企業の求める人物像に合わせた書き方を教えてくれるため、企業に響く書類作成が可能です。面接対策では模擬面接やフィードバックを通して、面接での話し方や質問への回答例などを学び、企業に対して自信を持って自己PRができるように準備を整えられます。

未経験の転職に成長しやすい

20代は未経験から新しい業界や職種にチャレンジしやすい時期です。しかし、未経験での転職はどの企業に応募すべきか、自分が適しているかどうかの判断が難しいものです。

20代向けの転職サイトでは、未経験の方でも挑戦しやすい求人が豊富に揃っており、企業とのマッチングを通じて新しいキャリアへの一歩を踏み出すための支援が整っています。

企業側も20代の柔軟な考え方や学習意欲に期待しているため、成長を前提とした育成環境が整った求人が多く掲載されています。

さらに、転職サイトのアドバイザーが求職者のポテンシャルを引き出し、それに合った企業を紹介するため、未経験でもスムーズに新しい環境で成長できる可能性が高まるでしょう。

このようなサポートを受けると、経験不足を補いながら新しいキャリアに挑戦しやすくなり、20代のうちに自分の可能性を広げる転職が実現できます。未経験からの転職に不安を感じている方も、安心して利用できる点が大きなメリットです。

20代向け転職サイトを利用するデメリットと対策

20代向けの転職サイトを利用することには多くのメリットがある一方で、利用者によってはデメリットを感じることもあります。

転職活動の際に希望する求人が少なかったり、エージェントとのやりとりが負担になることもあるでしょう。しかし、これらのデメリットに対しても適切な対策を講じることで、スムーズに転職活動を進められます。

ここでは、よくあるデメリットとその対策を解説します。

対策方法を理解しておけば、転職活動をよりスムーズに進められます。

転職エージェントによっては希望する職種が少ない

20代向けの転職エージェントを利用しても、希望する職種の求人が少ないと感じることがあります。また、エージェントによっては業界や地域に強みがある一方で、他の職種や地域に弱いこともあるため、求人が見つからないことも少なくありません。

このような状況に対応するためには、特定の業界や職種に特化した転職エージェントを活用するのが効果的です。

例えば、IT業界やクリエイティブ職、営業職など、特化型エージェントはその分野に強い企業とのネットワークを持ち、豊富な求人情報を提供しています。

また、特化型エージェントは業界特有のスキルやトレンドを理解しているため、求職者に対して的確なアドバイスを行い、企業とのマッチング精度も高まります。希望する職種が見つからない場合は、総合型エージェントだけでなく特化型エージェントも併用して利用することが効果的です。

自分のペースで転職できないこともある

転職エージェントは求職者の転職活動を効率的に進めるためにサポートを提供してくれますが、その一方でエージェントから頻繁に連絡が入ったり、スケジュールを調整するプレッシャーを感じることもあります。

特に、エージェントが積極的に求人を紹介してくれる反面、求職者自身のペースで進められないと感じることも少なくありません。結果として、急かされているように感じて転職活動にストレスを感じる場合もあります。

上記の問題を解決するためには、最初に転職エージェントに対して自分の転職期間や希望するペースを明確に伝えることが重要です。「いつまでに転職したいか」「どの程度の頻度で連絡を希望するか」をあらかじめ共有すると、エージェントも適切なペースでサポートを提供できるようになります。

また、エージェント一社に絞るのではなく、複数のエージェントに登録することも効果的です。複数のエージェントを利用すると、それぞれのペースやサポート内容を比較し、自分に合ったサービスを受けられます。

転職サイトを使う時の基本的な流れ

転職サイトを利用する際の基本的な流れは、登録から内定、そして入社後のフォローに至るまで、しっかりとしたサポートが受けられるのが特徴です。特に20代向けの転職サイトでは、初めての転職や未経験からの挑戦にも手厚く対応してくれます。

ここでは、転職サイトを使う際に知っておくべき基本的な流れを詳しく説明します。

転職活動がスムーズに進むためのポイントも合わせて解説していきます。

STEP1｜転職サイトに登録

まずは、転職サイトへ登録しましょう。登録の際には、自分のプロフィールや希望する業界・職種、勤務地などの基本情報を入力します。

この段階で、履歴書や職務経歴書をアップロードしておくとスムーズに求人情報を受け取れます。特に20代向けの転職サイトでは、若手や未経験者に特化した求人情報が多く集まっているため、自分の希望条件に合った求人がすぐに見つかることも多いでしょう。

STEP2｜担当者と面談

登録後、次に行うのが転職エージェントの担当者との面談です。面談では、自分の経歴やスキル、今後のキャリアプランについて話し合います。

担当者はヒアリングの情報をもとに求職者に合った求人を紹介してくれるため、なるべく詳細に自分の希望や不安を伝えることが大切です。

また、面談では自分が未経験の職種に挑戦したい場合や、具体的なキャリアチェンジの意向も積極的に相談することが、適切な求人紹介につながります。

STEP3｜20代向け求人の紹介

面談を通して、担当者が求職者にマッチする20代向けの求人を紹介してくれます。特に20代向けの転職サイトでは第二新卒や未経験者でも挑戦しやすい求人が多く揃っています。

企業も若手を積極的に採用する傾向にあり、求人紹介の際には企業の特徴や求める人材像など、詳細な情報も合わせて提供されるでしょう。求職者の希望条件に合った企業を探す時間を節約できるのも、転職サイトの大きなメリットです。

STEP4｜書類作成サポート

転職活動において重要なのが、履歴書や職務経歴書の作成です。転職サイトでは、担当者が書類作成のサポートを行い、求職者の経験やスキルを効果的にアピールできるようアドバイスしてくれます。

20代向けの転職ではまだ経験が少ない場合もありますが、担当者が強みを引き出し、企業に響く書類を作成できるようにサポートしてくれます。

また、過去の成功事例に基づいたアドバイスも提供されるため、書類作成の自信がない方でも安心して進められるでしょう。

STEP5｜面接・選考対策

書類選考が通った後は、面接の準備をしっかり行う必要があります。転職サイトでは模擬面接や質問の受け答え方法など、面接の事前対策を提供しています。

20代の転職では企業にとってポテンシャルや成長意欲が重視されるため、面接でどう自己PRをするかが鍵です。担当者が面接のポイントや企業ごとの質問傾向を教えてくれるため、準備万全で本番に臨めます。

また、面接後のフィードバックももらえるため、次回に向けた改善点を明確にできます。

STEP6｜20代向け求人へ応募・面接

準備が整ったら、紹介された求人に応募して面接に進みます。20代向けの転職サイトでは、未経験者歓迎の求人も多く、挑戦しやすい環境が整っています。

面接では、今後の成長性や学ぶ姿勢を企業に伝えることが大切です。担当者のサポートを受けながら、自己PRや職務経験についての説明をしっかりと行いましょう。

面接が終了したら、担当者からのフィードバックを受け、次の面接や選考の準備を進めます。

STEP7｜担当者が企業と条件交渉

内定が出た場合でも、給与や勤務条件などに不安がある場合は担当者が企業と交渉を行ってくれます。20代向けの転職では、特に給与やキャリアアップの条件について慎重に検討することが重要です。

転職サイトの担当者は企業とのパイプを持っているため、求職者に代わって適切な条件を引き出すことが可能です。

こうした交渉は自分で行うと難しい場合が多いため、専門家のサポートを受けると安心して内定を受け入れられるでしょう。

STEP8｜内定後のアフターフォロー

内定が決まった後も、転職サイトのサポートは続きます。入社前の準備や不安な点の確認、さらには入社後のフォローアップまで、転職者のキャリアがスムーズに進むよう手厚いサポートが提供されます。

キャリアの長期的なサポートを行っており、入社後のトラブルや悩みを相談できる体制が整っているのがメリットです。転職がゴールではなく、その後のキャリア形成を見据えた支援を受けることで、安心して新しい職場でのスタートを切れます。

20代の転職事情を徹底解説！

20代の転職はキャリア形成の一環として大きな決断です。多くの20代が新しい職場や業界へのチャレンジを考えていますが、転職事情は年齢や職種によって大きく異なります。

ここでは、20代の転職者の割合やどの職種で最も転職が多いのか、さらには年収が上がるケースについて詳しく解説します。

転職を考えている20代の方にとって、今後のキャリアを築くための重要な情報をお伝えします。

20代の転職者の割合

近年、転職者の平均年齢は35歳前後と言われていますが、実際には25～29歳の転職者が最も多いことがわかっています※。この年齢層では、社会人経験を数年積み、初めてのキャリアチェンジやキャリアアップを目指す動きが活発です。

企業も20代のポテンシャルや柔軟性を高く評価し、若手人材を積極的に採用する傾向があります。特に20代後半は業界や職種を問わず新たな挑戦をしたいというニーズが増加しており、転職市場では非常に動きが活発です。

また、初めての転職というケースも多いため、転職エージェントなどのサポートを受ける人が増えている点も特徴です。

参照元

※「マイナビ」「転職動向調査2024年版（2023年実績）」を発表

20代の転職者の割合が最も多い職種

20代の転職者が多い職種を見てみると、人材業界が最も高い割合※を占めています。20～24歳の転職者のうち7.8％が人材業界に転職しており、これは若手の柔軟性やコミュニケーションスキルが評価されるためです。

人材業界では営業職やコンサルティング職が多く、若手の成長意欲を引き出す研修やサポートが充実しているため、20代が転職先として選ぶことが多い傾向にあります。

次に多いのは、旅行・エンタメ業界です。7.46％※の転職者がこの分野に転職しています。

こちらは、若手の柔軟な発想力やコミュニケーション能力が活かされる職種が多く、やりがいを感じやすい点が人気の理由です。20代は自分の得意分野や興味を活かせる職種への転職を希望する傾向が強く、成長機会が豊富な業界を選ぶことが多いです。

参照元

※「リクルートエージェント」転職者の平均年齢

転職をして年収が上がった割合

転職をすると、年収が上がるかどうかは重要なポイントです。20代の転職者の中でも、特に20代男性は年収が上がるケースが多く、40代男性に次いで2番目に高い割合※となっています。

これは、企業が20代の若手人材に対して将来の成長を見越して高い給与を提示する傾向があるためだと考えられます。特に、営業職やIT・技術職では、スキルを磨いてキャリアアップを目指す20代が多く、年収アップを狙う転職が成功しやすい状況です。

また、転職による年収アップは転職先でのポテンシャルを評価されることや、前職でのスキルや経験を活かせるポジションに転職できた場合に顕著です。

参照元

※「マイナビ」「転職動向調査2024年版（2023年実績）」を発表

20代向けの転職サイトを選ぶポイント

20代での転職はキャリアの方向性を大きく左右する重要な選択です。成功する転職を実現するためには、自分に合った転職サイトを選ぶことが欠かせません。特に、目的や業界に合わせたサイト選びや担当者との相性など、いくつかのポイントを押さえておくことが重要です。

ここでは、20代向けの転職サイトを選ぶ際に考慮すべきポイントを詳しく解説していきます。

転職は前半・後半・未経験などキャリアや経験によって登録するべき転職サイトが異なりますので、上記のポイントを押さえて選びましょう。

目的に合わせて転職サイトを選ぶ

転職サイトを選ぶ際には、自分の転職の目的を明確にすることが非常に重要です。例えば、キャリアアップを目指す場合には専門職や管理職向けの求人が多いサイトや、スキルを活かして年収アップを狙える求人を取り扱うサイトが適しています。

キャリア変更を考えている場合には、未経験者歓迎やスキルチェンジが可能な求人が多いサイトを選ぶことが重要です。

また、自分の目指す業界や職種に特化した転職サイトを活用すると、より効率的に希望の転職先を見つけられます。

さらに、転職の目的が「新しい環境での挑戦」であれば、若手向けの研修制度が充実している企業を多く紹介しているサイトを選ぶことも一つの方法です。

「総合型」と「特化型」を組み合わせて利用する

転職サイトには、大手企業から中小企業まで幅広く求人を取り扱う「総合型」と、IT業界やクリエイティブ職など特定の分野に特化した「特化型」があります。どちらか一方だけを使うよりも、両者を組み合わせて利用することで、より多くの求人情報を得られます。

特化型では、企業の内部事情や業界の動向についても詳しくサポートしてくれるため、狙った業界での転職成功率が上がる可能性が高いです。

総合型ではさまざまな選択肢から比較検討ができるため、思いがけない新しいキャリアの選択肢に出会うこともあります。

転職活動を効果的に進めるためには、総合型と特化型をうまく組み合わせて使うことがポイントです。

担当者との相性をチェックする

転職活動を成功させるためには、担当するキャリアアドバイザーとの相性も大切です。転職エージェントを利用する場合、担当者は求人紹介だけでなく履歴書の添削や面接対策、企業との交渉など、転職活動全般にわたってサポートを行います。

そのため、担当者が自分の希望やキャリアに合ったサポートをしてくれるかどうかが、転職の結果を左右する大きな要因となります。

相性がよければ自分の強みや希望条件を的確に伝えられ、企業とのマッチングもスムーズに進むでしょう。逆に、相性が悪い場合は希望する職種や条件がうまく伝わらず、転職活動が思うように進まないこともあります。

初回の面談や相談時に、担当者の対応やコミュニケーションスキルをよくチェックし、必要に応じて担当者の変更を依頼することも検討すべきです。

口コミや評判をチェックする

転職サイトを選ぶ際には、実際に利用した人の口コミや評判をチェックすることも重要です。サイトの公式情報だけではわからない、実際のサポートの質や求人の充実度、担当者の対応などが、口コミを通して見えてくることがあります。

実際に利用した人の声を参考にすると、自分に合ったサイトを選びやすくなるでしょう。口コミはインターネットの掲示板やSNS、Googleマップなどで確認できます。よい評判だけでなくマイナスな意見も見ておくと、その転職サイトやエージェントがどんな強みや弱点を持っているかを把握できます。

また、口コミだけに頼らず、自分自身で問い合わせてみると実際の対応を体感し、信頼できるかどうかを判断するのも有効です。

20代向け転職サイトで転職を成功させるコツ

20代での転職は、自分のキャリアにとって大きなターニングポイントです。転職活動を成功させるためには、単にサイトを利用するだけではなく、準備や意識をしっかり持つことが重要です。

特に、社会人としての振る舞いや転職理由の伝え方、転職エージェントの活用方法など、ポイントを押さえると転職活動をよりスムーズに進められます。

ここでは、20代が転職を成功させるための具体的なコツを紹介します。

転職活動を始める第一歩として、上記のポイントを押さえておきましょう。

「社会人」としての意識を持つ

新卒や第二新卒の場合、企業は未経験者としてのポテンシャルを重視して採用することが多いですが、社会人経験が数年ある20代の転職では、すでに培ったスキルや実績が重視されます。

そのため、単に「未経験だから許される」という姿勢ではなく、社会人としてのプロ意識や責任感を持ったアピールが求められます。具体的には、これまでの仕事でどんなスキルを身につけ、どんな成果を上げてきたのかをしっかりと伝えることが重要です。

たとえ短期間の経験であっても、自分なりに工夫して取り組んだことや、成長した点を具体的に述べると、転職先の企業に自分の価値を示せます。

また、転職後の目標や今後どう貢献できるかを明確にすると、より説得力のある自己PRが可能になります。社会人としての自覚を持ち、経験を生かして自分をアピールすることが成功の鍵です。

転職理由をポジティブに伝える

転職活動では面接で必ずと言っていいほど「転職理由」を聞かれます。この際、転職理由がネガティブな内容に偏らないようにすることが重要です。

例えば、前職での人間関係の問題や、給料が低い、仕事がつまらない等の理由を強調してしまうと、採用担当者にマイナスな印象を与えてしまう可能性があります。

代わりに、ポジティブな転職理由を強調して伝えることで前向きな姿勢をアピールできます。例えば、「新しいスキルを身につけて成長したい」「今までの経験を活かして、次のステップに進みたい」等の内容が考えられるでしょう。

また、将来のキャリアビジョンに基づいた理由を述べると、ただ現状に不満を持って転職するのではなく自己成長やキャリアアップを目指している姿勢を伝えられます。転職理由をポジティブに伝えると、企業側に「この人なら成長し、会社に貢献してくれそうだ」と感じてもらえる可能性が高まります。

転職エージェントを活用する

20代の転職活動を成功させるためには、転職エージェントを効果的に活用することが重要です。転職エージェントは求人情報の提供だけでなく、転職活動全般をサポートしてくれる強力な味方です。

例えば、自分に合った求人の紹介だけでなく、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、企業との条件交渉など、さまざまな面で手厚いサポートを受けられます。転職が初めての20代にとっては、エージェントのアドバイスを受けると不安や疑問を解消しながら効率的に転職活動を進められるでしょう。

また、企業との交渉もエージェントが代行して行ってくれるため、自分では言いにくい給与や待遇面の条件交渉もスムーズに進めることが可能です。

転職エージェントを活用すると、時間や労力を節約しながら転職活動を効率的に進められるためぜひ活用を検討してみてください。

20代の転職におすすめの資格

20代の転職において、資格はキャリアを広げるための重要な武器です。特に、新しい分野に挑戦する際やスキルアップを目指す場合、資格を取得しておくことで転職市場での自分の価値を高められます。

ここでは、20代の転職におすすめの資格を紹介します。

自分のキャリアに役立つ資格を見つけ、次のステップに向けた準備をしましょう。

TOEIC【700点以上】

TOEICは英語力を測るための国際的なテストで、転職市場でも非常に評価される資格の一つです。英語力を示すスコアがあると、外資系企業やグローバル展開している企業での採用時に大きなアピールポイントとなります。

TOEICスコアの目安は以下の通りです。

TOEICスコアは職種や企業によって求められるレベルが異なるため、自分の目指すキャリアに合わせて目標スコアを設定しましょう。

日商簿記【2級以上】

日商簿記は、経理や財務関連の仕事を目指す際に非常に役立つ資格です。簿記の知識は企業の財務状況を理解し、経営判断をサポートするために必要不可欠であり、転職市場でも高く評価されます。

特に2級以上を取得していると、企業の経理業務や会計に関する基本的な知識を持っていると認識され、経理や財務のポジションで有利に働くでしょう。日商簿記の各級の特徴を以下の表にまとめます。

級	特徴	転職に活かせる場面
3級	個人商店や小規模企業の基本的な会計知識	小規模企業の事務職や会計補助のポジションで評価
2級	中小企業の経理業務を独自に行えるレベル	経理職や会計職での即戦力として評価される
1級	上場企業の財務分析や経営戦略にも対応可能なレベル	財務管理職や大企業の経理部門で重宝される

3級は基本的な会計知識を持っていることを証明でき、経理補助や事務職で評価されることが多いです。

2級は経理職に就く際の基本的なスキルとして非常に有利で、中小企業の経理担当として即戦力と見なされます。

1級になると財務管理や経営戦略にも対応できるレベルで、特に大企業や上場企業の経理部門で高い評価を受ける資格です。

簿記の知識は、経理・財務だけでなく、営業や企画職など他の職種でも役立つため、スキルアップを目指す20代の転職者にはおすすめの資格です。

普通自動車免許

普通自動車免許は、特に営業職において必要とされる資格です。営業職ではクライアント先への訪問や現場で得られる情報やデータの収集が頻繁に発生するため、車を運転できるスキルは必須とされる場合が多いです。

特に、地方の営業職やルート営業では移動手段として自動車が不可欠であり、普通自動車免許を持っていることが前提条件となることが少なくありません。

普通自動車免許を持っていないと、営業職の求人に応募できないケースもあり、企業によっては「免許を持っている方が望ましい」と明記されていることも多いです。

営業職以外にも物流や運送業界、フィールドエンジニアなど、自動車の運転を伴う業務全般で有利に働くため、取得しておくことをおすすめします。

20代向け転職サイトに関するよくある質問

20代での転職は初めてのキャリアチェンジやキャリアアップを目指す人にとって大きな決断です。しかし、多くの20代が転職活動に不安を抱え、さまざまな疑問を感じることも多いでしょう。

ここでは、20代が転職活動を始める際によく抱く質問について解説し、転職活動の不安を解消するための情報をお伝えします。

転職を成功させるために役立つ知識を身につけましょう。

20代では何回までの転職が普通？

20代での転職回数は、一般的には1～2回※が普通とされています。特に新卒で入社した会社から1～2年で転職するケースが多く、初めての転職はキャリアチェンジやより自分に合った職場を探すための行動と見なされます。

転職が1～2回であれば、企業側も「若手のキャリア形成の一環」としてポジティブに受け入れることが多いです。

ただし、短期間で3回以上の転職が続く場合は企業から「定着しない」という印象を持たれる可能性があるため、転職回数は計画的に進めることが重要です。

参照元

※厚生労働省　雇用の構造に関する実態調査（若年者雇用実態調査）

転職しない方がいい人は、どんな人ですか？

転職が必ずしもよい結果をもたらすとは限りません。例えば、現職でのスキルや経験がまだ十分に積み重ねられていない場合や、転職理由が単なる不満や逃げの姿勢である場合、転職を見合わせた方がよいでしょう。

また、安定した仕事を好み、変化をあまり望まない人も転職をしない方が適している場合があります。

転職は新しい環境や仕事に適応する力が求められるため、現職でまだ学べることが多い場合や、将来的にキャリアアップの見込みがある場合には、転職を急がない方がよい結果につながることがあります。

転職が多いのは何年目ですか？

転職が多いタイミングとしては、入社3年目まで※が一般的です。特に、入社1～3年目は最初の会社で仕事の適性や職場環境に対する不満が出てくる時期です。

多くの20代がこの期間内に初めての転職を経験し、より自分に合った職場やキャリアの方向性を探します。

また、3年目までに転職すると、若いうちにキャリアチェンジや新しい挑戦を行いやすいことも理由の一つです。入社後3年以内の転職は企業側も「若手のキャリア形成の一環」として受け入れるケースが多く、転職しやすいタイミングといえます。

参照元

※新規大卒就職者の離職状況｜厚生労働省

20代向け転職サイトまとめ

20代にとって転職は、キャリアを大きく左右する重要なステップです。今回紹介した転職サイトは20代の若手に特化した求人やサポートが充実しており、初めての転職でも安心して利用できるサービスです。

自分の目的やキャリアプランに合わせて、総合型や特化型の転職サイトを組み合わせて活用し、最適な転職先を見つけましょう。

ぜひこの記事を参考に、最新の転職市場で自分に合った転職サイトを選び、理想のキャリアを実現してください。