医師からコンサル転職は可能？年収や需要・向いている人の特徴を解説

「医師として働いているけれど、このままでいいのか不安…」「臨床以外の道にも可能性を感じている」そんな思いを抱える医師の間で、近年注目を集めているのがコンサル業界への転職です。

しかし、「本当に転職できるのか」「どんなスキルが求められるのか」といった疑問を持つ方も多いはずです。この記事では、医師からコンサルへ転職する実情や年収相場、求められる資質などを詳しく解説します。

コンサル業界への一歩を検討している方にとって、有益な情報をお届けするのでぜひ参考にしてみてください。

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医師からコンサルに転職する理由とは

​医師がコンサルタントへの転職を考える理由は多岐にわたります。​多くの医師は、現場での限界を感じ、より広い視野で医療業界に貢献したいと考えるようになります。​

また、医療現場の非効率性や組織の硬直性に対するフラストレーションも転職の動機です。​医師としての経験を活かしつつ、新たなスキルや知識を習得し、キャリアの幅を広げたいという意欲もあります。​

コンサルタントとしてのキャリアは医師としての専門性を活かしながら、戦略的思考やビジネススキルを磨く機会を提供します。​このような背景からも、医師がコンサルタントへの転職を選択するケースが多いです。​

なぜ医師からの転職で戦略コンサルファームが多いのか

医師から戦略コンサルティングファームへの転職が増えている背景には、医師が持つ高い知能や思考力、ヘルスケア業界での実務経験が戦略コンサルの業務に直結するためです。​

ここでは、医師からの転職で戦略コンサルファームが多い理由について解説します。

高い知能や思考力がある

医師は厳しい医学部の入試や国家試験を突破し、日々の診療で複雑な問題解決を行うなど、高い知能や論理的思考力を備えています。​

これらの能力は、戦略コンサルティングにおいてクライアントの課題を分析し、解決策を提案する際に非常に有用です。また、迅速な意思決定やプレッシャーの中での判断力も、コンサルタントとしての業務に適しています。​

ヘルスケア業界のコンサル業務で活躍できる

戦略コンサルティングファームでは、医療機関や製薬企業、医療機器メーカーなど、ヘルスケア業界のクライアントを対象としたプロジェクトが増加しています。

​医師は、医療現場での経験や専門知識を活かし、これらのプロジェクトで即戦力として貢献できます。​特に、医療制度や診療報酬制度、医療技術の進歩などに精通していることが、クライアントへの価値提供につながります。​

医療業界での実務経験がある

医師としての実務経験は、患者対応やチーム医療の経験を通じて培われたコミュニケーション能力やリーダーシップ、問題解決能力など、多くのスキルを含んでいます。

​これらのスキルは、コンサルティング業務においてクライアントとの信頼関係を築き、プロジェクトを円滑に進めるうえで重要です。また、医療現場での経験を踏まえた実践的な提案ができる点も、医師出身のコンサルタントの強みといえます。​

医師からコンサル転職の期待年収は？

​医師からコンサルタントへの転職を考える際、年収は重要な要素の一つです。​医療コンサルタントの年収は勤務先や業務内容、経験によって大きく異なります。

​一般的に、医療機関向けのコンサルタントの年収は約600万～800万円とされています。​一方、製薬・医療機器メーカー向けのコンサルタントでは、約800万～1,300万円の年収が期待されることが多いです。​

さらに、外資系の大手コンサルティングファームや専門性の高いポジションでは、1,000万円を超える年収も珍しくありません 。​医師としての専門知識や経験を活かし、医療業界の課題解決に貢献できるコンサルタント職は、高い報酬が期待できるキャリアパスの一つです。​

ただし、年収は個々のスキルや実績、担当するプロジェクトの規模や内容によっても変動します。​そのため、転職を検討する際には自身のキャリアプランや希望する働き方を明確にし、適切なポジションを選ぶことが重要です。​

コンサルタントに向いている医師の特徴

医師の中には、医療現場の経験を活かしてコンサルティング業界で活躍する人も増えています。しかし、全ての医師がコンサル業務に適しているわけではありません。

ここでは、コンサルタントに向いている医師の特徴を紹介します。コンサルタントとして成果を上げるには、医療知識に加えて、ビジネスの場で求められる資質も必要です。

コミュニケーション能力が高い人

コンサルタントは単に専門知識を持っているだけではなく、それをクライアントに伝え、理解してもらい、信頼関係を築くことが求められます。

医師も患者や医療スタッフとの対話を通じてコミュニケーション力を磨いていますが、コンサル業務ではさらに高い対人スキルが必要とされます。

特に、異業種のクライアントとも信頼関係を築き、相手の課題やニーズを的確に引き出す能力は不可欠です。また、プレゼン力や交渉力も重要で、自分の提案に納得してもらうための論理的かつ明快な説明が求められます。医師としてだけでなく、人と深く関わることに強みがある方は、コンサルの現場でも高く評価されます。

クリエイティブな解決策を提案できる人

コンサルティングでは、前例のない問題や複雑に絡み合った課題に対して、柔軟かつ独創的な解決策を提示することが求められます。医師は診療において多様なケースに対応してきた経験があり、限られた情報から最適な判断を導く力を持っています。

この能力はコンサル業務においても非常に有効です。特に、標準的な解決方法だけでは太刀打ちできないような局面で、医師の実務経験に基づいた視点や柔軟な発想が活かされる場面が多くあります。問題の本質を見抜き、複数の選択肢を提示して現実的かつ創造的な施策を構築できる医師は、コンサルタントとして非常に高い評価を受けるでしょう。

新しいことに挑戦することが好きな人

コンサル業界は変化のスピードが非常に早く、常に新しい知識やスキルの習得が求められます。新しい業界の動向や最新のビジネストレンド、テクノロジーの活用など、多岐にわたる知識に興味を持ち、積極的にキャッチアップできる人はコンサルの世界で成功しやすい傾向にあります。

医師としての専門領域にとどまらず、新たな分野にも挑戦したいという意欲のある人にとって、コンサルティングは理想的なフィールドです。常に学び続け、自分の枠を超えてチャレンジする姿勢があれば、未経験からでも高い評価を受ける可能性があります。

国際的な視点での課題解決ができる人

グローバル企業や外資系ファームでは、国際的なビジネス課題や多国籍のクライアントを相手にするケースも多くあります。そのため、英語を含む語学力や多文化理解、国際的な視野がある医師はコンサルタントとして重宝されます。

海外での医療経験や留学経験を持つ方、国際保健やグローバルヘルスに関心がある方は、特にその視点を活かすチャンスが多いでしょう。

また、ヘルスケアにおいてもグローバル課題は年々重要度を増しており、国境を越えた課題解決に取り組む姿勢が評価される場面が増えています。国際的な舞台で活躍したい医師にとって、コンサルというキャリアは非常に魅力的な選択肢となり得ます。

コンサルタントに向いていない医師の特徴

医師として優秀であっても、すべての人がコンサルタントとして成功するわけではありません。コンサル業務には、医療現場とは異なる特性や働き方が求められるため、向き不向きがあります。

ここでは、コンサルタントにあまり向いていない傾向のある医師の特徴を紹介します。

事務作業が苦手な人

コンサルタント業務では提案書や報告書の作成、資料の整理といったドキュメントワークが非常に多く発生します。PowerPointやExcelを駆使しながらクライアントに提出する資料を整える作業は、細かさや正確性が求められる一方でルーチンワーク的な一面もあります。

こうした作業に苦手意識がある人や、長時間パソコンに向かって作業することがストレスになる人は、コンサルタントとしての業務に負担を感じやすいでしょう。医師として現場での対人業務に慣れている人ほど、こうしたデスクワークへの適応にギャップを感じるケースが多い傾向にあります。

コミュニケーションが苦手な人

コンサルタントの仕事ではクライアント企業の担当者や上層部、プロジェクトチームのメンバーと頻繁にやり取りを行います。単に説明をするだけでなく、相手の課題を引き出し、納得のいく解決策を導く「対話力」が不可欠です。

もし、人前で話すことが苦手だったり、相手の意図を汲み取るのが得意でなかったりすると、プロジェクトの進行に支障をきたすこともあります。

特に医師の中には患者対応には慣れていても、ビジネスの場での対話に不慣れな方も多く、そのギャップに苦労するケースがあります。自信を持って発言し、相手と信頼関係を築ける能力が必要です。

クライアント都合で行動ができない人

コンサルタントは「クライアントファースト」の意識で動く必要があります。急な会議対応や資料修正、スケジュール変更など、クライアントの都合で行動する柔軟性が求められます。

「自分のペースで働きたい」「予測できる業務だけをしたい」といった考えの強い人にとっては、この働き方がストレスになってしまうでしょう。

また、医師としては一定の裁量やリズムを持って業務を行っていた人でも、コンサルの現場ではチームやクライアントの都合が優先されるため、思い通りに動けないと感じる場面が増えます。したがって、柔軟性と臨機応変な対応力が欠かせません。

医師からコンサルへ転職する場合のファームの種類

医師からコンサルタントへの転職先としては戦略系ファームが注目されがちですが、実は他にもさまざまな選択肢があります。医療の専門知識を活かせる業界特化型や、幅広い業務を経験できる総合系、調査・分析に強いシンクタンク系など、自分の志向やキャリアプランに合ったファームを選ぶことが重要です。

ここでは、医師からコンサルへ転職する場合のファームの種類を紹介します。

戦略系コンサルファーム

戦略系コンサルファームとは、企業の中長期的な経営課題に対する戦略立案を専門とするコンサルティング会社です。マッキンゼー、BCG、ベインなどに代表され、ハードな環境ではありますが、その分非常に高い年収と急成長の機会が得られます。

医師が持つ論理的思考力や課題解決能力が評価されやすく、実際に医師出身者の転職先としても人気があります。

特に医療・製薬分野のプロジェクトにおいては、医師としての専門性が武器になる場面も多く、異業種ながら即戦力として期待されるケースも多いです。

医療系コンサルファーム

医療系コンサルファームは医療機関や介護施設、製薬会社など、ヘルスケア業界に特化した支援を行うファームです。

診療報酬改定への対応や病院経営の改善、地域医療構想の立案支援など、医療の知識が直結するテーマが多いため、臨床経験をそのまま活かせる環境です。

医療現場の実情を知る医師だからこそ提案できる視点は高く評価されており、特に地域密着型の支援や政策提言を志す方には非常に向いています。戦略系に比べると働き方はやや安定しており、社会貢献性の高い仕事に携われるのも魅力のひとつです。

総合系コンサルファーム

総合系コンサルファームは戦略、業務改革、IT導入、人事、財務など、多岐にわたるサービスをワンストップで提供するコンサルティング会社です。

アクセンチュアやデロイト トーマツ コンサルティングなどが該当し、医療分野においても電子カルテの導入支援や業務プロセスの最適化など、幅広いプロジェクトに携われます。

医師が転職する場合、ヘルスケア領域の専門チームで実務経験を活かしつつ、ビジネススキルを幅広く習得できる点がメリットです。特定分野に限定されずにキャリアを広げたい人に適しています。

シンクタンク系コンサルファーム

シンクタンク系ファームは、政策提言や業界調査、社会課題の分析といったリサーチ業務に強みを持つコンサルティング機関です。

野村総合研究所（NRI）や三菱総合研究所などが代表的で、医療・介護政策、地域医療体制の構築、医療ビッグデータの活用など、公共性の高いテーマに関われます。

医師としての社会的視点や現場を知るリアルな視野は、調査分析の精度を高めるうえでも大きな武器になります。論理的な分析力と社会貢献意識を持つ医師には、非常にやりがいのある環境といえるでしょう。

医師のコンサル転職におすすめするエージェント

医師からコンサルタントへ転職するには、専門性の高い業界知識と転職市場への理解が求められます。そのため、医師のキャリア支援に実績がある転職エージェントの活用が成功の鍵です。

ここでは、医師のコンサル転職に強みを持つ信頼できるエージェントをご紹介します。

MyVision

MyVisionはコンサルファームへの転職に精通したエージェントが多数在籍しているエージェントサービスです。

コンサルティング業界の求人をメインで取り扱っており、「戦略コンサル会社」「総合コンサル会社」「ITコンサル会社」など、誰もが知る大手コンサルティングファームからブティックコンサルティングファームまで、さまざまな求人を保有しています。

外資・日系企業問わず、求職者の条件や要望に合わせて有力な転職先を紹介してくれます。ハイクラス転職を目指している人には、特におすすめしたいサービスです。

コンサル業界に特化した選考対策も注目ポイントで、ケース面接などの業界特有の選考を通じて、質の高い転職支援サービスを提供しています。

MyVisionの基本情報
運営会社	株式会社MyVision
公式サイト	https://my-vision.co.jp/
公開求人数	非公開（2025年4月15日時点）
主な求人職種	キャリアコンサルタント、新規事業開発 経営企画、人事、エンジニア、マーケティング等

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アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングはコンサルタントや経営幹部候補の転職に特化した転職エージェントです。現役コンサルタントの4人に1人が登録しており、国内最大級のコンサルタント転職支援実績を誇ります。

キャリアアドバイザーはコンサルティング業界やIT業界出身者などで構成されており、あなたのなりたい将来を叶えるためにサポートしてくれます。

キャリアアップを目指している人の支援も行っているのが特徴です。

Big4や大手ファームから、ベンチャーファームまで数多くの企業の求人を取り扱っているため、コンサルタントを目指す人は最適なアドバイスを受けられるでしょう。求職者それぞれに最適な転職サポートを提供しているため、利用者の満足度も高いです。

アクシスコンサルティングの基本情報
運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
公式サイト	https://axc-g.co.jp/
公開求人数	非公開（2025年4月15日時点）
主な求人職種	企画職、DX/IT、コンサルタント、PE/VC、CxO

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MWH HR PRODUCTS

MWH HR PRODUCTSはコンサル・金融業界のミドル・ハイクラス転職支援に特化した転職エージェントです。三井物産グループが運営する転職エージェントで、高年収求人の豊富さと専門性の高いサポートが注目されています。

三井物産グループの一員であることを活かし、グループ内のコンサルティングチームや関連企業からの独自求人情報を多数保有しているのも特徴です。

他には公開されていない非公開求人に応募できる可能性があるのも魅力です。

20年以上の実績を持つ2社の合併により設立され、長年のノウハウを継承。求職者をあらゆる角度から分析し、市場価値を見極めて活躍できるフィールドを提案してくれるでしょう。

MWH HR PRODUCTSの基本情報
運営会社	MWH HR Products株式会社
公式サイト	https://job.mwhhrp.com/
公開求人数	5,220件（2025年4月15日時点）
主な求人職種	金融、コンサル、製造業、小売、 サービス、建築、医療他

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医師のコンサル転職の選考でチェックされるポイント

医師からコンサルタントへ転職する場合、医療現場での実績だけでは通用しないこともあります。戦略性やビジネス感覚、さらには語学力などの多面的な資質が求められるため、選考では複数のポイントが厳しく評価されます。

ここでは、転職成功のために押さえておきたい評価基準を解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。

学歴や職歴でこれまでの経験を見られる

コンサルファームでは候補者のバックグラウンドが非常に重視されます。医師免許を持っていること自体は大きな強みですが、それに加えて「どの大学を卒業したか」「どんな診療科でどの程度の経験を積んできたか」なども評価対象となります。

特に戦略系ファームでは東大・京大・慶應・海外有名大学など、学歴フィルターが存在することも珍しくありません。また、医療現場でリーダーシップやプロジェクト推進の経験があると、高く評価されやすくなります。

選考ではこれまでの実績を整理し、具体的な成果を明確に伝えることが重要です。

語学力があるかどうか

グローバルに展開するコンサルファームでは、英語力は必須に近いスキルとされています。特に外資系や海外クライアントとのプロジェクトに携わる可能性がある場合、TOEICで800点以上、あるいはビジネスレベルでの英会話が求められることが多いです。

英語の資料作成やディスカッション、プレゼンテーションを日常的に行う場面もあり、語学力が低いと業務の幅が大きく制限されてしまいます。医師としての専門知識が高くても、語学力が不足していると選考で不利になる可能性もあるため、今のうちからの準備が大切です。

コンサルタントとしての適性があるか

コンサルタントに求められるのは、課題解決能力や論理的思考力だけではありません。クライアントの要望を正確に把握し、限られた時間で最適な提案を導く対応力や柔軟性、そしてチーム内での協調性や当事者意識なども高く評価されます。

医師出身者は専門性が高いため、コミュニケーションやビジネスマナーといった基本的な社会人スキルが見落とされがちです。選考では、「この人がクライアントの前に出て安心か」「組織にフィットするか」といった観点で見られます。

面接は論理性だけでなく、人柄や態度にも注意を払うことが必要です。

医師のコンサル転職で失敗しない対策方法

医師がコンサルタントへ転職する際、準備不足や認識のズレから「思っていたのと違う」と感じるケースも少なくありません。医療現場とは異なる評価軸や業務内容に適応するには、事前の対策が非常に重要です。

ここでは、転職を成功させるための具体的な準備ポイントを紹介します。

経営の知識を身につける

医師としての専門知識はコンサル業務でも強みになりますが、それだけでは不十分です。企業や医療機関の課題を分析し、改善策を提案するには、財務・マーケティング・組織運営といったビジネス全般の知識が求められます。

経営戦略やKPI設計、PLの読み方といった基本的なフレームワークを理解しておくと、クライアントとの会話や資料作成でも自信が持てます。

また、MBAや経営書籍、オンライン講座などで体系的に学んでおくと、コンサルタントとしての視野を広げることができ、選考でも高評価を得られるでしょう。

ケースインタビュー対策をしておく

コンサルファームの選考では、多くの場合「ケースインタビュー（ケース面接）」と呼ばれる実践形式の問題が課されます。これは実際のビジネス課題を想定し、その場で解決策を論理的に導き出す面接形式です。

医師にとっては馴染みのないプロセスであるため、対策せずに臨むと苦戦する可能性が高いでしょう。重要なのは、問題の構造を整理し、仮説思考と数字を使って筋道立てて説明できるかどうかです。

市販のケース問題集や模擬面接サービスを活用し、繰り返しトレーニングを積むことで自信を持って本番に臨めるようになります。

医師経験を活かせる転職先を探す

コンサル業界には多くのファームが存在し、それぞれに扱うテーマや支援領域が異なります。医師としての経験を十分に活かすには、自身の専門性とファームの得意領域がマッチする転職先を選ぶことが非常に重要です。

例えば、病院経営の改善や製薬業界の戦略支援を得意とするファームでは、臨床経験や医療知識がダイレクトに活きます。一方で、異業種を中心としたプロジェクトばかりのファームでは、医師としての強みを発揮しにくい場合もあります。

転職エージェントやOB訪問を活用して情報収集をしっかり行い、自分の価値が発揮できる場を見極めましょう。

医師のコンサル転職に関するよくある疑問・Q＆A

医師からコンサルタントへの転職はまだ珍しい選択肢であるため、多くの方が不安や疑問を抱えています。特に「年収の違い」や「医師免許との両立」など、リアルな働き方に関する疑問を抱える人は多いです。

ここでは、医師のコンサル転職に関する代表的な質問にお答えします。

マッキンゼーの医療コンサルとは？

マッキンゼー・アンド・カンパニーは世界有数の戦略系コンサルファームであり、ヘルスケア領域にも強みを持っています。

マッキンゼーの医療コンサルタントは医療機関、製薬企業、保険会社、行政機関などをクライアントに、経営戦略、組織改革、政策提言といった支援を行います。

医師出身者も多く活躍しており、医療知識を土台に、経営や業界全体を見据えた提案を行うことが求められる仕事です。非常にハードな環境ではありますが、グローバルな経験と高収入が得られるキャリアとして人気です。

医師兼コンサルタントとは何ですか？

医師兼コンサルタントとは医師としての臨床業務を継続しながら、コンサルタントとして企業や医療機関の課題解決に関わる働き方を指します。

フルタイムで勤務するコンサルタントとは異なり、週数回の非常勤契約やプロジェクト単位で関わることが多く、フリーランス医師や開業医などが副業的に行っているケースが増えています。

医師としての知見を活かしながら、ビジネス領域でのスキルを磨きたいという方にとっては魅力的な働き方です。ただし、時間管理や責任分担には十分な調整力が求められます。

医師兼コンサルとして働ける？

医師兼コンサルとして働くことは可能ですが、働き方のバランスや契約形態によって実現のしやすさが異なります。例えば、週4日勤務の医師として働きながら、週1日をコンサル業務にあてるといった働き方もあります。

実際に、製薬会社やヘルステック企業のアドバイザー、病院経営改善プロジェクトに参画する医師がいることも事実です。

ただし、フルタイムの戦略コンサルファームでの勤務となると、時間的な拘束やプロジェクトの密度から、医師業務との両立は難しいケースが多いです。

医師兼コンサルとして働きたいなら、副業可能な環境や、フリーランス契約も検討しましょう。

コンサルと医者はどっちが稼げますか？

一般的に、医師の年収は1,000万～2,000万円が相場とされていますが、コンサルタントの年収はファームの種類やポジションによって大きく異なります。

戦略系ファームでは新卒でも1,000万円近い年収が提示されることがあり、昇進すればもっと稼ぐことも可能です※。

ただし、この年収はずっとこの業界で生き残ってきた人たちです。コンサルタントは年収が青天井ですが、いきなり年収2,000万円を稼ぐのは難しいということを理解しておきましょう。

一方で、働き方は医師以上にハードであり、成果主義の側面も強いため、安定した収入が保証されているわけではありません。医師と比較して「稼げるかどうか」は、その人のキャリアパスや志向性によって大きく異なります。

安定性よりも挑戦や成長を重視する人には、コンサルのほうが魅力的かもしれません。

参照元

※jobtag「経営コンサルタント」

医師のコンサル転職まとめ

医師からコンサルタントへの転職は、医療の専門性と論理的思考力を活かせる魅力的な選択肢です。戦略系や医療系などさまざまなファームがあり、自分の志向に合ったキャリアが築けます。

ただし、語学力や経営知識、選考対策などの準備は必須です。失敗しないためにも、自分の強みを見極め、転職エージェントなどのサポートを上手に活用することが成功への近道となります。

本記事で紹介した転職エージェントを参考にして、ぜひ自分に合ったところを見つけてみてください。