30代におすすめの転職サイト27社を徹底比較！【2025年1月最新版】

30代はキャリアの節目ともいえる重要な時期です。この時期に転職を考える方にとって、最適な転職エージェントを見つけることは今後のキャリアを大きく左右します。

しかし、転職市場には多くのエージェントが存在し、自分に合ったサービスを選ぶのは簡単ではありません。

そこで本記事では30代に特化した転職エージェントを徹底比較し、それぞれの強みや特徴を詳しく解説します。最新情報をもとに、自分に最適なエージェントを見つけましょう。

30代向け転職サイトおすすめ10選紹介&徹底比較

30代はキャリアの転換期として、多くの人が転職を検討する時期です。これまでの経験やスキルを活かして、よりよい条件や新たな挑戦を求める方も多いでしょう。

そこで、30代向けの転職サイトを活用することが重要です。30代のニーズに特化したサイトではキャリアアップやワークライフバランスの取れた求人が豊富に揃っており、専門的なサポートも期待できます。

ここでは、30代におすすめの転職サイトを厳選し、徹底比較してご紹介します。

30代向け転職サイトおすすめ10選
ビズリーチ	厳選されたハイクラス求人が多数掲載
リクルートエージェント	業界最大級の非公開求人を取り扱う
doda	スカウトサービスで自分に合った求人が届く
マイナビエージェント	未経験からのキャリアチェンジ支援も充実
JACリクルートメント	ハイクラスやミドルクラスの転職者に特化
パソナキャリア	ハイクラス転職／管理部門転職のエキスパート
ユナイテッドワールド	海外企業や外資系企業とのネットワークが強い
アサイン	クライアントとの直接契約によるスピーディなマッチング
AMBI	スカウト型転職サイトで企業からオファーが届く
ミドルの転職	30代以上のミドル層向けに特化

ビズリーチ

ビズリーチは他の転職エージェントと一線を画す高年収・ハイクラス向けの求人サイトです。年収1,000万円以上の求人が豊富に揃い、管理職や専門職向けのポジションを多く扱っています。

スカウト制度が強みであり、応募者が自ら積極的に行動しなくても企業やヘッドハンターから直接オファーを受けることが可能です。この仕組みにより、求職者は忙しい日常業務をこなしながらでも最適なキャリアアップの機会を逃さず捉えられます。

また、有料会員になると、通常では応募できない特別な求人情報に応募できたり、スカウトの優先表示や個別サポートが受けられるなど、キャリア形成において有利な条件が整います。

さらに、ビズリーチには多数の優秀なヘッドハンターが登録しており、彼らからの専門的なキャリアアドバイスやサポートを受けながら転職活動を進めるられる点も魅力です。

特に30代以上で次のステップに向けた転職を検討している方にとって、信頼できるエージェントとなるでしょう。

ビズリーチの基本情報
運営会社	株式会社ビズリーチ
公式サイト	https://www.bizreach.jp/
公開求人数	148,824件（2024年12月29日現在）
主な求人職種	経営/管理/マーケティング/営業/コンサルタント/ITコンサルタント/専門職/IT技術職/ゲーム等

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リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最大級の非公開求人を取り扱う転職エージェントです。公開されていない約30万件以上の非公開求人は、他では見つけられない貴重な転職機会を提供しています。特に30代の転職者にとって価値の高い選択肢を数多く揃えています。こうした非公開求人は即戦力として採用されることが多く、年収アップやキャリアアップを目指す人に最適です。

リクルートエージェントの強みの一つは、豊富な実績です。転職支援実績Ｎo．1を誇り、これまで多くの求職者を成功に導いてきた経験から、求職者一人ひとりに合わせてサポートを実施。実績豊富なアドバイザーは各業界に精通しており、求人紹介だけでなく、応募書類の作成から面接対策まで、転職活動全体をサポートする体制が整っています。

また、リクルートエージェントは提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供など、求人票だけではわからない情報も事前に入手できるのが大きなメリットです。この情報を活用すると、求職者はより自信を持って面接に臨むことができ、内定獲得の確率を高めれます。

リクルートエージェントの基本情報
運営会社	株式会社リクルート
公式サイト	https://www.r-agent.com/
公開求人数	519,403件（2024年12月29日現在）
主な求人職種	営業/企画/事務/物流/コンサル/金融/不動産/クリエイティブ等

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doda

dodaは、求人情報の豊富さと質の高いサポートで人気の転職エージェントです。約20万件以上の公開・非公開求人を取り扱っており、幅広い業界と職種をカバーしています。

特に30代の求職者に対しては、キャリアアップや年収増加を見込める求人が多いのが特徴です。また、dodaのスカウトサービスを活用すると、自分の希望に合った求人が企業から直接届き、効率的な転職活動が可能になります。

さらに、キャリアカウンセリングも充実しており、専門分野に特化したアドバイザーが個別にサポート。転職フェアやセミナーも多数開催しており、情報収集の機会が豊富です。

dodaは30代のキャリア形成を真剣に考える方にとって、幅広い選択肢とサポート体制が整った信頼できるサービスです。

dodaの基本情報
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公式サイト	https://doda.jp/
公開求人数	259,266件（2024年12月29日現在）
主な求人職種	営業/SE/エンジニア/建築/土木/不動産/機械・電機/企画/管理/その他

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは、特に30代の求職者に強みを持つ転職エージェントです。未経験からのキャリアチェンジにも力を入れており、業界経験が浅い30代の求職者にも多くのサポートを提供しています。

約非公開求人が多いことも特徴で、他では見つけにくい求人情報に応募可能です。専任のキャリアアドバイザーが、求職者一人ひとりに合わせたキャリアプランの相談に応じ、求人紹介から面接対策、書類添削まで徹底的にサポートします。

また、マイナビエージェントは求職者と企業のマッチング精度を高めるため、細かなヒアリングを行い、最適な求人を提案してくれる点も魅力です。30代で新たなステップに挑戦したい方や、キャリアチェンジを考えている方にとって、マイナビエージェントは頼りになるパートナーです。

マイナビエージェントの基本情報
運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/
公開求人数	72,299件（2024年12月29日現在）
主な求人職種	SE/機械・電気/営業/医療/コンサル/金融/不動産/経営/販売等

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※マイナビエージェントのプロモーションを含みます。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、特にハイクラスやミドルクラスの転職者に特化したエージェントです。国内の大手企業だけでなく、外資系企業や海外求人に強みがあり、30代のキャリアアップや年収アップを目指す方に最適なサービスを提供しています。

JACリクルートメントは、世界に広がる独自のグローバルネットワークを有している背景から、JACは外資系企業や海外進出企業への転職支援を実現しているのです。

また、即戦力として採用されるポジションが多く、非公開求人も豊富です。特に日系大手、外資系、メガベンチャーなどのハイクラス求人を希望する場合、JACリクルートメントのネットワークとサポートが大きな力になるでしょう。

30代でキャリアのさらなる飛躍を目指す方や、グローバルな環境での活躍を希望する方にとって、JACリクルートメントは信頼できるパートナーとなるはずです。

JACリクルートメントの基本情報
運営会社	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/
公開求人数	21,585件（2024年12月29日現在）
主な求人職種	営業/SE/エンジニア/建築/土木/不動産/機械・電機/企画/管理/その他

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パソナキャリア

パソナキャリアは、転職後の年収アップに強い実績を持つ転職エージェントです。転職支援を受けた人のうち67.1％※が年収アップを実現しており、キャリアアップを目指す30代の求職者にとって心強い存在といえます。

また、幅広い業界・職種に対応しており、特に女性の転職支援にも力％入れている点が特徴です。「年収700万以上のハイクラス女性登録者数2.3倍※」「ハイクラス女性転職支援後の満足度97％※」等、数多くの実績があります。

パソナキャリアは、求職者一人ひとりに合わせた丁寧なキャリアカウンセリングが評判で、転職活動の全てのステップで手厚いサポートが受けられます。さらに、非公開求人も多く扱っており、他では見つけにくい魅力的な求人に応募できるのも強みです。

管理部門、年収1,200万円以上、女性の転職を希望されている人には特におすすめのエージェントです。

参照元

※「パソナキャリア」公式サイトより

パソナキャリアの基本情報
運営会社	株式会社パソナ
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/
公開求人数	45,228件（2024年12月29日現在）
主な求人職種	営業/管理・業務/IT・エンジニア/技術職/クリエイティブ/マーケティング等

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ユナイテッドワールド

ユナイテッドワールドは、グローバルに活躍したい30代の求職者にとって最適な転職エージェントです。特に海外企業や外資系企業との強力なネットワークを持っており、英語力を活かしたキャリアアップが期待できます。

こうした求人は、グローバルな環境で働きたい方や、即戦力としての活躍を目指す方に最適です。さらに、ユナイテッドワールドでは企業との強力なコネクションを活かし、求職者と企業の高精度なマッチングを実現しています。

キャリアカウンセリングにおいても、求職者のスキルや希望に応じた求人紹介を行い、転職活動をスムーズに進めるサポートが充実しています。30代でグローバルな環境でのキャリアを希望する方にとって、ユナイテッドワールドは信頼できるエージェントです。

ユナイテッドワールドの基本情報
運営会社	ユナイテッドワールド株式会社
公式サイト	https://unitedworld.jp/
公開求人数	1,266件（2024年12月29日現在）
主な求人職種	営業/SE/エンジニア/建築/土木/貿易/機械・電機/デザイナー/システム開発/その他

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アサイン

アサインは、若手ハイエンドに特化した転職エージェントです。特に30代以上のハイクラス層に強みを持っています。単なる転職だけでなく、プロジェクト単位での案件紹介にも対応しており、フリーランスやプロジェクトベースで働きたい方に最適なサービスを提供しています。

アサインのキャリアアドバイザーはコンサルティング業界に精通しており、求職者一人ひとりのスキルや経験を理解した上で、最適な求人や案件を紹介。また、企業との直接契約を通じてスピーディなマッチングを実現し、効率的に転職活動を進められるのも魅力です。

キャリア形成に役立つビジネスメディアでは、あなたのキャリアに活かせる情報をタダで得られます。

アサインの基本情報
運営会社	株式会社アサイン
公式サイト	https://assign-inc.com/
公開求人数	非公開（2024年12月29日現在）
主な求人職種	営業/SE/エンジニア/建築/土木/不動産/機械・電機/企画/管理/その他

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AMBI

AMBIは、若手ハイクラス層向けのスカウト型転職サイトです。主に20代後半から30代前半の求職者を対象にしており、IT・コンサルティング業界や外資系企業の求人が豊富に揃っています。スカウト型であるため、自分から積極的に応募しなくても企業からのオファーを待てるため、忙しい求職者にも向いています。

また、エージェントを介さずに直接応募できるため、自分のペースで転職活動を進められるのも魅力です。

さらに、AMBIでは自分の市場価値を把握できるサービスも提供しており、今の自分がどのくらいのポジションにいるかを客観的に知ることができます。これにより、次のキャリアステップをより明確に計画できる点が強みです。

AMBIは、若手ハイクラス層で自分のキャリアを次のステージに進めたい30代前半の方に最適な転職サービスといえるでしょう。

AMBIの基本情報
運営会社	エン・ジャパン株式会社
公式サイト	https://en-ambi.com/
公開求人数	195,707件（2024年12月29日現在）
主な求人職種	営業/SE/エンジニア/建築/土木/不動産/機械・電機/企画/管理/その他

ミドルの転職

ミドルの転職は、30代以上のミドル層向けに特化した転職サイトであり、特に管理職や専門職の求人が豊富です。キャリアの中で新たな挑戦をしたい、または再構築を図りたい30代から50代までの求職者に向けたサポートを提供しています。

求人の多くは非公開で、他の転職サイトでは見つけられない特別な求人情報を提供。年収1,000万円以上の求人が5,000件以上と、ハイクラス求人を多数掲載中です。

また、キャリアカウンセリングを通じて、今後のキャリアプランのアドバイスや転職活動全般の支援が充実しています。ミドル層向けに特化した求人情報とサポートが揃っているため、キャリアの再出発を考えている30代以上の方には、ミドルの転職は強力なツールとなるでしょう。

ミドルの転職の基本情報
運営会社	エン・ジャパン株式会社
公式サイト	https://mid-tenshoku.com/
公開求人数	340,622件（2024年12月29日現在）
主な求人職種	幅広い業種の管理職

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30代女性・子持ちママ向け転職サイト

30代の女性や子持ちのママが転職を考える際には、家庭と仕事の両立が可能な求人やサポートが充実した転職サイトの活用が欠かせません。特に育児とキャリアを両立させたい方には、柔軟な働き方やワークライフバランスを重視した求人が求められるでしょう。

30代というキャリアの転換期に子育てしながらも無理なく働ける環境を見つけるために、専門的な支援を提供する転職サイトが役立ちます。

ここでは、30代女性や子持ちママ向けのおすすめ転職サイトを厳選してご紹介します。

30代女性・子持ちママ向け転職サイト
type女性の転職エージェント	年間12,000名以上の女性の転職サポート実績
マイナビ転職女性のおしごと	育児・介護と両立できる仕事の紹介に強み
とらばーゆ	事務職や医療・介護系の求人が多い

子育て中の女性の応募を歓迎している企業は実は多いです。

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type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、女性に特化した転職支援サービスを提供しており、特に30代の女性が抱えるキャリアとライフステージの両立を支援することに力を入れています。育児や介護と仕事を両立したい方、キャリアアップを目指す方に最適な求人が豊富に揃っており、女性にとって働きやすい企業を厳選しています。

非公開求人が多く、他では見つからないポジションも多数用意されているため、より自分に合った求人に出会える可能性が高いです。

さらに、経験豊富なキャリアアドバイザーが個別にサポートし、女性特有のキャリアの悩みや希望に合わせたアドバイスを提供してくれる点が魅力です。type女性の転職エージェントは、キャリアアドバイザー自身の転職経験や子育て経験を生かした、「女性の気持ちに寄り添った」サポートを強みとしています。

type女性の転職エージェントの基本情報
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公式サイト	https://type.woman-agent.jp/
公開求人数	34,665件（2024年12月29日現在）
主な求人職種	IT・通信/コンサル/Web/メーカー/医療/金融/不動産/サービス等

マイナビ転職女性のおしごと

「マイナビ転職女性のおしごと」は、女性向けに特化した求人情報を提供するサービスです。特にライフステージに合わせた転職を支援することに力を入れています。

育児や介護との両立を重視した求人が多く、女性が働きやすい環境を提供する企業を厳選しています。特に未経験者歓迎の求人が多いため、キャリアチェンジを考えている30代の女性にもおすすめです。

大手企業からベンチャー企業まで幅広い業界の求人を取り扱っており、求職者のニーズに合わせた柔軟な選択肢が提供されています。

また、女性のキャリアアップ支援にも力を入れており、専任のアドバイザーが相談に乗りながら、最適な転職活動をサポートします。

マイナビ転職女性のおしごとは、30代の女性がライフイベントに合わせた働き方を実現するための、信頼できるパートナーとして活用できるでしょう。

マイナビ転職女性のおしごとの基本情報
運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://tenshoku.mynavi.jp/woman/
公開求人数	58,479件（2024年12月29日現在）
主な求人職種	販売/医療/企画/建築・土木/エンジニア/コンサル/クリエイティブ/美容等

とらばーゆ

とらばーゆは、女性のために特化された転職サイトです。ライフステージに応じた求人情報を提供しています。育児や介護と仕事を両立したいと考える女性向けの求人が充実しており、30代の女性が応募できる求人も多いです。特に事務職や医療・介護系の求人が豊富で、未経験者でも挑戦しやすい求人も多数揃っています。

また、とらばーゆでは職場環境や働きやすさを重視した企業の求人を厳選しており、働く女性が安心してキャリアを築けるサポートが充実しています。キャリアアップを目指す方から、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を希望する方まで、幅広い女性のニーズに応えられるのが大きな強みです。

とらばーゆは、30代女性が安心して働ける環境を提供し、キャリアとプライベートを両立させるための理想的なパートナーとなるでしょう。

とらばーゆの基本情報
運営会社	株式会社リクルート
公式サイト	https://toranet.jp/
公開求人数	34件（2024年12月29日現在）
主な求人職種	事務/アパレル/販売・サービス/営業/美容師/ネイル/看護師/医療・介護等

30代ハイクラス向け転職サイト

30代でハイクラスなキャリアを目指すなら、専門性や実績を活かせる転職サイトを活用することが成功への鍵です。30代は管理職やリーダー職など、より責任あるポジションへのステップアップを考える時期でもあります。

ハイクラス求人に特化した転職サイトでは、年収アップやキャリアのさらなる飛躍を狙える魅力的な求人が豊富です。ここでは、30代のハイクラス層に向けて、おすすめの転職サイトを厳選して紹介します。

ハイキャリアの30代でも、満足できる求人が見つかるでしょう。

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リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス向けのスカウト型転職サービスです。年収800万円以上の高年収求人が多数掲載されており、管理職や専門職など、即戦力として活躍できるポジションが豊富に揃っています。

特に30代でキャリアアップを目指す方には、最適な選択肢となります。リクルートダイレクトスカウトは、ヘッドハンターが求職者のスキルや経験に基づいて最適な求人を直接紹介してくれるのが特徴です。非公開求人も多く、一般の転職サイトでは見つけられないポジションも狙えるでしょう。

また、自分から応募する必要がなく、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つだけで効率的な転職活動が可能です。リクルートダイレクトスカウトは、忙しい中でも高精度なマッチングを期待したい30代の方にとって、信頼できる転職パートナーとなるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトの基本情報
運営会社	株式会社リクルート
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/
公開求人数	429,015件（2024年12月29日現在）
主な求人職種	幅広い業種の管理職

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エンワールドジャパン

エンワールドジャパンは、外資系企業やグローバル企業に特化した転職エージェントです。特に英語力を活かしたい30代の求職者にとって最適なサービスです。

管理職やスペシャリスト向けの求人が多く、キャリアの次のステップを目指す方に適したポジションを紹介しています。エンワールドジャパンのコンサルタントは、外資系やグローバルな環境に精通しており、求職者一人ひとりに合った長期的なキャリアプランを提案します。

また、求職者のスキルや希望に応じて非公開求人を含む最適な求人を紹介し、転職活動を効率的にサポートしてくれる点も特徴です。

エンワールドジャパンは、英語力を活かしてグローバルな環境でキャリアアップを目指す30代の方にとって、信頼できるエージェントとなるでしょう。

エンワールドジャパンの基本情報
運営会社	エンワールド・ジャパン株式会社
公式サイト	https://www.enworld.com/
公開求人数	1,238件（2024年12月29日現在）
主な求人職種	業界・職種専門

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dodaX

dodaXは、ハイクラス層向けのスカウト型転職サービスです。特に年収800万円以上の求人が多く、即戦力として活躍できるポジションが豊富に揃っています。約6,300人の厳選されたヘッドハンターによるスカウトを受け取れます。

また、業界ごとに専門のエージェントが配置されており、各業界に精通したプロフェッショナルが個別にサポートしてくれる点も魅力です。非公開求人も多数取り扱っており、他では見つけられないポジションを紹介してもらえる可能性が高いです。

doda専属のカウンセラーがあなたの市場価値向上をサポートし、ハイクラス転職の悩みに答えてくれます。

dodaXの基本情報
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公式サイト	https://doda-x.jp/
公開求人数	62,236件（2024年12月29日現在）
主な求人職種	経営/企画/専門職/営業職/技術職/医療系/クリエイティブ/販売・サービス等

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30代ITエンジニアにおすすめの転職サイト

30代のITエンジニアにとって、キャリアアップや専門性を活かした転職は大きなステップとなります。IT業界は常に進化しており、30代エンジニアにはリーダーシップを求められるポジションや高いスキルを活かせるプロジェクトが多くあります。

IT業界に特化した転職サイトを活用すると、より自分に合った求人に出会えるチャンスが広がる可能性が高いです。ここでは、30代のITエンジニアにおすすめの転職サイトを厳選して紹介します。

上記3つの転職サイトは、利用はオンラインで全国どこからでも利用が可能で完全未経験から異業種転職の実績が豊富にあります。

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レバテックキャリア

レバテックキャリアは、IT・Web業界のエンジニア・クリエイター特化した転職エージェントです。主にエンジニアや技術職を対象としています。業界実績は10年以上。約50職種のIT専門職をサポートしています。

30代のエンジニアはキャリアアップや年収アップを目指す求人が多く、技術職ならではの専門的な転職支援が受けられます。技術に精通したキャリアアドバイザーが、業界のトレンドやニーズに基づいて最適な求人を紹介してくれる点が強みです。

また、非公開求人も豊富で、求職者のスキルや経験に合わせた高精度なマッチングが可能です。レバテックキャリアは、IT業界で次のステップを目指す30代のエンジニアにとって、強力なパートナーとなるでしょう。

参照元

※「レバテックキャリア」公式サイトより（2023年1月~2024年3月の実績 内定承諾者のうち､応募時年収と転職後年収の差分が70万円以上の割合）

レバテックキャリアの基本情報
運営会社	レバテック株式会社
公式サイト	https://career.levtech.jp/
公開求人数	40,367件（2024年12月29日現在）
主な求人職種	IT/Web業界

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マイナビITエージェント

マイナビITエージェントは、IT業界に特化した転職エージェントです。30代のエンジニアやIT関連職を対象としています。非公開求人が豊富で、特にキャリアアップを目指す求職者にとって理想的な求人が多数用意されています。

大手企業からベンチャー企業まで幅広い選択肢があり、業界全体のニーズに応じた最適なポジションを見つけることが可能です。専任のキャリアアドバイザーが、求職者のスキルやキャリアの方向性を丁寧にヒアリングし、最適な求人を提案。経験者はもちろん、未経験者でも挑戦できるポジションがあるため、キャリアチェンジを目指す方にもおすすめです。

ITエンジニアの年収アップ率73.7％※1、転職後の定着率97.5％※2と、多数の実績を持つエージェントです。

マイナビITエージェントの基本情報
運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/it/
公開求人数	22,717件（2024年12月29日現在）
主な求人職種	SE/機械/化学/営業/医療/コンサル/金融/不動産/クリエイティブ等

参照元

※1「マイナビITエージェント」公式サイトより（2021年10月1日～2022年9月30日の間に転職が決まった方で転職前の年収額を上回った割合）
※2「マイナビITエージェント」公式サイトより2020年10月1日～2021年9月30日にマイナビの人材紹介サービス（マイナビAGENT、マイナビ営業 AGENT、マイナビIT AGENT、マイナビメーカー AGENT、マイナビ金融 AGENT、マイナビ販売サービス AGENT、マイナビEXECUTIVE AGENT、マイナビ会計士、マイナビ税理士）で入社された方の90日の定着率

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※マイナビのプロモーションを含みます

ワークポート

ワークポートは、特にIT・Web業界に強みを持つ総合型転職エージェントです。30代のキャリアアップを目指すエンジニアやIT関連職の求職者に多くの選択肢を提供しており、未経験者歓迎の求人も豊富に揃っています。

業界経験が浅い方でも新たなキャリアに挑戦できる点が特徴です。また、ワークポートでは、求職者一人ひとりと誠実に向き合い、優れた提案力で転職決定人数においてNo．1※を獲得しています。

さらに、業界に詳しいキャリアコンシェルジュが求職者一人ひとりに寄り添い、最適な求人を提案してくれるため、安心して転職活動を進められるでしょう。転職相談実績は83万人以上と、転職のプロが専属で対応してくれます。

参照元

※「ワークポート」公式サイトより（リクナビNEXT『GOOD AGENT RANKING ～2023年度下半期～』（2023年10月～2024年3月）にて、『転職決定人数部門　第1位』を受賞。）

ワークポートの基本情報
運営会社	株式会社ワークポート
公式サイト	https://www.workport.co.jp/
公開求人数	111,849件（2024年12月29日現在）
主な求人職種	開発系/クリエイティブ系/通信・インフラ系/コンサルタント等

ワークポートの口コミ・評判一覧

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30代コンサルタントにおすすめの転職サイト

30代のコンサルタントが次のキャリアステップを考える際には、専門性を活かしてさらに成長できる転職サイトを活用することが重要です。30代はコンサルティング経験を積んで新たな役職やチャレンジを求める時期であり、より高いポジションやハイクラスの案件に携わるチャンスも増えるでしょう。

コンサルタント向けの転職サイトでは、キャリアアップを目指す30代のニーズに合った求人情報やサポートが充実しています。ここでは、30代コンサルタントにおすすめの転職サイトを厳選してご紹介します。

コンサルタント業界への転職を考えはじめた人には、上記3つの転職サイトがおすすめです。

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MyVision

MyVisionは、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。トップ戦略ファーム出身者が提供する、業界屈指のハイクオリティ転職支援サービスを提供しています。

特に、外資系企業や国内の大手企業の求人を多数扱っており、即戦力として活躍できるポジションが豊富に揃っています。プロジェクトベースでの仕事紹介にも対応しているため、柔軟な働き方を希望する求職者にとっても最適です。

MyVisionの強みは、長期的なキャリア形成を見据えたサポートです。コンサルティング業界に精通した優秀で質の高いエグゼクティブコンサルタントが、求職者一人ひとりのスキルや経験を丁寧にヒアリング。将来的なキャリアアップを見据えた最適な求人を提案します。非公開求人も多いため、他の転職サイトでは見つけられない魅力的なポジションに出会える可能性が高いです。

元コンサルタントを仮想面接官とした模擬面接も可能で、実践力を鍛えることも可能です。

MyVisionの基本情報
運営会社	株式会社MyVision
公式サイト	https://my-vision.co.jp/
公開求人数	非公開（2024年12月29日現在）
主な求人職種	営業企画およびマーケティング組織業務を中心

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アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。大手ファームの4人に1人が登録する国内最大級コンサル採用・転職支援サービスで、希望のキャリアパスを支援してくれます。

外資系コンサルティングファームから日系の大手企業まで、さまざまな求人が揃っており、30代でキャリアチェンジを目指す方にもおすすめです。個別カウンセリングを通じて、求職者のスキルや経験に応じた転職プランを提案。未経験者でもコンサル業界で成功できるよう、研修やサポート体制も充実しています。

さらに、非公開求人は全体の77％と数多くの企業から高い信頼を得ており、キャリアアップを目指す方にとって魅力的な選択肢が揃っています。アクシスコンサルティングはコンサルティング業界で新たなステージを目指す30代の求職者にとって、信頼できるパートナーです。

アクシスコンサルティングの基本情報
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/
公開求人数	非公開（2024年12月29日現在）
主な求人職種	営業/SE/エンジニア/建築/土木/不動産/機械・電機/企画/管理/その他

アクシスコンサルティングの口コミ・評判一覧

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ハイパフォキャリア

ハイパフォキャリアは、ハイクラス層向けの転職支援に特化したサービスです。特に年収1,000万円以上のポジションを豊富に揃えています。外資系企業や日系企業の管理職やスペシャリスト向けの求人が多く、30代でさらなるキャリアアップを目指す方に最適です。

ハイパフォキャリアの強みは、求職者のスキルやキャリアに基づいて、企業との強いコネクションを活かし、最適なマッチングを実現することです。支援実績者数は43,000名以上と、多くの方が相談をしています。

キャリアアドバイザーによる個別サポートも充実しており、求職者が納得できる転職をサポートしてくれます。特に、高年収を目指したい方や専門的なスキルを持つ方に適した求人が多いのが特徴です。上場企業が運営している点も、信頼できる証といえるでしょう。

ハイパフォキャリアの基本情報
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公式サイト	https://www.high-performer.jp/career/
公開求人数	1,232件（2024年12月29日現在）
主な求人職種	営業/SE/エンジニア/建築/土木/不動産/機械・電機/企画/管理/その他

ハイパフォキャリアの口コミ・評判一覧

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30代会計士におすすめの転職サイト

30代の会計士がキャリアアップや新しい環境への転職を考えるなら、専門性に応じた求人を提供している転職サイトの活用が鍵です。30代は、れまでの経験をもとに、より高度な専門知識を活かしたポジションやマネジメント職へのステップアップを目指す時期です。

会計士向けの転職サイトでは、30代のキャリアニーズに合った魅力的な求人や転職支援サービスが豊富に用意されています。ここでは、30代会計士におすすめの転職サイト「マイナビ会計士」の特徴や魅力をご紹介します。

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マイナビ会計士

マイナビ会計士は、公認会計士や税理士など、会計・税務の専門職に特化した転職エージェントです。30代でキャリアをさらに高めたい方に向け、大手監査法人や税理士法人の求人を多数扱っており、非公開求人も豊富に揃えています。

キャリアアドバイザーは会計業界に精通しており、求人票だけではわからない情報も応募前に共有してくれます。

また、求職者のキャリアアップを支援するために、書類添削や面接対策などの手厚いサポートも充実しており、転職活動を安心して進められるでしょう。

マイナビ会計士は会計士や税理士としてキャリアアップを目指す30代の方にとって、信頼できる転職支援サービスです。

マイナビ会計士の基本情報
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公式サイト	https://cpa.mynavi.jp/
公開求人数	1,229件（2024年12月29日現在）
主な求人職種	営業/SE/エンジニア/建築/土木/不動産/機械・電機/企画/管理/その他

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30代営業職におすすめの転職サイト

30代の営業職が転職を考える際には、これまでの実績やスキルを活かせる求人に出会うことが重要です。特に30代はキャリアアップを目指す時期でもあり、高い成果を求められるポジションやマネジメント職への転職も視野に入るでしょう。

営業職に特化した転職サイトを活用すると、30代の経験を評価してくれる求人やさらなるキャリア成長を支援してくれるサービスを効率的に探せます。

ここでは、30代営業職におすすめの転職サイト「SQiL Career Agent」「マイナビ営業エージェント」の2つのサイトの特徴や魅力をご紹介します。

SQiL Career Agent

SQiL Career Agentは、IT・デジタル業界に特化した転職エージェントです。エンジニアやデジタル職種の30代の求職者に向けたサービスを提供しています。大手企業からベンチャー企業まで、業界の幅広い求人を扱っており、キャリアアップを目指す方に最適なポジションが揃っています。

業界に精通したキャリアアドバイザーが、求職者のスキルや希望に応じた求人を紹介し、非公開求人も多数取り扱っているのも特徴です。

運営会社である「セレブリックス」が持つ独自の営業スキルに関するデータ・知見を用い、あなたのスキルの棚卸をお手伝いしたり、次の会社で身に付けるべきスキルは何かなどを具体的に提案してくれます。

SQiL Career Agentの基本情報
運営会社	株式会社セレブリックス
公式サイト	https://sqil-career.com/
公開求人数	非公開（2024年12月29日現在）
主な求人職種	営業/SE/エンジニア/建築/土木/不動産/機械・電機/企画/管理/その他

マイナビ営業エージェント

マイナビ営業エージェントは、営業職に特化した転職エージェントです。30代の求職者に対して幅広い営業職の求人を提供しています。未経験者から経験豊富な営業職まで、各ニーズに合った求人が多数揃っており、特にキャリアアップを目指す方に向けた非公開求人が豊富です。

営業職に精通したキャリアアドバイザーが求職者のスキルや希望を丁寧にヒアリングし、最適な求人を提案。

また、大手企業からベンチャー企業まで幅広い企業の求人が揃っているため、さまざまな選択肢が用意されています。面接対策や書類添削など、転職活動全般にわたるサポートも充実しています。

マイナビ営業エージェントは営業職でのキャリアアップや新たな挑戦を考えている30代の方にとって、頼れる転職エージェントです。

マイナビ営業エージェントの基本情報
運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/sales/
公開求人数	14,795件（2024年12月29日現在）
主な求人職種	ハードウェア/ソフトウェア/SIer営業/製造業の営業職/食品メーカーの営業/販売職/ディーラー営業/電力会社/電気工事会社/電機メーカー

30代フリーターにおすすめの転職サイト

30代のフリーターが正社員としてのキャリアを目指すなら、サポートが充実した転職サイトの活用が重要です。30代はこれまでの経験やスキルを活かして安定した職に就く絶好のタイミングであり、転職活動を本格的に始める方も多いでしょう。

正社員登用や未経験歓迎の求人が豊富な転職サイトを利用すると、自分に合った職場を効率よく見つけられます。ここでは、30代フリーターにおすすめの転職サイトである「DYM就職」と「ハタラクティブ」の特徴をそれぞれ紹介します。

就職・転職エージェントの利用を検討している30代フリーターの人は、ぜひ上記2つのサイトに登録してみてください。

DYM就職

「DYM就職」は、既卒・第二新卒を中心に未経験者でも安心して転職活動ができるよう特化した支援を行う転職エージェントです。特に30代でのキャリアチェンジを考えている方に、未経験からチャレンジできる求人を多く取り扱っています。

DYM就職の強みは、既卒・フリーター・ニートの就職に強い点です。既卒・フリーター・ニートの方でも安心して就職できるように、研修が充実した求人など多数保有しているため、安心して就職活動を行えます。

また、キャリアアドバイザーが応募から面接まで一貫してサポートし、書類添削や面接対策も手厚く提供しています。DYM就職は未経験から新たなキャリアに挑戦したい30代の求職者に最適なパートナーとなるでしょう。

参照元

※「DYM就職」公式サイトより

DYM就職の基本情報
運営会社	株式会社DYM
公式サイト	https://www.dshu.jp/
公開求人数	非公開（2024年12月29日現在）
主な求人職種	営業職/企画/管理職/技術職/専門職/クリエイティブ職/販売/サービス/公務員/事務/アシスタントなど

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ハタラクティブ

ハタラクティブは、20代から30代の未経験者向け転職支援に特化した転職エージェントです。特に未経験者が応募できる求人を多く取り扱っており、キャリアチェンジを目指す30代にとっても頼れるパートナーです。

8割以上の企業が未経験OKの求人で、転職成功率は80.4％※を誇ります。

ハタラクティブの強みは、転職活動全体をサポートする一貫した支援体制にあります。キャリアアドバイザーが求職者の強みを引き出し、最適な求人を提案するだけでなく、面接対策や書類添削など、転職活動に必要なサポートを手厚く提供。

また、性格でわかる「適職診断」ツールを用意しており、自分に合った長く働ける職種や未経験でも受かりやすい職種がすぐにわかります。

ハタラクティブの基本情報
運営会社	バレジーズ株式会社
公式サイト	https://hataractive.jp/
公開求人数	4,919件（2024年12月29日現在）
主な求人職種	営業/SE/エンジニア/建築/土木/不動産/機械・電機/企画/管理/その他

参照元

※「ハタラクティブ」公式サイトより（2022年2月~2022年4月時点の面接実施した求職者数のうち、内定が出た求職者の割合）

30代向け転職サイトを利用するメリット

30代はキャリアの中でも特に重要な時期であり、この時期の転職は慎重な判断が求められます。適切な転職エージェントや転職サイトを活用すると、自分に合った求人やキャリアアドバイスを受けられます。

また、自己流では見つけにくい非公開求人や専門的なサポートを受けることで、キャリアアップや新たなチャレンジを成功させる可能性が高まるでしょう。ここでは、30代向けの転職サイトを利用することで得られる具体的なメリットについて紹介します。

30代は30代向けの転職サイトを活用すると、転職成功の可能性を高められるでしょう。

30代に適した求人を紹介してもらえる

30代の転職では、単に年収や待遇を求めるだけでなく将来的なキャリアプランやライフステージに合ったポジションを見つけることが重要です。転職サイトを利用すると、キャリアアドバイザーが求職者の経験やスキル、希望する条件に応じて、適切な求人を紹介してくれます。

特に、30代は経験を積んできた分、即戦力として期待されるケースが多く、一般的な求人サイトには掲載されていない非公開求人やハイクラス層向けの求人に応募できるのが魅力です。

また、専門のアドバイザーが応募者のニーズに合った企業やポジションを精査してくれるため、自分に最適な求人に出会う可能性が高まります。

書類や面接対策をしてもらえる

30代での転職では、これまでのキャリアをどうアピールするかが非常に重要です。転職サイトを利用すると、プロのキャリアアドバイザーによる履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートを受けられます。

特に30代は管理職や専門職としての経験を評価される場面が増えるため、書類の内容や面接での自己PRの仕方が選考の鍵となります。こうした対策をしっかりと行うことで、自分の強みや成果を正確に伝えることができ、採用担当者に与える印象を大きく向上させることが可能です。

手厚いサポートによって自信を持って選考に臨むことができ、内定を勝ち取る確率が高まります。

自分の市場価値を正しく把握できる

転職活動を成功させるためには、自分の市場価値を正しく理解することが不可欠です。転職サイトを利用すると、アドバイザーから業界の動向や同じ職種で働く人々の給与水準、求められるスキルなどの情報を提供してもらえます。

これにより、現在の自分の立ち位置を客観的に把握でき、次に目指すべきステージやキャリアの方向性が明確になります。30代ではこれまでの経験がどれだけ市場で評価されているかを正確に知ることが、キャリアアップや年収アップを実現する上で非常に大切です。

30代向け転職サイトを利用するデメリットと対策

30代の転職でプロのサポートを受けることは大きなメリットになりますが、同時にいくつかのデメリットも考慮する必要があります。特に、自分のペースで進めにくかったり、担当者との相性が合わない場合、スムーズに転職活動が進まないことがあります。

しかし、適切な対策を講じることで、これらの問題を軽減して満足のいく転職活動を進めることが可能です。ここでは、具体的なデメリットとその対策について詳しく説明します。

20代と違い、30代は闇雲に転職活動をするのはNGです。ポイントをしっかり押さておきましょう。

自分のペースで転職活動ができないことも

転職サイトを利用すると、自分のペースで転職活動が進まないことがあります。特に、アドバイザーから急いで求人応募や面接を促されたり、短期間で決断を迫られることもあります。

30代は、家庭や仕事の都合も考慮しながら転職を進めたい方が多いため、自分のスケジュールや準備状況に合わせて進めたいという希望があるでしょう。このような状況を避けるためには、最初の面談時に転職時期や活動ペースについてしっかりと伝えることが重要です。

エージェントには早急な転職を希望していない場合はその旨を明確に伝え、転職時期や面接に進むタイミングなども自分のライフスタイルに合わせるよう依頼しましょう。

また、アドバイザーに頼りすぎず、転職活動の進捗を自分で管理する意識を持つことも有効です。しっかりと自己管理を行い、プレッシャーなく転職活動を進めるための対策が必要です。

担当者と合わないケースもある

転職活動をサポートするキャリアアドバイザーとの相性は非常に重要です。30代はキャリアが積み上がった段階であり、次にどんな方向性を取るべきかについて慎重な判断が必要です。

しかし、担当者が求職者のキャリアプランを十分に理解してくれなかったり、希望に沿わない求人を紹介される場合、転職活動がストレスとなることもあるでしょう。

このような場合、担当者を変更するという選択肢を活用しましょう。多くの転職エージェントは複数のキャリアアドバイザーが在籍しており、担当者変更の依頼は珍しいことではありません。

担当者変更を依頼する際には、具体的な理由を伝え、自分の希望やキャリア目標に合ったアドバイザーを紹介してもらうようにしましょう。担当者との相性を改善すると、転職活動がよりスムーズに進み、ストレスも軽減される可能性が高いです

転職サイトを使う時の基本的な流れ

転職サイトを活用すると、効率的に求人を見つけ、希望に合ったポジションへの転職を成功させられます。しかし、初めて転職サイトを利用する際には、その流れがわからず戸惑うこともあるでしょう。

ここでは、登録から内定後のアフターフォローまで、転職サイトを利用する際の一連の流れを説明します。

転職エージェントを利用する際にはまずサービスへの登録が必要になります。

STEP1｜転職サイトに登録

最初のステップは、転職サイトに自分の情報を登録することです。氏名や連絡先に加え、職務経歴やスキル、希望する業種・職種、年収などを入力します。

30代の転職では、これまでのキャリアをしっかりと記載することが大切です。多くの転職サイトでは、登録完了後に非公開求人への応募やスカウト機能の利用が可能となります。

自分の市場価値を知るためにも、正確かつ詳細な情報を登録しましょう。

STEP2｜担当者と面談

登録後、キャリアアドバイザーとの面談が行われます。この面談は求職者のキャリアの方向性や希望する条件を確認する重要なステップです。

30代の場合、これまでの経験やスキルをどう生かすか、新たな挑戦が可能な職場を探すかが焦点となります。

面談ではアドバイザーに正直に希望や不安を伝えると、最適な求人を提案してもらえるでしょう。最近では、オンラインでの面談が可能なサイトも増えています。

STEP3｜30代向け求人の紹介

面談を通じて、担当者は求職者に合った求人を紹介します。30代では、キャリアアップを目指すポジションやこれまでの経験を活かせる即戦力の求人が多く提供されます。

特に非公開求人やハイクラス求人は通常の求人検索では見つからないため、専門の転職サイトを利用すると、よりよい求人に出会える可能性が高るでしょう。

担当者が求職者の希望条件をもとに、最適な求人を絞り込み提案します。

STEP4｜書類作成サポート

30代の転職ではこれまでのキャリアをしっかりアピールするために、履歴書や職務経歴書の作成が重要です。転職サイトを利用すると、キャリアアドバイザーが書類作成をサポートしてくれます。

特に職務経歴書は、どう自己PRを行うかが評価を左右するポイントです。

アドバイザーは求職者の強みを引き出し、企業に響く書類作成を手伝ってくれるため、書類選考の通過率が向上します。

STEP5｜面接・選考対策

面接や選考に備えるための対策も、転職サイトで提供される重要なサポートです。30代では、キャリアや実績を具体的にアピールすることが求められるため、効果的な受け答えが重要です。

アドバイザーは過去の面接での質問傾向や企業の文化に合わせた回答の仕方を教えてくれます。

また、模擬面接を通じて実際の面接に備えることができ、緊張感を軽減することが可能です。

STEP6｜30代向け求人へ応募・面接

書類選考が通過したら、いよいよ応募先企業との面接が始まります。30代では即戦力として期待されるため、面接ではこれまでの経験や実績を企業にアピールすることが大切です。

転職サイトを通じて応募した場合、企業と面接のスケジュール調整や連絡も担当者がサポートしてくれるため、スムーズに進められます。事前にしっかりと面接対策を行い、自信を持って面接に臨みましょう。

STEP7｜担当者が企業と条件交渉

内定が出た後、担当者が企業と給与や勤務条件についての交渉を行ってくれます。30代では、これまでの経験やスキルに応じた条件提示を求めることが多く、条件交渉は転職成功の重要なポイントです。

自分から直接言い出しにくい給与や待遇の調整もアドバイザーが代理で行ってくれるため、希望に合った条件を引き出すことが可能です。交渉がスムーズに進むことで、転職後の満足度も高まります。

STEP8｜内定後のアフターフォロー

内定後も、転職サイトのサポートは続きます。新しい職場での不安や疑問点に対して、アドバイザーが相談に乗り、適切なアドバイスを提供。転職では職場環境や人間関係が転職成功の鍵となることが多く、アフターフォローを受けることで転職後の定着率が向上します。

困ったことがあればアドバイザーに気軽に相談できるため、気軽に利用しましょう。

30代の転職事情を徹底解説！

30代は、キャリアの転換期ともいえる重要な時期です。これまでに培ってきた経験やスキルを活かして、キャリアアップを目指す人や新たな分野に挑戦したいと考える人が多いです。

しかし、30代の転職事情には年齢特有の課題や期待も含まれています。ここでは、30代の転職者がどんな傾向を持っているのか、また、どの職種が人気で、年収はどう変わるのかをデータに基づいて徹底解説します。

30代での転職を成功させるために必要な情報を詳しく見ていきましょう。

30代の転職者の割合

転職者の平均年齢は35歳※であり、30代は転職市場において大きな割合を占めています。実際、全転職者の約37％※が30代であり、この世代は転職活動において最も活発な層の一つです。

30代はキャリアの経験を積み重ねながらも、まだ新たな分野やチャレンジを積極的に追求できる年代です。そのため、多くの企業が30代を即戦力として高く評価しており、特に管理職や専門職としてのポジションを求められるのでしょう。

こうした背景から、30代の転職者はキャリアアップや新たなスキル習得を目指し、転職市場に積極的に参加していることがわかります。

参照元

※リクルートエージェント｜転職者の平均年齢

30代の転職者の割合が最も多い職種

30代の転職者が最も多く選んでいる職種には特徴があります。30歳から34歳で最も多くの転職者が決まった職種は「コンサルタント」で、全体の23.75％※。続いて「医療・医薬・化粧品」の職種が23.6％※となっています。

35歳から39歳では、「コンサルタント」が13.49％※と依然として高い割合を示していますが、次に多いのが「エンジニア（設計・生産技術・品質管理）」で13.29％※となっています。

これらの職種は、特に30代においてスキルや専門知識を活かせる分野であり、企業が求める即戦力としてのニーズが高いことが特徴です。また、30代は転職を通じてさらなるキャリアアップを目指すことが多く、専門職や管理職に転職する傾向が強いのがわかります。

参照元

※リクルートエージェント｜転職者の平均年齢

転職をして年収が上がった割合

30代での転職は、年収アップを目指すための重要なステップとなることが多いです。実際、30代男性は全世代の中で最も年収が上がる割合が高い※ことがわかっています。

特に、管理職や専門職としての経験を活かせる30代は、転職を通じて年収が大きく向上するケースが多いです。年齢やスキル、経験に応じたポジションが増えるため、企業側も30代の求職者に高い年収を提示する傾向があります。

女性も同様に、30代での転職はキャリアと年収の向上を目指す重要なタイミングとなりますが、特にスキルや専門性を発揮できる職場を選ぶことが年収アップの鍵です。年収交渉を含めた転職活動を積極的に行うことで、よりよい条件を手に入れることが期待できます。

参照元

※マイナビ｜「転職動向調査2024年版（2023年実績）」を発表

30代向けの転職サイトを選ぶポイント

30代の転職はこれまでのキャリアを踏まえた上で、さらなるキャリアアップやライフスタイルに合わせた働き方を目指す大切なステップです。

そのため、転職サイト選びは慎重に行う必要があります。転職サイトにはさまざまな種類があり、それぞれ特徴やサポート内容が異なります。

ここでは、30代向けの転職サイトを選ぶ際に重要なポイントを詳しく解説していきますので、参考にしてください。

自分に合ったサイトを選ぶことで、より効率的で満足のいく転職活動を進められます。

30代向けの求人数が豊富か確認

30代の転職においては、求人の質だけでなく求人数の豊富さも重要な要素です。30代になると、これまでの経験やスキルを活かせるポジションを探すことが多くなり、より多くの求人情報に応募すると、自分に最適な転職先を見つける可能性が高まります。

特にハイクラス求人や、専門性の高い職種を狙う場合は通常の公開求人に加えて非公開求人も多く取り扱っている転職サイトを選ぶことが大切です。

非公開求人は一般に公開されていないため競争率が低く、30代以上の求職者にとって好条件の求人が多く含まれている場合があります。

そのため、転職サイトを選ぶ際には求人数だけでなく、質の高い求人を幅広く取り扱っているかを確認しましょう。豊富な選択肢があれば、キャリアアップのための理想的な転職先を見つけやすくなります。

サポートが充実しているか確認

30代の転職活動では、サポート体制の充実度が成功の鍵です。キャリアアドバイザーによるサポートが充実している転職サイトは履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、重要なポイントで手厚い支援を受けられます。

30代向けの転職サイトには、企業との条件交渉や年収アップに向けたサポートも提供しているものがあります。特に年収や待遇を重視する方は、こうした交渉に強いエージェントを選ぶことが、転職後の満足度に大きく影響するでしょう。

サポートが充実しているかどうかは、転職活動を効率的に進める上で非常に重要な要素です。

自分に合った転職サイトか確認

転職サイトには、求人検索型、エージェント型、スカウト型の3種類があります。それぞれの特徴を理解し、自分に合ったタイプを選ぶことが重要です。

	特徴
求人検索型	自分のペースで転職活動を進めたい方に向いています。 豊富な求人情報にアクセスできる一方で、サポートは少ないため、自己管理が求められます。
エージェント型	キャリアアドバイザーが付き、求人紹介から応募書類の作成、面接対策、条件交渉までサポートしてくれます。
スカウト型	収入面での不満企業からのオファーを待つ形式で、自分から応募する手間を省きたい方に最適です。

どのタイプの転職サイトが自分に合っているかを見極め、最適な転職活動ができるサイトを選ぶことが成功の秘訣です。

キャリアプランに合っているか確認

30代の転職は単なる転職ではなく、将来のキャリアプランを見据えた選択が重要です。そのため、転職サイトを選ぶ際には、サイトが提供している求人が自分のキャリアプランに合っているかどうかを確認しましょう。

例えば、これまでのスキルや経験を活かしてキャリアアップを目指す場合は、ハイクラス求人や管理職向けの求人が多く掲載されているサイトが理想的です。

キャリアチェンジを考えている場合は、未経験者向けのサポートが充実している転職サイトを選ぶと、スムーズに新しい分野に挑戦できます。

また、ライフスタイルに合わせて働き方を調整したい方は、リモートワークやフレックスタイム制を導入している企業の求人が多いサイトを選ぶとよいでしょう。

30代向け転職サイトで転職を成功させるコツ

30代での転職はこれまでのキャリアを踏まえつつ、次のステップをどう選ぶかが大きなポイントです。コツを押さえておくことで、転職成功の確率がさらに高まります。

ここでは、30代向け転職サイトで転職を成功させるために知っておきたい具体的なポイントや方法について詳しく解説します。

効率よく、そして的確に転職活動を進めていくためのヒントを確認しましょう。

転職サイトに2～3社に登録する

転職を成功させるためには、転職サイトを2～3社に登録することが有効です。特に「総合型」と「特化型」の転職サイトを組み合わせて利用すると、幅広い求人情報に応募しやすくなります。

総合型の転職サイトは、業種や職種を問わず多様な求人を取り扱っており、キャリアの幅を広げるために活用できます。

特化型の転職サイトは特定の業界や職種に特化しているため、専門性の高い求人やハイクラスのポジションを探す際に効果的です。

また、サイトごとに非公開求人が異なるため、複数登録することでより多くの求人に応募でき、選択肢が広がります。

転職サイトを2～3社に登録すると、自分に合った求人を効率よく見つけられて転職活動をより有利に進められるでしょう。

自分のスキルやキャリアを整理する

30代での転職では、これまでの経験やスキルをどう活かすかが鍵となります。そのため、まずは自分のキャリアやスキルを整理し、強みや弱みを把握することが大切です。

これまでの職歴や実績、得意分野を振り返り、どんなポジションや職種が自分に合っているのかを明確にしておきましょう。自分のキャリアを整理すると、転職サイトでの求人検索やエージェントとの面談がスムーズに進みます。

また、自分の強みをアピールするポイントが明確になり、書類作成や面接で効果的に自己PRができるようになります。整理されたキャリアの中で、自分がどの分野で即戦力として活躍できるかを見極め、転職活動に活かしていくことが重要です。

退職する前に転職活動をする

転職では、できる限り現在の職場を辞める前に転職活動を進めることが推奨されます。退職後に転職活動を始めると、次の仕事が決まるまでの期間に不安が募り、焦って条件の合わない企業に応募してしまう可能性があります。

退職前に転職活動を行うことで、時間的にも精神的にも余裕を持って求人選びや面接対策が可能です。

また、転職エージェントを活用すれば在職中でも効率よく求人情報を得られ、希望に合った転職先を探しやすくなります。

30代は家族や生活費などの事情もあり、無職期間を避けることが重要です。そのため、在職中にしっかりと転職活動を進めておくと、円滑に次のキャリアステップへ進められるでしょう。

業種や職種にこだわらない

30代の転職では、業種や職種にこだわりすぎないことも成功の鍵です。これまでのキャリアに固執せず、新たな業種や職種に挑戦することで、自分の可能性を広げられます。

特に30代は、未経験の業種や職種にも十分に転職が可能な時期であり、多くの企業が30代を新たな挑戦者として受け入れています。転職サイトでさまざまな求人を見ていると、今まで興味がなかった職種や、未経験でも歓迎される業界に出会えるかもしれません。

キャリアチェンジを成功させるためには、自分のスキルや経験がどう新しい業界で活かせるかを見極め、柔軟に対応する姿勢が重要です。

業種や職種にとらわれず、新たな分野に挑戦するとキャリアの幅が広がり、転職後の可能性も広がります。

企業の立場で転職活動する

30代の転職では、企業の視点に立って転職活動を行うことが重要です。企業は30代の求職者に対して、即戦力としてのスキルや経験を期待しているため、自分がどう会社に貢献できるかを明確に伝える必要があります。

転職活動では、単に自分の希望条件を押し付けるのではなく、企業が求める人材像や課題に対して、自分のスキルがどう役立つかをしっかりとアピールすることがポイントです。求人票の内容だけでなく、企業の文化や将来のビジョンに合わせた転職活動を心がけましょう。

面接や書類作成の際には、企業のニーズをしっかりと理解し、いかに自分が貢献できるかを具体的に説明すると、採用される可能性が高まります。

企業の立場で物事を考えると、より魅力的な求職者としてアピールできるでしょう。

30代で転職する際の注意点

30代の転職は、これまで積み上げてきたキャリアをベースに、次のステップをどう踏むかが非常に重要です。しかし、転職を成功させるためにはいくつかの注意点を押さえておく必要があります。

ここでは、30代で転職を検討する際に知っておきたい注意点と、その対策について詳しく解説します。

これらのポイントを押さえて、よりよい転職を目指しましょう。

キャリアプランを整理する

30代の転職では、自分のキャリアプランをしっかりと整理しておくことが必要不可欠です。これまでの経験をどう活かしていくか、今後のキャリア目標に向けてどんなスキルを伸ばしていくべきかを明確にすると、転職活動がスムーズに進むだけでなく、理想的なポジションにたどり着ける可能性が高まります。

特に30代は即戦力として企業から求められることが多く、単に条件のよい企業に応募するのではなく、将来のキャリア形成を見据えた職場選びが重要です。キャリアプランを整理する際には、自分のスキルや強みや今後の目標をリストアップし、何を優先したいのかを明確にしましょう。

また、転職サイトやエージェントを活用して、自分の市場価値を客観的に確認することも大切です。整理されたキャリアプランに基づいて転職活動を行うと、長期的な成功につながる選択ができるようになるでしょう。

心身が弱っている時に転職活動しない

心身が弱っているときには転職活動を避けることが大切です。体調が優れない時や精神的に不安定な時は、冷静な判断ができなくなることが多く、自分にとって本当に最適な選択ができなくなる恐れがあります。

この状態で転職を進めてしまうと、焦って条件が合わない企業に入社したり、将来的に後悔するような決断をしてしまうリスクが高くなります。30代は仕事の責任や家庭の事情でストレスが増える時期でもありますが、そのような時こそ、無理せず自分の心身の健康を最優先に考えましょう。

体調が整い、精神的に安定してから転職活動を再開すると冷静に状況を見極め、自分に合った最良の選択ができるようになります。

また、必要に応じてカウンセリングや休息を取り入れることも、健全な転職活動を進める上での重要な対策となります。

第三者のアドバイスを聞く

自分の考えだけでなく、第三者の客観的なアドバイスを聞くことが大切です。外部からのフィードバックを受けることで新たな視点を得られます。転職エージェントや信頼できる同僚、友人、家族などに相談すると、「客観的に他人からどう見えるか」という視点を取り入れられます。

この客観的な視点は、自分では気づけない強みや改善点を浮き彫りにし、転職活動をより効果的に進めるための貴重な情報を提供してくれるでしょう。

また、他人の意見を取り入れると、自分の考えに柔軟性を持たせられて幅広い選択肢を検討するきっかけにもなります。

第三者からのフィードバックを積極的に活用し、冷静かつ効果的な転職活動を進めることで、自分に合った転職先を見つける成功率を高めましょう。

30代向け転職サイトに関するよくある質問

30代の転職は、これまでのキャリアを活かしながら新たなステップを踏む時期であり、転職活動を進める上でさまざまな疑問が生じることがあります。

特に30代は、転職市場において即戦力として期待される年齢層であり、企業の求めるスキルや経験に応じたポジションが多い反面、転職成功に対する不安もつきものです。

ここでは、30代向けの転職サイトに関して多くの方が抱く疑問を紹介します。

具体的な回答も提供し、安心して転職活動を進めるためのヒントをお伝えします。

何歳から転職は厳しいですか？

一般的に、転職市場で難しさが増してくるのは40歳を超えてからだと言われています。30代はまだ企業から即戦力として期待される年代であり、多くの求人があるため、比較的転職しやすい時期です。

しかし、40代に入ると企業は求職者に対してより高い専門スキルや管理能力を期待する傾向が強くなり、ポジションの選択肢が減少することがあります。

実際に、厚生労働省の「中途採用に係る現状等について」によると、企業が積極的に採用を強化したいと考える年代は「35歳未満」が最も多い※です。

参照元

※厚生労働省 第88回労働政策審議会職業安定分科会雇用対策基本問題部会　資料

30代の転職成功率は？

30代の転職成功率は非常に高く、特に前半・後半ともに41.9％※というデータが示されています。これは、多くの企業が30代の求職者を即戦力として期待しているため、豊富な経験やスキルを持つ30代が採用されやすいことを反映しています。

30代はこれまでのキャリアで培った実績をもとに、さらにキャリアアップを目指すことができる絶好の時期といえるでしょう。

しかし、40代に突入すると転職成功率は36％台に低下する傾向があり、難易度が上がります。これは、企業が求めるスキルセットや管理職経験のハードルが上がるためであり、40代以降の転職ではより高度な専門性が求められることが要因です。

30代で転職を検討している場合は、まだ市場で高い成功率を持っているため、早めの行動が有効です。転職サイトやエージェントのサポートを活用し、タイミングを逃さずに理想の転職を実現しましょう。

参照元

※統計局 直近の転職者及び転職等希望者の動向について – 総務省統計局

30代向け転職サイトまとめ

30代はキャリアの重要な転換期であり、自分に合った転職サイトを選ぶことが成功への鍵です。今回ご紹介した転職サイトは、それぞれ特徴や強みが異なるため、自分のキャリアプランや転職の目的に応じて活用することが大切です。

総合型と特化型を組み合わせてより多くの求人に応募し、自分に最適な転職先を見つけるチャンスを広げましょう。理想のキャリアアップを目指して、賢く転職活動を進めてください。