転機の評判・口コミは？特徴や退会方法・運営会社など徹底解説！

「転機」は経営層・ハイクラス層に特化した転職支援サービスです。当メディアでは、「転機」の利用者に独自アンケート調査を行いました。

当記事では、アンケート調査からわかった転機の評判や特徴を詳しく解説します。

さらに、転機の利用がおすすめの人・おすすめできない人、併用を検討したい転職エージェントについても紹介するので、ぜひ参考にしてください。

関連記事＞＞ハイクラス向け転職エージェント・サイト

転機の良い評判・口コミ

ここではアンケート調査にて、転機の利用者から寄せられた良い評判や口コミを紹介します。

経営者との直接面談ができる

最大の特徴である「経営者との直接面談」が初回から設定されている点が非常に良かったです。通常のエージェント経由だと人事を挟むため、ビジョンや経営課題の本質が見えにくいことが多いですが、転機では社長と直接対話できるため、企業の方向性と自分の価値観が合うかを即座に判断できました。

具体的には、社長インタビュー動画を見て自ら「右腕」として立候補できるシステムがあり、自分の経歴がどう経営に貢献できるかをダイレクトに提案できるのが刺激的でした。

結果として、既存の求人枠に当てはめるのではなく、自分の強みに合わせたポジションを新設してもらうような、ハイクラスならではの柔軟な提案を受けることができ、納得感を持って選考を進めることができました。

出典：コンサルGO独自調査

転機は、企業のトップである経営者と求職者が直接対話できる「社長直結」の面談スタイルを大きな特徴としています。この仕組みにより、現場レベルの採用基準だけでなく、経営者のビジョンや組織の真の課題を直接確認することが可能になります。

経営層と直接意思疎通を図ることで、入社後のミスマッチを最小限に抑え、迅速な意思決定が期待できる環境が整っています。

丁寧なヒアリングがよかった

これまで管理職として働いてきましたが次のキャリアについては漠然とした不安がありました。そこで転機に登録して担当のコンサルタントと面談を行いました。

するとこれまでの経験やマネジメント実績についてとても丁寧にヒアリングしてもらえました。そして自分の強みがどの企業で評価されやすいのかを具体的に説明してもらえたことがとても印象に残っています。

そのうえで経営層に近いポジションの求人を紹介してもらえたので自分のキャリアの可能性を広げることができました。また企業の経営課題や求められる役割についても詳しく教えてもらえたため面接に向けた準備をしっかり進めることができた点が良かったと感じています。

出典：コンサルGO独自調査

転機は、求職者が持つ専門スキルや過去の実績だけでなく、将来的なキャリアビジョンまで踏み込んだ深いヒアリングを実施しています。

担当のコンサルタントは、一人ひとりの特性を詳細に把握することで、企業の経営課題に合致する最適なポジションを提案しています。この丁寧なカウンセリング体制が、ハイクラス層が求める質の高いマッチングの実現に寄与しています。

求人が見やすく整理されていた

求人情報が比較的見やすく整理されていて、自分の希望条件に合う案件を探しやすいと感じました。職種や勤務地、年収などの条件で絞り込みができるため、効率よく求人を確認できた点が良かったです。

また、企業の情報や仕事内容についてもある程度詳しく掲載されており、応募前にイメージを持ちやすかったです。実際にいくつかの求人を比較しながら検討できたので、転職活動を進める上で参考になりました。

出典：コンサルGO独自調査

転機は、膨大な求人情報の中から、経営幹部や重要ポストといった希少性の高い案件を視認性高く整理して提供しています。ウェブサイトの設計は、多忙なビジネスパーソンが効率的に情報を収集できるよう、職種や年収、企業のフェーズなどで直感的に絞り込める仕様です。

この整理されたプラットフォームにより、自身の志向に合う案件をストレスなく探すことができます。

キャリアの方向性まで相談できた

転機を利用して良かったと感じたのは、ハイクラス向けの求人を中心に紹介してもらえる点です。一般の転職サイトでは見つけにくい経営層や管理職などの非公開求人を紹介してもらえるため、キャリアアップを目指す人には魅力的だと感じました。

また、担当エージェントが企業との条件交渉や面接日程の調整を行ってくれるため、忙しい中でも効率よく転職活動を進めることができました。キャリア相談にも丁寧に対応してくれた点が良かったです。

出典：コンサルGO独自調査

転機は、単なる求人紹介の枠を超え、今後のキャリアパスや市場価値の向上に関する戦略的なアドバイスを提供しています。在籍するアドバイザーは、ハイクラス転職市場の動向を熟知しており、求職者が気づいていない新たな可能性を提示することもあります。

キャリアの羅針盤となるような相談体制は、長期的な視点で自己実現を目指すプロフェッショナル層から支持されています。

これまでの経験を整理できた

転機を利用して良かったのは、求人を紹介するだけでなく、今後のキャリアの方向性まで一緒に整理してくれたことです。最初の面談で「年収を上げたい」だけでなく、働き方や将来やりたい業務まで深掘りしてもらえたので、自分でも曖昧だった希望条件が明確になりました。

実際に、応募前に企業ごとの特徴や面接で重視される点も細かく教えてもらえたため、準備しやすく、安心して選考を進められたのが印象に残っています。

出典：コンサルGO独自調査

転機は、コンサルタントとの対話を通じて、求職者の経歴や強みを「企業の課題解決力」として再定義する支援を行っています。

このキャリアの棚卸しプロセスは、自身の実績を客観的に見直す機会となり、経営層へ向けて説得力のある自己PRを構築する助けとなる場合があるようです。

経験の言語化をサポートすることで、自己理解の深化と選考精度の向上を両立させる一因となり得ると考えられます。

転機の悪い評判・口コミ

ここではアンケート調査にて転機の利用者から寄せられた、良くない評判や口コミを紹介します。

求められるレベルが高かった

エグゼクティブ層に特化しているため、紹介される案件のハードルが非常に高く、自分の経歴や市場価値とマッチしない時期には、全く案件の紹介が止まってしまうことがありました。大手エージェントのように「まずは数を見て比較する」という使い方はできず、厳選された案件を待つスタイルになるため、急ぎで転職したい場合には少しもどかしさを感じるかもしれません。

また、担当コンサルタントの方も非常にプロフェッショナルですが、一人で多くの重役候補を抱えているためか、選考が動いていない時期の定期的なフォローや事務的な連絡がやや遅れる場面がありました。

自分から能動的に動く姿勢が求められるため、手取り足取りのサポートを期待する方にとっては、少しドライな対応に感じてしまう可能性があるのが気になった点です。

出典：コンサルGO独自調査

転機は、経営者の右腕となる幹部候補や専門性の高いプロフェッショナル案件を主軸に取り扱っています。同社が保有する案件の多くは、企業変革や新規事業立案など、高度な意思決定能力と実務実績を前提とした内容です。

このエグゼクティブ層に特化した募集基準は、自身のキャリアステージによっては、選考のハードルが非常に高く感じられる要因となります。

紹介数はあまり多くないと感じた

全体として質の高いサポートを受けることができましたが一方で紹介される求人の数はそれほど多くないと感じました。

ハイクラス向けのエージェントという特性もあると思いますが希望する業界や役職によってはしばらく新しい案件の紹介がない期間もありました。そのため転職活動を進めるうえで少し不安に感じる場面もありました。

またポジションの条件が高いこともあり選考のハードルが高い案件が多い印象でした。ただし担当者は市場状況や企業の求める人物像について丁寧に説明してくれたので転職市場の現実を理解する良い機会にはなりました。

出典：コンサルGO独自調査

転機は、数多くの求人を網羅的に提示するのではなく、求職者の経歴に合致する「経営直結の希少案件」を厳選して紹介する方針を採っています。

このマッチングの質を最優先する選定プロセスにより、大量の求人票を比較検討したい方にとっては、紹介される案件数が限定的であるという印象を与える場合があるでしょう。

外資系が多く英語力がネックに感じた

求人の多くがハイクラス向けのため、経験やスキルが不足していふと紹介される求人が少ないと感じることがあります。

また、担当コンサルタントによって対応の質に差があり、連絡が遅くなる場合や相性が合わないと感じました。さらに、外資系企業の求人が多いため、英語力が求められることもあり、英語に自信がないとハードルが高いと感じることがある点もデメリットだと思いました。

出典：コンサルGO独自調査

転機は、グローバル展開を加速させる企業や外資系企業の経営幹部案件を豊富に擁しています。

これらの重要ポストにおいては、海外拠点との折衝や英語での意思決定が日常的に求められるため、ビジネスレベルの語学力が必須要件となるケースが想定されます。このグローバル人材を求める市場の特性が、語学力に自信がない方にとって紹介の幅を狭める要因となると考えられます。

独自のシステムに慣れない部分があった

ハイクラスやエグゼクティブ層に特化したサービスであるため、求められる実績やスキルの水準が非常に高く、紹介される求人の絶対数が大手のエージェントに比べるとかなり限定的である点は否めません。自分の経歴と企業のニーズが完璧に合致しない限り、具体的な提案に至らない時期もあり、焦りを感じる場面もありました。

また、社長や経営陣との直接交渉が基本となるため、選考のスピード感や緊張感が非常に高く、入念な準備が欠かせません。「とりあえず話を聞いてみたい」という軽い気持ちで利用するには、少しハードルが高いと感じる部分もあります。

さらに、動画での自己PR（移籍希望表明）など独自のシステムがあるため、それに慣れるまでは使い勝手に戸惑うこともありました。手軽に多くの案件を比較検討したいというスタンスの人にとっては、使いどころが難しい特化型のサービスだという印象を持ちました。

出典：コンサルGO独自調査

転機は、経営者と直接コンタクトを図るための独自プラットフォームを構築しており、一般的な求人サイトとは異なるインターフェースや選考フローを採用しています。

この独自のシステム運用は、効率的な「社長直結面談」を実現するための工夫と言えますが、他社サービスに慣れている利用者にとっては、操作感に戸惑いを感じさせる場合があると考えられます。

利用の習熟度によって、利便性の感じ方に差異が生じる可能性があるでしょう。

連絡のタイミングにばらつきがあった

担当者の対応は丁寧でしたが、連絡のタイミングにばらつきがあり、こちらから確認しないと進捗が分からない場面がありました。特に、選考結果の連絡が予定より遅れた際は、不安なまま数日待つことになり少し戸惑いました。

また、紹介された求人の中に希望条件とずれたものが含まれており、その理由をもう少し詳しく説明してもらえたら検討しやすかったと感じました。

出典：コンサルGO独自調査

転機は、企業のトップである経営者との直接調整を主導するため、企業側の多忙なスケジュールや意思決定プロセスに連絡頻度が左右されるケースがあるようです。

この経営層との密接な連携体制により、迅速な進展がある一方で、状況によってはフィードバックまでに時間を要するなど、連絡のタイミングにばらつきが生じる一因となり得るでしょう。案件ごとの進行状況によって、対応に差を感じる場合があると考えられます。

転機の基本情報

転機は、経営幹部やハイクラス層に特化した転職支援サービスです。社長や取締役、事業責任者としての経験を持つ方に向けて、次期社長候補やCxO候補といった経営直下ポジションを中心に紹介しています。

特徴的なのは、初回から経営者本人と直接面談できる点です。面談時には専任エージェントが同席し、報酬や役職、条件面の交渉を代行してくれるため、細かな希望も安心して伝えられます。

会社名	レイサス株式会社
本社	・東京本社 中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F ・大阪本社 大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F
事業内容	プロモーション事業 メディア事業
取扱求人数	非公開（2026年1月19日現在）
主な取扱職種	CxO・事業責任者、事業企画・経営企画 営業、技術、管理部門のハイクラスポジション
対応エリア	全国
公式サイト	https://ten-ki.jp/

転機の特徴

転機は、経営層やハイクラス人材に特化した転職支援サービスです。ここでは、転機ならではの3つの特徴を紹介します。

部長職以上60.7％・役員職以上21.8％の実績

転機では、登録者の多くが経営層や上級管理職クラスで構成されています。2018〜2022年の平均実績では、移籍者のうち部長職以上が60.7％、役員職以上が21.8％を占めており、その実績からもハイクラス層の支持がうかがえます。

紹介されるのは、経営者から直接依頼を受けた非公開案件が中心で、事業責任者や次期社長候補、CxO候補など経営に直結するポジションが多くあります。これまでのマネジメント経験や事業推進力を活かして、より高い裁量を持つ環境で挑戦できる点が特徴です。

役職や報酬だけでなく、経営視点でキャリアを築きたい人にとって、実績に裏づけられた信頼性の高いサービスといえるでしょう。

経営者との直接面談実施率95.6%

転機の大きな特徴として挙げられるのが、初回から経営者本人との面談が設定される点です。人事担当者を介さず、企業の意思決定層と直接対話できるため、経営方針や事業課題、求められる役割をより深く理解できます。

2018〜2022年の平均では、経営者との面談実施率が95.6％となっており、他の転職支援サービスと比べても極めて高い水準です。面談には専任エージェントが同席し、報酬やポジションなどの条件交渉を代行してくれます。

企業のトップと直接向き合うプロセスを通じて、ミスマッチの少ない転職や、より戦略的なキャリア形成につなげられる仕組みです。

経営者に直接「右腕」として立候補できる制度

転機では、経営者と出会うきっかけを自ら作ることができる、他にはあまりない仕組みが整っています。プライム上場企業から急成長中のベンチャーまで、さまざまな社長のインタビュー動画が掲載されており、動画を通じて経営者の考え方や人柄を知ることができます。

そのうえで「この人と働きたい」と感じた場合、候補者自身が「右腕」として立候補できる制度を設けています。

スカウトを待つだけでなく、自らの意思で経営層にアプローチできる点は大きな魅力です。経営理念や事業ビジョンへの共感を軸に転職先を選びたい方にとって、経営者と同じ目線で未来を描ける貴重な機会になるでしょう。

転機を利用するメリット

ここでは、アンケート調査結果から見えてきた、転機を利用する主なメリットを紹介します。

ハイクラス案件が豊富で年収アップが狙える

転機では、年収1,000万円以上の求人が数多く掲載されており、1,500万円・2,000万円といった高年収の求人も条件検索から絞り込めます。掲載されているのは経営者から直接依頼を受けた非公開案件が中心で、CxO候補や事業責任者、次期社長候補など経営に直結するポジションが多くそろっています。

求められる水準は高いものの、その分だけ報酬・裁量・影響力の面でも大きな向上が見込めます。これまで培った経営スキルやマネジメント経験を活かして、より上位の役職へと挑戦したい方には特にマッチする環境です。

成果や実績が正当に評価されるフィールドで、年収アップとキャリア成長の両立を狙えるサービスといえるでしょう。

経営者と直接面談ができる

転機のメリットとして挙げられるのが、初回から経営者本人と直接面談ができる仕組みです。人事担当者を介さず、企業トップと直接話すことで、事業方針や今後の成長戦略、組織の課題などをより深く理解できます。

2018〜2022年の平均実績では、経営者との面談実施率は95.6％とかなり高水準になっています。面談当日は専任エージェントが同席し、報酬やポジションなどの交渉をサポートしてくれるため、安心して希望を伝えられます。

経営者の考えや価値観を直接確かめながら、自分がその企業でどのように貢献できるかを見極められる点は、ハイクラス層にとって大きなメリットといえるでしょう。

経営トップの右腕候補として立候補可能

転機では、掲載されている社長インタビュー動画を通じて、経営者の考え方やビジョンを知ることができます。そのうえで「この人と働きたい」と感じた場合、自ら経営者の「右腕」候補として立候補できる制度が整っています。

これは、候補者が経営層へ直接アプローチできる独自の仕組みです。対象はプライム上場企業からベンチャーまで幅広く、共感できるリーダーと出会う機会を広げることができます。

経営理念や事業ビジョンに共感しながら新たな挑戦に踏み出したい方にとって、転機は理想的なサービスといえます。単なる転職にとどまらず、事業の成長に直接貢献できるポジションへのキャリアチェンジを実現できる点が大きな魅力です。

自分のキャリアの条件・要望をリクエストできる

今後のキャリアの希望を具体的に伝えられる点も大きなメリットです。転機の「移籍検討条件リクエスト」は、やりがいを感じる職務や働きたいと思う企業などのリクエストができます。

そのうえで、希望に合致した求人が発生した際に、紹介を受けることが可能です。求人に興味を持った場合は、経営者など責任者との面談を調整してもらえる仕組みになっているため、効率的に希望するポジションへの転職を進められます。

希望条件が明確な方にとっては、利用する価値の高いサービスといえるでしょう。

転機を利用するデメリット・注意点

ここでは、アンケート調査結果にてわかった、転機のデメリットとして考えられる点を2つ紹介します。

紹介できる案件がない場合は連絡がない

転機では、登録後に経歴や希望をもとにマッチする案件を選定しますが、該当する求人がない場合は連絡が届かないことがあります。公式サイトにも「ご紹介できる案件がない場合、ご連絡はしておりません。」と明記されています。

これはハイクラス向けに厳選した案件を扱っているからこそといえるでしょう。会員登録後やヒアリング、面談を受けた後に音沙汰がないと、不安や戸惑いを感じる人も少なくありません。

もし早めに転職活動を進めたい場合は、別のエージェント型サービスを併用するのがおすすめです。応募先求人の希望に合わせて複数のサービスを併用し、選択肢を持てるようにしましょう。

ハイレベルな求人が多くハードルが高い

転機は、経営層の右腕や幹部候補といったエグゼクティブ案件を主軸としているため、求められる実績やスキルの水準が非常に高く設定される傾向にあります。

同社が扱う求人の多くは、即戦力としての高度な専門性やマネジメント経験を前提としており、自身のキャリアステージによっては選考のハードルが相対的に高くなる場合があると考えられます。

転機がおすすめの人

アンケート調査に寄せられた意見を踏まえ、転機の利用がおすすめの人の特徴を紹介します。

経営者・役職の経験がある人

転機は部長職以上や役員クラスの経験を持つ人に向いています。

紹介される求人の多くは経営者から直接依頼を受けた非公開案件であり、CxO候補や次期社長候補、事業責任者など、企業経営に深く関わるポジションが中心です。これまでに培ったマネジメントスキルや事業推進力を発揮し、より経営に近い立場で活躍したい方には最適な環境とも言えます。

40代以降のキャリア層でも高く評価される実績があり、培った経験を次の経営課題解決に生かせるチャンスも豊富です。組織を導いてきた実績を新たな舞台で活かしたい方にとって、転機は大きなステップアップの機会になるでしょう。

企業経営者と面談したい人

企業経営者と直接面談したい人にも、転機はおすすめです。初回から経営トップと面談できる仕組みも用意しており、企業の方針やビジョンを経営者本人から聞けるため、入社後のミスマッチを防ぎやすくなっています。

当日は専任のエージェントが同席し、面談のサポートともに条件交渉やフォローも行うため、経営層との対話に慣れていない場合でも安心して臨むことができます。

理念や事業方針への共感を軸にキャリアを築きたい方にとって、転機は非常にマッチするサービスです。経営者の思考や価値観に触れる機会を通じて、自身のキャリア観を再定義するきっかけにもなるでしょう。

高年収の案件を探している人

高年収の案件を探している人にも、転機はマッチしています。

転機では、年収1,000万円以上の求人が多数掲載されており、1,500万円・2,000万円といった高報酬帯のポジションも豊富に取り扱っています。CFO候補やCOO候補、事業責任者など、既存の年収テーブルを超える求人も多く、成果や実績が正当に評価される環境を探す方にマッチしているでしょう。

また、経営者から直接依頼を受けている求人も多く、待遇面の交渉や、条件の擦り合わせもスムーズに進めやすい点も特徴です。現在のポジションに満足していない方やキャリアを磨きたい方にとっても、報酬とやりがいの両立を実現できるサービスです。

転機がおすすめできない人

アンケート調査に寄せられた意見を踏まえ、転機の利用をおすすめできない人の特徴を紹介します。

若手・ポテンシャル採用を希望する人

若手・ポテンシャル採用を目指している人は、転機の利用はおすすめできません。転機は、次期社長候補やCxO候補、事業責任者など、経営直結型のハイクラス案件を中心に扱っています。そのため、経験や実績よりも将来性を評価する「ポテンシャル採用」には対応していません。

求められるのは、経営視点で意思決定できるスキルやマネジメント経験であり、実績重視の採用が基本です。経営貢献や事業運営の実績が少ない段階では、紹介案件の幅が限られるでしょう。

実務経験を積みながら成長したい人やポテンシャル採用へチャレンジしたい人は、若手層に強い転職エージェントを利用することをおすすめします。

20代・30代で一般職を探している人

転機の利用は、営業職や事務職などの一般職を希望する人にはおすすめできません。過去の実績を見ると、移籍者のうち60.7％が部長職以上、21.8％が役員職以上であり、年齢層は40代以上が多いようです。

一般的に部長職以上の年齢層が40代以降であることを踏まえると、20〜30代向けの求人は少ないかもしれません。これからビジネス経験を積んでいく人は、幅広い業界・職種を扱うエージェントを選ぶ方が現実的です。

そこで実務経験を積み、将来的に転機のようなハイクラス向けサービスを利用する流れが理想的といえるでしょう。

転機と併用したいおすすめエージェント

ここでは、転機とあわせて利用したいおすすめエージェントを紹介します。

LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは、こだわりの条件でハイクラス求人を見つけられる転職エージェントです。キャリアの方向性を丁寧に見極めながら、次のステージを目指したい方に向いています。職種ごとに専門知識を持つコンサルタントが担当し、業界別のチームと連携して精度の高い求人提案を行う点は大きな特徴です。

また、企業と求職者の双方を同じコンサルタントが担当する「360度式コンサルティング」を導入。企業文化や職場の雰囲気など、数字だけでは分かりにくい情報も共有してもらえるため、入社後のミスマッチを防ぎやすい体制が整っています。

さらに、同社は年収アップに強みをもっています。待遇面にこだわりたい方にも心強いサービスといえます。

LHH転職エージェントの基本情報
運営会社	アデコ株式会社
公式サイト	https://jp.lhh.com/
公開求人数	16,753件（2026年1月19日現在）
主な求人職種	販売・サービス、ファッション、マーケティング Webデザイナー・ディレクター、コンテンツ企画 人事、労務、総務、広報など

関連記事＞＞LHH転職エージェントの評判・口コミ

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ハイクラスやミドルクラスの転職支援に特化した転職エージェントです。約1,600名の専門コンサルタントが在籍し、各業界・職種に精通した担当者が個々の経歴や強みを丁寧にヒアリングしたうえで、最適な求人を提案します。

企業の採用責任者と直接つながるネットワークを持ち、COO・CFO・事業部長クラスなど上級管理職レベルのポジションも多数取り扱っています。非公開求人の割合も高く、JACでしか出会えない独占案件も強みです。

採用背景や組織風土まで理解したうえで、精度の高いマッチングを実現しています。

JACリクルートメントの基本情報
運営会社	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/
公開求人数	33,858件（2026年1月19日現在）
主な求人職種	経理、人事、法務、経営企画 内部監査、会計・財務アドバイザリー 営業、品質保証担当など

関連記事＞＞JACリクルートメントの評判・口コミ

エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパンは、外資系企業や日系グローバル企業を中心に、ハイクラス人材の転職を支援しているエージェントです。単なる転職成功をゴールとせず、「入社後の活躍」までを見据えたサポートを徹底している点は大きな特徴です。

コンサルタントは転職希望者のスキルや価値観、キャリアビジョンを丁寧にヒアリングし、ときには本人が気づいていない可能性まで引き出しながら最適なマッチングを提案します。面接準備や年収交渉、内定後のフォローまで細やかに対応してくれるため、初めての転職でも安心して任せられるでしょう。

中長期的なキャリア形成を見据え、英語力や国際的な視点を活かしてキャリアアップを目指す方に、最適なパートナーです。

エンワールド・ジャパンの基本情報
運営会社	エンワールド・ジャパン株式会社
公式サイト	https://www.enworld.com/
公開求人数	1,344件（2026年1月19日現在）
主な求人職種	経理・財務、経営・企画、人事 教育・研修担当、マーケティング コンサルタントなど

関連記事＞＞エンワールド・ジャパンの評判・口コミ

転機の利用手順

ここでは、転機の利用手順を紹介します。

オファーを待つ場合の利用手順

オファーを待つ場合の利用手順は、以下のようなフローになっています。

1. 会員登録
2. 面談の案内を受ける
3. エージェントとの面談
4. 企業経営者との面談
5. 内定承諾（入社決定）
6. 入社日～入社後

まず公式サイトから会員登録を行います。登録内容をもとに、転機事務局から面談案内の連絡が届くのを待ちましょう。マッチする求人が見つかり次第の案内となるため、場合によっては時間がかかることもあります。

面談では、初回から経営者本人と直接対話する機会が設けられます。経営者と顔を合わせながら、自身の希望に合った転職を進められる点が大きな特徴です。

社長の右腕に立候補する場合の利用手順

次に、社長の右腕に立候補する場合の利用手順を紹介します。

1. 会員登録
2. インタビュー動画を視聴して応募
3. 選考結果の案内
4. エージェントとの面談
5. 企業経営者との面談
6. 内定承諾（入社決定）
7. 入社日～入社後

公式サイトから会員登録し、「社長の「右腕」立候補」ページで気になる経営者の動画を視聴します。経営者の右腕になりたいと思える企業に出会えた場合は、立候補ボタンから応募しましょう。

選考結果は、通常2週間ほどで連絡が入ることが多いようです。エージェントとの面談以降の流れは、オファーを待つ場合とほぼ同じです。

転機の退会方法

転機の退会は、マイページから手続きが可能です。申請から退会処理が完了するまでには、2営業日ほどかかる場合があるため、その間に電話やメールで連絡が入る可能性がある点は理解しておきましょう。

また、登録して間もない場合は、非公開求人の紹介や面談依頼の連絡が届くこともあります。チャンスを逃さないためにも、登録後すぐに退会せず、少なくとも1週間ほど様子を見るのがおすすめです。

転機に関するQ&A

最後に、転機の利用に関するよくある疑問をまとめました。登録前に気になる点がある方は、ぜひ参考にしてみてください。

転機の運営会社は？

転機を運営しているのは、レイサス株式会社です。本社は東京都港区と大阪府大阪市にあり、企業の経営支援や人材紹介、デジタルマーケティング支援などを幅広く手がけています。

レイサス株式会社は大手企業からスタートアップまで 1,000社超の支援実績を誇ります。転機はその中核事業のひとつで、次期社長候補やCxO候補など、経営に携わるハイクラス層に特化した転職支援サービスとして展開されています。

企業コンサルティング事業やDX支援事業を通じて培った経営ネットワークを活かし、質の高いマッチングを実現しているのが特徴です。

転機は他の転職サービスと併用できますか？

転機は、他の転職サービスとの併用が可能です。より効率的な情報収集ができるため、複数のサービスを併用することで、出会える求人の幅も大きく広がるでしょう。

たとえば、転機では経営層・ハイクラス向けの非公開求人に出会える一方、総合型エージェントでは業界や職種をまたいだ比較がしやすくなります。自分のキャリアや希望に応じて、2〜3社を併用すると進めやすいです。

複数登録しても費用は発生しないため、気になるサービスを並行利用して問題ありません。各サービスの得意分野を理解し、自分に最もマッチする案件を見極めることが、納得のいく転職につながります。

転機はなぜ無料で利用できるの？

転機が無料でできる理由は、職業安定法第32条に基づき有料職業紹介事業者が求職者から手数料を受け取ることを原則禁止しているためです。

転機をはじめとする転職支援サービスは、求職者から料金を受け取らない仕組みになっています。採用企業から紹介手数料を受け取ることで運営されています。

つまり、企業が人材を採用した際に成功報酬を支払うビジネスモデルとなっており、求職者は一切の費用負担なく利用できます。登録・面談・求人紹介・内定・入社後フォローまで、すべて無料で受けられる点は安心材料といえるでしょう。

転機にログインできない場合は？

転機にログインできない場合は、まずログイン画面にある「パスワードをお忘れの方」ページを確認してください。登録時に使用したメールアドレスを入力すると、パスワード再設定メールが送信されます。

届いたメール内のURLから新しいパスワードを設定すれば、再度ログインできるようになります。もしも、メールが届かない場合は、迷惑メールフォルダの確認をしてみてください。

登録メールアドレスを誤って入力しているケースもあるため、再度正しい情報で試すのがおすすめです。それでも解決しない場合は、転機事務局の「問い合わせフォーム」から連絡すると、サポート担当が個別に対応してくれます。

転機の評判・口コミまとめ

独自調査の結果、転機は、経営者と直接つながることができる独自の仕組みが魅力のサービスだとわかりました。CxO候補や次期社長候補など、経営に近い立場でキャリアを築きたい人にとって、理想的な環境を見つけやすいパートナーといえるでしょう。

一方で、若手層やポテンシャル採用を希望する人にはマッチしにくい可能性もあります。その場合は、本記事で紹介した他の転職エージェントを併用し、自分の経験や目標に合ったサービスを見つけてみてください。