管理職の転職は、一般社員の転職とは異なり、専門的な知識や経験、そして高いマッチング精度が求められます。しかし、膨大な求人情報の中から自分に合った企業を見つけるのは困難です。さらに、多忙な業務の合間に転職活動を進めるのは、想像以上に大変といえるでしょう。
本記事では、管理職の転職を成功に導くために重要な転職エージェントを徹底比較し、ハイクラス求人に強いエージェントの選び方から、年収交渉を有利に進めるコツ、未経験から管理職を目指す方法を解説します。キャリアアップを成功に導く情報を網羅しているので、自分にあった転職エージェントを見つけ、転職活動の第一歩を踏み出すことができるでしょう。
ハイクラス向けおすすめ転職エージェント
サービス名 | 特徴 |
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![]() | ハイクラス・ミドルクラス転職ならJACリクルートメント!転職支援実績約43万人。 東証プライム市場上場企業が運営のため、日系大手、外資系、メガベンチャーなど多様のハイクラス求人を紹介可能 |
![]() MyVision | コンサルタント業界に強く、未経験でも手厚くサポート! 2人に1人が年収100万円以上アップ!※コンサル特化のハイクラス転職エージェント。 (※2024年12月自社調べ) |
![]() LHH転職エージェント | 3人に2人の年収アップ実績!※ 年収600万円以上の厳選求人が多数 年収平均101万円UP・10人に1人が年収1,000万円以上※での転職に成功など確かな実績。 (※2023年4月自社調べ) |
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管理職に強いおすすめ転職エージェント13選!

ここでは、管理職の転職に強みを持ち、ハイクラス求人を豊富に取り扱うおすすめの転職エージェントを紹介します。
LHH転職エージェント

- 求職者の専門価値を正確に理解する職種別コンサルタント制
- 企業の文化や熱意まで届ける360度式コンサル
- アデコグループのネットワークを活かしたハイクラス求人
LHH転職エージェントは、アデコグループが運営するハイキャリア向けの転職エージェントです。一般的な業界別ではなく、専門領域に特化した職種別のコンサルタントが担当するため、キャリアを正確に評価し、最適なキャリアパスを提案することができます。
さらに、企業と求職者の両方を一人のコンサルタントが担当する360度式コンサルティングが大きな強みです。募集背景にある企業の課題や事業への熱意、そして求職者が持つ経歴書だけでは伝わらない潜在能力や人柄までを深く把握できます。双方にとって満足度の高い高精度なマッチングを実現することが可能です。
世界最大級の人材サービス企業であるアデコグループの一員として、他では出会えないようなグローバル企業の非公開求人や重要なポジションへのアクセスも可能であり、キャリアを次のステージへ導く強力なパートナーといえるでしょう。
LHH転職エージェントの基本情報 | |
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運営会社 | アデコ株式会社 |
公式サイト | https://www.bizreach.jp/ |
公開求人数 | 14,277件(2025年10月10日現在) |
主な求人職種 | 経営企画、ITコンサルタント、経理・財務、人事、 法務、営業管理職、マーケティング、メディカル専門職など |
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JACリクルートメント

- 約1,200名※のプロが揃う、各業界・職種の専門領域に特化した体制
- 企業の課題解決に貢献する、本質的なコンサルティングを提供
- グローバルネットワークで外資系・海外求人に強み
JACリクルートメントは、ハイクラスの管理職や専門職に特化した転職エージェントです。最大の強みは、各業界と職種に精通した約1,200名※ものコンサルタント体制にあります。求職者の専門分野における深い知見を持つため、キャリアの可能性を最大限に引き出す的確なアドバイスが可能です。
単なる求人紹介に留まらず、企業の事業課題や経営層の考えを深く理解した上で、求職者の経験がどのように貢献できるかを考え抜く本質的なコンサルティングを提供します。だからこそ、入社後の活躍まで見据えた満足度の高い転職が実現できるのです。
さらに、世界に広がる独自のグローバルネットワークを活かし、国内では出会えないような外資系企業や海外勤務の求人も豊富に保有しています。グローバルな舞台でリーダーシップをさらに飛躍させるチャンスを見つけられるでしょう。
参照元
JACリクルートメントの基本情報 | |
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運営会社 | 株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント |
公式サイト | https://www.jac-recruitment.jp/ |
公開求人数 | 22,603件(2025年10月10日現在) |
主な求人職種 | 経営幹部・事業部長、営業・マーケティング ITエンジニア、コンサルタント、経理・財務 人事、法務、メディカル専門職など |
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エンワールド・ジャパン

- 日本国内にある約9割※の外資系企業と取引がある
- 入社後も活躍できる、企業のカルチャーフィットまで見極めた紹介
- 多国籍なコンサルタントによる、グローバルな視点でのキャリア支援
エンワールド・ジャパンは、外資系や日系グローバル企業に強みを持つハイクラス向けの転職エージェントです。アボットジャパン合同会社やEYストラテジー・アンド・コンサルティングなど、日本国内にある約9割※の外資系企業と取引実績があるのも大きな特徴です。
また、入社後の活躍を第一に考え、求職者のキャリア成功を長期的な視点でサポートすることに定評があります。特筆すべきは、スキルや経験のマッチングだけではなく、企業の文化や価値観とのフィット感を徹底的に重視する姿勢です。求職者一人ひとりの価値観やライフプランに寄り添い、理想のキャリアを実現するための最適な道筋を示してくれます。
これにより、入社後のミスマッチを防ぎ、求職者が持つ能力を最大限に発揮できる環境へと導きます。日本市場を熟知した多国籍なコンサルタントが、グローバルな知見を活かしてキャリアを多角的に分析し、新たな可能性を提示してくれるでしょう。
参照元
エンワールド・ジャパンの基本情報 | |
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運営会社 | エンワールド・ジャパン株式会社 |
公式サイト | https://www.enworld.com/ |
公開求人数 | 1,297件(2025年10月10日現在) |
主な求人職種 | 経理・財務、人事、ITマネージャー、サプライチェーン管理職 セールス&マーケティング、法務、メディカル専門職など |
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ビズリーチ

- 経歴を登録するだけでヘッドハンターから声がかかるスカウト型転職サービス
- 経営幹部や専門職など、市場に出回らない希少なポジションが豊富
- 自身の市場価値を客観的に把握し、キャリアの選択肢を広げられる
ビズリーチは、待つだけでキャリアの可能性が広がる、ハイクラス向けのスカウト型転職サービスです。職務経歴書を登録すると、登録内容に魅力を感じた優良企業や、各業界のトップを知る一流のヘッドハンターから直接スカウトが届きます。多忙な管理職の方でも、効率的に質の高い情報を得ることが可能です。
ビズリーチに集まるのは、経営幹部や次世代リーダー、高度な専門職といった、一般には公開されない重要なポジションが中心とされています。自分では探し出せなかったような、思いもよらない優良企業との出会いが期待できるでしょう。スカウトを受けることで、現在の自分の市場価値を客観的に測れることも大きなメリットです。
また、年収1,000万円を超える求人が全体の40%以上※と、高年収求人が掲載されているのも大きな特徴です。今すぐの転職を考えていなくても、登録しておくだけで、キャリアの選択肢を戦略的に広げることができる優れたプラットフォームといえます。
参照元
※ビズリーチ(2025年1月末時点)
ビズリーチの基本情報 | |
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運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
公式サイト | https://www.bizreach.jp/ |
公開求人数 | 184,769件(2025年10月10日現在) |
主な求人職種 | CEO・CFO等経営幹部、事業部長、ITエンジニア コンサルタント、営業、マーケティング 企画職、管理部門職など |
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転機

- 30代・40代・50代のCxO・経営幹部など、リーダー層の支援に特化
- 企業の成長戦略を深く理解し、経営課題を解決する人材をマッチング
- 次期社長候補やCxO候補、 事業責任者などハイクラス求人が豊富
転機は、ハイクラス層に特化した転職支援サービスです。これまでのキャリアで豊富な経験を培ってきた30代以上のリーダー層に特化しています。CxOや事業部長といった経営の中核を担うポジションに強みを持ち、単なる人材紹介ではなく、企業の成長戦略や経営課題を深く理解した上で、求職者の経験がどう活かせるかを考え抜いてくれます。
長年の実績を持つ経験豊富なコンサルタントが、求職者との対話を通じて、本人も気づかなかった強みや本質的な価値を再発見し、それを最も高く評価してくれる企業へとつないでくれるでしょう。年収や役職といった条件だけではなく、何を成し遂げたいかという想いを重視し、キャリアが輝く転機を創出することに全力を尽くしてくれます。
年収1200万円を超えるハイクラス求人や、経営幹部ポジションの案件も豊富です。これまでのキャリアの集大成として、自身の力を存分に発揮できる場所が見つかるはずです。
転機の基本情報 | |
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運営会社 | レイサス株式会社 |
公式サイト | https://ten-ki.jp/ |
公開求人数 | 131件(2025年10月10日現在) |
主な求人職種 | 代表取締役、CEO、COO、CFO、CHRO、CTO 取締役、執行役員、事業承継候補など |
リクルートダイレクトスカウト

- 年収800万円以上のハイクラス求人に特化
- 求職者の経験を求めるヘッドハンターからスカウトが届く
- 自分でヘッドハンターを選んで能動的な転職活動も可能
リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラスの転職に特化したスカウトサービスです。職務経歴書を登録するだけで、ヘッドハンターや企業から質の高い求人が直接届きます。年収800万~2,000万円の求人を12万件以上※1掲載しており、レジュメ登録1ヶ月の平均スカウト受信数は23通※2です。
求職者の経験を高く評価し、本当に必要としてくれる企業との出会いが期待できるため、効率的かつ有利に転職活動を進めることが可能です。ただ待つだけでなくヘッドハンターのプロフィールを見て、相談したいとアプローチできる能動的な機能も備えています。企業やエージェントとのやりとりは、チャットでできるため、気兼ねなく利用できるのが強みです。
これにより、自身のキャリア戦略に沿った、より主体的な転職活動が実現します。まずは情報収集から始めたい方や、自身の市場価値を知りたい方にとっても、リスクなく始められる最適なプラットフォームといえるでしょう。
参照元
※1※2リクルートダイレクトスカウト(2023年7月5日時点)
リクルートダイレクトスカウトの基本情報 | |
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運営会社 | 株式会社リクルート |
公式サイト | https://directscout.recruit.co.jp/ |
公開求人数 | 563,623件(2025年10月10日現在) |
主な求人職種 | 経営企画、ITエンジニア、営業、マーケティング 人事、財務、コンサルタント、研究開発職 Webディレクターなど |
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フォースタートアップス

- 厳選されたスタートアップ企業の求人に特化
- CxOや経営幹部など、事業の根幹を担う重要なポジションが豊富
- 国内25,000社以上※のスタートアップ企業のデータベースを持つ
フォースタートアップスは、スタートアップ企業への転職に特化した専門エージェントです。日本の成長支援をミッションに掲げ、数ある企業の中から将来性が高く、魅力的なビジョンを持つスタートアップを厳選して紹介しています。求人はCxOや経営幹部、事業責任者といった、企業の成長をダイレクトに牽引する重要なポジションが中心です。
求職者が培ってきたマネジメント経験や事業推進力を、より大きな裁量とスピード感の中で存分に発揮できる舞台が用意されています。業界を熟知したヒューマンキャピタリストが、企業のフェーズやカルチャー、経営者の想いまでを深く理解しているため、他では得られないリアルで質の高い情報を提供しています。
特筆すべきは、国内25,000社以上※のスタートアップ企業のデータベースを保持し、最先端の業界情報が集まるネットワークを把握していることです。直接経営者に提案可能なので、求職者の能力を最大限発揮するポジションが見つけられるでしょう。
参照元
フォースタートアップスの基本情報 | |
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運営会社 | フォースタートアップス株式会社 |
公式サイト | https://www.forstartups.com/ |
公開求人数 | 非公開(2025年10月10日現在) |
主な求人職種 | CxO、VPoE、事業開発、プロダクトマネージャー マーケティング責任者、コーポレート責任者 IPO準備担当など |
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ランスタッド

- 世界39カ国に拠点を持つ、グローバルな知見とネットワーク
- 各業界に精通した専門コンサルタントによる、質の高いマッチング
- 世界60年の実績とグローバルネットワークを活かした、外資系・海外案件への強み
ランスタッドは、世界60年の実績を誇る総合人材サービス企業です。グローバルな知見とネットワークをハイクラス転職支援に活かしています。最大の特徴は、一般的な登録型サービスに加え、ヘッドハンティングのように企業ニーズに基づき最適な人材を探し出すサーチ型を融合させたハイブリッド型の支援体制です。
これにより、転職市場には出回らない経営幹部クラスの非公開求人や、事業の新規立ち上げといった重要なポジションへの道が開かれます。在籍するコンサルタントは、製造やライフサイエンス、管理部門など、各分野の高い専門性を持ち、業界内でハイレベルなコネクションを構築したプロフェッショナルです。
求職者のキャリアを的確に分析し、真に活躍できる企業とのベストマッチングが期待できます。また、多言語に対応可能なバイリンガルコンサルタントも多数在籍しており、日系グローバル企業や外資系企業への転職においても、その強みを最大限に発揮します。
ランスタッドの基本情報 | |
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運営会社 | ランスタッド株式会社 |
公式サイト | https://www.randstad.co.jp/ |
公開求人数 | 7,690件(2025年10月10日現在) |
主な求人職種 | エンジニアリング管理職、品質保証、サプライチェーン管理職 ITインフラ管理職、経理財務、人事、セールスマネージャーなど |
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アサイン
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- 20代・30代の若手ハイエンド層に特化
- 求職者だけのオーダーメイドのキャリアプランを策定
- 100万人※のキャリアデータに基づく客観的な支援
アサインは、将来のリーダーを目指す20代から30代の若手ハイクラス層に特化した転職エージェントです。目先の転職ではなく、求職者の人生全体を見据えた長期的なキャリアの成功をゴールに設定し、徹底的に伴走します。
最大の特徴は、求職者一人ひとりに対して、必要な経験やスキルなど7項目からなる詳細なキャリアプラン資料を作成する点にあります。この徹底したキャリアの可視化により、転職活動がゴールではなく、理想の未来へ向けた戦略的な一歩となるでしょう。
その支援は、100万人※のキャリア情報といった膨大なデータを活用したテクノロジーによって支えられており、客観性と高い精度を両立しています。ナショナルクライアントから急成長スタートアップまで、厳選された優良企業の案件を通じて、計画的で納得感のあるキャリア形成を実現します。
特にコンサルティングファームやIT業界への転職支援においては圧倒的な実績を誇り、質の高い選考対策が転職成功の確率を飛躍的に高めてくれるでしょう。
参照元
アサインの基本情報 | |
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運営会社 | 株式会社アサイン |
公式サイト | https://assign-inc.com/ |
公開求人数 | 非公開(2025年10月10日現在) |
主な求人職種 | コンサルタント、経営企画、事業企画、営業 プロダクトマネージャー、M&A・FAS関連職など |
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ロバート・ウォルターズ

- 外資・日系グローバル企業専門
- 語学力を活かしたいバイリンガル人材のハイクラス転職に強み
- 専門分野に精通したコンサルタントによる、質の高い一気通貫サポート
ロバート・ウォルターズは、1985年に英国で設立されて以来、世界31カ国の主要都市に拠点を構える人材紹介会社です。日本でも20年以上の実績を持ち、外資系および日系グローバル企業のハイクラス転職において確固たる信頼を築いています。
最大の強みは、各業界での就業経験を持つ専門性の高いコンサルタントによる支援です。日本語と英語に堪能なコンサルタントが、求職者のスキルや経験価値を深く理解し、長期的なキャリア志向まで考慮した最適な求人を厳選して提案します。また、企業との強固な信頼関係により、一般には公表されない非公開求人を多数保有しています。
履歴書だけでは伝わらない求職者の強みをコンサルタントが直接企業に推薦し、選考通過を力強く後押ししてくれるでしょう。転職を一過性のものと捉えず、長期的なキャリアパートナーとして寄り添うことを信条としており、入社後の活躍まで見据えた質の高いサポートが期待できます。
ロバート・ウォルターズの基本情報 | |
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運営会社 | ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 |
公式サイト | https://online.robertwalters.com/japan/about/02/index.html |
公開求人数 | 1,970件(2025年10月10日現在) |
主な求人職種 | 経理・財務、人事、法務・コンプライアンス、 税務・監査、秘書・ビジネスサポート、営業など |
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パソナキャリア

- 取引実績30,000社以上※1、豊富な求人から最適なキャリアを提案
- 求人の約半数が年収800万円以上※2のハイクラス求人
- 企業と求職者双方を熟知した分業体制による、精度の高いマッチング力
パソナキャリアは、質の高いハイクラス転職を実現するエージェントです。取引先企業は30,000社※1を超え、保有求人の約半数が年収800万円以上※2を占めます。さらに、1000万円以上の求人割合は40%以上です。経営層から直接依頼されるコンフィデンシャルな案件や急募のポジションなど、他では出会えない優良な非公開求人へのアクセスが可能です。
47都道府県に拠点を設け、累計転職支援者数59万人以上※3と、ハイクラス対象の転職エージェントとして国内最大級の規模を誇ります。
その強みは、企業担当のリクルーティングアドバイザーと求職者専任の転職コンサルタントによる分業体制にあります。専任のコンサルタントが、キャリアカウンセリングを通じて本人も気づいていない長所まで引き出し、双方にとって最適なベストマッチングを実現してくれるでしょう。転職活動のプロとして高いレベルのサービスを提供してくれます。
参照元
※1※2※3パソナキャリア「パソナキャリアの強み」
パソナキャリアの基本情報 | |
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運営会社 | 株式会社パソナ |
公式サイト | https://www.pasonacareer.jp/ |
公開求人数 | 49,517件(2025年10月10日現在) |
主な求人職種 | 営業、マーケティング・企画、管理・事務 コンサルタント・士業、IT・Webエンジニア 技術職、研究・開発など |
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スタクラ

- 急成長中の優良スタートアップの求人に特化
- CxOや事業責任者など、経営に近いポジションで裁量権を持って働ける
- スタートアップ経営経験者による、リアルで実践的なアドバイス
スタクラは、スタートアップ専門の転職エージェントです。事業の成長軌道が見えてきた優良企業の案件が中心のため、スタートアップならではのダイナミズムや裁量権の大きさを享受しつつも、過度なリスクを抑えたキャリアチェンジができるでしょう。
紹介されるのはCxOや事業責任者といった、経営の舵取りを担うポジションが中心です。求職者が培ってきたマネジメント経験を、会社の成長にダイレクトにつなげることができます。
代表自身がスタートアップの経営経験者であるため、企業のリアルな内情やカルチャー、そこで成功するための秘訣まで、具体的で実践的なアドバイスを受けられるのも大きな魅力です。自身の経験を、新たな成長ストーリーの主役として輝かせる絶好の機会を提供します。
社会課題に真摯に向き合う企業を対象にしており、スタートアップへの転職が初めての方も、安心して利用できるでしょう。
スタクラの基本情報 | |
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運営会社 | 株式会社スタートアップクラス |
公式サイト | https://startupclass.co.jp/ |
公開求人数 | 847件(2025年10月10日現在) |
主な求人職種 | 事業企画・経営企画、営業、エンジニア、 財務、経理、人事、マーケティング・広報など |
コトラ

- 金融、コンサル、IT、製造業のハイクラス・専門職に強み
- 業界出身のプロコンサルタントによる、専門性の高いキャリア面談
- CFOや経営企画など、企業の意思決定を担う重要ポジションが豊富
コトラは、高度な専門性を持つプロフェッショナルのための、ハイクラス専門転職エージェントです。累計登録者数は128,500人※1、有効企業求人数は2,300社※2を超えます。特に金融、コンサルティング、IT、製造業といった分野に強みを持ち、求職者の専門知識やスキルセットの価値を正確に理解し、正当に評価してくれる企業へとつなぎます。
在籍するコンサルタントは、求職者と同じ業界の出身者が中心です。だからこそ、専門用語が飛び交うハイレベルな対話が可能で、キャリアの悩みや将来の展望を深く共有できるでしょう。
紹介される求人は、CFOや経営企画、M&A担当といった、企業の未来を左右する極めて重要なポジションが中心です。自身の専門性を核に、経営層へとキャリアアップを果たしたいと考えるなら、コトラは非常に頼りになるパートナーとなるでしょう。
参照元
※1※2コトラ(2025年9月時点)
コトラの基本情報 | |
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運営会社 | 株式会社コトラ |
公式サイト | https://www.kotora.jp/ |
公開求人数 | 32,881件(2025年10月10日現在) |
主な求人職種 | コンサルタント、経営企画・戦略、IT・Webエンジニア データサイエンス、プロジェクト管理、営業など |
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管理職向けの転職エージェントを選ぶポイント

ここでは、管理職の方が転職エージェントを選ぶ際に、特に重視すべき5つのポイントを解説します。
管理職の求人数の多さで選ぶ
管理職の方が転職エージェントを選ぶ際のポイントは、管理職向けの求人をどれだけ保有しているかです。求人数が多ければ多いほど、選択肢が広がり、自身の希望条件に合致する企業に出会える可能性が高まります。
特に重要なのが非公開求人の存在です。企業の経営戦略に関わる重要なポジションである管理職の求人は、競合他社に知られないよう、非公開で募集されるケースが少なくありません。転職エージェントは、一般には出回らない優良な非公開求人を多数保有しています。
公式サイトで公開されている求人数だけではなく、非公開求人の保有数や、希望する業界・職種の管理職求人を扱っている実績があるかどうかも確認しましょう。
ハイクラス層に特化したサービスを選ぶ
管理職の転職は、一般的な転職とは異なる専門性やノウハウが求められるため、総合型エージェントよりも、管理職や専門職といったハイクラス層に特化したサービスを選びましょう。ハイクラス特化型のエージェントは、求職者のキャリアやスキルを正しく評価し、年収交渉や待遇面の調整においても的確なアドバイスとサポートを提供してくれます。
また、クライアント企業もハイクラス人材の採用に意欲的な優良企業が中心となるため、質の高い求人が集まりやすい傾向にあります。自身のキャリア価値を最大化するためにも、ハイクラス転職市場を熟知した専門家をパートナーに選びましょう。
担当者コンサルタントとの相性で選ぶ
管理職への転職を実現するためには、相性の良いコンサルタントを見つけることが必要です。管理職の転職では、これまでの経験や今後のキャリアプランについて深く話し合う必要があるため、信頼関係を築ける相手かどうかが極めて重要になります。
希望する業界や職種に対する専門知識や、レスポンスの速さといった点も選ぶポイントです。時には厳しい意見や客観的なアドバイスをくれる存在であることも大切です。もし話が噛み合わず、提案される求人が的外れと感じた場合は、遠慮せずに担当者の変更を申し出るか、他のエージェントの利用を検討しましょう。
選考対策やアフターケアが充実しているかで選ぶ
管理職向けの転職エージェント選びでは、選考対策やアフターケアが充実しているエージェントを選びましょう。質の高い転職エージェントは、求人紹介だけではなく、選考プロセスにおけるサポートや入社後のフォローアップも手厚いものです。
企業が求める人物像を深く理解しているエージェントであれば、過去の質問事例や評価ポイントを踏まえた、質の高い面接対策を提供してくれます。職務経歴書の添削においても、求職者の強みを最大限に引き出すための具体的なアドバイスが期待できます。さらに、内定後の年収交渉や入社日の調整といったデリケートな交渉を代行してくれるのも大きなメリットです。
利用者の口コミをチェックする
公式サイトの情報だけではなく、実際にサービスを利用した人の口コミや評判をチェックすることも重要な判断材料になります。SNSや口コミサイトなどで、コンサルタントの対応の質、紹介される求人の内容、サポート体制の充実度など、リアルな声を確認しましょう。
ただし、一部の否定的な意見だけを鵜呑みにするのではなく、多くの意見に目を通し、全体的な傾向を掴むことが大切です。
特に、自分と似た経歴や年齢、希望業界の人の口コミは参考になるでしょう。良い口コミだけではなく、悪い口コミにも目を通し、どのような点に不満を感じたのかを分析することで、そのエージェントのリスクや注意点を事前に把握することができます。
管理職向けの転職エージェントを使うメリット

ここでは、転職エージェントを利用することで得られる5つのメリットについて解説します。
独自の非公開求人を紹介してもらえる
転職エージェントを利用するメリットの一つが、一般には公開されていない非公開求人を紹介してもらえる点です。事業戦略の根幹に関わる管理職のポジションは、競合他社への情報漏洩防止や、応募の殺到を避けるために非公開で募集されることがあります。転職エージェントは、企業から直接依頼を受け、希少な求人を独占的に扱っているケースが少なくありません。
自分一人で転職サイトを探しているだけでは出会えないような、優良企業の重要なポジションに出会えるチャンスが広がります。特定の転職エージェントだけに依頼される独占求人を紹介してもらえれば、ライバルが少ない中で選考に進める可能性も高まるでしょう。
ハイクラス層に合ったキャリア相談が受けられる
客観的な視点から求職者の市場価値を分析し、自分では気づかなかった強みや可能性を引き出してくれるのは、転職エージェントを利用する大きなメリットです。管理職の転職では、これまでのキャリアの棚卸しと今後のキャリアプランの明確化が必要になります。
ハイクラスに特化した転職エージェントのコンサルタントは、数多くの管理職の転職を支援してきたプロフェッショナルです。業界の最新動向や企業の内部情報にも精通しているのも大きな特徴です。どのようなスキルが今後求められるか、この企業ではどのようなキャリアパスが描けるかといった、具体的で質の高いアドバイスが期待できるでしょう。
忙しくてもスピーディに転職活動ができる
転職エージェントを活用することで、煩雑な作業の多くを代行してもらい、効率的に転職活動を進めることができます。現職で重要な役割を担っている管理職の方は、多忙で転職活動に十分な時間を割くのが難しい場合がほとんどです。
転職エージェントでは、希望条件を伝えれば、求職者に合った求人をピックアップして提案してくれます。面倒な応募手続きや企業との面接日程の調整も全て任せられるので、求職者は職務経歴書のブラッシュアップや面接対策といった、本当に注力すべき活動に集中することが可能です。
プロのサポートを借りることで、負担を大幅に軽減し、スムーズに転職活動を進めることが可能になります。
年収などの条件交渉を任せられる
転職エージェントは、デリケートな交渉を求職者に代わってプロとして行ってくれます。年収や役職、勤務条件といった待遇面の交渉は、個人で行うには心理的なハードルが高く、切り出しにくいものです。
コンサルタントが豊富な交渉経験と企業の給与水準に関するデータを基に、求職者のスキルや経験に見合った、できるだけ有利な条件を引き出せるよう尽力してくれます。内定が出た後、直接企業と交渉する気まずさを感じることなく、客観的な立場でスムーズに話を進めてくれるのは大きなメリットです。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、待遇面の確認と交渉は非常に重要です。これを専門家に任せられる価値は大きいといえるでしょう。
エージェントから推薦してもらえることがある
転職エージェント経由で応募する場合、単に書類を送るだけでなく、コンサルタントからの推薦状が添えられることがあります。この推薦状には、職務経歴書だけでは伝わりきらない、求職者の強みや人柄、企業とのマッチングポイントなどが客観的な視点で記載されています。
長年の取引で企業と信頼関係を築いているエージェントからの推薦は、採用担当者にとって信頼性の高い情報です。そのため書類選考の通過率を高める効果が期待できるでしょう。コンサルタントが、企業の採用担当者に直接魅力をアピールしてくれるため、個人で応募するよりも有利に選考を進められる可能性が高まります。
管理職向けの転職エージェントを使うデメリット

転職エージェントは多くのメリットがある一方で、いくつかのデメリットも存在します。
自分のペースでは転職活動を進めづらいことがある
担当コンサルタントによっては、転職を急かしたり、頻繁に進捗確認の連絡をしてきたりする点は転職エージェントを利用するデメリットといえます。特に、自分のペースでじっくり情報収集をしたいと考えている方にとっては、このプレッシャーがストレスに感じられるかもしれません。
転職エージェントは、企業と求職者をマッチングさせることで成果報酬を得るビジネスモデルです。そのため、エージェントが保有する求人の中から紹介されるため、自分の興味とは少し異なる求人を勧められることもあるでしょう。
こうした状況を避けるためには、担当コンサルタントに、自分のペースで進めたいといった意向を明確に伝えておくことが重要です。
担当者との相性は個人差がある
転職エージェントを使う場合、担当者との相性には個人差があることを理解しておきましょう。相性が悪い担当者と活動を続けると、希望と異なる求人ばかり紹介されたり、的確なアドバイスがもらえなかったりと、貴重な時間を無駄にしてしまう可能性があります。
転職エージェントのサービスの質は、担当コンサルタントの能力や人柄に大きく左右されます。経験豊富で親身なコンサルタントに出会えれば、転職活動は非常にスムーズに進むでしょう。しかし、中には経験が浅かったり、業界知識が乏しかったりする担当者も残念ながら存在します。もし担当者に対して不満や違和感を覚えた場合は、変更を申し出る勇気も必要です。
エージェントと密なコミュニケーションが必要
人とのやり取りを面倒だと感じる方にとっては、エージェントとのコミュニケーション自体が負担になる可能性があります。転職エージェントを活用するためには、コンサルタントとの密なコミュニケーションが必要です。自分の経歴や希望条件、キャリアプランなどを正確かつ詳細に伝えなければ、精度の高いマッチングは期待できません。
また、選考が進む中で考えが変わった際も、その都度伝える必要があるでしょう。ミスマッチを防ぐためには、自身の希望や考えを言語化してコンサルタントに伝える努力が求められます。二人三脚で転職活動を進めていくという意識を持つことが、エージェントをうまく活用し、成功を掴むためのポイントです。
管理職向けの転職エージェントを活用して成功するコツ

ここでは、エージェントを賢く活用し、転職を成功に導くためのコツを解説します。
複数の転職エージェントを併用する
転職エージェントは1社に絞らず、2〜3社程度を併用することをおすすめします。複数登録することで、紹介される求人の幅が広がり、より多くの選択肢の中から最適な企業を見つけられる可能性が高まるでしょう。
また、複数のコンサルタントから話を聞くことで、キャリアに関する多角的なアドバイスを得られ、より客観的な判断ができるようになります。担当者との相性を見極める上でも、複数登録は有効です。
キャリアプランや希望条件は明確に整理しておく
エージェントとの面談に臨む前に、自己分析をしっかりと行い、自身のキャリアプランや転職における希望条件を明確に整理しておきましょう。コンサルタントに自分の考えが的確に伝わり、ミスマッチの少ない求人紹介を受けられます。
なぜ転職したいのか、次に何を成し遂げたいのか、譲れない条件は何かなどを言語化しておくことが重要です。自己分析が曖昧なままでは、コンサルタントも的確なサポートができません。
選考対策や書類添削は活用する
転職エージェントが提供する職務経歴書の添削や模擬面接といったサポートは、積極的に活用しましょう。コンサルタントは、企業がどのような点を評価するかを熟知しています。
自分では気づかなかった強みやアピールポイントを発見できることも少なくありません。プロの視点から客観的なフィードバックをもらうことで、書類の完成度や面接での対応力が格段に向上します。
エージェントとはマメにコミュニケーションを取る
担当コンサルタントとは、こまめに連絡を取り、良好な関係を築くことが重要です。紹介された求人に対するフィードバックを具体的に伝えたり、選考の進捗を報告したりすることで、コンサルタントは優先的にサポートしてくれるようになります
逆に、連絡が滞ると転職意欲が低いと判断され、良い求人があっても後回しにされてしまう可能性があります。信頼関係を築くためにも、迅速で丁寧なコミュニケーションを心がけましょう。
エージェントに丸投げせず自分でも動く
転職エージェントは強力なパートナーですが、転職活動の主体はあくまで自分自身です。エージェントに任せきりにするのではなく、自分でも積極的に情報収集を行いましょう。
紹介された企業について自分で調べ、事業内容や企業文化への理解を深めることが大切です。また、エージェントからの提案を待つだけでなく、このような企業に興味があるといった形で、自分から希望を伝える主体性も重要です。
管理職向け転職エージェントの利用手順

ここでは、登録から内定・入社までの基本的なステップを5つに分けて解説します。
会員登録・面談日の設定
利用したい転職エージェントの公式サイトから会員登録を行います。氏名や連絡先、現在の職種といった基本情報に加え、これまでの職務経歴などを入力しましょう。
登録が完了すると、通常は数日以内にエージェントから連絡があり、コンサルタントとの面談の日程を調整します。最近では、電話やオンラインでの面談が主流となっており、在職中で忙しい方でも利用しやすくなっています。
担当者との面談・ヒアリング
設定した日時に、担当コンサルタントとの面談が行われます。この面談では、これまでのキャリアの棚卸しや、転職理由、今後のキャリアプラン、希望する業界・職種、年収などの条件について詳しくヒアリングを受けます。
ここでいかに自分の考えを正確に伝えられるかが、その後の求人紹介の質を左右するため重要です。事前にキャリアの振り返りや希望条件の整理をしておき、正直かつ具体的に話すことを心がけましょう。
求人の紹介を受け応募
面談でのヒアリング内容を基に、コンサルタントが求職者にマッチすると判断した求人を紹介してくれます。公開求人だけではなく、一般には出回らない非公開求人も含めて提案されるのが大きな特徴です。
紹介された求人の内容をよく確認し、興味がある企業が見つかれば、コンサルタントに応募の意思を伝えます。職務経歴書の添削を受けた後、エージェントを通じて企業に応募手続きを進めてもらいます。
企業との面接
書類選考を通過すると、いよいよ企業との面接です。面接日程の調整は、全てコンサルタントが代行してくれます。面接前には、企業ごとの特徴や過去の質問傾向、想定される質問への回答の仕方など、具体的な対策サポートを受けられます。
面接対策を活用して万全の準備で臨みましょう。面接後には、コンサルタントに面接の感触や伝えきれなかったことなどをフィードバックし、次のステップに備えます。
内定・入社・アフターサポート
無事に最終面接を通過し、内定が出たら、コンサルタントが給与や役職、入社日などの条件交渉を代行してくれます。提示された条件に納得できれば、内定を承諾し、雇用契約を結ぶことが一般的です。
また、現職の円満な退職に向けたアドバイスや手続きのサポートも受けられます。入社後も、何か困ったことがあれば相談に乗ってくれるなど、アフターサポートが充実しているエージェントも多くあります。
管理職の年収目安

e-statが公表している調査には企業における役職別の賃金が示されています。
このデータによる、30代後半(30~39歳)の部長クラスの平均年収は以下の表の通りです。
月収 | 約53.1万円 |
---|---|
年間賞与その他特別給与額 | 約1,43.3万円 |
想定年収 | 約780万円(約53.1万円 × 12ヶ月 + 約143.3万円) |
あくまで全産業の平均値であり、業種や個人の実績によって大きく変動するため注意が必要ですが、勤続年数が長ければ、さらに年収が高くなる傾向にあります。
管理職に求められるスキルや経験

ここでは、企業が管理職に期待する代表的な5つの要素を解説します。
業務体制や効率の改善経験
管理職には、現状を分析し、問題点を発見して改善に導く能力が求められます。過去に担当した部署やチームで、どのような課題があり、それに対してどのような施策を打ち、結果としてどれだけ業務効率が上がったかといった具体的な改善経験は、非常に高く評価されます。
単に業務を回すだけでなく、常により良い方法を模索し、組織全体の生産性を向上させた実績を具体的にアピールできるように準備しておきましょう。
着実に事業成長させるマネジメントスキル
事業計画を理解し、それを達成するためにチームを率いて着実に成果を出す能力は、管理職の必須スキルです。目標達成に向けた具体的な戦略立案や、KPI設定と進捗管理、リソースの適切な配分など、事業を成長させた実績が求められます。
特に、前年比で売上を〇%向上させた新規顧客を〇件獲得したなど、具体的な数値を伴った成果を示すことで、求職者のマネジメント能力に対する説得力は格段に増すでしょう。
経営陣と同じ視点や経営知識
管理職は、単なる現場のリーダーではなく、経営陣の一翼を担う存在です。そのため、経営陣と同じ視点に立ち、会社全体の利益を考えて意思決定できる能力が求められます。自部門の目標達成だけでなく、全社的な戦略やビジョンを理解し、それに沿った組織運営ができることが重要です。
財務諸表の基本的な知識やマーケティング戦略、法務・労務に関する理解など、ビジネス全般に関する知識もアピールポイントになります。
人や組織を育成するスキル
優れた管理職は、部下一人ひとりの能力やキャリアプランに関心を持ち、その成長を支援することで、チーム全体のパフォーマンスを最大化させます。部下のモチベーションを高め、主体性を引き出すコーチングスキルや、適切なフィードバックを通じて成長を促す能力は必要です。
また、次世代のリーダーを育成し、組織として持続的に成長できるような仕組みを構築した経験も、高く評価されるポイントです。
イノベーションを生み出せる広い視野
変化の激しい現代において、企業が成長し続けるためには、既存の枠組みにとらわれない新しい発想やイノベーションが必要です。管理職には、常に業界の最新動向や新しいテクノロジーにアンテナを張り、自社の事業に活かせないかを考える広い視野が求められます。
過去の成功体験に固執せず、新しいやり方を積極的に取り入れ、組織に変革をもたらした経験は求職者の価値を大きく高めるでしょう。
未経験者が管理職に転職するためのポイント

ここでは、未経験から管理職への転職を成功させるためのポイントを解説します。
管理職の適正を示せるスキルをアピール
未経験から管理職への転職を成功させるためには、管理職の適性を示せるスキルをアピールする必要があります。マネジメントの肩書がなくとも、これまでの業務経験の中で、管理職に通じるスキルを発揮した場面は必ずあるはずです。
例えば、プロジェクトリーダーとして後輩を指導しながら目標を達成した経験や、部署を横断して関係者をまとめ、課題解決に導いた経験などが挙げられます。こうした経験を具体的に掘り下げ、マネジメント要素を抽出し、管理職としてのポテンシャルをアピールしましょう。
自らの経験をマネジメントのフレームワークに当てはめて語ることで、未経験というハンデを補うことが可能です。
管理職候補の求人を狙う
いきなり部長や課長といった役職付きの求人に応募するのではなく、管理職候補や将来のリーダー候補といったポテンシャル採用の求人を狙うのも有効な戦略です。こうした求人では、入社後一定期間はプレイヤーとして実績を出しながら、徐々にマネジメント業務を学んでいくキャリアパスが用意されていることが多くあります。
企業側も、現時点でのマネジメント経験よりも、専門性の高さや将来性、リーダーシップの素養などを重視して選考を行います。まずは候補として入社し、そこで着実に成果を上げることで、スムーズに管理職へとステップアップすることが可能です。
ベンチャー・スタートアップの管理職を狙う
組織が急拡大しているベンチャーやスタートアップ企業では、ポストに対して人材が不足していることが多く、マネジメント未経験者にもチャンスが広がりやすい傾向にあります。これらの企業では、大手企業に比べて年齢や経験年数よりも、個人のスキルや実績、事業への貢献意欲が重視されます。
プレイングマネージャーとしてチームを率いる役割を任される可能性は十分にあるでしょう。裁量権が大きく、経営層と近い距離で仕事ができるため、スピード感をもって成長したい方には最適な環境です。
ただし、組織体制が未整備な場合も多いため、自ら仕組みを構築していく主体性が求められることも理解しておく必要があります。
管理職におすすめの転職エージェントに関するQ&A

ここでは、管理職の転職エージェント利用に関して、よくある質問とその回答をまとめました。
転職エージェントを使わないほうがいい人は?
自分のペースで転職活動を進めたい人やコミュニケーションが面倒だと感じる人は、転職エージェントの利用が不向きかもしれません。エージェントを利用すると、定期的な連絡や面談設定などが発生します。また、既に応募したい企業が明確に決まっている場合も、直接応募の方が展開が早いでしょう。
ただし、転職エージェントには非公開求人や条件交渉のメリットが大きいので、相談だけでもしてみる価値は十分にあるといえます。
転職はエージェントを通したほうがいいですか?
特に管理職やハイクラスの転職においては、エージェントを通すメリットが非常に大きいといえます。理由は、重要なポジションほど非公開で募集されることが多く、個人ではアクセスできない優良求人に出会える可能性が高まるためです。
また、キャリアの客観的な評価や専門的な選考対策、有利な条件交渉など、専門家のサポートを受けることで、転職の成功確率と満足度を格段に高めることができます。
ダメな転職エージェントの特徴は?
注意すべきダメな転職エージェントには、以下の特徴が挙げられます。
- 希望と全く異なる求人ばかり紹介してくる
- 企業のネガティブな情報を隠す
- 無理に転職を急かしてくる
- レスポンスが極端に遅い
- 意思疎通ができない
このような担当者に当たってしまい不信感を抱いたら、担当者の変更を申し出るか、他のエージェントに切り替えることを検討しましょう。
管理職におすすめの転職エージェントまとめ

本記事では、管理職の転職に強いおすすめの転職エージェントと、その選び方や活用法について詳しく解説しました。管理職の転職は、求職者のキャリアにおける重要なターニングポイントです。だからこそ、信頼できるパートナー選びが重要です。
転職エージェントは、それぞれに特徴や強みがあります。まずは2〜3社に登録し、実際にコンサルタントと話した上で、自分に最も合うエージェントを選ぶことをおすすめします。