管理部門におすすめの転職エージェント19社を徹底比較！【2025年10月最新版】

「どのような転職エージェントやサイトを利用すれば、管理部門やバックオフィスへの転職は成功しやすいか」といった悩みを抱える方は多いのではないでしょうか。また、各転職エージェントの強みや特徴が分からないと不安が大きくなってしまうでしょう。

そこで今回は、管理部門に強いおすすめの転職エージェントを徹底比較できるよう紹介します。また、管理部門へ転職を成功させるコツや各職種の平均年収なども解説しているため、スムーズかつリスクの少ない転職が実現するはずです。

ぜひ、自身のニーズにマッチした管理部門向け転職エージェントを見つけて、理想がすべて叶う転職活動にしましょう。

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管理部門に強いおすすめ転職エージェント19選！

以下で紹介するのは、管理部門に強いおすすめの転職エージェント19選です。気になる転職エージェントが見つかったら、まずは問い合わせや登録から始めてみましょう。

MS-Japan

MS-Japanは、管理部門と士業の転職支援に特化してきた業界のパイオニア的存在です。長きにわたって築き上げた企業との強固な信頼関係と実績が強みの転職エージェントです。

管理部門の求人数は7,000件以上※を誇り、非公開や独占求人が豊富な点も、MS-Japanならではの魅力といえるでしょう。企業規模も東証プライム上場から優良ベンチャーまで幅広い点も、管理部門を目指す方にとって多くの選択肢の中から転職先を選べるメリットがあります。

在籍するアドバイザーは、いずれも業界を熟知したプロフェッショナルです。転職希望者の市場価値を的確に見極め、最適なキャリアプランを共に考えてくれるため安心です。

さらに応募書類の添削や面接対策、条件交渉まで、転職活動を強力にバックアップしてもらえます。管理部門ならではの専門性を活かし、確実に上を目指す方におすすめできる転職エージェントです。

参照元

※MS-Japan

MS-Japanの基本情報
運営会社	株式会社MS-Japan
公式サイト	https://www.jmsc.co.jp/
公開求人数	10,617件（2025年10月24日現在）
主な求人職種	経理・財務、人事・総務 法務、経営企画、会計・税務 マーケティング関連職、広報IR 公認会計士、税理士、内部監査など

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ヒュープロ

ヒュープロは、士業と管理部門の転職支援に特化し、豊富な公開求人数を誇る転職エージェントです。ヒュープロ独自の好条件・非公開求人も多数保有しており、幅広い選択肢の中から自身のキャリアプランに最適な転職先を見つけられる点が、ヒュープロ最大の強みといえるでしょう。

在籍するエージェントは、管理部門業界に深く精通している点も魅力です。企業との強固なコネクションを活かし、求人票だけでは判断できない、社内の雰囲気といったリアルな情報も提供してもらえます。また、スピーディーで手間のかからないサポートを徹底しているため、人気の高い管理部門への転職もスムーズに実現するでしょう。

経理や人事、法務などの専門スキルを持ち、キャリアアップや年収アップを目指す管理部門志向の転職希望者におすすめできる転職エージェントです。

ヒュープロの基本情報
運営会社	株式会社ヒュープロ
公式サイト	https://hupro-job.com/
公開求人数	7,683件（2025年10月24日現在）
主な求人職種	人事労務関連職、法務・知財 経理財務スタッフ、コンサルタント 公認会計士、税理士、税務関連職 社会保険労務士、CFO、弁護士など

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ヤマトヒューマンキャピタル

ヤマトヒューマンキャピタルは、高年収かつ高成長企業など、ハイクラス領域の転職支援に特化した転職支援サービスです。各企業との強固なネットワークによる非公開求人や独占求人も豊富なため、管理部門でさらにステップアップを目指す方には多くのチャンスがあるでしょう。

また管理職や専門職の求人に精通したコンサルタントが多く、企業の内部事情や採用背景を踏まえた精度の高いマッチングが受けられる点もメリットといえるでしょう。キャリア戦略に基づく丁寧なコンサルティングによって、管理部門を目指す方の中長期的な転職成功をサポートします。

管理部門において即戦力としてのスキルや経験を活かしながら、より条件の良い環境を目指す転職希望者におすすめできる転職エージェントです。

ヤマトヒューマンキャピタルの基本情報
運営会社	ヤマトヒューマンキャピタル株式会社
公式サイト	https://yamatohc.co.jp/
公開求人数	2,903件（2025年10月24日現在）
主な求人職種	経理／財務、税務、IPO 人事／労務、総務、広報／IR 特許、知財、法務 コンプライアンス・リスク担当など

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WARC AGENT

WARC AGENTは、成長企業の「経理」「財務」「人事」「法務」「情報システム」「経営企画」といった管理部門への転職にフォーカスしたエージェントです。

IPO準備企業・メガベンチャー、上場企業に強みがあり、専門性の高いポジションを多く取扱い、これまでに累計13,000人以上の転職を支援※してきました。

一般には出回らない独自ルートで開拓した非公開求人やポジションも豊富に取り扱っており、転職希望者へ最適な求人を紹介可能な点は、WARC AGENTならではの強みでしょう。また、公認会計士を中心とした管理部門出身のプロフェッショナルが多数在籍しているため、企業の内情を深く理解した支援が可能です。

特に自身の経験を活かして、ベンチャーやIPO準備企業といった成長著しい企業で管理部門の強化や、構築にチャレンジしたい方におすすめの転職エージェントです。

参照元

※WARC AGENT※2025年6月末時点 累計転職申込者数

WARC AGENTの基本情報
運営会社	株式会社WARC
公式サイト	https://agent.warc.jp/
公開求人数	非公開（2025年10月24日現在）
主な求人職種	経理財務、法務、管理部長 人事、労務、総務、経営企画 情報企画、常勤監査役 内部監査、CFO、FAS、IRなど

SYNCA

SYNCAは、管理部門やバックオフィスに特化した転職サイトです。求人対象を「経理」「財務」「人事」「労務」「法務」「総務」「情報システム」といったコーポレート部門に絞っています。

SYNCAは転職エージェントのように、専任の担当コンサルタントは付かず、基本的に自身で求人を検索して応募する仕組みです。ただし、単なる転職サイトではなく、スカウト機能がある点もSYNCAの特徴といえるでしょう。

企業から直接オファーが受けられるため、バックオフィスの専門職を探す転職希望者にとって、非常に効率的な転職活動が実現するでしょう。

また、スキル・経歴をアンケート形式で入力することで自身の市場価値に応じた適性年収が分かる「市場価値診断」※サービスも提供されます。このため、自分の経験やスキルがどの程度評価されるか理解したうえで、転職活動を進められる点がメリットです。

参照元

※ SYNCA「市場価値診断」

SYNCAの基本情報
運営会社	株式会社WARC
公式サイト	https://candidate.synca.net/
公開求人数	925件（2025年10月24日現在）
主な求人職種	経理、財務開示、労務、人事 総務、管理部長、経営企画 CFO、法務、内部監査、IR、PR 情報システム・コーポレートITなど

BEET-AGENT

BEET-AGENTは、管理部門・バックオフィス人材向けに特化した転職支援サービスです。ハイクラス求人や希少性の高い非公開求人が充実している点は、部門特化型のエージェントならではの魅力といえるでしょう。

また、分野を絞って求人情報を収集しているため、各採用企業の詳細な採用動向を把握しています。「企業文化」「職場の雰囲気」などの情報も把握しているため、転職希望者に対する精度の高いマッチングが可能です。

管理部門の転職事情に精通したアドバイザーが在籍する点も、心強いポイントです。適切な求人紹介から選考対策まで、内定獲得に向けてきめ細かなサポートが受けられ、内定後の条件交渉なども代行してもらえるため、効率良く理想の転職が実現するでしょう。

企業の部門リーダーやミドルクラス経験者で、キャリアと年収アップ双方を目指す方におすすめできる転職エージェントです。

BEET-AGENTの基本情報
運営会社	株式会社アシロ
公式サイト	https://beet-agent.com/
公開求人数	657件（2025年10月24日現在）
主な求人職種	法務、経理・財務、人事・労務 経営企画 内部監査・内部統制、総務 広報・PR IR、CXO、事業企画など

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ジャスネットキャリア

ジャスネットキャリアは、「会計」「税務」「経理」「財務」分野に特化した転職支援サイトです。運営母体が公認会計士が立ち上げた企業だけあって、管理部門の中でも会計系職種を希望する方にマッチしやすいサービスといえるでしょう。在籍する担当者はいずれも専門知識が豊富で、業界事情や採用企業への理解度が高い点も魅力です。

取引企業は会計事務所や監査法人だけでなく、コンサルや金融関連など多分野にわたり、これまでの取引実績は7,000社以上※に及びます。企業規模も大手からベンチャーまで多種多様なため、希望条件に合う求人が見つかりやすいでしょう。

また、管理部門への内定率向上に向けたキャリアカウンセリングや選考対策など各種サポートが充実している点も、ジャスネットキャリアならではの魅力です。

管理部門で積み上げたスキルを活かしつつ、部門マネジメントなど、次のステップを目指す方におすすめできる転職エージェントです。

参照元

※ジャスネットキャリア

ジャスネットキャリアの基本情報
運営会社	ジャスネットコミュニケーションズ株式会社
公式サイト	https://career.jusnet.co.jp/
公開求人数	5,598件（2025年10月24日現在）
主な求人職種	経営企画・管理、経理、IR 人事、総務、企業法務 管理部門責任者、CEO、CFO 監査、会計、税務、財務会計など

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LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは、管理部門や専門職に強いハイクラス向け転職エージェントです。運営元が世界最大級のグローバル人材会社であるアデコグループのため、管理部門職においてもハイクラスな求人を提供できます。

また、グローバルなネットワークを活かして外資系や日系グローバル企業の非公開求人が豊富な点も、LHH転職エージェントの魅力といえるでしょう。

特に外資系企業などは、管理部門職としての専門スキル以外に、語学力や異文化対応力が求められます。専門領域に強いコンサルタントによって、英語力やグローバルキャリアを重視したマッチング支援を受けられるでしょう。

管理部門職として自身のスキルやキャリアを正確に評価されたうえで、最適な企業への転職を目指す方に、おすすめできる転職エージェントです。

LHH転職エージェントの基本情報
運営会社	アデコ株式会社
公式サイト	https://jp.lhh.com/
公開求人数	14,802件（2025年10月24日現在）
主な求人職種	人事・労務、総務・広報、法務・知財 経理・財務系、経営企画、事業企画 内部統制、コンサルタント HR（タレントマネジメント、エンゲージメント） 人事アシスタント、管理職など

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JACリクルートメント

JACリクルートメントは、管理職・エグゼクティブ・専門職に特化したハイクラス・ミドルクラス専門の転職エージェントです。ロンドン発祥の日系転職エージェントとして、外資・グローバル系企業案件も豊富に所有しています。また、管理部門の役職ポジションの転職支援においても、豊富な実績を積み上げてきました。

JACリクルートメントの魅力は、単なる求人紹介にとどまりません。各企業の事業課題や経営層の考えを深く理解したうえで、転職希望者のスキルや経験がいかに貢献できるかを考え抜く本質的なコンサルティングを提供します。

「経理」「人事」「法務」といった管理部門での豊富な経験を活かして、さらにキャリアアップやグローバル志向の転職を目指すミドル～ハイクラス層におすすめできる転職エージェントです。

ACリクルートメントの基本情報
運営会社	株式会社ジェイ エイシーリクルートメント
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/
公開求人数	520件（2025年10月24日現在）
主な求人職種	外資系・日系グローバル企業における 管理部門職、社内人事担当、CTO マネージャー、マーケティング ITベンダー、各種コンサルタント 金融専門職、テクノロジー関連など

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エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパンは、ミドルからハイクラスのグローバル人材に特化した人材紹介・人材派遣会社です。外資系や日系グローバル企業の求人に強みがあるため、管理部門の転職において多国籍チームでの活躍を目指す方には最適といえるでしょう。

在籍するコンサルタントは、各業界や職種に精通しているエキスパート揃いです。企業と転職希望者双方を同一人物が担当するため、マッチング精度が向上し、ミスマッチの少ない転職が実現します。

また、単なるスキルや経験のマッチングだけではなく、企業文化や価値観とのフィット感を徹底的に重視する姿勢も、エンワールド・ジャパンの魅力です。転職希望者個々の価値観やライフプランに寄り添い、理想のキャリアを実現するための最適な道筋を示してもらえます。

管理部門で培った実務経験やスキルだけでなく、英語力を活かせるグローバルな環境で活躍したい方におすすめできる転職エージェントです。

エンワールド・ジャパンの基本情報
運営会社	エンワールド・ジャパン株式会社
公式サイト	https://www.enworld.com/
公開求人数	1,315件（2025年10月24日現在）
主な求人職種	外資系・日系グローバル企業における 管理部門職、CTO、マネージャー ITベンダー、マーケティング 各種コンサルタント、金融専門職など

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ビズリーチ

ビズリーチは、即戦力人材をターゲットにした日本最大級のハイクラス特化型スカウトサービスです。ビズリーチがターゲットにしているのは、企業運営の中枢を担う人材や次世代のリーダー、高度な専門職といった一般には公開されない重要なポジションを狙う転職希望者です。

匿名で公開できるレジュメ機能により、企業の人事担当者や経営層、ヘッドハンターから直接スカウトを受け取れます。管理部門での経験が豊富な方であれば、スカウトによって現在の自分の市場価値を客観的に測れる点も大きなメリットといえるでしょう。

また、年収1,000万円を超える求人が全体の4割以上※と、高年収求人が掲載されているのも大きな特徴です。管理部門でのt連職においても、特にマネジメント経験や専門知識がある場合、スカウトの精度と確率が高くなります。

参照元

※ビズリーチ

ビズリーチの基本情報
運営会社	株式会社ビズリーチ
公式サイト	https://www.bizreach.jp/
公開求人数	186,812件（2025年10月24日現在）
主な求人職種	人事、経営、経理、法務関連、事業部長 マーケティング、営業、各種コンサルタント CEO・CFO等経営幹部、サービス職 広告・マスコミ関連職など

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リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、高年収の求人が豊富なハイクラス向け転職スカウトサービスです。スカウト型サービスのため、自身の経歴やスキルをレジュメとして公開し、エージェントや企業からのオファーを待ちます。

オファーをただ待つだけでなく、ヘッドハンターのプロフィールを見て、アプローチできる能動的な機能がある点も、リクルートダイレクトスカウトならではの特徴です。

また、企業やエージェントとのやりとりはチャットでできるため、気兼ねなく利用できます。管理部門への転職に関しても、自身のキャリア戦略にマッチした主体的な転職活動が実現します。

情報収集からスタートしたい方だけでなく、自身の市場価値を知りたい方も有効に活用できるため、おすすめできるプラットフォームです。

リクルートダイレクトスカウトの基本情報
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/
公開求人数	非公開（2025年10月24日現在）
主な求人職種	エグゼクティブ職、バックオフィス 人事、財務、経営企画、コンサル 生産管理・購買関連職、金融 コーポレートスタッフ、医薬品関連職 出版・メディア関連職、営業職など

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ランスタッド

ランスタッドは、世界39ヶ国で展開※するグローバルネットワークを活かした、ハイクラス向け転職エージェントです。一般的な登録型サービスに加えて、企業ニーズに基づいて最適な人材を探し出すサーチ型を融合させた「ハイブリッド型の支援体制」がランスタッド最大の特徴といえるでしょう。

転職市場には出回らない幹部クラスの非公開求人や、事業の新規立ち上げといった案件もあるため、将来的に希望するポジションへの道筋も見えてきます。

また、在籍するコンサルタントは管理部門をはじめとする各分野での高い専門性を誇り、ハイレベルなコネクションを構築したエキスパート揃いです。このため、転職希望者のキャリアの的確な分析と活躍できる企業との精度の高いマッチングが期待できます。

特に外資系や大手企業志向など、これまでのキャリアを活かして、さらにキャリアや年収アップを目指す方におすすめできるエージェントです。

参照元

※ランスタッド「ランスタッドについて」

ランスタッドの基本情報
運営会社	ランスタッド株式会社
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/
公開求人数	4,884件（2025年10月24日現在）
主な求人職種	経理財務、人事、ITインフラ管理 エンジニアリング管理、品質保証 サプライチェーン管理 セールスマネージャーなど

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パソナキャリア

パソナキャリアは、年収600万～1,200万円の高年収求人を多数保有※1する、ハイクラス向け転職エージェントです。取引先企業は30,000社※3を超えていることからも、信頼性の高さが伺えます。

管理部門をはじめ、経営層から直接依頼される急募ポジションなど、質の高い非公開求人へのアクセスが可能です。また、企業担当のリクルーティングアドバイザーと、転職希望者専任の転職コンサルタントによる分業体制がパソナキャリアの強みといえます。

専任のコンサルタントのキャリアカウンセリングを通じて、転職希望者自身も気づかなかった強み引き出し、双方にとって最適なベストマッチングを実現するでしょう。

人事や法務といった経験や資格を活かしてキャリアアップしたいミドル層から、これから管理部門を目指す若年層まで、成果につながる転職活動を希望する方におすすめです。

参照元

※1,2,3パソナキャリア　 (※1 取り扱う求人の予定年収額)

パソナキャリアの基本情報
運営会社	株式会社パソナ
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/
公開求人数	49,809件（2025年10月24日現在）
主な求人職種	管理部門職、事務、コンサルタント 士業、IT・Webエンジニア 技術職、研究・開発関連職など

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弁護士転職.jp

弁護士転職.jpは、弁護士の転職支援やキャリアサポートを専門とするエージェントサービスです。2007年の創業以来、約17,000人の弁護士とのネットワークを構築※し、転職支援事業に貢献してきました。

これまで築き上げた信頼と実績によって大手法律事務所だけでなく、グローバル企業や上場企業の法務担当など、幅広い案件を豊富に保有している点も弁護士転職.jpならではの強みといえるでしょう。

また、専任エージェントは、いずれも業界や各クライアントの内情に精通した人材ばかりです。培ってきた経験と蓄積されたデータに基づいて、弁護士一人ひとりのキャリア形成に寄り添う併走型支援のため安心です。

特に、弁護士の資格や法律事務所での実務経験を活かして、企業法務や管理部門へキャリアチェンジを考えている転職希望者におすすめできる転職エージェントです。

参照元

※弁護士転職.jp

弁護士転職.jpの基本情報
運営会社	株式会社C&Rリーガル・エージェンシー社
公式サイト	https://www.bengoshitenshoku.jp/
公開求人数	854件（2025年10月24日現在）
主な求人職種	個人法律事務所弁護士 大手グローバルメーカー顧問 上場企業法務メンバー インハウスローヤー、国際法務担当 コーポレート・ガバナンス・マネージャーなど

アガルートキャリア

アガルートキャリアは、法務や管理部門、弁護士といった士業などの専門職に特化した転職エージェントです。法律事務所に限らず、企業の「法務」「知財」「経理」といった管理部門の求人も豊富に取り扱っているため、転職時の選択肢が格段に向上するでしょう。

また、専任アドバイザーによる的確なキャリア設計支援が受けられる点も、アガルートキャリアならではの魅力です。専門性を強みにした次のステージへの転職という視点があるため、「管理部門へ転職後にどのようにキャリアを積むか」に関する相談も可能です。

ハイクラス求人も豊富なため、年収とキャリアアップ双方を目指して、管理部門でのマネジメントやリーダー候補といったポジションに挑戦したい方へおすすめできる転職エージェントでしょう。

アガルートキャリアの基本情報
運営会社	株式会社ファンオブライフ
公式サイト	https://agaroot-career.jp/
公開求人数	3,013件（2025年10月24日現在）
主な求人職種	法務、知財、経理、財務、人事 経営企画、IR、事業開発 コンプライアンス、弁護士 公認会計士、FP＆A

No-Limit弁護士

No-Limit弁護士は、業界知見やネットワークが豊富な、弁護士と法務人材に特化した総合転職支援サービスです。

法務・企業内法務の求人が非公開求人を含めて幅広く保有している点も、No-Limitの大きな特徴です。このため、管理部門へチャレンジする際も多くの選択肢の中から、自身の希望条件に近い案件が見つかりやすくなります。

弁護士業界に精通したプロフェッショナルによる厳選求人された求人紹介と、スキルマッチしたキャリア実現に向けて理想の転職が叶うトータルプランニングが提供可能な点は、何より魅力といえるでしょう。また、効果的かつきめ細やかな選考対策の提供により、個人差はあるものの現時点で書類通過率は90％※と、非常に高い水準をマークしています。

自分の強みを活かして専門職や管理部門へのキャリアアップを目指す転職希望者なら、No-Limitの活用により、さらに自身の可能性を引きだすことが可能です。

参照元

※No-Limit弁護士※2024年3月時点　※書類選考通過率には個人差があります。

No-Limit弁護士の基本情報
運営会社	株式会社アシロ
公式サイト	https://no-limit.careers/
公開求人数	424件（2025年10月24日現在）
主な求人職種	弁護士、インハウスローヤー 司法修習生、法務、パラリーガルなど

法務求人.jp

法務求人.jpは、法務・知的財産・コンプライアンスなどリーガル系職種に特化した転職支援サイトです。管理部門の非公開求人や独占求人も多く、希少な案件に出会える可能性があるでしょう。専門職特化型のサイトのため、自身のスキルや資格に合った求人を効率的に探せる点も魅力です。

また、法務領域に特化した専任エージェントが、転職活動の全プロセスを一貫して支援していきます。今後のキャリアについて共に考え、理想のキャリアプランを提案するため、満足度の高い転職活動が実現します。転職後も情報交換を続けながら、長期的にフォローするため安心です。

これまで、法律事務所などでの実務経験を持ち、今後は企業でキャリアアップを目指す方におすすめできる転職支援サイトといえるでしょう。

法務求人.jpの基本情報
運営会社	株式会社C&Rリーガル・エージェンシー社
公式サイト	https://www.houmukyujin.jp/
公開求人数	非公開（2025年10月24日現在）
主な求人職種	法務担当、知財・特許担当職 コーポレートガバナンス・マネージャー 法律事務所事務局長、パラリーガル 契約法務担当、特許弁護士 弁護士秘書、弁理士など

リーガルジョブボード

リーガルジョブボードは法務や司法書士、弁護士など士業専門の求人サイトとしては、日本最大級です。「法務」「知財」「特許」といったリーガル系職種に特化し、幅広い企業をカバーしているため、一般的な転職サイトでは出会えない専門性の高い求人が豊富な点も。リーガルジョブボードならではの特徴といえます。

在籍する専任エージェントは、いずれも法律や知財分野に精通したエキスパート揃いです。キャリア相談から求人提案、選考対策まで一貫して支援するため、内定率向上も期待できます。

また、ダイレクトリクルーティングと専門エージェントの融合により、専門性の高い管理部門への転職においても効率良く希望が実現するでしょう。

管理部門の中でも法務系職種に強いため、自社内法務や契約管理などへのキャリアチェンジを目指す方におすすめできる求人サイトです。

リーガルジョブボードの基本情報
運営会社	株式会社WILLCO
公式サイト	https://legal-job-board.com/
公開求人数	1,637件（2025年10月24日現在）
主な求人職種	法務、司法書士、司法書士補助 弁護士、インハウスローヤー 司法修習生、知財・特許関連 調査士、測量士など

管理部門向けの転職エージェントを選ぶポイント

管理部門へ挑戦するには、転職エージェント選択時に効果的なポイントを実践すると、自分にとって最適な企業やポジションへ効率良く就けるでしょう。

以下では、管理部門向けの転職エージェントを選ぶポイントとして、特に重視すべき5点を紹介します。

管理部門転職に特化したサービスを選ぶ

管理部門への転職は、「経理」「人事」「総務」「法務」といった、職種ごとの専門性が求められます。管理部門転職に特化したサービスなら各職種に必要な専門性を踏まえ、転職希望者のスキルにマッチした求人紹介が可能です。

また、自身の管理部門における経験も考慮した転職エージェント選びが肝心です。管理部門への転職は、実務経験者が重視される傾向です。管理部門での経験がない方であれば、未経験OKの求人が豊富な総合型の転職エージェントを選びましょう。

管理部門に強い転職エージェントかどうかを判断するには、紹介実績や成功事例、担当者の専門知識をチェックしましょう。そのうえで、自身が希望する業界や企業規模に関する転職支援実績があるエージェントなら安心です。

管理部門の求人数の多さで選ぶ

管理部門の求人数の多さに注力して転職エージェントを選べば、選択肢の幅が広がります。自身の経験やスキル、希望条件にマッチした案件を見つけやすく、ミスマッチも回避できるでしょう。

まず、気になる転職エージェントが扱う管理部門の求人数を、職種ごとにチェックしてみましょう。また、非公開求人の有無も重要なポイントです。非公開求人は条件の良い案件が多く、管理部門での経験が豊富な方であれば、効率良く希望のポジションや待遇を得られる可能性があります。

また、常に管理部門の求人が更新されている転職エージェントであれば好条件な案件を逃さずチェックでき、応募にもいち早く対応できます。

支援実績や評判・口コミをチェックする

利用を検討する転職エージェントの支援実績はもちろん、実際に利用した転職者の評判や口コミチェックも必要不可欠です。公式サイトや口コミサイトなどで、具体的な支援実績や利用者の声をチェックしておきましょう。

念入りなリサーチによって、転職成功につながる信頼性の高いサポートと、自身に合う求人紹介を受けられる可能性が高まるはずです。

支援実績をチェックする際に重要なのは、自身が希望する管理部門の分野で、どの程度の成功事例があるかどうかです。また、口コミサイトなどでは「担当者の対応やスピード感」「提案力」「紹介求人の満足度」などを、重点的にチェックしておくことをおすすめします。

選考対策やアフターケアが充実しているかチェック

経理や人事、法務といった管理部門への転職は、経験年数だけで評価されるものではありません。「具体的にどの業務を担当し」「どのような成果を上げたか」が、転職成功を左右するポイントになるでしょう。

管理部門の転職支援に強いエージェントでは、企業ごとの文化や分野ごとの採用動向、求められるスキルを熟知しています。ノウハウに基づいた効果的な選考対策が受けられるため、自身の専門性や強みを的確にアピールできるようになるでしょう。

また、充実したアフターケアによって、内定獲得後も安心して入社準備に取り組めます。企業との条件調整なども転職エージェントがフォローするため、入社後のミスマッチや早期離職のリスク回避が可能です。

担当コンサルタントとの相性をチェック

管理部門への転職に強いエージェントを選択しても、担当コンサルタントとの相性が悪いと思うような成果につながらない可能性もあるでしょう。

担当コンサルタントとの相性は、「理解力や共感力の高さ」「提案力とアドバイスの具体性」「コミュニケーションの取りやすさ」に重点をおいたチェックをおすすめします。

相性の良い担当コンサルタントであれば、自分の希望やキャリアの強みを正確に理解してもらえます。このため、内定獲得に向けた、より適切な求人提案や選考サポートを受けることが可能です。

管理部門向けの転職エージェントを使うメリット

管理部門向けの転職エージェントを使うことで、自身にとって理想的な転職活動が実現しやすくなるでしょう。以下では、管理部門向けの転職エージェントを使うメリット5点を紹介します。

独自の非公開求人が見つかる可能性

管理部門向けの転職エージェントなら、各企業の管理部門とのコネクションが構築されています。このため、一般の求人サイトはもちろん、企業の公式採用ページにも掲載されない独自の非公開求人を保有している可能性があるでしょう。

非公開求人は、年収や待遇といった条件が良いケースがほとんどです。経験値やスキルの高い応募者に限定して紹介されるため、採用確率が高い点も魅力です。

また、急募や重要ポジションの場合も多く、スピーディーな選考も期待できます。高度な専門性やマネジメント経験を求めるポジションを希望するなら、非公開求人を多く保有する転職エージェント経由での募集が効率的です。

管理部門の転職に合ったサポートが受けられる

管理部門への転職成功には、自身の経験とスキルを客観的に整理し、企業ニーズに合う強みを具体化することは欠かせません。管理部門向けの転職エージェントであれば、経理や人事、法務などの職種特性や企業の組織体制を深く理解しています。

各企業が求める経験やスキル、人物像も把握しているため、条件にマッチした転職希望者へ無駄のない効果的なサポートが提供可能です。

転職希望者にとっては、自身の希望条件や志向に合う求人を効率的に紹介してもらえるうえ、管理部門職特有の選考ポイントやキャリア形成のアドバイスも受けられます。管理部門職の転職にマッチしたサポート提供で、より精度の高い転職活動が実現するでしょう。

在職中でもスピーディに転職活動ができる

在職中の転職活動は、時間の確保をうまく行わなければなりません。管理部門向けの転職エージェントなら職務内容や業界動向を熟知しており、希望条件に合う求人の効率的な選定と提案が可能です。

転職希望者が在職中でも短時間で最適な求人と出会えるため、無駄の少ない情報収集と応募作業が実現するでしょう。また、管理部門への転職に効果的な選考対策のサポートや面接日程の調整もエージェントが行うため、万全の準備に基づき本番環境に臨めます。

管理部門の転職支援に強いエージェントならではの知見と代行サポートで、効率的かつスピーディーな転職活動が実現する点は、在職中の方にとって非常に大きなメリットといえるでしょう。

自分にマッチした企業を紹介してくれる

管理部門へ挑戦する際に転職エージェントを利用しないと、表面的な情報だけで応募先を選ぶ可能性があるでしょう。このため、入社後に仕事内容や社風が合わないといった、ミスマッチが起こりやすくなります。

管理部門向けの転職エージェントなら、各企業の組織体制や求める人材像を詳しく把握しています。転職希望者のスキルや志向、キャリアプランを丁寧にヒアリングしたうえで双方の条件がマッチする企業のみ紹介するため、ミスマッチがほとんど起こりません。

言いづらい条件交渉を任せられる

管理部門へ転職した際は、自身の経験や責任範囲に見合った待遇と条件確保に向けた条件交渉が必要不可欠です。専門性の高い管理部門職は、スキルや経験値が評価されるため一般的に給与水準も高く、安定した雇用環境であるケースがほとんどです。

ただし、自身で給与や希望の勤務スタイルなどを企業と直接交渉するには、かなりハードルが高いといえるでしょう。管理部門向けの転職エージェントは、企業との信頼関係と条件交渉に関するノウハウをもっています。企業の内情や評価基準、先方担当者の意図を理解しているため、転職希望者に代わって確実な条件成立に向けた交渉が可能です。

管理部門向けの転職エージェントを使うデメリット

メリットの多い管理部門向け転職エージェント利用時にも、いくつかのデメリットはあります。事前にデメリットを認識しておくことで、より効率良く転職エージェントを活用できるでしょう。

以下では、管理部門向けの転職エージェントを使うデメリット3点を紹介します。

エージェントとマメなコミュニケーションが必要

転職エージェントを利用する場合、面談や求人紹介をはじめ。さまざまなフェーズで担当者とやりとりしなければなりません。コミュニケーションをマメにとらないと、自身の希望条件がうまく伝わらないだけでなく、転職への意欲が薄い人材と判断されかねないでしょう。

転職エージェントと密にコミュニケーションを取れる方であれば、自身の希望や状況を都度伝えることで、ミスマッチの少ない求人紹介や提案が受けられます。

また、急募で条件の良い非公開求人があった場合でもチャンスを逃すことなく、応募に向けた選考対策などへ臨むことができるでしょう。

自分のペースで転職活動を進められないこともある

転職エージェントの活用は、求人紹介や応募書類の作成、面接日程の調整など、多くの場面でタイミングに左右されます。自身のスケジュールはある程度考慮されるものの、基本的に転職エージェント主導の選考プロセスに従わなければなりません。

転職エージェントや応募企業の都合に合わせる必要があり、自分のペースで転職活動が進められない可能性もあります。ある程度自分のペースを守りつつ、転職エージェントを活用するなら、事前に希望条件やスケジュールを明確に伝えておくと良いでしょう。そのうえで、担当者と連絡を取りながら調整することをおすすめします。

担当者の質や相性は個人差がある

管理部門は専門性が高く、転職エージェントの担当者にも、深い業務理解と企業ごとの文化や採用動向の把握が求められます。管理部門に強い転職エージェントでも、経験値の低い担当者の場合、的確な求人提案やアドバイスが受けられない可能性があるでしょう。

また、担当者によって、対応スタイルや価値観に差がある場合もあります。スピード重視かマッチ度重視かによっても、サポートの進め方が異なるため、自身と合うかどうかの見極めが肝心です。

担当者の質や相性を見極めるには複数のエージェントを比較して、傾聴姿勢や対応のスピード感、提案力などから自身と相性の良い担当者を選ぶと良いでしょう。

管理部門向けの転職エージェントで転職成功するコツ

管理部門への転職成功には、管理部門向けの転職エージェント活用以外にコツがあります。コツを一つずつ実践することで、よりスムーズかつ理想的な転職活動が実現するでしょう。

以下では、管理部門向けの転職エージェントで転職成功するコツを5点紹介します。

担当者とはマメにコミュニケーションを取る

管理部門への転職を成功させる一番の近道は、エージェントの担当者とマメにコミュニケーションを取ることです。担当者は求人を提供する企業の橋渡し役として、企業の採用動向や内情、好条件な非公開求人といった有益な情報を保有しています。

管理部門向けの転職エージェント利用時は、日頃から担当者とコミュニケーションを取っておくことで転職に有利な情報がタイムリーに得られ、内定獲得に向けた行動ができるようになるでしょう。

また、マメなコミュニケーションによって自身の希望条件などをより深く理解してもらえるため、ミスマッチの少ない転職が実現します。

複数の転職エージェントを併用する

管理部門への転職を成功させるには、転職エージェントを1社に絞らないことです。1社だけでは、取り扱い求人やアドバイザーの視点に偏りが出る可能性があります。

転職エージェントを利用する際は、「管理部門向けなどの特化型」「求人数や業種が圧倒的に幅広い総合型」など、強みや特徴の異なる転職エージェントを複数併用すると良いでしょう。

複数の転職エージェントを併用することで求人の選択肢が増えるだけでなく、各アドバイザーの専門知識や交渉力が比較できるため、より質の高いサポートを受けられるようになります。

条件を狭めすぎない

管理部門へ転職する際に肝心なコツとして、希望条件を狭めすぎないことが挙げられます。理想の転職実現に向けて、「待遇」「ポジション」「裁量度」「勤務地」「働き方」などの具体的な条件設定は欠かせません。

ただし、あまりに条件を細かく設定してしまうと、エージェントから紹介される求人が減り、希望に見合ったポジションも見逃すリスクがあるでしょう。

管理部門の転職では「業務内容や裁量範囲」「企業規模」「待遇」といった内容をメインに、条件を和らげることで選択肢が広がります。また、優先順位に応じて、MUSTと歓迎レベルのWANTに分けておくとスムーズです。

経歴やスキルは偽りなく伝える

管理部門への転職を成功させたいあまり、自身の経歴やスキルの詐称はしないことが第一前提です。自身の情報に偽りがあった場合、能力に見合わない求人紹介によって転職は成功しても、成果を出せずに早期離職という結果になりかねません、

転職エージェントの担当者は、転職のプロフェッショナルです。管理部門へ挑戦するには自身の経歴やスキルが不足しているケースでも、レベルに見合った求人紹介や効果的な選考対策などのサポートで、内定獲得を目指せます。

自身の経歴やスキルは、偽ることなく担当者へ伝えましょう。面談やサポートを通じて、自分でも気づかなかった強みの発見やポテンシャルを活かせる求人紹介で、ミスマッチの少ない転職が実現します。

エージェントに丸投げせず自分でも動く

管理部門向けの転職エージェントを利用すると、自身の希望条件やスキルに見合った案件紹介から企業とのやりとりまで提供されます。ただし、すべてをエージェントに丸投げしてしまうと、自身で適切な選択や判断ができる力が鈍る可能性もあるため注意しましょう。

転職活動だけでなく、採用後でも必要なのは「自ら考え、動くこと」です。自分から積極的に求人を探し、各企業の情報や特徴などをリサーチすることで希望ポジションへの理解も深まります。また、転職活動全体を主体的にコントロールできるため、納得度の高い転職を実現しやすくなるでしょう。

管理部門向け転職エージェントの利用手順

以下では、管理部門向け転職エージェントの基本的な利用手順を紹介します。転職エージェントごとに若干違いが生じる場合もあるため、事前に公式サイトで確認しておきましょう。

会員登録・面談日の設定

会員登録は転職エージェントの登録フォームから行うことが一般的です。名前やメールアドレスといった個人情報のほか、「現在の就業状況」「転職時期」「職種」「希望勤務地」などを入力します。

希望条件や連絡可能な時間など、自由記載欄が設定されている場合もあるため、出来るだけ詳しく記入しておきましょう。会員登録後に担当者から面談実施に関する連絡が来ます。あらかじめ、都合の良い日にちを複数検討しておくことをおすすめします。

担当者との面談・ヒアリング

担当者との面談では、会員登録時に入力した内容に基づいて、転職を検討した経緯や詳細な希望条件のヒアリングが行われます。事前にこれまでの経歴と実績の棚卸しを行い、希望条件や将来的なキャリアプランを具体化しておくと、面談がスムーズです。

また、担当者との面談は対面だけでなく、電話やオンラインで実施する転職エージェントもあります。在職中で面談に割く時間が取りづらい方は、ぜひ活用してみましょう。

求人の紹介を受け応募

面談によるヒアリングで管理部門への転職に関する方向性が定まったら、担当者から自身のスキルや経験、希望条件を考慮した求人が紹介されます。自身で気になる案件があった場合は紹介可能かどうか積極的に聞いてみましょう。

また、管理部門のような人気職種は、すぐに募集が締め切られる可能性があります。チャンスを逃さないよう、良い条件の求人が紹介されたら、応募の意思を早めに伝えることが肝心です。

企業との面接

担当者経由で応募が完了したら、企業との面接が設定されます。面接日程の調整も担当者が行うため、都合の良い日をいくつかピックアップしておくことをおすすめします。

転職エージェントによっては、応募先企業の採用動向を踏まえた応募書類の添削や模擬面接などを実施するサポートがあるため、ぜひ受けて準備万端な状態にしておきましょう。

内定・入社・アフターサポート

内定後は、入社日や待遇面などの条件を担当コンサルタントが企業と最終調整します。また、入社前にも必要書類の案内や手続きのサポート、社内環境への適応アドバイスが提供されます。

アフターサポートとしては、入社後のキャリアプランやスキルアップに関する相談にも対応可能です。また、新たな職場の人間関係や業務面での悩みに関しても適切な助言がもらえるため、遠慮せずに申し出ましょう。

管理部門の年収目安

あらかじめ管理部門の年収目安を領域ごとに把握しておくと、現実的な希望設定と転職判断ができます。このため、効率的かつ満足度の高い転職につながるでしょう。

以下では、4つの管理部門における年収目安を紹介します。また、各部門の平均年収は。dodaの調査によるものです。

経理部門の年収

以下では、経理部門の平均年収について、「全体」「男女別」「20代～50代の年代別」で紹介します。

部門名	全体の平均年収額	男女別の平均年収額	年代別の平均年収額
経理部門	533万円	・男性：600万円 ・女性：453万円	・20代：409万円 ・30代：520万円 ・40代：598万円 ・50代～：717万円

経理部門の平均年収額は管管理部門の中でも、中間的な水準に位置します。これは、経理が専門性と安定性を兼ね備えており、企業経営に不可欠な役割を担う理由によるものです。

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人事部門の年収

以下では、人事部門の平均年収について、「全体」「男女別」「20代～50代の年代別」で紹介します。

部門名	全体の平均年収額	男女別の平均年収額	年代別の平均年収額
人事部門	533万円	・男性：618万円 ・女性：469万円	・20代：407万円 ・30代：528万円 ・40代：638万円 ・50代～：763万円

人事部門は経営戦略や組織運営に直結する希少性の高い専門職です。このため、管理部門内で法務に次ぐ高い年収水準にあるといえるでしょう。

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法務部門の年収

以下では、法務部門の平均年収について、「全体」「男女別」「20代～50代の年代別」で紹介します。

部門名	全体の平均年収額	男女別の平均年収額	年代別の平均年収額
法務部門	683万円	・男性：721万円 ・女性：609万円	・20代：462万円 ・30代：602万円 ・40代：810万円 ・50代～：952万円

法務部門では「契約書作成」「審査」「訴訟対応」「コンプライアンス体制の構築」などの高度な法律知識と実務判断力が求められます。弁護士など専門人材が活躍できる場ということも、平均年収額が高い理由といえるでしょう。

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総務部門の年収

以下では、総務部門の平均年収について、「全体」「男女別」「20代～50代の年代別」で紹介します。

部門名	全体の平均年収額	男女別の平均年収額	年代別の平均年収額
総務部門	515万円	・男性：578万円 ・女性：426万円	・20代：384万円 ・30代：478万円 ・40代：565万円 ・50代～：692万円

総務部門には、庶務も含まれています。ほかの3部門と比較して、総務部門はすべての項目において平均年収が若干低めです。総務は会社全体を支える間接部門として、売上や利益に直結する業務が少ないため、報酬が抑えられる傾向にあります。

管理部門への転職が難しいとされる理由

管理部門への転職といっても、企業ごとに求める条件や評価基準は大きく異なります。管理部門は専門性の高いポジションだけに、転職も難しいイメージがあるのではないでしょうか。

以下では、管理部門への転職が難しいとされる理由3点を紹介します。

採用枠自体が少ない

管理部門は企業運営に不可欠な部門である一方、ポジション数が限られています。また、少人数体制である場合が多く、人材補充も社内異動でまかなうケースが多いのが特徴です。

退職者も出にくいことから転職市場に求人が出回らず、採用枠自体が少ないことが、管理部門への転職が難しいとされる最大の理由といえるでしょう。

狭き門を突破するには自身の専門性や実績を明確に整理し、企業が求めるスキルや経験とマッチしていることを的確にアピールすることが必要です。

専門性が高く実務経験が重視される

管理部門は経理や法務、人事など、企業の経営や運営に直結する業務を担うポジションです。個人のミスや判断の誤りが企業全体に大きな影響を与えるため、即戦力となる専門知識や実務経験が重視されます。

転職においても、高い専門性や実務経験が求められるため、管理部門経験者が圧倒的に有利な状況といえるでしょう。管理部門未経験者や経験が浅い場合、実務経験が豊富な応募者と比較されるため、どうしても採用を見送られがちです。

未経験や経験が浅くても管理部門へ挑戦したい方は、転職エージェントをうまく活用しましょう。未経験可の求人や企業が求めるポテンシャルを把握し、応募書類や面接対策をサポートしてもらうことをおすすめします。

安定した職種のため人気が高い

管理部門はデスクワークが中心で、残業が少ないうえに給与水準も高く、ノルマなどもない安定した職種です。このため、転職市場全体でも、非常に人気の高いポジションといえるでしょう。

厚生労働省の「職業別＜中分類＞常用計　有効求人・求職・求人倍率」における管理的職業従事者の求人倍率は0.81倍※と、ほかの職種と比較してかなり高くなっています。求人倍率からも、管理部門職の人気の高さが伺えます。

管理部門への転職が難しいとされるのは、1つの求人に対して多くの応募者が殺到し、採用難易度が上がることも理由として挙げられるでしょう。

参照元

※厚生労働省「職業別＜中分類＞常用計　有効求人・求職・求人倍率　（令和6年4月）」

未経験者が管理部門に転職するためのポイント

経験者が圧倒的に有利な管理部門の転職は、未経験者でもいくつかのポイントをクリアしておくと、成功するチャンスにつながります。以下では、未経験者が管理部門に転職するためのポイント3点を紹介します。

強みとなる資格・スキルをもっておく

管理部門への転職は、実務経験が豊富な方が有利です。ただし、未経験でも管理部門職に挑戦したい場合は、以下の資格やスキルがポテンシャルの証明として企業に評価される可能性もあるでしょう。

管理部門内の職種	資格	スキル
財務・経理系	簿記検定、税理士、公認会計士など	財務諸表作成、会計ソフト操作、予算管理
人事労務系	社会保険労務士、キャリアコンサルタントなど	給与計算、勤怠管理、採用・評価運用
法務系	司法書士、ビジネス法務検定など	契約書作成・チェック、法令遵守、リスク管理
総務・管理系	秘書検定、ITパスポートなど	文書・資産管理、社内規程作成、会議運営

上記の資格やスキルがあれば、未経験でも学習意欲の高さや実務適応力のアピールになります。

柔軟性やコミュニケーションスキルをアピール

管理部門は、専門知識や実務経験が重視されるポジションです。ただし、未経験者の場合は、「新たな環境や業務を吸収できる柔軟性」「周囲と円滑に連携できるコミュニケーションスキル」をアピールしましょう。専門性や実務経験に代わる能力として、採用時の重要な判断材料になります。

管理部門は、社内調整や部署間連携が多い仕事です。柔軟性とコミュニケーションスキルは、変化に対応できる力や他部署と協力できる姿勢として評価されやすいでしょう。自身のスキルが活きた過去の経験などを、経緯や成果を交えた具体例と共にアピールすると、さらに効果的です。

条件を固めすぎず視野を広げる

管理部門での実務経験がない転職希望者は、希望条件を厳しく設定すると応募可能な求人が少なくなり、チャンスを逃してしまいます。多少希望にそぐわない条件であっても、未経験でも挑戦可能なポジションをより多く確保することが、管理部門への転職における成功のキーポイントです。

条件を固め過ぎず柔軟に設定しておくと、これまで目が向かなかった案件でも、自身の強みや適性を活かせるチャンスととらえることが可能です。視野が広がることで、より多くの求人情報にアクセスできるようにもなります。

管理部門におすすめの転職エージェントに関するQ＆A

管理部門向けの転職エージェントを利用する前に疑問点を解消しておくと、よりスムーズな転職活動が実現するでしょう。以下では、管理部門におすすめの転職エージェントに関するQ＆Aとして、よくある3問を紹介します。

ダメな転職エージェントの特徴は？

以下のような特徴がある転職エージェントを選択すると、思うような成果につながらない可能性があります。

• 転職希望者の要望をあまり聞かない前に、多数の求人紹介をしてくる
• 転職希望者の意向を無視したキャリアカウンセリングの実施
• メール返信や電話連絡が遅い
• アドバイス内容が分かりづらい
• 担当者と企業の意思疎通が図れていない

ダメな転職エージェントを選ばないためには、担当者の対応力と信頼性を見極めて、自身に合うサポート提供があるエージェントの選択が第一です。また、複数のエージェント併用も、自身との相性の良し悪しが比較できるためおすすめです。

転職エージェントを使わないほうがいい人は？

転職エージェントを活用すると、さまざまなサポートが受けられるため、効率的な転職活動が実現します。ただし転職エージェントでは面談や求人紹介など、担当者と対面やメール、電話を用いたやりとりを都度行わなければなりません。

また、企業の採用スケジュールや紹介枠に合わせて動くため、自分の転職希望時期と合わない場合もあります。このため、やりとりが面倒な人や自分のペースで転職活動をしたい人は、転職エージェントの利用が不向きといえるでしょう。

転職エージェントの利用が向いていないと感じたら、自身で求人を探して応募する転職サイトや、直接企業への応募をおすすめします。

転職はエージェントを通したほうがいいですか？

転職する際はエージェントを通したほうが有利に進む可能性が高くなるでしょう。転職エージェントにはノウハウと、さまざまな業種や規模の企業との強固なパイプラインがあります。独占求人の紹介だけでなく、難易度の高い企業であっても、適切なアドバイスやサポートによって内定獲得を目指せるでしょう。

ただし、企業の中には転職エージェント通すと手数料が発生するため、直接自社へ応募した人を優遇するケースも見受けられます。一方で優秀な人材が獲得できれば、手段を問わない企業も多く存在しています。

転職エージェントなら、さまざまな企業の内情も提供可能です。自身の条件を踏まえて、より採用されやすい企業へ応募できるはずです。

管理部門におすすめの転職エージェントまとめ

今回は管理部門におすすめの転職エージェント紹介をメインに、選ぶ際のポイントや利用時のメリット・デメリットまで役立つ情報をお届けしました。

管理部門は、給与水準や働き方も安定した人気職種です。狭き門を突破するには、管理部門向けの転職エージェントの活用が一番効率的かつ成功率の高い方法です。

ぜひ、本記事で自分と相性の良いエージェントを選び、さまざまなサポートを受けて実りの多い転職活動をスタートしましょう。