第二新卒のコンサル転職難易度は？転職のポイントやBig4の採用の実態を解説

第二新卒からコンサルティングファームへの転職は十分に可能です。 コンサル業界は中途採用が活況で、未経験のポテンシャル採用枠も拡大しています。

特にBIG4（デロイト・PwC・EY・KPMG）やアクセンチュアなどの大手ファームでは、第二新卒向けの専用採用枠を設けている企業もあり、社会人経験1〜3年の若手にとってチャンスが広がっています。

この記事では、第二新卒のコンサル転職の難易度・年収・Big4の採用実態・選考対策・おすすめエージェントまで徹底解説します。

>>コンサル業界におすすめ転職エージェント

第二新卒からコンサルタントへの転職難易度【結論：十分可能】

第二新卒からコンサルタントへ転職する難易度は、新卒入社と比較して高すぎるというわけでもありません。

むしろ、コンサル業界を目指している場合は、第二新卒のタイミングから転職活動を視野にいれておいた方が良いでしょう。

その理由は2点あります。

コンサルティング業界は中途採用が活況

コンサルティング業界は中途採用を積極的に行っています。また、未経験求人数が高いことも特徴的です。

引用元：リクルート　2024年度上半期「転職市場動向レポート」レポート本編

アソシエイトと呼ばれるメンバークラスの採用も積極的に行なっています。

2025年に入ってからもコンサルティング業界の採用活動は好調で、DTC・PwCをはじめとしたBIG4ファームやBCG・ベインなどの外資戦略系ファームは積極採用を継続しています。DX（デジタルトランスフォーメーション）やAI導入の加速を背景に、未経験者でも高いポテンシャルを持つ人材の採用が進んでいます。

あわせて、クライアントのニーズが多様化していることも未経験採用の増加に繋がっています。

• カーボンニュートラル、サスティナビリティに関する案件
• ドローンやメタバースなど先端技術に関する案件
• 予防医療、健康促進などヘルステックに関する案件

こういった今まで以上に専門性の高いテーマが増えていることもあり、第二新卒であっても関連する知見を持っている方が採用ターゲットに入るようになりました。

コンサル未経験からの中途転職について詳しく知りたい方は、あわせてご確認ください。

若さをポテンシャルとして評価される

第二新卒はいつからいつまでという明確な定義は今のところありません。しかし、一般的には第二新卒は、新卒入社してから3年以内のビジネスパーソンを指すことが多いです。

大卒を想定すると25歳前後までを指すことになるため、留年や浪人をしている人も多くいることを考えると、新卒社員の方とそこまで年齢が変わらないと言えます。

これから多くのことを吸収できるポテンシャルがあると判断されることから、第二新卒の年齢の若さは、未経験からコンサル業界へ挑戦する上で大きな武器となります。

かつ、新卒入社した企業でビジネスマナーを習得していること、コンサル業界で活かせるビジネス経験を習得していることも評価ポイントとなります。

第二新卒でコンサルに入ると年収はどうなる？

第二新卒でコンサルファームに入社した場合、アナリストクラスで年収550万〜700万円が目安です。前職の年収水準や業界にもよりますが、年収アップが期待できるケースが多いです。

BIG4・主要ファームの役職別年収レンジ

役職	年次目安	年収レンジ
アナリスト	1〜3年目	550万〜700万円
コンサルタント	3〜6年目	700万〜1,300万円
マネージャー	6〜10年目	1,000万〜2,000万円
シニアマネージャー	10年目〜	1,500万〜2,500万円
パートナー	–	2,000万円〜

※年収レンジは、コンサルティングファームの求人情報および複数の公開情報をもとに弊社で算出した参考値（独自調査）です。

BIG4の初任給（新卒・第二新卒入社時）

ファーム	初任給（年収ベース）
デロイト トーマツ コンサルティング	約580万円
KPMGコンサルティング	約570万円
EYストラテジー・アンド・コンサルティング	約550万円
PwCコンサルティング	約550万円

※年収は、コンサルティングファームの求人情報および複数の公開情報をもとに弊社で算出した参考値（独自調査）です。

第二新卒の場合、アナリストとしての入社が一般的です。入社後3〜4年でコンサルタントに昇進すれば、年収は700万〜1,000万円以上に到達する可能性があります。

戦略コンサルティングファームでは、アナリストの年収が600万円前後からスタートし、コンサルタントへの昇進時に年収が大幅に上がる傾向があります。

コンサルティングファームのポテンシャル採用とは

第二新卒からコンサル業界に挑戦する際、大きく分けて２種類のポテンシャル採用に応募することになります。

完全なポテンシャル採用

完全なポテンシャル採用とは、前職の業界/業種不問というものです。

通常、書類選考では社会人経験と学歴で通過可否を判断します。詳細な対象年齢は各コンサルティングファームごとに異なります。

アクセンチュアでは半年以上4年未満の社会人経験となっており、年齢ではなく社会人経験で対象を判断しています。

引用元：アクセンチュア採用サイト

新卒就活のような書類選考基準となる、応募受付の間口が広い選考方法となります。そのため、適性試験・面接についても新卒採用同様に幅広い観点から見極めを行うことになります。

条件付きのポテンシャル採用

条件付きのポテンシャル採用は、年齢に業務知識を掛け合わせたものです。

一般的な中途採用よりは要件は緩和されるものの、必要となる知見に関する必須要件が定められています。業務経験や、保有資格など、即戦力性のある業務知見を持っているかどうかが設定される応募要件です。そのため、採用フローにおいては新卒採用と異なり、適性試験やケース・インタビューは課されないこともあります。

応募要件を満たす業務知見を持っている方は、有利に選考を進めることができます。

各社の第二新卒定義・対象範囲の比較

ファーム	第二新卒の定義	備考
アクセンチュア	大学・大学院卒で、応募日時点で社会人経験4ヶ月以上〜4年未満の方。	「第二新卒 採用情報」ページとして専用募集ページあり。
EYストラテジー・アンド・コンサルティング	選考時点で社会人経験3年未満、転職回数1回まで等を応募資格として明記。	「第二新卒採用」ページ内で新卒・第二新卒向けに一体で案内。
KPMGコンサルティング	社会人経験3年未満・経験社数2社以下の方を対象とする旨が応募資格として記載。	第二新卒も新卒と同様に基礎研修からスタートと公式に記載。
デロイト トーマツ コンサルティング	個別求人（例：g-DE Pool〈第二新卒〉IT/DXコンサルタント）で「第二新卒ランク」「経験年数目安（コンサル約2年未満、事業会社等約3年未満）」	求人ごとの記載ベース。
PwCコンサルティング	「第二新卒」を独立カテゴリーとして定義していない。	中途採用の中で第二新卒クラスも含めて募集あり。

第二新卒でコンサル業界へ転職すべき人

新卒就活同様に、広く選択肢を持つことができるのが第二新卒での転職活動です。そんな中でもコンサル業界への転職をおすすめしたい方の特徴を3点紹介します。

若くから難易度の高い職務に携わりたい

現職の職務内容にある程度慣れて、もっと難易度の高い仕事に挑戦したいという方にはコンサル業界がおすすめできます。

プロジェクトによって違いはありますが、経営・事業の戦略に直結する重要な取り組みの一端を担うことになります。

非常に緊張感のある職務に関わることになり、上司からは常に緊急度の高いタスクを与えられることになるため、成長実感を持ちながら働くことができます。

市場価値を高めたい

市場価値を高める実務経験や専門的な知見を持ちたいという方には、コンサル業界はとても魅力的な環境が整っています。

配属されるプロジェクトによりますが、クライアントの経営戦略・事業戦略に深く関与することができることから、ビジネスパーソンとして評価されるポータブルスキルを習得できます。

あわせて、任される職務における専門的な知見や、国際社会で求められるトレンドテーマに関する知見を習得できる点においても、市場価値が高まると言えます。

一方で、業務時間内だけでは十分な知識習得が図れない可能性も高く、プライベートの時間も使って勉強をする必要もあるでしょう。

そういった努力をした結果、市場価値が高まっていく環境と言えます。

優秀な同僚と働きたい

上司や先輩といった同僚が非常に優秀な方が多いこともコンサル業界の特徴です。

論理性やコミュニケーションスキルといったビジネスパーソンとしての基礎力が高く、かつ業務に向き合うマインドも高い方が、狭き門を潜り抜けて入社しています。

そのうえ、業務を通じてビジネススキル・専門性を高めているレベルの高い同僚が集まっていることから、非常に刺激的な環境と言えるでしょう。

目的意識を高く持った同僚から刺激を受けることは自己研鑽に向けたスイッチになるはずです。

また、目的意識を持って異業界へ転身していくことも多いことから、コンサル業界で就業することは、人脈やパイプを広げることにも繋がります。

第二新卒でコンサルはやめとけって本当？

結論から言えば、「やめとけ」は一概に正しいとは言えません。 ただし、適性やマインドセットによって向き不向きがあるのは事実です。

第二新卒、新卒の就職先において、コンサルはやめとけ！と言われる理由として、「やめてしまう人が多い」という点が挙げられます。

コンサル業界のイメージというと、仕事が多い、激務だ、ストレスが多い、というものが考えられるでしょう。体力やストレス耐性が少ない人がその通りの企業に入社してしまうと、耐えられずに辞めてしまうことも考えられます。しかし、コンサル業界では近年、企業によっては残業時間管理が厳しくなるなどの風潮を見せており、必ずしも激務というわけではない模様です。

また、第二新卒などの転職においては、自分の適性がどこにあるのかわからないままコンサル企業を志望してしまう、というケースも考えられます。これにより、自分の思っていたような働き方ができず、やめてしまうパターンが多いともいえるでしょう。

このようなことを防ぐためには、転職エージェントなどのサポートを借りながら、自分のスキルや志向を見極めたうえでコンサル企業を選ぶといった活動の進め方がおすすめです。

第二新卒の選考フローと対策

第二新卒の一般的なコンサルファームの選考フローは以下の通りです。

ステップ	内容	ポイント
1. 書類選考	職務経歴書・履歴書の提出	社会人経験と学歴で判断。コンサル向けの書き方が重要
2. 適性検査	SPI・玉手箱・TG-WEB等	ファームによって異なる。事前に形式を確認し対策
3. 一次面接	ケース面接+行動面接	論理的思考力とコミュニケーション力を確認
4. 二次面接	シニアマネージャー・パートナー面接	志望動機の深掘り、カルチャーフィットの確認
5. 内定	オファー面談	年収・配属先の確認

※ファームや採用枠によってフローは異なります。条件付きポテンシャル採用では適性検査やケース面接が省略されることもあります。

ケース面接の出題例と対策ポイント

第二新卒の選考で課されることが多いケース面接では、お題に対して論理的に仮説を立て、構造的に回答する力が問われます。

コンサル業界未経験の第二新卒に求められる3つのスキル

第二新卒のコンサル転職では、実務経験よりもポテンシャルを示すスキルが選考の軸となります。

特に重視されるのが、論理的思考力・コミュニケーション力・成長マインドの3つです。それぞれ何が求められるのかを理解した上で、面接での自己アピールに活かしましょう。

論理的な思考力

論理的な思考力は、コンサル業界で求められる代表的なスキルです。

クライアントの課題解決に取り組むために、事象を適切に捉え、要因分析、取り組むべき課題の設定、解決方針の策定といった思考プロセスが重要となります。

入社直後にこういった課題解決プロセスをすぐ任されるわけではありませんが、将来的なポテンシャルや上司との意思疎通において、論理的な思考力は必須と言えます。

コミュニケーション力

関係者が多岐にわたるため、コミュニケーション力も必須スキルとなります。相手の意図を齟齬なく汲み取り、自分の意図をわかりやすく伝えるというアウトプットスキルはもちろん重要です。

もう一つ重要なのはコミュニケーションを取るタイミングです。プロジェクト形式で職務が進むため、メンバー・上司との間の報連相は重要になります。

相手の立場やプロジェクトの全体進捗を俯瞰で捉え、気の利くタイミングで情報連携できるかどうかは、入社直後から評価に直結するでしょう。

>>コンサルタントの仕事で必要なコミュニケーション力

成長マインド

前向きに業務に取り組み、自己研鑽に励む成長マインドも選考時に重要視されます。クライアントの事業内容や、提供するソリューションに関する知識習得はコンサルタントとして必須となります。

時には業務時間外の時間も使わないと間に合わないこともあるでしょう。また、コンサル業界は目的意識高く自己研鑽に励む方が多いのも特徴です。

そういった方々と同じく自己研鑽に取り組める、ビジネスパーソンとしての意識の高さも求められます。

また、未経験からこれらのスキルを効率的に身に着け、コンサル転職を目指すにあたって、コンサル志願者向けに特化した就活・転職サポートサービスを活用するのも一手です。

トップコンサルティングファーム出身者が講師を務めているストラテジーブートキャンプは、戦略コンサル企業への内定率73%の実績を誇りコンサル向け転職サポートとして評判サービスです。

選考対策で押さえておくべき注意点

選考においては入念な対策が必要になります。第二新卒ではこれまでの経験よりもポテンシャルを重要視されるため、面接や適性試験の対策が重要になります。

面接では新卒就活時の内容に加え「なぜ現職を辞めてまで入社したいのか」という退職理由・志望動機を確認されます。そういった想定質問について「なぜ？なぜ？」と理由を深掘りされることを前提に準備を行う必要があります。

コンサル面接では、適正試験やケース面接の例題などについても対策情報を事前にキャッチすることが可能なので、しっかり時間をとって準備しましょう。

また入社後にハードワークを乗り越える覚悟も選考で見られるポイントです。

コンサル業界はハードワークが求められることで有名ですが、昨今の働き方改革の流れで、生産性を評価指標にする働き方も選択できるなど、労働環境の柔軟性は高まっています。

ただ、生産性の高い働き方ができるようになるまでは、ハードワークもいとわないという覚悟は必要となるでしょう。

第二新卒からの転職におすすめのコンサルティングファーム

コンサル業界といってもたくさんの種類があります。今回は5種類に区分けして、それぞれのおすすめのコンサルを紹介します。

第二新卒におすすめの戦略コンサル

戦略コンサルは、大企業や外資系の顧客を中心にワールドワイドな展開をしている会社が多いのが特徴です。

経営課題の解決や新規事業の調査・立案、M&A戦略・買収案件、新興国への進出の案件まで取り扱う、サービス提供の幅の広さから、コンサル業界でも志望する人が多い業態です。

第二新卒におすすめのITコンサル

システム関連からクライアントの業務改善、経営課題の解決に貢献するのがITコンサルです。

企業/事業戦略立案～その実行支援・SI・BPOまで携わるケースもあります。

経営や事業といった切り口よりもややスコープを狭め、CRMや財務会計といったバリューチェーンの特定領域ごとに案件を受けることができる点も特徴の一つです。

>>未経験からITコンサルを目指すには

第二新卒におすすめの総合コンサル

総合コンサルは、企業・事業戦略立案～IT戦略立案・システム化構想策定など上流フェーズから、企業全体に総合的なコンサルティングサービスを幅広く手掛けることができます。

複数のファームと協業するケースも多く、幅広いコンサルティングを行うことができる点も特徴です。

第二新卒におすすめのシンクタンク系コンサル

シンクタンク系コンサルは、大手証券会社、メガバンクなどを親会社に持ったコンサルティング企業です。

大手企業グループの総合力をいかした活動を行う点が特徴と言えます。

民間企業向けの経営コンサルティング、官公庁向けのリサーチ、SI業務　など幅広い領域でのサービス提供が可能です。

第二新卒におすすめの日系コンサル企業

日系コンサルは、日本発のコンサルティングファームです。

経営コンサルティングを手掛けるケースや、製造現場まで深く入り込んだコンサルティングを行うケースなどコンサルティングファームごとに特色が分かれます。

コンサルBig4の第二新卒採用状況について

コンサルBig4では第二新卒の募集をおこなっている企業もありますが、現在のところ明確に第二新卒を募集していない企業も存在します。本項目では、コンサルBig4の募集状況を紹介しています。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

2024年におこなわれた第二新卒採用の募集について、情報がありましたので紹介します。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社における第二新卒の募集職種は、ビジネスコンサルタント、テクノロジーコンサルタントです。※

募集条件としては、以下のようなものが挙げられています。

参照元

※ EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社「第二新卒採用」

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社

デロイトトーマツコンサルティングでは、第二新卒の採用において「Poolユニット」という部門で募集がおこなわれます。※

Poolユニットでは、特定の領域・業界に限定しない領域や幅広い業界のプロジェクトを担当できるのが特徴です。

さらに、OJT・OFF-JTなどの育成制度が充実しています。これにより、偏りのないさまざまな経験を積むことができるというのが魅力です。

参照元

※ デロイトトーマツコンサルティング「Risk Advisory Pool」

PwCコンサルティング合同会社

PwCコンサルティングでは、特別に第二新卒を対象とした募集はおこなわれていません。

しかし、第二新卒を含む中途採用であれば、第二新卒でも応募することができます。一方で、経験者が数多く応募する中途採用においては、経験豊富な応募者の中で対策を練らなければならないという面があります。

第二新卒でPwCコンサルティングへの入社を狙う場合は、エージェント等を活用しながら入念に選考対策をおこなうのがおすすめです。

KPMGコンサルティング株式会社

KPMGコンサルティングでは第二新卒の募集をおこなっています。募集対象は、社会人3年未満・経験社数2社以下の方です。

選考内容は書類、面接で、対象者のみ適性検査とサービスのテーマ仮設プレゼンが課せられます。第二新卒で入社した場合、入社二カ月間は新卒入社者とともに集中研修を受講できたり、社内外の研修プログラムを受講することが可能です。

一例として、第二新卒の金融業界向けコンサルタントの募集要項を記載します。

参照元

※ KPMGコンサルティング「第二新卒採用」（2025年3月時点）

第二新卒からのコンサル転職におすすめの転職エージェント

本項目では、第二新卒におすすめの転職エージェントを紹介しています。

MyVision

引用元：MyVision

MyVisionは、コンサル転職エージェントとトップ戦略ファームの出身者が提供するコンサルに特化した転職支援サービスです。

累計支援数1,000名以上の実績があり、他業種や未経験からのコンサル転職にも強みをもっています。

紹介企業はBig4をはじめ外資系戦略ファームやシンクタンク、領域特化型ファーム（財務・組織人事・事業再生・医療）を含め、ほぼ全てのコンサルファームを紹介可能です。

個々の経歴やキャリア志向に応じて最適な転職戦略を提示してくれ、選考対策についてもレジュメ添削や過去の面接内容を分析した「独自の面接対策資料」、本番想定の模擬面接によるフェルミ推定・面接対策など徹底したサポートが受けられます。

これらの実績からJapan Business Research転職エージェント部門では6項目もの高評価を得ています。

コンサル業界独特の選考や面接に対し、手厚いサポートを受けながらコンサルへの転職を成し遂げたい方にはおすすめのエージェントです。

運営会社	株式会社MyVision
公式サイト	https://my-vision.co.jp
公開求人数	非公開（2026年3月6日現在）
主な求人職種	コンサルタント　他

>>MyVisionの評判・口コミ

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングはコンサルティング業界での転職支援に特化したエージェントサービスです。未経験からコンサルティングファーム転職や、別のファームへの転職、事業会社への転職など、幅広く支援しています。

コンサル業界の中でも老舗のエージェントとして知られており、創業20年以上で約85,000名以上※の転職志望者を支援してきた実績があります。未経験からのコンサル転職にも強みを持ち、実際に未経験から大手外資系コンサルタントへの転職を果たした実績も多いです。

利用者の人柄やポテンシャルを正しく評価し、優れている点に注目して客観的な視点であなたにピッタリな求人を紹介してくれます。質の高い非公開求人も多く、一般市場には出回らない珍しいポジションや好条件の求人に出会える可能性が高いのも特徴です。

運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/
公開求人数	40件（2026年3月6日現在）
主な求人職種	コンサルタント、AI・IoT等

>>アクシスコンサルティングの口コミ・評判

第二新卒のコンサル転職に関するよくある質問

本項目では、第二新卒のコンサル転職に関するよくある質問を紹介しています。

第二新卒はいつまでですか？

「第二新卒」というものに厳密な定めはありません。しかし、大半の企業では新卒入社後2～3年を第二新卒とする傾向が多く見られます。

たとえば、第二新卒採用を実施しているEYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社では、募集要項に社会人経験が3年未満であることを条件として挙げています。 KPMGコンサルティング株式会社でも同様に、社会人経験3年未満であることが第二新卒応募の条件です。

アクセンチュアの第二新卒採用は何年までですか？

アクセンチュアの第二新卒採用の対象は、社会人経験が半年以上4年未満の方です。4年以上の経験がある場合は、経験者採用のページから応募する必要があります。

第二新卒でコンサルに入ると年収はいくらくらい？

第二新卒でBIG4に入社した場合、アナリストクラスで年収550万〜700万円が目安です。

デロイトの初任給が約580万円、KPMGが約570万円、EY・PwCが約550万円とされています。入社後3〜4年でコンサルタントに昇進すれば、年収700万〜1,300万円のレンジに到達する可能性があります。

第二新卒と中途採用の選考の違いは？

第二新卒はポテンシャル重視、中途は即戦力重視という違いがあります。

第二新卒の選考では論理的思考力や成長意欲、コミュニケーション力などが主に評価されます。一方、通常の中途採用では、コンサル経験や特定業界の専門知識、プロジェクトマネジメント経験などが求められます。

第二新卒は適性検査やケース面接が課されることが多い一方、条件付きポテンシャル採用ではこれらが省略されることもあります。

文系出身でもコンサルに転職できる？

可能です。

コンサルティングファームの多くは文理不問で採用を行っています。特に総合コンサルや戦略コンサルでは、文系出身者も多く活躍しています。選考では学部よりも論理的思考力やコミュニケーション力が重視されるため、文系出身であることがハンデになることは基本的にありません。

ただし、ITコンサルなど一部の領域では、理系やIT関連の知識があると有利になるケースもあります。

コンサルタントになるにはで必要なスキルや資格について詳しく解説しています。あわせてコンサルタントの転職に役立つ資格もご確認ください。

第二新卒からのコンサル転職まとめ

第二新卒からコンサル業界を目指す方法やその可能性、押さえておきたいポイントに関してご紹介しました。

コンサル業界に第二新卒で転職できる可能性は十分にあります。BIG4をはじめとした大手ファームでも第二新卒の採用枠があり、2026年以降もコンサル業界の採用は活況が続いています。

転職成功のポイントをまとめると以下の通りです。

• ポテンシャル採用の仕組みを理解する: 完全ポテンシャル採用と条件付きポテンシャル採用の違いを把握
• 選考対策を徹底する: 特にケース面接・志望動機の深掘り対策が合否を分ける
• 職務経歴書で「活かせるスキル」をアピールする: 課題解決力・協業経験・実行力を整理

コンサル特化の転職エージェントを活用する: 業界知見を持ったアドバイザーのサポートで選考突破率を高める

ただ、面接や適性試験については、入念な事前準備が必要となり、現職の仕事と両立することは容易ではありません。だからこそ、知見を持ったアドバイザーのサポートを受けながら進めていくことをおすすめします。

まずは無料で転職エージェントに登録して、情報収集や相談をするところから一歩踏み出していただければと思います。

30代未経験のコンサル転職についてはこちらの記事で解説しています。