MS-Japanの評判・口コミを調査！「断られた」の真相や転職に使うメリット・デメリットを解説

管理部門や士業の転職市場において、MS-Japanは圧倒的な知名度と実績を誇ります。一方で、ネット上にはさまざまな評判が溢れており、登録を迷っている方もいるのではないでしょうか。「本当に希望の求人は見つかるのか」「厳しい対応をされないか」といった不安は、活動を始める前に解消しておきたいものです。

本記事では、MS-Japanの評判・口コミを紹介し、サービスの強みだけでなく、注意すべきデメリットや「断られた」という噂の真相まで詳しく解説していきます。経理・人事・法務といった専門職のキャリアを成功させるために、MS-Japanが自身にとって最適なパートナーとなるのかどうか、ぜひ判断材料として役立ててください。

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MS-Japan（MS-Agent）とは？

引用元：MS-Japan

MS-Japan（MS-Agent）は、経理・人事・法務などの「管理部門」と会計士・弁護士・税理士などの「士業」の専門特化型の転職エージェントです。

創業35年以上の実績とノウハウを活かし、知識豊富なアドバイザーがキャリア支援を行います。20代の若手から40代以上のハイクラス層まで幅広い求人を持っており、高待遇の案件も豊富な点が魅力です。

現在のエージェントの名称自体は「MS-Agent」で、MS-Japanが提供するサービスの一つとして展開されています。ただ、MS-Japanと呼称されることが多いため、本記事でもMS-Japanと表記しています。

MS-Japanの基本情報

株式会社MS-Japanは、経理・財務・人事などの「管理部門」と、弁護士・公認会計士などの「士業」に特化した人材サービスおよびメディア運営を行う企業です。

長年の実績を持つ転職エージェントや、管理部門と士業をつなぐポータルサイトなどを展開。「世界一の経営管理プラットフォームを創り出す」を掲げ、人と情報のマッチングによる経営課題の解決を推進しています。

運営会社	株式会社MS-Japan（エムエス ジャパン）
本社	東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム4F
事業内容	総合転職支援サービス（MS-Career） エージェントサービス（MS-Agent） スカウトサービス（MS-Jobs） メディア事業
公開案件数	10,837件（2026年1月22日現在）
主な取り扱い案件	管理部門・士業
公式サイト	https://company.jmsc.co.jp/

MS-Japanの特徴

MS-Japan（エムエスジャパン）は、管理部門や士業に特化した人材紹介会社として、長年にわたり高い評価を受けている転職エージェントです。本項目では、MS-Japanの特徴を3つの観点から詳しく紹介します。

管理部門・士業に特化した35年以上の専門性と圧倒的実績

MS-Japanは、経理・財務、人事・総務、法務といった企業の管理部門、さらに公認会計士、税理士、弁護士といった士業領域に特化した転職支援を、35年以上にわたって提供しています。

長年の経験によって、業界の最新動向や職種ごとの要件に関する深い理解を持っており、転職希望者一人ひとりに対して非常に的確なアドバイスを行える点が強みです。

このように、MS-Japanは専門性の高い転職サポートが欲しいと考えている方にとって、非常に信頼できるエージェントといえるでしょう。

幅広い年代・キャリア層に対応した多彩な求人

MS-Japanの取り扱う求人は、若手の第二新卒から、30代の中堅層、さらには40代以上のハイクラス層まで、非常に幅広いのが特徴です。特にミドル～シニア層にとって魅力的な求人が多く、実に60％以上が年収700万円以上という高待遇案件※となっています。

紹介先の企業も多岐にわたり、東証プライム上場企業や中堅・ベンチャー企業、さらには会計事務所や法律事務所など、多様な求人があるのが強みです。

「キャリアを次のステージに進めたい」「専門性をより高めたい」と考えている求職者を力強く後押ししてくれるサービスといえます。

参照元

※ MS-Japan

高い顧客満足度と信頼されるサポート体制

MS-Japanの利用者のうち、実に90％が「次回も利用したい」と回答※しています。この満足度の高さは、同社のキャリアアドバイザーによる手厚いサポート体制によるものといえるでしょう。

アドバイザーは全員が職種ごとの専門知識を持っており、履歴書・職務経歴書の添削や、業界特有の面接対策、年収交渉の代行など、徹底したサポートをおこなっているのが特徴です。

また、非公開求人の紹介など、Web上では見つからない質の高い案件も提案してくれます。初めて転職する方から、ハイキャリア転職を目指すベテラン層まで、安心して任せられる信頼の厚さがMS-Japanの大きな魅力といえるでしょう。

参照元

※ MS-Japan「MS Agentが選ばれる3つの理由」

MS-Japanの良い評判・口コミ

MS-Japanの良い評判・口コミを紹介します。

良い口コミ①求人の質が良い

僕は事務職なのでバックオフィスに強い『MS-Japan』という転職エージェントをよく利用していました。知名度は大手に比べてイマイチでも、求人の質は大手よりも上でした。
自分の希望にどれだけマッチするエージェントを利用できるか、これが大事ですね。

— ごろーず@40代の転職応援 (@goros_blog) June 8, 2022

求人の質が大手エージェントより上だったという口コミも見つかりました。MS-Japanでは職種ごとに専門のアドバイザーが在籍しています。そのため各業界・職種について詳しく把握しており、求職者一人ひとりの希望に合わせて質の高いマッチングができます。

良い口コミ②未経験で転職に成功した

未経験である私が、「会計事務所」という職場に正社員として勤めることがどれだけ難しいことか、MS-Japanのキャリアアドバイザーとの話の中で再認識しました。勤務先の先生は優しく、いろいろと丁寧に指導してくださいますので、どんどん吸収していきたいと思います。（一部抜粋）

引用元：MS-Japan公式サイト

未経験で転職に成功した人のコメントもありました。MS-Japanでは未経験からチャレンジ可能な求人も保有しており、業界に精通したキャリアアドバイザーからアドバイスをもらえるので心強いといえるでしょう。

良い口コミ③応募できる求人が豊富だった

·MS-Japan
職歴なしでも応募できる求人は一番多かった印象。面接対策の資料が充実。
·ジャスネットキャリア
自分の希望に沿った求人を紹介してくれるが、数自体はMSの方があった印象。自分の担当の方の対応は丁寧で速かった。

— のっぴ (@No_Ju_Yebisu) October 1, 2022

上記の口コミは、MS-Japanは応募可能な求人が多かったというものです。応募できる求人の数は転職における選択肢と直結するため、質を保ちつつ求人数が多いというのが理想といえるでしょう。他エージェントと比較しても、紹介求人数の面で優れているとのことでした。

良い口コミ④経理求人が多くサポートも充実していた

未経験から経理になる時に使って良かった転職エージェントは2つ。

①MS-Japan
経理求人も多く、管理部門に特化してるからこそのサポートがあった。次も使うと心に決めた。

②リクルートエージェント
結果的にここで内定。面接対策や調整等をきちんとしてもらうことができた。

— ポーラー (@polar_11381) November 17, 2023

上記の方は、未経験から経理になるうえでMS-Japanを利用したとのことです。MS-Japanは経理の求人数が豊富で、かつ管理部門に関するノウハウを持っているため的確なサポートを受けられます。次も使いたいと感じるレベルの高品質なサポートが受けられるのも、MS-Japanの強みといえるでしょう。

良い口コミ⑤自分の希望にマッチする求人に出会えた

これまでの経験を買っていただき、年収も上ったのはうれしかったです。現在は、中途採用のハンデも感じることなく、日々業務に邁進しています。まさに自身の希望にマッチする求人に出会うことができました。（一部抜粋）

引用元：MS-Japan公式サイト

公式サイトの転職成功者インタビューでは、上記のように「希望とマッチする求人を紹介してもらえた」というユーザーも掲載されています。経験を活かして年収アップを実現できたとのことです。報酬だけでなくやりがいも求めている、といった希望をしっかりと汲み取ってくれるのもMS-Japanの魅力です。

MS-Japanの悪い評判・口コミ

MS-Japanの悪い評判・口コミを紹介します。

悪い口コミ①求人紹介が滞る

MS-AGENT退会完了
求人紹介が滞るエージェントなんぞ必要なし
リクナビの次に使えなかった
今のところ
リクナビ<=MS-AGENT<DODA
の順に使えなかった

— Boxing好きな人、日商1級勉強中 (@MZJBajViQgdJqOB) December 16, 2020

求人紹介が滞ったという声がありました。

MS-Japanでは多くの求人を扱っていますが、求職者の年齢や経歴、希望次第では理想的な求人が見つからないということもあるかもしれません。

悪い口コミ②対応やサービスの仕組みが合わないと感じた

MS Japanを使っているんだけど、メールタイトルが誤タイトルのメールとか、体調が悪くて面接リスケしたいのにいつ頃回復しますか？とかなんだかなーっていう思う。
サイトも重いし、サービスとしては微妙。

— まーさ@管理部門 (@massayang) January 16, 2025

上記は、利用してみたけれど対応やサービスの使い勝手が合わないと感じた方の口コミです。担当者の対応が合わないと感じた場合は、我慢しすぎず変更を申し出るという方法もあります。他エージェントを併用しつつ、良い情報があったら応募してみるという利用方法を取るのもよいでしょう。

悪い口コミ③伝えた情報と違う求人が送られてきた

MS-Japanさんから応募すると書類選考は通りやすいのだが、
最近は、

・非上場
・上場準備

そんな求人ばかり送られてくる…
上場の求人のみで良いと伝えているのだが、ないのか…？
Web上の情報も変え、電話でも伝えているんだが…なぜ…

— 経理マン 進の呟き (@jyouhou_jp) October 27, 2023

こちらは、MS-Japanは書類選考は通りやすいと評価しつつも、紹介される求人に不満があるという方の口コミです。どうしても要望が伝わっていないという場合、担当者だけではなく公式サイトのフォームなどから問い合わせてみてもよいでしょう。

悪い口コミ④わかりづらい面や期待外れな部分があった

難点として、ウェブページの内容が分かりにくいと思われるところ、メール内容の誤りや誤字脱字があって、混乱した場面があったことです。また、面接対策も少し望んでいるものとは異なってしまい、活用しにくかったと感じています。（一部抜粋）

引用元：Googleマップ

サイトの記載内容が分かりにくい点や、メールの誤字脱字により混乱が生じたという厳しい意見が見受けられます。また、面接対策が期待と異なり、十分に活用できなかったという声も報告されていました。サポートに違和感を覚えた際は、要望を伝えるか、担当者の変更を相談することをおすすめします。

悪い口コミ⑤書類を提出したのに反応がなかった

自分の場合ですが、面談した時に応募書類を部門ごと(営業事務用・経理事務用みたいな感じ)に用意しましょうってなったんですが、提出したにも関わらず、1度も担当から連絡が来ない。
内容についてもそうだけど、提出したんだから反応くらいしろって感じです。（一部抜粋）

引用元：Googleマップ

こちらの口コミは、必要書類を提出したが担当者から反応がない、というものです。このような場合、担当者がメールや通知を見逃してしまっている可能性も考え、あらためて提出完了の旨を連絡してみるのもよいでしょう。

MS-Japanに「断られた」という噂は本当か

ネット上の口コミを見ていると「MS-Japanに登録を断られた」という声を目にすることがあるかもしれません。しかし、公式の回答では「登録自体を断ることはない」と明言されています。では、なぜ拒否されたと感じる人がいるのでしょうか。

その背景には、サービス対象外の条件や、紹介できる求人がないケースなどが関係しています。

公式回答では「登録拒否」は一切なし

MS-Japanの公式サイトには、年齢やこれまでの経歴を理由に登録そのものを拒否することはないと明確に記載されています。Web上から誰でも簡単に手続きが可能であり、利用の門戸は広く開かれているのが特徴です。

しかし、登録自体は歓迎されていても、希望条件によっては自社でのサポートが難しく、他社サービスの利用を推奨されるケースがあります。こうした対応が、利用者側には「断られた」と受け取られてしまう主な要因といえるでしょう。登録は可能ですが、自身の希望がサービス内容と合致していない場合は、実質的な支援を受けられない可能性がある点には注意が必要です。

MS-Japanで求人紹介が難しい・他社を勧められるケースとは

求人紹介が難しい具体的なケースとして、まず職種のミスマッチが挙げられます。MS-Japanは管理部門や士業に特化しているため、一般的な営業職やエンジニア、不動産鑑定士などは対象外となりやすい傾向です。また、派遣社員としての就業を希望する場合も、正社員の人材紹介を専門としている同サービスでは、管轄外となってしまいます。

さらに、海外在住者は帰国するまで紹介が保留となるほか、アルバイトやパート希望の場合も求人がほとんどありません。これらに該当する際は、グループサイトなど、別の窓口を案内されることが一般的です。

MS-Japanを利用するメリット

管理部門や士業の転職において多くの利用者に選ばれているMS-Japanには、特化型エージェントならではの強みが数多く存在します。豊富な求人数や専門性の高いサポート体制など、登録することで得られる具体的な利点について、一つひとつ詳しく解説していきましょう。

管理部門・士業の求人を豊富に取り揃えている

MS-Japanは多くの管理部門・士業の求人を保有しているのが魅力です。

保有する90％が非公開求人※となっており、その分独占求人も多いため、他では出会えなかった求人に出会える可能性があります。この求人の多さは、MS-Japanが大手監査法人、会計事務所、ベンチャーキャピタルとのネットワークを持つことにより実現しています。

求人数が多く幅広い年代、ポジションに対応できるため、より希望条件に合う職場を紹介してもらえる確率も高いといえるでしょう。

参照元

※ MS-Japan

業界・職種に精通したアドバイザーのサポートを受けられる

35年以上にわたり管理部門と士業に特化して支援を行ってきた実績※があり、在籍するキャリアアドバイザーも高い専門知識を有しています。一般的な総合型エージェントでは専門用語が通じなかったり、業務の細かなニュアンスが伝わらなかったりすることもありますが、同社であればそのようなストレスを感じることは少ないでしょう。

求職者のスキルや経験を深く理解したうえで、単なる条件マッチングにとどまらない、将来を見据えたキャリアプランの提案をしてくれるのも魅力です。プロの視点から客観的なアドバイスをもらうことで、ミスマッチを防ぎつつ、納得感のある転職活動を進められます。

参照元

※ MS-Japan

細かい条件で求人を探せる

自身の希望に合わせた詳細な検索が可能である点も、利用者が使いやすいと感じるポイントの一つです。職種や勤務地といった基本的な項目はもちろん、「上場企業」「外資系」「IPO準備企業」といった企業の属性や、「リモートワーク可」「フレックス勤務」「副業OK」などの働き方に関するこだわり条件でも絞り込むことができます。

さらに、保有している資格や、「マネジメント経験の有無」「英語力の活用」といったスキル面での条件設定も充実しています。数多くの求人の中から、効率よく自分の希望に合致する案件を見つけ出したい方にとって、非常に利便性の高い機能といえるでしょう。

MS-Japanを利用するデメリット・注意点

多くのメリットがある一方で、利用する際には事前に知っておくべき注意点もいくつか存在します。自身の希望条件や居住エリアによっては、サービスの強みを十分に活用しきれない可能性もあるため、デメリットについても正しく理解したうえで登録を検討することが大切です。

地方の求人は多くはない

首都圏や主要都市の求人には強いものの、地方エリアの案件数はそれほど多くないという点には留意が必要です。2026年1月時点の公開求人データを見ると、全体の求人数10,814件に対し、東京以外の求人は4,503件※1となっています。さらにここから大阪を除くと3,115件※2となり、全体の約3割程度にとどまるのが現状です。

もちろん、件数として極端に少ないわけではありませんが、東京や大阪と比較すると、どうしても選択肢が限られてしまう印象は否めません。地方での転職を希望する場合や、特定の地域に限定して探したい場合は、地域密着型の求人サイトなども併用しながら情報収集を行うことをおすすめします。

参照元

※1、2  MS-Japan「求人・転職情報」（2026年1月6日時点）

未経験向け求人が少ない

MS-Japanは即戦力の採用を前提とした求人が中心であるため、実務経験が浅い方や完全未経験の方にとっては、ハードルが高く感じられるかもしれません。実際に公開求人を確認してみると、記事執筆時点では全10,814件のうち「未経験OK」の条件が設定されている案件は1,042件※と、全体の約1割程度でした。

公式サイトでは未経験者への支援実績もあると明記されていますが、豊富な経験を持つ人材と比較すると、紹介される求人数はどうしても少なくなる傾向にあります。ただし、サイト上には公開されていない「非公開求人」の中に、ポテンシャル採用枠が含まれている可能性も考えられます。まずは登録して相談してみる価値はあるといえるでしょう。

参照元

※ MS-Japan「求人・転職情報」（2026年1月6日時点）

MS-Japanと他社エージェントの違い【比較表】

MS-Japanは特化型エージェントであるため、全職種を扱う総合型と比較すると求人総数は見劣りします。しかし、管理部門・士業領域に絞った「求人の質」や「専門性」は非常に高いのが特徴です。

主要な転職エージェントとの違いを以下の表にまとめました。

未経験や地方求人を含め幅広く探すなら「リクルート」「doda」などの総合型が圧倒的です。一方、専門性を活かしたい経験者は「MS-Japan」や「LHH」、会計事務所希望なら「ヒュープロ」というように、「量」の総合型と「質」の特化型を併用するのが転職成功の近道です。

MS-Japanがおすすめな人

管理部門や士業への転職を検討している方にとって、専門性の高いMS-Japanは非常に有力な選択肢となります。特に、これまでの経験や保有資格を活かしてキャリアアップを目指す層には最適なサービスといえるでしょう。

ここでは、具体的にどのような属性の方が利用に適しているのか、職種や状況別に解説します。

経理・財務・会計士・税理士【登録必須】

経理や財務の業務に携わっている方、あるいは公認会計士や税理士として活躍している方にとって、MS-Japanはまさに登録必須のエージェントといえます。同社は創業以来、この領域に深く特化してノウハウを蓄積しており、求人の質や量において他社を圧倒しているからです。専門的なスキルを正当に評価してくれる企業と出会える確率が高く、年収アップや理想のキャリアを実現しやすい環境が整っています。

また、特化型ならではの独占求人も多いため、選択肢を最大化するためにも、まずは登録して情報収集を始めることが成功への近道となるでしょう。自身の市場価値を正確に把握する意味でも、利用しない手はありません。

人事・総務・法務・弁護士【併用推奨】

人事や総務、法務、弁護士の方についても、MS-Japanは非常に有用なサービスですが、より広い視野で探すためには他社エージェントとの併用推奨となります。これらの職種は業界を問わず幅広い企業で募集されており、リクルートエージェントやdodaといった総合型エージェントでも多数の求人を扱っているケースが多いからです。

MS-Japanが得意とする管理部門特化の求人と、大手総合型が持つ網羅的な求人の両方を押さえることで、取りこぼしを防ぎつつ比較検討することが可能になります。それぞれの強みを活かしながら、より多くの可能性を探るスタイルが、納得のいく転職活動につながるはずです。

簿記2級以上や士業資格を保有・学習している人

現在、日商簿記2級以上の資格を持っている方や、公認会計士・税理士などの難関資格取得に向けて学習している人にも利用をおすすめします。実務経験が十分でなくても、資格取得に向けた努力や基礎知識をポテンシャルとして評価し、採用を行う企業が少なからず存在するからです。

一般的なエージェントでは資格の価値が伝わりにくいこともありますが、専門特化型のMS-Japanであれば、その有用性を深く理解したうえで企業へアピールしてくれるでしょう。今後のキャリア形成についてプロの意見を聞くだけでも大きな価値があるため、まずは気軽に相談してみるのがよいかもしれません。

MS-Japanがおすすめできない人

MS-Japanの利用がおすすめできない人について解説します。

スキル・経験が浅い人

MS-Japanは専門特化型のエージェントとなるため、管理部門や士業の実務経験に乏しい人や専門的なスキルが浅い人には求人の紹介が難しい場合があります。また、好条件の求人は経験やスキルが豊富な人向けであることが多いでしょう。

MS-Japanには、未経験可の求人もあり支援実績もあるため、絶対に転職できないということではありません。しかし、希望条件などによっては企業とうまくマッチングしない可能性もありますので、他エージェント等も合わせて利用するのがおすすめです。

管理部門・士業以外に転職したい人

MS-Japanでは管理部門・士業以外の求人の取り扱いがないため、それ以外の業界・職種に就きたい人にとっては興味の持てる求人がないかもしれません。

また、上記のような方が登録を断られるということはありませんが、MS-Japanに相談した場合は紹介求人が絞られてしまったり、他サービスや他社をおすすめされたりする可能性もあります。

幅広く情報収集したいという場合や、MS-Japanの取り扱う業界・職種への転職を迷っているという場合は、MS-Japanのアドバイザーに相談してみるのも一つの方法です。

地方で働きたい人

MS-Japanで取り扱う求人は首都圏・東海圏・関西圏のものが中心となります。都市部の求人が多いため、地方で働きたい人にはマッチしづらいといえるでしょう。

一方、MS-Japanには1万件以上の公開求人のほか、それを上回る豊富な非公開求人があります。そのため、MS-Japanの取り扱う管理部門や士業といった方向で地方の求人を探したいという場合は、登録して相談してみるのもおすすめです。

MS-Japanとあわせて利用したいおすすめエージェント

MS-Japan以外でおすすめしたいエージェントを3社紹介します。

ヒュープロ

ヒュープロは、士業および経理・財務・人事といった管理部門に特化した、業界最大級の求人数を誇る転職エージェントです。同サービスの最大の武器は、専門領域に深く入り込んだネットワークにより、他社にはない独占非公開求人を多数取り揃えている点にあります。

大手エージェントだけではカバーしきれない個人事務所からBIG4、上場企業の管理部門まで網羅しており、MS-Japanなどの他社サービスと併用することで、案件の取りこぼしを防ぎ、選択肢を大幅に広げることが可能です。特に、専門性が問われる職種において、実務内容や企業風土を深く理解した提案が受けられる点は、求職者にとって大きな安心材料となります。

また、連絡や調整のレスポンスも迅速で、現職で多忙な方でもストレスなく活動を進められるサポート体制が整っています。自身のスキルを高く評価してくれる企業を逃さずキャッチするために、必ず押さえておくべき心強い存在です。

ヒュープロの基本情報
運営会社	株式会社ヒュープロ
公式サイト	https://hupro-job.com/
公開求人数	8,505件（2026年1月20日現在）
主な求人職種	税理士、経理、公認会計士、コンサルタントなど

関連記事>>ヒュープロの評判・口コミ

WARCエージェント

WARCエージェントは、IPO準備企業やメガベンチャーといった「成長企業」の管理部門に特化した転職エージェントです。このサービスの最大の特徴は、キャリアアドバイザーの多くが公認会計士やCFO経験者、管理部門の実務出身者で構成されている点にあります。

表面的な求人票の条件だけでなく、経営課題や組織フェーズといった企業の内情まで深く理解しているため、自身の専門性を正当に評価できる企業と出会える確率が格段に高まります。

さらに、一般市場には出回らない独自の「コンフィデンシャル求人」を多数保有していることも大きな強みです。CFO候補や管理部長といった経営中枢に関わるポジションは非公開で募集されることが多いため、ここへのアクセス権を持つことはキャリアの選択肢を大きく広げる武器になります。

MS-Japanで幅広い求人を網羅しつつ、より市場価値を高める挑戦的なオファーも比較検討したい方にとって、登録必須のサービスです。

WARCエージェントの基本情報
運営会社	株式会社WARC
公式サイト	https://agent.warc.jp/
公開求人数	非公開（2026年1月20日現在）
主な求人職種	経理、財務、人事、労務、経営企画、法務、コンサルタント　など

関連記事>>WARCエージェントの評判・口コミ

MyVision

MyVisionは、戦略・総合・ITなど、コンサルティング業界への転職支援に特化したプロフェッショナルエージェントです。コンサル出身者や豊富な支援実績を持つアドバイザーが多数在籍しており、業界特有の複雑な採用基準をクリアするための戦略的なサポートを提供しています。

同サービスの最大の強みは、過去数千件のデータに基づいた極めて実践的な選考対策にあります。最難関とされるケース面接においても、元コンサルタントによる模擬面接を通じて論理的思考プロセスを徹底的に磨き上げられるため、未経験者であっても自信を持って本番に臨むことが可能です。

さらに、独自の信頼関係により構築された「特別選考ルート」や非公開求人の提案ができる点も見逃せません。高い内定率を誇る同サービスは、ハイクラスなキャリアへの転身を本気で目指す方にとって、選考突破の鍵を握る心強い味方となります。

MyVisionの基本情報
運営会社	株式会社MyVision
公式サイト	https://my-vision.co.jp/
公開求人数	非公開（2026年1月20日現在）
主な求人職種	コンサルタント特化

関連記事>>MyVisionの評判・口コミ

MS-Japanの利用手順

スムーズに転職活動を進めるためには、サービス利用の流れを事前に把握しておくことが大切です。登録から内定・入社まで、専任のアドバイザーがどのようにサポートしてくれるのか、具体的な5つの流れを解説します。

会員登録

まずは公式サイトの専用フォームから申し込みを行います。氏名や生年月日、連絡先といった基本情報に加え、現時点での希望条件を入力するだけで手続きは完了です。

所要時間はわずか1分程度と非常にスムーズで、パソコンやスマートフォンから24時間いつでもエントリーできます。登録やその後のサービス利用に費用は一切かからないため、情報収集の第一歩として、気軽にアカウントを作成することから始めましょう。

アドバイザーとの面談

登録が完了すると、管理部門や士業に精通したキャリアアドバイザーとの面談が設定されます。ここでは、単に職歴を確認するだけでなく、転職に至った背景や将来のキャリアビジョンについて深くヒアリングが行われます。

面談は対面のほか、電話やオンラインでも実施可能なため、現職が忙しい方でも無理なく日程調整ができるでしょう。プロと対話することで、自分一人では気づけなかった強みや可能性が明らかになり、活動の方針が定まります。

求人紹介

面談で共有した希望条件やスキルをもとに、最適な求人の紹介を受けます。一般の転職サイトには掲載されていない「非公開求人」や、MS-Japan独自の独占案件など、市場価値の高い選択肢が提示されるのが大きな魅力です。

単なる条件マッチングにとどまらず、企業の社風や将来性まで考慮された提案が行われるため、入社後のミスマッチを防げるでしょう。もちろん、興味が湧かない場合は応募を見送り、納得できる案件が見つかるまで何度でも相談可能です。

書類選考・面接

応募企業が決定すると、書類選考を経て面接へと進みます。ここでは、採用担当者の目に留まる職務経歴書の書き方や、企業ごとの傾向に合わせた模擬面接など、通過率を最大限に高めるための対策サポートを受けることが可能です。

また、現職との兼ね合いで煩雑になりがちな面接日程の調整もすべてアドバイザーが代行してくれます。プロのバックアップを受けながら、万全の準備を整えて選考に臨める環境が整っています。

内定

無事に内定を獲得した後も、入社に向けた重要なサポートは続きます。自分からは切り出しにくい年収や待遇面の条件交渉、入社日の調整といったデリケートな手続きは、すべてアドバイザーが代行してくれるため、スムーズです。

さらに、現職を円満に退職するためのアドバイスや、新しい職場での労働環境の確認など、きめ細かなフォローも受けられます。不安なく新天地でのスタートを切れるよう、最後まで伴走してくれるのが心強いポイントです。

MS-Japanの退会方法

MS-Japanの利用を終了する方法には、大きく分けて「転職サポートサービスの停止」と「会員登録の解除（退会）」の2パターンが存在します。前者の「サービス停止」はアカウント情報を残したまま一時的に利用を休止する措置であり、将来的に活動を再開したくなった際、スムーズに再開できるのがメリットです。

一方で「退会」を選ぶと登録情報は完全に削除されてしまうため、再び利用するには一から登録手続きを行わなければなりません。再利用の可能性が少しでもある場合は、停止に留めておくことをおすすめします。なお、退会手続きはマイページから可能ですが、利用状況によっては直接の問い合わせが必要となるケースもあります。

MS-Japanを最大限活用するポイント・コツ

MS-Japanは管理部門や士業の転職に強いエージェントですが、ただ登録するだけで自動的に良い結果が得られるわけではありません。提供されるサポート機能を能動的に使いこなし、転職活動を有利に進めるための工夫が必要です。ここでは、サービスの効果を最大化するために押さえておきたい3つの重要なポイントを紹介します。

書類添削・面接対策のサービスは必ず活用する

選考通過率を高めるためには、キャリアアドバイザーによる職務経歴書の添削や模擬面接を必ず受けることを推奨します。管理部門や士業の採用現場では、専門的なスキルや実績をどのようにアピールするかが合否を分けるカギとなりますが、自分一人では客観的な評価が難しいことも少なくありません。

プロの視点で書類をブラッシュアップしてもらうことで、企業の採用担当者が注目するポイントを押さえた内容に仕上がります。また、面接対策を通じて想定質問への回答を準備しておけば、本番でも自信を持って受け答えができるようになるでしょう。第三者のフィードバックは、独りよがりなアピールを防ぐためにも不可欠です。

譲れない条件は最初に明確に伝えておく

入社後のミスマッチを防ぐためには、自身が希望する条件の中で「絶対に譲れないもの」と「妥協できるもの」を明確にし、初回面談の段階ではっきりと伝えておくことが大切です。年収や勤務地はもちろん、残業時間やリモートワークの可否といった働き方に関する要望があやふやなままだと、紹介される求人の精度が下がってしまう恐れがあります。

優先順位が整理されていれば、アドバイザーも提案の方向性を定めやすくなり、より希望に合致した案件をスピーディーに提示できるようになります。遠慮して要望を隠すのではなく、正直な希望を共有することが、満足度の高い転職活動への近道といえるでしょう。

他の転職エージェントと併用して情報を集める

転職活動を成功させるための賢い戦略として、MS-Japanだけでなく、他の転職エージェントも併用して多角的に情報を集める方法が挙げられます。1つのエージェントに依存してしまうと、その会社が保有していない求人に出会うチャンスを逃してしまったり、アドバイザーの意見に偏りが生じたりするリスクがあるためです。

特に、求人数が豊富な総合型エージェントなどを組み合わせることで、管理部門以外の選択肢も含めた広い視野での検討が可能になります。複数の担当者からアドバイスをもらい、それぞれの強みを比較しながら自分に最適なサポートを見極めることが、より良いキャリア選択につながるはずです。

MS-Japanに関する疑問

サービスを利用するにあたり、対象となる条件や具体的な使い勝手など、事前に解消しておきたい疑問点はいくつかあるでしょう。ここでは、登録を検討している方からよく寄せられる質問について解説します。

MS-Japanは未経験者でも利用できますか？

MS-Japanは未経験でも利用できるのか不安に思う方もいるかもしれません。結論からいえば、未経験者の利用自体は可能であり、実際に公式サイト上でも支援実績がある旨が明記されています。ただし、即戦力を求める求人が中心であるため、経験者向け案件と比較すると紹介数は限られてしまう傾向にあります。

もし簿記2級以上の資格を保有していたり、公認会計士や税理士の試験勉強中であったりする場合は、そのポテンシャルが評価されて紹介につながるケースも考えられます。ハードルは決して低くありませんが、専門特化のエージェントだからこそ持っている案件があるかもしれないため、まずは相談してみる価値はあるでしょう。

MS-Japanではどの程度の年収帯の求人を紹介してもらえますか？

転職によって収入アップを目指す方にとって、MS-Japanでの年収提示額がどの程度になるかは気になるところです。取り扱っている求人の年収帯は非常に幅広く、400万円台のスタッフクラスから、1000万円を超える管理職やスペシャリスト向けのハイクラス案件まで多岐にわたります。

実際、ミドル層向け求人のうち60％以上が年収700万円以上※という記載もあり、市場価値に見合った、あるいはそれ以上の待遇を提示されるチャンスは十分にあるといえるでしょう。特に、専門性の高いスキルやマネジメント経験を持っている場合は、高収入の求人を紹介される可能性が高いため、面談時に希望額をしっかりと伝えることをおすすめします。

参照元

※ MS-Japan

まだ転職するかどうか検討している段階ですが、登録は可能ですか？

「今すぐ転職するわけではないが、情報収集だけしたい」という段階であっても、問題なく登録できます。MS-Japanでは、具体的な転職時期が決まっていない方からのキャリア相談も歓迎しており、現在の市場価値を知るためや、将来のキャリアプランを考えるための壁打ち相手として利用することも可能です。

プロのアドバイザーと話をすることで、現職に残るべきか、それとも外の世界へ飛び出すべきかの判断材料が得られるでしょう。良い求人があれば検討するというスタンスで構いませんので、自身のキャリアを見つめ直すきっかけ作りとして、気軽にサービスを活用してみるのも一つの有効な手段です。

MS-Japanのログインページはどこ？

会員登録後のマイページへのアクセス方法は以下の通りです。

■MS-Japan ログインページ

上記のURLから、登録したメールアドレスとパスワードを入力することでログインが可能です。もしパスワードを忘れてしまった場合は、ログイン画面にある「パスワードをお忘れの方はこちら」というリンクから再設定の手続きが行えます。

スムーズにサービスを利用するためにも、ログイン情報は忘れないように管理しておくか、ブラウザの保存機能などを活用しておくと便利でしょう。

MS-Japanの評判まとめ

MS-Japanの評判・口コミや特徴、メリット・デメリットなどを紹介しました。MS-Japanは管理部門・士業に強みを持った転職エージェントのため、該当ポジションの求人を探している人におすすめです。

ただ、地方の求人や未経験向けの求人は少ない傾向のため、他の転職エージェント含め複数登録しておくことをおすすめします。