経営企画に強いおすすめの転職エージェント11社を徹底比較！【2025年10月最新版】

企業の頭脳ともいえる経営企画は、会社の将来を左右する重要なポジションであり、キャリアアップを目指す方にとって魅力的な職種です。しかし、その専門性の高さから求人は非公開であることが多く、自力での情報収集や転職活動には限界があります。そこで活用したいのが、経営企画の転職に強みを持つ転職エージェントです。

本記事では、経営企画への転職に強みのある転職エージェントを厳選し、徹底比較しました。それぞれの強みや特徴、どんな人におすすめなのかを詳しく解説しています。この記事を読めば、自分にぴったりの転職エージェントが見つかり、理想のキャリアへの第一歩を踏み出せるはずです。ぜひ参考にしてください。

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経営企画に強いおすすめ転職エージェント11社

ここでは、経営企画の転職支援に定評のあるおすすめのエージェントを紹介します。

LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは、アデコ株式会社の運営する転職エージェントです。最大の特徴は、コンサルタントが企業と求職者の両方を担当する360度式コンサルティングです。

一般的な分業制とは異なり、一人のコンサルタントが企業の採用背景やカルチャー、求める人物像を深く理解した上で、求職者と向き合います。スキルだけの機械的なマッチングではなく、カルチャーフィットまで見据えた、入社後に長期的に活躍できるベストマッチングが実現可能です。

さらに、業界別ではなく職種別の専門コンサルタント制も採用しているため、経営企画という職務の専門性を深く理解し、求職者のキャリアやスキルを的確に評価してくれるでしょう。アデコグループのグローバルネットワークを活かした外資系・日系グローバル企業の求人も豊富で、語学力を活かして国際的な舞台で活躍したい方にも最適な選択肢となるでしょう。

LHH転職エージェントの基本情報
運営会社	アデコ株式会社
公式サイト	https://jp.lhh.com/
公開求人数	14,336件（2025年10月18日現在）
主な求人職種	経営企画、ITコンサルタント、経理・財務、人事 法務、営業管理職、マーケティング、メディカル専門職など

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JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ミドルクラス以上のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。大きな特徴は、各業界・職種に精通したプロフェッショナルなコンサルタントによる、質の高いサポート体制です。

経営企画職の転職市場を熟知したコンサルタントが、求職者の経験やスキルを深く理解し、5年後、10年後を見据えた中長期的な視点でのキャリアプランを共に考えてくれます。

企業の経営層との強いパイプを持つため、他では出会えないような独自の非公開求人や、事業責任者クラスのポジションの紹介も期待できるでしょう。累計18,000社以上※1の企業と取引実績があり、非公開求人は全体の75％※2を占めています。

また、ロンドン発祥という背景から外資系企業や日系グローバル企業の転職支援に定評があり、その実績は業界トップクラスです。グローバルなネットワークを活かした豊富な求人と、ハイクラス転職を目指すなら、登録しておきたい一社です。

参考元

※1※2JACリクルートメント「JACの特徴・強み」

JACリクルートメントの基本情報
運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/
公開求人数	22,721件（2025年10月18日現在）
主な求人職種	経営幹部・事業部長、営業・マーケティング ITエンジニア、コンサルタント、経理・財務 人事、法務など

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エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパンは、外資系・日系グローバル企業とグローバル人材をつなぐ日本トップクラスの人材紹介会社です。最大の特徴は、入社後活躍を真剣に考えるサポート姿勢です。コンサルタントが一人ひとりと密に連携し、長期的なキャリアプランを共に構築します。スキルや経験だけではなく、価値観やカルチャーフィットを重視したマッチングを実現します。

日本国内の外資系企業の約9割※と取引実績があり、世界的な有名企業から有望なスタートアップまで、多様で魅力的な求人を多数保有している点も大きな強みです。

また、コンサルタントは様々な国籍のメンバーで構成され、各業界・職種に精通したプロフェッショナル集団です。求職者をサポートする体制が整っているため、安心して転職活動を任せることができます。英語力を活かしたい方、グローバルな視点で経営に携わりたい方にとっておすすめの転職エージェントといえるでしょう。

参考元

※エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパンの基本情報
運営会社	エンワールド・ジャパン株式会社
公式サイト	https://www.enworld.com/
公開求人数	1,309件（2025年10月18日現在）
主な求人職種	経理・財務、人事、エンジニア、サプライチェーン管理職 セールス＆マーケティング、法務、コンサルタントなど

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ビズリーチ

ビズリーチは、優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届く転職サイトです。経営企画のような専門性の高いポジションは、企業の経営戦略に関わるため、非公開で採用活動が進められるケースが少なくありません。ビズリーチには、年収1,000万円以上の求人が4割以上※1と、質の高い高年収求人が豊富に揃っています。

自分では見つけられなかったような大手企業の重要ポジションや、成長企業の経営幹部候補といった希少な求人に出会えるチャンスが広がるでしょう。

累計36,300社以上※2の厳選された企業や、8,400人以上※3の優秀なヘッドハンターが登録しており、スカウトを受け取ることで自身の市場価値を客観的に把握できるのも大きなメリットです。現職が忙しく、能動的に転職活動をする時間が限られている方でも、効率的にキャリアアップの可能性を探ることができることも強みといえるでしょう。

参考元

※1ビズリーチ（2025年1月末時点）
※2※3ビズリーチ（2025年4月末時点）

ビズリーチの基本情報
運営会社	株式会社ビズリーチ
公式サイト	https://www.bizreach.jp/
公開求人数	185,909件（2025年10月18日現在）
主な求人職種	CEO・CFO等経営幹部、事業部長、ITエンジニア、 コンサルタント、営業、マーケティング、企画職、管理部門職など

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リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス・エグゼクティブ層に特化した転職支援サービスです。最大の特徴は、年収800万円～2,000万円の求人が12万件以上※1と、圧倒的な求人ボリュームを誇ります。

経営企画のような専門性が高く、高年収が期待できるポジションのスカウトが豊富に届くため、キャリアアップを目指す方には最適です。実際に、転職決定年収の平均は925万円以上※2というデータもあり、質の高い転職が期待できます。

また、レジュメは選択式で簡単に作成できるほか、AIが求職者の経歴と企業の要望を分析し、マッチ度の高いスカウトを提案してくれます。企業やヘッドハンターとはチャット形式で気軽にやり取りできるため、現職が忙しい方でも効率的に転職活動を進めることが可能です。ハイクラス転職の可能性を広げるために、登録しておきたいサービスの一つといえるでしょう。

参考元

※1リクルートダイレクトスカウト「リクルートダイレクトスカウトの強み」（2023年7月時点）
※2リクルートダイレクトスカウト「リクルートダイレクトスカウトの強み」（2022年度実績：2022年4月~2023年3月の間にレジュメ登録があった年収750万円以上のサービス登録者）

リクルートダイレクトスカウトの基本情報
運営会社	株式会社リクルート
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/
公開求人数	567,768件（2025年10月18日現在）
主な求人職種	経営企画、ITエンジニア、営業、マーケティング 人事、財務、コンサルタント、研究開発職、Webディレクターなど

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MS-Japan

MS-Japanは、管理部門・士業に特化した転職エージェントです。35年以上の実績を持ち、管理部門の転職市場を知り尽くしたキャリアアドバイザーによる的確なサポートに定評があります。業界知識や求人情報が豊富なだけではなく、経理財務の知見があるからこそ可能な、的確かつ親身なアドバイスが高く評価されています。

また、大手監査法人や会計事務所との強固なネットワークを活かし、大手上場企業から優良ベンチャー、外資系企業まで、業界トップクラスの求人情報を保有しているのも大きな特徴です。企業の風土や募集背景といった詳細な情報提供も可能です。

企業の事業内容や組織構成、そして経営企画ポジションに求められる具体的なスキルセットを深く理解しているので、求職者の経験を最大限に活かせる求人を的確に提案してくれるでしょう。親身で質の高いサービスが魅力です。

MS-Japanの基本情報
運営会社	株式会社MS-Japan
公式サイト	https://www.jmsc.co.jp/
公開求人数	10,604件（2025年10月18日現在）
主な求人職種	公認会計士、税理士、内部監査、経理・財務担当、人事・総務担当 経営企画、広報IR、購買関連職、社会保険労務士、弁護士など

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WARC AGENT

WARC AGENTは、管理部門領域への圧倒的な知見と実績を持つ転職エージェントです。最大の特徴は、運営元に公認会計士や管理部門出身のプロフェッショナルが多数在籍している点です。企業の経営課題やカルチャーといった内情を深く理解しているため、求職者のスキルが成長企業でどう活かせるのか、その市場価値を正確に理解し評価してくれるでしょう。

圧倒的な知見で13,000人以上※の転職をサポートしてきた実績を誇ります。特にIPO準備企業やメガベンチャー・上場企業など、成長著しい注目企業への転職支援も大きな強みです。企業との強いパイプを活かし、他では出会えないCFO候補や経営企画室の立ち上げメンバーといった、WARC限定のコンフィデンシャル案件を多数保有しています。

数百のケーススタディに基づいた中長期的なキャリアロードマップの提案にも強みがあり、裁量権を持って働きたい、企業の成長にダイレクトに貢献したいと考える方に最適なパートナーとなるでしょう。

参考元

※WARC AGENT

WARC AGENTの基本情報
運営会社	株式会社WARC
公式サイト	https://agent.warc.jp/
公開求人数	非公開
主な求人職種	CFO、管理部長、経営企画、経理財務 監査、会計士・FAS、人事・労務、法務、IR・PRなど

SYNCA

SYNCAは、バックオフィス や管理部門に特化した転職エージェントです。上場企業のCFO経験者が監修した精度の高い市場価値診断機能に大きな強みを持ちます。経営管理部門の転職でミスマッチの原因となりやすいスキルの可視化を、独自のタグ機能で実現し、求職者のスキルセットが市場でどう評価され、どのくらいの年収が適正なのかを客観的に把握できます。

転職活動は自ら求人に応募するだけではなく、スキルに魅力を感じた成長企業から直接スカウトを受け取ることも可能です。プロフィール情報を充実させるほど企業からの注目度が上がり、積極採用中の企業との接点が増えるため、効率的な転職が実現します。

株式会社マクロミルや株式会社ユーザベース、株式会社ココナラといった成長著しい企業が多数登録しているのも特徴です。経営企画としての専門性を正しく評価されたい方や、成長企業の中核でキャリアアップしたい方にとって、自身の市場価値を試せる最適なプラットフォームといえます。

SYNCAの基本情報
運営会社	株式会社WARC
公式サイト	https://candidate.synca.net/
公開求人数	907件（2025年10月18日現在）
主な求人職種	CFO、管理部長、経営企画、経理、財務、内部監査 人事、労務、総務、法務、IR、PRなど

パソナキャリア

パソナキャリアは、ハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントです。強さの理由は、管理部門の業務に精通した専門コンサルタントの存在です。職種別の業務知識や転職市場の動向を深く理解したコンサルタントが、求職者の価値観やキャリアプランに寄り添い、精度の高い求人提案を行います。

また、サポートの手厚さも随一で累計転職支援実績は59万人※1を超えます。面接対策では、面接官の人柄や想定質問といった詳細な情報提供に加え、無料の模擬面接サービスも実施しており、求職者の合格可能性を最大限に高めてくれるでしょう。

長年の実績による企業との強い信頼関係から、他では出会えないパソナキャリア限定の求人も1,200件以上※2取り扱っています。さらに、全国47都道府県に拠点を持ち、地場の優良企業情報にも精通しているため、U・Iターン転職にも対応可能です。丁寧なサポートを受けながら、質の高いハイクラス求人を探したい方におすすめです。

参考元

※1※2パソナキャリア

パソナキャリアの基本情報
運営会社	株式会社パソナ
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/
公開求人数	49,802件（2025年10月18日現在）
主な求人職種	エンジニア、営業、管理・事務、IT・Webエンジニア 技術職、マーケティング・企画、コンサルタント・士業 販売員・サービススタッフなど

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BEET-AGENT

BEET-AGENTは、管理部門のリーダー・ミドルクラス転職に強みを持つ転職エージェントです。最大の特徴は、管理部門の転職市場に精通したアドバイザーによる両手型のサポート体制です。一人の担当者が企業と求職者の両方を担当するため、総合型エージェントにありがちな情報の伝言ゲームが発生しません。

IPO準備企業やベンチャー企業の管理部門体制、働き方、評価基準といった詳細な内部事情を正確に把握した上で、精度の高いマッチングを実現できるでしょう。

また、単なる求人紹介に留まらず、求職者のキャリアアップにコミットする姿勢も強みです。管理部門のキャリアを熟知したアドバイザーが、客観的な市場価値診断を通じて求職者の強みや可能性を発見してくれるでしょう。レジュメ添削による高い書類選考通過率や、企業ごとの個別の面接対策、給与交渉まで、転職活動の全工程を一貫してサポートしてくれます。

BEET-AGENTの基本情報
運営会社	株式会社アシロ
公式サイト	https://beet-agent.com/
公開求人数	1,469件（2025年10月18日現在）
主な求人職種	CXO、経営企画、事業企画、経理・財務 人事・労務、法務、総務、 内部監査・内部統制、広報・PR、IRなど

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アガルートキャリア

アガルートキャリアは、弁護士、法務、管理部門、士業などの専門職に特化した転職エージェントです。業界を熟知した専門コンサルタントが担当するため、経営企画のような専門職に求められるスキルやキャリアパスを深く理解しています。

専門求人の的確な紹介や紹介ポジションの業務内容に対する深い理解、精度の高い選考対策という点で質の高いサポートが期待できるでしょう。扱っている求人も、大企業やスタートアップの重要ポジションなど、秘匿性が高く一般には出回らない非公開求人が中心なのが特徴です。

今すぐの転職を考えていない段階でも、マーケット情報の収集や中長期的なキャリア相談が可能です。専門性を正しく評価されたい方、法務や財務のバックグラウンドを活かして経営企画に挑戦したい方にとって、心強いエージェントといえるでしょう。

アガルートキャリアの基本情報
運営会社	株式会社ファンオブライフ
公式サイト	https://agaroot-career.jp/
公開求人数	3,016件（2025年10月18日現在）
主な求人職種	弁護士・公認会計士・税理士などの各種士業、法務 コンプライアンス、人事、労務、総務、広報・IRなど

経営企画向けの転職エージェントを選ぶポイント

ここでは、エージェントを選ぶ際に注目すべきポイントを解説します。

経営企画の求人数の多さで選ぶ

転職エージェントを選ぶ時に確認すべきは、経営企画の求人をどれだけ保有しているかです。求人数が多ければ多いほど、選択肢が広がり、自身の希望に合った企業に出会える可能性が高まります。特に、経営企画のような企業の重要ポジションは、経営戦略に関わるため、競合他社に知られないよう非公開で募集されるケースが少なくありません。

優良な非公開求人を多数保有しているエージェントは、企業との信頼関係が深いといえるでしょう。公式サイトで公開されている求人だけではなく、非公開求人の割合や実績についても確認しましょう。また、複数のエージェントに登録して、実際に紹介される求人の質や量を比較検討するのも有効な手段です。

経営企画の転職に特化したサービスを選ぶ

経営企画は専門性の高い職種のため、幅広い職種を扱う総合型のエージェントよりも、経営企画や管理部門、ハイクラス層に特化したエージェントを選ぶことをおすすめします。

特化型エージェントのコンサルタントは、経営企画の業務内容や求められるスキル、業界動向を深く理解しています。そのため、求職者のキャリアプランに沿った的確なアドバイスを提供してくれるでしょう。

また、企業の事業内容や組織文化、ポジションのミッションなどを詳細に把握しているため、より精度の高いマッチングが期待できます。企業の人事や経営層と強いパイプを持っていることが多く、有利な条件交渉や選考の後押しも期待できるでしょう。

転職支援実績や評判をチェックする

エージェントの信頼性を測る上で、これまでの転職支援実績や利用者からの評判は重要な指標となります。公式サイトで公開されている転職成功事例や、特定の業界・職種における実績を確認しましょう。

特に、自分と似たような経歴の人がどのような企業に転職しているのかは、大いに参考になります。また、第三者が運営する口コミサイトやSNSでの評判も確認してみましょう。ただし、ネット上の口コミは個人の主観によるものが多いため、あくまで参考程度に留め、複数の情報源から総合的に判断することが大切です。

ただし、良い評判だけではなく、悪い評判にも目を通し、メリット・デメリットを客観的に把握するようにしましょう。

選考対策などのサポートの充実度

転職エージェントの選択において応募書類の添削や面接対策といった、選考を突破するためのサポートがどれだけ充実しているかも重要な選定ポイントです。経営企画の選考では、これまでの実績やスキルを論理的に説明する能力が求められます。

自身の強みを効果的にアピールする方法や、面接で想定される質問への対策は、内定獲得の確率を大きく左右します。経験豊富なコンサルタントは、過去の事例や企業の人事担当者から得た情報をもとに、応募企業に合わせた具体的なアドバイスをしてくれるでしょう。

模擬面接を実施してくれるエージェントも多く、客観的なフィードバックを受けることで、自分では気づきにくい改善点を発見できます。

担当コンサルタントとの相性も重要

転職活動が成功するかどうかは、担当となるコンサルタントとの相性に大きく左右されるといっても過言ではありません。いくら優れたエージェントでも、担当者との相性が悪ければ、満足のいくサポートは受けられません。

優秀なコンサルタントは求職者のキャリアプランを深く理解し、尊重してくれます。また、業界や企業に関する知識が豊富で、的確なアドバイスをくれるだけではなく、求職者の強みや魅力を引き出し、企業に効果的に推薦してくれます。

一方で、希望と異なる求人ばかりを紹介してきたり、コミュニケーションがスムーズでなかったりする場合は、担当者の変更を検討しましょう。

経営企画向けの転職エージェントを使うメリット

ここでは、経営企画向けの転職エージェントを使う、主なメリットを紹介します。

経営企画の職種に合ったサポートが受けられる

経営企画の職種に合ったサポートが受けられることは、転職エージェントを利用する大きなメリットです。経営企画への転職では、財務分析や事業戦略立案、M&Aなどのスキルや経験を、職務経歴書や面接で効果的にアピールする必要があります。

経営企画の分野を熟知した専門コンサルタントは、どのような経験が評価されるのか、どのようなスキルセットが求められるのかを深く理解しているため、求職者の強みを最大限に引き出すための具体的なアドバイスを提供してくれるでしょう。応募書類の添削や面接対策など、職種に特化した実践的なサポートが受けられます。

独自の非公開求人を紹介してもらえる

経営企画のポジションは、企業の将来を担う重要な役割であるため、公に募集されない非公開求人であることが非常に多いです。これは企業の経営戦略に直結するため、競合に知られることなく、水面下で採用活動を進めたいという企業側の意図があるからです。

また、非公開求人は、企業と強い信頼関係を築いている転職エージェントにのみ寄せられます。転職エージェントを利用することで、個人ではアクセスできないような、大手企業の中核ポジションや、成長ベンチャーの役員候補といった魅力的な求人に出会える可能性が飛躍的に高まるでしょう。

忙しくても効率的に転職活動ができる

転職エージェントに登録すれば煩雑な作業の多くを代行してもらえるので、忙しくても効率的な転職活動ができるでしょう。現職で責任あるポジションに就いている方ほど、転職活動に割ける時間は限られています。膨大な求人情報の中から自分に合ったものを探し出すのは、多大な労力と時間が必要です。

転職エージェントは求職者に代わって求人を探し、最適なものを提案してくれます。応募手続きや面接の日程調整、さらには言いにくい年収などの条件交渉まで任せることが可能です。これにより、求職者は企業研究や面接対策といった、本当に注力すべき活動に集中でき、働きながらでも効率的に転職活動を進めることができます。

業界や企業の詳しい情報を得られる

転職エージェントは、企業の採用担当者や経営層と日常的にコミュニケーションを取っているため、一般には公開されていない内部情報を豊富に持っています。部署の雰囲気や組織文化、残業時間の実態、企業が抱える経営課題など、求人票だけではわからないリアルな情報を得ることが可能です。

経営企画として入社後に活躍するためには、企業の事業内容だけではなく、その企業がどのようなフェーズにあり、どのような課題を解決しようとしているのかを深く理解することが必要です。エージェントから得られる詳細な情報は、入社後のミスマッチを防ぎ、自分が本当に貢献できる企業かどうかを判断する上で、非常に重要な判断材料となるでしょう。

自分に合った企業やポジションを見つけやすい

転職エージェントを利用することで自分では気づかなかった強みや、思いもよらないキャリアの可能性を提示してくれることがあります。自分の強みやキャリアの方向性を客観的に把握することは、意外と難しいものです。

転職エージェントのコンサルタントは、客観的な視点から求職者のスキルや経験を棚卸してくれます。また、求職者の価値観や志向性を深く理解した上で、能力を最大限に発揮できるポジションを提案してくれるでしょう。

第三者の専門的な視点が入ることで、より視野が広がり、自分一人で探すよりもはるかに高い精度で、自分に合った企業とのマッチングが実現します。その結果、通過率も上がる可能性が高まりやすくなります。

経営企画向けの転職エージェントを使うデメリット

多くのメリットがある一方で、転職エージェントの利用にはいくつかのデメリットも存在します。

ゆっくり転職活動を進めたい人には不向きなことも

転職エージェントは、転職希望者を企業に入社させることで成功報酬を得るビジネスモデルです。そのため、担当コンサルタントによっては、早めの応募や意思決定を促してくる場合があります。

「良い求人が出たので、すぐに決断してください」「他にも候補者がいるので、早くしないと埋まってしまいますよ」といった形で、選考を急かされることもあるでしょう。すぐに転職したい方にとってはスピーディーで良いのですが、自分のペースでじっくりと情報収集をしたい方にとっては、プレッシャーに感じてしまうかもしれません。

自分のペースを尊重してくれるコンサルタントかどうかを見極めることが大切です。

エージェントとの頻繁なやりとりが発生する

転職エージェントを利用すると、担当コンサルタントとのコミュニケーションが頻繁に発生します。電話やメールでの求人紹介、面談の日程調整、選考結果の連絡など、こまめなやり取りが必要です。手厚いサポートを受けられるというメリットの裏返しではありますが、人によってはこのやり取りを負担に感じることもあるでしょう。

特に、複数のエージェントに登録している場合は、各社の担当者と連絡を取り合う必要があります。自分の希望条件や進捗状況を正確に伝えることは、ミスマッチを防ぐためにも重要ですが、ある程度の時間と労力がかかることは覚悟しておく必要があるでしょう。

担当者との相性は個人差が大きい

転職エージェントのサービスの質は、担当となるコンサルタント個人のスキルや経験、そして求職者との相性に大きく依存します。経験豊富で親身になってくれる優秀な担当者もいれば、経験が浅かったり、業界知識が乏しかったりする担当者も存在します。

また、スキルは高くても、話し方や価値観が合わないと感じることもあるでしょう。相性が悪い担当者と無理に活動を続けても、希望に沿わない求人を紹介されたり、適切なアドバイスがもらえなかったりと、ストレスが溜まるばかりです。もし「この担当者とは合わない」と感じたら、遠慮せずに担当者の変更を申し出ましょう。

経営企画向けの転職エージェントを活用して転職成功するコツ

ここでは、転職エージェントを上手に活用し、経営企画への転職を成功させるためのコツを紹介します。

経営企画に強みとなるスキルや資格をアピール

経営企画職では、財務会計の知識や事業戦略の立案能力、データ分析スキル、語学力などが高く評価されます。コンサルタントとの最初の面談で、これらのスキルや経験を具体的に伝えましょう。

「M&Aのデューデリジェンスに関わった経験がある」「中期経営計画の策定プロジェクトで、市場分析から数値計画の策定までを担当した」など、具体的な実績を交えて話すことが重要です。また、公認会計士や中小企業診断士、MBAといった資格は、専門性を示す強力な武器になります。

自身のスキルセットを正確に伝えることで、コンサルタントは求職者の市場価値を正しく判断し、よりレベルの高い、マッチした求人を紹介してくれるようになるでしょう。

未経験者は業界を変えない

もし経営企画職が未経験なのであれば、まずは現職と同じ業界の企業を狙うのが転職成功の確率を高めるコツです。経営企画は企業の経営の中枢を担うため、未経験からの転職は簡単ではありません。

職種未経験であっても業界経験者であれば、その業界特有のビジネスモデルや市場環境、課題などを深く理解しているという点で大きなアドバンテージになります。企業側も、業界知識のある人材であれば、経営企画としてのキャッチアップも早いと判断し、採用のハードルが下がります。

まずは慣れ親しんだ業界で経営企画としての経験を積み、その後、興味のある別の業界へステップアップするというキャリアパスも有効な戦略です。

担当者とのコミュニケーションは密に行う

担当コンサルタントを頼れるパートナーと捉え、密なコミュニケーションを心がけましょう。転職に関する希望や悩み、不安などを正直に伝えることで、コンサルタントは求職者のことをより深く理解し、サポートの質も向上します。

紹介された求人に対しては、なぜ応募したいのか、なぜ見送るのか、理由を具体的にフィードバックすることが大切です。コンサルタントは求職者の志向性をより正確に把握し、次に紹介する求人の精度を高めることができます。

また、連絡にはできるだけ迅速に返信することで「この人を優先的にサポートしたい」と思ってもらえ、良い求人が入った際に、いち早く紹介してくれる可能性が高まります。

自分でも企業研究をする

転職エージェントに任せきりにせず、自分自身でも主体的に情報収集を行う姿勢が重要です。転職エージェントから紹介された企業について、公式サイトやIR情報、ニュースリリースなどを自分で調べてみましょう。

主体的な企業研究を行うことで、面接でより深い質問ができ、入社意欲の高さをアピールできます。また、転職エージェントから得た情報と自分で調べた情報を組み合わせることで、企業に対する理解が多角的になり、より的確な判断が下せるようになります。

転職活動の主役はあくまで自分自身です。転職エージェントを情報源の一つとして活用しつつ、最終的な判断は自分で行うことが、後悔のない転職につながるでしょう。

複数の転職エージェントを併用する

転職エージェントは、1社に絞らず、2〜3社程度を併用することをおすすめします。複数登録することで、より多くの求人にアクセスできるようになるからです。各エージェントは独自の非公開求人を保有しているため、転職エージェントを併用することで、出会える求人の数が格段に増えるメリットが期待できます。

また、複数のコンサルタントから話を聞くことで、より客観的で多角的なアドバイスを得られる効果もあります。さらに担当コンサルタントとの相性が合わない場合でも、他のエージェントで活動を継続できるリスクヘッジにもなるでしょう。ハイクラス特化型、総合型など、タイプの異なるエージェントを組み合わせるのが効果的です。

経営企画向け転職エージェントの利用手順

ここでは、一般的な転職エージェント利用の流れを以下のステップで解説します。

会員登録・情報入力

まずは、利用したい転職エージェントの公式サイトにアクセスし、会員登録を行います。氏名、連絡先などの基本情報に加え、これまでの職務経歴や希望条件などを入力します。このとき、職務経歴書や履歴書をアップロードすることが求められるので事前に最新のものを用意しておくとスムーズです。

ここで入力した情報は、コンサルタントが求人を探すための基礎情報となるので、できるだけ正確かつ詳細に記入しましょう。

担当コンサルタントとの面談

登録が完了すると、担当のコンサルタントから連絡があり、面談の日程調整を行います。面談は、対面と電話、オンラインのWeb会議システムなどで行われるのが一般的です。面談では、これまでのキャリアの棚卸しや、転職理由、今後のキャリアプラン、希望する業界や年収などを詳しくヒアリングされます。

面談は求職者の強みや価値観を、コンサルタントに深く理解してもらう重要な機会です。正直かつ具体的に話すことを心がけましょう。

求人の紹介・応募

面談後、コンサルタントが求職者の希望やスキルに合った求人を紹介してくれます。公開求人だけではなく、一般には出回っていない非公開求人も紹介されることがあります。

紹介された求人の中で興味があるものが見つかれば、コンサルタントに応募の意思を伝えましょう。応募手続きはエージェントが代行してくれ、職務経歴書なども企業に合わせてブラッシュアップするサポートを受けられます。

企業との面接に進む

書類選考に通過すると企業との面接です。面接の日程調整は、すべてコンサルタントが代行してくれます。面接前には、応募企業に合わせた面接対策のサポートが受けられます。企業の事業内容や求める人物像、過去の面接でよく聞かれた質問などを教えてもらえるので、万全の準備で本番に臨むことができるでしょう。

面接後には、コンサルタントを通じてフィードバックをもらえたり、伝えにくいことを企業側に質問したりします。

内定・入社

最終面接に合格し、内定が出たら入社の意思決定を行います。給与や役職、入社日といった条件交渉もコンサルタントが代行してくれます。

無事に入社が決まった後も、円満な退職交渉の進め方や、入社手続きに関するアドバイスなど、アフターサポートを受けられるのが一般的です。入社後も定期的に連絡をくれるコンサルタントもおり、新しい環境で何か困ったことがあれば相談に乗ってくれます。

経営企画の年収目安

転職サービスdodaによると、経営企画・事業企画の平均年収は686万円※1です。これは、企画／管理系職種全体の平均年収である566万円※2と比較すると、120万円も高い水準にあります。企画／管理系の職種別に見ても、内部監査の平均年収742万円※3に次いで第2位です。

年代別では、20代が458万円※4、30代が671万円※5、40代が811万円※6、50代以上が929万円※7と、年齢や経験を重ねるにつれて着実に年収が上昇していく傾向にあります。企業の規模や業界、専門スキル、マネジメント経験の有無によっては、1,000万円を超える年収を目指すことも十分に可能な職種です。

参考元

※doda「年収の高い職業は？平均年収ランキング（職種・職業別）【最新版】 」

経営企画の主な仕事内容

経営企画の主な仕事内容は、会社の持続的な成長を目指し、経営陣の意思決定をサポートすることです。

具体的には以下の様に多岐にわたります。

• 中期経営計画や事業戦略の策定
• 新規事業の立案・推進
• M&Aやアライアンスの検討
• 市場・競合の調査・分析
• 予算編成や予実管理
• IR活動

経営企画は、各事業部を横断的に見て、全社的な視点から経営課題を発見し、その解決策を経営陣に提言する役割を担います。そのため、財務・会計の知識はもちろん、マーケティングや法務、人事など、幅広いビジネス知識と、高い論理的思考力、コミュニケーション能力が求められる、やりがいの大きい仕事です。

経営企画への転職が向いている人

ここでは、経営企画に向いている人の特徴を解説します。

情報収集や分析が得意な人

数字やデータを見て、その裏にある意味を読み解き、課題や機会を発見することに面白みを感じる人は経営企画に向いているといえます。経営企画の仕事の基本は、情報収集と分析です。市場のトレンドや競合他社の動向、経済情勢、自社の業績データなど、社内外から膨大な情報を集め、客観的に分析し、経営判断の材料を導き出す能力が必要です。

また、常に新しい情報にアンテナを張り、知的好奇心旺盛に学び続ける姿勢も求められるでしょう。論理的思考力をベースに複雑な事象を整理し、本質を見抜く力が必要です。

管理職経験が豊富な人

リーダーシップを発揮し、周囲を動かしながら物事を前に進める力は、経営企画として成果を出す上で欠かせないスキルです。経営企画の業務は、多くの場合、複数の部署を巻き込む全社的なプロジェクトとして進められます。そのため、各部署のメンバーと円滑に連携し、プロジェクトを牽引していくマネジメント能力が非常に重要です。

管理職として、予算管理やメンバーの育成、部門間の調整などを行った経験は、経営企画の仕事に大いに活かすことができるでしょう。特に、異なる立場や意見を持つ人々をまとめ上げ、一つの目標に向かってチームを導いた経験は、高く評価されます。

経営者目線を持てる人

経営企画は、常に経営者の視点に立ち、物事を考えることが必要です。特定の事業部や機能の最適化だけを考えるのではなく「会社全体としてどうすれば成長できるのか」「企業価値を最大化するためには何が必要か」という全社的な視点を持つことが求められます。

日頃から、自社の経営課題や業界の動向について自分なりの考えを持っていたり、新聞やビジネス誌を読んで経営者の考え方に触れたりしている人は、この素養があるといえます。当事者意識を持ち、長期的な視点で会社の成長に貢献したいという強い意志のある人が、経営企画として活躍できるでしょう。

プレゼンテーションや資料作成スキルが高い人

経営企画において、複雑な内容を簡潔にまとめる資料作成能力と、聞き手の心を動かすプレゼンテーション能力は必須のスキルです。経営企画の仕事は、分析して終わりではありません。分析結果から導き出した戦略や提案を、経営陣や関連部署に分かりやすく伝え、納得してもらい、実行に移してもらう必要があります。

PowerPointやExcelを駆使して、論理的で説得力のある資料を作成し、自信を持って堂々と説明できる能力が求められます。自分の考えを他者に的確に伝え、合意形成を図るコミュニケーション能力は、経営企画の生命線といえるでしょう。

地道に向上し続けられる人

経営企画の仕事は、長期的な視点で会社の成長に貢献するために、地道な努力を厭わず、自己研鑽を続けられる人が、最終的に大きな成果を出すことができます。華やかなイメージがあるかもしれませんが、実際には地道な作業の連続です。

膨大なデータの収集・分析や緻密なシミュレーション、関係者との粘り強い調整など、泥臭い努力が求められる場面が多々あります。また、ビジネス環境は常に変化しているため、新しい知識やスキルを絶えず学び続ける向上心も必要です。会計やファイナンス、マーケティング、テクノロジーなど、幅広い分野の知識をアップデートし続ける必要もあります。

経営企画におすすめの転職エージェントに関するQ&A

経営企画への転職や、転職エージェントの利用に関してよくある質問をまとめました。

未経験から経営企画へ転職は難しい？

未経験から経営企画への転職は、一般的に難易度が高いといえます。経営企画は、企業の経営戦略に関わる重要なポジションであり、即戦力となる経験や高度な専門スキルが求められるためです。

しかし、全く不可能というわけではありません。経理・財務や事業企画、金融機関などでの経験は、経営企画の仕事と親和性が高く、ポテンシャルを評価されて採用される可能性があります。また、現職と同じ業界の企業を狙うことで、業界知識を武器に転職を成功させる確率を高めることができるでしょう。

未経験の場合は、どのような経験を積めば経営企画への道が開けるのか、転職エージェントにキャリアプランを相談してみることをおすすめします。

ダメな転職エージェントの特徴は？

残念ながら、すべての転職エージェントやコンサルタントが優秀とは限りません。求職者のキャリアプランを無視し、希望と違う求人ばかり紹介するエージェントには注意が必要です。また、質問への返信が遅かったり、約束した連絡がなかったりするなど、対応が不誠実なエージェントも要注意です。

さらに、企業の事業内容や文化について求人票以上の情報を持っていなかったり、エージェント側の都合で意思決定を迫ったりするエージェントにも警戒してください。このような担当者に当たってしまった場合は、担当変更を依頼するか、他のエージェントの利用を検討しましょう。

転職エージェントを使わないほうがいい人は？

転職エージェントは非常に便利なサービスですが、以下のような人には向いていない可能性があります。

• 自分のペースで転職活動を進めたい人
• 応募したい企業が明確に決まっている人
• エージェントとのコミュニケーションが面倒な人

自分のタイミングでじっくり企業を探したい方にとっては、エージェントとのやり取りや選考スケジュールの調整などがストレスになる場合があります。また、すでに応募したい企業が数社に絞られている場合、直接応募した方が話が早いことがあるでしょう。

ただし、経営企画の非公開求人など、エージェント経由でしか得られない情報も多いため、まずは一度相談してみてから判断することをおすすめします。

経営企画におすすめの転職エージェントまとめ

本記事では、経営企画への転職に強いおすすめの転職エージェントと、その選び方や活用法について詳しく解説しました。経営企画は、企業の未来を創る非常にやりがいのある仕事ですが、その分、転職のハードルが高いのも事実です。

成功の確率を少しでも高めるためには、経営企画の転職市場に精通し、質の高い非公開求人を持つ転職エージェントをパートナーに選ぶことをおすすめします。