第二新卒におすすめの転職エージェント21社を徹底比較！【2025年7月最新版】

第二新卒の転職は「経験が浅く不利なのでは」と不安に感じる方も多いでしょう。しかし、今は多くの企業が若手を求めており、第二新卒の採用ニーズも高まっています。

とはいえ、「自分にどんな企業が合うのか」「どう選考対策すればよいのか」と迷いやすいのも事実です。

そこで頼れるのが、転職エージェントの存在です。エージェントは、求人紹介だけでなく、キャリア相談や面接対策まで幅広くサポートしてくれます。

本記事では、第二新卒におすすめの転職エージェントを厳選してご紹介し、選び方やメリット・デメリットもわかりやすく解説します。

第二新卒向けエージェントを使う基本的な流れや転職事情についても説明するので、ぜひ最後までご覧ください。

第二新卒向け転職エージェントおすすめ21社紹介&徹底比較

こちらでは、代表的な第二新卒向けのおすすめ転職エージェントを紹介します。各転職サイトの詳細や特徴について説明するので、ぜひ参考にご覧ください。

サービス名	公開求人数	特徴
キャリアパーク	非公開	・専任のエージェントとのマンツーマン対話で自分の適職が見つかる ・優良企業約6,800社の中から希望の求人提案を受けられる ・未経験可やエージェント経由限定の書類選考なし求人も紹介可能
アーシャルデザイン	非公開	・20代・未経験に特化した手厚いサポート ・独自の非公開求人と高い内定獲得率 ・年収アップを実現する転職支援
UZUZ第二新卒	非公開	・独自の内定獲得ノウハウを多数蓄積 ・厳しい自社基準でブラック企業を徹底排除 ・大手からベンチャーまで優良企業を幅広く扱う
Re就活エージェント	11,482件	・20代の転職・就職サポート累計69,000名の実績 ・担当アドバイザーの80％第二新卒転職・既卒就職経験者 ・未経験OKや研修・教育体制が充実している企業を紹介
ピタテン	非公開	・未経験歓迎の求人多数 ・プロが応募書類の作成を代行 ・1社ずつ面接対策してくれて合格率アップ
第二新卒エージェントneo	522件	・1人あたり8時間ほどかける丁寧なサポートを受けられる ・経験豊富なキャリアアドバイザーが担当してくれる ・書類添削や面接対策などのサポートにも対応
20代の転職相談所	5,834件	・5,000社を超える大手優良企業が登録 ・適性診断などの無料コンテンツを提供 ・個別転職相談での丁寧なヒアリング
マイナビジョブ20’s	6,160件	・転職の始まりから終わりまでサポート可能 ・非公開求人の紹介や書類や面接のサポートまで受けられる ・適性診断から客観的に自分を分析できる
リクルートエージェント	583,044件	・求人紹介や応募書類のアドバイス、企業への条件交渉などが可能 ・独自の転職支援サービスを展開 ・約30万件の非公開求人を用意
マイナビエージェント	81,177件	・各業界・企業情報に精通したキャリアアドバイザーが在籍 ・企業への営業を⾏うリクルーティングアドバイザーが在籍 ・職務経歴書のブラッシュアップや模擬⾯接などの支援も受けられる
DYM就職	非公開	・フリーター・既卒・大学中退からの就職に強み ・未経験OK・社内研修の整っている求人が豊富 ・面接対策や履歴書・職務経歴書の添削サポート
doda	251,039件	・全国から幅広い求人職種を用意 ・転職市場に精通した専門スタッフが在籍 ・転職活動の手続き代行に対応
ハタラクティブ	5,160件	・既卒・フリーター・派遣から正社員への転職支援に特化 ・未経験OKや社会人経験なしの求人を用意 ・性格でわかる適職診断機能を搭載
LHH転職エージェント	10,866件	・年収アップを期待できる求人紹介がある ・10人に1人は1,000万円以上で転職に成功している実績 ・それぞれの専門領域に精通した担当者からアドバイスを受け取れる
ワークポート	117,742件	・ITやWeb、ゲーム業界の求人が多い ・エリアごとに特化した転職コンシェルジュが在籍 ・多くの求職者が転職に成功している
AMBI	161,404件	・ハイクラスの求人を取り扱っている ・専門スキルやマネジメント経験者があるユーザーを対象にしている ・ベンチャー企業やグローバル企業の求人を用意
キャリアスタート	非公開	・入社後の定着率92％以上 ・精鋭のキャリアアドバイザーからサポートを受けられる ・自己分析や適性検査などの機能が用意されている
JAIC	非公開	・就職支援36,289名、入社後内定率92.1％以上の実績 ・未経験に特化した就職サポートを提供 ・国家資格保有の就職アドバイザーが多数在籍
UZUZ	非公開	・求職者一人ひとりに合わせたオーダーメイド型サポートを提供 ・入社3か月後の定着率96％ ・就業支援スクールや企業向け研修のサービス提供
キャリ活	10,543件	・就職・転職活動にマンツーマンで完全伴走したサービスを提供 ・東証プライム上場のオープンアップグループのグループ会社 ・経験豊富な専任アドバイザーが親身になって転職活動を支援
P-CHAN就活エージェント	非公開	・創業60年の信頼と、無料ながらも手厚い就活サポートが魅力 ・平均年収や福利厚生などに基づいて、穴場な優良企業をご紹介 ・特別選考ルートで早期内定も可能

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、マイナビグループ唯一の20代専門転職エージェントです。カウンセリング・書類添削・面接対策・求人紹介など、転職の始まりから終わりまでサポートしてもらえます。

専門キャリアアドバイザーのカウンセリングから、非公開求人の紹介や書類や面接のサポートまで受けられます。適性診断から客観的に自分を分析できるため、最適な仕事を見つけられる点も特徴です。

担当者から直接オファーをもらえるので、待ちの状態で効率良く求人を獲得できます。20代の転職サポートに特化して転職エージェントを求めるなら、マイナビジョブ20’sの利用がおすすめです。

マイナビジョブ20’sの基本情報
運営会社	株式会社マイナビワークス
公式サイト	https://mynavi-job20s.jp/
公開求人数	6,177件（2025年7月1日現在）
主な求人職種	営業、事務、販売、美容、Web、 クリエイティブ、ITエンジニア、電気、医療、建築

関連記事>>マイナビジョブ20sの評判・口コミ

※マイナビのプロモーションを含みます

【第二新卒】未経験向け転職エージェント5選

第二新卒から転職活動を行っている方のなかには「新しい業界にチャレンジしてみたい」という方もいるでしょう。転職エージェントのなかには、未経験者の求人を多く取り扱っているサービスも存在します。

こちらでは、未経験向け転職エージェントを5つ紹介します。

サービス名	サービスの特徴
マイナビジョブ20’s	・未経験OKの求人を77％以上取り扱っている
Re就活エージェント	・未経験歓迎の求人を豊富に取り扱っている
DYM就職	・フリーターや第二新卒・既卒の方に向けた求人を用意している
第二新卒エージェントneo	・サイト内からフリーワードで求人検索できる
doda	・転職市場に精通した専門スタッフが在籍している

【第二新卒】IT・エンジニア向け転職エージェント5選

IT業界を目指している場合や、エンジニアとして転職を考えているなら、特化型の転職エージェントをおすすめします。 IT関連の求人を豊富に取り扱っている転職エージェントなら、効率良く転職活動を進められるでしょう。

こちらでは、IT・エンジニア向け転職エージェントを5つ紹介します。

サービス名	サービスの特徴
レバテックキャリア	・エンジニアとクリエイターの求人に特化
マイナビITエージェント	・IT・Webエンジニアの求人を豊富に取り扱っている
ユニゾンキャリア	・IT・Web業界専門の転職エージェント
ワークポート	・ソフト開発・システムエンジニア系の求人が多い
Geekly	・IT・Web・ゲーム業界の求人に特化

【第二新卒】女性向け転職エージェント2選

転職エージェントのなかには、女性の転職活動を支援しているものも存在しています。女性が自分らしく働ける企業を見つけられるため、スムーズに転職活動を進められるでしょう。

女性に強い転職エージェントでも、幅広い分野・職種の求人を扱っています。こちらでは、女性向け転職エージェントを2つ紹介します。

サービス名	サービスの特徴
type女性の転職エージェント	・年間12,000名以上の女性をサポート
マイナビエージェント	・女性の転職市場に精通した転職エージェント

【第二新卒】コンサル業界向け転職エージェント

コンサルタントは、企業の課題解決に向けた提案を行う重要な仕事です。やりがいがあって高収入を期待できるため、第二新卒者の転職先としても人気があります。

コンサルタントを目指す方におすすめなのが、コンサル業界の求人を豊富に取り扱っている転職エージェントです。こちらでは、コンサル業界向け転職エージェントを紹介します。

サービス名	サービスの特徴
MyVision	・業界屈指のハイクオリティ転職支援サービス

関連記事>>コンサル業界向け転職エージェント

MyVision

MyVisionは、コンサル特化型の転職支援サービスを提供している転職エージェントです。累計支援実績は1,000名以上となっており、業界屈指のハイクオリティ転職支援サービスとして人気があります。

優秀で質の高いエグゼクティブコンサルタントが在籍しているため、コンサル業界のノウハウを基にサポート可能です。200社以上のコンサルファームとのコネクションにより、著名な戦略ファーム・総合ファーム・シンクタンクを紹介してもらえます。

未経験からのコンサル転職もサポートしているので、キャリアチェンジを求める方にも最適です。コンサルに特化した転職エージェントを求めるなら、MyVisionの利用がおすすめです。

MyVIsionの基本情報
運営会社	株式会社MyVision
公式サイト	https://my-vision.co.jp/
公開求人数	非公開（2025年7月1日現在）
主な求人職種	国内ほぼ全てのコンサルファーム、シンクタンク 領域特化型ファーム（財務・組織人事・事業再生・医療など）

関連記事>>MyVision（マイビジョン）の評判・口コミ

第二新卒向け転職エージェントの利用がおすすめな理由

転職エージェントは、それぞれ得意とする分野や支援スタイルが異なります。

大手転職エージェントは幅広い業界・業種の転職、特化型転職エージェントは特定の分野でサポート可能です。

例えば未経験者の転職支援に強いエージェントを利用すれば、未経験歓迎の求人を豊富に紹介してくれます。また、非公開求人を多く取り扱う転職エージェントも存在し、ほかでは見つけられない好条件の企業を見つけられます。

さらに応募書類の作成、面接対策などもサポートしてもらえるので、内定獲得率をアップさせることが可能です。そのため、第二新卒者が希望通りの転職先を見つけたいなら、転職エージェントの利用がおすすめです。

第二新卒とは？

第二新卒とは、新卒で入社してから3年のうちに転職活動をする求職者のことです。一般的に年齢は25歳前後となっていますが、最終的な学歴によって異なります。

第二新卒は短期間であっても社会人経験があるため、新卒とは経験面で違いがあります。基本的なビジネスマナーが備わっているので、第二新卒者を求めている企業は多いです。

また、新卒者に比べていつでも企業側から募集・採用できることから、需要は高まりを見せています。現在では各業界の人材不足が課題となっており、すぐにでも働ける第二新卒者は企業にとって重要な存在といえるでしょう。

第二新卒向けエージェントの選び方とポイント

第二新卒向けエージェントを選ぶ時は、以下のような4つのポイントをおさえることが大切です。

理想的な転職先を見つけるためにも、ぜひチェックしてください。

第二新卒に特化した求人の豊富さ

第二新卒向けエージェントを選ぶ時は、求人数の豊富さに注目しましょう。求人数が多いほど、自分の求める条件に合った企業が見つかりやすくなります。

例えば第二新卒エージェントneoやRe就活エージェント、リクルートエージェントなどは、第二新卒向けの求人数が多いです。

もし転職したい業界・業種が決まっているなら、特化型の転職エージェントをおすすめします。転職エージェントの公式サイトには公開求人数について記載されていることも多いため、利用前にチェックしておきましょう。

キャリアカウンセリングの質

転職エージェントは、専任のアドバイザーやコンサルタントとのキャリアカウンセリングを通じて、最適な求人を紹介してもらいます。キャリアカウンセリングの質が低い場合、おすすめされる求人とのミスマッチが発生する恐れがあります。

過去に第二新卒を経験している担当者が在籍している転職エージェントを利用すれば、自分の抱える悩みに寄り添ったサポートを受けることが可能です。

転職エージェントとのキャリアカウンセリングは無料で受けられるため、複数のサービスを比較しながら決めるようにしましょう。

転職成功実績の多さ

第二新卒向け転職エージェントを選ぶ時は、転職成功実績に注目することも大切です。転職成功実績が高ければ、転職活動が失敗するリスクを軽減できます。

ただし、転職を成功させるには自分の行動や意志も大きく関わるため、あくまでも選定ポイントの1つとしておさえて必要があります。

転職エージェントの公式サイトには転職成功実績が掲載されていることも多いので、利用前の判断材料としてチェックしておくと良いでしょう。

幅広い業界・業種への対応力

多くの企業から自分に合った転職先を探したい時は、幅広い業界・業種に対応して転職エージェントを選びましょう。

転職エージェントは、大きく分けて総合型と特化型の2種類があります。

総合型は全体的な業界・業種の求人を取り扱っているため、自分に合った企業を見つけられます。すでに目指すべき業界・業種が決まっているなら特化型を利用して問題ありませんが、視野を広げたいなら総合型がおすすめです。

転職エージェントの検索機能では、取り扱っている業界・業種をチェックできます。そのため多くの企業から自分に合った転職先を探したいなら、幅広い業界・業種に対応したサービスを利用しましょう。

第二新卒向け転職エージェントを利用するメリット

第二新卒向け転職エージェントを利用することで、以下のようなメリットがあります。

良い点を理解しておくためにも、ぜひ参考にご覧ください。

転職活動のサポートが手厚い

転職エージェントは、転職活動の幅広いサポートを受けることができます。

履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などのサポートを提供してもらえるため、内定率をアップ可能です。

また、コンサルタントやアドバイザーを通じて、自分の希望に合った求人を紹介してもらえる点も魅力です。求職者の手間を最小限におさえられるため、効率良く転職活動を進められます。

そのため転職活動のサポートが手厚い点は、転職エージェントを利用する大きなメリットといえるでしょう。

未経験歓迎の求人が豊富

転職エージェントは未経験歓迎の求人を多く取り揃えているため、経験が少ない第二新卒でも応募できます。企業によっては研修制度が整っており、未経験であっても教育しながら優秀な人材育成を行っています。

サイト内の検索機能を利用すれば未経験でも応募できる求人が簡単に見つかるので、条件の良い企業に応募可能です。

未経験でも新しい仕事に挑戦したい方にとって、求人数が豊富な転職エージェントの利用は大きなメリットです。

高いマッチング力

転職エージェントは数多くの企業とコネクションがあるため、求職者との高いマッチング力を期待できます。担当者は求職者の条件と企業の条件を紐付けることで、長期的に働ける職場を紹介してくれます。

カウンセリングから1週間以内に複数の求人を紹介してくれるので、短期間のうちに転職を成功できる可能性も高いです。そのため高いマッチング力がある点は、転職エージェントならではのメリットといえます。

第二新卒向け転職エージェントを利用するデメリットと対策

第二新卒向け転職エージェントを利用することで、以下のようなデメリットも存在します。

デメリットをカバーする対策方法についても説明するので、ぜひチェックしてください。

転職を急かされる

転職エージェントは、登録後に担当者からの支援を受けて転職活動を進めていきます。転職サイトは自分から転職活動を行うのでマイペースに進めますが、転職エージェントでは転職を急かされる傾向にあります。

転職エージェントの担当者は複数の求職者を抱えているため、短期間のうちに内定まで進めるように支援することが多いです。担当者は成果を急ぐあまり、求職者の転職活動を焦らせてしまうことがあります。

そのため転職エージェントを利用しながら転職活動を進めるときは、自分がどのようなペースで進めていきたいのか担当者に相談するようにしましょう。

エージェントとの相性が合わないこともある

転職エージェントは担当者と協力しながら進めますが、相性が合わないこともあります。相性が良くなければミスマッチな求人を紹介されることもあり、計画通りに転職活動を進められない可能性が高いです。

転職エージェントによっては担当者を変更してもらうこともできるため、あまりに相性が合わないと判断したときは相談することをおすすめします。また、はじめから1つだけの転職エージェントを利用するのではなく、カウンセリングを通じて何社か比較してみることも重要です。

エージェントとの相性は転職活動の成功を左右するので、慎重に見極めるようにしましょう。

第二新卒向けエージェントを使う時の基本的な流れ

第二新卒向けエージェントを使う時は、以下のような流れで進めていきます。

転職活動をスムーズにこなすためにも、事前に理解しておくようにしましょう。

STEP1｜第二新卒向け転職エージェントに登録

はじめに、利用する転職エージェントを選んで登録手続きを行います。転職エージェントの公式サイトを開くと登録ボタンがあるので、こちらをクリックして申し込みフォームを開きます。

そして氏名や電話番号、メールアドレス、パスワード、働き方などの情報を入力し、転職エージェントの登録は完了です。約5分程度で済ませられるため、利用する転職エージェントが決まったら登録しておきましょう。

STEP2｜アドバイザーと面談

会員登録を完了後、数日以内に担当のアドバイザーから電話もしくはメールが届きます。指示に従って面談日時を決定し、担当のアドバイザーとヒアリングを行います。

面談形式には対面やオンライン、電話などがあり、求職者が選択できるケースも多いです。初回面談の場合、これまでの経歴や今後のキャリアプラン、転職の希望条件、転職活動の方向性などについて質問があります。

担当のアドバイザーは質問内容から希望に合った求人を紹介するため、内容を隠さず素直に回答することが大切です。

STEP3｜第二新卒向け求人の紹介

担当のアドバイザーとのヒアリングを通じて、自分の条件に合った第二新卒向け求人を紹介してもらいます。メールもしくは電話から求人を紹介してもらえるため、気になる企業があれば応募手続きを進めていきます。

求人に応募するときは安易に決めず、求人内容をしっかり読みながら不安や疑問を解消した上で応募することが大切です。もし条件に合わない求人を紹介されたときは、辞退する理由を具体的に説明して新しい企業を探してもらいましょう。

STEP4｜書類作成サポート

気になる企業を見つけたら、応募するために書類作成を進めていきます。転職エージェントでは履歴書や職務経歴書の添削を行ってもらえるため、書類審査の通過率をアップできます。

また、企業への書類提出や面接日程の調整まで代行してもらえるので、求職者の手間は一切かかりません。転職エージェントによっては細かな書類作成サポートに対応しているため、応募先の企業に好印象を残せるようにしましょう。

STEP5｜面接・選考対策

書類審査に通過後、面接・選考対策へと進みます。転職エージェントでは面接対策もサポートしており、話し方や姿勢、模擬面接などを行ってもらえます。

例えばコンサル業界への転職を検討している場合、独自のケース面接やフェルミ推定などの選考対策にも対応可能です。支援実績が多い転職エージェントなら、内定率を高められる面接対策を支援してもらえるでしょう。

STEP6｜第二新卒向け求人へ応募・面接

転職エージェントとの面接・選考対策を完了後、第二新卒向け求人へ応募します。応募先の企業との面接が決定したら、対策内容を意識して本番へと進みます。

面接終了後、転職エージェントの担当者を通じて合否連絡を受け取る流れです。もし不合格だった場合、担当のアドバイザーから指摘されたポイントを改善して新しい求人に応募しましょう。

STEP7｜アドバイザーが企業と条件交渉

応募した企業からの内定獲得後、担当のアドバイザーが条件交渉を行います。求職者が直接言いづらい年収や待遇面について確認を代行してくれるため、入社後のミスマッチを防止できます。

自分の希望に合った働き方をするためにも、担当のアドバイザーに希望条件を提示しておきましょう。

STEP8｜内定後のアフターフォロー

内定後、転職エージェントのアフターフォローを受けられます。担当のアドバイザーから定期的なカウンセリングを受けることができるため、入社後に安心して働けるようになります。

現職の退職手続きもサポートしてくれるので、スムーズに転職を進めることが可能です。最後までサービスを活用するためにも、転職エージェントから内定後のアフターフォローも行ってもらいましょう。

第二新卒は転職エージェントを使わない方がいいって本当？

結論から言えば、第二新卒の方こそ転職エージェントを活用すべきです。「エージェントは使わない方がいい」「直接応募のほうが採用されやすい」といった声もありますが、第二新卒だからこそ使う価値があります。

なぜなら、以下のような理由があるためです。

こうした不安に対し、転職エージェントは求人紹介だけでなく、キャリアの整理から選考対策まで一貫してサポートしてくれます。さらに企業も、エージェントに一次スクリーニング（面談・人柄の見極め）を任せて採用を効率化しており、エージェント経由の応募を歓迎する場合も少なくありません。

「動画やSNSで情報収集しているから大丈夫」とは限らない

最近ではYouTube動画やSNSで第二新卒の転職に役立つ情報が数多く発信されています。ただし、「これらの情報を集めているから問題ない」とも限らないため、注意が必要です。

なぜなら、動画やSNSの情報はさまざまな人に対して作られたものであり、ピンポイントで自分の現状を解決してくれるものではないからです。

そのため、転職活動で困ったことや悩みを相談できる転職エージェントを見つけておくことが重要になります。転職エージェントは転職・各業界のプロです。気軽に相談することで、一緒に「自分だけの」キャリアの整理や強みの発掘を行ってくれます。

第二新卒は3ヶ月で辞めても大丈夫？

「3ヶ月で辞めたらもう転職できないのでは？」「半年で退職したら評価が下がる？」

こうした不安を抱える方は多くいますが、数ヶ月での退職であっても転職可能です。転職エージェントと一緒に選考対策を練れば、短期離職でも転職を成功させることができるでしょう。

企業は“短期離職”そのものより、「理由」と「今後」に注目している

企業が第二新卒を採用する際に重視するのは、「辞めた理由が納得できるか」、そして「次の職場でどう活躍したいのか」という未来志向の姿勢です。

たとえば、次のようなケースは企業からも理解されやすいです。

こうした場合でも、伝え方を工夫すれば「主体性がある」「リスクをとって方向転換を図った」と前向きに評価されることもあります。

実際に「短期間で退職→内定獲得」した第二新卒も多数

第二新卒向け転職エージェントでは、入社3ヶ月〜半年未満での早期離職者を多く支援しており、内定実績も豊富です。
たとえば、以下のような事例があります。

こうした転職成功の背景には、「辞めた理由の整理」「次の志望動機の明確化」「書類の書き方や面接対策のサポート」など、エージェントによる支援が大きく関わっています。

参照元

※1Re就活公式サイト
※2第二新卒エージェントneo「第二新卒エージェントの評判と利用者満足度」
※3マイナビエージェント「社会人経験半年で、転職が成功した理由～第二新卒としての転職～」

面接で短期離職を聞かれたときの答え方【例文あり】

短期離職をマイナスに取られないためには、「他責思考を避けつつ、前向きな姿勢を示す」ことが重要です。

このように、“学び”や“気づき”を交えながら、次のステップを前向きに語る姿勢が好印象につながります。

第二新卒の転職事情【職種や働き方をチェック】

第二新卒者が転職活動を進める時は、転職事情について理解を深めておくことも大切です。
主な転職事情として、以下のような項目が挙げられます。

転職のタイミングを図るためにも、ぜひ参考にご覧ください。

第二新卒の割合は全体の3割

厚生労働省が発表した「新規学卒就職者の離職状況」によると、令和3年3月卒業者の就職後3年以内の離職率は新規大学卒就職者で34.9％となっています。※

このことから、第二新卒の割合は3割程度であることが予測可能です。全体的な数値で見ると第二新卒の割合は少ないですが、転職市場が上昇傾向にある現代では需要は高い人材といえるでしょう。

参照元

※厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者)を公表します」

第二新卒の転職理由1位は給与！

マイナビが実施した「転職動向調査」によると、第二新卒の転職理由は以下のような結果になりました。※

• 1位：給与
• 2位：仕事内容
• 3位：人間関係
• 4位：会社の将来性

上記項目から分かる通り、給与面に悩みがあり転職を決意する第二新卒者は多いようです。給料は生活にも大きく影響するため、高収入を期待できる転職先を探したいという悩みは増えています。

ほかにも働き出してから仕事内容に疑問を感じたり、社内の人間関係に不満があったりということから転職する方も少なくありません。また、ベンチャーやスタートアップ企業などに就職し、会社の将来性に不安を感じて転職するケースもあります。

何を重視するかによって就職・転職する理由はそれぞれなので、慎重に行動することを忘れないようにしましょう。

参照元

※マイナビキャリアリサーチLab「転職動向調査2025年版（2024年実績）」

第二新卒の転職期間は2カ月未満

マイナビによる20代の転職活動期間の調査では、男性の場合1カ月～2カ月未満が32.5％、女性の場合も1カ月～2カ月未満が21.0％と最も多い結果が出ています。※ このことから、20代が多い第二新卒も同様の転職活動期間になる可能性が高いと予測可能です。

中途採用は新卒採用とは異なり、選考期間は短くなる傾向にあります。主な理由として、欠員補充が背景となっており、企業側は早く人材を確保したいと考えているからです。

また、新卒採用のように大勢の候補者を選考する必要がないことも理由として挙げられます。そのため第二新卒者は、短期間のうちに転職を成功させられる可能性が高いです。

参照元

※マイナビキャリアリサーチLab「転職動向調査2025年版（2024年実績）」

第二新卒向け転職エージェントに関するよくある質問

第二新卒者の方は、転職エージェントを利用することにいくつかの疑問を抱えているのではないでしょうか。こちらでは、第二新卒向け転職エージェントに関するよくある質問について、いくつか回答します。

疑問を解消するためにも、ぜひチェックしてください。

第二新卒は転職しない方がいい？

第二新卒で転職すべきかどうかは、転職したい理由や状況によって異なります。

たとえば、「仕事内容が思っていたのとは違った」「なんとなくもっといいところに転職したい」などの理由の場合は、必ずしも転職する必要はないと考えられます。

なぜなら、このような思いつきで転職活動を始めても、志望動機や退職理由の面で採用担当者を納得させられないケースが多いためです。さらに、内定を獲得できても、同じような理由でまた転職を考えるという結果になってしまうこともあります。

やりたいことや退職理由が明確であれば、軸がしっかりしているため活動を進めやすく、次の転職先でのミスマッチも少なく済むでしょう。自分が今転職すべきかわからない、という人は、転職エージェントに相談してみるのも一つの選択肢です。

第二新卒 最低何ヶ月？

第二新卒は、最低3カ月の期間内に企業を退職した方が対象になります。短期間のうちに退職したことをデメリットに感じる方もいますが、具体的な理由を説明することで転職を成功させることは十分可能です。

第二新卒は何年目から転職が有利ですか？

新卒入社～入社3年目あたりまでが第二新卒として見られますが、一般的には、転職に有利なのは2～3年目あたりといえるでしょう。

なぜなら、入社半年と入社3年目では、社会人としての経験量が大幅に異なるためです。また、入社半年で転職する場合は、「入社してもまた短期で離職してしまうのでは」と思われてしまう可能性もあります。

このようなことを防ぐためには、短期離職となってしまった理由について、できる限りポジティブかつ明確に伝えることが大切です。

第二新卒はなぜ有利なのか？

第二新卒は新卒に比べて社会人経験があるため、基本的なビジネスマナーがあることをアピールできます。企業側も教育コストをかけずに済むので、転職活動では有利なポジションとなっています。

もし応募先の企業と同じ業務を前職で経験している場合、転職活動を有利に進められるでしょう。

第二新卒向け転職エージェントまとめ

今回は、第二新卒におすすめの転職エージェントや選び方などを解説しました。

第二新卒者は新卒に比べて基本的なビジネスマナーが備わっているため、即戦力として募集している企業も多いです。

転職エージェントを利用すれば、コンサルタントを通じて転職活動を効率良く進められます。転職エージェントは、求人数、サポートの質、業界・業種への対応力などで選んでみてください。当記事を参考に、希望に合う転職先を見つけてみましょう。