フリーランスのコンサルタントとして働く人は増えていますが、その一方で「案件が安定しない」「収入が読めない」といった理由から、早期に挫折してしまうケースも少なくありません。
中には「フリーコンサルは厳しいからやめとけ」といったワードもネット上で見られます。
実際、独立して成功する人と苦戦する人では何が違うのでしょうか？
本記事では、フリーコンサルが厳しいと言われる理由を具体的に解説し、案件の獲得方法や独立後に失敗しないためのポイントを紹介します。
さらに、フリーコンサルに向いている人の特徴や、業界の実態についてのQ&Aも取り上げ、フリーランスとしてのキャリアを考える上で役立つ情報をまとめました。
独立を成功させるためには、事前の準備が欠かせません。リスクを理解しつつ、自分に合った働き方を見つけることが大切です。フリーコンサルとしての道を歩むかどうか、判断材料を得るためにも、ぜひ最後まで読んでみてください。
フリーコンサル向けおすすめ案件紹介サービス5選
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業界最大級の案件数！報酬180万円を超える案件が500件以上。 フルリモートや稼働率が低い案件など、豊富な案件を保有。多様な経歴のコンサルタントを積極採用 |
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 コンサルキャリアナビ |
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フリーコンサルは厳しい？デメリット・やめとけと言われる理由
フリーコンサルとして独立することには、自由な働き方や高単価の案件など魅力的な面があります。しかし一方で、独立の厳しさを経験した人から「やめとけ」と言われることも少なくありません。
会社員とは違い、仕事の獲得や安定した収入の確保、プレッシャーとの向き合い方など、乗り越えるべき課題が多いのが現実です。フリーコンサルに向いているかどうか判断するためにも、デメリットをしっかり理解しておきましょう。
収入が不安定になることがあるため
フリーコンサルで最も大きな課題といえるのが、収入の安定性です。会社員であれば毎月の給料が保証されていますが、フリーランスは案件がなければ収入がゼロになります。
特にプロジェクト単位の契約が多いため、一つの案件が終わるたびに次の仕事を確保しなければならず、収入の波が大きくなることもあります。さらに、クライアントの都合で急に契約が終了したり、支払いが遅れるリスクもゼロではありません。
独立を考えるなら、生活費をカバーできる貯蓄を確保しつつ、安定して案件を獲得できる仕組みを整えることが重要です。
日々の収益管理はもちろん、参画中案件で継続契約を獲得できるよう高いパフォーマンスを発揮することも必要となります。
成果を出すことへのプレッシャーが大きいから
フリーコンサルは、成果を出せなければ次の案件に繋がらないという厳しさがあります。会社員なら多少パフォーマンスが振るわなくても給料はもらえますが、フリーランスはそうはいきません。
クライアントからは即戦力として高い成果を期待され、結果を出せなければ契約が打ち切られることもあります。
また、コンサルタントとして必要となる専門知識も常にアップデートが必要です。さらに、プロジェクトによっては専門外の領域の知識を求められることもあり、日々学び続ける姿勢が求められます。
安定して仕事を受けるためには、クライアントの期待を的確に把握し、確実に成果を出せるようスキルを磨くことが求められます。
ハードワークになりがちだから
フリーコンサルは、案件の対応だけでなく、営業や事務作業などの業務もすべて自分でこなす必要があります。その結果、会社員のときよりも労働時間が長くなってしまうことも少なくありません。
特に独立したばかりの頃は、「仕事を切らしたくない」と考えて案件を詰め込みすぎ、休日や夜間にも作業をすることになりがちです。クライアントワークは納期が厳しく設定されることも多く、短期間で成果を出すために、結果的にハードワークになってしまうケースがよくあります。
ワークライフバランスの確保には案件の選び方やスケジュール管理の工夫が必要となるため、エージェントサービスもうまく活用しましょう。
自分で営業活動もしなければならないから
会社員時代は営業担当が仕事を取ってきてくれるため、コンサルタントは業務に集中できます。しかし、フリーコンサルとして独立すると、自分で営業を行って案件を獲得しなければなりません。
知名度や人脈があれば紹介で案件を獲得できることもありますが、そうでない場合は自ら営業活動を行い、新規クライアントを開拓する必要があります。
特に、企業の決裁者と直接つながる機会が少ない場合、営業活動がスムーズに進まず、収入が不安定になりがちです。
安定した案件を確保するためには、エージェントを活用したり、過去のクライアントとの関係を継続するなどの工夫が求められます。
事務やトラブル対応も自分でしなければならないから
フリーコンサルは、契約管理や報酬の請求、確定申告などの事務作業もすべて自分で行わなければなりません。会社員であれば経理や法務の専門部署が対応してくれる業務も、独立後はすべて自己責任になります。
さらに、クライアントとのトラブル対応も自分で行う必要があり、たとえば契約条件の食い違いや支払いの遅延などが発生した際は、交渉や法的手続きを自ら進める必要があります。
万が一大きなトラブルに発展すると、他案件の獲得にも必ず影響が出てしまいます。また、事務作業に手を取られすぎると、本業であるコンサルティング業務に集中できなくなるため、効率的な管理方法を整えることが重要です。
組織のマネジメント経験は積めない
フリーコンサルとして活動していると、組織のマネジメント経験を積む機会が少なくなります。コンサルタントとしてのスキルは伸ばせますが、チームの育成や組織運営といった経験は積みにくいのが実情です。
また、フリーコンサルは個人での業務が中心となるため、社内調整や組織全体の意思決定に関わる機会が少なく、経営視点を養う場面も限られがちです。
そのため、将来的に企業で管理職を目指したい場合や、自分の会社を経営したい場合は、意識的にマネジメントスキルを学ぶ機会を作る必要があります。独立後も、チームマネジメントを経験できるプロジェクトに関わるなど、視野を広げる工夫が求められます。
フィードバックをもらえる機会が減る
フリーコンサルは基本的に一人で仕事を進めるため、会社員時代のように上司や同僚からフィードバックをもらう機会が減ります。
企業に所属していれば、定期的な評価やアドバイスを受けられますが、フリーランスの場合、自分の仕事の質を客観的に評価してもらう場が限られてしまいます。そのため、自己成長のスピードが鈍化しやすい点も課題の一つです。
一方で、案件を継続的に獲得していくためには客観的な気づきを得る必要があります。そのため、勉強会やネットワークを活用して意識的にフィードバックを受ける機会を作ることが大切です。スキルを磨き続けることで、案件獲得に向けた競争力を維持しやすくなります。
フリーコンサルとして独立するメリット
フリーコンサルとして独立することのデメリット・注意点を解説しましたが、当然メリットも多数存在します。会社員として働く場合に比べ、自由度が高く、自己裁量で決断できるようになります。代表的なメリットを具体的に紹介します。
自分で参画する案件やジャンルを選べる
フリーコンサルになると、どの案件に参画するか、どの業界に携わるかを自分で決めることができます。
会社員であれば、希望していないプロジェクトにアサインされることもありますが、独立後は「どの分野で専門性を磨くか」「どの業界で経験を積むか」を自分の意志でコントロールできます。
たとえば、DX支援や業務改善コンサルをメインにしたいなら、その分野の案件を優先的に受けることで専門性を強化できますし、新規事業の立ち上げに関わりたいなら、スタートアップ案件を積極的に選ぶこともできます。また、長期的に関わりたいクライアントを選ぶことで、安定した収入基盤を築くことも可能です。
案件の選択肢が広がることで、自分のキャリアの方向性を主体的に決められる点は、フリーコンサルならではの大きなメリットと言えるでしょう。
年収を大幅に増やせる可能性
フリーコンサルは、実力次第で大幅な年収アップを狙うことが可能です。
会社員の場合、昇給には時間がかかり、評価基準も社内のルールに左右されますが、フリーランスであれば、案件ごとの単価交渉が可能で、成果に応じた報酬を得ることができます。
ちなみにハイパフォコンサルの公開案件の検索結果によると、月額120〜150万円が約3,000件・全体の35％程度※を占めています。年収換算すると1,140〜1,800万円となります。また、月額150万以上の案件も多数掲載されていることから、会社員と比較した際に高い年収を得られる可能性があることが分かります。
継続して案件獲得する難しさはあるものの、スキルや実績を高めることができれば、会社員よりも大幅な年収アップを目指すことができるでしょう。
参照元
※ハイパフォコンサル公式サイト(2025年3月11日時点)
関連記事>>フリーコンサルの年収事情
時間・場所など働き方が自由になる
フリーコンサルとして独立すると、働く場所や時間を自分のライフスタイルに合わせて調整しやすくなります。
会社員時代のように、毎日決まった時間にオフィスへ出社する必要がなく、クライアントとの合意が取れればリモートワークや稼働率を抑えたフレキシブルな働き方も可能になります。
たとえば、「午前中は集中して業務に取り組み、午後は家族と過ごす」「1週間しっかり働いて、次の1週間は休暇を取る」といった働き方も自由に選べます。また、案件によっては、海外や地方でのリモートワークも可能になるため、場所に縛られずに働けるのも大きな魅力です。
ただし、自由度が高い分、自己管理能力が求められます。スケジュール管理やタスクの優先順位付けをしっかり行いながら、効率的に仕事を進める習慣を身につけることが、長期的な成功につながるでしょう。
組織の人間関係に悩むことが少ない
フリーコンサルになると、会社組織の人間関係のストレスから解放される点も大きなメリットです。
会社員時代は、上司や同僚、部下との関係性に気を配る必要があり、社内政治や評価制度の影響を受けることもあります。しかし、フリーコンサルであれば、そうした組織内のしがらみに悩まされることはほぼありません。
案件ごとにクライアントとは関わりますが、合わない場合は契約を終了し、新しい案件を探すこともできます。そのため、自分に合った環境で仕事をすることが可能になり、余計なストレスを感じることなく業務に集中しやすくなります。
ただし、フリーランスは一人で仕事を進めることが多いため、孤独を感じやすい面もあります。定期的にフリーコンサル仲間と情報交換をする、勉強会やコミュニティに参加するなど、外部とのつながりを持つことで、仕事のモチベーションを維持しやすくなるでしょう。
様々な業種・プロジェクトを経験できる
フリーコンサルとして活動すると、幅広い業界や案件に関わる機会が増えます。
会社員の場合、基本的に同じ業界やクライアントを担当し続けることが多いですが、フリーコンサルであれば、案件ごとに異なる業界や企業と関わることができます。
たとえば、製造業の業務改善プロジェクトに関わった後、次は金融業界のDX支援を担当するなど、多様な経験を積むことでスキルの幅を広げられます。これにより、異業種間の知識を活かしたコンサルティングが可能になり、市場価値を高めることにもつながります。
また、さまざまなクライアントと接することで、新しいビジネスの機会を見つけたり、将来的に独自の事業を立ち上げるヒントを得ることもできます。フリーコンサルのキャリアを通じて、多様な経験を積みながら、より自由で理想的な働き方を実現することが可能です。
フリーコンサルが案件獲得する方法
フリーコンサルタントとして独立して案件を獲得するためには、いくつかの方法を組み合わせて活用することが効果的です。代表的な案件獲得方法を紹介します。
フリーランス向けエージェントを活用
これから独立を目指す方に一番おすすめしたいのは、フリーランス向けのエージェントの活用です。
エージェントは、クライアントとコンサルタントをつなげる役割を果たし、あなたのスキルや希望にマッチした案件を紹介してくれるため、自分で案件を探す時間や手間を省くことができます。
案件参画中のフォロー体制が整っているエージェントでは、継続参画に向けた延長交渉や、契約にブランク期間ができないように別案件のアサインなどのサポートを受けることも可能です。
エージェントを選ぶ際は、自分の得意分野に特化したエージェントを選ぶことがポイントです。
たとえば、ITコンサルタントや戦略コンサルタント専用のエージェントなど、専門性が高い案件を多く取り扱っているところを利用すれば、より自分にマッチした案件に出会うことができます。エージェントごとの強みを理解するためにも、最初は複数のサービスに登録して、どのサービスか自分にあっているかを見極めると良いでしょう。
人脈を利用して紹介してもらう
フリーコンサルタントとして案件を獲得するうえで、人脈を活用することも非常に有効な手段です。
過去に仕事を共にしたクライアントや業界の知人に、独立したことを伝え、「何か案件があれば紹介してほしい」と声をかけることで、新たな仕事につながる可能性を広げておきましょう。
これまでに培っている人脈からの紹介案件は、信頼関係がすでに構築されているため、スムーズに仕事を進められるうえに、契約条件も比較的良好になりやすいのが特徴です。定期的に自身のスキルや現在取り組んでいる業務について周囲に知らせておくことで、案件を紹介してもらいやすくなります。
また、業界のイベントや交流会に参加することで、新たな人脈を広げるのも効果的です。知識やスキルのアップデートをかねて、参加する機会を作りましょう。
SNSやブログを運用して自分で集客
SNSやブログを使って自分の専門性を発信することも、案件獲得に繋がる強力な手段です。
多くのSNSがありますが、特にLinkedInなど、ビジネスに特化したプラットフォームを活用がおすすめです。これまでの経験と今後参画したい希望案件、フリーコンサルとして独立していることを発信することで、興味を持ったクライアントから直接スカウトを得ることができます。
また、ブログを開設して、自分が過去に担当したプロジェクトの事例や解決した課題を紹介する方法では、掲載内容が職務経歴書やポートフォリオの役割を果たします。ブログを通じて自分の考えやノウハウを発信すれば、専門的な知識に興味を持ってくれるクライアントを引き寄せることができます。
積極的に情報を発信することで、自分の専門性を可視化できるだけでなく、思いがけない仕事のチャンスにつながる可能性も広がります。
クラウドソーシングを利用する
クラウドソーシングをプラットフォームとして利用することも、案件を獲得するための一つの方法です。
クラウドソーシングのサイトでは、短期的なプロジェクトから長期契約まで、さまざまな案件が掲載されています。自分のスキルや得意分野に合った案件を見つけ、掲載案件に応募することで仕事を獲得できます。
特に、フリーランスとしての実績が少ない場合でも、クラウドソーシングは受託しやすい案件が多いため、独立直後でこれから経験を積むフェーズのフリーコンサルにはおすすめの方法です。ただし、競争が激しいため、プロフィールの充実や過去の成功事例をしっかりアピールする必要があります。
また、経験豊富なフリーコンサルにとっては物足りない案件が多くなる可能性があります。魅力的な案件が少ない場合は、非公開案件を取り扱うエージェントサービスの活用をおすすめします。
フリーコンサルとして独立後に失敗しないためのポイント
フリーコンサルとして独立すれば、自分の裁量で仕事を進められる自由がありますが、その反面、安定した案件の確保やスキルの維持、事務作業の対応など、多くの課題に直面します。独立後に「想像以上に大変だった」と感じることがないよう、事前にしっかり準備をしておくことが重要です。ここでは、独立後に失敗しないためのポイントを紹介します。
会社員時代から副業で経験を積む
会社員のうちに副業としてコンサルティング業務を経験しておくと、フリーコンサルとしてスムーズに独立することができます。いきなり独立すると、案件獲得や業務の進め方に戸惑い、収入が不安定になりがちですが、副業を通じて一連の流れを実践的に経験しておくことで、こうしたリスクを抑えることができます。
特に会社員とのギャップを感じやすいのは、自分で参画する案件を獲得する必要がある点です。
案件獲得するためには自分がどの分野で価値を提供できるのかを把握し、クライアントに求められるスキルを明確にすることが重要です。副業で実績を積んでおけば、独立後の信頼にもつながり、スムーズに案件を獲得しやすくなります。
また、副業時代に築いたクライアントとの関係が、独立後の安定した収入源になることも少なくありません。最近では、副業を認める企業も増えているため、リスクを抑えながら経験を積むには良い環境が整っています。
独立前から人脈を増やすよう心がける
フリーコンサルとして安定して案件を確保するために、独立前から人脈を広げておきましょう。独立後に「仕事がない」と焦るのではなく、会社員のうちから積極的に業界のつながりを作り、信頼関係を築いておくことが重要です。
過去に仕事をしたクライアントや同僚、業界の知人に、自分がフリーランスとして活動する予定であることを伝えておけば、案件の紹介につながることもあります。
フリーコンサルは、実績のあるコンサルタントほど「紹介」で案件を獲得しやすくなります。独立前から「この人なら安心して仕事を任せられる」と思ってもらえるよう、積極的に関係性を築いておきましょう。
スキルアップや成果を出すことを怠らない
フリーコンサルは、常に市場価値を維持し続けなければなりません。会社員のように昇進や昇給の仕組みがあるわけではなく、自分のスキルと実績がそのまま報酬や案件獲得につながります。そのため、独立後も学び続ける姿勢が必要です。
業界の最新動向をキャッチアップし、新しいスキルを習得することはもちろん、クライアントに対して確実に成果を出し続けることも重要です。
一度でも「このコンサルタントに頼んで正解だった」と思われれば、リピートや新規紹介につながり、安定した収入が確保しやすくなります。
逆に、スキルの向上を怠ると、次第に案件を得ることが難しくなってしまいます。
常にクライアントの期待を超える成果を出せるよう、常にスキルを磨き続けましょう。
契約や税務などの事務作業についても知っておく
フリーコンサルとして独立すると、契約や税務などの事務作業もすべて自分で管理する必要があります。
会社員であれば、経理や法務が対応してくれる業務も、フリーランスの場合はすべて自己責任です。
事務作業を軽視すると、思わぬトラブルに巻き込まれたり、不要な税金を支払うことになったりする可能性もあるため、基本的な知識を身につけておくことが大切です。
契約面では、クライアントとの契約内容をしっかり確認し、不利な条件にならないように注意が必要です。トラブルを避けるためにも、契約書の内容を慎重に確認し、必要であれば専門家に相談することも検討しましょう。
税務に関しては、確定申告や経費管理のルールを理解しておくことで、適切な節税対策が可能になります。会計ソフトを活用したり、税理士に相談するなど、本業に集中しやすい環境をつくり、フリーコンサルとしての活動を安定させましょう。
フリーコンサルとして独立成功しやすい人
フリーコンサルとして独立を考えているなら、「どんな人が成功しやすいのか」を知っておくことも大切です。すべての人に向いているわけではありませんが、一定の特徴を持つ人は独立後も安定して案件を確保しやすく、長期的に活躍できる傾向があります。ここでは、フリーコンサルとして成功しやすい人の特徴を紹介します。
様々な経験やスキルを得たい人
新しい経験を積みながらスキルの幅を広げたいと考えている人は、フリーコンサルに向いています。
会社員として働いていると、配属やプロジェクトの都合で業務範囲が限定されることが多いですが、フリーコンサルなら自分で案件を選べるため、幅広い経験を積むことが可能です。
たとえば、戦略コンサルを経験した後にITプロジェクトのPMOに関わる、あるいは業務改善の案件を進めながら、新規事業立ち上げのコンサルをするなど、一つの分野にとらわれずにスキルを磨くことができます。
こうした経験の積み重ねは、市場価値の向上につながり、より高単価な案件の獲得にもつながります。
また、さまざまな業界やクライアントと関わることで、視野が広がり、新しいビジネスチャンスに出会うこともあります。常に新しいことに挑戦したいという人にとっては、フリーコンサルは魅力的な選択肢となるでしょう。
すでに人脈が豊富な人
すでに幅広い人脈を持っている人も、フリーランスとして独立成功しやすいでしょう。
フリーコンサルとして安定した案件を確保するうえで、人脈は大きな武器になります。特に独立直後の不安定な時期でもスムーズに案件を獲得できるため、信頼できるネットワークがあることは大きなアドバンテージです。
過去のクライアントや同僚との関係が強い人は、単に案件獲得がしやすいだけでなく、営業にかける時間を最小限に抑えられるため、参画中の案件に集中してパフォーマンスを発揮しやすくなります。この点も独立成功の可能性を高める要素といえるでしょう。
ただし、人脈があるだけでは不十分で、「この人に仕事を頼みたい」と思われる関係を築いておくことが重要です。会社員時代から意識的に関係を深め、信頼を得ることで、独立後の大きな助けとなるでしょう。
ワークライフバランスを重視する人
自分のペースで働きたい、仕事とプライベートを両立させたいと考えている人にとって、フリーコンサルは魅力的な選択肢です。
案件のスケジュールや働く場所を自分で決められるため、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能になります。
たとえば、「午前中は集中して仕事をし、午後は子どもとの時間を確保する」「一定期間集中的に働いて、その後は休暇を取る」など、自分の理想の働き方を実現しやすくなります。リモートワークが一般化したことで、地方や海外での仕事も選択肢に入るため、より自由度が高まっています。
ただし、フリーランスだからといって働き方を完全にコントロールできるわけではありません。
案件の納期やクライアントの要望に応じて、忙しくなる時期もあります。自由な働き方を維持するには、適切にスケジュールを調整し、無理のない範囲で案件を受けることが大切です。
専門分野のある人
特定の専門分野に強みを持っている人は、フリーコンサルとして安定した案件を獲得しやすい傾向があります。
コンサルタントとしての市場価値は、「この分野ならこの人に頼みたい」と思われるかどうかで決まる要素もあるため、専門性があることは大きな強みになります。
たとえば、IT戦略、DX推進、業務改善、M&A、マーケティング戦略など、企業が求める分野に特化している人は、高単価の案件へ参画する可能性が増えます。特に、実務経験を活かした専門性の高いコンサルタントは、競争が激しいフリーランス市場でも継続して案件を獲得することが可能です。
また、特定の業界やテーマに特化していると、リピート案件が増えたり、クライアントからの紹介につながりやすくなるため、安定した収入を確保しやすくなるでしょう。
マネジメント能力の高い人
フリーコンサルとして独立後に安定して案件を獲得するには、自分自身の働き方を主体的にマネジメントする力が求められます。
特に、複数の案件に並行して参画する場合、それぞれのプロジェクトを俯瞰しながら、自分のリソースを適切に配分するスキルが重要です。
プロジェクトの進行管理だけでなく、クライアントとの関係構築やタスクの優先順位付け、リスク管理など、幅広いマネジメントスキルを持っている人は、案件をスムーズに進められるだけでなく、継続的な案件獲得にもつながります。結果として、安定した収益を確保しやすくなるでしょう。
また、各案件の進捗や自身のキャリアプランを考えながら業務のバランスを調整し、長期的な視点でキャリアを築くことが重要です。先を見据えて柔軟にマネジメントできる人ほど、フリーコンサルとしての成功を掴みやすくなります。
フリーコンサルの案件獲得におすすめなエージェント
ハイパフォコンサル
- 高待遇案件が多数180万円以上の報酬も可能
- 全登録者数43,000名以上
- 業界最速水準の翌月15日払い
ハイパフォコンサルは、首都圏を中心とした全国エリアを対象に、フリーランスとして働くコンサルタントに案件を紹介しています。これまで21年にわたって多数の案件を紹介してきた実績があり、多くのフリーランスコンサルタントから高い信頼を得ています。
IT業界はもちろん、金融、医療、不動産・建築にいたるまで、豊富な求人を取り扱っています。登録者数の年代は30代～40代が最も多く、若手から中堅のキャリアを持つフリーランスから指示を得ているサービスです。
さらに、フルリモートや一部リモートの案件も豊富に取り扱っており、柔軟な働き方を希望するコンサルタントにも対応しています。
また、支払いも月末締め、翌月15日の短い支払いサイクルを実現しているのも特徴です。支払いが早いのは、フリーランスコンサルタントになりたての方にはありがたいポイントと言えます。
| 運営会社 | INTLOOP株式会社（イントループ株式会社） |
|---|---|
| 公式サイト | https://www.high-performer.jp/consultant/ |
| 公開案件数 | 8,175件（2025年3月10日現在） |
| 職種 | PM・PMO/戦略/業務・会計・⼈事/SAP/IT・AI・IoT等/マーケティング |
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Professionals On Demand（POD）
- 継続率90％以上
- 10年以上のサービス運営で培ったノウハウ
- 稼働後の手厚いサポートが魅力
POD（Professionals On Demand）は、フリーコンサルタントに特化した案件紹介エージェントサービスです。
業務改善や調査などの一般的なコンサル業務はもちろん、システム導入における要件定義など、さまざまな種類の案件を取り扱っており、月額120万円以上の案件が半数以上とハイクラスな案件が多いことも特徴です。
案件の期間も1～3ヶ月の短期案件から、1年以上の長期案件まで揃っているため、ライフスタイルに合わせた案件選びが可能です。
エージェントはコンサルタントという仕事を熟知し、その人に合った最適な案件を紹介できるため、自分の理想に近い案件を紹介してもらえる可能性が高いです。
非公開求人が全体の85％以上を占めており、他では見られない案件も数多く取り扱っています。ぜひ一度登録をしてみてください。
| 運営会社 | ランサーズ株式会社 （ LANCERS,INC. ） |
|---|---|
| 公式サイト | https://pod.jp/consultant/ |
| 公開案件数 | 999件（2025年3月10日現在） |
| 職種 | 経営戦略/人事/M&A/財務会計/新規事業/IT上流・要件定義/SAP・Oracle等のERP/SFA・CRMなど |
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ProConnect（プロコネクト）
- 平均単価170万円の高単価案件が豊富
- 面談後、即日案件紹介が可能
- 業界最速水準、報酬を9営業日で支払い
プロコネクトは、毎月300件以上の新規案件を取り扱っている、戦略・業務・IT領域に特化したフリーランスコンサルタント向けエージェントです。
導入企業150社、プロジェクト件数4,500件を誇り、低稼働から社員同様のフル稼働まで幅広い参画スタイルの案件を保有しています。
その最大の特徴は、面談後には即日案件紹介してもらえるスピード感にあり、すぐに案件へ参画したいと考えている人におすすめです。
また、平均単価170万円のハイクラスな人材のみが受け取れる案件を保有しているため、スキルや経歴に自信があるフリーランスは収入アップする大きなチャンスがあります。
支払サイトが短いことも特徴で、業界最速水準の翌月9営業日で報酬受け取りが可能になっています。資金を安定させたい独立したてのフリーコンサルにとって心強いサービスと言えます。
| 運営会社 | 株式会社WorkX |
|---|---|
| 公式サイト | https://pro-connect.jp/ |
| 公開案件数 | 86件（2025年3月10日現在） |
| 職種 | 戦略コンサルタント、業務コンサルタント、ITコンサルタントなど |
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フリーコンサルに関する疑問・Q&A
フリーコンサルとして独立を目指すにあたり、よくある疑問について解説します。
コンサルは何年で辞める人が多いですか？
コンサル業界では、3〜5年目で転職を考える人が多いとされています。
3年目になるとプロジェクト経験が蓄積され、転職市場で評価されやすくなるため、企業の経営企画やスタートアップ、PEファンドなどへキャリアチェンジする人が増えます。
一方で、5年目くらいの勤続年数となれば、マネージャー昇進のタイミングが訪れるため、社内でのキャリアアップを目指すか、独立を視野に入れるかの選択を迫られることが多いです。
フリーランスで挫折した人はどれくらいいますか？
ユニークキャリア株式会社がフリーランス経験者を対象に行った調査では、フリーランス経験者の2人に1人が、厳しさを実感し挫折を経験している※とされています。
特に「収入が安定しない」「継続的な案件獲得が難しい」といった理由が大半を占めており、安定的に仕事を得る難しさが大きな壁となっています。
フリーランスとして長く活躍するには、エージェントを活用して案件を確保するだけでなく、営業活動を工夫しリピートクライアントを増やすことが重要です。
安定的な案件確保の仕組みを作り、市場価値を維持しながらキャリアを築くことが、フリーランスとして成功するポイントです。
コンサルのBig4で30歳の年収はいくらですか？
Big4（デロイトトーマツコンサルティング、PwCコンサルティング、KPMG、EYSC）のようなコンサルファームでは、年功序列ではなく能力や実績によって給与が決まります。
新卒時点での年収は約550万円～620万円ほど※となっていますが、中途採用で入社する際には面接時の評価で給与が決まることもあり、一概に30歳での給与額を断定はできません。
転職エージェントのムービンが調査した大手総合系ファーム複数社の情報によると、ランクごとの年収平均はコンサルタントで500万～700万円、シニアコンサルタントで700万～900万円、マネージャーに昇進すると900万～1,400万円ほど※とされています。
早い人であれば20代からシニアコンサルタント以上のポジションにつくこともありえるので、コンサル業界では実力次第で高年収も夢ではありません。
フリーコンサルの厳しい面も知り独立成功しよう
フリーコンサルとして独立すれば、自由な働き方や収入アップの可能性が広がりますが、案件の獲得や収入の安定には工夫が必要です。
特に、独立直後は仕事の確保に苦戦することもあるため、人脈を活用したり、エージェントに登録して案件を探したりと、複数の手段を組み合わせることが大切です。
継続的に仕事を得られる環境を整えることができれば、フリーランスとしてのキャリアを安定させやすくなります。
あなたに合った方法で準備を進め、フリーコンサルとして独立成功を目指しましょう。
