Webマーケティングに強い転職エージェント・サイトおすすめ12選！未経験向きも紹介【2025年9月最新版】

「Webマーケティング業界に転職したいけど、どんな求人を選べばいい？」「スキルや経験に自信がなくて不安……」そんな悩みを抱える方は少なくありません。Webマーケターの仕事は多岐にわたり、企業によって求められるスキルも異なります。

だからこそ、自分に合った企業・ポジションと出会うには、専門知識のある転職エージェントやサイトの活用がカギになります。

本記事では、Webマーケティング職に強い転職エージェントの選び方や活用方法、必要スキル、よくある疑問までを丁寧に解説。未経験からの挑戦やキャリアアップを目指す方にとって、転職成功のヒントが詰まった内容になっています。

Webマーケティング
おすすめ転職エージェント

サービス名	特徴
レバテックキャリア	5人に4人が年収UPを実現※1。希望企業への転職成功率96%※2の実績あり IT専門のレバテックが年3000回以上の企業訪問を通して、新しい技術に積極的な成長企業を紹介 公式サイト
マイナビITエージェント	マイナビが保有する豊富な求人数から条件にマッチした転職先を紹介！ 年収アップ・スキルアップ・大手企業に行きたい・残業を減らしたいといった要望を叶えたい方におすすめ 公式サイト
ギークリー	転職先での職場定着率97%。求職者のニーズを的確にとらえたマッチングが強み 応募書類の作成や面接スケジュールの管理などをサポートしてくれるため在職中の方も安心して転職活動が可能 公式サイト

注釈

※1：2020年8月〜2021年9月の実績
※2：2022年4月～2022年9月実績

Webマーケティングに強い転職エージェント・サイト12選

人気急上昇中のWebマーケティング求人。転職を成功させるためには、ITに特化したIT転職エージェントやサイトを活用する必要があります。ここでは、Webマーケティングに強いおすすめの転職エージェントをご紹介します。

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Webマーケティングに強い転職エージェントやサイトの選び方

Webマーケティングに対する人気が高まるにつれ、Webマーケティングに強い転職エージェントも増加中です。そこで、ここでは、転職エージェントやサイトの選び方を紹介します。

求人数はどのくらいあるか

転職エージェントやサイトを選ぶうえで、求人数は非常に重要な指標です。掲載されている求人の数が多いほど、自分の希望条件に合う企業と出会える可能性が高まります。ただし、単純に求人数が多ければ良いというわけではありません。とくにWebマーケティング職では、自分の得意分野や志向性に合った求人がどれだけあるかが大切です。

また、Web系の求人は非公開にされているケースも多いため、非公開求人の保有数にも注目するとよいでしょう。特化型エージェントの場合は、大手と比べて求人数は少ないものの、厳選された優良求人を扱っていることが多めです。まずは公開・非公開含め、どのくらいの選択肢があるかを確認しましょう。

Webマーケティングに特化した転職エージェントか

Webマーケティングに特化した転職エージェントか、という点も重要なポイントになります。Webマーケティングに強い転職エージェントの場合、Webマーケティングに関する求人数が多いだけが魅力ではありません。

在籍しているエージェントもWebマーケティングに関する知識が深い点も強みです。しかし、一般的な転職エージェントの場合、Webマーケティング業界に詳しいエージェントが少ない可能性もあります。

Webマーケティングに関する知識が深いエージェントの場合、書類審査や面接対策に際に、業界の事情などをふまえた適切なアドバイスを受けることができます。

転職支援は充実しているか

転職支援が充実している転職エージェントか、ぜひチェックしてください。転職支援は、転職エージェントによりその対応内容は異なります。

転職エージェントによっては、求人紹介や応募手続きだけでなく、面接日程の調整や面接の練習なども細かく対応してもらえる点が魅力です。

特に、Webマーケティングの業界での経験がない方や転職初心者の方は、転職支援が充実している転職エージェントを利用してください。

エージェントとの面談方法は何があるか

転職エージェントとの面談方法を確認しておきましょう。転職エージェントとの面談方法は大きく分けて下記の3つがあります。

コロナ禍を経て、オンライン面談や電話での面談が増えています。担当者と直接会って、相談したい方は対面での面談を行っている転職エージェントを選びましょう。

全国に拠点がある転職エージェントがいる一方、都内のみに拠点を持っているケースも少なくありません。対面での面談をしたい方は、拠点が多い転職エージェントがおすすめです。

Webマーケティングの転職で転職エージェント・サイトを使うメリット

Webマーケティングの転職の際、転職エージェントを活用するか迷われている方もいるかもしれません。そこで、ここでは、Webマーケティングの転職で転職エージェントやサイトを使うメリットを紹介します。

自分に合った求人を探してくれる

Webマーケティング職の求人は多岐にわたり、求められるスキルや経験もさまざまです。そのため、自分にマッチした求人を見極めるのは意外と難しいもの。転職エージェントを利用すれば、専任のキャリアアドバイザーが職務経歴や希望条件をヒアリングし、マッチ度の高い求人を提案してくれます。

広告運用やSEO、コンテンツマーケティング、CRMなど、得意領域に合わせた求人紹介が可能で、ミスマッチのリスクを抑えられます。また、自分では気づかなかった強みや適性を発見できることもあり、より納得感のあるキャリア選択につながります。

時間をかけて求人を探す手間も省けるため、忙しい現職マーケターにもおすすめです。

履歴書や職務経歴書の書き方をアドバイスしてくれる

履歴書や職務経歴書の書き方をアドバイスしてもらえる点も大きなメリットです。エージェントは、面談の際にヒアリングした内容をもとに、履歴書などの内容を添削してくれます。自己PRをより分かりやすく、説得力のある内容になるよう添削してもらうことが可能です。

情報を詰め込みすぎても職務経歴書は読みにくくなってしまいます。しかし、自分にとっては「不要かな？」と省略したポイントが、企業にとっては重要となる可能性も少なくありません。情報を過不足なくまとめる方法も教えてもらえます。

転職初心者の方だけではなく、Webマーケティング業界未経験の方も転職エージェントの活用がおすすめです。

年収交渉もしてくれる

転職で年収アップを狙うなら、自分での交渉に不安を感じる方も多いはず。そんなとき、転職エージェントは企業との年収交渉を代行してくれる心強い存在です。とくにWebマーケティング職では、前職での実績や保有スキルによって条件が大きく変動するため、適正年収の相場を知っておくことが重要です。

エージェントは業界ごとの給与水準やポジションの相場を把握しており、企業側と適切な落としどころを探ってくれます。また、自分では伝えづらい希望や条件も、第三者として客観的に伝えてくれるため、交渉による印象悪化を避けながら条件改善を図れます。満足度の高い転職には欠かせないサポートです。

転職の不安を相談できる

転職の不安を相談できる点も転職エージェントの魅力です。転職活動はゴールが見えないマラソンのようなものといわれています。そんな転職活動の不安を相談することが可能です。

転職状況などをふまえて、「転職を継続する」「転職をやめる」など適切な判断をしてもらうことができます。転職のプロからの適切なアドバイスであるため、不安を理由に転職を妥協しなく済む点が最大の魅力です。

そもそも、現在「転職しようかな？」という段階の人も多いかもしれません。キャリアプランの設計なども含めて相談することができる点も転職エージェントの魅力です。

すべての転職サポートを無料で受けられる

転職エージェントの全てのサポートを無料で受けることが可能です。転職エージェントは、転職者が就職した企業から報酬を得ているため、無料でサポートを提供してくれます。

個別に転職のプロに履歴書添削や模擬面接を依頼すると1回につき数千円かかることも珍しくありません。転職することで、経済的な負担が生じる点に不安を感じられる方も少なくないでしょう。しかし、転職エージェントを活用すれば、転職にまつわるサポートを無料で受けられます。

Webマーケティング転職でエージェントを使うデメリット・注意点

転職エージェントの活用は多くのメリットがありますが、注意点もゼロではありません。サービスの性質を理解したうえで、上手に活用することが成功のカギとなります。

希望条件と異なる求人を紹介される可能性がある

転職エージェントを利用すると、希望と少しずれた求人を紹介されるケースがあります。これは、エージェントが企業からの依頼をもとに求人紹介を行っているため、「応募してほしい求人」と「あなたが希望する求人」が必ずしも一致しないことが理由です。

とくに年収や勤務地、働き方（リモート可否）などの条件面は妥協を求められる場面もあるでしょう。ただし、これは事前に希望条件を明確に伝え、優先順位を整理しておくことで防げる部分でもあります。また、複数社を併用して比較することで、偏った求人紹介を回避できます。

受け身にならず、自分の軸を持って情報を精査する姿勢が重要です。

エージェントに依存しすぎると主体性が欠ける

エージェントを利用すると、求人提案や選考サポートなど多くの工程を任せられる一方で、自分で考える力や意思決定の機会が減ってしまう恐れもあります。とくに初めての転職では、「おすすめされたから応募」「通過したから内定を受ける」といった流れに流されやすく、自分に本当に合った選択ができなくなる可能性があります。

Webマーケティング職は領域や企業文化によって働き方が大きく異なるため、主体性を持った判断が必要不可欠です。エージェントはあくまで「選択肢を広げるパートナー」として位置づけ、自分自身でも企業研究や業界分析を進めることが、納得感ある転職につながります。

担当者の質によって結果が左右される

転職エージェントのサポートは基本的に担当者との1対1のやり取りで進むため、担当アドバイザーの知識や対応力がそのまま転職の質に直結します。

Webマーケティングに理解のある担当者であれば、職種の特性や強みの伝え方を的確にアドバイスしてくれますが、そうでない場合はミスマッチな求人提案が続いたり、面接対策が表面的になったりすることもあります。

万が一、相性が合わない・対応に不安を感じるといった場合は、遠慮せずに担当変更を申し出るのが得策です。また、複数のエージェントを併用することで、サポートの質を比較しやすくなり、より自分に合った担当者と出会える可能性も高まります。

Webマーケティング転職におすすめの大手企業

Webマーケティング業界でキャリアを築くなら、業界を牽引する大手企業への転職は大きな選択肢です。

たとえばサイバーエージェントは、インターネット広告代理事業においてトップクラスの規模を誇り、AI技術や自社メディアなどを活用した先進的なマーケティングに取り組める環境が整っています。セプテーニグループは、SNSや動画広告、データ活用など幅広い領域に強みがあり、育成支援も手厚いため若手にもおすすめです。

また、オプトを中核とするデジタルホールディングスは、広告運用にとどまらず、CRMやマーケティング基盤の構築まで支援する統合マーケティングに強みを持っています。いずれの企業も、Webマーケターにとって魅力的な転職先です。

Webマーケティングの仕事内容

Webマーケティングの業界へ転職したいと考えているものの「具体的にどんな仕事内容なんだろう？」と不安に思われる方も多いのではないでしょうか。ここではWebマーケティングの仕事内容について、詳しく解説します。

Web広告運用

Webマーケティングの仕事の一つに、Web広告運用があります。自社のメディアや商品の広告をGoogleの検索画面やサイトのバナーに掲載。ユーザーによるクリックや購入など、コンバージョンにつなげるのが主な業務です。

Web広告には費用がかかるため、無駄なコストをかけずに広告を運用することが求められます。そのためには、自社の潜在顧客が多く活用する場所に広告を掲載しなければいけません。市場リサーチや顧客の分析力などが求められます。

SNSマーケティング

SNSを活用したSNSマーケティングもWebマーケティングの主な業務の一つです。

SNSアカウントを立ち上げ情報を発信することで、企業のブランドの認知度をアップさせる効果が期待されます。近年、SNSを活用する人口が急激に増加していることもあり、注目度の高い業務の一つです。

SNSマーケティングでは、最新のトレンドを抑える能力が求められます。

SEO対策

専門的な知識が求められることから、SEO対策もWebマーケティングにおいて需要が高い業務の一つです。

SEO（Search Engine Optimization）は、検索エンジン最適化のことを指し、自社のコンテンツがGoogleなどの検索エンジンの上位に表示されための対策になります。有益な情報を発信するだけでは、検索結果で上位に表示されません。そのため、多くの企業がWebマーケティングを専門としている企業に依頼するようになりました。

SEO対策においては、検索意図など顧客のニーズをくみ取る能力だけでなく、有益なコンテンツを作成する能力も求められます。

Webディレクター

Webマーケティングで欠かせないポジションが、Webディレクターです。プロジェクト全体の進行を管理するだけでなく、方向性や企画などを決めるのも重要な役割になります。

Webマーケティングに関する知識だけでなくUIやUXなどデザイン面での知識や経験なども求められるため、Webマーケターやデザイナーなどの経験を経てから、Webディレクターになるのが一般的です。

Webマーケティングは将来的に独立して、WebマーケティングのフリーランスやWebディレクターのフリーランスとして活躍する道もあります。ディレクター経験があれば仕事の幅が広がり、独立後も経験が活きるでしょう。

転職市場におけるWebマーケターの需要

日本の転職市場では、Webマーケターの需要は高水準が続いています。dodaの職種別データでも、マーケティングを含む「企画・管理」職の求人倍率は3.21倍※1と全体平均（2.42倍）を上回り、選択肢は豊富です。

背景には広告のデジタルシフトがあり、2024年のインターネット広告費は3兆6,517億円、媒体費も2兆9,611億円と過去最高を更新※2。

とくに運用型広告が主流となり、動画・ソーシャルの伸びが顕著です。このため、検索／SNS／動画の運用実績に加え、CRM・MAやデータ分析のスキルを備えた即戦力人材へのニーズが強まっています。今後も市場拡大が見込まれ、需要は底堅く推移するでしょう。

参照元

※1doda「【転職求人倍率】2025年7月の転職求人倍率は2.42倍（前月差＋0.09ポイント）」
※2電通「2024年 日本の広告費 インターネット広告媒体費 詳細分析」

Webマーケティング転職に必要なスキル

Webマーケティングは成果が数値で見える仕事であり、戦略・実行・改善のすべてに関わる力が求められます。以下に挙げる4つのスキルは、転職市場でも重視される基本的な要素です。

市場調査やニーズ分析する力

Webマーケティングでは、市場調査やニーズを分析する力が、非常に重視されます。Webマーケティングは、膨大なデータをもとに市場を見極めるのが仕事です。マーケットリサーチ（市場調査）ともいわれ、市場の状況をもとにマーケティング施策をたてます。

市場調査の方法は様々なですが、主な手法として下記5点が挙げられます。

分析するだけではなく、仮説を立てて施策を立てることができると、転職シーンでは大きく評価されます。

データを分析する力

Webマーケティングではすべての施策に「数値で検証できる指標」が存在するため、データを読み解く力が不可欠です。たとえば、広告運用ではクリック率やコンバージョン率、SEOでは流入数や滞在時間、CRMではLTVやリピート率など、多様なKPIを通じて改善点を特定していきます。

Googleアナリティクス（GA4）やLooker Studio、BIツール（Tableau、DOMOなど）を活用し、ユーザー行動の傾向を可視化・分析するスキルがあれば即戦力とみなされることも。数値をもとに施策の改善案を出せることは、企業にとって非常に価値あるスキルです。

流行・トレンドをキャッチアップする力

Webマーケティングはトレンドの変化が激しい領域です。SNSアルゴリズムの変更、広告プラットフォームの仕様改定、検索エンジンの評価基準、さらにはユーザーの興味関心まで、日々アップデートされる情報に目を向ける姿勢が求められます。

たとえばTikTokやInstagramなどの新たな媒体活用や、AI・自動化ツールの活用、クッキーレス対応など、旬のテーマに敏感であることが、施策の成功率を左右します。また、他社の成功事例や業界ニュースに触れることで、自社のマーケティングにも応用できる視点が養われます。

好奇心とインプットの習慣を持ち続けることが、第一線で活躍するマーケターの条件です。

論理的思考力

感覚や経験だけで施策を進めるのではなく、「なぜその施策を行うのか」「どんな仮説があるのか」を言語化し、筋道を立てて説明できる論理的思考力は非常に重要です。

たとえば、広告で成果が出なかったときに「クリエイティブの訴求軸がズレているのでは」「ターゲティングが適切でないのでは」といった仮説を立て、検証に落とし込む力が求められます。

分析・改善サイクル（PDCA）を実行するうえでも、施策の目的・指標・手法を整理し、再現性を持って運用できる力は転職市場でも高く評価されます。未経験者でも、論理的に物事を組み立てて説明できるかどうかは面接で重視されるポイントです。

Webマーケティング転職に資格はいらないのか

Webマーケティング職への転職では、必須となる国家資格などは存在しません。ただし、知識の裏付けや意欲のアピール材料として、以下のような関連資格を取得しておくと有利に働く場合があります。

SEOマーケティングアドバイザー

SEOマーケティングアドバイザーは、SEO（検索エンジン最適化）の基礎から実践的な活用方法までを体系的に学べる民間資格です。キーワード選定、内部施策、構造化データ、アルゴリズム理解など、Webコンテンツの上位表示を目指すうえで必要な知識を幅広く網羅しています。

オウンドメディアやWebライティングに関わる人はもちろん、SEO領域にこれから挑戦したい未経験者にとっても、理解の土台として非常に役立ちます。

資格取得を通じて、マーケティングの提案力や社内外への説得力が高まることも多く、転職活動においても「SEOの基礎知識を有する人材」としての信頼性を補強できます。SEO職に強い関心がある人におすすめです。

中小企業診断士

中小企業診断士は、経営・戦略・財務・法務・IT・マーケティングなどを総合的に学ぶ国家資格です。特にWebマーケティング分野においては、施策の実行だけでなく、事業成長に貢献する戦略視点を身につけたい人に適しています。

試験の難易度は高く、取得には複数年かかることもありますが、BtoBマーケやコンサル型ポジションへの転職を目指す方には大きな強みとなります。

また、資格取得を通じて業務改善やデータ分析、ビジネス全体の構造理解も深まり、将来的に独立・起業を視野に入れる人からの支持も厚い資格です。実務と理論を両輪で強化したい人におすすめです。

ネットマーケティング検定

ネットマーケティング検定は、Webマーケティングの基礎を広く学べる民間資格です。広告（リスティング、ディスプレイ）、SEO、SNS、アクセス解析、ECなど、主要な分野を一通りカバーしており、これからWebマーケターを目指す人に最適です。

試験は難解ではなく、初学者でも取り組みやすいため、「何から勉強すればいいかわからない」という方の入口として人気があります。

資格取得によって基本的な用語や施策の構造を理解できるため、転職活動でも「基礎知識のある未経験者」として評価されやすくなります。Webマーケ業界への第一歩を踏み出したい人におすすめの資格です。

マーケティング・ビジネス実務検定

マーケティング・ビジネス実務検定は、商品・価格・流通・プロモーションといったマーケティングの4P戦略を体系的に学べる資格です。

実務で使えるマーケティング知識を習得できる点が特徴で、BtoCはもちろんBtoB領域にも応用が利きます。試験はA・B・Cの3段階に分かれており、初心者から経験者までレベルに応じた学習が可能です。

とくにWeb広告やSNSマーケにとどまらず、戦略設計や市場分析の素養も身につけたい方に向いています。「施策屋」から脱却し、マーケティング全体を俯瞰できる視野を養いたいと考えるWebマーケターにとって、スキルの底上げに効果的な資格です。

Webアナリスト検定

Webアナリスト検定は、アクセス解析やユーザー行動分析に特化した資格で、データドリブンなWebマーケティングを実践するうえで非常に役立ちます。

Googleアナリティクス（GA4）を活用した数値の読み解き方や、施策改善につながる仮説構築・レポーティング手法などが学べるため、広告運用やSEOに携わる人にも人気です。

特に「数値には強いが施策にどう活かせばいいか分からない」といった人にとっては、理論と実務をつなぐ良質な学習機会となります。分析力を証明できることで、運用型広告・CRM・Webディレクターなどのポジションでもアピール材料になります。数値に基づく意思決定を強化したい方におすすめです。

Webマーケターに向いている人の特徴

Webマーケティングは数字で成果が明確に見える職種です。 戦略立案から効果検証までを担うため、適性が高い人には大きなやりがいがあります。以下のような特徴を持つ人は、Webマーケターに向いていると言えるでしょう。

データと数字をもとに考えるのが得意な人

Webマーケティングは、数値で仮説を立て、施策の効果を検証・改善する仕事です。クリック率・CV率・CPA・ROASなど、扱う指標は多岐にわたり、データをもとにPDCAを回す力が求められます。そのため、数字を見るのが苦でない人や、傾向を読み取るのが得意な人は活躍しやすい傾向にあります。

また、「この数値の変化はなぜ起きたのか？」「次に打つべき施策は何か？」といった問いを自発的に考えられる人は、企業からも高く評価されやすいです。分析結果をもとに説得力のある提案を行い、成果を出す喜びを感じられるタイプに向いています。

新しいツールや知識の習得に積極的な人

Webマーケティング業界は技術革新やトレンドの変化が早く、新しいツールや手法が次々と登場します。広告配信プラットフォームの仕様変更や、GA4やBIツールなどの進化にキャッチアップできるかどうかが、成果に直結することも珍しくありません。

そのため、新しい知識に対して前向きで、学び続ける姿勢を持っている人ほど、活躍の場を広げやすくなります。未経験からの転職であっても、日々の情報収集や自己学習に取り組める人であれば、成長スピードを大きく伸ばせるでしょう。変化を楽しめる柔軟なマインドは、Webマーケターにとって大きな武器となります。

コミュニケーションを通じて成果を出せる人

Webマーケティングは、ただ数字と向き合うだけでなく、社内外の多くの関係者と連携しながら施策を進める仕事でもあります。たとえば、クライアントへの提案や調整、デザイナーやエンジニアとの連携、営業部門との連動など、「人との対話」から成果を生み出す場面が少なくありません。

相手の意図や要望をくみ取り、分かりやすく説明したり、交渉を通じて合意を形成したりする力は、マーケターにとって重要なスキルの一つです。対話を通じてよりよい成果を導くことにやりがいを感じられる人は、マーケティングの現場でも力を発揮できるでしょう。

Webマーケターに向いていない人の特徴

一見華やかに見えるWebマーケティングですが、実際は地道な作業や論理的思考が求められる場面も多い仕事です。以下のような傾向が強い人は、マーケターとしての適性に慎重になる必要があるかもしれません。

地道な分析や検証を避けたい人

Webマーケティングの業務では、数値の確認や効果測定、A/Bテストの繰り返しなど、地道な作業が日常的に発生します。「派手なクリエイティブをつくりたい」「新しい施策をどんどん試したい」といった意欲は大切ですが、それだけでは成果につながりません。

分析結果を冷静に読み解き、仮説を立てて改善を積み重ねる姿勢が求められます。そのため、細かい検証作業やレポーティングを面倒に感じる人、継続的な改善に苦手意識を持つ人にとっては、ストレスを感じやすい仕事かもしれません。派手さよりも着実な運用が得意な人が向いている職種です。

トレンドや情報収集に関心が薄い人

Webマーケティングの世界は日々進化しており、数ヶ月単位で通用しなくなる施策もあります。広告プラットフォームの仕様変更、SNSアルゴリズムの変化、AIや自動化ツールの登場など、最新動向に目を向けていないと、あっという間に取り残されてしまいます。

常にアンテナを張り、業界ニュースや他社事例をチェックする習慣が重要となるため、「情報を取りに行く意識がない」「新しいことにあまり興味が湧かない」という人には不向きです。変化の多い環境であることを前提に、自らアップデートし続ける意欲が求められます。

数字や成果で評価されるのを好まない人

Webマーケターの仕事は、成果が数字として可視化されやすい分、結果に対してシビアな評価が下される傾向があります。広告運用ならCPAやROAS、SEOなら流入数やCV数、CRMならリピート率やLTVなど、あらゆる施策にKPIが設定され、定量的な改善が求められます。

そのため、「なんとなく頑張った」では評価されづらく、結果で語ることが苦手な人には向きにくい職種です。曖昧な評価よりも成果ベースの評価にやりがいを感じる人に適しており、数値プレッシャーにストレスを感じやすい人は、別の職種を検討した方がよいかもしれません。

転職エージェント・サイトの使い方・流れ

転職エージェントやサイトは、活用方法によって転職活動の結果を大きく左右するでしょう。そこで、ここでは転職エージェントやサイトの使い方や流れをご紹介します。

1.転職エージェントに無料登録する

まず最初のステップは、転職エージェントや転職サイトへの登録です。エージェントサービスはほぼ無料で利用でき、Web上の応募フォームから基本情報・職務経歴・希望条件などを入力することで完了します。

Webマーケティング業界に特化したサービスを選べば、より的確なサポートを受けやすくなります。登録後は、担当者から面談日程の案内が届くのが一般的です。登録だけで終わらせず、できるだけ早めに面談まで進めると、スムーズに求人紹介へとつながります。

2.転職エージェント担当者と面談

登録後は、担当キャリアアドバイザーとの面談が行われます。ここでは、これまでの経験やスキル、Webマーケティング領域で目指したいキャリア、希望条件（勤務地、年収、働き方など）を詳しくヒアリングされます。

面談はオンライン対応が主流となっており、忙しい方でも柔軟に日程調整が可能です。自分の強みを整理したり、今後の方向性を相談する場としても有意義なので、正直に話すことが大切です。担当者との相性も転職活動の質を左右するため、違和感があれば担当変更も視野に入れましょう。

3.Webマーケティングの求人を紹介してもらう

面談後は、Webマーケティングの求人を紹介してもらいましょう。面談やこれまでの経歴を踏まえて、エージェントが求人を紹介してもらえます。この時点では、応募を決断する必要がありませんので、安心してください。

しかし、時には希望とは異なる求人が紹介されてしまうかもしれません。例えば、Webマーケティングの「Webディレクター」職を希望しているにも関わらず、「SEOコンサルタント」の求人ばかり紹介されてしまうケースです。

その場合は、エージェントに希望と異なる点を伝えてください。納得のいく理由を伝えてもらえず、希望と異なる求人が紹介され続ける場合は、担当者を変えてもらうのもおすすめです。

4.応募、書類選考後に面接を受ける

気になる案件があれば、エージェントを通して応募してもらいましょう。応募から最終面接まで4ステップに分けて、それぞれ詳しく解説します。

転職活動において、もっとも重要なポイントですので、事前にチェックしておきましょう。

Step1.求人に応募（書類選考）

履歴書・職務経歴書を提出して企業の書類選考を受けます。Webマーケティング職では、過去の成果や使用ツール、担当業務を明確に記載することが通過のポイントです。応募前にエージェントによる添削を受けておくと、内容に磨きをかけることができます。

Step2.一次面接～

一次面接では、キャリアの棚卸しや志望動機に加えて、実務経験に関する深掘りが行われることが多いです。広告運用やSEOで扱ったKPI、改善施策の具体的内容などを論理的に説明できるようにしておきましょう。Webツールに関する知識やトレンドへの関心もチェックされます。

Step3.最終面接

最終面接では、役員や部門長クラスとの面談となり、企業との相性や志向性が見極められます。スキルだけでなく、長期的に活躍できる人物かどうか、組織とのフィット感を重視されることが多いため、自身の価値観やキャリアビジョンを明確に伝えることが重要です。

5.内定をもらう

最終面接を通過すると、内定の連絡が届きます。エージェントは内定条件の確認や、年収・入社時期などの交渉も代行してくれるため、不明点や不安があれば遠慮なく相談しましょう。

また、複数社から内定を得た場合の意思決定サポートも行ってくれます。内定承諾後も入社準備や現職の退職手続きについてサポートが受けられるため、安心して次のステップに進むことができます。

Webマーケティングへ転職に関するよくある疑問

Webマーケティングへ転職する際、様々な疑問を抱かれる方も多いのではないでしょうか。そこで、Webマーケティングへの転職に関する「よくある疑問」とその答えを紹介します。

未経験者でもWebマーケティングに転職できますか？

未経験からでもWebマーケティング業界への転職は十分に可能です。とくに20代〜30代前半の転職者であれば、ポテンシャル採用や育成前提の求人も一定数あります。ただし、人気職種であるため、基礎的なマーケティング知識やWebリテラシー、学習意欲をアピールすることが大切です。

事前に独学で「リスティング広告」「SEO」「Googleアナリティクス」などを学んでおくと、選考通過率も高まります。無料で使える学習サービスや検定資格の活用もおすすめです。また、業務でデータを扱っていた、営業で顧客心理を考えてきたなど、他職種の経験をマーケティング視点で語れると評価されやすくなります。

Webマーケティングには年齢制限はありますか？

Webマーケティングに明確な年齢制限はありませんが、年齢によって求められる役割やスキルは変わってきます。

たとえば20代〜30代前半であればポテンシャル重視の採用もありますが、30代後半〜40代になると、戦略立案やマネジメント経験、予算管理、チームビルディングなど、より上流工程への対応力が求められる傾向があります。

また、テクノロジーやトレンドの変化が激しい業界であるため、年齢に関係なく「学び続ける姿勢」が評価される職種でもあります。経験年数よりも実績と適応力が重視される傾向にあるため、継続的にスキルアップを図っていれば年齢がネックになることは少ないでしょう。

Webマーケティングはやめとけというのは本当ですか？

「Webマーケティングはやめとけ」といった否定的な声の背景には、向き・不向きの差や業務理解の不足があります。

たとえば「地味な分析作業が苦手」「成果が数値で評価されるのがストレス」という人にとっては、合わないと感じる可能性があります。また、常にトレンドを追う必要があるため、変化に対するストレス耐性も求められます。

ただし、それらを楽しめる人にとっては非常にやりがいのある職種であり、成果が明確に見える分、達成感も大きい仕事です。正しい情報と期待値を持ったうえで挑戦すれば、「やめとけ」とは真逆の充実したキャリアが築ける可能性があります。

Webマーケティングの転職に強いおすすめ転職エージェントまとめ

Webマーケターとして理想のキャリアを実現したいなら、業界に強い転職エージェントの活用が有効です。

広告運用やSEO、CRM、データ分析などの専門領域に精通したアドバイザーが在籍しているサービスを選べば、マッチ度の高い求人や実践的な選考対策が受けられます。とくに未経験からのチャレンジやキャリアアップを狙う方には、専門性の高いエージェントが心強い味方になります。

Webマーケティング
おすすめ転職エージェント

サービス名	特徴
レバテックキャリア	5人に4人が年収UPを実現※1。希望企業への転職成功率96%※2の実績あり IT専門のレバテックが年3000回以上の企業訪問を通して、新しい技術に積極的な成長企業を紹介 公式サイト
マイナビITエージェント	マイナビが保有する豊富な求人数から条件にマッチした転職先を紹介！ 年収アップ・スキルアップ・大手企業に行きたい・残業を減らしたいといった要望を叶えたい方におすすめ 公式サイト
ギークリー	転職先での職場定着率97%。求職者のニーズを的確にとらえたマッチングが強み 応募書類の作成や面接スケジュールの管理などをサポートしてくれるため在職中の方も安心して転職活動が可能 公式サイト

注釈

※1：2020年8月〜2021年9月の実績
※2：2022年4月～2022年9月実績