三重のコンサル転職におすすめエージェント5選！三重のコンサル転職事情も解説

コンサル会社は、東京や大阪など人口の多い都市部にオフィスを構えることが多いですが「地元企業で働きたい」「地域に貢献したい」と、UターンやIターンで地元に戻り働きたい人、地方へ移住しての転職を検討している人もおられるのではないでしょうか。

三重県でのコンサル転職もそのひとつですが、多くの企業と同じように人の集まる都市部と比較すると求人数が少なく、規模も小さくなるのが実状です。

そのため、失敗しない転職を実現するには三重のコンサル転職事情を把握することはもちろん、転職エージェントの活用などポイントがあります。

この記事では、三重でのコンサル転職を検討している人に向け、コンサル転職市場や転職先の選び方、おすすめのエージェントについて解説していきます。

企業や求人は都市部に集中しがちですが、三重のコンサル市場を確認してみると優良なコンサルサービスを提供している企業は数多く存在します。

転職を検討している人は、ぜひ本記事で紹介したポイントや転職サイト・エージェントを参考にしてみてください。

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三重のコンサル転職事情

転職する際には、その地域の転職事情を把握しておくことが重要です。

ここでは、三重のコンサル転職事情として、求人数や平均給料・年収について解説してきます。

三重のコンサルの給料・平均年収

	三重県	東京都
平均給与	30.0万円	45.8万円
平均年収	379万円	647万円

indeedによると、三重のコンサルタントの平均給与は30万円、平均年収は426万円となっています。

求人数の多い東京のコンサルタントを比較対象とすると、平均給与45.8万円、平均年収647万円であることから221万円程低い状況です。

ただし、こちらの金額はあくまで平均であり、求人情報を見ると月収50万～80万円程度のものも確認できるため、三重であっても転職先によっては東京と同水準の給与・年収が得られることがわかります。

求人数は都市部に劣るため転職の門戸は狭くなりますが、物価が安い地域で東京と同水準の所得が得られることは魅力的といえるでしょう。

三重のコンサル求人数の多さ

	三重県	東京都
求人数	7,072件	136,505件

求人ボックスによる三重のコンサルタント求人数は7,072件、東京は136,505件です。

求人数だけで見るとその差は約19倍ですが、単純な人口だけで見ると三重は約180万人（※1）、東京は約1400万人（※2）であるためその差は約8倍に縮まります。

また、労働人口で見ても三重は約93万人、東京は約955万人であることから求人数程の差はないことがわかります。

東京の場合、クライアントとなる企業が関東近郊に集中しているほか、国内外のアクセスも良好であることから企業数が多くコンサル求人も多くなっていると考えられます。

一方、三重の場合は東京の求人数が約41万に対し約8万と5分の1で、事業規模も地域密着型も多い傾向にあることからコンサル会社も少数精鋭で構成される傾向にあるため、求人数が少なくなっていると推測されます。

このような背景から三重でのコンサル転職も十分に可能ですが、優良求人は応募が集中するため倍率も高いです。

より転職の成功率を高めるためには、選考対策をしっかりと行うのはもちろん、転職エージェントに登録してプロのアドバイザーに相談してみるのも良いでしょう。

※1　三重県総人口
※2　東京都の人口（推計）

三重のコンサル転職におすすめ転職サイト・エージェント5選

コンサルタントは人気の高い職種であり、自社社員からの紹介であるリファラル採用をしている企業もあるため、優良企業への転職は狭き門となっています。

もちろん各企業の採用ページからの応募して内定を獲得することも可能ですが、成功率を高めるためには転職エージェントの活用が効果的です。

ここでは、三重のコンサル転職におすすめ転職サイト・エージェントを5社紹介します。

アクシスコンサルティング

三重のアクシスコンサルティングの情報
拠点	三重に拠点なし
三重のコンサル公開求人件数	非公開

アクシスコンサルティングは、コンサル業界への転職に特化した転職エージェントです。

創業20年で約85,000人の転職志望者を支援してきた豊富な実績のほか、アドバイザーはコンサルティングファーム出身者であるため、ケース面接をはじめとするコンサル転職特有の選考対策も万全です。

また、アクシスコンサルティングはアフターフォローも充実しており、転職後のサポート期間は平均3年と長く、心強い味方となってくれます。

そのほか、未経験者へのサポートも行っているため、コンサル転職に興味がある人は一度相談してみると良いでしょう。

アクシスコンサルティングの基本情報
運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
本社	東京都千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ6F
公開求人数	非公開（2024年2月19日時点）
非公開求人数	非公開 ※全求人の約77％
対応地域	全国
料金	無料
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/

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アサイン

三重のアサイン情報
拠点	三重に拠点なし
三重のコンサル公開求人件数	非公開

アサインは、20～30代を対象としたハイエンド転職に特化した転職エージェントです。

ハイエンド転職と聞くと、キャリアや実績のある人が対象のように感じられ尻込みしてしまう人もいますが、アサインは若手を対象としているため年齢に合わせたサポートが受けられるのが注目ポイントです。

また、AIシミュレーションによるキャリア診断やスキルアップ動画の配信をはじめ、転職に役立つコンテンツが充実しているのが特徴で、キャリアの可視化はもちろん自身では想像しなかった可能性も提示してくれるます。

アドバイザーの質が高いことはもちろん、大手企業でも用いられている人間の行動特性を分析するツール「DiSC」による精度の高い分析も行われるため、求職者の希望に沿った転職先の紹介に期待が持てるでしょう。

アサインの基本情報
運営会社	株式会社アサイン
本社	東京都千代田区霞が関3丁目2-5
公開求人数	非公開（2024年2月19日時点）
非公開求人数	非公開 （2024年2月19日時点）
対応地域	全国
料金	無料
公式サイト	https://assign-inc.com/

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Flow Group

三重のFlow Group情報
拠点	三重に拠点なし
三重のコンサル公開求人件数	非公開

Flow Groupは、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。

外資系大手コンサルファームに強いのが特徴的ですが、それ以外にもベンチャーや特化型ファームなど網羅しているのがポイントです。

また、Flow Groupはコンサルメディアも運営しているため、他では聞けない貴重な情報を入手できることにも期待できます。

エントリー書類添削や企業選定、対策サポートや推薦文の作成などサポートも手厚いため、未経験からでもコンサル転職を目指せます。

Flow Groupの基本情報
運営会社	株式会社 Flow Group
本社	東京都新宿区市谷田町３丁目８番　２Ｆ
公開求人数	非公開（2024年2月19日時点）
非公開求人数	非公開 （2024年2月19日時点）
対応地域	全国
料金	無料
公式サイト	https://consul-career.com/

エグゼクティブリンク

引用：エグゼクティブリンク

三重のエグゼクティブリンク情報
拠点	三重に拠点なし
三重のコンサル公開求人件数	非公開

エグゼクティブリンクは、コンサルタント専門の転職エージェントです。

IT業界、金融など幅広い業界に対応しており、年間延べ500名以上のコンサルファーム内定者を輩出しています。

エグゼクティブリンクのキャリアアドバイザーは転職決定実績やユーザー満足度など様々な受賞実績があり、求職者だけでなく、企業からも高い評価を得ているのが特徴です。

各業界に対応した専門のキャリアアドバイザーが在籍し、さらに同時に対応する転職希望者の人数を限定しているため、個別に手厚い支援や徹底した選考対策を受けることができます。

また、多くの転職を支援してきた実績から、大手コンサルファームを中心に強固なコネクションを持っており、一部の転職エージェントにのみしか公開されない非公開の求人紹介を受けることができるのも同社の魅力です。

エグゼクティブリンクの基本情報
運営会社	株式会社エグゼクティブリンク
本社	東京都千代田区内神田2-5-5 ラウンドクロス大手町北5F
公開求人数	非公開（2024年2月19日時点）
非公開求人数	非公開（2024年2月19日時点）
対応地域	全国
料金	無料
公式サイト	https://www.executive-link.co.jp/

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リクルートダイレクトスカウト

三重のリクルートダイレクトスカウトの情報
拠点	三重に拠点なし
三重のコンサル公開求人件数	23件

リクルートダイレクトスカウトは、数多くの人材サービスを提供している大手人材企業であるリクルートが運営するハイクラス転職エージェントです。

年収800万〜2000万円の求人が多数取り扱っており、利用登録後にレジュメをアップロードすると企業やヘッドハンターからスカウトがくるため、在職中であっても効率よく転職活動を進められます。

また、ハイクラス転職において「自分の経歴で目指せるの？」と不安を感じている人も多いですが、スカウト連絡を受けることで自分の市場価値を確かめられ、不安を自信に変えられます。

このように利用することにリスクはないため、ハイクラス転職に興味がある人は登録しておいて損はないサービスであるといえるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトの基本情報
運営会社	株式会社リクルート
本社	東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
公開求人数	252,417件（2024年2月19日時点）
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
料金	無料
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

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三重の転職先コンサルファームの選び方

中小企業や個人のコンサルティング会社を含めると非常に数が多く、どこを転職先に選んで良いか悩んでしまうものです。その際、基準を持って転職先の選定を行うと希望にマッチしたところを見つけやすいです。

ここでは、三重の転職先コンサルファームの選び方を以下のポイントに絞って解説していきます。

専門領域や業界で選ぶ

コンサルタントは、クライアント企業の課題や問題点、戦略や目標をヒアリングして、それらに対し改善・実現できるよう提案するのが主な仕事ですが、コンサルタントは種類によって専門領域や業界が異なります。

自身がどのような領域で働きたいのか希望から転職先を探すことはもちろん、社会人経験がある人はこれまでの職歴を活かせる業界を選ぶことで、転職の成功率を高めることも期待できます。

以下は、コンサルの代表的な専門領域とその概要です。

専門領域	概要
戦略	・クライアントが直面しているビジネス課題や機会を特定。 ・市場調査や競合分析、財務データの評価などを通じて問題の根本原因を特定。 ・分析結果をもとに、クライアントに適切な戦略やアクションプランを提案。 ・クライアントの成長や競争力向上をサポート。
業務	・クライアントの業務プロセスを評価し、改善の余地や効率化のポイントを特定。 ・ニーズのヒアリングから業務上の課題や改善すべき領域を明確にして要件定義を実施。 ・新しい業務プロセスやシステムの設計を行い、改善点を反映した効率的な業務フローを提案。 ・新しいシステムやプロセスが導入される際、関係者へのトレーニングやサポートを提供。 ・クライアントの業績向上を評価するために適切なKPIを設定し、プロジェクトの進捗や成果をモニタリング。
IT	・クライアントのニーズや課題を理解し、ITに関連する問題を特定。 ・現行のITインフラやシステムを評価し、問題点や改善の余地を特定。 ・クライアントのビジネス目標に基づいて適切なIT戦略を策定し、実行可能な計画を提案。 ・新しいシステムやツールの導入、既存システムのアップグレードを計画/実行。 ・クライアントの情報セキュリティを評価し、対策の提案や実施。
組織・人事	・クライアント企業の組織構造や人事プロセスを評価し、課題や改善ポイントを特定。 ・人事政策や手順の改善を行い、法令遵守や効率的な人事運営をサポート。 ・適切な採用戦略やリクルーティングプロセスの策定、実行を支援。 ・従業員のスキル向上やキャリア開発のためのトレーニングプログラムの設計/導入。 ・従業員の評価制度や報酬体系の設計や見直しを行い、モチベーション向上を図る。 ・企業の価値観や文化の確立を支援し、組織全体の共有理解を促進。
FAS	・企業やプロジェクトの財務状況を詳細に調査し、財務報告書の信頼性や正確性を確認。 ・企業や資産の評価を行い、企業価値や資産価値を算定。 ・M&Aプロセスにおいて、企業やプロジェクトの財務や法的な側面を評価しリスクや機会を明らかにする。 ・財務危機に瀕した企業やプロジェクトに対して再建支援を提供し、効果的な財務戦略を策定。 ・法的紛争や訴訟において、財務データの分析や証拠の収集を行い、法的なサポートを提供。 ・IPO（新規株式公開）や企業の資本調達に関連する戦略やアドバイスを提供。 ・数値モデルを活用し、企業やプロジェクトの将来の財務パフォーマンスを予測/戦略の策定をサポート ・クライアントに対して金融戦略や投資アドバイスを提供し、リスク管理や資産運用を支援。 ・不正行為や詐欺の調査を行い、企業の不正防止策を立案。
企業・事業再生	・資産/負債の評価や財務データの分析を通じて、財務状況を把握。 ・プロセスの最適化やコスト削減策を提案し、効率向上を図る。 ・金融機関や投資家との交渉を行い、資金調達や債務再編を進める。 ・組織構造の見直しや人員整理など、事業再生のための組織改革を実施。 ・事業戦略の見直しや市場再評価を行い、競争優位性を回復する戦略を策定。 ・経営陣やリーダーシップ層に対して経営力向上やリーダーシップトレーニングを提供。 ・法的な問題やリスクに対処し、法的な観点から事業再生をサポート。
シンクタンク	・特定のテーマや課題に関する深い研究を行い、政策提言や戦略を立案。 ・経済、社会、政治などのデータを収集し、分析して意思決定をサポートするための洞察を提供。 ・調査結果や提言をまとめた報告書を作成し、関連するステークホルダーやクライアントに提供。 ・社会的な問題や政策課題に対する具体的な提案を作成し、政府や企業に対して提案。 ・研究成果や洞察を広く共有するためのイベントやセミナーを企画/開催。 ・政策、経済、社会に関する専門知識を提供し、メディアや関連組織と連携。 ・プロジェクトや研究のための資金調達活動を行い、プロジェクトの遂行を支援。

ファームの規模

コンサル転職の転職先を選定する際、ファームの規模にも注目です。

たとえば、大手ファームは多岐に渡って大規模プロジェクトに参加する機会が多く、経験の幅が広がる一方で、中小規模のファームは専門性が高まるといった傾向があります。

また、大手ファームは広範な産業やクライアントを持つことが一般的で、中小規模のファームは特定の業界や領域にフォーカスすることが多いこともポイントです。

そのほか、給与水準や企業文化・働き方にも影響が出やすいため、自身の希望にマッチした規模のファームを選択するようにしましょう。

研修と教育プログラムの充実度

未経験・経験が浅い人がコンサル転職をする場合、研修と教育プログラムの充実度もポイントです。

たとえば、研修制度が充実しているところでは、入社時研修としてロジカルシンキングやリサーチ方法などの基礎スキルを体系的に身につけられるプログラムが用意されています。

一方、小規模で研修制度が不十分であると、入社後は実務を通じて行うOJT研修となることが多く、内容も教育担当者に依存してしまうことも珍しくありません。

また、外資系のコンサルファームではグローバルで全社的に共通の研修を実施することで、海外メンバーとの連携が図りやすいようにしているところもあります。

このように、研修や教育プログラムの充実度はコンサルファームによって異なるため、自身のレベルを鑑みながら選んでみるのも良いでしょう。

給料と福利厚生

コンサルタントに限らず、就職・転職先を選定するうえで給与や福利厚生は非常に重要です。

給与は転職時のスキル・実績や役職が影響するほか、転職先企業にも大きく依存するため、求人情報のレベルと想定年収を確認は必須です。

福利厚生においては、ほとんどの企業で有給休暇や特別休暇、各種保険が完備されているため、フレックス制度やフルリモートなど働き方に注目してみるのも良いでしょう。

評判とブランド

コンサルファームに限らず、企業HPや採用情報のみ確認して転職すると、入社後に「思っていたのと違った」と後悔する可能性があります。

ライトハウスやOpenWorkのような企業の口コミサイトから評判や実態を確認することで、こうしたギャップによる後悔は回避可能です。

もちろん、口コミが必ずしも正しいというわけではなく、投稿から環境が改善されていることもあるため、気になることや不安があれば面接時に確認してみるのも良いでしょう。

また、権威やブランド力のあるコンサルファームであれば、クライアントへの提案時の後押しになることもあります。

大手コンサルファームでなくとも、実績や地域企業への貢献なども武器になるため、これらにも注目して転職先を選定していきましょう。

コンサルに強い転職エージェントを上手に活用しよう

コンサルファームに就職・転職するにあたり、求人サイトや企業の採用ページから直接応募することも可能ですが、コンサルに強い転職エージェントを活用することで内定獲得の成功率が高められます。

転職エージェントは、その業界への理解と専門的な知識、関連企業との深い繋がりを持っているため、最新の求人情報やトレンドを知ることができます。

また、転職に際してのアドバイスやキャリアプランの提案や、条件にマッチした求人紹介をしてくれるため、在職中であっても少ない負担で転職活動ができることも魅力的です。

特に、コンサルファームでの採用選考ではケース面接が行われることが多ことから、プロのアドバイザーのもと対策を実施することで精度を高められます。

ほかにも、面接スケジュールの調整や雇用条件の代理交渉を行ってくれるところもあり、これらサービスを上手く活用することで効率よく進められることにも期待できます。

転職エージェントは無料で利用できるものも多く、複数社登録することで紹介してもらえる企業数を増やせるため、コンサル転職を検討している人は積極的に活用していきましょう。

三重に拠点がある転職先におすすめコンサルファーム

ここでは、三重に拠点がある転職におすすめコンサルファームを紹介していきます。

株式会社百五総合研究所

株式会社百五総合研究所は、1985年に百五銀行グループのシンクタンクとして発足した会社です。

経営コンサルティングでは、経営診断や賃金人事制度構築、BCP・経営計画等策定や情報セキュリティコンサルといった支援を行っており、一般企業だけではなく官公庁もクライアントにしています。

また、実務に役立つビジネスセミナー、新入社員のビジネスマナー・スキル研修といった研修・セミナーも頻繁に開催されています。

百五銀行グループという社会的信頼度も高いため、経営コンサルタント選びで悩んだ際には候補に入れてみましょう。

株式会社ミッドランド経営

株式会社ミッドランド経営は、母体となる古川会計事務所の創業から50年と長い歴史を持つ経営コンサルティング会社です。

三重の中堅・中小企業に対し、経営や財務、税務や労務・法務等に関する支援サービスを提供しています。

また、ミッドランド経営グループには労務士法人や税理士法人など各分野の専門家も揃っており多角的なサポートが受けられることも期待できるほか、IT・AIなどの活用にも積極的であるため時流にマッチした提案をしてもらえます。

株式会社ミッドランド経営の基本情報
会社名	株式会社ミッドランド経営
設立	1968年8月
業界	財務・金融
従業員数	74名
本社所在地	三重県四日市市久保田一丁目6番8号
四日市中央オフィス所在地	三重県四日市市安島二丁目1番1号 丹羽ビル2F
採用ページ	https://midland-recruit.com/
公式サイト	http://www.midland-g.jp/group/

株式会社ロジセンス

株式会社ロジセンスは、本社を伊勢市、そのほか四日市や名古屋市、福岡市に支社を構えるコンサルティング会社です。

経営をはじてとする各戦略に関するコンサルティング以外に、人事やブランディングのコンサルティングなどの事業も行っています。

また、IT／IoT導入支援やWebサイド構築、海外進出支援など幅広く対応しているのも特徴的です。

社名の由来（ロジック／センス）の通り、論理性と感性を持ち合わせ、総合的かつ多角的な視点から観察・考察したアプローチを得意としているため、現代の複合的な事業環境にマッチしたコンサルティング会社といえるでしょう。

株式会社ロジセンスの基本情報
会社名	株式会社ロジセンス
設立	2014年4月
業界	IT
従業員数	非公開
本社所在地	三重県伊勢市小木町128-1 国際ビル２F
四日市オフィス所在地	三重県四日市市諏訪栄町7-34 四日市近鉄ビル７F
採用ページ	https://logisense.co.jp/contact/recruit/
公式サイト	https://logisense.co.jp/

三重のコンサルファームに関する疑問・Q&A

コンサルファームへの就職・転職を検討した際「未経験でも就職できる？」「大手と中小企業どっちがいい？」など、さまざまな疑問が湧くものです。

ここでは、上記のような三重のコンサルファームに関するよくある疑問について、Q＆A形式で解説していきます。

大手コンサルファームと中小企業のコンサルファームはどちらがいいか？

大手コンサルファームと中小企業のコンサルファームには、資金力や人材の豊富さのほか、手がける案件の傾向にも違いが見られます。

たとえば、大手コンサルティングファームでは大規模プロジェクトや長期的な事業戦略、中小企業のコンサルファームでは現場に入り込んで併走感を持って課題解決に取り組めることが多いです。

また、大手と中小企業では雇用条件や受けられる福利厚生にも違いが見られます。

これらは一例であり、コンサルティングファームによって提供するサービス内容や方針は異なるため、就職・転職を検討する際には自身の働き方にマッチしているか必ず確認しましょう。

未経験からでもコンサルファームに就職できますか？

コンサル経験がある方が優位ではありますが、未経験であってもコンサルファームに就職することは可能です。

また、同じ未経験であってもマネジメント業務のように、コンサルタントの仕事内容と親和性の高い職種経験であれば、採用選考を有利に進められます。

一方でこれまでの職歴にも関連性がない場合には、親和性の高い職種で経験を積んでから挑戦するほか、中小企業診断士のようなコンサル業務に役立つ資格を取得するのもおすすめです。

このように、未経験からの転職は経験者求人よりもハードルが高いため、転職エージェントに相談することも視野に入れてみましょう。

何歳まで中途採用で転職できますか？

具体的に「何歳まで」と制限が設けられているわけではありませんが、他業種と同様に未経験からコンサル転職するのであれば30代半ば頃までが転職しやすい年齢です。

それ以降で未経験からコンサルの中途採用を目指す場合には「マネジメント経験」「マーケティングの知識・実務経験」など、活かせる実務経験をアピールするのが効果的です。なお、コンサル経験者であれば年齢に対する制限はある程度緩和されます。

このように、明確な年齢制限はないものの、歳を重ねることで転職の門戸は狭まるため、転職を検討している人は早めにアクションした方が良いといえるでしょう。

コンサル面接ではどのようなことを聞かれますか？

自己PRや志望動機・転職の動機、条件面についてなど一般的な企業の採用面接でも問われることはもちろん、コンサル面接ならではの「ケース面接」「逆質問」などがあります。

ケース面接は、提示された課題を一定時間で考えて面接官へ回答し、それに対する質問へ矛盾がないよう説明を行うものです。こちらは、コンサルタントが取り組むことの多い経営課題や戦略に対し、仮設や根拠、解決策などをを提示か資質を試されています。

また、逆質問とはその名の通り採用面接中に応募者が面接官に対して行う質問のことで、企業文化や状況を知るほか、適切に行うことで自己表現の機会を増やすことが可能です。

すべてのコンサル面接で同じ質問がされるわけではないため、応募する際にはその企業ごとに対策を行うようにしましょう。

>>コンサルのケース面接対策の考え方と例題・回答のコツ【元面接官が解説】

三重に拠点があるコンサルファームおすすめ転職先まとめ

この記事では、三重に拠点があるコンサルファームの中から転職先におすすめのコンサルファーム情報や転職先の選び方、三重のコンサル転職事情などについてご紹介しました。

三重にも数多くのコンサル会社があり、コンサルファームは給与水準が高く転職先として人気ですが、一般企業にはないケース面接をはじめとする特有の選考対策が必要です。

そのため、三重でのコンサル転職に適した転職サイト・エージェントに複数登録し、ぜひ本記事で紹介したサービスを参考にしていただき、転職成功の確率を高めるのに役立ててください。

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