フリーランスの人事になるには？年収・業務内容・案件獲得方法を解説

人事の仕事に携わる中で、このまま会社員として働き続けるべきか、それともフリーランスとして独立すべきか悩んでいる人は少なくありません。採用や労務、制度設計など人事の役割は年々重要性が高まっていますが、一方で評価や年収、裁量に限界を感じやすい職種でもあります。

本記事では、フリーランスの人事として働く場合の業務内容や年収の考え方、会社員との違い、案件を獲得するための現実的な方法までを解説します。

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フリーランスの人事とは

フリーランスの人事とは、企業に雇用される正社員ではなく個人として人事業務を請け負う働き方を指します。採用や労務・制度設計・組織づくりなどの人事領域において、必要な期間や範囲に応じて専門的な支援を提供します。

正社員の人事は自社の方針や組織体制に沿って継続的に業務を担うのに対し、フリーランスの人事は即戦力として成果を求められ、複数企業に関与するケースも少なくありません。働き方や収入の裁量が大きい一方で、実績や専門性が重視される点が特徴です。

従来のフリーランスというと、エンジニアやデザイナーといった分野が思い浮かぶ人も多いと思います。しかし、時代の変化に伴い、フリーランス人事などのバックオフィス業務を実際に導入する企業も見受けられます。

フリーランスの人事が求められる背景

フリーランスの人事が求められる背景には、企業を取り巻く環境の変化があります。採用市場の競争激化や働き方の多様化により、人事業務は高度化かつ専門化しているのが現状です。

一方で、すべての企業が人事部門を十分に拡充できるわけではなく、必要なタイミングで専門人材を確保したいというニーズが高まっています。成長企業やスタートアップでは、採用や制度整備を短期間で進める必要があり、外部の専門家を活用する動きが活発です。

また、プロジェクト単位での支援がしやすい点も理由の一つです。採用強化期間や制度改定など、期間限定で高い専門性が必要な場面では、フリーランスの人事が適しています。

固定費を抑えつつ、必要な知見を取り入れられる点が企業側に評価されています。

フリーランス人事の役割

フリーランス人事の役割は、単なる実務代行にとどまりません。企業の課題を整理し、最適な人事施策を提案しながら実行を支援する点に価値があります。

採用戦略の立案や選考プロセスの改善、評価制度や報酬制度の設計など、経営や組織全体に影響を与える業務に関わるケースも少なくありません。企業内部の人事だけでは手が回らない領域を補完する存在として機能します。

さらに、外部の立場だからこそ提供できる視点も重要です。複数企業での経験をもとに、客観的な意見や他社事例を踏まえた提案ができる点は、フリーランス人事の強みと言えます。

現場に寄り添いながらも、全体最適を意識した支援を行うことで、企業の人事課題解決に貢献します。

フリーランス人事の将来性

クラウドソーシングサイトを運営するランサーズの調査によると、国内のフリーランス人口は年々増加傾向にあり、企業側も外部人材を活用することに対して前向きな姿勢※1を示しています。

厚生労働省の職業状況に関するデータでは、人事を含む管理的職業や専門的・技術的職業の有効求人倍率が高水準で推移※2しており、売り手市場です。加えて、転職エージェントMS-Japanのデータによると、人事・総務領域の求人倍率は右肩上がりで推移※3しており、特に経験者人材は慢性的に不足しています。

このことから、企業が正社員として優秀な人事を採用しようとしても獲得競争が激化しており、フリーランスのような外部人材も視野に入れざるを得ないという背景がうかがえます。

人事領域で専門性をもつフリーランスにとって、今後も活躍の機会が広がる環境が続くと考えられるでしょう。

参照元

※1ランサーズ「新・フリーランス実態調査 2021-2022年版」
※2厚生労働省「 一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」
※3MS-Japan「人事・総務の転職市場レポート2024」

フリーランス人事が行う業務

フリーランス人事が担当する業務内容は、基本的には会社員の人事と大きく変わりませんが、即戦力としての働きに期待されます。ここでは、フリーランス人事が行う主な業務を紹介します。

労務管理業務

労務管理業務は、フリーランス人事が担う代表的な業務の一つです。勤怠管理や給与計算のフロー整理・社会保険手続きの支援・就業規則の整備など、従業員が安心して働くための基盤づくりを行います。

企業によっては労務担当者が不足しているケースも多く、外部の専門人材としてフリーランス人事が重宝される場面です。フリーランス人事には、法令を踏まえた実務対応が求められます。

労働関連法規は改正が頻繁に行われるため、最新情報を把握したうえで、企業の実態に合った運用を提案する必要があるのです。単なる事務作業にとどまらず、企業と従業員双方にとって納得感のある仕組みを構築できる点が評価につながります。

人事制度の設計・構築

人事制度の設計や構築は、フリーランス人事が専門性を発揮しやすい業務領域です。評価制度や報酬制度・等級制度などを見直し、企業の成長段階や方針に合った制度を設計します。

既存制度が形骸化している場合や、新たに制度を整備したい企業にとって、外部視点をもつフリーランス人事の存在は大きな価値があるのです。制度設計では、経営層の意向と現場の実態をすり合わせる調整力が求められます。

机上の理論だけで制度をつくるのではなく、実際に運用できる仕組みに落とし込むことが大切です。フリーランス人事は、複数企業での経験を活かし、制度導入後の運用まで見据えた提案を行うことで企業の納得感と定着率を高める存在です。

採用関連の業務

採用関連の業務も、フリーランス人事が多く関与する分野です。採用戦略の立案から求人要件の整理・募集媒体の選定・選考プロセスの設計まで、幅広く対応します。

採用強化が必要な時期に、即戦力として支援できる点がフリーランス人事の強みです。また、採用業務では、応募者対応や面接調整といった実務だけでなく、企業の魅力を整理して適切に発信する役割も担います。

採用が思うように進まない企業に対しては、課題の分析や改善提案を行うことも求められます。採用成果が数字として表れやすいため、実績を積み重ねることで次の案件獲得にもつながりやすい業務です。

組織改善に関する業務

フリーランス人事は、組織改善に関する業務にも関与します。従業員満足度の向上や離職率の低下を目的に、組織課題の洗い出しや改善施策の検討を行います。

社内アンケートの設計や分析、面談内容の整理などを通じて、現場の声を可視化する役割を担います。外部の立場だからこそ、社内では見えにくい課題を指摘できる点も強みです。

経営層と現場の間に立ち、双方の意見を整理しながら改善策を提示します。短期的な対応だけでなく、中長期的な組織づくりを見据えた支援ができるかどうかが、フリーランス人事としての評価を左右します。

人材育成に関する業務

人材育成に関する業務では、研修制度の設計や育成方針の策定、育成施策の実行支援を行います。新入社員向け研修や管理職向け研修など、企業の課題に応じた育成プログラムを整備するケースもあります。

人材育成は成果が出るまでに時間がかかるため、計画性と継続性が重要です。フリーランス人事は、育成の目的を明確にしたうえで、実行可能な施策を設計します。

現場任せにしない仕組みづくりや、育成状況を確認する仕組みを整えることも役割の一つです。人材育成を通じて企業の成長を支える視点が求められ、組織全体への影響力が大きい業務領域と言えます。

フリーランス人事になるメリット

フリーランス人事として働くメリットは、収入面だけでなく働き方やキャリアの広がりにもあります。会社員として人事業務を続ける中で感じやすい制約から解放され、自分の経験や強みを軸にキャリアを設計できる点が特徴です。

ここでは、フリーランス人事になるメリットを紹介します。

会社員より高年収になる可能性

フリーランス人事は、会社員と比べて高年収を目指せる可能性があります。会社員の場合、年収は評価制度や役職に大きく左右され、成果を出してもすぐに反映されるとは限りません。

一方、フリーランスでは案件単価や稼働量を自分で調整できるため、専門性や実績次第で収入を大きく伸ばすことが可能です。採用や制度設計・労務改善など、企業にとって重要度の高い領域を担える人材は、単価が高く設定されやすい傾向があります。

即戦力として成果を出せるフリーランス人事は、継続案件や追加依頼につながりやすく、安定した収入を確保しやすくなります。成果と報酬が直結しやすい点は、フリーランスならではの魅力と言えるでしょう。

自由な働き方をしやすい

フリーランス人事は、働き方の自由度が高い点も大きなメリットです。案件ごとに稼働日数や関与範囲を選べるため、フルタイムに近い働き方だけでなく、稼働を抑えたスタイルも選択できます。

ライフステージや個人の事情に合わせて働き方を調整しやすい点は、会社員にはない特徴です。また、参画する案件を自分で選べるため、興味のある業務や得意分野に集中しやすくなります。

会社員の場合、異動や組織方針によって業務内容が変わることがありますが、フリーランスであればキャリアの方向性を自らコントロールできます。仕事と私生活のバランスを重視したい人にとって、柔軟な働き方ができる点は大きな魅力です。

様々なクライアントと関わり経験を積める

フリーランス人事は、複数の企業やクライアントと関わる機会が多く、幅広い経験を積みやすい働き方です。企業規模や業種、成長フェーズが異なる組織に関与することで、人事課題の多様性を理解できるようになります。

会社員として一社に長く勤めていると得られない経験を積めるのは、大きなメリットです。採用強化を進める企業や制度整備に課題を抱える企業など、状況は様々です。

こうした環境での経験は、問題解決力や応用力の向上につながります。経験の幅が広がるほど提案の引き出しも増え、次の案件獲得や単価アップにも好影響を与えます。

人脈が増える

フリーランス人事として活動することで、人脈が広がりやすい点もメリットです。クライアント企業の経営層や現場責任者・他のフリーランスなど、多様な立場の人と関わる機会が増えます。

こうしたつながりは、新たな案件紹介や継続案件につながる可能性があります。人事は企業の中核に関わる職種であるため、信頼関係を築ければ長期的な関係に発展しやすいのもメリットです。

人脈が増えることで、営業活動に依存しすぎずに案件を獲得できるようになる点も、フリーランスとしての安定性を高める要素になります。

自分の専門性を高めやすい

フリーランス人事は、自分の専門性を意識的に高めやすい働き方です。案件を自分で選べるため、特定の業種や人事領域に特化したキャリアを築くことも可能です。

採用に強い人事や制度設計に特化した人事など、強みを明確にすることで市場価値を高められます。専門性が高まるほど代替が難しい存在として評価されやすくなり、単価交渉や案件選択の自由度も向上します。

幅広く対応する道もありますが、あえて領域を絞ることで、フリーランス人事としての強みを確立しやすくなります。自分の経験を軸にキャリアを伸ばしたい人にとって、大きなメリットと言えるでしょう。

フリーランス人事になるデメリット・注意点

フリーランス人事は自由度の高い働き方ができる一方で、会社員とは異なるデメリットや注意点も存在します。ここでは、フリーランス人事になるデメリット・注意点について解説します。

フリーランス特有のリスクがある

フリーランス人事には、会社員にはない特有のリスクがあります。まず、福利厚生や休暇制度が基本的に存在しません。

体調不良や家庭の事情で稼働できない期間が発生すると、そのまま収入減につながります。有給休暇や傷病手当のような制度がないため、自己管理と備えが欠かせません。

また、社会的信用が下がる可能性がある点にも注意が必要です。住宅ローンやクレジットカードの審査などで、会社員より不利になるケースも少なくありません。

さらに、クライアントとの契約トラブルが発生した場合、最終的には自己責任で対応することになります。契約内容の確認や条件交渉を怠ると、報酬未払いなどのリスクを抱える可能性もあります。

こうしたリスクを理解したうえで、慎重に行動する姿勢が必要です。

即戦力として高いスキルを求められる

フリーランス人事は、即戦力としての活躍を前提に案件へ参画します。会社員のように長期的な育成やフォローを受けられる環境は少なく、参画直後から成果を出すことが求められます。

人事制度や労務、採用といった分野で、一定以上の実務経験や判断力がなければ評価されにくいのが実情です。また、クライアントごとに状況や課題は異なるため、柔軟に対応できる応用力も必要になります。

指示待ちの姿勢では通用せず、自ら課題を整理し、改善策を提案する力が求められるのです。スキルや経験が不足した状態で独立すると、案件を獲得できなかったり、継続につながらなかったりするリスクがあります。

独立前に、自身の実力を客観的に見極めることが大切です。

業務以外のタスクが増える

フリーランス人事は、人事業務以外のタスクもすべて自分で対応する必要があります。案件を獲得するための営業活動や条件交渉・契約内容の確認などは、会社員時代には経験しなかった業務かもしれません。

これらを怠ると、安定した稼働を維持することが難しくなります。さらに、個人事業主としての税務や会計対応も欠かせません。

確定申告や経費管理、税金の支払いスケジュール管理など、専門知識が必要な業務が発生します。これらの作業に時間を取られると、本来の人事業務に集中できなくなる可能性もあります。

フリーランス人事として活動するためには、業務スキルだけでなく、自己管理や事務対応を含めた総合的な対応力が必要です。

フリーランス人事に求められるスキル・経験

フリーランス人事として継続的に案件を獲得し、評価され続けるためには、人事業務の知識だけでは不十分です。ここでは、フリーランス人事に求められるスキル・経験について解説します。

人事部での実務経験

フリーランス人事になるために人事部での実務経験は必須条件ではありませんが、実際には経験がないと対応が難しい業務が多く存在します。採用・労務・人事制度・評価運用などは、座学だけでは理解しづらく、現場での判断や調整が求められる場面が少なくありません。

企業の内部事情や意思決定の流れを理解しているかどうかで、提案の現実性や説得力が大きく変わります。また、フリーランス人事は即戦力として参画するケースが多く、基礎的な業務説明や教育を受ける前提はほとんどありません。

人事部での実務経験があることで、業務の全体像を把握したうえで柔軟に対応できます。特に、複数部門と連携しながら進める業務では、社内調整の経験が生きてきます。

高いマネジメントスキル

フリーランス人事には、高いマネジメントスキルが求められます。人事業務は単独で完結するものが少なく、経営層や現場責任者・外部ベンダーなど、様々な関係者と連携しながら進める必要があります。

業務の優先順位を整理し、関係者の意見を調整しながらプロジェクトを前に進める力が欠かせません。特に制度設計や組織改善といった業務では、短期的な成果だけでなく、中長期的な視点での判断が求められます。

限られた期間の中で、現実的かつ実行可能な施策を提示できるかどうかが評価を左右する役割です。フリーランス人事は指示を受けて動く立場ではなく、主体的に進行管理を担う存在として期待される点を理解しておく必要があります。

コミュニケーションスキルや営業力

フリーランス人事には、高いコミュニケーションスキルに加えて、営業力も必要です。人事業務では、経営層と現場の意見を橋渡しする役割を担うことが多く、相手の立場や意図を正確に汲み取る力が求められます。

分かりやすく説明し、納得感のある合意形成ができるかどうかが成果に直結します。また、フリーランスの場合は案件獲得のための営業活動も自ら行う必要があることを理解しておきましょう。

自身の経験や強みを整理し、適切にアピールできなければ、案件につながりません。条件交渉や契約内容の確認なども含めて、自分の価値を正しく伝える力が求められます。

コミュニケーションと営業の両面が、安定した活動を支える要素となります。

IT知識

フリーランス人事には、一定レベルのIT知識も求められます。採用管理システムや勤怠管理ツール、人事評価システムなど、人事業務は多くのITツールと結びついています。

これらを理解していないと、業務改善や効率化の提案が難しいです。IT知識があることで、ツール選定や導入支援、運用改善といった付加価値の高い業務にも関与できるようになるでしょう。

業務フローとシステムの関係を理解している人材は重宝されやすく、案件の幅も広がります。人事とITの両面を理解していることは、フリーランス人事としての市場価値を高める要素になります。

特定の業種に特化した強みをもつ

フリーランス人事として差別化を図るためには、特定の業種に特化した強みをもつことが有効です。業種ごとに採用手法や人事制度、組織課題の傾向は大きく異なります。

業界特有の課題や商習慣を理解している人材は、即戦力として評価されやすくなります。特定業種での経験を積み重ねることで、提案の精度が高まり、継続案件や紹介につながる可能性も高まるでしょう。

幅広く対応できる柔軟性も重要ですが、あえて領域を絞ることで専門性を明確にし、フリーランス人事としての強みを確立しやすくなります。

フリーランス人事の案件単価・年収相場

フリーランス人事の案件単価は内容により幅がありますが、記事作成時点の人事プロパートナーズの求人情報では、平均45万円前後※の月額単価が確認できました。採用支援や労務管理・制度設計補助など、実務寄りの案件が多く見られます。

仮に月収45万円の案件で1年間継続して稼働した場合、単純計算で年収は約540万円です。これは会社員の人事職と比較しても、経験や働き方によっては十分に競争力のある水準です。さらに、複数案件を組み合わせたり、専門性の高い業務を担うことで、単価を引き上げる余地もあります。

参照元

※人事プロパートナーズ「求人一覧」

フリーランス人事の業務委託案件例

ここでは、フリーランス人事が担当することの多い代表的な業務委託案件の例を紹介します。

案件例①海外人事に関する人事コンサル案件

月額単価	～160万円/月（税別）
稼働率	100％
契約期間	即日～2026年9月末
業務内容	・海外現地法人間の異動制度の設計と事業部門へのコンサル業務を担当 ・非定型な異動案件に関するグローバル税務部門との調整および対応
職種	業務/人事

※記事執筆時点の情報のため現在は募集終了している可能性があります

海外人事領域におけるコンサル支援を担う、人事コンサルのフリーランス案件になります。勤務地は三田駅周辺で、一部リモート対応ですが週3回の出社が求められます。

主な業務は海外現地法人間の異動制度設計や、エグゼクティブを含む非定型な異動案件への対応、グローバル税務部門との調整などです。英語力や海外人事異動の実務経験、税務・労務の知見が必須とされる専門性の高い案件となっています。

案件例②中小企業向け人事コンサル案件

月額単価	〜150万円/月（税別）
稼働率	20～100%
契約期間	2026年1月～長期予定
業務内容	・中小企業向け人事設計の現状整理と課題整理、人事評価・研修内容の設計 ・人事コンサルメンバーとして複数案件人事コンサルの並行推進
職種	サービス業(他に分類されないもの)

※記事執筆時点の情報のため現在は募集終了している可能性があります

こちらは、中小企業向けに人事設計などを支援する人事コンサル案件です。出社は月1回程度の一部リモート対応です。

自社クラウドサービス導入企業を対象に、人事評価や研修内容の設計、現状や課題の整理を行い、複数案件を並行して推進します。中小企業向け人事設計の実務経験や、人事コンサルとしてのコミュニケーション力が求められる案件です。

案件例③外資系大手小売企業で人事領域のIPO支援案件

月額単価	〜150万円/月（税別）
稼働率	40～100%
契約期間	即日～2024年6月末（延長の可能性有）
業務内容	人事領域におけるIPO準備支援
職種	戦略/事業計画/経営/業務/人事

※記事執筆時点の情報のため現在は募集終了している可能性があります

外資系大手小売企業における、人事領域のIPO準備支援を担うフリーランス向けコンサルタント案件です。主な業務は、人事領域におけるIPO審査対応で、36協定や勤怠管理の運用実績構築、審査書類対応、海外子会社の労務体制整備などを含みます。

東証プライム相当のIPO経験や、証券会社・東証対応の知見が必須とされる専門性の高い案件です。

フリーランス人事になるまでのステップ

フリーランス人事として独立するためには、勢いだけで進むのではなく、段階的に準備を整えることが重要です。ここでは、フリーランス人事になるまでのステップを解説します。

1.企業で人事担当として経験を積む

フリーランス人事になるために、企業での人事経験は必須条件ではありません。ただし、実務未経験の状態からいきなりフリーランスとして活動するのは難易度が高いのが現実です。

人事業務は、採用や労務、制度運用など幅が広く、現場での判断や調整が求められる場面が多くあります。企業の人事担当として経験を積むことで、社内の意思決定プロセスや現場との関係性を理解できます。

人事担当としての経験は、フリーランスとして企業を支援する際の土台になるのです。また、人事課題がどのように顕在化し、どのように解決されていくのかを体感できる点も大きなメリットです。

2.副業で人事案件を経験するなど独立準備

副業であれば、収入を確保しつつフリーランスとしての働き方を試せます。小規模な採用支援や人事制度の一部業務などから始めることで、実務経験と実績を積み重ねられます。

独立準備の段階では、人脈づくりも重要です。副業を通じてクライアントや他のフリーランスとつながることで、将来的な案件紹介につながる可能性があります。

また、独立後に備えて一定の生活資金を用意しておくことも欠かせません。併せて、フリーランスエージェントに相談し、市場で求められるスキルや単価感を把握しておくことで独立後の見通しが立てやすくなります。

3.体制が整ったらフリーランスとして独立

副業での実績が増え、収入や案件獲得の見通しが立ってきた段階で、フリーランスとしての独立を検討します。独立後は、フリーランスエージェントに相談しながら案件を探すことが現実的です。

エージェントを活用することで、営業や条件交渉の負担を減らし、高単価案件や自分に合った案件に出会いやすくなります。安定した稼働と評価を積み重ねることで、継続案件や紹介が増え、フリーランス人事としての基盤を築けます。

人事のフリーランス案件を獲得する方法

フリーランス人事として安定した収入を得るためには、継続的に案件を獲得できる仕組みをつくることが欠かせません。ここでは、人事フリーランスが実際に活用しやすい代表的な案件獲得方法を紹介します。

フリーランス人事向けのエージェント・マッチングサービスを活用

人事のフリーランス案件を獲得するうえで最も効率がよい方法が、フリーランス人事向けのエージェントやマッチングサービスを活用することです。フリーランス人事向けのエージェント・マッチングサービスは、企業の人事課題を把握したうえで案件を保有しており、スキルや経験に合った案件を紹介してくれます。

個人では出会いにくい案件や、一定の単価水準が担保された案件に応募しやすい点が大きなメリットです。また、案件紹介だけでなく条件交渉や契約面のサポートを受けられる点も魅力です。

フリーランス人事は営業や交渉をすべて自分で行う必要がありますが、エージェントを活用することでその負担を軽減できます。

知り合いの企業などから直接受注

知り合いの企業や前職のつながりを通じて、直接案件を受注する方法もあります。副業時代に関わった企業や、過去の同僚から声がかかるケースもあり、すでに信頼関係がある相手であれば話が進みやすいのが特徴です。

条件面の相談もしやすく、業務内容を柔軟に調整できる場合もあります。一方で、この方法はある程度の実績や信頼がなければ成立しにくい点に注意が必要です。

経験が浅い段階では紹介が得られにくく、案件数も限られがちです。また、契約内容が曖昧なまま進んでしまうと、報酬や業務範囲を巡るトラブルにつながる可能性もあります。

直接受注は有効な手段ではありますが、安定した案件獲得方法としては補助的に考えるのが現実的です。

ビジネス系SNSなどでニーズを見つける

ビジネス系SNSを活用して、人事ニーズをもつ企業とつながる方法もあります。WantedlyやLinkedInなどでは、企業担当者が情報発信をしているため、人事課題を抱える企業を見つけるきっかけになるでしょう。

プロフィールや発信内容を通じて自身の専門性を伝えることで、声がかかる可能性もあります。ただし、これらのサービスはフリーランス案件に特化しているわけではありません。

正社員募集や他職種の情報も多く混在しており、条件に合う案件を見つけるには時間と手間がかかります。また、業務内容や報酬が明確でないケースもあるため、慎重な見極めが必要です。

人脈づくりや情報収集の手段として活用しつつ、主要な案件獲得方法とは切り分けて考えることが重要です。

フリーランス人事の案件探しにおすすめのエージェント

ここでは、フリーランス人事の案件探しにおすすめのエージェントを紹介します。

ハイパフォコンサル

ハイパフォコンサルは、コンサルタントやプロフェッショナル向けの案件紹介サービスです。プライム上場企業・外資系企業などの高待遇の案件を多数保有し、月単価180万円以上※2の案件に参画できる可能性もあります。プロジェクトの上流工程や戦略系の案件が多い点も特徴です。

ITや経営戦略に限らず、様々な分野のコンサル案件を幅広く扱います。人事領域の案件も扱うことがあるので、高単価なハイクラス案件が見つかる可能性があるでしょう。ハイパフォコンサルは、コンサルタント経験者や高度なスキルを持つフリーランス人材にとって、高単価・高付加価値案件を探しやすいプラットフォームとなっています。

フリーランスコンサルタントがスキルアップ・キャリアをステップアップさせるために必要なノウハウや資格情報を配信しているので、フリーランスになる前に登録しておくのも良いでしょう。

ハイパフォコンサルの基本情報
運営会社	INTLOOP株式会社
公式サイト	https://www.high-performer.jp/consultant/
公開案件数	300件（2026年1月6日現在）
主な取扱職種	PMO、コンサルタント、マーケターなど

参照元

※1※2ハイパフォコンサル

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デジタル人材バンク

デジタル人材バンクは、デジタル・IT領域に特化した人材マッチングサービスです。公式サイトでは、デジタル戦略やDX支援、IT企画・開発プロジェクトなど、IT・デジタル関連のフリーランス案件を幅広く扱っています。

人事領域に限定されるわけではありませんが、デジタル人材不足の文脈で人事領域のデータ利活用やツール導入支援、組織運用改善のような案件が紐づくことがあります。人事とITの両面を理解するフリーランスにとって、デジタル領域の案件を通じて人事課題にも関わる機会が得られる可能性があるエージェントです。

約7割が一部上場企業の案件※2なので、高収入を目指したいフリーランス人事にもおすすめです。人月単価は平均201万円※1となっています。

コンサル出身者が登録者のスキルやキャリアをじっくりヒアリングし、最適な案件を紹介してくれます。

デジタル人材バンクの基本情報
運営会社	株式会社クラウド人材バンク
公式サイト	https://consultant.digital.hr-bank.co.jp/
公開案件数	29件（2026年1月6日現在）
主な取扱職種	戦略／ITコンサルタント、PMOなど

参照元

※1デジタル人材バンク（2024年11月時点）
※2デジタル人材バンク

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ProConnect（プロコネクト）

ProConnect（プロコネクト）は、フリーランスコンサルタント向けに戦略・業務・IT領域の求人を紹介するプラットフォームです。公開案件はコンサル経験者向けが中心で毎月500件以上の新規案件を扱い※、業務委託契約（フリーランス）での参画が前提です。特徴として、透明性の高い条件提示や案件情報の整理がされている点が挙げられます。

運営会社はコンサルファームのため、ノウハウを活かしフリーコンサルへの実践的なアドバイスが期待できる点も特徴です。公開案件は限定的ですが非公開案件も多く、人事制度や組織運営、業務改善といった人事コンサル領域の経験を活かしたい場合もまずは相談してみる価値があります。

専門性やキャリアの方向性を踏まえた提案を受けたい人事フリーランスにとって、おすすめのエージェントです。

ProConnect（プロコネクト）の基本情報
運営会社	株式会社WorkX
公式サイト	https://pro-connect.jp/
公開案件数	240件（2026年1月6日現在）
主な取扱職種	戦略コンサル、業務改善コンサル ITコンサル、SAPコンサル、PMOなど

参照元

※ProConnect（プロコネクト）

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フリーランス人事に関するQ&A

フリーランス人事を検討する際には、働き方や案件の現実について具体的な疑問が生まれやすいものです。ここでは、フリーランス人事に関してよくある質問に回答していきます。

人事の副業は週1からでも可能？

人事の副業は、週1程度の稼働からでも十分に可能です。実際に、フリーランス・副業案件・求人マッチングサイト「SOKUDAN（ソクダン）」で人事の「～週1日」「週1日」で求人を検索してみると、40件の求人が見つかりました※。

内容としては、採用業務の一部支援や応募者対応・求人原稿の改善・面接設定など、業務範囲を限定したものが多い傾向です。週1稼働の案件はフルタイムに比べて単価は抑えめになることが一般的ですが、副業として実績を積むには適した形と言えます。

特に、これからフリーランス人事を目指す人にとっては、無理なく経験を積みながら人脈を広げられる点がメリットです。

参照元

※SOKUDAN（ソクダン）「人事/〜週1日（週8h未満）の案件一覧」（2026年1月10日時点）

フリーランスの採用代行とは？

フリーランスの採用代行とは、人事系のフリーランスが企業の採用業務を外部から支援するサービスの一種です。企業の人事担当者に代わり、採用計画の立案や求人要件の整理・応募者対応・面接調整などを行います。

企業側は採用リソースが不足しているケースが多く、必要な期間だけ専門人材を活用できる点に価値を感じています。フリーランスによる採用代行は、単なる事務代行ではなく、採用課題の整理や改善提案まで含むケースも少なくありません。

特に、採用がうまくいっていない企業では、外部視点での分析や運用改善が求められます。人事経験を活かしやすく、比較的案件数も多いため、フリーランス人事として最初に取り組みやすい業務領域の一つと言えます。

フリーランスとして何ヶ月で成功できますか？

フリーランス人事として成功するまでの期間は、人によって大きく異なります。人事経験が豊富で、需要の高い分野に強みをもっている場合は、独立後すぐに案件を獲得し、安定した収入を得られるケースもあります。

一方で、経験や人脈が十分でない場合は、安定するまでに時間がかかることも珍しくありません。最低でも半年～1年、安定するには2年以上かかるのが現実です。

最初は単価よりも実績や評価を重視し、継続案件や紹介につなげていく流れが現実的です。成功の定義は人それぞれですが、継続的に案件を獲得でき、自分の裁量で働ける状態を作ることが、フリーランス人事としての安定につながります。

フリーランス人事まとめ

フリーランスの人事は、これまで培ってきた人事経験を活かしながら、働き方や収入の選択肢を広げられるキャリアです。案件探しや条件交渉を効率化するためには、フリーランス人事向けのエージェントを活用することが現実的な選択肢となります。

独立を検討している人は、まずはエージェントに相談し、自身の可能性や市場価値を確認するところから始めてみてください。