アクセンチュアにおすすめの転職エージェントは？選び方や注意点など徹底解説！

アクセンチュアへの転職を考えているものの、適切な転職エージェントの選び方がわからず悩んではいませんか？アクセンチュアはグローバルに展開する大手コンサルティング企業であり、高いスキルや経験が求められます。

したがって、転職を成功させるには戦略的なアプローチが必要です。本記事では、アクセンチュアへの転職に強いエージェントの選び方や注意点を解説し、効率的に内定を得るためのポイントを詳しく紹介します。

アクセンチュアへの転職を目指している方は、ぜひ参考にしてみてください。

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アクセンチュアへの転職におすすめの転職エージェント

ここでは、アクセンチュアへの転職におすすめの転職エージェントを紹介します。

アクセンチュアへの転職は非常に難しいと言われており、入社難易度は高いです。そのため、転職エージェントを活用してサポートを受けながら転職活動を進めるのが必須です。

MyVision

MyVisionはコンサルの転職に特化した転職エージェントです。模擬面接を何度も実施し、実践力を鍛えられるサポートも受けられます。元コンサルタントの本番レベルの模擬対策を何度も実施できるのは、MyVisionならではの特徴です。

コンサル転職支援実績No.1エージェントのトップ戦略ファーム出身者※が提供する、業界屈指のハイクオリティの転職支援サービスで、業界随一の支援実績を持つプロフェッショナル集団です。

MyVisionには戦略・総合・IT・シンクタンクといったカテゴリや外資系・日系などの幅広いファームの出身者が所属し、情報交換しているため、コンサル業界のあらゆる情報が網羅的に蓄積されています。

著名な戦略ファーム・総合ファーム・シンクタンクをはじめ、国内に展開するほぼすべてのコンサルティングファームへの紹介が可能です。

MyVisionの基本情報
運営会社	株式会社MyVision
公式サイト	https://my-vision.co.jp/
公開案件数	非公開
主な求人職種	総合コンサル、戦略コンサル等

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※MyVision公式サイト

ハイパフォキャリア

ハイパフォキャリアはコンサルティングファームが運営する、コンサル特化型の転職エージェントです。他のどのコンサル転職サービスよりもコンサルタントを理解しており、自分に合ったキャリアプランや求人を紹介してくれます。

1,500件以上のコンサル向け求人を掲載し、これまで46,000件以上の支援実績があります。また、年収300万円以上アップの実績※もあるため、年収アップを実現したい人にもおすすめです。

ハイパフォキャリアでは自社でコンサルを抱えており、コンサル業界の職場やコンサルティングのスキル、キャリア形成などの確かな情報を保有。あらゆるステークホルダーと関係があり、各現場で必要とされるスキルや人材の最新情報を熟知しています。

コンサルに理解の深いアドバイザーが揃っているからこそ、ミスマッチの少ないキャリアプランの提案を可能にしています。

ハイパフォキャリアの基本情報
運営会社	INTLOOP株式会社
公式サイト	https://www.high-performer.jp/career/
公開案件数	1,404件（2025年2月14日時点）
主な求人職種	コンサルタント、営業、ITエンジニア 事業推進、マーケティング等

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参照元

※ハイパフォキャリア

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングはコンサルティングファームやIT業界への人材紹介、フリーランス支援、キャリアコンサルティングなどを行う企業です。現役のコンサルタントの4人に1人が登録するサービスで、コンサルティング業界はもちろんPE・VC業界、事業会社のCxOや部長クラスの領域に強みを持ちます。

創業から20年間でこれまで1万人以上の現役コンサルタントが、約85,000名の転職志望者を支援してきた実績※があります。キャリアアドバイザーはコンサルティング業界やIT業界の出身者で構成されており、すべてのキャリアパスを熟知しているのが特徴です。

大手外資系コンサルティングファームの、シニアコンサルタント以上の入社実績数が全エージェントで最上位のケースも多く、Big4などの大手ファームから新進気鋭のベンチャーファームまで、数多くの企業から高い信頼を得ています。

アクシスコンサルティングの基本情報
運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/
公開案件数	非公開
主な求人職種	コンサル、AI・IoT等

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※アクシスコンサルティング

コンコードエグゼクティブグループ

コンコードエグゼクティブグループはコンサルティングファームが日本No.1と認める、ヘッドハンター対象MVP受賞の転職支援サービスです。コンサルタント転職はもちろん、ポストコンサル転職に高い実績を持ちます。

コンサルやPEからの内定獲得に向けた「マンツーマンの選考対策」を実施しており、各社の選考ポイントを踏まえた対策が得意です。応募先に応じた選考対策を徹底的にサポートすることで、求職者と二人三脚で内定を勝ち取ります。

著名コンサルティングファームはもちろん人気事業会社や、注目のあるスタートアップ企業などの経営幹部と緊密な関係を構築。「幹部ポジション」や「チーム採用」などの特別案件や面接回数が少ない特急選考など、コンコード限定の求人も多数保有しています。

コンコードエグゼクティブの基本情報
運営会社	株式会社コンコードエグゼクティブグループ
公式サイト	https://www.concord-career.com/
公開案件数	1,120件（2025年2月14日時点）
主な求人職種	コンサル、金融機関、事業会社等

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参照元

※コンコードエグゼクティブ

MWH HR Products

MWH HR Productsは三井物産グループが運営する総合人材サービス会社です。採用支援や人材紹介、ヘッドハンティングなどのサービスを提供しています。金融業界やコンサルティング業界をはじめ、幅広い求人を取り扱っており、各業界出身の専門コンサルタントがチームでサポートしてくれるため、サービスの品質が高いと評価されています。

業界事情・企業情報に精通していることもあり、書類選考や面接対策などのサポ―トも良好で、選考の通過率が高いのもメリットです。

MWH HR Productsでは長年培ってきた支援実績データをもとにした、キャリアパスのシミュレーションが可能です。これまでの成功事例やノウハウを、自分の転職に活かしたい方はぜひ一度登録をしてみてください。

MWH HR Productsの基本情報
運営会社	MWH HR Products株式会社
公式サイト	https://job.mwhhrp.com/
公開案件数	非公開
主な求人職種	コンサルタント等

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参照元

※MWH HR Products

【補足】アクセンチュアはエージェント経由の採用を中止していない

アクセンチュアは以前に、転職エージェント経由での採用を中止したことがありますが、現在は再開しています。コンサル業界に特化した転職エージェントなら、アクセンチュアの求人を取り扱っていることが多いため、登録後に担当者に確認してみると良いでしょう。

ただし、転職エージェントによっては取り扱いがない場合もあるため、複数の転職エージェントへ登録して求人を扱っているかどうかを確認するのがおすすめです。

アクセンチュアへの転職エージェントの選び方

ここでは、アクセンチュアへの転職エージェントの選び方について解説します。

上記を参考にして、自分に合った転職エージェントを選びましょう。

コンサル業界に特化したエージェントか

コンサルティング業界の転職は一般的な転職とは異なり、特有の選考プロセスやスキルセットが求められます。アクセンチュアに転職を目指すなら、業界に精通したエージェントを選ぶことが必須です。

コンサル業界特化のエージェントは企業ごとの採用基準を把握しており、選考対策や適切な求人紹介を行ってくれます。コンサル業界特有の採用基準や市場動向なども把握しているため、最適なキャリアプランを提案してくれるでしょう。

逆に、コンサル業界に特化していない転職エージェントを活用しても、アクセンチュアに関する情報が少ない、もしくは古い可能性があるため注意してください。

アクセンチュアへの転職支援実績が豊富にあるか

過去にアクセンチュアの転職支援実績が豊富なエージェントであれば、書類作成や面接対策のノウハウが蓄積されており、選考通過率を上げるための具体的なアドバイスを提供してくれます。また、エージェント経由での推薦ルートが確立されている場合、通常の応募よりもスムーズに選考が進むこともあります。

アクセンチュアに多くの転職者を輩出しているエージェントを選ぶことで、成功確率を高められるでしょう。コンサル業界に特化していてもアクセンチュアへの転職支援実績がなければ、的確なアドバイスを受けられないため注意が必要です。

ケース面接対策ができるか

アクセンチュアの選考プロセスではケース面接が重要視されます。ケース面接では、論理的思考力や問題解決能力が評価されるため、事前にしっかりと対策を行う必要があります。

ケース面接のサポートが充実しているエージェントでは、模擬面接を実施し、実際の選考で求められる回答の仕方や思考プロセスを鍛えることが可能です。また、過去の事例をもとに具体的なフィードバックを提供してくれるため、面接本番でも自信を持って対応できるでしょう。

特に、戦略コンサルやITコンサルのケース問題に精通したエージェントを選ぶと、より実践的な対策が可能になります。アクセンチュアの選考ではほぼ確実にケース問題が出題されるので、自分でも十分に対策しておきましょう。

アクセンチュアへの転職にエージェントを利用するメリット

ここでは、アクセンチュアへの転職にエージェントを利用するメリットについて解説します。

下記にて、それぞれ具体的に解説していきます。

転職のプロからの意見がもらえる

転職エージェントを利用することで、転職市場の動向やアクセンチュアの採用基準についての専門的な意見をもらえます。エージェントは過去の転職成功事例をもとに、どんなスキルや経験が求められるのかを把握しており、求職者の強みを活かしたアドバイスを提供してくれます。

また、職務経歴書の書き方や面接での受け答えについても、客観的な視点から改善点を指摘してくれるため、より精度の高い準備が可能です。個人での転職活動では見落としがちなポイントも、エージェントの視点を取り入れることで、より効果的なアプローチを取れるでしょう。

選考対策ができる

アクセンチュアの選考では、一般的な面接に加えてケース面接や英語面接が実施されることが多く、事前の対策が必要不可欠です。転職エージェントを利用することで、過去の事例をもとにした模擬面接やフィードバックを受けられます。

また、論理的思考力や問題解決能力が求められるケース面接についても、エージェントのサポートを受けることで、解答の組み立て方や適切なアプローチを学べます。さらに、英語面接のサポートを提供しているエージェントもあるため、不安がある場合は選考対策に力を入れているエージェントを選びましょう。

非公開求人を紹介してもらうことができる

転職エージェントを利用する大きなメリットの一つが、一般には公開されていない「非公開求人」の紹介を受けられる点です。アクセンチュアのような大手企業では、社内のポジションによっては公に求人を出さず、信頼できるエージェントを通じてのみ採用活動を行うケースがあります。

非公開求人には高待遇や重要なポジションの募集が含まれることが多く、通常の応募ルートでは出会えない機会を得られる可能性が高まります。エージェントとの関係をしっかり構築することで、より良い条件の求人を紹介してもらえる可能性が広がるでしょう。

質疑応答集がもらえる

アクセンチュアの選考では、面接時に技術的な質問や業務に関する具体的な質疑応答が求められることが多く、事前にしっかりと準備しておくことが重要です。転職エージェントによっては、過去の面接で出題された質問をまとめた「質疑応答集」を提供してくれることがあり、これを活用することでより効率的な面接対策が可能になります。

特に、コンサル業界特有の論理的思考を試される質問や、アクセンチュアが求める価値観に基づいた質問への適切な回答を事前に用意しておくことで、本番の面接でも落ち着いて対応できるでしょう。

アクセンチュアへの転職活動で気を付けること

ここでは、転職活動の際に気をつけるべきポイントを解説します。

下記にて、それぞれ詳しく解説していきます。

担当者が合わないと感じたら変更してもらう

転職エージェントを利用する際、担当者との相性は非常に重要です。エージェントのコンサルタントは転職成功に向けてサポートをしてくれますが、担当者の理解不足やアドバイスの質が低い場合、適切なサポートが受けられない可能性があります。

また、エージェントによっては特定の業界や職種に詳しくない場合もあり、アクセンチュアの場合はとくにコンサル業界に特化した知識を持っていないと、適切な支援を受けられないこともあります。

もし担当者が合わないと感じたら、遠慮せずにエージェントの運営元に連絡し、担当者の変更を依頼しましょう。複数のエージェントを併用し、自分に合ったコンサルタントを見つけるのも有効な方法です。

職種選びを慎重におこなう

アクセンチュアはコンサルティング、テクノロジー、デジタル、オペレーションなど多岐にわたる事業を展開しており、職種の選択肢も幅広いです。しかし、職種によって求められるスキルやキャリアパスが大きく異なるため、慎重に選ぶ必要があります。

例えば、戦略コンサルタントは高度な分析力やビジネス戦略の知識が求められる一方、テクノロジーコンサルタントはITスキルが必須です。自分のキャリア目標や得意分野に合った職種を選ばないと、転職後のミスマッチにつながる可能性があります。

エージェントと相談しながら、長期的な視点でどの職種が最適かを見極めるようにしましょう。

転職エージェントの運営元を確認する

転職エージェントの中には、アクセンチュアへの転職を支援すると謳いながら、実際には十分な実績がない企業も存在します。エージェントを選ぶ際は、必ず運営元の企業情報を事前に確認し、信頼できるかどうかを判断することが重要です。

例えば、過去にアクセンチュアの内定者を多数輩出しているか、業界に精通したコンサルタントが在籍しているかなどをチェックするとよいでしょう。また、口コミや評判を参考にするのも有効です。

エージェントの運営元がしっかりしているかを見極めることで、転職活動をスムーズに進められます。

エージェントを利用せずに応募しない

アクセンチュアへの応募は、転職エージェントを利用することが成功率を高める重要なポイントとなります。なぜならば、エージェントを通じて応募することで、企業の選考基準に合った職務経歴書の作成サポートや、ケース面接の対策を受けられるからです。

アクセンチュアは転職エージェント経由の応募者を優先的に扱うこともあるため、個人応募では競争率が高まり、内定を得るのが難しくなる可能性があります。エージェントを利用すれば、選考過程のフィードバックを受けられるため、次のステップに向けた改善点を把握しやすくなります。

応募前には信頼できるエージェントを活用し、万全の準備を整えましょう。

アクセンチュアへの転職が向いている人

ここでは、アクセンチュアへの転職が向いている人の特徴について詳しく解説します。

上記に当てはまる人は、ぜひアクセンチュアへの転職を目指してみてください。

年収アップを狙っている人

アクセンチュアはコンサルティング業界の中でも高い年収水準を誇る企業です。新卒や未経験者の初任給でも比較的高めに設定しており、経験を積むことでさらなる給与アップが期待できます。

実績を積んで評価されると、昇給スピードが速い点も特徴です。例えば、コンサルタントからマネージャー、シニアマネージャーへと昇進することで、年収が大幅に増加するケースも多くあります。

また、アクセンチュアでは成果を出した人が正当に評価される制度が整っており、年収アップを狙うには最適な環境といえるでしょう。自分のスキルや実績を活かし、より良い待遇を求める人にとって、アクセンチュアは魅力的な転職先です。

優秀な人と働きたい人

アクセンチュアには高いスキルと、専門性を持つ優秀な人材が多数在籍しています。特に、トップ大学卒や海外経験が豊富な人材が集まる傾向があり、職場のレベルは非常に高いといえます。

そのため、切磋琢磨しながら成長したいと考えている人にとって、刺激的な環境となるでしょう。また、アクセンチュアではチームワークが重視され、プロジェクト単位での協力が求められます。

各分野のスペシャリストと一緒に働くことで、自分自身のスキルを飛躍的に向上させることが可能です。優秀な同僚とともに働き、より高いレベルの仕事に挑戦したい人は、ぜひアクセンチュアに挑戦をしてみてください。

好奇心旺盛な人

アクセンチュアでは新しい技術や、ビジネストレンドに対する強い好奇心が求められます。デジタルトランスフォーメーション（DX）やAI、クラウドコンピューティングといった最先端技術を活用したプロジェクトに携わる機会が多く、変化の激しい環境での対応力が重要です。

業界のトレンドを学び続け、自ら積極的に知識を吸収していく姿勢が求められるため、新しいことに興味を持ち、学び続けることが好きな人にとって、アクセンチュアは非常に魅力的な環境です。

また、業界ごとの課題を解決するコンサルティング業務では、多角的な視点が必要とされるため、幅広い分野に関心を持つ人が活躍しやすい職場といえます。

実力主義の世界で成長をしたい人

アクセンチュアは完全実力主義の企業文化を持っており、成果を上げた人が正当に評価される仕組みになっています。昇進のスピードも速く、一定の成果を出せば若いうちから責任のあるポジションを任されることも珍しくありません。

そのため、主体的に仕事に取り組み、結果を出すことでキャリアアップを図りたい人には、最適な環境といえるでしょう。競争の激しい環境ではありますが、その分成長の機会も多く、短期間でビジネススキルを磨けます。

自分の実力を試し、より高いレベルで挑戦したいと考えている人にとって、アクセンチュアは非常に魅力的な職場です。

キャリアの選択肢を広げたい人

アクセンチュアでの経験は、その後のキャリアにも大きな影響を与えます。同社で培ったスキルや経験を活かして、他の外資系企業やスタートアップ、事業会社の経営層へとキャリアアップする人も少なくありません。

また、アクセンチュア出身者は多くの企業で高く評価されるため、転職市場においても非常に有利になります。社内でのキャリアパスも豊富で、コンサルタントとしてのキャリアを積むだけでなく、マネジメント職やスペシャリストとしての道も選ぶことが可能です。

多様な選択肢を持ち、自分の将来を柔軟に考えたい人にとって、アクセンチュアは理想的な環境といえるでしょう。

アクセンチュア転職でエージェントを活用するポイント

ここでは、アクセンチュアへの転職を有利に進めるためのエージェント活用のポイントを紹介します。

上記のポイントを意識して、上手に転職エージェントを活用しましょう。

複数の転職エージェントに登録をする

アクセンチュアのような競争率の高い企業への転職を目指す場合、1社の転職エージェントだけに頼るのはリスクが伴います。なぜなら、エージェントによって取り扱っている求人の種類や数、サポートの質が異なるからです。

複数のエージェントに登録することで、それぞれの強みを活かしながら、より多くの情報を得られます。エージェントによってアクセンチュアの選考対策のノウハウが異なるため、複数の視点からアドバイスを受けることで、より精度の高い準備が可能になります。

特に、アクセンチュアの転職実績が豊富なエージェントを選ぶことで、選考通過率を高められるでしょう。

転職希望時期は最短で伝える

コンサルタントから転職希望時期を聞かれた際には、できる限り早い時期を伝えることで、対応がより積極的になります。転職希望時期が遅い人よりも早い人のほうが優先してサポートしてもらえるため、いつでも転職可能な方は「最短で」と伝えましょう。

ただし、無理に急ぐ必要はなく、「すぐにでも良い条件があれば転職したい」といったニュアンスで伝えるのも大丈夫です。1年後や半年後など、遅ければ遅いほどエージェントから積極的なサポートが受けられなくなるため注意が必要です。

面接経験を積む

アクセンチュアの選考プロセスでは一般的な面接に加えて「ケース面接」が行われることが多いため、事前にしっかりと対策をする必要があります。慣れていないと回答がうまくまとまらず、評価を下げる要因となります。

そのため、転職エージェントを活用して模擬面接を受けたり、他の企業の面接を受けたりして実践的なスキルを磨くことが重要です。面接経験を積み、本番のアクセンチュアの選考でも自信を持って対応できるように準備を整えましょう。

エージェントの質を見極める

転職エージェントによってサポートの質には大きな差があります。特に、アクセンチュアのような難関企業への転職を目指す場合、エージェントの質が成功を大きく左右します。

質の高いエージェントはアクセンチュアの選考基準や求める人材像を熟知しており、具体的な選考対策や適切なアドバイスを提供してくれる場合が多いです。反対に、知識や経験が不足しているエージェントの場合、適切な求人紹介ができず、選考対策のサポートも不十分になる可能性があります。

そのため、初回面談の段階でエージェントの対応力や業界知識をチェックし、信頼できると感じた場合のみサポートを受けるのが望ましいです。

アクセンチュアへの転職でエージェントを利用する流れ

ここでは、エージェントを活用した転職の流れを詳しく解説します。

それぞれについて、詳しく見ていきましょう。

1.会員登録

転職エージェントの公式サイトで無料の会員登録を行います。登録時には基本情報（氏名、年齢、職歴、希望職種、転職時期など）を入力します。

アクセンチュアを希望する場合はコンサルティング業界への興味や経験を具体的に記載すると、より適切なサポートを受けやすくなるでしょう。また、登録後は電話やメールでエージェントから連絡があり、今後の転職活動の進め方について案内されます。

この段階で複数のエージェントに登録し、比較することも大切です。

2.コンサルタントとの面談

登録後、担当のコンサルタントと面談を行います。対面やオンラインでの面談が一般的で、転職の目的や希望条件、これまでの経歴、今後のキャリアプランについて詳しく話します。

アクセンチュアは競争率の高い企業のため、「どの職種が向いているか」「どの部署で活躍できる可能性が高いか」など、より具体的なアドバイスを提供してくれる転職エージェントを活用しましょう。

また、希望条件を明確に伝えておくことで、ミスマッチを防げます。エージェントのサポートの質を見極めるためにも、積極的に質問しながら面談を進めることが大切です。

3.企業紹介

面談後、コンサルタントがアクセンチュアの求人情報を紹介してくれます。アクセンチュアは多くの職種を募集しており、コンサルティング、IT、戦略立案、データ分析など、さまざまな領域で活躍のチャンスがあります。

そのため、自分のスキルや経験を活かせる職種を見極めることが重要です。また、非公開求人が多く、エージェント経由でしか知れない情報もあります。企業紹介の際には業務内容だけでなく、社風や働き方、評価制度、コンサルのキャリアパスについても確認しておきましょう。

4.選考対策

アクセンチュアの選考は通常の面接に加えて、ケース面接があるため十分な対策が必要です。転職エージェントは、過去の選考データをもとに、ケース面接の傾向や質問例、解答のコツなどを指導してくれます。

また、履歴書や職務経歴書の添削も行い、応募書類の完成度を高めます。アクセンチュアは論理的思考力や問題解決能力を重視するため、コンサルタントと模擬面接を重ねて、面接本番で自信を持って臨める準備を整えましょう。

5.面接

書類選考を通過すると、いよいよ面接に進みます。アクセンチュアの面接は一般的な志望動機や自己PRの質問に加え、ケース面接やフェルミ推定などの論理的思考を試される質問が多く出題されます。

そのため、エージェントと事前に模擬面接を行い、受け答えの練習をしておくことが重要です。また、アクセンチュアの企業文化や社風についても理解を深め、自分の価値観と合致していることをアピールすると、面接官に好印象を与えられます。

面接後はエージェントからフィードバックをもらい、次のステップに備えます。

6.内定

最終面接を通過すると内定の連絡が届きます。内定後は年収や福利厚生、勤務条件の交渉を行えますが、この際もエージェントが間に入って調整をしてくれます。

アクセンチュアのようなハイクラス転職では年収交渉が可能な場合もあるため、エージェントのサポートを活用することで、より良い条件での転職が実現しやすいです。また、内定を承諾する前に、他の選考状況や自身のキャリアプランと照らし合わせて慎重に判断しましょう。

入社日が決まれば、エージェントのサポートは終了し、新しいキャリアのスタートとなります。

アクセンチュアの求人情報

ここでは、実際に募集されているアクセンチュアの求人情報を紹介します。

下記にて紹介する求人は、2025年2月時点のものです。募集事項は都度変更があるため、必ず公式サイトを確認してください。

財務・経営管理コンサルタントの募集

募集業種	財務・経営管理コンサルタント
業務内容	・グローバル経営管理 ・全社コスト構造改革 ・グローバルオペレーティングモデル構想 ・グローバル会計業務標準化 ・デジタルエンタープライズ推進 ・その他経営課題に合わせたコンサルティング等
応募資格	学歴：大卒以上 語学力： ・日本語ネイティブ （少なくともビジネスレベル） ・英語：TOEIC 700点レベル以上 ◆応募要件 マネジャー以上の場合： 【必須】 ・戦略／経営コンサルティング、 もしくは企業経営企画で以下いずれかの経験が3年以上 ・社内での業務改革プロジェクト経験 ・企業/事業のターンアラウンド経験 ・シェアードサービス・海外現地法人 新組織立上経験 ・新規事業・新規サービス立ち上げ ・ESG・Sustainability/ サスティナビリティ関連の経験 ・リスク管理、 コンプライアンスに関連する実務
望ましい経験・スキル	・チームマネジメント経験 ・プレゼンスキル (ドキュメンテーション、コミュニケーション) ・クリティカルシンキング ・英語：ビジネス

ビジネスコンサルティング本部（CFO & EV）において、財務・経営管理コンサルタントを募集しています。企業の財務・経営管理領域における課題解決や業務改革を支援し、クライアントの企業価値向上に貢献する仕事です。

具体的には財務戦略の策定、業績管理プロセスの改善、最新テクノロジーの導入支援などを担当します。求められるスキルセットには、財務・会計の専門知識、プロジェクトマネジメント能力、デジタル技術への理解などが含まれます。

アクセンチュアは多様な業界のクライアントと連携し、グローバルな視点で業務を遂行する環境を提供しています。詳細な情報や応募方法については、公式サイトの募集要項をご確認ください。

テクノロジー戦略＆アドバイザリーコンサルタントの募集

募集業種	テクノロジー戦略＆アドバイザリーコンサルタント
業務内容	・イノベーション ・エマージングテクノロジー ・デジタルトランスフォーメーション ・エンタープライズアジリティ ・IT戦略 ・ITガバナンス ・IT組織・人材改革 ・エンタープライズアーキテクチャ
応募資格	・コンサルタントとしての素養がある方 ・テクノロジーの習得、活用に意欲がある方
望ましい経験・スキル	・テクノロジーに関する知見・経験 ・コンサルティング経験 ・プランニング経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ・経営層とのコミュニケーション経験

アクセンチュアの「テクノロジー戦略＆アドバイザリーコンサルタント」は、ビジネスコンサルティング本部に所属し、テクノロジーを活用して企業のビジネス変革を推進する役割を担います。

具体的には、クライアントの経営課題を解決するために最適なテクノロジー戦略を立案し、変革の実現をサポートします。上記のポジションでは、システム開発の知見を活かしてIT戦略の立案に携わり、幅広い業界のクライアントを支援することが可能です。

また、最新のシステムやテクノロジーを活用した提案を行うことで、企業価値および顧客価値の最大化を目指します。金融、通信、公共、製造・流通など多様な業界出身の中途社員が在籍しており、定期的な勉強会やプロジェクトのナレッジシェアなど、充実したバックアップ体制が整っています。

ビジネスコンサルタントの募集

募集業種	ビジネスコンサルタント
業務内容	・戦略コンサルティング ・ファンクションコンサルティング ・インダストリーコンサルティング ・テクノロジーストラテジー＆アドバイザリー
応募資格	学歴：大卒以上 語学力： ・日本語ネイティブ （少なくともビジネスレベル） ・英語：ビジネスレベル以上が望ましい 以下のいずれかの経験・知見があること ・ビジネスコンサルティング ・テクノロジーコンサルティング ・シンクタンクでのプロジェクト経験 ・経営企画 ・新規事業企画 ・マーケティング企画・マーケティング実務 ・営業企画・ソリューション営業実務
望ましい経験・スキル	・英語 ※ビジネスレベル以上が望ましい

アクセンチュアのビジネスコンサルティング本部では、オープンポジションとしてビジネスコンサルタントを募集しています。上記のポジションでは、応募者の経験や希望に応じて最適な役割が提供されます。

具体的には、事業戦略、経営管理、マーケティング、サプライチェーン、組織開発、財務、M&Aなど、多岐にわたる領域でのコンサルティング業務です。関連分野での実務経験や専門知識が求められます。

人材・組織コンサルタントの募集

募集業種	人材・組織コンサルタント
業務内容	・グローバルHRトランスフォーメーション （グローバルタレントマネジメントの構想立案～ プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革 従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略での 示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援
応募資格	【学歴】大卒以上 【語学力】日本語：ネイティブ／英語力はあれば尚可。 現時点なくてもキャッチアップできればOK
望ましい経験・スキル	・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）の ソリューション提案・プランニング・導入経験

アクセンチュアのビジネスコンサルティング本部（Talent & Organization、T&O）では、人材・組織コンサルタントを募集しています。上記のポジションではクライアント企業の組織・人事に関する課題解決を支援し、変革プランの策定から実行までを担当します。

具体的なプロジェクトを例に挙げると、デジタルトランスフォーメーションに伴うオペレーティングモデルの再構築や、グローバル人事トランスフォーメーションなどがあります。応募資格には、大卒以上で日本語がネイティブレベルであること、コンサルティング経験やプロジェクトマネジメント経験、組織・人事改革に関連するプロジェクト経験などが求められます。

アクセンチュアへの転職に関するよくある疑問・Q＆A

最後に、アクセンチュアへの転職に関するよくある疑問・Q＆Aに回答していきます。

下記にて、それぞれ詳しく解説していきます。

アクセンチュアの中途採用の通過率は？

アクセンチュアの中途採用の通過率は職種やポジションによって異なりますが、全体的に見ると20～30%程度とされています。特に戦略コンサルティングやデジタル領域の専門職は競争率が高く、ハイレベルなスキルや経験が求められます。

一次面接を通過する割合は比較的高いものの、二次面接やケース面接でふるいにかけられることが多いです。事前に面接対策をしないとまず落ちるという認識を持っておきましょう。

アクセンチュアではケース面接を特に重視しているため、コンサル業界に特化したプロのエージェントと一緒に、必ず模擬面接をおこないましょう。

アクセンチュアで年収1000万円を超えるのは何歳？

アクセンチュアで年収1,000万円を超えるタイミングは、30代前半～40代前半が一般的です。ただし、ポジションや成果次第では20代後半で達成する人もいます。

アクセンチュアの給与体系は、ランクごとの基本年収＋業績ボーナスの形式です。目安としては、以下のようになります。

• アナリスト：年収500万～700万円
• コンサルタント：年収700万～900万円
• マネージャー：年収900万～1,300万円
• シニアマネージャー：年収1,300万～2,000万円
• マネージングディレクター：年収2,000万円以上

アクセンチュアで年収1,000万円を超えるのは、マネージャー以上のランクが目安になります。昇進スピードは人によりますが、成果を出せば20代後半～30代前半でマネージャーに昇格することも可能です。

アクセンチュアに転職すると後悔する？

アクセンチュアに転職したからといって後悔することはありません。ですが、実際にアクセンチュアに転職したことによって、「後悔した」という人がいることも事実です。

アクセンチュアは年収アップやその後のキャリアアップを目指せる企業ですが、「プロジェクトが大規模すぎて手触り感がない」「プロジェクト次第では長時間労働が避けられない」などを理由に、後悔してしまう人もいます。

転職時に正しい情報を整理しておかないと、入社前のイメージと全く異なる仕事をせざるを得ない状況になります。後悔しないためにも、転職前に企業の情報をしっかりと入手しておきましょう。

アクセンチュアは未経験でも入れる？

アクセンチュアではコンサル未経験でも十分活躍できます。AIやIoTといったデジタル技術に詳しい方や、事業会社にてDXを推進してきたという方については、幅広く活躍の場が用意されています。

社内教育制度も充実しているため、「IT経験」が絶対条件というわけではありません。ただし、IT経験がないとそもそも選考に落ちてしまう可能性が高いため、人一倍努力する必要があります。

まとめ

アクセンチュアへの転職を成功させるには、適切な転職エージェントを選ぶことが重要です。コンサル業界に特化したエージェントや、アクセンチュアへの転職実績が豊富なエージェントを活用すれば、選考対策や非公開求人の紹介などのサポートを受けられます。

また、ケース面接対策ができるエージェントを選ぶことで、内定獲得の可能性を高められます。複数のエージェントを併用し、エージェントごとの強みを活かして、転職成功を目指しましょう。