40代コンサル転職はきつい？未経験の転職難易度や必要なスキルを徹底解説

コンサルティングはクライアントの課題を解決するために、戦略立案や業務改善、実行支援などを行う仕事です。企業の成長や業績の向上に貢献できるため、大きなやりがいを感じられる職種といえるでしょう。

しかし、40代からコンサル転職を考えている方の中には、「きついのではないか」と不安に感じる方もいるかもしれません。そこで本記事では、40代のコンサル転職は難しいのか、必要なスキルや成功のポイントなどを解説します。

40代からコンサル転職を目指すためのノウハウを理解できるので、ぜひ最後まで参考にしてください。

40代でのコンサル転職は難しい？

コンサルティング業界は40代未経験でも転職は可能ですが、年齢や業務経験がない状態では転職成功のハードルは高くなります。ここでは、40代のコンサル転職について難易度を詳しく説明します。

経験者と未経験者の転職難易度について解説するので、ぜひチェックしてみてください。

40代のコンサル転職の難易度

コンサルティング業界では、将来性や人材育成に注力していることから、20代〜30代の若手が中心となって活躍しています。一方で、40代の転職希望者はこれまでのキャリアや実績がある反面、若手と比べて新しい業界への挑戦が難しいのではないかと考えられることもあります。

また、40代以降の求職者は年収やポジションへの期待が高まる傾向にあるため、それに伴い採用基準も厳しくなる傾向があります。

しかし、コンサルティング業界での経験や専門的なスキルを持っていれば、40代であっても十分に転職を成功させることが可能です。自分が業界内でどのような価値を発揮できるのかを明確に伝えることで、求人先の採用担当者から高い評価を得られるでしょう。

40代コンサル転職未経験の転職難易度は？

コンサルティング業界では、短期間で成果を出せる即戦力が求められる傾向が強いため、40代未経験の方にとっては転職の難易度が高くなります。業界知識や業務の進め方を理解していない場合、企業側が一から教育する必要があるため、選考で不利になりやすい傾向があります。

また、論理的思考力や仮説思考力といった専門的なスキルも重視されるため、これまでそうした能力を身につける機会がなかった方にとっても、同様に難易度は高いといえるでしょう。そのため、40代未経験からコンサルティング業界への転職を目指す場合は、これまでの経験やスキルをどのように業務に活かせるかを具体的に示すことが重要です。

40代未経験のコンサル転職はきつい？

結論から言うと、40代未経験からコンサルティング業界への転職は難易度が高いといえます。20代〜30代は将来的な成長を期待されて採用されることが多い一方で、40代には即戦力としての活躍が求められます。

コンサルティング業界では、年齢とともに管理職やマネジメント層へのキャリアアップが一般的であり、40代はチーム全体を統括する立場にあることが多くなります。そのため、未経験の40代を採用する場合、企業側としては一から教育に時間とコストをかける必要があり、慎重な判断が求められるのです。

ただし、40代未経験であっても積極的に学習する姿勢がある方であれば、コンサルティング業界で十分活躍できるチャンスはあります。常に前向きな姿勢で物事に取り組むことが大切です。

コンサルタントの仕事内容を分野ごとに紹介

コンサルタントの仕事内容は、各分野によってそれぞれ異なります。ここでは、各分野における仕事内容について紹介するのでぜひチェックしてみてください。

自分の経験やスキルを活かせる分野を見つけ、活躍できるコンサルタント企業を見つけましょう。

戦略コンサルタントの仕事内容

戦略コンサルタントは、クライアント企業の新規事業展開や、市場拡大のために戦略立案を行います。クライアント企業の要望によって対応範囲は異なりますが、新規事業戦略やM&A戦略などが主な業務です。

国際規模の経営や共同作業を検討している企業には、現地の受け入れを担当しながら経営戦略を提案します。戦略コンサルタントのクライアントは大手企業であることが多く、高い報酬を獲得できます。そのため、戦略コンサルタントとして活躍すれば、ほかの分野よりも高い年収を目指すことができるでしょう。

総合コンサルタントの仕事内容

総合コンサルタントは、幅広い業界のクライアント企業に向けてアドバイスを行います。各分野に精通したコンサルタントと連携することで、クライアントを総合的にサポートする点が特徴です。

現在では、日本企業による総合コンサルティングファームが多く存在し、幅広い分野に精通したコンサルタントが多数在籍しています。プロジェクトは1人のコンサルタントだけで進めるのではなく、チーム体制で進行するため、状況に応じて柔軟な対応が可能です。総合的な経験や知識、スキルを身につけたい方にとって最適な環境と言えるでしょう。

ITコンサルタントの仕事内容

ITコンサルタントは、IT関連の経営課題を抱えるクライアント企業に向けて、IT戦略やシステム運用などを提案します。クライアントが求めるシステムやソフトウェアなどの開発を提案し、企業の経営面を支援します。

IT分野に特化しているため、コンサルタントはITに関する深い経験や知識が必要です。IT業界では新しい技術が日々生まれており、幅広い業界・業種で取り入れられています。将来的にも市場価値が高くなると予想されているため、IT戦略の支援ができるITコンサルタントは、需要の高い人材として活躍できるでしょう。

人事系コンサルタントの仕事内容

人事系コンサルタントは、クライアント企業が抱える人事課題を解決しながら組織作りを支援します。人材確保や人事評価などの課題を解決することで、組織構造や働き方の改善を提案も行います。

人材確保のために採用戦略の立案・実行、人材育成プログラムの設計・実施などをサポート。人事評価の改善を課題としている場合、評価制度や給与制度、福利厚生制度などの設計・改善を支援することが役割です。これまで企業の人事面に関わる業務を行っていた方であれば、人事コンサルタントとして活躍できるでしょう。

会計コンサルタントの仕事内容

会計コンサルタントは、クライアント企業の財務・会計に関するアドバイスや支援を行います。投資方法の提案や会計処理のプロセス改善などが主な仕事となっており、企業の経営方針についても立案を行います。

企業の経営方針に関わるため、会計だけでなく経営に関する知識も求められます。会計知識やコミュニケーション能力、分析力などのスキルがあれば、会計コンサルタントとして活躍できるでしょう。

40代のコンサル転職に必要なスキル

40代のコンサル転職に必要なスキルとして、以下のようなものが挙げられます。

それでは詳しく説明します。

コミュニケーション能力

コンサルタントはクライアントとの信頼関係を築くための、コミュニケーション能力が求められます。クライアントが抱える課題を引き出し、状況に応じた解決策を提案することが大切です。

特に40代は、20代や30代のクライアントや社内メンバーとやり取りをする機会も多いため、年代に応じた言葉遣いや態度を意識することが重要です。また、クライアント対応だけでなく、社内での円滑な連携を図るうえでも、コミュニケーション能力を磨いておく必要があります。

論理的思考力

クライアントに最適な提案を行うためには、論理的思考力が欠かせません。課題に対して論理的に物事を捉えることで、問題の本質を見極め、どのように解決すればよいかを的確に把握できるようになります。顧客の課題に対して安易な対応をしてしまうと、信頼関係を損ない、長期的な契約の継続が難しくなります。

論理的思考力を高めるには、固定観念にとらわれずにクライアントの課題を多角的に捉え、仮説を立てながら解決策を導くことが重要です。論理的な提案は、クライアントに納得感を与えるだけでなく、提示した解決策によってどのような成果が期待できるのかを理解してもらう助けにもなります。

仮説思考力

プロジェクトのテーマは毎回異なるため、コンサルタントはクライアントの課題に合わせて仮説を立てる必要があります。限られた情報をもとに仮説を立て、検証を繰り返すことで、成功への道筋が見えてきます。

論理的思考を活用して、MECEやロジックツリーなどのフレームワークを使用すれば、効果的な解決策を導くことが可能です。そのためには、スピード感を持ちつつ、状況に応じた柔軟な対応力も求められます。日頃から仮説を立てながら物事を考える習慣がある方であれば、コンサルタントへの転職において強みとしてアピールできるでしょう。

洞察力

40代のコンサル転職では、洞察力のスキルも重要です。クライアントの抱えている課題や悩みを深く掘り下げる力があれば、効果的な解決策を提案できるようになります。

20代や30代の若いクライアントをサポートする場合、同じ視点に立ちながら考える能力が求められます。物事の因果関係や構造的背景に気づくことで、クライアントのニーズを把握することが可能です。幅広い視点から価値観や考えを想像することで、コンサルタントに必要な洞察力を身につけられるようになるでしょう。

問題解決能力

コンサルタントに求められるのは、クライアントの課題や悩みを引き出す力だけでなく、的確な解決策を提示するための問題解決能力です。クライアントに成果をもたらすことが求められる立場である以上、「何を・どのように」解決すべきかを具体的に説明できる力が重要となります。

これまでの仕事で、課題に対して主体的に取り組み、解決へ導いた経験がある場合は、転職時の大きなアピールポイントになります。単なるアイデアや思いつきではなく、論理や根拠に基づいた再現性のある問題解決力が、コンサルタントには求められるでしょう。

40代の外資コンサル転職は可能か？求められるスキル・資格

外資系コンサルティング企業では、一般的な企業と比べて求められる経験やスキルの水準が高いため、転職の難易度も上がります。ここでは、40代から外資コンサル転職を目指す方に向けて、求められるスキルや資格について紹介します。

外資系コンサルティング企業への転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

40代の外資コンサル転職事情

外資系コンサルティング企業では、これまで20代〜30代の若手人材を積極的に受け入れる傾向がありました。30代後半以降の人材は採用ハードルが高いとされていましたが、近年では第二新卒層の採用難易度が上がったことを背景に、40代のコンサル未経験者を採用する例も増えています。

このような背景には、コンサルティング業界における新卒採用人気の高まりが影響しており、新卒採用数の増加に対して中堅・マネジメント層の人材が不足しているという課題が生じています。特定の領域において専門的な知見を持つ人材であれば、40代以降であってもその経験やスキルが高く評価される傾向にあります。

40代の外資コンサル転職に必要なスキル・資格

40代の外資コンサル転職に必要なスキルや資格を紹介します。

英語力

外資系コンサルティング企業では、国内だけでなく海外のクライアントに向けてコミュニケーションを取る機会も多いです。必然的に英語力が必要となるため、日本語だけでは対応が難しくなります。海外のプロジェクトでは資料作成やプレゼン、会議などを英語で行うことも多いので、会話だけでなく読み書きとしても英語力が必要です。

昇進・昇格の基準としてTOEICの点数が設定されているケースもあり、外資系コンサルティング企業で活躍するためには学習が求められます。現在では手軽に英語を学習できるアプリや書籍もあるため、外資系コンサルティング企業に転職したい方は学習しておくようにしましょう。

MBA

MBA（Master of Business Administration）は、経営学の大学院修士課程を修了した際に授与される学位です。資格とは異なりますが、経営戦略やマーケティング、リーダーシップなど企業経営に必要な知識を体系的に学べます。

海外のビジネススクールで学習することで、外資系コンサルティング企業の転職を目指せるようになります。MBAプログラムは様々な業界や国籍の人たちと交流する機会も多く、英語力も同時に身につけることが可能です。MBAを保有していれば外資系コンサルティング企業からも高く評価される傾向にあるため、転職活動時にも有利に働くでしょう。

USCPA

USCPA（U.S. Certified Public Accountant）は、米国各州が認定する公認会計士資格のことです。米国における監査や会計の専門家として、財務書類の信頼性を確保する役割があります。三大国家資格の1つとしても知られており、国内をはじめ世界的に受験できます。USCPAの試験は全て英語で出題され、財務や監査、ビジネス環境、法規などの知識が必要です。

試験は4科目構成となっており、1科目ずつ合格していくことで進められます。USCPAの資格を保有していれば、外資系の監査法人やコンサルティングファームの転職にも有利です。グローバルに活躍したい方は、USCPAの資格取得を目指してみましょう。

40代のコンサル転職で活かせる武器

40代のコンサル転職で活かせる武器として、以下のようなものがあります。

それでは詳しく解説します。

豊富なプロジェクト経験がある

これまで幅広いプロジェクトに参画した経験があれば、クライアントの課題を引き出しながら解決策の提案ができます。例えば、大規模な新規事業や業務改善のリード経験などがある場合、同様の対応が必要なケースで役立ちます。

コンサルティング業界が未経験だったとしても、プロジェクトの進め方を理解していれば企業側も安心して業務を任すことが可能です。人材の教育リソースも削減できるため、即戦力として活躍できます。そのため、豊富なプロジェクト経験がある方は、コンサルティング業界への転職時に強みとして積極的にアピールしましょう。

マネジメント経験の有無

コンサルティング会社では、プロジェクトを成功へと導くための様々な管理業務を行う必要があります。例えば、ITコンサルタントの場合、クライアントが求めるシステム・ソフトウェアなどを開発するために、社内外のエンジニアと管理を進めていきます。

コンサルタントはクライアントとエンジニアを橋渡しする役割があり、決められた納期までに求められる成果物を納品しなければいけません。そのためには作業を細分化し、担当メンバーを割り当てながらスケジュールの進捗状況を管理する必要があります。これまでマネジメント経験がある方であれば、計画的にプロジェクトを進められるでしょう。

深い業界知識・経験がある

コンサルティング業界の深い知識や経験がある方であれば、転職活動時に強みとしてアピールできます。実際にコンサルタントとして対応した経験がある場合、転職先でも即戦力として活躍できます。

クライアントの課題を引き出す分析力や戦略立案、実行のサポートなど全面的な対応ができれば、コンサルタントとして高い評価を得ることが可能です。特に業界特価型のコンサルティング会社の場合、業界出身者ならではの視点が強みになることも多いです。これまでの知識や経験を活かせるポジションが見つかるので、40代であっても十分活躍できるでしょう。

40代でコンサル転職に成功するためのポイント

40代でコンサル転職に成功するためには、以下のようなポイントをチェックしてください。

それでは詳しく説明します。

コンサルタントに特化した転職エージェントを利用する

40代がコンサル転職を目指す場合は、コンサルティング業界に特化した転職エージェントの利用がおすすめです。総合型エージェントは幅広い業界・職種の求人を扱っている反面、自分の希望条件に合う求人を見つけるまでに時間がかかることもあります。

その点、コンサル特化型エージェントは業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、専門的な知見をもとに効率よく求人を紹介してもらえます。選考書類の添削や面接対策など、選考を突破するための支援も手厚く、通過率を高めることが可能です。コンサル業界への理解が浅い場合でも、的確なアドバイスを受けながら転職活動を進められるのが強みです。

コンサルタント転職に有利な資格を取得する

コンサルティング業界と関連性の高い資格を取得することで、転職時に強みとしてアピールできます。例えば、前述で紹介したUSCPAの資格を保有していれば、監査や会計の専門家であることを証明できます。

ほかにも、外資系コンサルティング企業の転職を検討している場合、TOEICやTOEFLなど一定の数値があれば英語力をアピールできます。資格は経験や知識の証明にもなるため、ほかの求職者よりも有利なポジションを狙いたい方は取得を目指しましょう。

これまでの経験をどのように活かせるかをまとめる

40代でコンサル転職を成功させるには、これまでの経験をどう活かせるかを明確に整理し、アピールすることが重要です。コンサルティング業界では即戦力や自走力が求められるため、面接では自身の経験がどのように業務に役立つかを問われる場面も多くあります。

例えば、マネジメント経験がある場合は、プロジェクトを円滑に進める管理役としての貢献が期待されます。経験を具体的に伝えることで、採用担当者に実務での再現性を感じてもらいやすくなるでしょう。

また、40代は若手に比べてキャリアの厚みがあるため、クライアントからの信頼を得やすいという強みもあります。過去の実績を自信を持って伝えることが、転職成功への鍵となります。

自分に合ったコンサル業界を決める

コンサルティング業界には戦略系、IT系、財務系などさまざまな種類があるため、自分に合った分野を見極めることが重要です。これまでの経験や知識、スキルを整理することで、自分に適した業界が明確になり、応募すべき求人も絞り込めます。業界を定めることで、必要な知識やスキルを効率的に学習できるようになり、準備も進めやすくなります。

また、転職エージェントを活用すれば、コンサルティング領域に詳しいキャリアアドバイザーと相談しながら、最適な業界やポジションを選ぶことが可能です。転職活動をスムーズに進めるためにも、まずは自分に合ったコンサルティング業界を明確にしておきましょう。

40代でポストコンサル転職に成功するためのポイント

ポストコンサルとは、コンサルティング企業を退職後、その経験やスキルを活かして別の企業や組織でキャリアを築く人のことです。20代〜30代でコンサル経験を積み、40代以降に新たなステージを目指すケースが多く見られます。

転職を成功させるには、新しい職場への適応力や即戦力としての実力を証明する必要があります。特に40代の場合は、これまでの実績を具体的な数字で示すことが有効です。また、応募先企業の事業内容や課題を事前に調査し、自分がどのように貢献できるかを明確に伝えることで、内定獲得率を高めることができます。

選考書類の作成や面接対策に不安がある方は、コンサル特化型の転職エージェントのサポートを活用するのがおすすめです。

40代のコンサル転職におすすめのエージェント

40代のコンサル転職におすすめのエージェントを紹介します。

各エージェントの詳細や特徴を説明するので、ぜひ利用を検討してください。

MyVision

MyVisionは、コンサル特化の転職支援を行っている転職エージェントです。累計支援実績は1,000名以上あり、これまで多くの求職者がコンサルティング業界に転職を成功しています。優秀で質の高いエグゼクティブコンサルタントが在籍しており、コンサル業界の転職支援や実務経験があります。

専門的な知見をもとに効果的なアドバイスを受けられるため、転職活動をスムーズに進めることが可能です。過去実績に裏付けられた独自の選考対策サポートを行っており、面接対策資料や想定頻出問答集に加えて元コンサルタントを仮想面接官とした模擬面接を受けられます。

サイト内では在籍しているコンサルタントの情報が詳しく掲載されているため、安心してサポートしてもらえます。コンサルティング領域に特化した転職サポートを求めるなら、MyVisionの利用がおすすめです。

MyVisionの基本情報
運営会社	株式会社MyVision
公式サイト	https://my-vision.co.jp/
公開求人数	非公開（2025年5月28日現在）
主な求人職種	コンサルタント

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アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、国内最大級のコンサルタント採用・転職支援を行っている転職エージェントです。創業から20年あまりで約8万5,000名※の転職志望者を支援した実績があります。

マネージャー以上の採用や転職支援に強みを持っているため、高い収入を期待できるコンサルティング企業に転職できます。フリーランスのコンサルタントを支援するサービスも提供しているので、将来的に独立を検討している方にも最適なサービスです。

コンサルティング業界における長年の実績と中長期のキャリア支援があり、豊富な人材データベースから効果的な提案を行ってくれます。たしかな実績と高品質な求人を求めるなら、アクシスコンサルティングの利用がおすすめです。

アクシスコンサルティングの基本情報
運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
公式サイト	https://axc-g.co.jp/
公開求人数	非公開（2025年5月28日現在）
主な求人職種	コンサルタント

参照元

※ アクシスコンサルティング「事業内容」（2025年5月28日時点）

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コンコードエグゼクティブグループ

コンコードエグゼクティブグループは、キャリア教育・キャリアコンサルティング・ソーシャルスタートアップ支援のサービスを提供している転職エージェントです。経営幹部やコンサル・金融業界の高い支援実績があり、キャリア教育活動にも積極的に取り組んでいます。

ビジネススキルを高められるコンサルティング企業を紹介してもらえるため、コンサルタントとして理想的な働き方ができます。担当のキャリアアドバイザーが求職者の要望や不安に耳を傾け、一緒にキャリア設計を行ってもらうことが可能です。

コンサル転職やポストコンサル転職で多数の内定者を輩出しているので、応募先のコンサルティング企業に応じた選考対策を徹底的にサポートしてくれます。特別案件や特急選考など限定の紹介を積極展開しており、好条件で働ける求人を見つけられます。高品質なサポートを重視するなら、コンコードエグゼクティブグループの利用がおすすめです。

コンコードエグゼクティブグループの基本情報
運営会社	株式会社コンコードエグゼクティブグループ
公式サイト	https://www.concord-group.co.jp/
公開求人数	非公開（2025年5月28日現在）
主な求人職種	コンサルタント

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コンサル転職に向いている40代の特徴

コンサル転職に向いている40代には、以下のような特徴があります。

それでは詳しく解説します。

好奇心旺盛で学ぶ意欲がある人

何事にも好奇心旺盛で学ぶ意欲がある人であれば、コンサルタントとして活躍できます。高い好奇心を持つことで、クライアントが抱える課題や悩みに対して、どのように解決すべきかを主体的に考えられるようになります。

コンサルタントがクライアント企業を支援する際には、競合企業のデータを活用することが一般的です。高い業績を誇る競合企業をデータから調査することで、効果的な戦略を立てられるようになります。

また、クライアント企業の業界に関する新しい情報を学ぶことで、より的確な提案が可能になります。好奇心が旺盛であれば、調査そのものを楽しむことができるため、コンサルティング業界に適性があるといえるでしょう。

ポジティブな人

コンサルタントがクライアントの課題や悩みを解決するには、常にポジティブな姿勢が求められます。クライアントによっては深刻な課題を抱えていることもあるため、コンサルタントが悲観的に捉えると、相手にも不安を与えてしまいます。

しかし、ポジティブな思考を持つことで、どんな課題に対してもクライアントが納得する解決策を導き出すことが可能です。前向きな姿勢で課題に取り組めば、信頼関係の構築にもつながります。コンサルティングは長期契約となるケースが多いため、ポジティブな思考を意識することで、信頼関係構築のスキルを高めることができるでしょう。

相手の話をしっかりと聴ける人

コンサルタントはクライアントの相談に応じる役割があるため、相手の話をしっかりと聴ける人が適しています。顧客の抱える課題や悩みを聞き出すためには、相手の話をしっかりと聴く姿勢が大切です。

問題や悩みを把握できていなければ、効果的な解決策をクライアントに提案することはできません。経営面や事業にどのような悩みを持っているのか、どのような成果を出したいのかを理解するためにも相手の話に耳を傾ける必要があります。普段から相手の意見をしっかりと聴ける人であれば、コンサルタントとしても活躍できるでしょう。

40代のコンサル転職の注意点

40代のコンサル転職は、以下のような点に注意してください。

理想的な転職先を見つけるためにも、ぜひチェックしてみてください。

応募先企業の情報をしっかりと集める

コンサルティング業界に転職する場合、応募先の情報をしっかりと集めることが大切です。情報が不足している状態で応募すると、入職後に希望条件が合わずミスマッチを起こす可能性があります。

転職エージェントを利用すれば、担当のキャリアアドバイザーを通じて、応募先企業の詳しい情報を教えてもらえます。社内の雰囲気や人柄など、求人票には記載されていない部分についてもアドバイスしてもらえるため、応募後のミスマッチを防ぐことができます。

また、自分自身でもインターネットやSNSを活用し、社員や関係性の人の意見をチェックすることも重要です。さらに、応募先企業で求められる経験やスキルも調べておけば、事前に対策も練れるでしょう。

現職よりも年収が下がる可能性がある

40代がコンサル転職する場合、現職よりも年収が下がる可能性があります。40代は一般的に管理職を担当することが多いため、年収が高めに設定されているケースも少なくはありません。

これまでにコンサルティング業界での実務経験があれば、管理職としてのポジションで働くことも可能です。しかし、未経験の状態で転職する場合、高年収を期待するのは難しいのが現実です。

そのため、40代からコンサル転職する場合、現職よりも給与が下がる可能性があることを理解しておく必要があります。ただし、入職後に着実に成果を出せば、早期の昇進も十分に目指すことができるでしょう。

物事に対して柔軟に向き合う姿勢を持つ

40代からコンサル転職する場合、物事に対して柔軟に向き合う姿勢が大切です。年齢が上がるほど前職の経験数も増えるため、特定のやり方に固執してしまいがちです。しかし、コンサルティング企業ではクライアントをサポートする役割があるため、状況に合わせて柔軟な対応が求められます。

前職の価値観にとらわれ続けていると、クライアントの課題に対して偏りのある提案しかできなくなる可能性があります。そのため、40代からコンサル転職を目指す場合は、これまでの経験に固執せず、柔軟に物事を捉える姿勢が求められます。

40代のコンサル転職のよくある疑問

最後に、40代のコンサル転職に関するよくある質問について回答します。

疑問を解消するためにも、ぜひチェックしてみてください。

コンサルの年収は40代でいくらくらいですか？

前提としてコンサルタントの年収は、どのような分野で働くのかによって大きく変動します。職業情報提供サイトであるjob tagの経営コンサルタントの就業者統計データを見ると、平均年収は40代で約900万円程度※でした。

外資系コンサルタントであれば、1,000万円以上の年収を目指すことも十分可能です。ただし、外資系コンサルタントは海外のクライアントとやり取りをすることが多いため、英語力が求められます。自分の経験やスキルを活かせる分野を見つけ、高い年収を獲得できるコンサルタントを目指せば、安定した働き方ができるでしょう。

参照元

※ job tag 「経営コンサルタント」

コンサルへの転職は何歳までできますか？

コンサルティング業界の転職には年齢制限がありません。コンサルティング業界では経験やスキルが重視されるため、長年の実績から深い専門性と人脈があれば、40代でも十分に転職することは可能です。

また、論理的思考力やコミュニケーション力があれば、コンサルタントとしての適正があるので強みとしてアピールできます。年齢が上がるにつれて求められる経験やスキルは多くなりますが、見合った経験やスキル、実績があれば40代でもコンサルティング業界で活躍できるでしょう。

BIG4コンサルの入社難易度は？

BIG4コンサルは知名度が高く、中途採用枠も比較的多く設けられています。しかし、近年はコンサルティング業界への転職を希望する人が増えていることから、競争率が高まっています。その結果、選考の競争が激化し、BIG4コンサルへの入社ハードルは以前にも増して高くなっているのが現状です。

ほかの求職者と差別化を図るには、書類選考を突破するために履歴書・職務経歴書の作り込みが必要です。自分の経験やスキルをうまくアピールすることで、採用担当者からの高い評価を得て選考通過率を向上できます。自分の経験やスキルを整理することが難しい方は、転職エージェントを活用しましょう。

コンサル転職で後悔する人とは？

コンサルティング業界への転職を後悔する人に多いのが、理想と現実のギャップに戸惑うケースです。コンサルタントに対して華やかでやりがいのある仕事というイメージを持つ人も少なくありませんが、実際には地道で手間のかかる業務も多く含まれます。

クライアントの課題分析や競合調査、プレゼン資料の作成など、細かな作業が日常的に発生します。効率化の工夫次第で改善は可能ですが、未経験者にとっては業務の進め方がわからず、体力的・精神的に負担を感じやすいでしょう。

さらに、前職の業界や職種によってはこれまでの経験がうまく活かせず、転職後にミスマッチを感じてしまうこともあります。入念な準備と現実の理解が、後悔しない転職の鍵となります。

PwCへの転職は40代でも可能？

結論から述べると、PwCの転職は40代でも十分可能です。自身がPwCコンサルティングで通用するかどうかを把握するには、コンサルティング業界のプロフェッショナルに相談することをおすすめします。

コンサルティングに特化した転職エージェントの中には、PwCコンサルティングへの転職支援実績が豊富なところもあり、どのような人が転職に成功しているのかを把握しています。

現在の職務経歴やスキル、性格などをもとに、PwCコンサルティングへの適性を診断してもらうことも可能です。複数の視点から意見を得たい場合は、複数の転職エージェントを併用してみてください。

40代のコンサル転職のまとめ

40代からコンサル転職を目指す方に向けて、転職難易度や必要なスキルについて詳しく解説しました。40代は20〜30代の若手と比べて、豊富な経験や知識、スキルを備えていることが多く、これらがコンサルティング業界で活かせるものであれば、転職活動において大きなアピールポイントとなります。

これまでコンサルティング業界に勤めていた経験があるなら、40代であっても転職を成功させることは十分可能です。もしコンサルティング業界が未経験な場合は、自分の強みをどのように活かせるのかを伝える必要があります。

自分の経験や知識、スキルを棚卸ししながら希望条件に合ったコンサル求人を見つけたい方は、コンサルティング特化型の転職エージェントを積極的に活用しましょう。