近年、企業の社会的責任が問われる中で、サステナビリティやESGに関わる仕事の需要が急速に高まっています。
「自分のキャリアを通じて社会課題の解決に貢献したい」「サステナビリティ推進に関われるポジションに転職したい」と考える人も増えてきました。しかし、専門性の高いこの分野では、情報が少なく、どの転職エージェントを頼れば良いのか迷う方も多いのではないでしょうか。
本記事では、ESG・サステナビリティ領域に特化、または強みを持つ転職エージェントの紹介、利用するメリット・デメリットについて解説します。それぞれの特徴や強みを把握するすることで、自分に合った支援を受けられるエージェントが見つけやすくなるため、ぜひ参考にしてください。
サステナビリティ（ESG）領域に強い転職エージェント8選
サステナビリティ（ESG）領域へ転職を検討する際、転職エージェントを活用すると効率的で内定獲得の成功率も高めることが期待できます。しかし、転職エージェントの数は多く、それぞれ特徴や強みがあることから、自身にマッチしたものを選ぶことが大切です。
ここでは、サステナビリティ（ESG）領域に強いおすすめの転職エージェントを紹介します。
MyVision
- 質の高いコンサルタントが在籍
- 200社以上のコンサルファームとのコネクション
- 独自の選考対策を提供
MyVision（マイビジョン）は、コンサル業界への転職支援に特化したエージェントであり、サステナビリティ（ESG）領域への転職を検討している人にもおすすめです。大手監査法人やコンサルファームとの強いコネクションがあり、非公開求人を紹介してもらえる点も魅力的です。
また、専任のキャリアアドバイザーが在籍し、履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで、一人ひとりの経験や志向に合わせた丁寧なサポートを提供しています。
模擬面接や独自の選考対策資料を活用した支援をはじめ、未経験からESG領域にチャレンジしたい人にも対応しており、キャリアチェンジを実現するための情報と戦略をしっかりと提案してくれます。本番に近い環境での準備ができることは大きな自信となるでしょう。
さらに、登録者の多くが年収アップを実現している実績もあるため、キャリアのステップアップを目指す人にもおすすめです。
| 運営会社 | 株式会社MyVision |
|---|---|
| 公式サイト | https://my-vision.co.jp/ |
| 公開求人数 | 非公開（2025年6月6日時点） |
| 主な求人職種 | 戦略コンサル、総合コンサル、ITコンサル、シンクタンクなど |
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アクシスコンサルティング
- 国内最大級のコンサル転職支援サービス
- 約8万5,000名の転職志望者を支援実績
- マネージャー以上の採用や転職支援に強い
アクシスコンサルティングは、国内最大級のコンサル転職支援サービスとして知られ、20年以上の実績と約8万5,000名の転職志望者を支援してきた実績を持っています。
ESGやサステナビリティを専門とするコンサルティングファームや大手企業のESG部門への転職支援に強く、マネージャー以上のハイクラス採用にも対応可能です。
また、取り扱う求人の約8割が非公開であり、他では出会えないような希少性の高いポジションの提案を受けられるのも大きな強みです。業界動向に精通した専任コンサルタントが、個々のキャリアや志向に合わせたアドバイスを提供してくれるため、ESG領域でキャリアを築きたい人にとって、非常に心強いパートナーとなることに期待が持てます。
短期的な転職支援にとどまらず、平均して約3年という長期にわたるキャリア支援しているため、手厚いサポートを受けたい人は相談してみましょう。
| 運営会社 | アクシスコンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 公式サイト | https://axc-g.co.jp/ |
| 公開求人数 | 非公開（2025年6月6日時点） |
| 主な求人職種 | 戦略、会計、DX/IT、ロジスティクス、CRM、人事など |
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コンサルネクスト.jp
- 大手ファームにはない非公開求人が豊富
- 13年にわたる多くのコンサルティング会社との取引実績
- 求職者に寄り添った手厚いサポートを提供
コンサルネクスト.jpは、さまざまなコンサルタント領域の求人を取り扱っており、サステナビリティ（ESG）やSDGsといった社会的課題に関心を持つ人にもおすすめの転職エージェントです。
運営元である株式会社みらいワークスは、フリーランスやプロフェッショナル人材の活用を支援する上場企業で、豊富な業界ネットワークを活かして信頼性の高い転職支援を実現しています。ESG領域に強みを持つコンサルティングファームとのつながりも深く、未経験からサステナビリティコンサルタントを目指す人にも手厚いサポートを提供しています。
職務経歴書のブラッシュアップや面接対策など、丁寧なキャリア支援によって、キャリアチェンジもしやすいです。また、ESGに関連する最新の業界動向やキャリア情報も発信しており、志向に合った転職先を見極めるうえでも有益な情報源となるのが大きな特徴です。
公式サイトではコンサル転職に役立つコラムも掲載されているため、興味がある人はチェックしてみましょう。
| 運営会社 | 株式会社みらいワークス |
|---|---|
| 公式サイト | https://mirai-works.co.jp/consulnext/ |
| 公開求人数 | 非公開（2025年6月6日時点） |
| 主な求人職種 | IT・DXコンサル、戦略・経営コンサル、人事・組織コンサル、財務・金融コンサル、専門コンサルなど |
コンコードエグゼクティブグループ
- 特別案件や特急選考など独自求人を紹介
- コンサル転職の選考対策が充実
- キャリア戦略を個別設計
コンコードエグゼクティブグループは、投資銀行転職やIT・Web転職、コンサル転職などの領域のハイクラス転職を専門としているエージェントです。
コンサルティングファームへの転職においては、戦略系・総合系コンサルティングファームとの強固なネットワークを活かし、ESG戦略立案、サステナビリティ投資、新規事業開発といった専門性の高い非公開求人を多数扱っています。
キャリア支援は、外資系ファームや投資銀行などの出身者によるアドバイザーが個別対応し、将来像に沿った丁寧なキャリア設計をサポートしてもらえます。また、ESG領域での実務経験が浅い人にも、将来性を見据えたポジションの提案を行うなど、求職者に寄り添ったサポートが特徴です。
企業側の課題と個人の志向を的確にマッチングさせる力に定評があり、サステナビリティ分野でキャリアを築きたいと考える方にとって、信頼できるパートナーとなるでしょう。
| 運営会社 | 株式会社コンコードエグゼクティブグループ |
|---|---|
| 公式サイト | https://www.concord-group.co.jp/ |
| 公開求人数 | 非公開（2025年6月6日時点） |
| 主な求人職種 | 戦略系コンサル、総合・業務IT系コンサル、シンクタンク、社会課題解決系コンサル、財務系コンサル、組織人事系コンサル、先端・専門領域系コンサル、マーケティング･ブランド系コンサル、医療系コンサルなど |
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コトラ
- 有効求人企業数2,200社以上
- 転職後も長期サポート
- 業界出身コンサルタントが伴走
コトラは、ハイクラス転職に強いエージェントです。特に金融、コンサルティング、事業会社といった分野に強みを持ち、ESG投資やサステナビリティ経営、非財務情報開示といった先端領域に関わる専門性の高い求人を多く扱っています。
キャリアコンサルタントは業界経験者が多数在籍しており、求職者のこれまでのキャリアや今後の志向を丁寧にヒアリングし、将来性を見据えた求人紹介をしてくれます。さらに、応募書類の添削から面接対策、内定後のフォローまで一貫した支援体制が整っており、はじめての転職活動でも安心です。
ESG関連の最新トピックを扱うコラムやイベントも活発に展開しており、情報収集やスキルアップの機会としても活用できる点が魅力です。サステナビリティ領域でキャリアを築きたい人にとって、信頼できる支援を受けられるエージェントといえます。
| 運営会社 | 株式会社コトラ |
|---|---|
| 公式サイト | https://www.kotora.jp/ |
| 公開求人数 | 30,621件（2025年6月6日時点） |
| 主な求人職種 | サステナビリティ・ESGコンサルタント、サステナビリティ・ESG第三者保証、IR/SR/コーポレート・ガバナンスコンサルタントなど |
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サスキャリ
- 累計1万人の登録者数
- サステナビリティ業務を熟知したアドバイザーが担当
- サステナビリティに特化したエージェント
サスキャリは、サステナビリティ（ESG）領域に特化した転職エージェントです。
環境・社会・ガバナンスといった観点から、企業の持続可能性に関わる業務に携わりたい人に向けて、ESG経営推進担当やサステナビリティコンサルタント、非財務情報開示を担うIR関連職など、多岐にわたる求人を扱っているのが特徴です。
特化型ならではの深い業界知識とネットワークを持つアドバイザーが在籍し、求職者の志向や価値観に寄り添った丁寧なサポートを行っています。特にESG経験者に対するハイクラスなポジション紹介には定評があり、年収やキャリアアップを目指す方にも適しています。
また、ESG分野が未経験でも挑戦できる求人や、今後の成長分野としてこの領域を見据える人へのキャリアアドバイスも充実していることも魅力的です。
持続可能な社会づくりに貢献したいという志を持つ人にとって、信頼できる転職のパートナーとなるでしょう。
| 運営会社 | 株式会社リバースネット |
|---|---|
| 公式サイト | https://sus-career.com/jobs |
| 公開求人数 | 非公開（2025年6月6日時点） |
| 主な求人職種 | サステナビリティコンサルタント、サステナビリティ推進担当、サステナビリティ 金融専門職、サステナブル事業推進など |
エコリク
- サステナビリティに特化
- 30年の実績
- 豊富な求人情報と専門的なキャリアサポート
エコリクは、サステナビリティ（ESG）や環境分野に特化した転職支援サービスとして、約30年にわたり専門性の高いマッチングを行ってきた実績を持ちます。
環境コンサルタント、サステナビリティ推進担当、再生可能エネルギー関連職など、社会課題の解決に直結する求人が豊富に揃っており、志のある人材が専門性を活かしながら活躍できるフィールドを提供しています。ESGや環境問題に関心のある人にとって、自分の価値観と仕事を結びつけられる求人を見つけやすいのが大きな魅力です。
また、経験者だけでなく、未経験からチャレンジできるポジションも用意されており、異業種からの転職にも対応。専門知識を持つコーディネーターによる丁寧なサポートがあるため、職務経歴書の添削やキャリア相談も安心して受けられます。
サステナブルなキャリアを築きたい方にとって、エコリクは信頼できるパートナーとなるでしょう。
| 運営会社 | 株式会社グレイス |
|---|---|
| 公式サイト | https://ecoriku.jp/ |
| 公開求人数 | 非公開（2025年6月6日時点） |
| 主な求人職種 | ESG／サステナビリティコンサルタント、エンジニア、営業・マーケティング、調査・研究員、デジタル・IT専門職、再生可能エネルギー専門職、クリエイティブ系専門職、社内サステナビリティ推進専門職など |
ムービン
- コンサル未経験から転職支援
- 国内コンサルファームの約95％を網羅
- コンサル出身者がサポート
ムービンは、創業29年以上の実績とノウハウを持つ、コンサルティング業界に特化した転職支援エージェントです。
戦略系・総合系ファーム出身のキャリアアドバイザーが在籍しており、候補者の経験や志向に深く寄り添ったアドバイスが可能です。ESG戦略立案、非財務情報の開示支援、脱炭素化コンサルティングなど、近年ニーズが高まる専門領域に対応する求人を数多く取り扱っているのが特徴で、専門的なスキルを持つ人材のキャリアアップや異業種からの挑戦にも力を入れています。
応募書類の添削やケース面接の対策も手厚く、選考突破に向けた実践的なサポート体制も整備されており、ハイクラス転職を目指す方にとって、ムービンは信頼できる伴走者となるでしょう。
サステナビリティ領域で価値あるキャリアを築きたい人は、ぜひ候補に入れてみてください。
| 運営会社 | 株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア |
|---|---|
| 公式サイト | https://www.movin.co.jp/ |
| 公開求人数 | 非公開（2025年6月6日時点） |
| 主な求人職種 | 戦略コンサル、マーケティング、SAPコンサル、地方創生コンサル、医療・ヘルスケアコンサル、社会課題解決コンサル、事業再生コンサルなど |
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サステナビリティ（ESG）領域に強い転職エージェントを選ぶコツ
サステナビリティやESG（環境・社会・ガバナンス）に関連する職種への転職を目指す際、業界特有の知識やネットワークを持つ転職エージェントの活用がおすすめです。しかし、すべてのエージェントがこの分野に詳しいとは限らないため、選び方が重要です。
ここでは、サステナビリティ（ESG）領域に強い転職エージェントを選ぶコツを解説します。
サステナビリティ領域に詳しい転職エージェントを選ぶ
サステナビリティ関連職は、環境経営やESG投資、CSR推進など、企業の中でも専門性が求められる分野です。
そのため、業界事情や最新トレンドを熟知している転職エージェントを選ぶことが成功の鍵となります。特に、ESG領域に精通したコンサルタントが在籍し、過去の転職支援実績が豊富なエージェントを選ぶことで、よりマッチ度の高い求人と出会える可能性が高まります。
候補となるエージェントの実績や取引企業の一覧を確認することもおすすめです。
複数の転職エージェントに登録する
サステナビリティ領域の求人は、業種や職種の幅が広く、またエージェントごとに保有している案件にばらつきがあります。
そのため、複数の転職エージェントに登録することで、求人情報の偏りを避け、自分の希望条件により合った案件に出会える可能性が高まります。加えて、複数の担当者と接することで、サポートの質や相性の良さを比較することも可能です。
情報収集と同時に、自分に最も合った転職パートナーを見極める手段としても有効です。多くの転職エージェントは無料で利用できるため、興味があれば積極的に登録していきましょう。
求人数が多い転職エージェントを選ぶ
サステナビリティ関連の求人は専門性が高く、職種ごとの求人数が限られることもあるため、取り扱い求人数の多い転職エージェントを選ぶことは非常に重要です。
求人数が多いということは、それだけ多様な企業とのコネクションがあり、ニッチな職種や新設部署の募集案件にも出会える可能性が高まります。
また、非公開求人や独占案件を保有していることも多く、選択肢を広げるためにも、公開求人と非公開求人の比率もしっかりと確認しましょう。
サポートの内容で選ぶ
サステナビリティ職は企業ごとに重視するポイントが異なり、書類の書き方や面接対策にも工夫が必要です。
そのため、求人紹介にとどまらず、キャリアの方向性相談や業界特有のアドバイス、面接対策、選考後のフィードバックなど、総合的な支援を提供してくれるエージェントを選ぶことが重要です。特に、ESG分野での実績が豊富なアドバイザーは、企業側のニーズを的確に把握しており、的確なアドバイスが期待できます。
登録時に公式サイトをチェックするだけではなく、エージェントとの初回相談時にサポート内容の詳細を確認しておきましょう。
サステナビリティ（ESG）向け転職エージェントを利用するメリット
サステナビリティやESG分野での転職を目指す人にとって、転職エージェントの活用は非常に有効な手段です。専門性の高い職種が多く、一般の転職サイトでは出会いにくい求人が多いため、業界に精通したエージェントのサポートを受けることで、理想的なキャリア形成につながります。
ここでは、サステナビリティ（ESG）向け転職エージェントを利用するメリットを解説します。
専門性の高い求人や非公開求人を紹介してもらえる
サステナビリティ分野の求人は、専門的な知識やスキルを必要とすることが多く、企業側もミスマッチを避けるために非公開で募集するケースが多くあります。
各転職エージェントでは、個人では見つけることが難しい非公開求人を保有していることも多く、優良求人を紹介してもらえることは大きなメリットです。
また、ESG関連に特化したエージェントは業界に精通しており、自身の経験や希望にマッチした専門性の高い求人を提案してくれます。一般の求人サイトでは見つけにくい、より自分に合ったポジションに出会えるでしょう。
書類の添削や面接対策が受けられる
サステナビリティ領域では、応募企業のビジョンやESG方針と自分の志向性との一致を明確に伝えることが求められます。そのため、履歴書や職務経歴書の記載内容、志望動機の表現は非常に重要です。
転職エージェントを利用すれば、ESG領域特有の観点に基づいた書類添削や、過去の選考傾向を踏まえた面接対策が受けられます。
自身では気づきにくい改善点の指摘や、説得力のあるアピール方法を学べることで選考通過率の向上が期待できます。
業界の最新動向や企業の内部情報を得られる
サステナビリティ関連の職種では、業界全体の動向やESGに対する企業ごとの取り組み状況など、最新情報を把握することが重要です。
転職エージェントは、企業の採用背景や方針、組織体制、カルチャーなど、一般には出回らない内部情報を保有しているケースが多く、求人票だけでは分からない情報を提供してくれます。
これにより、自分に本当に合った職場かどうかを事前に見極めやすくなり、転職後のミスマッチを防ぐ効果も期待できるでしょう。
サステナビリティ（ESG）向けの転職エージェントを利用するデメリット
転職エージェントを活用することは多くのメリットを得られる一方で、デメリットも存在します。事前に把握していないと、いざ利用を開始してから「思っていたのと違う」「十分なサポートが受けられない」といった、ギャップやミスマッチを感じる恐れがあるため要注意です。
ここでは、サステナビリティ（ESG）向けの転職エージェントを利用するデメリットについて解説します。
紹介される求人が限られることがある
サステナビリティやESG分野は、比較的新しい領域であり、全体の求人数は他の業界に比べて少ない傾向にあります。そのため、転職エージェントによっては紹介できる求人が少ない場合もあり注意が必要です。
また、サステナビリティやESG分野に限らず、転職活動では特定の地域や業種、希望条件にこだわると、選択肢が狭まる可能性があります。
希望するポジションや企業が見つからないからといって焦らず、他のエージェントや転職サイトも併用しながら、長期的な視点で活動を進めることが大切です。
担当者によって知識やサポートに差がある
転職エージェントの質は、担当者のスキルや知識に大きく左右されます。
サステナビリティやESGといった専門性の高い分野では、業界理解が不十分な担当者に当たると、的確なアドバイスが得られなかったり、ミスマッチな求人を紹介されたりするリスクがあります。
信頼できる担当者に出会うためには、面談時に知識レベルや対応力を見極めたり、相性が合わなければ担当変更を申し出たりすることも必要です。
複数のエージェントを比較するのも効果的な方法であるため、自身にマッチしたサービスを探してから転職活動を行いましょう。
サステナビリティ（ESG）向け転職エージェントの利用の流れ
転職エージェントを利用する際、事前に登録から内定獲得までの手順を把握しておくとスムーズに進められます。
一般的に各転職エージェントの大まかな流れは同じであるため、ここでは本記事でも紹介している「ムービン」の利用手順を解説します。
1：会員登録
まずは公式サイトから無料で会員登録を行います。登録では、氏名や連絡先などの基本情報、面談希望日時などを入力して完了です。
また、履歴書・職務経歴書を準備している人は、登録時に提出することでスムーズに面談を進められます。
2：カウンセリング
登録後は、経験豊富なキャリアアドバイザーとの個別カウンセリングが行われます。
ここでは、現状のキャリアや将来の志向、転職に対する不安や希望条件などを丁寧にヒアリングされます。コンサルティングファーム出身のアドバイザーが多く在籍しているため、専門性の高いアドバイスや相談が可能です。
ESGやサステナビリティ領域に関心のある方には、業界動向やニーズのあるポジションについても詳しく案内してもらえるのが大きな魅力です。
3：選考対策
書類選考や面接に向けたサポートもムービンの強みのひとつです。職務経歴書や志望動機の添削だけでなく、コンサル業界特有のケース面接対策にも対応しており、実践的なトレーニングを受けることが可能です。
特にハイレベルなポジションを目指す方にとっては、こうした専門的な対策が内定獲得の鍵となります。面接後のフィードバックも丁寧に行われ、次回の選考に活かせるようサポートされるため、着実にスキルアップが図れます。
4：内定・条件の交渉
無事に内定が決まった後も、入社条件や年収の交渉、入社時期の調整などをキャリアアドバイザーが代行・支援してくれます。企業側とのやり取りに不安を感じる人でも、プロのサポートがあることでスムーズに進められます。
特にESG関連職は給与や役職の幅も広く、適正な条件での交渉が重要となるため、第三者の視点で適切にアドバイスをもらえるのは大きな安心材料です。
5：入社後もフォロー
ムービンでは、内定・入社後のフォロー体制も万全です。実際に働き始めてからの不安や課題にも耳を傾け、必要に応じてキャリア面談を継続的に実施することも可能です。
特に新しい業界や職種への転職では、実務とのギャップに戸惑うこともありますが、そんな時も相談できる相手がいることで、長期的なキャリア形成がしやすくなります。
転職はゴールではなく通過点という姿勢で、ムービンは利用者の成長をしっかりと支えてくれます。
サステナビリティとESGの違い
近年、企業の社会的責任や環境配慮が重視される中で、「サステナビリティ」や「ESG」という言葉が頻繁に使われるようになっています。両者はしばしば混同されがちですが、それぞれが指す範囲や役割には明確な違いがあります。
転職を目指す際には、この違いを正しく理解することが重要です。ここでは、サステナビリティとESGの違いについて解説します。
サステナビリティの仕事は「直接的」か「間接的」
サステナビリティに関わる仕事は、大きく「直接的」と「間接的」に分けられます。
直接的な仕事には、環境保護活動、カーボンニュートラル推進、CSR企画など、社会的・環境的課題の解決に直接携わる業務が代表的です。一方、間接的な仕事では、財務部門でのESG報告書作成、人事部門でのダイバーシティ推進、調達部門でのサステナブル調達基準の策定などが該当します。
自身の経験やスキルに応じて、どちらのアプローチで社会貢献を果たしたいのかを考えることがキャリア形成に役立ちます。
サステナビリティ関連の資格
一口にサステナビリティといっても職種は多岐にわたり、転職時にサステナ関連の資格が応募の必須条件となる求人はほとんどありません。そのため、資格を取得してから転職するよりも、サステナビリティに関わる仕事に就いて実務経験を積む方がアピールとして効果的です。
もちろん、資格取得が無意味というわけではなく、以下のような資格を取得しておくことで知識やスキルがあることを客観的に証明することも可能です。
企業によっては資格取得の補助や手当がつくこともあるため、制度を上手く活用することをおすすめします。
サステナビリティ（ESG）で求められるスキル
サステナビリティやESG領域で活躍するには、単なる関心や理念だけでなく、ビジネスの現場で通用する具体的なスキルが求められます。求められるスキルを適切にアピールすることによって、内定の獲得率を高められるでしょう。
ここでは、サステナビリティ（ESG）で求められるスキルについて解説します。
専門知識
サステナビリティ領域では、環境問題、社会課題、ガバナンス（企業統治）に関する広範な専門知識が求められます。
例えば、気候変動への対応、労働環境の整備、企業倫理、国際的なガイドライン（GRI、SASBなど）への理解が重要です。また、ESG投資に関する基本的な金融知識や、SDGsに関する理解も欠かせません。
こうした知識は、企業のCSR活動の企画・実行やサステナビリティ報告書の作成、社内方針の立案といった実務に直結するため、常に最新の情報を学び続ける姿勢が求められます。
情報分析力
サステナビリティ戦略を構築・評価するには、膨大なデータや情報を的確に分析するスキルが不可欠です。
例えば、温室効果ガス排出量、サプライチェーン上の労働環境リスク、株主や投資家の意見など、多様なソースから得られるデータを読み解き、関連性や影響度を評価する必要があります。また、各種ESGスコアや非財務指標の分析、他社とのベンチマーク調査なども重要な業務です。
これらの分析力があることで、企業がとるべき対応策や改善ポイントを客観的に導き出すことができます。
リスクマネジメント
ESGに関連する課題は、企業経営における重大なリスクとなる場合があります。
例えば、気候変動に伴うサプライチェーンの寸断、不適切な労務管理による炎上リスク、コンプライアンス違反による信用低下など、潜在的な問題を予測し、事前に対策を講じられるリスクマネジメント能力が必要です。
このスキルには、制度や規制の変化を敏感に察知する力や、社内外のステークホルダーと連携して危機回避策を練る実行力も含まれます。ESGは“リスクの可視化と制御”の手段でもあるため、マネジメントの視点が極めて重要です。
戦略的思考
サステナビリティは単なる社会貢献ではなく、企業の成長や競争力強化と直結するビジネス戦略の一部です。そのため、長期的視点に立って企業価値向上を目指す戦略的思考が求められます。
例えば、ESGを軸にした新規事業の創出、環境技術への投資、持続可能な調達体制の構築など、ビジネスの中にサステナビリティを組み込む思考が必要です。また、経営層への提案力や、部門横断的な推進力も重要な要素です。
社会課題を「経営課題」と捉え、企業の成長と社会的責任を両立させる視点が評価されます。
サステナビリティ（ESG）の転職エージェントに関するQ&A
サステナビリティやESGの領域への転職を検討した際、専門性の高さや実務経験の有無などがネックとなり、転職活動に不安を抱く方も少なくありません。
ここでは、サステナビリティ（ESG）の転職エージェントに関するよくある質問に対しQ&A形式で解説します。
どんな就職先がありますか？
サステナビリティやESGに関連する就職先は多岐にわたります。
例えば、大手企業のサステナビリティ推進部門やESGコンサルティング会社、環境・エネルギー関連のスタートアップ、CSR活動を重視するメーカー、金融機関のESG投資チームなどが代表的です。最近では、建設、不動産、物流業界でも脱炭素対応の専門人材が求められています。
また、自治体やNGO・NPOなどの公共セクターでも、地域循環型社会の推進などに関わる仕事があります。志向に応じて多様なキャリアが描けるのがこの分野の魅力です。
未経験でもサステナビリティ業界に転職できますか？
未経験からの転職も可能ですが、戦略的な準備が重要です。
例えば、環境や社会課題に対する関心を示す具体的なエピソードや、関連する資格の取得がおすすめです。また、業界動向や企業のESGレポートを読み解く力を養うことで、実務経験がなくてもポテンシャルを評価されやすくなります。
転職エージェントを活用すれば、自分のスキルや職歴のどこがアピールポイントになるかを整理でき、選考対策も受けられることから内定獲得率も高めることができるでしょう。
ダメな転職エージェントの特徴は？
サステナビリティ領域に強い転職エージェントを選ぶには、避けるべき特徴も知っておく必要があります。
例えば、ESG分野の知識が浅く、求人内容や企業の取り組みに関する質問に的確に答えられないエージェントは要注意です。また、希望とは異なる業種や職種を強引に勧めてくる、レスポンスが遅い、サポート内容が不明瞭といった点も信頼性に欠けます。
サステナビリティ分野は専門性が高いため、業界理解があり、親身に対応してくれるエージェントを選ぶことが成功のポイントです。エージェントではなく担当者に問題があるケースもあるため、そのような場合には担当替えも検討しましょう。
サステナビリティ（ESG）に強い転職エージェントのまとめ
サステナビリティ（ESG）領域は今後さらに成長が見込まれる分野であり、専門的な知識や経験が求められるため、転職には的確なサポートが重要です。
この記事で紹介したように、ESGやサステナビリティに強みを持ち、非公開求人の紹介や選考対策など支援も充実している転職エージェントを活用すると成功率を高められます。
社会貢献性の高い仕事に就きたい人や、環境・社会課題に携わるキャリアを目指す人は、本記事を参考に転職の成功を目指してください。
