事務職に強い転職エージェント・サイトおすすめ11社を比較！女性向け・未経験や第二新卒特化も紹介【2025年6月最新】

「今の職場では収入や働き方に満足できない」「もっと自分に合った職場で事務の経験を活かしたい」そんな思いを抱えながらも、転職活動の進め方や求人の探し方に悩んでいませんか？

事務職は人気が高く、希望条件に合う企業を見つけるには情報収集と戦略が欠かせません。そこで活用したいのが、事務職に特化した転職エージェントや転職サイトです。

本記事では、女性向けや未経験歓迎、第二新卒向けなど、事務職に強い転職エージェント・サイトを厳選してご紹介。各エージェントの特徴や選び方のポイントも解説するので、あなたにぴったりのサービスがきっと見つかります。

【総合型】事務職向け転職エージェント・サイトのおすすめ4社

事務職への転職を考える際、幅広い求人から選びたい人には、総合型の転職エージェントやサイトがおすすめです。業界や雇用形態を問わず豊富な求人を扱っています。

ここでは、事務職に強くサポート体制も整った総合型サービスを4社ご紹介します。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、事務職転職において“中堅〜若手の支援力”に優れる大手エージェントで、全国対応かつ中小〜ベンチャー企業まで幅広い求人を保有しています。

専任のキャリアアドバイザーが、職務経歴・希望業務・キャリア志向を丁寧にヒアリングし、それぞれの志望にマッチする求人選定を実施。アドバイザーは企業とのリレーションも構築しており、内部情報を活かした選考対策や面接アドバイスも手厚いとの評価があります。

リクルーティングアドバイザーが企業側の要望や社内の雰囲気を入念にリサーチし、その情報により求人のマッチング力を高めています。転職の仕方が分からない人や第二新卒・キャリアに自信がない人でも専任アドバイザーと一緒に転職活動をすすめられるので、安心です。

マイナビエージェントの基本情報
運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/
公開求人数	80,789件（2025年6月8日現在）
主な求人職種	エンジニア、営業、医療、金融、不動産、販売等

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※マイナビのプロモーションを含みます

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、事務職の求人件数において国内最大規模を誇る総合転職エージェントです。一般事務から営業事務、経理事務、人事・総務系など多岐にわたる職種に対応し、“未経験可”や“ワークライフバランス重視”といった求人も豊富です。

キャリアアドバイザーはそれぞれの職種や業界に専門性があり、応募者の強みを抽出し書類・面接対策を徹底。求人票にない企業情報を共有し、年収交渉もサポートしてくれます。

一般の求人サイトには掲載されていない非公開求人が多数あり、自分が理想とする求人に出会える可能性が高いです。さまざまな求人を比較し、より自分の条件に合う求人を探したい人にもおすすめです。

総合型転職エージェントなので、事務職以外の転職を視野に入れている場合でも、他のエージェントに登録せずリクルートエージェントのみで探せます。

リクルートエージェントの基本情報
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
公式サイト	https://www.r-agent.com/
公開求人数	584,637件（2025年6月8日現在）
主な求人職種	営業・販売、経営・企画・マーケティング、IT・エンジニア、事務等

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Type転職エージェント

Type転職エージェントは、首都圏に強く、特にIT・営業・事務職の求人に強みを持つエージェントです。公開・非公開合計約3.5万件の求人から、志向や適性に応じた案件を提案。

サポート力に定評があり、専任アドバイザーは「サービス実感No.1」を目指す姿勢で、求人票未記載の情報・企業別の面接傾向・想定質問まで豊富に提供しています。模擬面接の個別フィードバックや、LINEでの相談にも対応し、スピーディかつ細かい対応が可能です。

転職後の定着率は97.4％※、今後のキャリアプランやライフプランまで踏まえて納得できる意思決定をサポートしてくれます。首都圏でのタイトな転職競争や、書類・面接の精度向上を図りたい方にとって、手厚い支援体制が大きな強みとなるでしょう。

Type転職エージェントの基本情報
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公式サイト	https://type.career-agent.jp/
公開求人数	12,867件（2025年6月8日現在）
主な求人職種	営業、管理、事務、エンジニア、クリエイティブ、販売、医療等

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参照元

※Type転職エージェント公式サイト 無期雇用就職者の離職者(6か月以内)の割合より算出(計測期間:2023年4月1日～2024年3月31日)

doda

dodaは、「転職サイト＋エージェント」のハイブリッド型サービスで、20万件以上の求人からあなたに合う会社を見つけられます。会員登録すれば、サイトの求人検索とエージェントサービスを同時利用でき、特化型職種での掲載と提案が可能です。

エージェントが保持する専門サイトでは業界別・職種別の特集・コラムが充実し、最新の転職ノウハウを効率的に得られます。毎週新着求人が表示され、AIレコメンド機能で自分に合った案件を発見しやすい点も評価が高いです。

スピーディな対応、職種の幅広さ、情報収集力を重視する方に最適です。安定感がある企業の求人を多く取り扱っているため、安心して転職活動をすすめられます。

長く運営しているエージェントなので、個人情報の取り扱いもしっかりしています。

dodaの基本情報
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公式サイト	https://doda.jp/
公開求人数	248,252件（2025年6月8日現在）
主な求人職種	営業、事務、企画、技術、クリエイター、公務員等

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【女性に特化】事務職向け転職エージェント・サイトおすすめ2社

女性のキャリア支援に特化した転職エージェントやサイトなら、産休・育休制度や柔軟な働き方など、希望に合った職場が見つかりやすくなります。

ここでは、女性に特化したおすすめのサービスを2社厳選してご紹介します。

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、25年以上にわたり女性の転職支援に特化してきた老舗エージェントです。年間12,000名以上※の女性がtype女性の転職エージェントでキャリアカウンセリングを受け、就職・転職を成功させています。

運営元は「女の転職type」と同じキャリアデザインセンターで、非公開・独占求人を含む22,000件以上の求人情報を保有しています。「職種未経験OK」「時短勤務」など、多様な女性のライフスタイルに対応した職種も充実しているのが特徴です。

キャリアアドバイザーは転職・子育ての経験者も多く、女性ならではの悩みに寄り添ったサポートが可能。応募書類作成・面接対策・年収交渉まで、一人ひとりに丁寧な支援を提供します。

また、首都圏での事務・管理部門求人に強く、スムーズな転職活動をしたい20～30代の女性に最適なエージェントです。

type女性の転職エージェントの基本情報
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公式サイト	https://type.woman-agent.jp/
公開求人数	12,867件（2025年6月8日現在）
主な求人職種	事務、営業、管理、IT、クリエイティブ、エンジニア、医療等

参照元

※type女性の転職エージェント

マイナビ転職女性のおしごと

マイナビ転職女性のおしごとは、大手マイナビが運営する女性向け転職支援サービスで、事務職・経理・秘書などの求人をメインに多数掲載しています。職種未経験OK・リモートワーク・時短勤務といった条件での検索が可能で、20代から40代まで幅広い女性に対応しています。

サイト設計も女性目線で作られており、育児両立やライフプランを優先した企業とのマッチング力が強みです。求人検索だけでなく、「履歴書・職務経歴書の書き方」「面接マナー」「自己PRサンプル」などの転職ノウハウも充実しています。

エージェント登録なしでも安心して情報収集や応募ができる構成です。大手企業・優良中小企業が多数参加しており、女性に優しい環境や安定した経理・事務系ポジションを希望する方に向いています。

マイナビ転職女性のおしごとの基本情報
運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://tenshoku.mynavi.jp/woman/
公開求人数	61,305件（2025年6月8日現在）
主な求人職種	事務、販売、医療、企画、建築、IT、技能、保育等

※マイナビのプロモーションを含みます

【未経験・第二新卒におすすめ】正社員を目指せる事務職向け転職エージェント・サイト3社

事務職に未経験から挑戦したい方や、第二新卒で正社員としての再スタートを目指す方には、若手の転職支援に強いエージェントの活用が効果的です。

ここでは、未経験でも安心して利用できるおすすめの転職エージェント・サイトを3社ご紹介します。

ハタラクティブ

ハタラクティブは、20代のフリーター・既卒・第二新卒を主な対象に据えた事務職求人支援サービスで、求人の約8割が職歴・学歴不問の“未経験可”案件で構成されています。未経験OKの求人は全体の約8割で、利用者の8割が大企業への就職を成功※させています。

性格や経歴をマンツーマンで丁寧にヒアリングし、あなたが「できる・やってみたい」と思えるような職場を紹介してくれる転職エージェントサービスです。面接対策や履歴書添削もマンツーマンで実施し、書類通過率は96％以上と、多くの方がハタラクティブを利用した転職活動で理想的な職場を見つけています。

求人の押し付けは一切なく、紹介された求人への応募は自由です。「働きたい」と思った企業へのみエントリーできるので、余計な手間も面倒もかかりません。

サービスは全て無料で利用できるので、登録しておいて損はない転職エージェントサービスと言えるでしょう。

ハタラクティブの基本情報
運営会社	レバレジーズ株式会社
公式サイト	https://hataractive.jp/
公開求人数	5,159件（2025年6月8日現在）
主な求人職種	事務、営業、販売、不動産、IT、医療等

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参照元

※ハタラクティブ（2023年12月〜2024年1月時点の面接実施した求職者のうち、内定が出た求職者の割合）

キャリアパーク

キャリアパークは、20代の既卒・第二新卒向けに特化したサービスで、未経験から正社員を目指す層に人気があります。特徴は書類選考なしで面接が設定される求人や、大企業にもつながる“先行ルート”が整備されている点です。

専任アドバイザーが個別にヒアリングを行い、応募書類や面接内容を練り上げてくれるほか、「いつ」「どこに」「何回面談するか」を具体的に伴走してくれるサポート体制が整っています。内定までオンライン完結も可能なので、地方にお住いの方でもオンライン上で手軽に相談できるのが嬉しいポイントです。

年間1,000名以上※の学生と面談を実施しており、多くの知見を持つアドバイザーが担当してくれるから、あなたの適職が見つかりやすいです。

キャリアパークの基本情報
運営会社	ポート株式会社
公式サイト	https://careerpark-agent.jp/
公開求人数	非公開（2025年6月8日現在）
主な求人職種	文系総合職、理系専門職

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参照元

※キャリアパーク

アーシャルデザイン既卒

アーシャルデザイン既卒は、20代の既卒・第二新卒、特に体育会出身者や社会人経験の浅い人に強いキャリア支援サービスです。年間1万人超が利用し、特に既卒・第二新卒の内定獲得率86%、平均年収59％アップ※という実績を誇ります。

サービス開始以来、600社超との取引実績があり、未経験歓迎の事務職求人も豊富です。キャリアアドバイザーは、アスリート出身など若手特有の強みを活かす設計が得意で、書類添削や面接対策、条件交渉など一人ひとりに応じた支援を行っています。

加えて東京・神奈川・埼玉・千葉エリアを中心に支援を展開しており、「地元で正社員になりたい」「既卒でもキャリアを築きたい」という方にとって、強力なサポーターとなるエージェントです。

アーシャルデザイン既卒の基本情報
運営会社	株式会社アーシャルデザイン
公式サイト	https://www.a-cial.com/lp-career-common/
公開求人数	非公開（2025年6月8日現在）
主な求人職種	事務、エンジニア、IT、広報、人事等

参照元

※アーシャルデザイン既卒

【ハイクラス】高年収を目指せる事務職向け転職エージェント・サイトおすすめ2社

これまでの事務経験や専門スキルを活かして、年収アップを狙いたい方にはハイクラス向けの転職エージェントが最適です。

ここでは、高年収の事務職を目指せる注目のエージェントを2社厳選してご紹介します。

LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは、アデコグループが提供するハイクラス転職支援サービスで、年収600万円以上の管理部門・エキスパート職に特化しています。非公開求人を豊富に保有し、3人に2人が年収アップを実現※させ、平均年収は101万円もアップしている実績があります。

各業界・職種に精通した専門コンサルタントが求人内容だけでなく、企業文化や経営ビジョンなど“深い情報”も提供し、ミスマッチを防げるのもポイントです。さらに、グローバルネットワークを活かした外資系・グローバル企業案件も豊富で、英語力を活かしたい方やマネージャーポジションを目指す方にも最適です。

10人に1人には1,000万円以上の転職に成功しているので、年収1,000万円以上を目指したい人にも向いています。

LHH転職エージェントの基本情報
運営会社	アデコ株式会社
公式サイト	https://jp.lhh.com/
公開求人数	64,265件（2025年6月8日現在）
主な求人職種	事務、IT、クリエイティブ、営業、販売、エンジニア等

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参照元

※LHH転職エージェント（2023年4月自社調べ。）

パソナキャリア

パソナキャリアは、全国47都道府県に強い拠点網を構え、事務職にもハイクラス案件を提案する転職エージェントです。転職者の年収アップ率は61.7％※と、多くの方がパソナキャリアで年収アップを実現しています。

転職支援実績は54万人以上と、年収アップを実現したい多くの人に選ばれている転職エージェントです。

取引実績は30,000社以上、求人の半数以上が年収800万円以上のミドル〜ハイクラス案件として保有※しています。事務・管理部門では、一般事務から経理、法務、人事まで多様な職種をカバーし、企業の女性活躍推進や在宅勤務、時短勤務などの条件にも対応しています。

面接でのフィードバックや年収交渉をしっかり行ってくれるため、「高年収＆働きやすい環境」を両立したい人におすすめです。口コミ評価は総じて高く、地元優良企業から大手企業まで、事務職でキャリアアップ・報酬アップを狙う方にとって頼れるパートナーと言えるでしょう。

パソナキャリアの基本情報
運営会社	株式会社パソナ
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/
公開求人数	47,769件（2025年6月8日現在）
主な求人職種	営業、管理・事務、エンジニア、クリエイティブ、コンサルタント等

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参照元

※パソナキャリア（2022年11月時点 自社調べ）

事務職向け転職エージェント・サイトを選ぶポイント

転職エージェントを選ぶ際は、ただ有名なサービスを使うだけでは満足のいく転職は難しいものです。特に事務職は、求人数の差やサポートの質によって結果に大きな違いが出ます。

ここでは、事務職向け転職エージェント・サイトを選ぶポイントをご紹介します。

事務職の求人が豊富かチェック

まず確認すべきなのが、事務職の求人数がどれだけあるかという点です。エージェントによっては、営業職や技術職に強くても、事務系の案件は限られていることがあります。

希望勤務地や業種、正社員・派遣などの雇用形態別に幅広く求人を取り扱っているかを見極めましょう。また、非公開求人の多さも重要です。条件の良い求人はサイトに出回らないケースも多く、登録者限定で紹介されることがあるため、実際に登録して確認する価値は大いにあります。

ただ単純に求人数が多いだけでは、事務職の求人がどれだけあるかが分からないため、必ず事務職の求人数がどれだけあるかを確認しましょう。

選考対策などのサポートをチェック

求人紹介だけでなく、選考対策のサポートが充実しているかも重要な判断材料です。履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接、志望動機のアドバイスなど、応募書類と面接のクオリティを高める支援があるか確認しましょう。

特に未経験から事務職を目指す場合、転職成功には説得力のある自己PRが必要不可欠です。エージェントによっては業界ごとの面接傾向を把握しており、実践的な対策ができるため、サポートの手厚さは見逃せないポイントです。

サポート内容に大きな違いはありませんが、実際に登録する前にサポートを受けた利用者の声や口コミ評判などを参考にしておくと良いでしょう。

担当コンサルタントとの相性をチェック

転職活動をスムーズに進めるには、担当コンサルタントとの相性も非常に重要です。希望条件をしっかり聞いてくれるか、適切なペースで提案をしてくれるか、強引な対応がないかなどを初回面談で見極めましょう。

もし相性が合わないと感じた場合は、担当の変更を申し出ることも可能です。信頼関係が築けるかどうかが転職の成功を左右するため、担当者選びもエージェント選定の大切な要素として意識してください。

担当者との相性が合わないと、転職活動を進める流れでストレスを感じてしまうこともあります。結果的に「転職が上手くいかない」「条件に合う転職先を見つけられないかった」という後悔にも繋がりますので、担当者との相性は非常に重要です。

自分のスキルや希望条件に合うかチェック

求人の内容が自分のスキルや希望に合っているかも必ず確認しましょう。例えば、「残業なし」「土日休み」「在宅勤務可」などの希望条件をどの程度満たせるか、紹介される求人とのギャップがないかをチェックすることが大切です。

また、PCスキルや事務経験の有無など、自分の強みに合った求人を紹介してくれるかどうかもポイントです。条件にミスマッチが多い場合は、他のエージェントへの切り替えも視野に入れましょう。

自分のスキルや希望条件に合うかをチェックするためには、自分にはどんなスキルがあるか、どんな資格を保有しているかを整理しておくことも大切です。

口コミに問題がないかチェック

実際にその転職エージェントを利用した人の口コミや評判も、選ぶうえで参考になります。求人の質やサポート体制、担当者の対応などに対する評価が低い場合、利用を見送った方が安心です。

「強引に応募を促された」「希望と違う求人ばかり紹介された」などの声が多いエージェントは注意が必要です。口コミサイトやSNS、Googleレビューなどを参考に、信頼できる運営実態かどうかを事前に確認しておきましょう。

口コミを調べる時は、良い口コミだけでなく悪い口コミも調べておくと、転職エージェント選びに失敗しにくいです。

事務職向け転職エージェント・サイトを利用するメリット

転職サイトで自力で求人を探す方法もありますが、事務職でより良い条件を目指すなら転職エージェントの活用が効果的です。

ここでは、事務職における転職エージェント活用の具体的なメリットをご紹介します。

非公開の求人を紹介してもらえる

転職エージェントを利用する大きなメリットの一つが、非公開求人に応募できる点です。非公開求人とは、企業が一般には公開せず、信頼できるエージェント経由でのみ募集している求人のことです。

人気企業や好条件の案件が多く、競争率が低いため、採用の可能性が高まる傾向にあります。特に事務職は求人が限られがちですが、非公開枠には社内体制の充実した大手企業の事務求人なども含まれていることがあり、より理想に近い転職先を見つけやすくなります。

非公開求人は転職エージェントに登録をしないと紹介してもらえないので、より多くの選択肢を増やすために複数の転職エージェントに登録するのがおすすめです。

効率的に転職活動ができる

転職活動は情報収集・応募・面接準備など多くの手間がかかりますが、エージェントを利用すればその負担を大幅に軽減できます。希望条件を伝えるだけで、プロのコンサルタントが条件に合った求人を代わりに選定してくれるため、時間を有効に使いながら効率的に進められます。

また、応募書類の添削や面接日程の調整も代行してくれるので、在職中の方でも無理なく転職活動を両立できるのもメリットです。限られた時間の中でベストな選択をしたい方にとって、非常に頼りになるサービスと言えるでしょう。

転職サポートを上手く活用し、効率良く転職活動を進めましょう。

キャリアプランの相談ができる

転職エージェントは、ただ求人を紹介するだけでなく、中長期的なキャリア形成についてもアドバイスしてくれます。「自分に向いている職場は？」「今後どうキャリアを積むべき？」といった漠然とした悩みに対しても、第三者の視点で的確にアドバイスをもらえるのが魅力です。

事務職はキャリアパスが見えにくい面もありますが、専門のコンサルタントが業界や職種の動向も踏まえて提案してくれるため、将来を見据えた転職が実現しやすくなります。漠然とした悩みを抱えている場合でも、転職エージェントに登録すればプロのアドバイザーから的確なアドバイスを受けられます。

これだけでも、登録するメリットがあるでしょう。

給与などの条件交渉をしてもらえる

「給与を上げたいけれど、自分からは言い出しにくい…」という悩みを抱える方も多いはず。そんなときにも、転職エージェントが間に入って条件交渉を代行してくれます。

給与だけでなく、残業時間や休日制度、福利厚生なども含めて希望を伝えておけば、コンサルタントが企業側と交渉し、できる限り希望に沿った条件での転職をサポートしてくれます。直接企業と話しづらい内容をプロが対応してくれることで、より安心して転職活動を進められます。

条件交渉は一人ではなかなかしづらいものです。そんな時に転職エージェントが間に入ってくれれば、より条件に合う、または希望以上の条件で入社できる可能性が高まります。

転職後のアフターフォローもある

転職活動は内定がゴールではありません。実際に入社してから「思っていた職場と違った」「人間関係が合わない」といったギャップを感じるケースも少なくありません。転職エージェントを利用すれば、入社後のフォロー体制が整っているため、不安や問題があった際にも相談できます。

また、早期退職を避けるためのアドバイスや、再転職の支援も行ってくれる場合があり、長期的なキャリアを安心して築いていくための心強いパートナーとなります。

事務職向け転職エージェント・サイトを利用するデメリット

転職エージェントは便利なサービスですが、必ずしもすべての人にとって最適とは限りません。事務職向けであっても、利用する中でデメリットを感じるケースもあります。

ここでは、転職エージェントを利用する際にあらかじめ知っておきたいデメリットを整理してお伝えします。

担当者との相性は良し悪しがある

転職エージェントでは、コンサルタントとの二人三脚で転職活動を進めていきますが、すべての担当者が相性の良い人とは限りません。中には、希望条件をきちんと理解してくれない、自分の考えを押しつけてくる、連絡が遅いなど、ストレスを感じるケースもあります。

事務職は求人が限られることもあり、強引に応募を勧められることも少なくありません。担当者との相性が悪いと感じた場合は、早めに変更を依頼することも選択肢です。

納得のいく転職のためには、信頼できる担当者と出会うことが何より重要です。なかなか相性が合う担当者に出会えない場合は、他の転職エージェントの利用を検討するのも良いでしょう。

自分のペースで進められない可能性

転職エージェントを利用すると、エージェントのスケジュールや提案ペースに合わせる必要がある場合があります。特に在職中で多忙な方や、じっくりと転職先を見極めたいと考えている人にとっては、「今すぐ応募しましょう」「早めに面接を設定しましょう」といったスピード感が負担になることもあります。

また、エージェントは早期の転職決定を求める傾向があるため、希望条件と少しズレた求人を紹介されるケースもあるでしょう。自分のペースを大切にしたい人は、ペース感を担当者とよく相談することが大切です。

事前の面談でペース感を伝えておけば、このようなトラブルが起こるリスクは低くなります。

必ず希望条件に合った求人が見つかるわけではない

転職エージェントに登録したからといって、必ずしも希望に合った求人がすぐに見つかるとは限りません。事務職は人気が高く、希望勤務地や勤務時間、在宅勤務の有無など、条件を細かく指定すると紹介できる求人が限定される場合があります。

また、エージェントによって得意とする業種や職種も異なります。紹介された求人が理想と大きく異なると感じた場合は、複数のエージェントを併用する、または転職時期を見直すといった判断も必要です。

エージェントはあくまで選択肢の一つとして、柔軟な視点で活用しましょう。地域によっては求人が見つかりづらいことも多いので、その際は複数の転職エージェントを利用したり、その地域に特化した転職エージェントを選ぶのも一つの選択肢です。

事務職向け転職エージェント・サイトで転職成功するコツ

ここでは、エージェントを賢く使いこなし、事務職で希望の職場を見つけるための具体的なコツをご紹介します。

下記にて、それぞれ解説していきます。

複数の転職エージェント・サイトに登録

1社だけに絞って転職活動を進めると、紹介される求人の選択肢が限られてしまいます。事務職は求人数が多くないこともあるため、複数の転職エージェント・サイトに登録することで、幅広い求人に出会える可能性が高まります。

また、エージェントによって保有している非公開求人やサポートの質が異なるため、複数を比較することで自分に合ったサービスが見えてきます。担当者の対応も異なるため、相性を見極める意味でも、最初は2〜3社を併用して転職活動を進めるのがおすすめです。

自分のスキルや経験は棚卸ししておく

事務職の選考では、PCスキルや業務経験などを的確に伝えることが重視されます。そのため、これまでの職務経験を棚卸しし、具体的な業務内容や成果を言語化しておくことが大切です。

Excel、Word、会計ソフト、顧客対応など、実際に使っていたツールや関わったプロジェクトを整理しておきましょう。これにより、エージェントが自分に合った求人を提案しやすくなり、面接でも説得力のある自己PRが可能になります。

希望条件は明確に伝える

「残業なしがいい」「土日祝休みがいい」「在宅勤務が可能な会社がいい」など、自分が転職先に求める条件は最初の面談で明確に伝えることが重要です。あいまいな希望では、的外れな求人を紹介されてしまう可能性があります。

そうなると、転職活動の意欲が薄れてしまう可能性も高まるでしょう。自分がより納得のいく転職先を見つけるためにも、細かい条件は必ず伝えておく必要があります。

また、条件の優先順位も伝えておくと、エージェント側もより的確な提案ができるようになります。働き方や年収、勤務地など、譲れないポイントと妥協できるポイントを整理しておきましょう。

スキルや経歴は偽らずに伝える

転職を成功させたいからといって、自分のスキルや職歴を誇張して伝えるのは禁物です。入社後にミスマッチが発覚し、早期離職につながるリスクがあるだけでなく、信頼関係を損なう可能性もあります。

エージェントは、あなたの実績やスキルをもとに企業とマッチングを図るため、事実に基づいた情報提供が基本です。弱みがある場合も正直に伝えることで、スキルアップの提案や研修つき求人を紹介してもらえることがあります。

年収アップ、キャリアアップを実現したいからといって、職歴やスキル等の虚偽の情報を伝えるのは絶対にNGです。必ず偽らずに伝えましょう。

担当エージェントが合わなければ変更してもらう

どんなに評判の良い転職エージェントでも、担当者との相性が合わなければスムーズな転職活動は難しくなります。「連絡が遅い」「希望を聞いてくれない」「強引に応募を促される」などの違和感がある場合は、無理に我慢せず、担当変更を依頼しましょう。

多くのエージェントでは、問い合わせフォームやサポート窓口から変更の希望を出すことができます。自分の転職を任せるパートナーとして、信頼できる担当者にサポートしてもらうことが、成功への近道です。

どの転職エージェントでも担当者の変更を快く受け入れてくれることが多いので、遠慮せずに変更してもらいましょう。

事務職向け転職エージェント・サイトを利用する流れ

ここでは、事務職向けの転職活動で一般的な流れを6ステップに分けてわかりやすく解説します。

実際の手続きはとてもシンプルで、基本的には登録から内定・入社まで一貫したサポートが受けられます。

1.転職エージェント・サイトに登録

まずは、転職エージェントや転職サイトに無料登録を行います。登録時には、氏名や連絡先のほか、現在の職歴・希望職種・勤務地・年収などを入力するのが一般的です。

多くのサイトでは5〜10分程度で登録が完了します。登録後は、入力情報をもとにコンサルタントから連絡が入り、今後の面談日程などを調整していく流れとなります。

自分の希望条件をできるだけ具体的に記入することが、スムーズな求人紹介につながります。

2.担当者との面談

登録後は、転職エージェントの担当者と面談を行います。面談は対面・電話・オンラインいずれの形式でも可能で、所要時間は30〜60分程度です。

ここでは、希望する業務内容や条件、これまでの職務経験、転職理由などを詳しくヒアリングされます。担当者はこの情報をもとに求人をマッチングするため、正直に話すことが大切です。

不安なことや疑問点があれば、この段階で相談しておくと、より適した求人紹介が受けられます。

3.求人の紹介を受ける

面談で共有した内容に基づいて、担当者から条件に合った求人が紹介されます。事務職は一般事務・営業事務・総務・人事・経理など幅広い分野があるため、自分の希望や適性に応じて選択肢を検討していきましょう。

非公開求人が含まれることも多く、ネット上では見つけられない好条件の案件に出会えるチャンスもあります。興味のある求人があれば、応募意思を伝え、書類準備や選考準備へと進みます。

求人の紹介は1つではなく複数紹介してもらえるので、さまざまな求人を比較して自分の条件にピッタリな転職先を見つけましょう。

4.書類や面接対策のサポート

応募する企業が決まると、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策のサポートを受けられます。事務職は職務内容が定型的なぶん、志望動機や自己PRで差をつけることが重要です。

担当者はこれまでの転職支援経験を活かして、企業ごとの傾向や面接官の重視ポイントを教えてくれます。苦手意識のある人でも、模擬面接やアドバイスを通じて自信を持って選考に臨めるようになります。

サポートはすべて無料ですので、使えるものは使って後悔しない転職活動を進めましょう。

5.応募・面接

応募書類が整ったら、いよいよ企業への正式な応募となります。書類選考を通過すると、面接の日程調整をエージェントが代行してくれます。

事務職の面接では、これまでの業務経験やスキル、チームでの働き方について問われることが多いため、準備が肝心です。エージェントから面接の想定質問や注意点を事前に教えてもらえるため、自信を持って本番に臨めます。

転職エージェントによっては模擬面接などを実施してくれるケースが多いので、面接に不安がある人はサポートを積極的に活用しましょう。

6.内定・入社

面接を通過すると、企業から内定の連絡が届きます。年収や勤務条件などに不安がある場合は、エージェントが間に入って交渉してくれるため、納得のいく条件で入社しやすいです。

また、入社日や引き継ぎスケジュールの調整もサポートしてもらえるため、退職から入社まで安心して進められます。入社後も定着支援やフォローを行っているエージェントも多く、長く働ける職場選びを後押ししてくれます。

事務職の転職事情

ここでは、事務職への転職を成功させるために押さえておくべき最新事情を詳しく解説します。

安定した働き方が魅力の事務職は、転職市場でも常に一定の人気を誇ります。

事務職の需要や有効求人倍率

事務職は根強い人気を持つ一方で、求人倍率は他の職種に比べて厳しいのが現実です。厚生労働省が2025年（令和7年）4月に公表した「一般職業紹介状況」によると、「事務的職業従事者」の有効求人倍率は0.41倍※とされています。

これは、求職者100人に対して求人がわずか41件しかないことを意味しており、事務職の人気と求人数のギャップが大きいことがわかります。特に未経験者や希望条件が多い場合は、求人の取り合いになりやすく、競争が激化しているのが現状です。

そのため、職種を限定せずに業種や働き方の幅を広げる工夫や、ExcelやWordなどのPCスキル・資格取得によって競争力を高めることが重要です。

参照元

※厚生労働省「一般職業紹介状況(令和7年4月分)　参考統計表」

事務職の年収相場

dodaの調査によると、事務職全体の平均年収は350万円※で、職種別の年収ランキングの中でもやや低めの水準となっています。男女比では女性が多く、年収水準も男性よりやや低くなる傾向があります。

ただし、一般事務と営業事務、経理事務などでは給与水準に差があり、特に経理や人事など専門性のあるポジションでは400万円以上も目指せるケースがあります。

また、前年の343万円から7万円アップし、2017年から今回まで8年間で最も高くなっているのも事実です。事務／アシスタント系は6職種すべてで前年よりも平均年収が上がっています。

将来的に安定した働き方を実現したい方は、スキルと経験の積み重ねを意識しましょう。

参照元

※doda「平均年収ランキング（職種・職業別の年収情報）【最新版】」

事務職の正社員へ転職は難しい？

正社員としての事務職への転職は、未経験者やブランクがある人にとって狭き門と言われています。理由としては、求人の多くが派遣・契約社員であることに加え、正社員求人には「経験者優遇」や「即戦力求む」といった条件が多く見られるためです。

しかし、対策次第で突破口はあります。まずはExcelやWord、PowerPointなどの基本的なパソコンスキルを身につけておくことが前提です。さらに、日商簿記3級や秘書検定、MOS（マイクロソフト オフィス スペシャリスト）などの資格取得が評価されやすくなります。

また、企業ごとのニーズに合わせて志望動機や自己PRをカスタマイズすることも重要です。地道な準備が正社員への道を開きます。

事務職未経験者は派遣からスタートも検討すべき

事務職未経験者がいきなり正社員として採用されるのは難易度が高いため、まずは派遣社員として現場経験を積むのも有効な選択肢です。派遣は正社員と比べて応募のハードルが低く、実務経験を通じてスキルや業務の流れを学べるため、将来的なキャリア形成につながります。

また、派遣先での実績や評価が良ければ、紹介予定派遣（正社員登用前提）や直接雇用への切り替えのチャンスも期待できます。さらに、大手企業や安定した職場での勤務経験を履歴書に記載できることもメリットです。

事務職は「経験者が優遇されやすい職種」であるため、まずは実務経験を積むことが最大の武器になります。

【年代別】事務職への転職事情

事務職への転職事情は、年齢によって求められる条件や選考通過のしやすさが大きく異なります。20代であればポテンシャル採用が多く、未経験でもチャレンジしやすい一方、30代以降では即戦力が重視され、経験・スキルが問われる傾向が強くなります。

40代以上になると管理職や専門職（経理・人事・総務など）としての経験が求められることが多く、求人自体も少なくなっていきます。そのため、年齢に応じた転職戦略を立てることが重要です。

20代はまず経験を積むこと、30代以降はスキルや資格を明示的にアピールし、企業にとっての「メリットある人材」として自己PRできるよう準備しておきましょう。

20代はポテンシャル採用の可能性あり

20代での事務職転職は、経験よりも「ポテンシャル」や「成長意欲」が重視されるため、未経験者でも採用されるチャンスは十分あります。第二新卒や職種転換を希望する若手層は、社会人マナーや基本的なビジネススキルを身につけていれば応募しやすい傾向です。

さらに、ExcelやWordの基本操作ができれば評価につながります。企業側としても、若年層は長期的に育成しやすく、組織の活性化にも貢献してくれる存在として期待されます。

ただし、志望動機や将来像を具体的に語れるようにしておくことが大切です。若さだけでなく、「なぜ事務職なのか」「その企業でどう成長したいのか」をしっかり伝えることで、採用率がグッと高まります。

30代以降は経験・スキルが重視される

30代以上の事務職転職では、過去の職務経験や実績、即戦力としてのスキルが強く求められます。基本的なOAスキル（Excel関数、Wordの文書作成、PowerPoint資料作成）に加え、経理・人事・総務などの専門事務経験があると大きなアドバンテージになります。

また、チームを支える調整力やコミュニケーション能力も重視され、前職での役割や成果を具体的に説明できることが選考突破の鍵です。30代はキャリアの分岐点でもあるため、「安定志向」だけではなく、自身の経験がどう企業に貢献できるかを明確に伝える必要があります。

加えて、簿記やMOSなどの資格取得が、自身のスキルを裏付ける証拠としてプラスに働きます。

事務職向け転職エージェント・サイトに関するQ＆A

はじめて事務職への転職を考える方の中には、「自分に向いているのか」「エージェントを使うべきか」など多くの疑問や不安を抱えている方も少なくありません。

ここでは、よくある質問に答える形で、事務職への転職活動に役立つ知識をわかりやすく解説します。

事務職が難しい理由は何ですか？

事務職は一見すると「誰にでもできる仕事」と思われがちですが、実は高い正確性・効率性・対応力が求められるため、簡単とは言えません。特に正社員枠の事務職は応募者が多く、競争率が非常に高くなりやすい職種でもあります。

また、業務範囲が多岐にわたる企業もあり、マルチタスクを柔軟にこなす力や社内外との円滑なコミュニケーションも必要です。このような背景から、未経験者が選考を通過するには十分な準備とスキルの証明が求められます。

事務職に向いている人は？

事務職に向いているのは、コツコツと正確に業務をこなすことが得意な人や、丁寧な仕事を継続的にできる人です。また、社内外とのやり取りが多い場合もあるため、礼儀正しく、柔らかい対応ができるコミュニケーション能力も求められます。

さらに、パソコンスキル（ExcelやWord、会計ソフトなど）を持っていると評価が高くなり、即戦力として歓迎されやすいです。縁の下の力持ちとして支える姿勢を持てる人には特に適した職種と言えます。

事務職はなぜ女性に人気があるのでしょうか？

事務職は、一般的に「残業が少ない」「勤務時間が安定している」「体力的な負担が少ない」といった特徴があり、ライフイベントとの両立がしやすいという理由から、女性に人気があります。また、業務の習得難易度が比較的低く、長期的なキャリア形成がしやすい点も魅力です。

結婚や出産後に再就職しやすい職種としても知られており、家庭と両立しながら働きたいと考える女性にとって理想的な選択肢となっています。

転職をやめたほうがいい人の特徴は？

転職を慎重に考えたほうがいい人にはいくつか共通点があります。例えば、「今の職場に強い不満があるわけではない」「自分のやりたいことが明確でない」「ただ環境を変えたいだけ」といった理由でなんとなく転職を考えている人です。

また、準備不足のまま勢いで転職活動を始めると、希望条件に合わない職場に入ってしまうリスクもあります。転職にはリスクとエネルギーが伴うため、まずは現職の改善余地を考えたり、キャリアの方向性を整理することが先決です。

転職した方がいいサインは？

以下のような状態に当てはまる場合は、転職を検討するサインかもしれません。

• 毎日の業務が苦痛でストレスが大きい
• 明確なキャリアパスが見えない
• 評価制度に納得できずモチベーションが上がらない
• 周囲との人間関係が悪く改善の見込みがない

また、スキルアップや収入アップを望んでいるのに、今の職場では限界を感じている場合も、転職が前向きな選択肢となりえます。自分の可能性を閉ざさないためにも、変化を恐れすぎないことも大切です。

上記に当てはまる人は、まず一度プロのアドバイザーに相談してみると良いでしょう。

転職エージェントを使わないほうがいい人は？

転職エージェントの利用には多くのメリットがありますが、すべての人に合うとは限りません。例えば、「自分のペースでゆっくり求人を探したい人」や「第三者のアドバイスを必要とせず、自分だけで判断したい人」は、エージェントの介入を煩わしく感じることがあります。

また、業界や職種をまだ絞りきれていない状態だと、エージェントからの提案が的外れになることも。明確な目的が決まっていないうちは、まずは自己分析から始めるのが効果的です。

転職は転職エージェントを使わなくてもできます。変にストレスが溜まるようなら、自分で転職活動を進めるのも良いでしょう。

事務職向け転職エージェント・サイトまとめ

事務職への転職を成功させるためには、自分の希望や状況に合った転職エージェント・サイトを選ぶことが重要です。女性向けや未経験・第二新卒向け、ハイクラス向けなど、各サービスにはそれぞれ特徴があります。

本記事で紹介したエージェントは、いずれも実績と信頼のある事務職特化型・総合型サービスです。転職活動を効率よく進めるためにも、複数登録して比較・活用することをおすすめします。

希望の条件で理想の職場を見つける一歩として、ぜひ自分に合ったエージェントを活用してみてください。