ヘッドハンティング会社おすすめ18選【2025年6月最新版】有名企業・大手・外資系を比較

以前は一部の経営層や専門職に限られていたヘッドハンティングですが、今では幅広い業界・職種で利用されるようになっています。

とはいえ、「転職エージェントと何が違うの？」「ヘッドハンターからの電話って大丈夫？」といった疑問や不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

この記事では、ヘッドハンティングの仕組みや転職エージェントとの違いなども解説。さらに、おすすめのヘッドハンティング会社をはじめ、業界別・地域別の分類、利用の流れや注意点まで、実践に役立つ情報をまとめています。

これからキャリアアップを目指す方や、今すぐの転職は考えていないけれど可能性を広げたい方にとっても、きっと参考になるはずです。

ヘッドハンティングとは？

ヘッドハンティングとは、企業が必要とする人材を、転職市場にいる人ではなく、すでに他の企業で活躍している人の中から選んで直接スカウトする採用手法です。

特に、経営幹部やマネジメント層、専門性の高い人材など、即戦力となる人を対象としています。通常の求人のように応募を待つのではなく、企業やヘッドハンティング会社が「あなたに来てほしい」と個人に対してアプローチするのが特徴です。

最近では、インターネットを活用して候補者を見つけるケースも増加傾向にあります。企業にとっては、求めるスキルを持った人材を効率よく確保できる方法であり、労働者にとっても、自分の実力を評価してもらえる機会です。

より自分に合った職場と出会えるチャンスにもつながるため、転職を考えるうえで一つの有力な選択肢と言えるでしょう。

ヘッドハンティングの登録型とサーチ型の違い

ヘッドハンティングサービスには、大きく分けて「登録型」と「サーチ型」があります。登録型は求職者主導で進めるのに対し、サーチ型はヘッドハンター主導で特定のスキルや経験を持つ人材をスカウトします。

登録型は、求職者が自らヘッドハンティング会社に登録し、企業からのオファーを待つ方法です。ヘッドハンティング会社のヘッドハンターは、登録された人材データベースから適した人材を選び企業へ紹介を行います。

一方、サーチ型は、ヘッドハンターが企業の依頼を受けて、特定のスキルや経験を持つ人材を積極的に探し出すのが特徴です。特に経営層や高度な専門職などハイスキル人材を探す際に使われ、「エグゼクティブサーチ」などと呼ばれることもあります。

ヘッドハンターとは？

ヘッドハンターは、企業と候補者の間に立ち、企業のニーズに合った人材を探してスカウトする専門家です。人材紹介会社やヘッドハンティングファームに所属しており、企業の採用戦略を理解したうえで、適切な人を見極めて紹介します。

ただ履歴書を見て機械的に紹介するのではなく、候補者のスキルや実績だけでなく、価値観やキャリアの志向まで考慮するのが特徴です。そのため、まだ転職意向がはっきりしていない段階でも、将来的な転職を見越して声をかけることもあります。

また、選考のアドバイスや年収などの条件交渉、入社後のフォローまで担うことも少なくありません。とくにエグゼクティブ層やハイクラス転職では、ヘッドハンターの力量が転職の成否に直結すると言っても過言ではないでしょう。

引き抜きとヘッドハンティングの違い

このように、引き抜きは企業からの直接的なアプローチであるのに対し、ヘッドハンティングは専門の仲介者を通じて行われるため、より計画的かつ戦略的に進められることが特徴です。
 
引き抜きもヘッドハンティングも他社から優秀な人材を確保する点では共通していますが、仲介者の有無に違いがあります。

ヘッドハンティングと転職エージェントの違い

ヘッドハンティングは、企業が経営幹部や専門スキルを持つハイクラス人材を、ピンポイントでスカウトする採用手法です。企業にとっては、必要な人材だけを狙って効率よく確保できるメリットがあります。

一方、転職エージェントは、求職者がキャリアアドバイザーと相談しながら求人を探して応募するスタイルです。幅広い層に対応していますが、紹介される求人は必ずしも自分に合ったものとは限らないこともあります。

ヘッドハンティングでは、求職者は自身の情報を登録してスカウトを待つ形になるため、オファーが来るかどうかはスキルや実績次第です。

ただし、転職市場に出回らない好条件の求人と出会えるチャンスもあり、経験や専門性に自信がある人には有力な選択肢と言えるでしょう。

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おすすめのヘッドハンティング会社18選

ここでは、おすすめのヘッドハンティング会社を紹介します。

それぞれの特徴を参考に、自分に合うヘッドハンティング会社に登録してキャリアアップを目指しましょう。

おすすめヘッドハンティングサービス	特徴
レバテックダイレクト	IT業界に特化したダイレクトスカウトサービス
リクルートダイレクトスカウト	高年収に特化したヘッドハンティング会社
ヤマトヒューマンキャピタル	経営・ファイナンス領域に特化
エンワールド・ジャパン	外資系を中心に扱いハイクラス転職に特化
JACリクルートメント	約800名のコンサルタントによる厳選スカウト
ランスタッド	サーチ型と登録型のハイブリッドなヘッドハンティングサービス
ビズリーチ	日本最大規模のスカウトプラットフォーム
MyVision	コンサル業界に特化したヘッドハンティングを行う
クライス＆カンパニー	エグゼクティブのヘッドハンティングを行う転職エージェント
リクルートエグゼクティブエージェント	リクルート資本のエグゼクティブサーチ・ヘッドハンティング会社
タイグロンパートナーズ	コンサル・金融機関に特化した転職エージェント
ビズアクセル	関西圏のベンチャー、スタートアップに特化したヘッドハンティング会社
プロフェッショナルバンク	経営人材や専門職で多くの実績あり
オクタヴィア・エグゼクティブサーチ	外資系企業を中心に経営幹部やマネジメント層以上のリーダー採用に強い
経営者JP	経営者・経営幹部層・リーダー職に特化し非公開案件多数
MRI JAPAN	外資系・グローバル企業のエグゼクティブ層に特化
ICPA	アジア圏のグローバル企業への紹介実績が豊富
株式会社unlock.ly	企業幹部との独自コネクションを活かした最適なマッチング

＞＞プロフェッショナルバンクの評判・口コミ

業界・条件別おすすめヘッドハンティング会社

ヘッドハンティング会社は、それぞれ得意とする業界が異なることがあります。希望する業界や条件に合わせて、強みのあるヘッドハンティング会社に登録しておくことも転職成功のポイントです。

ここでは、業界ごとにおすすめのヘッドハンティング会社を紹介します。

【建設業界向け】ヘッドハンティング会社

建設業界にもおすすめできるヘッドハンティング会社は、ビズリーチです。

ビズリーチは幅広い業界の求人を取り扱っており、建設・建築関連の求人数も記事執筆時で15,120件（2025年6月11日時点）で豊富といえます。

ビズリーチでは登録してスカウトを待つこともできるほか、自分で求人検索することも可能となっていますので、情報収集しつつ魅力的な声かけを待てるのがメリットです。ひとまず登録してみるというのも一つの選択肢といえるでしょう。

地域別おすすめヘッドハンティング会社

ここでは、地域別におすすめヘッドハンティング会社を紹介します。住んでいる地域や勤務希望地に合わせて利用してみてください。

ヘッドハンティング会社の選び方

ここでは、ヘッドハンティング会社の具体的な選び方のポイントを紹介します。

取り扱い求人件数

サービス全体の求人件数が多いのはもちろんよいことですが、肝心なのは自分の希望にマッチした求人の取り扱いがあるかどうかです。

ハイクラス求人は非公開となるケースも多いことから、登録しないと正確な求人件数を見ることができないヘッドハンティング会社も多くあります。

まずは複数のサービスに会員登録し、公開・非公開ともに自分の希望に合う求人をどれくらい紹介してもらえるのか比較してみましょう。

希望業界や職種に関して強みを持つ企業

「まずは幅広く求人を見てみたい」「未経験職種へのキャリアチェンジも視野に入れている」という方は、総合的に色々な業種を扱う大手ヘッドハンティングサービスを活用して、広く求人に触れるとよいでしょう。それぞれの業界の、給与の相場感なども知ることができます。

一方で、これまでの経験をもとにキャリアアップしたいと考えている方、活動方向性が明確な方は業界特化型のヘッドハンティングサービスを活用した方が、スムーズな情報収集ができるでしょう。

担当ヘッドハンターとの相性

ヘッドハンティングサービスに限った話ではありませんが、転職サービスにおいては、担当者と相性が合わない可能性があります。

相性が良くないと、意思疎通が円滑にできずサービスのメリットを活かせなくなってしまいます。結果的にスムーズに転職が進まないばかりか、焦って自分に合わない転職先へ応募してしまうようなミスマッチにもつながりかねません。

転職は時間も限られており効率的に進めるのが重要なので、遠慮せず早い段階で交代を打診してみましょう。

対応エリア

ヘッドハンティング会社は全国的に求人案件を保有していることが一般的ですが、企業により地方の求人案件数には差があります。

地方案件が少なく首都圏中心の可能性もあるので、もし地方の求人を探している場合には特に注意が必要です。

また、企業によってはグローバル企業など、海外勤務の求人に力を入れていることもあります。自分が希望するエリアと照らし合わせ、その地域の求人数が多いかをチェックしておきましょう。

対面での面接対策のサポートやキャリア相談などを希望する場合は、拠点が自宅近くにあるかどうかも確認しておくと安心です。

ヘッドハンティング会社を利用する際の流れ

ここでは、ヘッドハンティング会社を利用する際の流れを順番に紹介します。

登録・スカウト

登録型のヘッドハンティングサービスは、まず公式サイトから会員登録を行います。
その後、登録情報を見たヘッドハンターからスカウトが届きます。

入力が必要な項目は比較的簡単なものが多く、志望業界や転職希望時期など細かい情報も記録することができます。

これまでの経歴や希望職種・条件を細かく入力しておくことで、希望に合わせた最適なスカウトを受けることができます。

案件紹介

スカウト内容に興味があれば、担当コンサルタントから具体的な求人提案を受けることになります。

大手総合エージェントのように「10社以上応募しましょう」といった推奨を受けるのではなく、個別の案件ごとに紹介されることが一般的です。

そのため、提案した背景、仕事内容の詳細、職場の雰囲気、想定年収、その後のキャリアパスまで、納得がいくまで説明を受けることができます。

応募〜選考

応募手続きを申し込んでからは、選考対策のサポートをしてくれる会社が多いです。
サーチ型のヘッドハンティングサービスの場合、面接に同席してもらうこともあります。

面接の振り返りもしっかり実施することが多く、次回以降の選考の通過確度向上と、今後の活動方向性を明確化していくためにも候補者と密に接点を持ちます。

内定

応募手続きを申し込んでからは、選考対策のサポートをしてくれる会社が多いです。
サーチ型のヘッドハンティングサービスの場合、面接に同席してもらうこともあります。

内定に至った際は、各種条件の交渉についても代行してもらえます。

選考を通じて感じた雰囲気などをもとに入社意向の整理を行い、不安点があればヘッドハンター経由で質問を行います。

入社後フォロー

応募手続きを申し込んでからは、選考対策のサポートをしてくれる会社が多いです。
サーチ型のヘッドハンティングサービスの場合、面接に同席してもらうこともあります。

ヘッドハンター経由で転職成功に至った際には、転職活動終了で終わることなく長期的に付き合うことが多くあります。

入社後もキャリア相談できるような伴走者として接点をもっていたら、その後に自分の部署で人材募集する際にはヘッドハンティングを依頼できるようなこともあるでしょう。

ヘッドハンティング会社に登録するメリット

本項目では、ヘッドハンティング会社に登録するメリットを紹介しています。

自分の市場価値がわかる

ヘッドハンティング会社に登録すると、自分のキャリアやスキルが市場でどのように評価されているのかが明確になります。

これは、日々求人動向を把握しているプロのヘッドハンターから、具体的な年収レンジやニーズのあるポジションについてフィードバックを受けられるためです。

たとえば、「同じ職種・年齢の方はこれくらいの条件で転職していますよ」といった情報をもらえることもあり、自分自身の立ち位置や強み・弱みを客観的に把握する良い機会になります。

転職をすぐに考えていない場合でも、自身の市場価値を知ることで、今後のキャリア戦略を立てやすくなるのが大きな利点です。

応募しなくても好条件のオファーが届くことがある

通常の転職活動では、自分で求人を探してエントリーする手間がかかりますが、ヘッドハンティング会社に登録すれば、企業やヘッドハンターの方からスカウトやオファーが届きます。

つまり、自分が動かなくてもチャンスが向こうからやってくるのです。特に、公開されていない「非公開求人」や、経営幹部・マネージャークラス向けの高年収案件などが多く紹介される可能性もあるため、よりよい条件の転職を狙いたい方には非常に魅力的です。

また、現職を続けながら水面下で転職活動を進められる点も、忙しい社会人には大きなメリットとなります。

キャリアアップに直結する出会いがある

ヘッドハンティング会社では、単なる転職先の紹介にとどまらず、将来のキャリアを見据えた提案をしてくれることもあります。

たとえば、「数年後に役員候補となるポジション」や「新規事業立ち上げメンバー」など、一般の転職サイトでは見つけられないような希少性の高い案件に出会えることもあるでしょう。

また、ヘッドハンター自身が企業側と強いコネクションを持っている場合、書類選考の通過率が高かったり、条件交渉を有利に進めてもらえることもあります。ヘッドハンティング会社は、キャリアアップを真剣に考えている人にとって力強い存在といえるでしょう。

ヘッドハンティング会社に登録するデメリット

本項目では、ヘッドハンティング会社に登録する際のデメリットを紹介しています。

希望しないオファーが届くこともある

ヘッドハンティング会社に登録すると、思わぬ数のオファーやスカウトが届くことがあります。

中には、「勤務地が遠い」「業界が合わない」「年収が希望に届かない」といった希望条件と合致しない案件も少なくありません。

特に、職務経歴の入力が簡略だったり、希望条件を細かく設定していないと、マッチ度の低いスカウトが届きやすくなります。ヘッドハンティング会社は便利な反面、届く情報を取捨選択する手間がかかる点は、人によってはストレスになることもあります。

ヘッドハンターとの相性によって満足度に差が出る

どんなに実績があるヘッドハンティング会社でも、担当者であるヘッドハンターとの相性は人それぞれです。

たとえば、あなたの希望をしっかり聞かずに「とにかく早く転職しましょう」と急かしてくるような担当者も中には存在します。逆に、あなたの業界に詳しく、親身になって相談に乗ってくれる担当者に出会えれば、満足度は非常に高くなります。

このように、担当者のスキルやスタンスに左右される部分が大きいため、信頼できるヘッドハンターを見極める力が必要です。

登録してもオファーが来ないことがある

ヘッドハンティング会社に登録すれば必ずスカウトが届くとは限りません。

特に、経験が浅い場合や、そのヘッドハンティング会社の主な対象層（管理職・専門職・即戦力など）から外れていると、全くオファーが来ないということもあります。

また、景気や業界動向によってもスカウトの数は変動します。「登録すれば自動的に転職できる」と期待していた人は、ギャップを感じることがあるかもしれません。あくまで“選ばれる立場”であることを意識しておくことが大切です。

ヘッドハンティング会社の利用が向いている人

ヘッドハンティング会社を活用するとメリットを多く享受できる、おすすめしたい方の特徴を3点紹介します。

豊富な実務経験や高い専門性を持っている方

実績豊富なハイスキル人材がヘッドハンティング会社に登録すれば、名だたる大企業の重要ポジションでスカウトがかかることもあるかもしれません。

転職市場において高い市場価値を持つ方にとっては、転職を検討していなくてもキャリアの選択肢を広げる意味合いで接点を持つメリットがあると言えるでしょう。

経験をもとにキャリアアップしたいと考えている

ヘッドハンターはこれまでの経歴やスキルをもとにスカウトを行うので、未経験分野にチャレンジというよりは、これまで積み重ねたバックグラウンドをもとにキャリアアップしたい方に向いています。

経験や知見を活かすことを前提に、今まで以上に評価が得られるポジションや、今まで以上に意義を感じることができるポジションを紹介してもらえる可能性も高いです。

転職自体を焦っていない

ヘッドハンティング会社は、クライアント企業の採用要望をもとに人材のサーチがスタートするという流れが主流です。

厳選されたポジションを取り扱う性質上、求人紹介を受けられる頻度や件数は少なくなりがちです。今すぐにでも転職先を見つけたいという方の場合、希望する企業から思うようにスカウトを受けられない可能性もあります。

そのため、現職以上に良い求人があれば転職を検討しても良いという比較的腰を据えた活動を検討されている方や、良いポジションがなければ現職に留まっても良いという温度感の方は無理なく活用できるサービスと言えます。

ヘッドハンティング会社の利用が向いていない人

ここでは、ヘッドハンティングサービスの利用が向いていない、メリットを享受しきれない方の特徴も3点紹介します。

まだ十分な実務経験がない

クライアント企業における経営・事業戦略に直結したエグゼクティブの採用となると、やはり即戦力性・専門性の高いポジションが中心です。

クライアント企業から求められる条件のレベルが高いため、ヘッドハンティング会社はその条件にマッチしないスキル・実績の方に対してはスカウトを行えません。

そのため、強みとなる経歴や実績のない方は、登録してもあまりスカウトをもらえない可能性があります。

未経験職種へのキャリアチェンジを希望している

ヘッドハンティング会社では一般的に即戦力性・専門性の高いポジションの取り扱いが多くなることから、これまでの実務経験に即した求人紹介が中心となります。

全くの未経験分野への転職を希望している方は、ヘッドハンティング会社に絞らず大手転職エージェントなども幅広く利用してみるとよいでしょう。

早期に転職したいと考えている方

ヘッドハンティング会社は支援した企業の事業成長や、支援した求職者の成功がさらなるビジネスにつながります。

そのためマッチング精度にはこだわっており、多数いる候補者の中からよりよい人材を紹介しようと考えるものです。

できるだけスピーディに新天地を決めたいという方は、複数のサービスを併用するなどした方が良いでしょう。

ヘッドハンティング会社を利用する際の注意点

ヘッドハンティング会社を利用する際には、注意しておきたいポイントもいくつかあります。

ここでは、ヘッドハンティング会社を利用する際の代表的な注意点6つを紹介します。

担当ヘッドハンターとの意思疎通

担当ヘッドハンターとのやりとりでは本当に信頼をおけるか担当者かどうかとともに、自分の考えを伝えた上で気持ちよく動いてもらえるかどうか、担当者との相性も見極めましょう。

選考スケジュール調整は入念に

各社の選考スケジュールがズレると、面談などのスケジュール調整でミスが起きがちなうえ、相対比較が難しくなります。

各ヘッドハンターとコミュニケーションを密に取り、志望度ごとに選考スケジュールをうまく調整できるように、自分自身でコントロールしていきましょう。

また、ヘッドハンティング会社によっては「1人の専任ヘッドハンターのみが対応する」というところもあります。

オファー条件の詳細を確認

「良い方がいればスピーディに紹介したい」と、採用要件が明確になる前にスカウトの声がけを始めることが多いのがヘッドハンティング会社の特徴といえます。

そのため、場合によっては、内定時には思っていた条件と認識がズレているという可能性も。

ヘッドハンターと連携し、オファー条件の詳細（給与、待遇、役職、ミッション）を細部まで確認しましょう。

信頼できない企業や怪しい個人ハンターの存在

残念ながら、「ヘッドハンター」と名乗り人材に連絡してくる人の中には悪質な詐欺まがいの事例も見られます。

まともなヘッドハンターであれば、自身の所属団体についてや、何を見て魅力を感じスカウトしたかなどを明確に説明できるはずです。

曖昧にはぐらかされる・しどろもどろになる・話を変えて候補者の情報を聞き出そうとする、といった自称ヘッドハンターには注意して取り合わないようにしましょう。

スカウト連絡があっても内定とは限らない

ヘッドハンティングでは、内定まで数ヶ月を要するケースもあるとされています。

特にハイクラスなポジションほど、企業側も多数の候補者をリストアップしたうえで慎重に選考を重ねるものです。

一社のスカウトだけで一喜一憂せず、柔軟に色々な選択肢を見ておくようにしましょう。

登録しても案件紹介されないこともある

ヘッドハンターが探しているのは、企業が求める条件にマッチする人材のみです。

特定のスキルや経歴、前職での実績などといった条件に合う人材だけを紹介するため、自分のバックグラウンドがマッチしていなければスカウトが全く来ないこともありえます。

早い時期に転職をしたい場合や、あまりスキルや経歴に自信がない方は別の転職エージェントなども併用しながら転職活動を進めるとよいでしょう。

ヘッドハンティング会社から怪しい電話が！見分け方は？

最近では、ヘッドハンティング会社から突然電話がかかってくるケースも珍しくありませんが、中には怪しい業者や個人ハンターも存在します。見極めのポイントを押さえておくことが大切です。

まず注意したいのは、会社名や担当者名を名乗らない・曖昧にするケース。信頼できる会社であれば、初めにきちんと名乗った上で、連絡の目的を明確に伝えてきます。

また、企業名やポジションなどの詳細を一切話さない場合も要注意です。さらに、一方的で急かすような対応には慎重に対応しましょう。

納得できない段階で個人情報を渡すのは避けたほうが安心です。心配な場合は、社名や電話番号を控えたうえで、一度インターネットで評判を確認したり、メールなどの文面で連絡をもらうよう伝えるのがおすすめです。

ヘッドハンティング会社に対する良い口コミ

ここでは、実際にヘッドハンティング会社を活用した人の口コミをSNS上から集めて紹介します。

まずは、良い口コミを見ていきましょう。

良いヘッドハンティング会社に繋がり転職

ビズリーチで決まった。ビズリーチというかヘッドハント会社が良かった。そこにしっかり繋いでくれたからビズリーチ優秀

— ta●-○_○-●suke (@tsk888) October 7, 2022

ビズリーチを利用したところ、よいヘッドハンティング会社に繋いでもらえたとの口コミです。結果的にビズリーチから繋がったヘッドハンティング会社で決まり、満足していることがうかがえます。ビズリーチは多数の一流ヘッドハンターが登録しているので、その中から声がかかることで転職活動を円滑に進めることができることがわかります。

ヘッドハンティングされて給料が増えた

少し前まで手取り20万だったのが転職して手取り30万。勤務時間も残業も減って、仕事への責任もストレスも減った。
前職での経験が今のお給料に反映されてるから、ヘッドハンティングされてよかった〜〜🙏🏻💞

— san☺︎♡👼🏻👼🏻🫧 (@sa104786487225) May 2, 2024

ヘッドハンティングされたことで手取りが大幅に増えたとの口コミです。明確なヘッドハンターやヘッドハンティング会社についての情報は記載されていませんが、声をかけられたことで経験を活かした転職ができたとのポジティブな意見が見られました。

ヘッドハンティング会社に対する悪い口コミ

ヘッドハンティング会社に対しては、複数のネガティブな口コミも出てきます。

ヘッドハンティングサービスの運営会社・ヘッドハンターの知識や経験を見極めるという意識を持ってうまく活用した方がよいでしょう。担当のヘッドハンターと相性が合わなければ交代してもらうことも重要です。

ヘッドハンティングで転職したが後悔

今の会社にスカウトしたヘッドハンターとごはん食べることになった。スキルアンマッチだったこと、後悔していること、転職しようとしていることは伝えよう。

— マッツー (@Chris_Udonsky) March 29, 2023

こちらの方は、ヘッドハンティングで転職したもののスキルがアンマッチだったため、再度転職を検討しているようです。ただ、付き合いを継続しやすいヘッドハンティングサービスだからこそ、入社後も継続して相談している様子が見受けられます。

職場に業界内ヘッドハンティングの電話が来た

業界内からのヘッドハンティングの電話が現に働いている職場にかかってきてあり得なさすぎた
お断りですよそんなん

— Race（れす） (@Race9415) May 22, 2025

職場に業界内のヘッドハンティングについての連絡が来た、という口コミです。この方のように、職場にヘッドハンターからの連絡が来た、という投稿は複数見受けられました。場合によってはこのようなヘッドハンターからの連絡は迷惑と感じられることもある模様です。

ヘッドハンティング会社についての疑問Q&A

ここでは、ヘッドハンティング会社についてよくある疑問の回答を紹介します。

ヘッドハンティング会社から電話が来るのはなぜですか？

ヘッドハンティング会社から電話がかかってくるのは、あなたのスキルや経歴が企業の求める条件にマッチしていると判断されたためです。

多くの場合、ビジネス系SNSなどのプロフィール、転職サイトの登録情報、登壇歴・SNS・Web掲載情報などをもとに、ヘッドハンターが候補者を探しています。また、特に急募や非公開のポジションでは、スピード感を重視して電話での接触を試みるケースもあります。

とはいえ、突然の電話に戸惑った場合は、その場で即答せず、後日改めてもらうよう伝えても問題ありません。ヘッドハンティングは、自分に合った良い機会となることもありますが、違和感を覚えたら慎重に判断する姿勢が大切です。

ヘッドハンティング会社はどこから情報を得ている？

その他、候補者の周囲の方からの紹介という形で連絡が入ることも少なくありません。

ヘッドハンターと関わりをもった候補者の知り合いが、優秀な人材として紹介するというものです。このように様々なコネクションを駆使して、ヘッドハンターは日々優秀な人材を探しています。

ヘッドハンターの年収はどれくらい？

ヘッドハンターの年収は売上やスキルなどによって幅広く、固定給か歩合制かによっても異なります。

たとえば、dodaなどの転職サイトでヘッドハンターの求人情報を見ると、予定年収は600万円程度から5,000万円のものなど非常に広範囲です。※

インセンティブが発生するケースもあるため、ハイパフォーマーであればそれ以上の報酬を得ている可能性もあります。

参照元

※doda「ヘッドハンター 正社員 中途採用の転職・求人・中途採用情報」

ヘッドハンティングされるためには？

早くして活躍し昇進・昇格をする垂直型のキャリアアップをするか、直近引く手数多なIT、DXなどの専門知識を習得することで、外部から声のかかる可能性が高まるでしょう。

スキルを高めつつ、今回紹介したようなヘッドハンティング会社に登録しておくことで、より自分の望む条件で声がかかる可能性が高くなります。

ヘッドハンティング会社まとめ

ヘッドハンティング会社のサービスでは、企業と密に関係性を持ったヘッドハンターから求人紹介を受けることができます。そのため、企業文化などと自分の希望とのフィット感が見定めやすいサービスといえるでしょう。

一方で、登録してみないと相性がわかりにくいという難しさもあります。

活用するためにも、当記事でおすすめしているヘッドハンティング会社から複数サービス登録し、求人情報やヘッドハンターとの相性を確認してみましょう。