採用コンサルタントになるには｜仕事内容や年収と役立つ資格について解説

企業は人でできているといいます。良い商品を展開していても、働いている社員が必要な仕事にフィットしてなければ、企業の成長は難しいかもしれません。

そのような際に、企業の人事や採用に最適な戦略で助言やサポートをおこなう採用コンサルタントは重要な役割を果たします。

この記事では採用コンサルタントの仕事内容、求められるスキルや役立つ資格と年収相場についても解説していきます。

記事を読み終わる頃には、採用コンサルタントが身近に感じられるはずです。ぜひ参考にしてください。

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採用コンサルタントとは

一言でいえば、企業の採用活動をサポートする専門家であり、企業の人事採用に関してのコンサルティングをおこないます。

具体的には、採用コンサルティング会社にて採用ノウハウのアイデア出しや戦略的人材採用の提案などを担当します。

企業にとって採用コンサルタントとは、人事における頼れるアドバイザーといえるでしょう。

採用コンサルタントの仕事内容

採用コンサルタントは業務は多岐にわたります。

ここでは、採用コンサルタントの主な仕事内容を以下にまとめました。

採用戦略のアイデア出し

採用コンサルタントは企業の人事の人たちと一緒に、戦略的なアイデアを出すことが一番の仕事になります。

これは、企業が客観的な視点で採用を行うことを目的とすることが多いです。

たとえば、以下のポイントをおさえて戦略を作り上げます。

企業が自社だけではわからない課題を見つけ、企業に適性のある人材を提案するなど、深く関わっていきます。

採用工程の設計

採用工程の設計もまた、採用コンサルタントの仕事になります。

内定に至る選考の流れを決めるために、採用コンサルタントのノウハウが重要になります。

たとえば、以下の様なことを任されることもあります。

採用を決める流れを設計する重要な業務になります。

母集団（採用候補者の集団）の形成と対策

求職者を多く集めるための採用広報を行ったり、その対策立案やマネジメントも採用コンサルタントの業務です。

採用ブランディングの提案や求人メディアなどのメッセージに対して、採用情報に一貫性を設けることで、より計画的に応募者の質と量を確保します。

採用イベントの企画と運営

会社説明会などのイベント企画もまた、採用コンサルタントの業務です。

企業のメッセージを伝えるとともに、こういったイベントを通じて求職者側との相互理解を深めていきます。

説明会だけでなく、インターンシップや座談会などのイベント企画や運営などとともに、イベントのコンテンツの企画や当日の運営などを任されることも多いでしょう。

採用事務のサポート

採用コンサルタントが事務のサポートをする場合もあります。

大量採用や多様な職種、ポジションの募集を行っている際など、手続きだけで企業の担当者が手一杯となる事もあり、企業に代わって対応するケースもあるためです。

たとえば以下の様な事務的なサポートは業務の一環といえるでしょう。

採用コンサルタントの年収相場

採用コンサルの平均年収は、求人情報のポータルサイト 求人ボックスによると544万円とされています（東京都での採用コンサル平均給与）。

出典：求人ボックス

年収相場は450万円～1,000万円以上と幅広く、これは所属している会社や経験、スキルなどによっても異なってくるためです。

たとえば、入社3年目までは年収450万円～700万円ほど、5年目以降は1,000万円前後というように、立場や求められる役割によっても、相場は変わってきます。

また、経験を積み採用コンサルのフリーランスとして独立した場合には、さらに高年収を目指せる可能性もあります。

採用コンサルタントに求められるスキルや経験

コンサルタントに共通して必要とされる、コミュニケーション能力・提案力・論理的思考力は求められます。

企業の人事担当者や営業、管理職、経営者など、さまざまな立場や部門の担当者とのやり取りの中で求められている人材像を察知し、理解しなければなりません。

最適な人材を採用することが求められるため、コミュニケーションをとり論理的に考えるスキルが必要となります。

また、経験に関しては営業や人事、採用やコンサル、マネジメントなどの経歴がある人は歓迎される傾向があります。

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採用コンサルタント転職に役立つ資格

人と密接に関わる採用コンサルタントには以下の資格が役立ちます。

代表的なものを3点紹介します。

キャリアコンサルタント

厚生労働省の国家資格であるキャリアコンサルタントは、キャリア形成に関しての知識が問われる資格です。

資格を通して、キャリアシートの作成や自己啓発、意思決定などが学べ、カウンセリングやメンタルヘルス、社会保障制度などの知見を学ぶことができます。

社会保険労務士

社会保険労務士は人事に関する仕事をする上で役立つ資格です。

労働基準法や雇用保険法に基づいた労務管理を行うための知識が身につきます。

労務管理の観点から経営課題の改善アイデアをアドバイスできるようになるでしょう。

採用コンサルタント資格

採用コンサルタント資格は採用計画から要員、予算管理に手順や評価基準の策定、メディアやイベント戦略に内定者のフォローといった、採用に関わる全般的な知識を学ぶことができる資格です。

>>コンサルタントの転職に役立つ資格一覧。資格なしでもコンサルになれる？

採用コンサルタントの求人事例

採用コンサルタントはケースにより、与えられる役割が異なるといった特徴があります。

事例を３件ほど紹介します。

求人事例①人事・採用コンサルタント

ポジション

人事・採用コンサルタント（未経験者向け）

仕事内容・役割

必須要件

歓迎要件

年収

400万円～550万円

求人事例②採用プロジェクトマネージャー（候補）

ポジション

人事・採用プロジェクトマネージャー(候補)

仕事内容・役割

必須要件

歓迎要件（以下のいずれかの経験が活きる）

想定年収

350万円～500万円

求人事例③企業の採用コンサルティング＋人材確保などのサポート

ポジション

人事・採用プロジェクトマネージャー(候補)

仕事内容・役割

要件

想定年収

400万円～550万円

出典：ムービンストラテジックキャリア 採用系コンサルティング求人

代表的な採用コンサルタント会社

ここでは、代表的な採用コンサルタント会社を3社ご紹介します。各社の特徴や強みをまとめました。

マンパワーグループ株式会社

日本で最初の人材派遣会社であるマンパワーグループ株式会社は、世界規模で展開している人材サービスグループを母体にしている企業です。

リクルーティングからの人材育成、採用代行など、さまざまなサービスをワンストップで対応しており、豊富な実績があります。

また、採用業務に特化したサービスにより、採用フローの見直しや連絡対応、応募書類の管理といった細かい業務をスムーズに対応可能としている点も特徴です。

株式会社ネオキャリア

2000年設立の株式会社ネオキャリアは10,000社を超える豊富なサポート実績を誇り、中途採用のサポートや求人広告、新卒紹介といった人材サービスをおこなっています。

クライアントに合わせたオリジナル企画で、他社とは重ならない企画展開がネオキャリアコンサルティングの強みとなっています。

採用戦略や採用フロー、コンテンツの見直しをおこなうことで採用プロセスの最適化をはかり、学生を含む母集団形成をおこっています。

ディップ株式会社

求人メディアである「バイトル」を活用した採用コンサルティングを展開するディップ株式会社は、人材採用から活躍サポートまで課題解決に取り組んでいる会社です。

ディップの採用コンサルティングは顧客満足と最適なコストパフォーマンスを追求し、企業にとっての重要な経営課題である優秀な人材採用をおこなうとともに、提案サポート、人材活用にまで踏み込み、企業成長を促しています。

採用コンサルタントになるための近道

採用コンサルタントの転職に強いエージェントを3社紹介します。それぞれ特徴や強みをあげていますので、ぜひ参考にしてください。

MyVision

運営会社	株式会社MyVison
公式サイト	https://my-vision.co.jp/
公開求人数	非公開（2024年12月26日現在）
主な求人職種	各種コンサルティングファーム

MyVisionは、コンサル転職エージェントとトップ戦略ファームの出身者が提供するコンサルに特化した転職支援サービスです。

累計内定者数800名以上の実績があり、他業種や未経験からのコンサル転職にも強みをもっています。

紹介企業はBig4をはじめ外資系戦略ファームから領域特化型ファームまで、国内ほぼ全てのコンサルファームの紹介が可能としています。

個々の経歴やキャリア志向に応じて最適な転職戦略を提示してくれ、選考対策についてもレジュメ添削や過去の面接内容を分析した「独自の面接対策資料」、本番想定の模擬面接によるフェルミ推定・面接対策など徹底したサポートが受けられます。

これらの実績からJapan Business Research転職エージェント部門では6項目も高評価を得ています。

>>MyVisionの評判・口コミ

JACリクルートメント

運営会社	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/
公開求人数	21,536件（2024年12月26日現在）
主な求人職種	管理職・エグゼクティブ・スペシャリスト人材（ハイクラス/ミドルクラス）

各業界に精通した多くのアドバイザーと多数のコンサル求人、ハイクラス転職を希望するならJACリクルートメントです。

800名にものぼる専門性の高いアドバイザーと30年以上の実績、豊富な求人数を誇り、企業の職場環境や事業戦略までを落とし込んだ対策が可能です。

30代～50代向けの案件も多く、年収800万円以上のコンサル案件も多数あり、現役コンサルタントにもメリットがあるエージェントといえるでしょう。

>>JACリクルートメントの口コミ・評判

コトラ

運営会社	株式会社コトラ
公式サイト	https://www.kotora.jp/
公開求人数	28,336件（2024年12月26日現在）
主な求人職種	金融・コンサルティング・監査法人・IT関係・製造業

コンサルティング業界の転職に強いエージェント コトラは、スピーディーなアドバイザー対応により高い満足度を誇ります。

キャリアアップ転職にも定評があり、ハイクラス転職を目指せる上、面接の基本マニュアルも充実しています。

また、保有する求人の8割ほどが独自の非公開求人となっており、企業と転職者側がマッチしやすいサポートが可能です。

ハイクラスのコンサル求人の紹介や、書類添削をはじめとする多岐にわたるサポートは大きな特徴といえるでしょう。

>>コトラの評判・口コミ

採用コンサルタントについての疑問・Q&A

ここでは採用コンサルタントについての疑問にお答えします。

採用コンサルタントと人事コンサルタントの違いは？

採用コンサルタントは企業の採用課題に対して戦略などのアプローチをおこない、人事コンサルタントは企業の経営課題に対しての人事的改善や提案をおこないます。

採用コンサルタントは人事コンサルタントの分野のひとつとしての位置づけです。

採用コンサルタントの仕事はきつい？

きついと言われることが多いです。

その理由のひとつが、仕事の範囲が多岐にわたるからです。

社内での情報収集やデータ分析にはじまり、資料作成やクライアントとの会議など、時間と労力がかかります。プロジェクトが重なれば休みがない場合もあるでしょう。

また、大きなプレッシャーと向き合いながら仕事を進めなければならない点もきついと言われる理由です。

クライアントの経営層に向けた課題改善を行い、その成果を出し続けることを要求されます。

しかしながら、さまざまな企業の採用に深く関わり、個人の力が試される場面も多いため、チャレンジ精神のある人にもやりがいのある魅力的な仕事だといえるでしょう。

採用コンサルタントまとめ

採用コンサルタントになるには仕事内容の理解を深める事が重要で、必要とされる資格やスキルを取得し内定獲得を目指しましょう。

また転職活動の際には、まずはコンサルタントに強い転職エージェントを活用し相談してみることが近道となります。

キャリアの棚卸しや自分の強みを明確にするためにも、自分にあった転職エージェントで採用コンサルタントへの一歩を踏み出しましょう。