エグゼクティブサーチサービスと聞くとエゴンゼンダーを思い浮かべる方も多いのではないでしょうか。
エゴンゼンダーはエグゼクティブサーチにおいて「世界五大ファーム」として名前の挙がるサービスです。
現在36カ国以上の地域でグローバルなサービス展開をしていて、日本でも50年以上の歴史を誇ります。
コンサルタントがメディア露出していることなどから、エゴンゼンダーというサービス名は聞いたことがある一方で、具体的な特徴などはまだ知らない方もおられるかもしれません。
そこで、今回は、エゴンゼンダーどういったサービスで、SNS上でどのような口コミがあるのか。どのような特徴を持っているのか、どんな方が活用すると良いのか紹介します。
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エゴンゼンダーとは？
エゴンゼンダーは、1964年にスイスで創設されたエグゼクティブサーチ企業です。
エグゼクティブサーチとは企業の経営に関わる経営幹部職やIT・法務・会計などの高度な専門スキルを有したスペシャリスト人材をピンポイントで発掘する採用手法で、ヘッドハンティングとも呼ばれています。
エグゼクティブサーチサービスにおいて、コーン・フェリーやラッセル・レイノルズ・アソシエイツなどとともに「世界五大ファーム」に名前の挙がるサービスがエゴンゼンダーです。
エゴンゼンダーは、創業者であるエゴンゼンダー博士が、エグゼクティブサーチ企業の欧州拠点設立を成功させたのちに設立しました。
スピードが重視された当時のアプローチとは異なり、クライアントの採用ポジションに最適な求職者を探し出す、専門的・体系的な方法を確立することを志しました。
また、クライアントに最高品質のサービスを提供するために、コンサルタントが対等のパートナーとして協業することなど、原理原則を設けていることも特徴的です。
そういった企業理念を礎として、エゴンゼンダーは世界有数のエグゼクティブサーチファームへと成長しました。
現在では、36カ国に63オフィスを展開し、560名のコンサルタントが在籍、クライアントは2300社を超えるなど欧州・アジア・南米では業界トップの地位を誇っています。
日本では1972年に東京オフィスを開設し、世界５大ファームの中で一番長い歴史を誇ります。
専門領域を持ち、MBAを取得するなど経営的な知見も豊富なコンサルタントが揃っていることも特徴の一つです。
同社としてコンサルタント採用には非常にこだわりを持っていることから、社風や理念にフィットした優秀な方を厳選採用することに成功しているようです。
創業以来50年間、世界中で欠かさずやっているのが、コンサルタントの採用面接を30回やるっていうルール。ミニマム30回なんです。
で、4ヵ国。まずその人が採用される国が全員がオッケーを出さなきゃいけないんですけれども、その後3ヵ国別の国に行って、合計30回をクリアする。
エゴンゼンダーの会社情報
| 社名 | エゴンゼンダー株式会社 |
| 本社所在地 | 〒 100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目1番1号明治安田生命ビル17階 |
| 代表者 | 東京オフィス代表 丸山泰史 |
| 設立 | 1972年 |
| 資本金 | 20,000,000円 |
| 事業内容 |
|
| 求人数 | 非公開（2024年11月1日現在） |
| 得意領域 | 領域や業種を問わず、CEO、CFO、COOなど経営層から、部門長や地域責任者などの上級管理職まで、多岐に渡るレベルのエグゼクティブポジションを扱う |
| 対応エリア | 企業としては世界40以上のオフィスを展開（北米、ヨーロッパ、アジア太平洋地域、中東、アフリカ、ラテンアメリカなど） 日本では東京オフィスから首都圏を中心としながら、クライアントの要望に即す形で求人提供が可能 |
| コーポレートサイト | https://www.egonzehnder.com/jp |
エゴンゼンダーの特徴
エゴンゼンダーの特徴を3点に整理して紹介します。
トップクラスのエグゼクティブエージェント
エゴンゼンダーは、世界中の大手企業や業界トップシェア、今後成長が見込まれるベンチャー企業と密接な関係を持っています。
そういったクライアントにおける経営や事業戦略に直結するポジションの相談を受けているため、一般的な求人サイトや転職エージェンシーでは取り扱っていないハイクラス求人の紹介が可能です。
世界５大ファームの中でも、日本では最も歴史あるサービスでもあり、蓄積された情報やクライアントとの関係性をもとに獲得した一般公開されていないエゴンゼンダーならではの情報提供が可能な点も特徴の一つです。
実際に世界最高のヘッドハント企業としてメディアに紹介されています。
プロフェッショナルなコンサルタント
経験豊富なキャリアアドバイザーが揃っていることも特徴の一つです。
クライアントと経営戦略、事業戦略に関する意見交換を行うこともあるため、MBAホルダー、グロービス経営大学院の現役講師など、経営学の知見を持ってコンサルタントが在籍しています。
そういったコンサルタントがクライアントと情報交換した内容を伝達してくれることも、選考フェーズでは非常に魅力的でしょう。
また、キャリアコンサルティングの観点においても、市場価値やキャリア観、これまでの経験をもとに、中長期的なキャリア経営を鑑みたアドバイスを受けることができるでしょう。
コンサルティングサービスも展開
エゴンゼンダーはエグゼクティブサーチ以外にも、複数の経営支援サービスを提供しています。
後継者候補を選定するための経営人材評価や、経営人材の育成、組織変革のコンサルティングなどが代表例です。
このようにクライアントの経営に直結したサービスを提供しているからこそ収集できる情報も多くあり、エグゼクティブサーチとシナジーを生み出すことができている点も特徴の一つといえます。
また、一般的な転職エージェントと異なり他のコンサルティングサービスで収益を上げることができているからこそ、求職者に対してむやみに転職を促すことがない本質的なキャリア支援が可能になっています。
エゴンゼンダーに登録して感じた実際の評判・口コミ
SNS上に投稿されたエゴンゼンダーに関する口コミを紹介します。
リクルーター、人事職を経験しているアカウントでにて「声をかけられたら超一流」という世界を代表するヘッドハンティングサービスとして名前を挙げられています。
LINE株式会社にてEmployee Success室副室長など歴任された青田努氏がリプライをされており、エゴンゼンダーかどうかまで明言はされていませんが「いい人たちだった」とコメントされています。
こういったビジネスの第一線で活躍されている方と接点のあるハイレベルなサービスだと感じます。
実際に求職者側の視点で話が分かるヘッドハンターとして名前が挙がっていました。
一般的な転職エージェントと比較して、質が高いと感じるサービス提供がなされているようです。
ヘッドハンティングサービスも提供している人材サービス企業CEOの方が、エゴンゼンダーの支援実績についてコメントされています。
2019年は20件前後の実績ということで、コロナ禍であったことも考慮の必要はありますが、エグゼクティブサーチ自体が非常に小さい市場であり、かなり厳選された求人取り扱いになっていることが想定されます。
エゴンゼンダーのメリット
エゴンゼンダーを活用するメリットを2点にまとめて紹介します。
質の高いハイクラス求人の取り扱い
エゴンゼンダーならではの質の高いハイクラス求人を取り扱っていることは魅力の一つでしょう。
約50年に渡り、エグゼクティブサーチ業界のリーディングカンパニーとしての地位を築いてきています。
クライアントに対しては、専門性の高いコンサルタントが協業しニーズに即したサービスを提供すること、マッチする求職者を厳選紹介することで、エゴンゼンダーとしての信頼を獲得してきました。
そんなエゴンゼンダーだからこそ、採用を任されているポジションが多くあることから、一般的な転職エージェントやヘッドハンティングサービスでは取り扱っていない求人紹介を受けられる求職者にとって魅力的なサービスだと言えます。
プロフェッショナルなコンサルタント
経験豊富で、専門知識が豊富なコンサルタントが多数在籍していることは大きなメリットでしょう。
名だたるクライアントの経営層と直接やりとりできるだけの経営的な知見と、適切なマッチングを図ることができるだけの職務に関する知見も持っています。
合わせて、求職者の希望や志向性も鑑みたマッチングができるだけのキャリアコンサルタントとしての知見も持っています。
また、優秀な方と深く長くお付き合いをすることが、ヘッドハンティングサービスでは一般的です。
そういったプロフェッショナルと接点を持つことができるだけでも、ビジネスパーソンとして一つの財産となるでしょう。
エゴンゼンダーのデメリット
逆にデメリットにもなりうるポイントを2点紹介します。
ハイクラス求人に限定
エグゼクティブサーチであるからこそ当然なのですが、取り扱い求人が即戦力性を求められるハイクラスなものに限定されます。
そのため、十分なスキルをまだ持っていない方には求人紹介がなされない可能性があります。
また、スキルや経験が十分であったとしても、大きなキャリアチェンジを検討されている方にとっては、求人紹介の方向性が限定され物足りなさを感じる可能性があります。
キャリアアドバイザーと相性が合わない場合がある
エゴンゼンダーに限った話ではありませんが、転職エージェントにおいては、担当コンサルタントと相性が合わない可能性があります。
相性が良くないと、エージェントのメリットを活かせなくなります。
残念ながら相性が良くない場合は、担当変更を打診することをおすすめします。
エゴンゼンダーの利用が向いている人
エゴンゼンダーの利用をメリットを多く享受できる、おすすめしたい方のの特徴を3点紹介します。
専門性の高いスキルを持っている
これまでの実務経験において、豊富な実務経験、高い専門性を持っている方は魅力的なサービスと言えます。
「声をかけられたら超一流」と表現される程のサービスです。
名だたるクライアントの重要ポジションの紹介を受けることができる可能性があるため、転職市場において高い市場価値を持つ方にとっては、転職を検討していなくてもキャリアの選択肢を広げる意味合いでも接点を持つメリットがあると言えるでしょう。
経営層や上級管理職へのキャリアアップを検討している
これまでの経験をもとにキャリアアップを目指している方にはおすすめのサービスと言えます。
経験や知見を活かすことを前提に、今まで以上に評価が得られたり仕事に対する志向性とマッチした、今まで以上に意義を感じることができるポジションを紹介してもらうこともできます。
良い求人があれば転職したいと考えている
転職を焦っていない、良い求人があれば転職を検討してもよいという温度感の方にマッチしたサービスでしょう。
エグゼクティブサーチは、クライアントの採用要望をもとにマッチングがスタートします。
厳選されたポジションを取り扱う性質上、求人紹介を受けられる頻度や件数が少なくなりがちです。
そのため、現職以上に良い求人があれば転職を検討しても良いという比較的腰を据えた活動を検討されている方や、良いポジションがなければ現職に留まっても良いという温度感の方は無理なく活用できるサービスと言えます。
エゴンゼンダーの利用が向いていない人
逆にエゴンゼンダーの利用をおすすめできない方の特徴も紹介します。
キャリアや経験がまだ十分でない人
名だたるクライアントにおける経営・事業戦略に直結した採用となると、やはり即戦力性・専門性の高いポジションが中心です。
そのため、ビジネス経験がまだ十分でない方に対しては、十分な求人紹介が行われない可能性があります。
キャリアチェンジしたいと考えている
即戦力性・専門性の高いポジションの取り扱いが多くなることから、これまでの実務経験に即した求人紹介が中心となります。
これまでの職務経験との親和性が高くない職種へキャリアチェンジすることを検討している場合は、希望する求人を紹介されるケースは少なくなるでしょう。
選択肢を狭めないために視野を広く求人確認したいという方は、別サービスも併用された方が良いでしょう。
早期に転職したいと考えている
エグゼクティブサーチはそのマッチング精度が重要です。
なぜなら、支援した企業の事業成長や、支援した求職者の成功がさらなるビジネスにつながるためです。
そのため、スピード感ある対応は心がけていただけたとしても、一般的な転職活動よりは時間がかかる可能性があります。
幅広く選択肢を持ち、スピーディに新天地を決めたいという方は、別サービスも併用された方が良いでしょう。
エゴンゼンダー以外でおすすめしたいエージェント
エゴンゼンダーと併用をおすすめするエージェントを紹介します。
ハイパフォキャリア
| 運営会社 | 株式会社INTLOOP株式会社 |
|---|---|
| 公式サイト | https://www.high-performer.jp/career/ |
| 公開求人数 | 1,368件（2024年11月1日現在） |
| 主な求人職種 | コンサルティング業界、監査法人 |
ハイパフォキャリアは、コンサルティング業界での転職に強みをもつハイクラス転職エージェントです。
コンサル会社であるINTLOOPが運営し、業界での独自ルートでの情報を持っており、各社の現場で必要とされるスキル・人材情報を熟知しているため、知見が深いアドバイザーからミスマッチが少なく挑戦に適切な多様なキャリアプランや求人情報の提案がうけられます。
転職に際しては特定企業に偏った求人やスキルの合わない不適切な紹介は一切行わず、企業情報はネガティブなものも含めありのままを伝え、転職ありきではなく生涯キャリアを見据えて利用者に寄り添った支援を約束する、としています。
特にコンサル業界への転職をメインに検討している方で、生涯キャリアを見据え、多様なキャリアプランの提案の中から自身のスキルや希望に合った適切な転職を実現させたい人におすすめです。
ビズリーチ
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
|---|---|
| 公式サイト | https://www.bizreach.jp/ |
| 公開求人数 | 140,131件（2024年11月1日現在） |
| 主な求人職種 | 金融・コンサル・経営幹部・IT/WEB・製造業IT技術職、コンサルタント、営業、経営、 プロジェクト管理、管理部門 など金融・コンサル・経営幹部・IT/WEB・製造業 |
ビズリーチは国内最大規模のハイクラス向けスカウト型転職サイトです。
厳正な登録審査を通過した求職者・ヘッドハンターのみが利用できるハイクオリティな転職スカウトサービスで、求人の3分の1以上が年収1,000万円以上（2023年10月時点）、経歴登録後は累計28,900社の優良企業と7,300人のヘッドハンター（2024年1月時点）から幅広い業種・職種のスカウトを受けられます。
管理職やグローバル人材、専門職などハイクラス企業の求人案件も豊富に取り扱いがあり、ヘッドハンター・企業から共にスカウトを受けることができます。
またサービス利用の際には、経歴は匿名で公開されるほか特定の企業・ヘッドハンターには経歴自体を非公開にできる機能も備わっています。
企業と即戦力の人材をスムーズかつ、効率的にマッチングする仕組みが確立されている点が最大と強みといえます。
MyVison
| 運営会社 | 株式会社MyVison |
|---|---|
| 公式サイト | https://my-vision.co.jp/ |
| 公開求人数 | 非公開（2024年11月1日現在） |
| 主な求人職種 | コンサルティング業界 |
MyVisionは、コンサル転職エージェントとトップ戦略ファームの出身者が提供するコンサルに特化したハイクラス転職支援サービスです。
累計内定者数800名以上の実績があり、他業種や未経験からのコンサル転職にも強みをもっています。
紹介企業はBig4をはじめ外資系戦略ファームや領域特化型ファームなど、国内ほぼ全てのコンサルファームの紹介が可能としています。
個々の経歴やキャリア志向に応じた最適な転職戦略を提示してくれ、選考対策についてもレジュメ添削や本番想定の模擬面接など徹底したサポートが受けられます。
エゴンゼンダーと比較して、未経験領域の紹介や、キャリアの方向性が明確でない状態から伴走してもらえるサービスとしての併用もおすすめします。
エゴンゼンダーの登録から内定までの流れ
エゴンゼンダーの登録から内定までの流れを紹介します。
問い合わせフォーム、コンサルタントにアプローチ
基本的には、コンサルタントからのアプローチを待つ形になります。
エグゼクティブサーチという厳選ポジションの取り扱いになるため、クライアントのニーズ発生、もしくはその可能性に備えて、優秀な方へコンサルタントからアプローチしていく形がほとんどです。
そのため、公式サイトにも会員登録ページはありません。
もし、求職者からアプローチする場合は問い合わせページもしくはコンサルタント一覧から各コンサルタントへLinkedin経由で連絡を試みる形になります。
マッチする求人が発生した際にコンサルタントから連絡
コンサルタントと接点を持って以降は、希望・経験にマッチする求人発生を待つことになります。
発生時にはコンサルタントから連絡が入り、採用ポジションの詳細（採用背景、ミッション、諸条件等）を打ち合わせすることになります。
選考フロー〜条件交渉のサポート
選考フェーズでも手厚いサポートがあります。
書類選考では詳細なレポート付きの推薦書を作成します。
面接に同席する場合もあり、面接の振り返りや今後に向けたアドバイスも実施しています。
また、条件交渉などのサポートも対応しています。
人事担当役員、社長などの幹部面接が行われる。なんと、そのすべてに田畑さんは立ち合う。「双方からの言葉のフィードバックだけでなく、実際にその場にいて私自身も感じることで、状況をより的確に理解することができます。結果として、クライアントのニーズを正しく知ることができる上、候補者に次回の面談に向けてのアドバイスを行うことができ、サーチの成功につながります」。
エゴンゼンダーに関する疑問
エゴンゼンダーの利用に際して、よく出る質問について回答をまとめました。
無料で利用できますか？
無料で利用できます。
一般的な転職エージェント同様に、クライアントからエゴンゼンダーに支払いが行われる形態になります。
どのように求人紹介をする求職者を選定していますか？
クライアントのニーズに合わせて選定します。
エグゼクティブサーチはクライアントの採用ポジションに求められる即戦力性が非常に高いことが特徴です。
そのため、求職者のスキル、実務経験、指向性、希望や、潜在能力・成長の可能性といったポテンシャルも鑑み、選定を行なっています。
転職後もサポートしてもらうことができますか？
中長期的なサポートが可能です。
エグゼクティブサーチでは、クライアントとの長期的な関係構築が重要な資産となります。
そのため、もしエゴンゼンダーを経由して転職した場合、重要なクライアントのキーパーソンとして、求職者の一人として、中長期的な接点を持つことになります。
エゴンゼンダーの評判まとめ
エゴンゼンダーは、日本でもトップクラスのエグゼクティブサーチです。
特に、SNS上でも優秀な経歴を持つ方からサービス名が挙がっていたことも印象的でした。
また、所属コンサルタントがメディア露出していることや、MBAホルダーであることなどからも、質の高いサービス提供を受けられる魅力的なサービスであると感じました。
一定以上のキャリアを積み重ねることで、エゴンゼンダーのコンサルタントから声をかけられるようになるかもしれません。
その際には是非、キャリア形成の伴走者としてコンサルタントと接点を持っていただければと思います。
一方で、まだ現段階ではそこまでのキャリア形成ができていない方や、ビジネス経験がまだ十分にない方、転職活動を早期に実施したい方は、他の転職エージェントも併用することをおすすめします。
＼外資・エグゼクティブに強い転職エージェント／ 日本国内にある約9割以上の外資系企業との取引実績があり、リモートワーク可や年収1,000万円以上のハイクラス求人が豊富。転職成功者のサービス満足度97% 2500名以上にのぼるヘッドハンターがスカウトを行う、ハイクラス特化のスカウト型エージェント。 登録後は企業からスカウトが来るのを待つだけなので、まずは登録しておきたいサービス。転職決定年収は平均950万円※ ※2021年4月時点、ハイキャリア会員のみサービス名 特徴 大手外資系から日系グローバル企業まで求人多数！
ビズリーチ30代の転職後年収平均が840万以上と年収アップに強い。 リクルートダイレクトスカウトリクルートのハイクラス向け登録型ヘッドハンティングサービス。
