コンサル業界のアナリストとは？仕事内容や年収の目安も解説！

コンサル業界への転職を考える中で、「アナリスト」という職種に興味を持ったものの、実際にはどんな仕事なのか、年収やキャリアパスはどうなっているのか、はっきりとイメージできないという方は多いのではないでしょうか。

コンサルファームのアナリストは、調査・分析を中心に、プロジェクト全体を支える重要なポジションです。一方で、職務内容はファームごとに異なり、情報がつかみにくいのも実情です。

本記事では、コンサル業界のアナリストの具体的な業務内容や年収の目安、今後のキャリアパスまでをわかりやすく解説します。未経験から目指せる可能性や、転職を成功させるためのポイントについても紹介します。

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コンサル業界のアナリストとは？

アナリストはコンサルティングファームにおける出発点となるポジションで、主に新卒者やキャリア初期層が担当します。プロジェクトの土台を支える役割として、調査・分析・資料作成・議事録の記録など、実務の基礎作業を一手に担います。

具体的には、市場調査、競合分析、クライアントへのヒアリングに同席しての情報収集、ExcelやBIツールを使った定量分析、PowerPointでの資料作成など、多岐に渡る業務に関与する職種です。このフェーズで鍛えられるのは、ロジカルシンキング、データ分析スキル、資料作成能力などの基礎力です。

クライアントにも影響する資料作成・分析力は、プロジェクト全体の成果を左右する重要な役割を担っています。

コンサル業界の役職名一覧！アナリストは入社何年目？

コンサルティング業界では、役職ごとに担う業務範囲や責任が明確に分かれており、入社からの年数に応じて段階的に昇進していくのが一般的です。ただし、役職名や呼び方はファームによって若干異なる場合があります。

以下の表では、代表的な4つの役職について、別名や役割、目安となる経験年数をまとめています。コンサルタントとしてのキャリアを描く上で、全体像を把握しておくことは非常に重要です。

役職名	別名	主な役割	経験年数（目安）
アナリスト	アソシエイト、リサーチャー	データ収集・分析、資料作成、議事録対応など、プロジェクトの実務支援	0〜2年
コンサルタント	シニアアソシエイト	仮説構築、分析フレームの設計、クライアント対応、後輩の指導	2〜5年
マネージャー	プロジェクトマネージャーなど	プロジェクト全体の進行管理、品質・納期管理、チームマネジメント	5〜10年
パートナー	プリンシパル、ディレクター	新規案件の獲得、経営判断、全社的な戦略策定、最終的な成果責任の担保	10年以上

ご自身の現在地を確認しながら、次に求められる力を明確にしていくことが、スムーズなキャリアアップにつながります。

アナリストの仕事内容

アナリストはコンサルティングファームにおけるジュニア職で、プロジェクトの“地盤”を支える重要な役割を担います。具体的には、市場調査や競合分析、アンケートやインタビューを通じた情報収集など、クライアント課題を解決するためのデータを幅広く集めます。

その後、ExcelやBIツールを使ってデータを加工・視覚化し、PowerPointで分析結果や提案資料を作成。ファクトに基づいた資料作成は、意思決定の根拠となるため、正確性と説得力が求められます。

また、クライアントとのミーティングでは議事録をまとめたり、プロジェクト進行表（WBS）や課題管理表を更新したりと、チームの進行を支えるマネジメント業務にも関与します。

コンサルタントの年収目安【アナリスト・アソシエイト・シニアアナリスト】

外資系・戦略型コンサルタント職の年収水準を把握するうえで、参考になるのがコンサル専門の転職サイト「アンテロープキャリアコンサルティング」が公開するデータです。

役職	年齢	コンサル経験	ベース年収	業績賞与
アナリスト	22～28歳	0～3年	500万～800万円	固定給の20％
コンサルタント	25～35歳	0～6年	900万～1300万円	固定給の20％
マネージャー	28～40歳	2～10年	1400万～2000万円	固定給の30％
プリンシパル	32～45歳	5～15年	1700万～2500万円	固定給の30％
パートナー	35歳以上	7年以上	2500万円以上	業績次第

複数のコンサルファームから収集した上記のデータには、職位ごとにベース年収と業績賞与が記されています。実際の年収は、ファームや個人の成果によって幅があるため、あくまで目安として考えてください。

続いて、コンサルタントのアナリスト・アソシエイト・シニアアソシエイトの年収目安を、求人例とともに紹介します。

アナリストの求人例①クラウドソーシングサービス会社

クラウドソーシング事業を展開する企業で、戦略立案から新規事業まで幅広く携われるアナリストポジションの求人です。

業務内容	戦略策定・組織改革、オペレーション改善、会計領域 マーケティング、IT
必須スキル	・コンサルティング業務経験もしくは事業会社の経営企画・事業企画の経験 ・四年制大学卒業（学士） ・新規事業の立ち上げにメンバーとして参画することに魅力を感じていただける方 ・データ分析・モデリング能力 ・プレゼンテーション・ビジネス資料作成力 ・クライアント対応、関係構築力 ・チームでの協働経験 ・問題解決能力と論理的思考
歓迎スキル	・大学院修了（修士、博士） ・新規事業立ち上げ経験、または関与した経験 ・経営企画/事業企画等の企画職における業務経験 ・財務企画などファイナンス関連の業務経験
給与	520万円〜720万円

経営企画や事業企画の経験が活かせるほか、新規事業の立ち上げに関心がある方に最適な環境といえるでしょう。

アナリストの求人例②大手通信会社ユーザー系SIer

業務内容	顧客ビジネス/業務の現状把握、および真のニーズの定義 現状とEAとのFit/Gap分析 ある企業の作成する標準業務フローをスタンダードとした標準化（Fit to Standard）支援
必須スキル	・営業、SE、コンサルのいずれか、5年以上の業務経験があり、顧客向け提案の経験がある方（大小問わず）
歓迎スキル	グループ会社の業務もしくはシステム知識があれば尚よい
給与	応相談

アソシエイトの求人例①大手総合商社グループ

大手通信グループのユーザー系SIerにて、業務フローの標準化や提案型のコンサルティング業務を担うポジションです。

業務内容	クライアントの課題に対するデータマーケティング戦略立案のサポート コミュニケーションプランの作成補助（顧客獲得、顧客育成、ロイヤル化） MAツール、CDP、CRM等のマーケティングソリューションの選定や導入支援 データ分析に基づいたマーケティング施策立案の補助 その他、プロジェクトマネージャーの指示のもと各種業務の遂行等
必須スキル	会員データや購買データを活用したマーケティング施策の実行・効果検証の実務経験（目安：2年以上） MA、CDP、CRMなどのマーケティングツールのいずれかを使用した経験 PowerPointやExcelを用いた提案資料・報告資料の作成経験 チームや関係部署と連携しながら業務を進めた経験
歓迎スキル	－
給与	450万円〜650万円

営業やSE経験を活かしたい方に最適。グループ内の業務知識があれば、さらに活躍の幅が広がります。給与はスキル次第で応相談です。

アソシエイトの求人例②財務・会計コンサルティングファーム

財務や会計分野に特化したコンサルティングファームで、M&A支援やIPO準備など幅広い業務に携われるポジションです。

業務内容	経営企画、経営アクションの立案／実行 財務モデル・資金繰りモデルの開発支援 管理会計の導入／原価管理体制の構築 バリュエーション・債権評価・財産評定 投資後の上場に向けたIPO支援 事業計画の立案から予算策定及びその後の予実分析 DDやストラクチャー立案などのM＆Aの実行 マーケティングや業務効率化などの施策の企画から実行 株主やファンド向けの経営会議のレポーティング業務 コーポレートファイナンス
必須スキル	投資銀行にてM＆A関連業務の経験をお持ちの方 コンサルティング会社にて、デューデリジェンス、投資、M＆Aの経験をお持ちの方 公認会計士資格保有者（試験合格者含む） 経営や会計ファイナンス等に関するコンサルティング業務の経験をお持ちの方 事業会社でのM＆A／経営企画の経験をお持ちの方 ハンズオンでのコンサルティング経験をお持ちの方 M&A、経理、会計、財務、コンサルに関する経験がどれか一つでもある方。もしくは会計知識や勉強をしていて会計士試験等を受けている方
歓迎スキル	－
給与	500万円～900万円

会計士資格の有無を問わず、財務や経営企画に関する実務経験を活かせる環境。年収は500万円〜900万円と実力に応じて評価されます。

シニアアナリストの求人例①資本市場コンサルティング会社

中堅企業の資本市場分析を担当するシニアアナリストのポジションです。調査・分析に加えてコンサルティング業務にも関与します。

業務内容	シニアアナリストとして、データ収集、分析、経営者やIR担当者への取材、レポート執筆、プレゼンテーションマテリアルの作成等の実施。 シニアアナリストはコンサルティング業務も行っているため、顧客との議論に参加するとともに使用する資料の作成も担当いただきます。 対象企業は100億、1000億のイメージ。大手証券会社が担当している企業とは別の層をターゲットとしております。 シニアアナリストとしてアナリストの成果物に対するクオリティコントロールにも従事いただく予定です。
必須スキル	勤務経験：企業評価・業績予想等の個別企業のアナリストしての10年以上のご経験
歓迎スキル	証券会社のリサーチ部門・投資銀行部門での勤務経験 英語：ビジネスレベルの英語力
給与	800万円〜1800万円

アナリスト経験10年以上のプロフェッショナル向け。英語力や金融業界での実績があれば年収1,000万円以上も目指せます。

シニアアナリストの求人例②総合系コンサルティングファーム

データ分析を活用し、クライアントの事業成長や戦略立案を支援するシニアアナリスト職です。マネジメント力も問われます。

業務内容	データ分析を活用した新規事業の企画・推進 クライアントの課題整理とデータ分析によるソリューション提案 KPI設計および意思決定支援 クライアントがデータを活用して事業を推進するための戦略立案、実行支援 プロジェクトマネジメントおよび関係者調整 チームの育成・パフォーマンス向上
必須スキル	MBKデジタルのミッションやバリューに共感いただける方 データ分析を活用した課題解決・提案経験 KPI設計やそのための分析を遂行した経験・事業構造やビジネスドライバーの理解 SQLを用いたデータ処理・分析などのレビュー経験またはレビューできる能力（SQLの実務経験3年以上想定） ステークホルダー（社内外）との折衝・調整能力 プロジェクト推進およびチームマネジメント経験 分析結果をわかりやすく説明し、意思決定を支援できる力 知的好奇心と主体的に学び続ける姿勢
歓迎スキル	データ分析・マーケティング経験
給与	700万円～1,200万円

SQLやKPI設計などの専門スキルに加え、チームマネジメント経験も重視。高年収帯での募集となっており、実力次第で昇給も期待できます。

アナリストのやりがい

コンサルティングファームのアナリスト職は、単なるアシスタント業務ではなく、プロジェクトの最前線で実務を担う重要なポジションです。

ここでは、コンサル業界でアナリストとして働くうえで感じられる代表的なやりがいについて、5つの観点から紹介します。

大きなプロジェクトに関わるチャンスがある

アナリスト職は、経験の浅い段階から大規模なコンサルティングプロジェクトに参加できるのが大きな魅力です。クライアントは日本を代表する大手企業やグローバル企業であることが多く、そうした組織の経営課題に関わる機会は、他業界ではなかなか得られません。

実際のプロジェクトでは、企業再編、海外進出支援、DX推進など、社会的影響力の大きなテーマに触れることもあります。自身のアウトプットが、実際の企業戦略や意思決定に使われることもあり、その責任感と緊張感の中で得られる経験は、他では代えがたい財産です。

若いうちから高い視座を持って働きたい方にとって、非常にやりがいのある環境といえるでしょう。

実践的なビジネススキルと知識が身につく

アナリストは、日々の業務を通じて実践的なビジネススキルを自然と身につけられる環境にあります。具体的には、Excelでのデータ分析、PowerPointでの構造的な資料作成、ヒアリングを通じた情報収集能力、そしてロジカルシンキングなど、あらゆるビジネスの現場で活きるスキルが求められ、同時に磨かれていきます。

また、各プロジェクトで取り組むテーマが業界・機能ともに多岐にわたるため、業界知識や経営に関する視点も自然と養われていくのもやりがいのひとつです。汎用性の高いスキルが短期間で習得できるのは、コンサル業界ならではの強みであり、将来的なキャリアの選択肢を広げるうえでも大きな武器になります。

待遇面で高水準が期待できる

アナリスト職は、いわゆる「若手・未経験枠」にあたるポジションでありながら、他業種と比較しても年収水準が高めに設定されているのが特徴です。ベース年収に加え、業績連動のボーナスや残業代が上乗せされるファームも多く、成果を出せば早期に昇給・昇格が可能な実力主義の評価制度が整っています。

また、福利厚生も手厚く、住宅手当や資格支援制度、フレックス勤務など、働きやすさを重視した環境も整備されています。金銭的な報酬だけでなく、「成果を正当に評価してもらえる」こと自体が、仕事へのやりがいにつながるポイントです。

短期で大きく成長しながら、高水準の待遇を得たい方には適した環境といえるでしょう。

多様なキャリアの人材と出会える

アナリストとしてコンサルファームで働く最大の魅力の一つが、優秀で多様なバックグラウンドを持つ人材と日常的に関われる点です。コンサル業界には、外資金融出身者、起業経験者、官公庁出身者など、多彩な経歴を持つプロフェッショナルが集まっています。

そうした先輩や同僚とプロジェクトを共にすることで、自分にはない視点や思考法を学ぶ機会が豊富です。また、成長志向の高い仲間と切磋琢磨できる環境は、自身のスキル向上にも直結します。

人脈という意味でも、将来的に貴重なネットワークが築ける点は、他の職場にはない大きなやりがいです。

課題を解決して成果を実感できる

アナリストの仕事は、単なる事務作業ではなく、「クライアントの経営課題をどう解決するか」という本質的なテーマに直結しています。実際の現場では、リサーチや分析を重ねた結果が、プロジェクトの意思決定や施策に活かされる場面が多く、自分の貢献が目に見える成果として実感できるのが醍醐味です。

ときにはクライアントから直接感謝の言葉をもらえることもあり、プロジェクトが成功した際の達成感は格別です。自らの知恵と努力で組織の変革に寄与できるという実感は、コンサル業界ならではのやりがいであり、次なるチャレンジへの強いモチベーションにもなります。

アナリストが仕事で大変なこと

コンサル業界のアナリスト職は、若手のうちから大きな責任を持たされるやりがいのある仕事ですが、その分プレッシャーや大変さも決して少なくありません。

ここでは、アナリストとして働くうえで多くの人が直面する大変なことを整理し、それを乗り越えるために必要な姿勢についても解説します。

常に成果を求められる

アナリストはジュニアポジションとはいえ、プロジェクトにおける一員として「明確な成果」を出すことが期待されます。リサーチの正確さ、資料作成の説得力、分析の深度など、細部まで品質が問われる場面が多く、頑張っただけでは評価されない世界です。

そのため、常にアウトプットを意識しながら作業を進める必要があり、精神的なプレッシャーを感じることも少なくありません。また、プロジェクトごとに求められる知識や業界理解が異なるため、日々の業務に加えて継続的な学習も欠かせません。

ときには、短期間で未経験分野の情報をキャッチアップしなければならないこともあります。こうしたプレッシャーはあるものの、適切な支援体制が整っているファームも多く、周囲の先輩やマネージャーのフィードバックを素直に受け入れながら、成長意欲を持って取り組むことが乗り越える鍵となります。

納期前は残業が多くなることがある

プロジェクトには明確な納期が設定されており、それに間に合わせるために業務量が急増するタイミングもあります。特にアナリストはリサーチや資料作成など、納期直前に修正が入りやすいタスクを多く担当するため、期末やプレゼン直前などはどうしても残業が多くなりがちです。

コンサル業界全体としては働き方改革が進み、以前よりも長時間労働の是正は図られていますが、それでも「忙しい時期は忙しい」のが現実です。

また、業務時間外でも資料の構成を練ったり、業界知識のインプットを行うことが求められるため、オンとオフの切り替えが難しいと感じることもあります。とはいえ、このような繁忙期を乗り越えるたびに、業務スピードや対応力、プレッシャー耐性が格段に成長するのも事実です。

チームで助け合う文化が根付いているファームも多いため、周囲と協力しながら効率的に乗り切る力が求められます。

実力主義で競争が激しい

コンサル業界は徹底した実力主義が特徴で、年齢や在籍年数に関係なく、成果を出せば昇進や評価につながります。一方で、その分競争は激しく、プロジェクト内での貢献度や成長スピードによって待遇やキャリアに差が生まれる世界です。

アナリスト同士で比較される場面も少なくなく、常に自分のパフォーマンスを意識する必要があります。また、短期間での昇進や異動がある一方で、伸び悩んだ場合は早期の退職を促されるケースもゼロではありません。

こうした厳しさはあるものの、それを逆手に取り「成長機会」として前向きに捉えられる人にとっては、飛躍的なスキルアップが可能な環境でもあります。継続して成長意欲を持ち続けることが、成果にもキャリアにもつながる最短ルートとなるでしょう。

アナリストに必要なスキル

アナリストとして活躍するためには、以下のようなスキルが必要です。

ここでは、アナリストとして活躍するために特に重要な4つのスキルについて詳しく解説します。

論理的な思考

アナリストには、課題の構造を正しく理解し、筋道を立てて解決策を導き出す「論理的思考力（ロジカルシンキング）」が不可欠です。コンサルティングの現場では、「なぜその課題が起きているのか？」「どんな要因が絡んでいるのか？」といった複雑な問題に対して、仮説を立て、データやファクトを用いて検証する作業が日常的に行われます。

こうした思考を正確かつ迅速に展開できることが、プロジェクトの質を左右する要素となります。また、論理的な資料構成やプレゼンテーションも求められるため、相手に伝わる形で考えをまとめる力も含めた論理性が重要です。

論理的思考力は先天的な資質だけでなく、日々の業務や読書、ケーススタディを通じて伸ばせるスキルであり、継続的なトレーニングが大きな武器になります。

データの分析力

アナリストの業務では、仮説の裏付けとして膨大なデータを扱う場面が多いため、データを的確に扱い、意味のある情報に変換する「分析力」が非常に重要です。具体的には、Excelでの関数・ピボットテーブルの活用、BIツール（Tableau、Power BIなど）による可視化、統計的な知見を活かした数値の読み解きなど、実務で求められるスキルは多岐にわたります。

さらに、単に数字を処理するだけでなく、「このデータは何を示しているのか」「どんな意思決定に活かせるのか」という“意味づけ”を行う力も求められます。正確でスピーディーな分析に加え、ストーリーとして経営判断につなげられる力を磨くことで、プロジェクトへの貢献度が飛躍的に高まるでしょう。

コミュニケーション力

アナリストは社内外のさまざまなステークホルダーと関わるため、単なる“裏方”ではなく、優れたコミュニケーション能力も求められます。特に上司やマネージャーとのやり取りにおいては、自分の考えや作業の進捗を正確に報告し、適切なフィードバックを受け取る力が必要です。

また、ヒアリングやインタビューを通じてクライアントから情報を引き出す場面も多く、傾聴力や共感力も含めた対人スキルが重視されます。さらに、チーム内での連携や資料作成の分担作業など、日常的に発生するコミュニケーションの質がプロジェクト全体の進行を左右します。

自分の役割を理解しつつ、他者との意思疎通を円滑に行う力は、成果を出すための基盤といえるでしょう。

上昇思考

コンサルタントとして長期的に活躍していくためには、環境の変化や困難な状況にも前向きに挑む「上昇思考（向上心）」が不可欠です。アナリストは常に新しい業界テーマや課題に対応しなければならず、自己成長を止めてしまうと、すぐに成果が出せなくなる可能性があります。

実際、多くのファームでは早期昇進が可能な反面、成長が鈍化すればシビアな評価を受けることもあるため、継続的に自ら学び、改善し続けるマインドが求められます。資格取得や勉強会参加、フィードバックの活用など、学びの姿勢を習慣化している人ほど、キャリアアップのスピードも早くなります。

「もっとできるようになりたい」「次のステージに進みたい」と考え続けられる人ほど、コンサル業界では活躍できる可能性が高いのです。

アナリストにおすすめの資格

アナリストとしての実力を高めたい、あるいは転職活動でのアピール材料を増やしたい方にとって、資格の取得は効果的な手段の一つです。ここでは、コンサル業界で特に評価されやすく、実務にも直結するおすすめの資格を5つ紹介します。

それぞれの特徴とメリットを理解し、自分のキャリアに合ったものを選びましょう。

中小企業診断士

中小企業診断士は「経営コンサルタント唯一の国家資格」として知られ、経営・財務・人事・マーケティングなど幅広い領域を網羅的に学べる点が大きな特徴です。試験は一次・二次に分かれ、知識だけでなくケースに基づく実践的な課題解決能力も問われるため、アナリストとしての思考力を鍛えるには最適な資格といえます。

コンサル業界では、実務経験の浅い若手でもこの資格を持っていることで「一定のビジネス理解がある」と判断され、転職活動時にも高評価を得やすい傾向があります。特に日系総合ファームや地方創生支援系のプロジェクトを志望する場合、実務でも活かせる場面が多く、取得メリットは非常に大きいです。

G検定

G検定（ジェネラリスト検定）は、ディープラーニングを中心としたAI技術の基礎知識を体系的に学べる民間資格で、特にDXやデータ活用領域に強い関心を持つアナリストにおすすめです。試験ではAIの定義や活用事例、法律や倫理といった周辺知識も問われ、技術職でなくてもデータ・AIの文脈を理解できる人材として評価されます。

近年、AIやビッグデータを活用したコンサルティングニーズが高まっており、ファーム側でも「ITリテラシーのあるアナリスト」を歓迎する傾向があります。G検定は文系出身者でも取得しやすく、かつビジネスとテクノロジーの橋渡し役を担いたい人にとっては、実務にも転職活動にも有効な資格です。

簿記検定

簿記検定は、企業の財務諸表を読み解く力やコスト構造への理解を深める上で非常に有用な資格です。特にコンサルタントとして財務分析を担当する場面や、事業再生・コスト削減の案件に関わる際には、簿記の知識があることで業務理解のスピードが格段に向上します。

一般的には日商簿記2級以上を取得しておくと、財務諸表の構造や損益・貸借の関係性を実務に即して把握できるようになります。ファイナンス領域に特化していないアナリストでも、基礎スキルとして評価されることが多く、転職市場でもプラスに働く資格です。

TOEIC

TOEICは、英語力を客観的に示す指標として広く認知されており、特にスコアが800点以上あれば、転職や選考で有利に働く可能性が高まります。

英語資料の読解、海外チームとのメール対応、英語でのプレゼン資料作成など、アナリストでも英語を使う機会は少なくありません。TOEICは学習の成果がスコアとして明確に表れるため、成長実感も得やすく、英語が苦手な方にとってもモチベーションを維持しやすい資格です。

将来的に海外案件や外資系ファームへの転職を視野に入れるなら、早めに対策しておくとよいでしょう。

ビジネス実務法務検定

ビジネス実務法務検定は、企業活動における法律リスクや契約実務に関する知識を身につけられる検定試験で、法務に関する理解を持つアナリストとして差別化が図れる資格です。業務上、クライアントの事業に関わる法的リスクや、コンプライアンス対応を理解しておくことは、非常に重要です。

特にM＆Aや事業再編、規制対応といったテーマに携わるプロジェクトでは、法務知識があることで提案内容の質を高められる場面も多く、実務に直結するスキルです。日常業務でも、契約書の確認やリスク分析の補助に役立ち、クライアントからの信頼性向上にもつながります。

2級レベル以上の取得を目指すことで、実務に対応できる応用力も身につきます。

アナリストの将来性

アナリスト職は単なるスタート地点ではなく、その先に豊富な可能性が広がっています。金融・証券分野では、データ分析や市場心理の読み取りが求められるため、専門性の高い人材の需要が増加しています。

AI・機械学習を取り入れたデジタル分析や統計的予測のスキルは希少価値が高く、今後の市場において不可欠となるでしょう。加えて、金融業界だけでなく、コンサルティングやリサーチ業界へのキャリア転身を図るアナリストも増加傾向にあります。

実務経験と技術力を兼ね備えた人材は、多方面に活躍の場を広げられるでしょう。さらに、テクノロジーの進化によりAI・ビッグデータ分析ツールの導入が急速に進んでおり、リモートワークが可能になるなど働き方も柔軟化しています。

コンサル業界への転職におすすめのエージェント

コンサル業界への転職を成功させるには、業界特有の選考対策や企業ごとの違いを理解している転職エージェントのサポートが不可欠です。ここでは、コンサル専門の知見を持ち、アナリスト職の求人にも強いおすすめエージェントを紹介します。

初めての転職でも安心して相談できるパートナーを見つけましょう。

MyVision

MyVisionは、コンサル未経験者や第二新卒などの若手層に対する転職支援に力を入れている点が特徴です。アナリストやアソシエイトといったジュニアクラスのポジションに強く、戦略ファームやIT系コンサルファームにおける未経験可の求人を多数取り扱っています。

独自の強みは、転職希望者のポテンシャルを重視した企業とのマッチング提案。ケース面接対策や業界研究のサポートも充実しており、BCGやアクセンチュア、デロイトなどの有名コンサル出身者がケース面接を実施しています。

また、LINEやオンラインミーティングを活用した柔軟な対応体制も整っており、在職中の方でもスムーズに転職活動を進めやすいのもポイントです。MyVisionは、業界研究と選考対策をセットで進めたい若手求職者に特におすすめのエージェントです。

MyVisionの基本情報
運営会社	株式会社MyVision（マイビジョン）
公式サイト	https://my-vision.co.jp/
公開求人数	非公開（2025年6月8日現在）
主な求人職種	コンサル、金融業界

関連記事>>MyVisionの評判・口コミ

参照元

※MyVision公式サイト

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、コンサル業界専門の転職支援を行う中で、特に業界未経験者に対する育成型のサポートが強みです。アナリストやアソシエイトなど、ジュニアポジション向けの求人が豊富で、論理的思考や成長意欲を評価する企業との強いパイプがあります。

また、コンサル業界の職種解説やケース面接の傾向分析など、教育的なコンテンツも多数用意されており、コンサルタントとしての第一歩を丁寧に支援してくれるのが特徴です。さらに、アクシスコンサルティングでは「今すぐ転職」だけでなく、「1年後の転職を見据えたキャリア形成」も相談できるため、慎重に進めたい若手求職者にも適しています。

100社を超えるPEファンド/VCとの取引実績とネットワークを持ち、自身の志向に合わせたポジションでの提案が可能です。

アクシスコンサルティングの基本情報
運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
公式サイト	https://axc-g.co.jp/
公開求人数	非公開（2025年6月8日現在）
主な求人職種	IT、金融、コンサル業界ほか

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コンコードエグゼクティブグループ

コンコードエグゼクティブグループは、ハイクラス転職のイメージが強いものの、実はアナリストや第二新卒など若手のキャリア支援にも注力しています。若手に対して、長期的な視野でのキャリア設計を支援。

単なる求人紹介ではなく、将来の目標から逆算して「今どのファームに入るべきか」「どの領域で経験を積むべきか」といったアドバイスが得られるのが大きな特徴です。論理性やキャリア戦略に対する意識の高い求職者にとって、コンコードは単なる転職エージェント以上の存在となるでしょう。

ヘッドハンター大賞初代MVP受賞、『コンサル業界大研究』業界本No.1の出版など、日本No.1に選ばれた転職支援サービス※です。

コンコードエグゼクティブグループの基本情報
運営会社	株式会社コンコードエグゼクティブグループ
公式サイト	https://www.concord-group.co.jp/
公開求人数	非公開（2025年6月8日現在）
主な求人職種	IT、金融、コンサル業界ほか

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参照元

※コンコードエグゼクティブグループ公式サイト

コンサルタント・アナリスト・アソシエイトの違い

コンサル業界では、アナリスト・アソシエイト・コンサルタントといった役職名が用いられますが、それぞれの役割は明確に異なります。アナリストは調査・データ分析・資料作成などの基礎業務を担当し、プロジェクトの土台を支えるポジションです。

アソシエイトは、アナリストの上位職として仮説構築や業務の推進、後輩指導などを担います。コンサルタント（またはシニアアソシエイト）は、クライアント対応や提案の取りまとめを行う、実務の中核を担う存在です。

企業によって呼び名や職域は異なることがありますが、経験と責任に応じて段階的に役割が変化していくのが一般的です。

コンサルタントの名刺（肩書き）の重要性

コンサルタントにとって名刺の肩書きは、単なる所属や職位を示すものではなく、クライアントやステークホルダーに対して自身の立場と責任範囲を明確に伝える重要な要素です。例えば「アナリスト」「アソシエイト」「マネージャー」などの肩書きによって、相手が期待する専門性や裁量の範囲が変わってきます。

クライアントは名刺を見て、誰にどこまでの意思決定や対応を任せられるかを判断するため、肩書きは第一印象に直結します。コンサルティング業界では信頼関係が極めて重視されるため、肩書きの正確性と整合性は非常に重要です。

役割と肩書きの一致を意識することで、円滑なコミュニケーションと信頼構築が可能になり、プロジェクトの成功にもつながります。

コンサルアナリストに関するQ＆A

コンサル業界への転職を検討する中で、「アナリストとは？」「何年目で昇進するのか？」「SCやMDの意味は？」といった疑問を持つ方は少なくありません。

ここでは、アナリスト職に関するよくある質問をQ＆A形式でわかりやすく解説します。

コンサルのアナリストは何年目になれますか？

アナリストは、コンサルティングファームにおける最初のポジションとして設定されることが多く、新卒で入社した場合は初年度からアナリストとして働くのが一般的です。一方、第二新卒やポテンシャル採用などで入社した場合も、最初はアナリストに就くケースが多く見られます。

そこから2～3年程度でアソシエイトやコンサルタントへと昇進するのが一つの目安ですが、昇進のスピードは本人の能力や実績、ファームごとの評価制度によっても変動することを理解しておきましょう。成果を出せば早期昇進も可能で、逆にパフォーマンスが伸び悩めばアナリストとしての在籍期間が長引くこともあります。

コンサルのBIG4で30歳の年収はいくらですか？

コンサル業界において「BIG4」と呼ばれるPwC、デロイト、KPMG、EYは、いずれも世界的な大手会計事務所であり、30歳前後での年収水準も高水準です。転職サイト「エンゲージ」によれば、各社の30歳時点の平均年収は以下のとおりです。

• PwCコンサルティング合同会社：853万円
• デロイトトーマツグループ：735万円
• KPMGコンサルティング：908万円
• EYストラテジー・アンド・コンサルティング：918万円

上記はあくまで平均値であり、担当プロジェクトや職位、評価によって上下することもありますが、一般的な同年代のビジネスパーソンと比較しても、非常に高い水準です。BIG4でキャリアを積むことは、年収だけでなく将来的な市場価値の向上にもつながるでしょう。

参照元

※1エンゲージ｜PwCコンサルティング合同会社の年収データ
※2エンゲージ｜デロイトトーマツグループ合同会社の年収データ
※3エンゲージ｜KPMGコンサルティング株式会社の年収データ
※4エンゲージ｜EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の年収データ

コンサルファームのSCやMDとは？

コンサルファームでは、アルファベットで役職を略称することが一般的で、SCやMDもその一例です。SCは「シニアコンサルタント（Senior Consultant）」の略で、アソシエイトやアナリストよりも上位に位置し、プロジェクトの一部を主体的に推進したり、チームの育成に関与する立場です。

MDは「マネージングディレクター（Managing Director）」の略で、パートナーと並ぶ経営層に近いポジションを指し、売上責任を負いながら新規顧客開拓や組織マネジメントを担います。ファームによって役職の呼び方は異なることもありますが、略語の意味を正しく理解しておくと、求人情報や面談でのやりとりがスムーズになります。

コンサル業界のアナリストのまとめ

コンサル業界におけるアナリストは、調査・分析を通じてプロジェクト全体を支える重要なポジションです。未経験からでも挑戦でき、努力次第で早期のキャリアアップも可能です。

論理的思考力や分析スキルを実務で鍛えながら、将来的にはコンサルタントやマネージャーへとステップアップできる将来性の高い職種といえるでしょう。転職を検討している方は、自分の適性や希望に合ったファーム選びを進めるためにも、専門の転職エージェントを活用するのがおすすめです。