監査法人への転職に年齢制限はある？年代別の年収目安や向いている人の特徴も解説

「今の年齢で監査法人に転職できるのだろうか」と不安に感じていませんか。税理士法人や会計事務所で働いていても、監査法人へのキャリアチェンジを考える際、年齢が壁になるのではと悩む方は少なくありません。

実際、20代・30代・40代と年代によって採用のハードルや求められるスキルは異なります。本記事では、監査法人への転職に年齢制限はあるのかを解説するとともに、年代別の年収目安、転職に向いている人・向いていない人の特徴、成功のコツを具体的に紹介します。

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監査法人への転職に年齢制限はある？

監査法人への転職において、年齢が直接的な制限となることはありません。公認会計士試験自体に年齢制限がなく、何歳であっても資格を取得すれば応募資格を得られるためです。

ただし、同じ未経験者であれば20代のほうがポテンシャル採用として評価されやすい傾向があります。これは将来の成長を見込んで採用するケースが多いためです。

一方で、30代や40代の応募者には、これまでに培ってきた社会人経験やマネジメントスキル、業界知識をどう監査業務に活かせるかを示すことが求められます。

年齢が高いから不利だと諦める必要はありません。むしろキャリアを活かした強みを明確にすることで、若手にはない即戦力として評価を得られる可能性もあるでしょう。

監査法人への転職事情を年齢別に解説

監査法人への転職は、年代によって求められるスキルや評価されるポイントが大きく異なります。ここでは、監査法人への転職事情を年齢別に解説します。

20代はポテンシャル採用が期待できる

20代は未経験であっても、ポテンシャル採用として監査法人への転職がしやすい年代です。特に公認会計士試験に合格している人や科目合格者であれば、早期からキャリアを積めると期待され、採用のチャンスは高いといえます。

若手は吸収力や成長余地が大きく、監査法人としても長期的な戦力として育成しやすいため重宝されます。また、20代のうちに監査法人でキャリアをスタートすれば、将来的にマネジメントポジションや専門領域へのキャリアパスを描きやすいでしょう。

ただし、実務経験が浅い分、積極的に学ぶ姿勢は欠かせません。

30代はスキルと実務経験で勝負

30代になると、未経験での転職はややハードルが上がります。しかし、会計事務所や企業経理での経験がある場合、そのスキルは監査法人の業務に直結するため、強みとして発揮できます。

30代は即戦力として期待されるため、過去のキャリアで培った監査対応や決算経験、プロジェクトマネジメント力を具体的にアピールしましょう。また、20代と比べると採用枠が限られる傾向はあるものの、経験豊富な30代は監査法人内でもすぐに戦力化できる点が評価されます。

さらに、30代はキャリアの方向性を定めやすい時期でもあり、監査法人を経てコンサルティングや企業内会計職へとキャリアを広げる選択肢も現実的になります。

40代以上のニーズは限定的だがチャンスあり

40代以上になると、監査法人への転職は難易度が上がります。未経験者の場合、若手と同じ土俵で競うのは不利になるでしょう。

しかし、40代以上でもチャンスがあるのは、マネジメント経験や専門分野での深い知識を持つ人材です。監査チームをまとめるリーダー役や、特定業界の知識を活かした監査業務で活躍の場が広がる可能性があります。

また、即戦力性と同時に若手の指導力も求められる年代のため、経験を次世代に還元できる人材としてのアピールが有効です。採用の門戸は狭まるものの、自身の強みを明確にすれば、40代以上でも監査法人で新たなキャリアを築ける可能性は十分に残されています。

公認会計士は30代職歴なしや40代未経験でも目指せる？

公認会計士試験には年齢制限がなく、30代や40代からでも挑戦することは十分に可能です。30代で職歴がなかったとしても、資格を取得すれば監査法人で働くチャンスはあります。

ただし、20代のようなポテンシャル採用ではなく、即戦力としての期待や社会人としての成熟度を見られるケースが多いようです。したがって、試験合格に加えて、これまでの経験や学びをどう監査業務に生かせるかを明確に語れることが重要になります。

40代未経験の場合でも公認会計士として働くことは可能ですが、採用枠は若手中心となるため、競争は厳しくなでしょう。40代で監査法人未経験者の場合はマネジメント経験やビジネススキルをを強みに転職活動を行うことが成功の鍵となります。

監査法人に転職後の主な業務内容は？

監査法人に転職すると、日常業務は単なる会計チェックにとどまらず、幅広い専門領域に携わることになります。ここでは、監査法人の仕事内容について解説します。

会計監査

会計監査は監査法人の中心的な業務であり、企業の財務諸表が適正に作成されているかを第三者の立場で確認する仕事です。監査チームはクライアントの会計処理や内部統制を調査し、不正や誤謬がないかを検証します。

具体的には、売上や仕入の証憑確認、棚卸資産の実査、内部統制の有効性チェックなどを通じて、企業の会計情報が信頼できるものであることを保証します。この業務は上場企業にとって不可欠であり、資本市場の信頼を支える重要な役割を担っているのです。

監査法人に転職した場合、まずはこうした監査業務の一部を担当し、徐々に専門性を高めていくのが一般的なキャリアの流れです。

コンサルティング業務

監査法人では、会計監査に加えてコンサルティング業務を提供することもあります。具体的には、M＆Aにおける財務デューデリジェンス、内部統制やガバナンス体制の構築支援、リスクマネジメント、DX（デジタルトランスフォーメーション）やESG経営に関連する助言などが挙げられます。

これらは企業の経営課題を解決するための専門的な支援であり、監査法人の会計・財務に関する知見を応用する場です。転職後は、監査業務を通じて得た企業理解や分析力を活かし、クライアントの課題解決に取り組めます。経験を積んだ会計士や専門スキルを持つ人材は、このコンサルティング領域で大きく活躍できる可能性があります。

監査法人の年収の目安はどのくらい？年代別に解説

監査法人の年収は、年齢や経験、所属する法人の規模によって大きく変わります。求人サイトマイナビエージェントの調査によれば、監査法人全体の平均年収は約702万円※1とされています※。

年代別に見ると、20代は平均602万円※2、30代では平均799万円※3と、キャリアの進展に伴い大きく伸びるのが特徴です。ただし、実際の年収は勤務先がBig4監査法人か中堅か、専門領域や役職、働き方によっても変動します。

例えば、繁忙期の残業の有無やワークライフバランスを重視した働き方を選ぶかによっても収入は異なります。転職を考える際には、単に平均値を見るだけでなく、自身のキャリアプランや希望する働き方に応じて収入をシミュレーションしましょう。

参照元

※1※2※3マイナビエージェント「金融・コンサルティング監査法人」

監査法人への転職に向いている人の特徴

監査法人での仕事は専門性が高く責任も大きいため、求められる人物像が明確にあります。ここでは、監査法人への転職に向いている人の特徴を具体的に紹介します。

数字に強く几帳面な人

監査法人の業務は膨大な会計データを扱い、取引の正確性を確認することが中心です。そのため、数字に強く、細かい部分まで注意を払える几帳面さが大きな武器になります。

小さな金額の誤差や不一致が将来的な不正や粉飾の兆候につながる可能性があるため、正確さを追求する姿勢が欠かせません。また、几帳面な人はルーティンワークにも強く、同じ作業を繰り返しながらも集中力を維持できます。

監査法人では、こうした性格が信頼される基盤となり、キャリアの成長にもつながります。

コミュニケーション能力のある人

監査業務は数字を扱うだけではなく、クライアント企業とのやり取りが欠かせません。監査チームで協力して作業を進めるだけでなく、企業の経理担当者や経営層と直接会話し、情報を引き出す場面も多くあります。

そのため、相手の立場に立って説明できる力や、複雑な会計処理を分かりやすく伝える能力が必要です。コミュニケーションが得意な人は、クライアントとの信頼関係を築きやすく、監査の現場でもスムーズに業務を進められます。

人と接するのが好きな人や、対話を通じて課題解決するのが得意な人に向いている職場といえるでしょう。

学習意欲がある人

監査法人で働く際は、常に新しい知識を吸収する姿勢が求められます。会計基準や監査基準は国際的な動きや法改正によって変化し続けており、それに対応できなければ業務を遂行できません。

DXに関連する内部統制やESG関連の開示情報など、新しいビジネステーマにも監査法人が関与しており、幅広い分野で知識をアップデートする必要があります。学習意欲の高い人は変化に柔軟に対応でき、監査法人内でも成長が早い傾向があります。

資格取得や専門研修に積極的に取り組める人は、長期的にキャリアを築きやすいでしょう。

責任感が強く誠実に仕事ができる人

監査法人の業務は、企業の財務情報の信頼性を担保し、資本市場の健全性を支える重要な役割を担っています。そのため、責任感が強く、誠実に業務に向き合える人が求められます。

監査の結果次第で投資家や社会全体に影響が及ぶため、軽率な判断や不正を見逃すような姿勢は許されません。誠実さをもって業務に取り組む人は、チーム内でも信頼され、クライアントからの評価も高まります。

責任を引き受ける覚悟がある人ほど、監査法人でのキャリアを安定して築けます。

監査法人への転職に向いていない人の特徴

監査法人は専門性の高い仕事で魅力も多い一方で、人によっては向かないケースもあります。ここでは、監査法人への転職に向いていない人の特徴について解説します。

クライアント対応を避けたい人

監査法人の仕事は数字を扱うだけではなく、クライアントとのコミュニケーションが大きな割合を占めます。経理担当者へのヒアリングや証憑確認の依頼、経営層への報告など、人と関わる場面は非常に多いです。

そのため、人と話すのが苦手で、デスクワークだけに専念したいと考えている人にとっては負担になりやすいでしょう。監査の信頼性は、クライアントとのスムーズなやり取りや信頼関係によって支えられているため、対話を避けたい人はギャップを感じる可能性があります。

コミュニケーションに自信がない場合でも、改善する意欲があるかどうかが転職後の適応力を左右します。

責任感や誠実さに欠ける人

監査法人の業務は、企業の財務情報の適正性を検証し、社会や投資家に信頼できる情報を提供する使命があります。そのため、責任感や誠実さが欠けている人には向いていないでしょう。

例えば、「細かいミスは気にしない」「効率を優先して確認を省略する」といった姿勢では、監査の品質を大きく損なう恐れもあります。監査人としての判断は法令遵守や社会的信頼と直結するため、不正や不備を見逃さない誠実さが不可欠です。

責任を避けたい、あるいは短期的な成果だけを重視する人は、監査法人で働く環境に馴染みにくいでしょう。逆に責任感を持ち、誠実さを強みにできる人は周囲からの信頼を得て長く活躍できます。

監査法人への転職で評価されるスキル

監査法人では高度な専門知識だけでなく、業務を円滑に進めるための多角的なスキルが求められます。ここでは、監査法人への転職で評価されるスキルを紹介します。

会計・財務に関する専門知識

監査法人で最も重視されるのは、やはり会計・財務に関する専門知識です。財務諸表の読み解きや仕訳の理解は基本であり、さらに国際財務報告基準（IFRS）や税務知識、内部統制に関する理解なども業務を進める上で必須です。

公認会計士資格を持つ人は知識の証明として高く評価され、採用の強みとなります。実務に直結するスキルであるため、日頃から最新の会計基準や法改正にアンテナを張り、知識を更新し続ける姿勢も大切です。

専門知識を土台に、クライアントの信頼を得られる正確な監査を提供できます。

分析力・論理的思考力

監査業務は単に数字を確認するだけでなく、その背後にある取引の実態を見抜くことが求められます。数値の異常値や不自然な動きを察知し、原因を論理的に説明できる分析力が不可欠です。

例えば売上や在庫の増減が適正かどうかを判断する際には、過去のデータや業界平均と比較し、合理的な説明を導き出す必要があります。さらに、クライアントへの指摘や改善提案を行う場面でも、根拠を持って論理的に伝える力が評価されます。

分析力と論理的思考力は、監査の品質を高めるだけでなく、チームやクライアントからの信頼を獲得する大きな要素です。

コミュニケーションスキル

監査法人の仕事は、チームで進めるだけでなく、クライアント企業とのやり取りも欠かせません。経理担当者や経営層に対して質問や確認を行う際には、相手にわかりやすく説明し、納得してもらえるようなコミュニケーションが必要です。

また、時には指摘をしなければならない場面もあり、相手の反発を和らげながら建設的な対話を進める能力が求められます。内部の監査チームでも円滑な協力関係を築くために、相互理解を促すスキルが欠かせません。

単なる会話力ではなく、状況に応じて適切な伝え方を選べる人材は監査法人でも高く評価される傾向があります。

語学力

グローバル化が進むなか、多国籍企業や海外に事業拠点を持つクライアントの監査業務に携わる機会も増えています。そのため、英語を中心とした語学力は監査法人でのキャリア形成に大きな強みとなります。

財務諸表や契約書、内部資料が英語で作成されるケースも多いため、読み書きだけでなく会話力も備えていれば即戦力として重宝されるでしょう。特にBig4監査法人では国際案件が多いため、語学力の有無が担当できるプロジェクトの幅を左右します。

語学力は短期間で身につけにくいスキルですが、継続的な学習によって徐々に磨かれ、将来的なキャリアアップの可能性を広げてくれる重要な要素です。

ITリテラシー・デジタルスキル

近年、監査法人の業務はデジタル化の流れが加速しています。Excelや会計ソフトの操作にとどまらず、データベースやBIツール、RPA、さらにはAIやブロックチェーンなど最新技術への理解も必要です。

ITコンサルティング分野で活躍できる人材を積極的に採用する動きも広がっており、ITリテラシーやデジタルスキルは評価基準の一つといえます。特に、デジタル環境に慣れた若手層にとっては強みを示しやすい分野であり、ITが不得意な会計士も多い中では差別化につながる有効なアピールポイントになるでしょう。

監査法人に転職後のキャリア展望

監査法人でのキャリアは明確に階層化されており、経験や実績に応じて段階的に昇進していきます。最初はスタッフとして基礎業務を学び、シニアで後輩を指導しながら専門性を磨き、マネージャー以上では案件全体の管理や顧客対応を担います。

最終的には、法人の経営層であるパートナーを目指すキャリアパスが一般的です。

職位	概要
スタッフ	会計監査の基本業務を担当し、実務経験を積む段階
シニア	チームリーダーとして後輩を指導し、監査手続きを主導
マネージャー	案件全体を管理し、クライアントとの折衝を行う
シニアマネージャー	複数案件を統括し、戦略的な業務運営に関与
パートナー	法人の経営層として組織運営や新規案件の開拓を担う

監査法人でのキャリアは専門スキルの習得だけでなく、マネジメント力やビジネス開発力が求められます。

監査法人への転職を成功させるコツ

監査法人への転職は専門性が求められる分、戦略的に準備を進めることが重要です。ここでは、監査法人への転職を成功させるコツを紹介します。

志望動機を明確にする

監査法人の採用では、「なぜ監査法人なのか」「なぜその法人を志望するのか」が重視されます。志望動機があいまいだと、熱意や適性が伝わらず、他の候補者との差別化が難しくなります。

そのため、監査法人で実現したいキャリアや、自身のスキルをどう活かすかを具体的に語れるようにしましょう。例えば「将来的に国際案件に携わりたい」「内部統制の分野で専門性を深めたい」等の明確なビジョンは評価されやすいです。

志望動機は履歴書や面接だけでなく、キャリア形成全体の軸にもなるため、最初に時間をかけて整理しておくことが転職成功の鍵です。

自分の強みやスキルを棚卸しする

監査法人への転職では、過去の経験やスキルをどう業務に活かせるかを示すことが大切です。会計事務所での監査補助経験、企業経理での決算対応、チームマネジメントなど、これまでのキャリアで培った実績を具体的に整理しましょう。

また、資格や語学力・ITスキルなども強みとして加えると、他の候補者との差別化につながります。棚卸しをする際は、単なる経歴の羅列ではなくその経験から何を学び、どう監査業務に活かせるかを意識してまとめるのが効果的です。

準備がしっかりできていれば、面接での回答にも説得力が増し、採用担当者に即戦力として活躍できると印象づけられます。

転職エージェントを積極的に活用する

監査法人への転職では、転職エージェントを利用することで大きなメリットを得られます。監査法人の非公開求人は多く、エージェントを通じて初めて紹介される案件も少なくありません。

また、各法人の採用傾向や求める人材像を熟知しているため、応募書類や面接対策を法人ごとに最適化してくれるのも強みです。さらに、自分では気づけないキャリアの可能性や、条件交渉といった部分までサポートしてもらえるため、効率的かつ有利に転職活動を進められます。

初めて監査法人に挑戦する人や年齢に不安を感じている人にとっては、客観的なフィードバックが大きな支えとなるでしょう。

監査法人への転職におすすめのエージェント

監査法人への転職を成功させるためには、専門領域に強い転職エージェントを活用することが不可欠です。ここでは、監査法人の求人に特化したサポートを提供しているおすすめのエージェントを3社ご紹介します。

MS-Japan

MS-Japanは、管理部門や士業領域に特化した老舗の転職エージェントで、監査法人への転職を考える方にとって非常に心強い存在です。会計士や税理士の支援実績が豊富で、Big4をはじめとする大手監査法人や中堅法人とのネットワークを強みとしています。

公開されていない非公開求人を多数保有している点は大きな魅力で、一般の転職サイトでは出会えないチャンスを得られる可能性があります。また、専門知識を持ったキャリアアドバイザーが在籍しており、応募書類の添削から面接対策、キャリアプランの相談まで一貫して支援してくれるのもメリットです。

年収700万円以上のハイクラス求人が豊富に揃っているため、キャリアアップを狙いたい方にもおすすめです。監査法人への転職を考えているなら、まず登録しておきたいエージェントといえるでしょう。

MS-Japanの基本情報
運営会社	株式会社MS-Japan
公式サイト	https://www.jmsc.co.jp/
公開求人数	10,798件（2025年9月14日現在）
主な求人職種	人事、総務、経理、財務、法務 経営企画コンサルティング、マーケティングなど

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参照元

※MS-japan ※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における管理部門・士業領域に特化した有料職業紹介事業者の「無期雇用および4ヶ月以上の有期雇用の就職者数」（2024年度実績を自社集計）による。なお、管理部門・士業領域への特化の有無は、当社において比較対象の有料職業紹介事業者のウェブサイトを全件閲覧して判断。（2025年8月1日時点）

ヒュープロ

ヒュープロは、会計・税務・経理などの専門職に特化した比較的新しい転職エージェントですが、近年急成長している注目サービスです。監査法人の求人も豊富に扱っており、大手から中堅法人まで幅広い案件に対応しています。

最大の特徴は、ITを活用したスピーディーなマッチングと、効率的な転職活動のサポートです。公式サイト上で求人検索がしやすく、希望条件に合った監査法人の求人を効率よく探せるため、忙しい社会人にも利用しやすいのが魅力です。

その他、若手会計士や公認会計士試験合格者のサポート実績も豊富で、初めて監査法人を目指す人にとっても安心。面接対策や書類添削といった基本的なサポートに加え、キャリアの方向性を一緒に考えてくれる点も高く評価されています。

ヒュープロの基本情報
運営会社	株式会社ヒュープロ
公式サイト	https://hupro-job.com/
公開求人数	5883件（2025/9/22現在）
主な求人職種	税理士・税務、公認会計士社会保険労務士、弁護士など

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ヤマトヒューマンキャピタル

ヤマトヒューマンキャピタルは、会計・金融分野に特化した転職エージェントで、監査法人への転職を強くサポートしています。特にBig4監査法人や中堅法人とのパイプが強く、即戦力人材やキャリアアップを目指す方に適した求人を多数保有しています。

コンサルティング色の強い法人や専門性の高い監査分野など、多彩な求人を紹介できる点も特徴です。キャリアアドバイザーは監査業界の採用事情に精通しており、法人ごとの特色や働き方を踏まえた具体的なアドバイスを提供してくれます。

そのため、「自分に合った監査法人を選びたい」「年齢やスキルに応じた最適なキャリアプランを知りたい」という方には頼もしいパートナーとなるでしょう。30代以降でキャリアの方向性を見直したい方や、今後の成長を見据えて監査法人に挑戦したい方におすすめのエージェントです。

ヤマトヒューマンキャピタルの基本情報
運営会社	ヤマトヒューマンキャピタル株式会社
公式サイト	https://yamatohc.co.jp/
公開求人数	2,903件（2025年9月11日現在）
主な求人職種	経営・経営企画・事業企画系、管理部門系、営業系、コンサルタント系、金融系専門職など

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参照元

※ヤマトヒューマンキャピタル

監査法人への転職・年齢に関するQ＆A

監査法人への転職を検討する際、「年齢がネックになるのでは？」と不安に思う方は少なくありません。ここでは、監査法人への転職・年齢に関するQ＆Aに回答していきます。

公認会計士は60代でもなれる？

公認会計士試験には年齢制限がないため、60代であっても合格すれば資格を取得できます。60歳を超えてから試験に合格した方の事例もあります。

実際に社会人経験を積んだ後に公認会計士試験向けた学習を始めるケースも珍しくはありません。豊富な社会経験は会計士としての強みになる場合があるでしょう。

ただし、60代での就職活動は若手と比べて選択肢が限られるのも事実です。また、試験は難易度が高く、長期的かつ計画的な学習が欠かせません。合格後に監査法人や企業で働く際は体力や働き方の柔軟性も求められるため、将来のキャリア設計を考えながら取り組む必要があります。

公認会計士がBig4で働くのに年齢制限はある？

Big4監査法人においても、公認会計士として働くための明確な年齢制限はありません。採用において重視されるのは年齢そのものではなく、資格の有無・監査業務への適性・即戦力としてのスキルです。

ただし、実際の採用現場では20代や30代の若手がポテンシャル採用として優遇されやすい傾向です。一方で、40代や50代であっても、専門分野に強みを持つ人やマネジメント経験豊富な人材であれば採用されるケースもあります。

グローバル案件やIT監査など需要が高い領域では、年齢よりもスキルが重視されます。Big4で働くために年齢は大きな障壁ではなく、自身の経験や知識をどうアピールできるかが成功の鍵となるのです。

監査法人 転職 年齢のまとめ

監査法人への転職に年齢制限はなく、年代ごとの強みを活かすことでチャンスを広げられます。20代はポテンシャル採用、30代は実務経験やスキル、40代以上は専門性やマネジメント力と、年代ごとに評価されるポイントは異なります。

一方で、転職を成功させるためには志望動機の明確化やスキルの棚卸し、信頼できる転職エージェントの活用が欠かせません。

年齢を理由に諦める必要はなく、自分の経験を武器に戦略的に動けば、監査法人で新しいキャリアを切り開ける可能性は十分にあります。