女性コンサルタントは厳しい？年収や向いている人のイメージ・特徴を解説！

女性コンサルタントの年収や働き方はどういったものなのか、厳しすぎて長期就業は厳しいのか？などの疑問を持ちながらも、コンサル業界への挑戦を検討している女性も多いのではないでしょうか。

コンサルタントは成果主義が徹底されている分、ハードワークやプレッシャーが伴う側面もあり、特に女性にとってライフステージとの両立に不安感を抱きやすいと思います。

しかしながら実は、近年は在宅勤務やフレックス制度の普及、育児支援制度の充実など、長期就業に向けた環境が整いつつあるのもコンサル業界の特徴です。

本記事では、女性コンサルタントの年収水準や仕事内容、向いている人・向いていない人の特徴、未経験から目指す際に押さえておきたいポイントなどをまとめて解説します。

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女性コンサルタントの働く環境

女性コンサルタントの働く環境は、近年大きく変わりつつあります。以前はハードワークなイメージが強く、女性にとって長く働き続けるのが難しいとされていましたが、現在は在宅勤務やフレックスタイム制の導入により、柔軟な働き方が可能になっています。

この見出しでは、女性コンサルタントの働く環境について、特徴を解説します。

コンサル業界に女性が少ない現状

コンサルティング業界はかねてから男性比率が高い傾向にあります。そのためコンサル業界で活躍する女性を「コンサル女子」と呼ぶこともあります。しかし近年、企業側の取り組みにより状況は少しずつ改善し始めています。

世界ではアクセンチュアをはじめとした大手ファームで女性CEOが就任し、国内でもPwCアドバイザリーでは吉田 あかね氏が2019年に女性代表取締役として就任しました。

2025年4月現在は同社の代表執行役会長とPwC Japan合同会社の代表執行役副会長を務めています。

さらにEY新日本有限責任監査法人でも女性理事長が誕生しています。業界全体で女性活躍の流れが強まり、しっかりと実績を残すことで組織の中核で活躍できる環境が、確実に広がり始めています。

コンサル業界の男女比は？

コンサルティング業界における男女比は、依然として男性優位の傾向が見られますが、取り組みが成果に結びついた企業が出てきています。

2021年の「女性が活躍する会社ベスト100」で1位※1になったアクセンチュアでは、女性社員の比率は07年の17.7%から21年3月時点には35.5%に増加※2。また、女性管理職比率は同8.7%から同17.9%に増加し、女性の経営幹部比率も17年の8%から21年には17%へと大きく伸びています。

これはアクセンチュアが残業時間削減や在宅勤務制度の充実、男性社員向けの無意識バイアス研修などの女性比率向上に向けた取り組みが本格化したことによるものです。

このように男女ともに働きやすい環境づくりを進める企業が増えているため、女性コンサルタントの活躍フィールドは今後さらに広がっていくといえるでしょう。

参照元

※1 日経BP「2021年版「女性が活躍する会社BEST100」 総合ランキング1位はアクセンチュアに」
※2 日経転職版「「女性活躍」首位はアクセンチュア　男性文化を改革」

女性コンサルタントの年収

厚生労働省 「令和6年賃金構造基本統計調査の概況」※によると、男性よりも女性の方が年収が低い傾向にあることがわかります。

コンサル業が含まれる「学術研究，専門・技術サービス業」では、正社員男性の月給が44.3万円であるのに対して女性正社員は33.3万円であり、年収ベースでは100万円以上の開きがあると推測されます。

一方で、コンサルタントはアウトプットの質によって給与が大きく変動することため、男女差なくパフォーマンス次第で高い報酬を獲得することが可能です。

doda「女性の平均年収ランキング 職種別【最新版】」をもとに作成をした表は以下のとおりです。

コンサル職種	女性の平均年収
戦略／経営コンサルタント	647万円
リスクコンサルタント	644万円
業務改革コンサルタント（BPR）	643万円
組織／人事コンサルタント	537万円

ただし、コンサルティングの領域ごとに報酬も異なるため、傾向を掴んでおきましょう。

参照元

※ 厚生労働省 「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」

女性コンサルタントのメリット

女性コンサルタントとして働くことには、さまざまなメリットがあります。成果主義に基づく公平な評価制度が浸透しているため、性別にかかわらずキャリアアップを目指すことができるのは大きな特徴です。

この見出しでは、代表的なメリットについて解説します。

高いビジネススキルが身につく

コンサルティング業界で就業すると、ビジネススキルを短期間で飛躍的に高められる点が大きな魅力です。

クライアントとの折衝を通じて顧客対応力や提案力、論理的思考力などが磨かれ、プレゼンテーションスキルやプロジェクトマネジメントスキルも自然と身につきます。

また、こうした経験を積み重ねることで、ビジネスパーソンとしての汎用性のあるポータブルスキルを高めることができ、社内外からの評価も高まりやすくなります。

さらに、コンサルティング業界で得た実績は他業界でも高く評価される傾向があるため、転職市場でも幅広い選択肢を持つことができます。長期的なキャリア形成においても、コンサルティング業界での経験は大きな武器となるでしょう。

仕事とプライベートの両立がしやすい

働き方の柔軟性が高い点は、女性コンサルタントにとって大きなメリットです。コンサルタントはプロジェクト単位で動くため、一般的な企業に比べて働き方の自由度が高い傾向にあります。

近年では、リモートワークやフレックス制度を取り入れるファームも増えており、出産・育児・介護など、ライフイベントとキャリアを両立しやすい環境が整っています。

特に女性活躍推進に力を入れる企業では育児休業制度の充実だけでなく、復職支援プログラムや時短勤務制度なども積極的に導入しています。このような制度をうまく活用することで、ライフステージの変化を前向きに受け止めながら、培ってきたキャリアも維持することができるでしょう。

男女関係なく平等に評価される

性別に左右されず、成果で公平に評価される点も大きな魅力です。コンサルティング業界ではプロジェクト単位で成果が明確に評価されるため、実績を上げれば男女関係なくキャリアアップが可能です。

実際、アクセンチュアなど大手ファームでは女性管理職比率の向上を積極的に推進しており、幹部に占める女性割合も年々増加しています。年功序列にとらわれない評価制度であるため、ライフイベントによる一時的なブランクがあっても、復帰後に成果を上げれば正当に評価される環境が整っています。

自分自身の努力と成果によってキャリアを切り拓くことができるため、性別による不公平感を抱きにくく、安心して長期的なキャリアを描きやすい業界だと言えるでしょう。

収入アップが見込める

コンサルタントは、努力次第で高い年収を目指せる職種である点が大きなメリットです。国税庁の調査によると、女性の平均年収は316万円※です。コンサルティング業界ではこの水準を大きく超える給与獲得を目指せます。

プロジェクトベースでの成果が直接報酬に反映される仕組みや、マネジメント層に昇進することでさらに高収入を得られるチャンスもあります。

昇格してベース給与を上げることだけでなく、スキルアップや専門資格の取得を重ねることで、収入レンジをさらに広げることも可能です。努力が正当に収入に結びつきやすい点は、コンサルタントとして働く大きなモチベーションの一つとなるでしょう。

参照元

※ 国税庁「令和５年分　民間給与実態統計調査」

福利厚生が充実している

福利厚生の充実度が高い点も、女性コンサルタントにとって大きな魅力です。育児休業や復職支援、時短勤務制度など、ライフイベントに合わせたサポート体制が広がっています。

特に外資系コンサルティングファームでは、グローバル基準の制度を導入している企業も多く、男性の育休取得率が高いなど、全社的にライフイベントへの理解が深まっています。

また、厚生労働省が認定する「くるみんマーク」や「えるぼし認定」を取得しているファームもあり、女性の長期的な活躍を支援する取り組みが進められています。ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能な環境は、安心してキャリアを築くうえで大きな後押しと言えるでしょう。

女性コンサルタントのデメリット・注意点

女性コンサルタントとして働くことには大きな魅力がある一方で、知っておきたいデメリットや注意点も存在します。コンサルタントはクライアント対応を主とするため、時期によっては長時間労働が発生し、ワークライフバランスを取りづらいと感じることがあります。

ここではデメリットになりうるポイントについて、それぞれ詳しく見ていきましょう。

仕事が忙しく長時間労働になることも

時期やプロジェクトによって長時間労働が発生しやすい点は、大きな注意点です。コンサルタントの仕事はクライアントの要望に応えることが最優先となるため、時期やプロジェクトによっては非常に多忙になることがあります。

納期に間に合わせるために深夜まで作業が続いたり、急な出張やミーティング対応でスケジュールが詰まるケースも少なくありません。特に繁忙期には、プライベートの時間を確保しづらいと感じる人もいるでしょう。

ワークライフバランスを重視したい方にとっては、あらかじめ理解しておきたいポイントです。ただし、近年は働き方改革が進み、残業削減やリモートワークの推進に取り組むファームも増えています。

上手に自己管理をしながら、無理のない働き方ができるように自分でコントロールする意識を持ちましょう。

最新トレンドを収集し続けなくてはいけない

最新の業界動向やテクノロジートレンドを常にキャッチアップし続ける必要がある点は、コンサルタント特有の注意点です。

クライアントに最適な提案を行うためには、幅広い知識と情報収集力が不可欠です。そのため、日々の業務に加えて、自己研鑽の時間を確保する努力が必要となります。

忙しい日々の中で情報収集を続けるのは負担に感じることもあるかもしれません。ただ、こうした積み重ねが自身の市場価値を高めることにつながるため、成長意欲のある人にとっては大きなやりがいにもなります。

前向きに自己研鑽に取り組めるかどうかを、考えておきましょう。

事務作業が多く華やかさが少ない

想像よりも地道な事務作業が多い点も、コンサルタントとして働くうえで注意すべきポイントです。コンサルティングと聞くと華やかな仕事をイメージされることも多いですが、実際には提案資料の作成やデータ整理、会議の議事録作成など裏方の業務も数多く発生します。

特にキャリアの初期段階では、このような業務が中心となるため、華やかさだけに憧れて入社するとギャップを感じることもあるでしょう。

ただ、これらの基礎的な作業を積み重ねることで、プロジェクトマネジメント力や資料作成スキルが身につき、長期的なキャリアの土台を築くことにつながります。地味にも思える作業こそ成長の一環と捉える姿勢も大切にしましょう。

体力やメンタルが追い付かないことがある

体力面・メンタル面に負荷がかかりやすい点は、女性コンサルタントにとっても注意すべきポイントです。

コンサルタント業務は高い集中力と成果への責任が求められるため、長時間労働やプロジェクトの重圧によって心身のバランスを崩してしまうリスクもゼロではありません。

特に女性の場合、ライフステージによる体調変化や家庭との両立を考える必要もあり、自己管理の意識がより重要になります。ただし、近年ではファーム側もメンタルヘルスケアや健康管理支援を強化しています。

働きやすい環境づくりが進んでいるので、無理をせず適切に休息を取りながら自分らしいペースで業務に向き合う意識も大切にしましょう。

女性コンサルタントに必要なスキル

女性コンサルタントとして活躍するためには、実務に直結する具体的なスキルを磨くことが重要です。クライアントの課題に対して的確な提案を行うためには、論理的思考力やプレゼンテーション能力、分析力など、ビジネス基礎力が欠かせません。

この見出しでは、必要とされる代表的なスキルについて解説します。

論理的思考力

論理的思考力は、女性コンサルタントにとって最も基本かつ重要なスキルです。情報を整理し、筋道を立てて結論へ導く力はクライアントの課題を正確に把握し、適切な解決策を提示するうえで欠かせません。

実務では「4C分析」「SWOT分析」「PEST分析」などのフレームワークを活用しながら、情報を体系的に整理する力が求められます。

社内外問わず場当たり的な発言では信頼を得ることが難しいため、常に根拠を持って意見を組み立てる意識が重要です。論理的に考える力は、コンサルタントとしての信頼を築く基盤となる最も重要なスキルと言えます。

プレゼンテーション能力

プレゼンテーション能力は、提案の価値を相手に正しく伝えるために欠かせないスキルです。

どれほど優れた内容であっても、相手に伝わらなければ価値を生み出せません。コンサルタントには、クライアントに対して分析結果や提案をわかりやすく論理的に説明する力が求められます。

一方的に話すのではなく、相手の反応を見ながら柔軟に伝え方を工夫する姿勢も大切です。資料作成の技術や話し方の工夫を重ねることで、説得力のあるプレゼンができるようになります。

プレゼンテーション力を高めることは、顧客対応だけでなく社内のプロジェクトメンバーに対してリーダーシップを発揮する場面でも大きな武器となります。日々のコミュニケーションから意識しましょう。

批判的思考力

批判的思考力（クリティカルシンキング）も、女性コンサルタントにとって必要不可欠なスキルです。批判的思考力とは与えられた情報を鵜呑みにせず、多角的な視点から検討・検証する力を指します。

コンサルタントの仕事はクライアントの現状をただ受け入れるのではなく、「本当に問題はないか」「よりよい方法はないか」を常に問い直すことが重要です。

また、提案内容についても自ら厳しく検証し、抜け漏れや矛盾がないかをチェックする際にもこの考え方が重要となります。柔軟な発想と批判的な検証をバランスよく使いこなすことが、質の高いコンサルティングにつながります。

分析能力

コンサルティング業務では、膨大なデータや情報を整理・分析する力が非常に重要です。分析能力とは、データから意味のあるインサイトを抽出し、課題設定や仮説立案に役立てる力を指します。

たとえば、売上データをもとに非効率な業務プロセスを特定するなど、ファクトに基づいた提案を行うことが日常的に求められます。感覚や経験則だけで判断せず、データに裏打ちされた根拠を示すことで納得感のある提案に繋がります。

また、近年はBIツールや分析ソフトの活用も進んでおり、こうしたITリテラシーを高めることも重要です。裏付けのある提案力を持つことで、クライアントからの信頼を確実に得ることができるでしょう。

コミュニケーション能力

コミュニケーション能力はプロジェクト成功のカギを握るスキルです。ここで求められるのは単なる会話力ではなく、相手の意図を正確にくみ取り、自分の考えをわかりやすく伝える力です。

プロジェクト内容によっては専門用語に頼らず、相手の理解度に合わせた説明を心がけることが求められるケースもあるでしょう。また、相手の反応を見ながら柔軟に対応する力も大切です。

女性ならではの細やかな気配りや共感力を活かすことで、より円滑な関係構築が可能になります。信頼関係を築きながら、プロジェクトを前に進める力としてコミュニケーション能力を高めましょう。

課題解決能力

課題解決能力は、女性コンサルタントが長く活躍するために欠かせない基礎スキルです。業務においては問題点を指摘するだけでなく、現実的な解決策を導き出し、実行可能なプランへと落とし込む力が求められます。

そのためには、課題の本質を正しく捉え、適切なフレームワークを使いこなす力が重要です。

未経験からスタートする場合でも、「なぜ」「どうすれば」を常に意識して考える習慣を持つことで、課題解決型の思考は自然と養われます。この力を身につけることで、幅広い業界・テーマに対応できる強いコンサルタントへと成長していけるでしょう。

女性コンサルタントに向いている人

活躍している女性コンサルタントにはいくつかの共通するポイントがあります。求められるスキルも踏まえると、女性コンサルタントに向いている人の特徴が見えてきます。

代表的な特徴について具体的に解説します。

人と関わる仕事が好きな人

人と関わることが好きな人は、女性コンサルタントに非常に向いています。コンサルタントの仕事は、クライアントやチームメンバーと密に連携しながら進めることが基本です。

クライアントの悩みや課題を引き出し、相手の立場に立って最適な解決策を提案していくため、共感力や傾聴力が大きな武器になります。

また、複数の関係者と調整しながらプロジェクトを進める場面も多く、チームワークを大切にできる姿勢も求められます。人とのやりとりを通して成長を感じられる方には、コンサルタントという働き方がぴったりと言えるでしょう。

体力に自信がある人

体力に自信があることは大きな強みとなります。コンサルティング業界では納期に向けた集中作業や、クライアント先への出張が続くプロジェクトなど、体力・精神力が求められる場面が少なくありません。

もちろん近年は働き方改革が進み、残業削減やリモートワークの普及が進んでいますが、それでも一定のタフさは欠かせない要素です。

特に女性の場合、ライフイベントとの両立を考えたときにも、体調管理やセルフケアの意識がより重要になります。コンディションを整えながらパフォーマンスを維持する力は、コンサルタントとしての長期的な活躍を下支えしてくれるでしょう。

好奇心があり数多くの知識を吸収できる人

好奇心旺盛で新しいことを学ぶ意欲がある人にとっては、大きなチャンスが広がる環境と言えるでしょう。コンサルタントは、幅広い業界知識や最新のビジネストレンドを常にキャッチアップし続ける必要があります。

だからこそ未知の領域にも臆せず飛び込み、必要な知識を積極的に吸収できるかどうかが成長スピードを大きく左右します。

特にコンサルタントの仕事では、クライアントごとに異なる課題に対応するため、柔軟なインプット・アウトプットの繰り返しが求められます。知的好奇心が強く、「もっと知りたい」「もっと成長したい」と思える方なら、楽しみながらスキルアップできるはずです。

英会話ができる人

語学力の高い人は、コンサルタントとして強みになるでしょう。グローバル化が進む中で、英語力を持つコンサルタントのニーズは年々高まっています。

外資系クライアントとのプロジェクトや、海外拠点との連携が求められる案件も多く、英会話スキルがあると仕事の幅が一気に広がります。特にビジネス英語に慣れていると、会議や資料作成、交渉の場面でも自信を持って対応できるでしょう。

英語を使えることによって、グローバルな案件にチャレンジできるチャンスも増え、キャリアアップにも直結します。

日常会話レベルから始めても、意欲的に学び続けることでスキルアップは十分可能です。英語力を活かしたキャリア形成を目指したい女性には、コンサルタントという道が非常に魅力的に映るはずです。

クライアントのニーズをくみ取れる人

クライアントのニーズを正確にくみ取れる人は、女性コンサルタントとして活躍しやすいでしょう。

コンサルティングの現場ではクライアントが口にする課題だけでなく、その背景にある本質的な問題や、言葉にしきれないニーズまで読み取る力が求められます。

共感力や観察力が高い人であれば、クライアントとの信頼関係を深めながら、期待を超える提案を行うことができるでしょう。また、相手の話をしっかり聞き、整理しながら理解を深めることもできるため、信頼関係の構築にもつながります。

クライアントの期待を超える提案をするためには、相手以上に相手のことを理解することが大切です。柔らかな感受性と論理的な思考をもとに相手のニーズを汲み取れる人は、コンサルタントとして活躍のフィールドが広がってと言えます。

女性コンサルタントに向いていない人

コンサルタントとして活躍しやすい人がいる一方で、反対に活躍することが難しいコンサルタントに向いていない人もいます。成果に対するプレッシャーも大きく、経営や事業に直結するテーマ取り扱うことが多いなど、コンサルタントならではの難しさがあることも事実です。

代表的な特徴を具体的に解説します。

論理的に考えるのが苦手な人

論理的に考える力が弱い場合、女性コンサルタントとして活躍することが難しい可能性があります。

コンサルタントの仕事はクライアントの課題を正確に把握し、筋道を立てて解決策を提示することが求められるため、感覚だけに頼った行動では課題の本質を見誤るリスクが高まるでしょう。

コンサルティングファームの選考では、筆記テストや面接で論理的思考力が重視されるケースも多く、普段から「なぜそうなるのか」「どうすれば解決できるか」を意識して考える習慣が求められます。

もし論理的思考が苦手だと感じる場合でも、トレーニング次第で伸ばすことは可能です。苦手意識が克服できるように自己研鑽に努めてみてください。

物事をネガティブにとらえてしまう人

物事をネガティブにとらえがちな人は、コンサルタントとして苦労しやすい傾向があります。コンサルティングの現場ではクライアントから厳しい指摘を受けたり、プロジェクトが思い通りに進まない場面に直面したりすることが少なくありません。

そのような場合に悲観的になりすぎると、気持ちが沈んでパフォーマンスにも悪影響が出る可能性があります。逆に、困難を「成長のチャンス」と前向きにとらえられるマインドを持つことで、着実に力を伸ばしていくことが可能です。

多少の失敗や挫折も学びに変えていく柔軟な姿勢が、コンサルタントとして長く活躍するための支えとなります。気持ちの切り替えを意識しながら業務に取り組みましょう。

クライアントのために働くという考えがない人

クライアント・ファーストの意識を持てない人は、コンサルタントに向いていないといえます。コンサルティング業界では、常にクライアントの利益や成長を最優先に考え、相手にとって本当に価値のある提案を行う姿勢が求められます。

「自分の評価を上げたい」「自分だけが得をしたい」という考えが強すぎると、クライアントとの信頼関係を築くことが難しくなり、結果的にプロジェクトの成果にも悪影響が出る可能性があるでしょう。

コンサルタントはクライアントの目線に立ち、真摯に課題に向き合うことで信頼を勝ち取っていく仕事です。クライアントの期待に応えるために自己研鑽に励む、というクライアントファーストの視点を持つことができると、自然に結果と評価がついてくるはずです。

女性コンサルタントにおすすめの転職エージェント

コンサル業界への転職を希望する女性におすすめのエージェントを紹介します。

コンサル業界では非公開求人で採用活動している案件も多いため、それぞれのサービスに登録した後に面談を通じて担当者から紹介してもらいましょう。

MyVision

MyVisionはコンサルティング業界で活躍したいすべての方に向けたハイクラス転職支援エージェントです。外資系ファームや大手コンサルティングファーム出身者がアドバイザーを務め、実務経験に基づくリアルな支援が受けられます。

BIG4、戦略ファーム、領域特化型ファームなど200社以上とネットワークを構築しており、非公開求人にも数多く保有しています。

未経験からチャレンジできる案件やハイクラスポジション、ライフワークバランスを大切にできる環境など、女性コンサルタントとして希望にマッチした案件を紹介してもらいやすいサービスです。

ライフイベントと両立しながらコンサル業界でキャリアを伸ばしたい女性にとっても、実践的なアドバイスが得られる心強いサービスです。実務経験のある担当者に相談したい方は、MyVisionをぜひ活用してみてください。

運営会社	株式会社MyVision
公式サイト	https://my-vision.co.jp/
公開求人数	非公開（2025年4月21日現在）
主な求人職種	Big4をはじめとするほぼ全てのコンサルファーム シンクタンク、領域特化型ファームのコンサルタント各職種

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アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングはコンサルティング業界での転職支援に特化した老舗エージェントです。創業20年の間に約7万5,000人の求職者をサポートしてきた実績を誇り、業界内でも高い信頼を集めています。

この豊富な支援実績を踏まえ、アクセンチュアやPwCなど大手ファームごとにオリジナルの選考対策情報を取り纏めています。各社の組織体制や昇進基準を踏まえた現実的なアドバイスが受けられるため、多忙な方やミスマッチを防ぎながら効率的に内定獲得したい方にはおすすめのサービスです。

女性コンサルタントを目指す方にとっても、柔軟なキャリア設計を意識したサポート体制が心強いポイントです。実際に支援期間は3年以上にわたるケースも多く、ライフステージに応じたキャリア形成にも寄り添ってくれます。

中長期でコンサルタントとしてのキャリアを築きたい女性にとって、アクシスコンサルティングは信頼できるパートナーとなるサービスです。

運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/
公開求人数	非公開（2025年4月21日現在）
主な求人職種	コンサルティングファームや事業会社の企画職、 DX/IT、コンサルタント、PE/VC、CxO　など

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MWH HR Products（MHRP）

MWH HR Products（MHRP）は三井物産グループが運営するハイクラス特化型の転職エージェントです。年収1,000万円超のミドルからエグゼクティブ層向け求人を中心に、コンサル業界や金融業界などの非公開求人を多数取り扱っています。

非公開求人も取り扱いも多く、三井物産グループならでは強固な信頼関係を活かした独自案件の紹介が特徴です。

ハイクラス求人はもちろん、異業界からのキャリアチェンジも受け付けている求人や、家庭を持つ女性が働きやすい就業条件の求人なども取り扱っています。

また、担当コンサルタントは業界経験を持つプロフェッショナルが中心で、企業ごとの組織体制や採用傾向を踏まえたマッチング精度にも定評があります。年収アップやステップアップを目指す女性コンサルタントにとって、頼れるパートナーと言えるサービスです。

運営会社	MWH HR Products株式会社
公式サイト	https://job.mwhhrp.com/
公開求人数	4,802件（2025年4月21日現在）
主な求人職種	金融、コンサル、製造業、小売、サービス 建築、医療業界の求人コンサル職種の領域は経営戦略 IT、財務・会計コンサルタント 人事、業務、SCM、製造・流通など

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女性コンサルタントに関するよくある疑問・Q&A

女性コンサルタントを目指すにあたり不安感や疑問を抱くこともあると思います。兼ねてから男性優位の業界であったことから、まだまだ前提や情報が少ないこともその要因と言えます。

ここでは、そうしたよくある疑問に関して解説をしていきます。

女性コンサルタントが未経験から転職するには？

未経験からコンサルタントを目指すうえでいくつか重要なポイントがあります。まず「なぜコンサルタントになりたいのか」という明確な志望動機を持つことです。しっかりと意欲を伝えられるようしましょう。

コンサルティング業界では専門知識やデータ分析力、プレゼンテーション力、そして高いコミュニケーション能力が求められます。未経験であっても前職で培ったスキルをどのように活かせるかを整理し、職務経歴書や面接で具体的に伝えましょう。

加えて、コンサル業界独自の選考対策も重要です。ケース面接対策やロジカルシンキングのトレーニングにも取り組むとよいでしょう。

女性コンサルタントの有名人は？

女性コンサルタント出身の有名人には、南場智子さん、勝間和代さん、伊賀泰代さんなどがいます。南場智子さんはマッキンゼー出身で、DeNAを創業し、日本経済団体連合会副会長も務めるなど、女性リーダーとして活躍されています。

勝間和代さんもマッキンゼー出身で、著述家・経営コンサルタントとして多くの著書を発表しています。また、伊賀泰代さんはマッキンゼーで長年採用・育成に携わり、現在もキャリア支援に従事されています。

女性コンサルタントのイメージは？

女性コンサルタントには、「頭の回転が早い」「コミュニケーション能力が高い」といったポジティブなイメージが広がっています。一方で、「気が強そう」「理屈っぽい」といった印象を持たれることもあるようです。

コンサルタントの仕事は論理的思考が不可欠なため、冷静で合理的なイメージが先行しやすい側面があります。ただし近年では、共感力や柔軟な対応力といった女性ならではの強みも高く評価されるようになってきました。

ダイバーシティ推進が進む近年において、女性コンサルタントならではの活躍への期待も確実に高まっています。

女性コンサルタントは厳しい？

近年では女性コンサルの活躍も増えてきています。コンサル業界は納期や成果へのプレッシャーは大きく、プロジェクトによっては長時間労働になるケースも珍しくありません。

特に育児や家庭との両立を考える場合、難しさを感じる場面もあるでしょう。

しかし近年は、フレックス制度やリモートワークの導入が進み、柔軟な働き方を支援する企業が増えています。時短勤務や復職支援といった制度も整備され、子育てとキャリアの両立がしやすくなってきました。

とはいえ、厳しさを乗り越えるためには、環境選びとセルフマネジメントを意識することが大切であることには変わりありません。

女性コンサルタントはモテない？

そんなことはありません。女性コンサルタントに対して「モテない」というイメージが語られることもありますが、必ずしも事実ではありません。

確かに、ロジカルで自立した印象が男性からすると「近寄りがたい」と感じられることもありますし、仕事が忙しくプライベートの時間が限られる影響もあるでしょう。ただ一方で、仕事に真剣に取り組む姿勢や、知性、自立心を魅力的に感じる人も多くいます。

一部のイメージに惑わされることなく、自分らしく自然体で働き続けることが、結果的に良い出会いへとつながるでしょう。

まとめ

女性コンサルタントはハードワークが求められる一方で、努力次第でキャリアや収入を大きく伸ばせる魅力的な職業です。働き方改革も進み、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が実現しやすくなっています。

ただし、自己管理力や論理的思考力が求められるため、事前に応募先企業のリアルな環境を理解したうえで挑戦することが大切です。

不安を感じる方は、コンサル転職に強いエージェントのサポートを活用するのもおすすめです。今回紹介したサービスなどを通じて、プロによる選考対策やキャリア支援を受けながら、自分に合ったファーム選びを進めていきましょう。