アビームコンサルティングからの転職を考えるとき、「どんな選択肢があるのか」「自分のキャリアにとってベストなのはどこか」と悩む人は少なくありません。
現職で培った経験を活かしつつも、より成長できる環境や新たな挑戦を求めて一歩を踏み出すには、業界や企業ごとの特徴を理解することが不可欠です。
本記事では、アビームからの転職先や、それぞれの魅力・注意点をわかりやすく整理します。さらに、転職を成功させるためのポイントや注意点も解説するため、自分に合った進路を明確に描けるようになるでしょう。今のキャリアを次のステージへとつなげたい人は、ぜひ参考にしてください。
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アビームなどBig4からの主な転職先
アビームコンサルティングをはじめとするBig4出身者は、所属ポジションによっても異なりますが、培った高度な分析力やプロジェクトマネジメント能力、幅広い業界知識を武器に、多様なキャリアへ進む傾向があります。
ここでは、アビームコンサルティングなどBig4からの主な転職先について解説します。
IT系の大手企業
Big4出身者はIT戦略立案やシステム導入支援に強みを持つことから、IT系の大手企業でコンサルタントとして活躍するケースが多く見られます。特にSIerやクラウドベンダー、ITサービス大手では、クライアントの業務改革やDX推進を担うポジションが用意されています。
豊富なプロジェクト経験やステークホルダーマネジメント力が評価されやすく、入社後すぐに大規模案件を任されることも珍しくありません。専門分野を深めつつ、業界横断的な知見を活かせる環境です。
別の戦略系コンサルティングファーム
Big4での経験を足掛かりに、マッキンゼーやBCG、ベインなど戦略系コンサルティングファームへ移ることも可能です。これらのファームでは、より上流の経営戦略立案や企業変革プロジェクトに携われるため、分析力や仮説構築力をさらに磨けます。
ただし求められる水準は高く、即戦力としての成果が期待されます。Big4で培った業界知識や問題解決手法を武器にしつつ、短期間で成果を示す必要があります。報酬水準も高く、成長意欲の強い人には魅力的な環境です。
大手事業会社やメガベンチャーの経営層
事業会社やメガベンチャーでは、Big4での経営改善や事業戦略の経験を活かして、経営企画や事業開発を統括する役割に就くケースがあります。とくに急成長中の企業では、戦略立案から実行まで一貫して関わるスピード感ある環境が特徴です。
財務分析やKPI設計、組織改革の知識が重宝され、経営の中核として意思決定に参加できます。社内外の調整力や事業全体を俯瞰する視点が求められるため、コンサル経験がダイレクトに活かされるポジションです。
スタートアップ企業の経営層
スタートアップの経営層として参画するのも、Big4出身者によく見られる転職先です。急成長を狙う企業では、事業戦略策定や資金調達、組織体制の構築において、豊富なコンサル経験を持つ人材が重宝されます。
特にCOOやCFO、CSOといったCxOポジションでは、短期間での意思決定や変化対応力が重要です。大企業と比べて自由度が高く、自分の裁量で事業を動かせる点が魅力ですが、その分リスクも伴います。挑戦心と実行力が試される環境といえるでしょう。
フリーコンサルタントとして独立
転職ではありませんが、Big4出身者の中には企業に属さずフリーコンサルタントとして独立する人も少なくありません。これまでの人脈や専門分野を活かし、複数のクライアントを相手に柔軟な働き方が可能になります。
報酬水準は案件や稼働時間によって変動しますが、高単価案件を継続的に受注できれば年収は大幅に向上します。一方で、営業や契約交渉、税務処理といった業務も自己管理が必要です。自由度は高いものの、自己管理能力と市場価値の維持が不可欠な働き方といえるでしょう。
アビームからの代表的な転職理由
アビームコンサルティングで得られる経験は非常に濃く、市場価値を高めるうえで大きな武器となります。一方で、キャリアの方向性や働き方の理想に合わせて転職を選ぶ人も少なくありません。
ここでは、アビーム出身者によく見られる代表的な転職理由について解説します。
ハードワークから離れたい
コンサルファームの一般的な傾向として、携わる仕事は大規模かつ複雑なプロジェクトが多く、長時間労働や休日稼働が発生することもあります。若手時代には成長の糧になる一方、家庭との両立や心身の負担を考え、よりワークライフバランスを重視した環境を求めて転職を決断する人も少なくありません。
事業会社や労働時間管理の厳しい企業に移ることで、働き方を大きく改善できるケースもあります。このように健康や私生活の充実を優先する選択は、長期的なキャリアの安定にもつながります。
より上流案件に関わりたい
アビームでも上流工程に携わる機会はありますが、クライアントや案件によっては実行フェーズや運用支援が中心になることもあります。
具体的には、経営戦略の策定やM＆A、企業変革など、より上流で意思決定に直結するプロジェクトを志向し、戦略系ファームや経営企画部門へ移るケースがあります。
上流案件では、論理的思考だけでなく、業界全体を俯瞰する視点や意思決定のスピード感が求められます。これまでの実務経験を基盤に、さらに専門性を高める選択肢であるといえるでしょう。
未経験の業界にチャレンジしたい
アビームでの経験は多様な業界知識を得られる反面、アサインされたプロジェクトによっては担当する業界が一定期間固定される場合もあります。
そのため、異なる業界や市場で自分のスキルを試したいと考え、事業会社や他業界のコンサルティングファームへ移る人も少なくありません。例えば「アビームでは製造業の案件に参画していたがIT業界の仕事がしたい」「金融分野からヘルスケア領域に移りたい」などの理由が考えられます。
こうした未知の領域に飛び込むことはリスクも伴いますが、新しい知識やネットワークを獲得できるため、長期的な市場価値向上に期待できます。
より高い年収を目指している
アビームコンサルティングは上場していないため、具体的な平均年収は公開されていません。しかし、公式サイトに掲載されているキャリア採用の情報によると580万円～2,000万円まで※のレンジとなっています。
決して低い給与水準ではありませんが、外資戦略ファームや外資ITコンサルなど、より高い報酬が見込める企業に移るケースも珍しくありません。特に即戦力として評価されやすいマネージャークラス以上では、転職によって年収が数百万円単位で上がることもあります。
報酬だけでなく、インセンティブやストックオプション制度など、総合的な待遇を重視する人が多い傾向にあります。
独立や起業を視野に入れていたため
アビームで培ったプロジェクト推進力や顧客折衝力を活かし、独立や起業に踏み切る人も一定数います。フリーコンサルタントとして活動するほか、特定業界向けのサービス立ち上げやITプロダクト開発など、自分のビジョンを形にする道です。
独立直後は案件獲得や資金管理など課題も多いですが、自由度の高さと自己裁量の大きさは大きな魅力です。事前に人脈や営業ルートを確保しておくことが、安定したスタートにつながります。
アビームから転職成功するためのポイント
アビーム出身者は市場価値が高く、転職活動において優位性を持ちやすい一方、戦略を誤ると希望条件を満たせない結果になることもあります。重要なのは、自身の強みを的確に整理し、目指す方向性と結び付けることです。
ここでは、アビームコンサルティングから転職成功するためのポイントを解説します。
アビームでのポジションに応じた強みをアピール
アビームでは役職や担当領域によって求められる能力が異なります。アソシエイトなら実行力やドキュメンテーション能力、マネージャー以上ならプロジェクト全体の統率力や顧客折衝力が強みになるでしょう。
転職先の採用担当者は即戦力性を重視するため、自分が何を提供できるかを役割別に明確化することが重要です。過去の成果を数値や具体例で示すと説得力が増し、企業側が採用後の活躍をイメージしやすくなります。
キャリアプランを明確にする
転職は単に職場環境を変えるものではなく、将来のキャリア構築の一部です。アビームで培った経験を今後どの方向へ発展させるのかを明確に描くことで、企業選びや面接時の受け答えに一貫性が生まれます。
たとえば「経営企画への転身」「特定業界での専門性強化」など、具体的なゴールを設定することが大切です。こうした姿勢は採用担当者に将来性を感じさせ、選考通過率の向上にもつながるでしょう。
年代やライフプランも踏まえた計画を立てる
同じ転職でも、年代によって採用側の評価ポイントや求められるスキルが変わります。たとえば、20代であればプレイヤーとしての能力が重視されやすいですが、40代であれば組織をまとめる能力が求められることもあるでしょう。
また、結婚や子育て、介護といったライフイベントも意思決定に影響を及ぼします。こうした長期的なキャリアと私生活の両立を視野に入れた計画を立てることで、入社後のミスマッチを防げます。
年齢ごとの市場動向を理解し、自分にとって最適なタイミングを見極めることが成功のカギとなるでしょう。
ポストコンサルに強いエージェントを活用
アビーム出身者が目指す企業は、事業会社の経営企画や外資戦略ファーム、スタートアップ経営層など多岐にわたります。こうした転職先へのパイプを持つのが、ポストコンサル特化型エージェントです。
ポストコンサルに強い転職エージェントは、業界特有の選考基準や面接傾向を熟知しており、戦略的な応募先選定や面接対策が可能になります。さらに、各エージェントでは個人では見つけることが難しい非公開求人を保有しているため、好条件での転職にも期待ができるでしょう。
アビームからの転職で注意するべきポイント
アビームに限らずBig4出身者は多くの企業から評価されやすく、比較的スムーズに選考が進む傾向があります。しかし、それゆえに「条件が良さそうだから」という理由だけで決断してしまい、入社後に後悔するケースも少なくありません。
ここでは、アビームからの転職で注意すべきポイントについて解説します。
表面的な条件だけで転職先を決めない
年収アップや有名企業への転職は魅力的に映りますが、それだけで判断すると後悔する可能性が高まります。たとえば「年収は上がったけど、やりたい業界の仕事ができない」「自由度は高いけど責任が重くプレッシャーを感じる」といったケースが考えられます。
このような事態に陥らないためにも、転職先の仕事内容や企業文化、自分の成長余地といった要素を見極めることが不可欠です。アビームで培ったスキルが活かせる環境かどうかも重要な判断基準になるでしょう。
このように、転職活動では表面上の条件だけでなく、中長期的なキャリア形成を踏まえて検討することが重要です。
焦って転職せず転職活動には余裕をもつ
現職の忙しさや不満から衝動的に転職活動を始めると、選択肢が限られ、妥協の多い決断につながります。こうした転職活動では、仮に内定を獲得できたとしても入社後に後悔するケースが多く、結果として早期離職になりやすいです。
失敗しない転職活動を実現するためには、十分な時間を確保し、自己分析や市場調査を丁寧に行い、希望条件に合う企業と出会える確率を高めることが大切です。特に在職中の活動ではスケジュール調整が重要で、面接準備や情報収集に余裕を持たせることで納得感のある転職が可能になるでしょう。
転職エージェント任せにしない
エージェントは有益な情報や非公開求人を提供してくれる存在ですが、最終判断を委ねすぎるとミスマッチの原因になりかねません。
候補企業の事業内容やビジョン、社風については自分自身でも調査し、一次情報を得る努力が必要です。企業の公式発表や社員の発信、業界ニュースを組み合わせて理解を深めれば、面接での説得力も高まり、入社後のギャップを減らすことにつながります。
転職先として紹介された求人に対し必ずしも応募しなければならないわけではなく、条件が合わなければ断っても問題ありません。その際には理由を明確に伝え、以降で紹介される求人の精度を高めてもらいましょう。
アビームからの転職先探しにおすすめの転職エージェント3選
コンサル転職では、業界知識や非公開求人を持つ転職エージェントを活用することで、自分の経験や強みを活かせる企業に効率的に出会えます。また、条件交渉や書類作成の支援も受けられ、ミスマッチや情報不足による失敗を防ぎやすくなるのも魅力的です。
ここでは、アビームからの転職先探しにおすすめの転職エージェントを紹介します。
LHH転職エージェント
- 業界別ではなく専門領域に特化した職種別の担当コンサルタント制
- 3人に2人が年収アップ
- アデコグループのハイキャリア転職エージェント
LHH転職エージェントは、世界最大級の総合人材サービス会社のアデコグループが展開するハイキャリア層向けの転職支援サービスです。
大きな特徴は、業界別ではなく職種別に特化した担当コンサルタント制を採用している点にあります。経営企画、ITコンサル、マーケティングなど、それぞれの専門領域に精通した担当者が、職務内容や必要スキルを深く理解したうえで、最適な求人を提案してくれます。こうした専門性の高さが、希望条件やキャリアプランに合致するマッチングを可能にしています。
さらに、利用者の3人に2人が年収アップ※を実現しており、条件交渉力や求人の質の高さも魅力です。アデコグループの広範なネットワークを活かし、外資系から国内大手、非公開のエグゼクティブ案件まで幅広くカバーしているため、自分では見つけにくい求人にもアクセスできます。
カウンセリングから書類添削、面接調整、入社後のフォローまで一貫して支援を行うため、安心してキャリアアップを目指せる環境が整っています。
| 運営会社 | アデコ株式会社 |
|---|---|
| 公式サイト | https://jp.lhh.com/ |
| 公開求人数 | 10,759件（2025年8月10日時点） |
| 主な求人職種 | 営業系、マーケティング系、クリエイティブ系 IT系、エンジニア系、メディカル系 人事・労務系、総務・広報、法務・知財 コンサルタント系、内部統制・監査系など |
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JACリクルートメント
- 管理職・専門職のハイクラス転職に特化
- 転職のプロが複数人でサポート
- 外資系企業・グローバル企業への転職支援実績多数
JACリクルートメントは、管理職や専門職などハイクラス層に特化した転職支援サービスを提供するエージェントです。特に外資系企業やグローバル展開を行う大手企業への転職支援に強みを持ち、海外拠点との連携を活かした独自の求人ネットワークを活用できます。
特徴的なのは、一人の求職者に対して複数のコンサルタントがチーム体制でサポートする仕組みです。それぞれのコンサルタントが業界や職種に関する深い知見を持ち寄ることで、より精度の高いマッチングと情報提供が可能になります。
また、企業の内部事情や採用背景、求められる人物像といった表には出ない情報も共有されるため、応募や面接での戦略を立てやすい環境が整っていることも魅力的です。
さらに、候補者の強みを引き出す書類作成支援や条件交渉にも注力し、入社後のキャリアを見据えた提案を行ってくれるため満足度も高いです。コンサル業界志望者にとっても、戦略系からITコンサル、経営企画系まで幅広い求人の紹介が期待できるでしょう。
| 運営会社 | 株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント |
|---|---|
| 公式サイト | https://www.jac-recruitment.jp/ |
| 公開求人数 | 22,365件（2025年8月10日時点） |
| 主な求人職種 | 人事・労務、総務・広報、法務・知財、内部統制・監査、 経理・財務、事業企画・営業企画、営業、 コンサルティングなど |
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エンワールド・ジャパン
- 日本国内にある約87％以上の外資系企業と取引
- 日本を含む27もの国籍にまたがるコンサルタントチームを擁す
- 情報量と面接対策が充実
エンワールド・ジャパンは、日本国内に拠点を置く外資系・グローバル企業向けのハイクラス転職エージェントで、日本に存在する外資系企業の約87％以上※と取引実績を持つ点が大きな強みです。
コンサルタントチームは日本を含む27の国籍で構成※され、多様な文化やビジネス習慣に精通しており、国際的なキャリアを志向する求職者にとって心強いパートナーとなります。
また、同エージェントは単なる求人紹介にとどまらず、企業の採用背景や内部事情といった質の高い情報提供を行い、応募戦略の立案や選考準備をきめ細かくサポートしてくれます。特に面接対策では、各企業の面接傾向や評価ポイントを踏まえた具体的なアドバイスが受けられるため、合格率向上につながりやすい環境が整っていることに注目です。
コンサル業界への転職希望者に対しても、外資系戦略ファームから日系大手のグローバル案件まで幅広く対応可能で、長期的なキャリア形成を見据えた提案が得られる点が魅力です。
| 運営会社 | エンワールド・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 公式サイト | https://www.enworld.com/ |
| 公開求人数 | 1,205件（2025年8月10日時点） |
| 主な求人職種 | 経理・会計、人事・総務 法務・コンプライアンス サプライチェーンマネジメントなど |
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アビームからの転職先に関するよくある疑問
ここでは、アビームからの転職先に関するよくある疑問についてQ&A形式で解説します。
アビームからの大量退職が増えているのは本当？
アビームについて検索すると「大量退職」という関連ワードが見られますが、公式に確認できる根拠はありません。実際、Openworkの退職者口コミには「大量採用、大量退職をくりかえしている。」※といった記述があり、離職率の高さの印象を強めている可能性があります。
ただし、これは退職者を名乗る個人の投稿であり、事実と断定はできません。そもそもコンサル業界は実力主義かつプロジェクト単位で人材の入れ替わりが激しく、特定企業だけの現象とは言い切れない面もあります。
評判や口コミを確認することは転職するうえで重要な判断材料となりますが、すべてを鵜吞みにせず情報を精査しましょう。
アビームコンサルティングの離職率や勤続年数は？
離職率や勤続年数の具体的な統計は公表されていません。ただし、コンサルティング業界全般は離職率が高く、アビームも例外ではないと推測されます。
転職会議の口コミでは「同業より高い」との声もあれば、「むしろ低め」とする意見※もあり、評価は割れています。この差は部署や担当領域、プロジェクト規模などによっても変わる可能性があり、一概に判断できません。
また、評判や口コミが古く、現在は改善されているケースもあり得るため、これらを参考にする際は複数の情報源を比較しながら転職を検討しましょう。
コンサルからコンサルへの転職が人気な理由は何ですか？
同業への転職は、スキルや経験をそのまま活かしやすく、即戦力として採用される可能性が高いことが理由のひとつです。業界構造やプロジェクトの進め方、クライアントとの関係構築スキルが共通しており、短期間で成果を出しやすい傾向があります。
また、前職ではシニアコンサルタントだった人が転職先でマネージャーとして採用される「ランクアップ転職」も増えており、以前よりも高いポジションで年収アップが図りやすいこともポイントです。
さらに外資系や戦略系など上位レイヤーのファームへ移ることで、年収や役職、関わる案件の規模が大きくなるケースも多く、キャリアアップしやすいことも人気を後押ししています。
アビームコンサルティングの今後はどうなりますか？
総じて将来性は高いと考えられます。
アビームコンサルティングは、日本発・アジア発の総合系コンサルティングファームとして、現地文化や商習慣に即した提案力を強みにしているのが特徴です。今後はアジア市場を中心としたグローバル展開をさらに加速させ、デジタルやサステナビリティ領域の案件拡大が予想されます。
海外拠点との連携や新規事業支援にも積極的に行っており、国内外の競合との差別化を進める動きが続くでしょう。
コンサルは何年で辞める人が多いですか？
一般的には3～5年前後で退職するケースが多いとされます。この背景にはコンサル業界に共通する「UP or OUT」という概念があり、短期間で成果を出して昇進できなければ退職かの選択を迫られる文化が影響しています。
また、コンサルタントの仕事は激務であることも多く、ライフワークバランスを優先するために辞める人も少なくありません。たとえば、海外のクライアントを担当していれば、日中に国内の業務を行い、時差の関係から帰宅後の深夜帯にオンラインミーティングを実施することもあります。
このように「UP or OUT」の厳しさやライフワークバランスなどの関係から、自分に合った職場への転職を考える人が多い傾向にあります。
コンサル業界で大量採用が多いのはなぜ？
コンサル業界で大量採用が増えている背景には、市場規模の拡大とDXの需要増加があります。労働人口の減少をはじめ、それらに対応できる人材の確保が課題となっていることが挙げられます。
また、本来は即戦力となる中堅層が求められますが、この層の人材は流動性が高く確保が難しいため、長期的な戦力化を狙った若手層の採用戦略が主流となっています。加えて、同業他社との競争激化が採用競争を押し上げ、一度に多くの人材を囲い込む大量採用の傾向が加速しているのです。
そのほか、離職率の高さや新規案件の獲得状況に応じて人員を増減させる業界特性も大量採用の背景にあります。
アビームからの転職先まとめ
アビームからの転職は、現職で培ったスキルや経験を活かせるケースが多く、転職先の選択肢も幅広いものです。ただし、業界や企業ごとの特徴を理解せずに動くと、ミスマッチや後悔につながる可能性もあります。
本記事で紹介した情報を参考に、自分の強みやキャリアビジョンに合った道を見極め、納得のいく一歩を踏み出しましょう。
