キャリアの転換点において、面接対策は合否を分ける極めて重要な要素です。監査法人への転職を検討している方の中には、監査法人の面接ではどのような質問がされるのか、志望動機の効果的な伝え方を知りたいといった疑問や不安を持つ方も多いでしょう。
本記事では、監査法人への面接に対する懸念を解消し、転職を成功に導くための面接対策を網羅的に解説します。面接の全体的な傾向から具体的な逆質問の例、さらには監査法人の面接を楽に通過するための準備まで、必要な情報を解説します。転職活動を強力に支援する専門のエージェント情報も紹介しているので、あわせて参考にしてください。
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監査法人での面接の基礎知識
監査法人の面接は、一般事業会社の面接とは異なる特徴がいくつかあります。ここでは、監査法人の面接に臨む際に知っておきたい基礎知識を解説します。
スキルセットだけでなく適正も評価される
監査法人の面接では、公認会計士としてのスキルセットやこれまでの経験が評価されるのは当然です。しかし、それと同じくらい会計士としての適性も厳しく見られています。監査業務はチーム単位で進めることが多く、クライアントとの折衝も頻繁に発生するため、コミュニケーション能力や協調性は重要な要素です。
また、複雑な情報を整理し、問題点を的確に指摘するための論理的思考力や、自分の考えを分かりやすく伝える自己表現力も重要な評価ポイントとなります。単に経歴をアピールするだけではなく、チームの一員として、またクライアントから信頼されるプロフェッショナルとして活躍できる人材であることを示す必要があります。
一次面接でも油断できない
監査法人の場合、一次面接から現場の責任者であるパートナークラスやマネージャークラスが面接官として複数名出席するケースが珍しくありません。一般事業会社では、一次面接は人事担当者や若手の現場社員が担当することが多いですが、監査法人の場合は大きく異なります。
これは、監査法人が即戦力となる人材を求めており、早い段階で専門性やカルチャーフィットを見極めたいという意図があるためです。役員クラスが相手となるため、付け焼き刃の知識や準備ではすぐに見抜かれてしまうでしょう。初回から最終面接のつもりで、企業の深い理解に基づいた志望動機やキャリアプランを語れるよう万全の準備で臨むことが必要です。
逆質問をされるのが一般的
監査法人の面接では、ほぼ必ず最後に逆質問の時間が設けられます。これは単なる形式的なものではなく、応募者の志望度の高さや企業理解度、さらにはコミュニケーション能力を測るための重要な選考プロセスと位置づけられているからです。
ここで質問が何も出てこないと、自社への興味が薄いのではないかと判断されかねません。また、鋭い質問は、深く企業研究を行っていることのアピールにもつながるでしょう。
面接官は逆質問を通して、応募者がどのような点に関心を持ち、入社後に活躍するイメージを描けているかを見ています。この時間を有効に活用するために、事前に複数の質問を用意しておくことが重要です。
具体的な志望動機や価値観も重視される
監査法人への転職では、なぜ会計士として監査法人で働きたいのかという基本的な問いに加え、なぜ他の法人ではなく、この法人なのか、そして、入社して具体的に何をしたいのかを深く問われます。特に、応募する部門やチームの業務内容に焦点を当てた、解像度の高い志望動機が求められるでしょう。
そのためには、具体的な業務と自身のスキルを結びつけて語ることが重要です。また、法人の理念やカルチャーへの共感といった価値観のマッチ度も評価されるため、自分の考えと企業の方向性が一致していることを示す必要があります。
監査法人の面接はグループディスカッションを行うこともある
中途採用ではケースは少ないものの、特に未経験者や第二新卒などを対象とした採用では、グループディスカッションが選考過程に含まれることがあります。監査業務はチームでのディスカッションを通じて結論を導き出す場面が多いため、グループディスカッションは協調性や論理的思考力、リーダーシップといった適性を評価するために有効な手段と考えられています。
与えられたテーマに対して、他の候補者とどのように議論を進め、合意形成を図っていくかが重要なポイントです。自分の意見を主張するだけではなく、周りの意見に耳を傾け、議論を建設的に進める姿勢が求められる場面です。
監査法人の面接でよくある質問とポイント
ここでは、監査法人の面接でよく聞かれる代表的な質問と、それぞれに対する回答のポイントを解説します。
志望動機では具体的な仕事内容にふれる
志望動機は、面接で最も重視される質問の一つです。「なぜ他の法人ではなく、この法人なのですか」という問いに答えるのはもちろんですが、監査法人の面接ではさらに踏み込んで「この法人に入って、具体的にどのような仕事がしたいのか」を明確に伝えることが重要です。
そのためには、応募する部門の業務内容や、その法人が現在注力している分野などを事前に徹底的にリサーチする必要があります。その上で、前職で培った経験を活かし、クライアントの課題解決に貢献したいというように、自身の経験やスキルと、法人の事業を結びつけた具体的なストーリーを語れるように準備しておく必要があります。
自己PRは強みを簡潔に伝える
自己PRでは、自分の強みをまずは結論から述べ、その後に具体的なエピソードや実績を簡潔に補足する構成を意識しましょう。面接では、これまでの経験やスキルをアピールしますが、監査法人の面接官は多忙なパートナーやマネージャーであることが多いです。そのため、冗長なアピールは好まれません。
「私の強みは、複雑な課題に対する高い分析力です。前職では課題に対し、分析手法を用いて解決に導き、コスト削減に貢献しました」と客観的な事実や数値を交えて説明すると説得力が増すでしょう。
ただし、過度な経歴アピールはかえってマイナスイメージになる可能性があります。どう貢献できるかという視点で伝えることが大切です。
公認会計士の仕事へのモチベーション
監査法人でのキャリアを考える上で、なぜ公認会計士という職業を選んだのか、この仕事のどこにやりがいや魅力を感じるのかといった、職業に対する根本的なモチベーションを問われることがあります。これは、応募者の仕事に対する価値観やプロフェッショナルとしての倫理観を確認するための質問です。
監査という仕事は、社会の公器として資本市場の健全性を支える重要な役割を担います。その社会的意義を理解し、高い倫理観と責任感を持って業務に取り組める人物であることを、自身の言葉で伝えることが求められるでしょう。これまでの経験を振り返り、どのような瞬間にやりがいを感じたかを具体的に話せるようにしておくと安心です。
他社への応募状況などは正直に伝える
他にどのような企業を受けていますかという質問に対して、嘘をついたり曖昧に答えたりするのは避け、正直に伝えるのが基本です。この質問は、応募者のキャリアプランの一貫性や、自社への志望度の高さを測るために行われます。
ただし、単に事実を羅列するのではなく、一貫した企業選びの軸を示すことが重要です。正直に伝えることで、誠実な人柄をアピールできるだけではなく、選考をスムーズに進めてもらえる可能性もあります。もし内定が出ている企業があれば、その事実も正直に伝えた上で、あくまでも第一志望であるという熱意を示すことが大切です。
転職理由やネガティブな質問にはポジティブに答える
面接において、たとえ現職への不満がきっかけであったとしても、ネガティブな転職理由をそのまま伝えるのは避けるべきです。中途採用の面接では、転職理由について必ず質問されます。給与が低い、人間関係が悪いといったネガティブな理由は、不平不満が多い人物という印象を与えかねません。
重要なのは、ネガティブな要素をポジティブな志望動機に転換して伝えることです。例えば、現職では経験できる業務範囲が限られているため、より専門性を高められる環境を求めていますといったように、やりたいことがあるから転職するという前向きな姿勢で語りましょう。これにより、成長意欲の高さやキャリアに対する主体性をアピールできます。
長期的なキャリアプランも明確に
キャリアに関する質問に対しては漠然とした回答ではなく、具体的なキャリアパスを描けていることを示しましょう。「5年後、10年後、どのような会計士になっていたいですか」という質問も、監査法人の面接では定番です。
これは、応募者が長期的な視点で自身のキャリアを考え、成長意欲を持っているか、そしてそのキャリアプランが自社で実現可能かを判断するための質問です。そのキャリアプランを実現する上で、なぜこの法人でなければならないのかを関連付けて説明できると、さらに説得力が増し、入社意欲の高さをアピールできます。
監査法人の面接で聞かれる逆質問の攻略法
ここでは、監査法人の面接で効果的な逆質問をするための攻略法を、具体的なポイントとともに解説します。質の高い逆質問を用意して、面接を有利に進めましょう。
逆質問は必ず用意しておくが聞きすぎない
逆質問は、多くても3つ程度に絞るのが適切です。ただし、意欲を示すあまり、時間を考えずに延々と質問し続けるのも考えものです。面接官の時間を尊重し、最も聞きたいことから優先順位をつけて質問しましょう。
もし面接の中で疑問点が解消された場合は「面接の中でお話を伺い、疑問点は解消されました。重ねての質問となり恐縮ですが」と前置きした上で、より深い理解に繋がるような質問をすると良いでしょう。熱意と配慮のバランスが重要です。
また、逆質問の機会に「特にありません」と答えるのは、志望度が低いと見なされるため絶対に避けましょう。事前に2〜3個以上の質問を準備しておくのがマナーです。
自分の強みをアピールできる質問をする
逆質問は、単に疑問を解消するだけではなく、自己PRの機会としても活用できます。自分の経験やスキルをさりげなく盛り込みながら質問することで、面接官に改めて強みを印象付けることが可能です。
具体的には「前職ではプロジェクトでリーダーを務めた経験があります。御社では、若手のうちからプロジェクトマネジメントに関わる機会はございますか」といった質問です。このように、自身の経験を前提とすることで、入社後に活躍できる人材であることを具体的にイメージさせることができます。質問を通じて、自分が即戦力となり得ることをアピールしましょう。
企業が公開しているような内容は聞かない
逆質問で絶対に避けるべきなのは、企業のWebサイトや採用パンフレットを読めば分かるような内容を聞くことです。「御社の理念は何ですか」といった質問は、企業研究が不十分であることを自ら露呈しているようなものです。これは面接官に、志望度が低いというネガティブな印象を与えかねません。
また、給与や福利厚生、残業時間といった待遇面に関する質問も、特に一次面接の段階では慎重になるべきです。もちろん重要な情報ですが、質問の仕方によっては、仕事内容よりも条件面ばかり気にしていると受け取られかねません。待遇に関する質問は、内定後や最終面接の場で確認するのが適切です。
面接担当者が答えにくいトピックは避ける
面接官の立場や知識範囲を考慮せず、答えにくい質問をするのは避けましょう。例えば、人事担当者に対して非常に専門的な業務内容について深く質問したり、現場のパートナーに対して全社的な経営戦略の詳細を問いただしたりするのは適切ではありません。内容が曖昧な質問も避けた方が賢明です。
また、個別のクライアントに関する情報や、公になっていない内部情報に関する質問は、コンプライアンスの観点からもNGです。相手が答えに窮するような質問は、コミュニケーション能力が低いと判断されるリスクがあります。相手への配慮を示す姿勢が大切です。
その監査法人への意欲と絡めた質問をする
逆質問は、その法人で働きたいという強い意志を示す絶好の機会です。そのためには、徹底した企業研究に基づいた質問が必要です。例えば「最近発表された中期経営計画の中で掲げられた目標に対して、達成に向けて現場ではどのような取り組みがなされていますか」といった質問は、企業情報を深く読み込んでいる印象を与えるでしょう。
また「貴社の今後の事業展開について、差し支えない範囲でお聞かせいただけますでしょうか」など、法人の将来性やビジョンに関する質問も、入社後の貢献意欲の高さを示す上で非常に効果的です。
自分のキャリアプランを踏まえた前向きな質問
入社後の活躍や成長を具体的にイメージしていることを示す、前向きな質問も好印象を与えます。「私がこれまで培ってきたスキルを活かし、一日も早く貢献したいと考えております。御社で活躍されている方々には、どのような共通点がありますでしょうか」といった質問は、成長意欲の高さと貢献意欲を同時にアピールできるでしょう。
また「特定分野のプロフェッショナルを目指しているのですが、御社にはどのような研修制度やキャリアサポートがありますか」など、自身のキャリアプランと法人の育成制度を結びつける質問も有効です。長期的な視点で法人に貢献したいというメッセージを伝えましょう。
監査法人の面接を楽に通過するための準備
ここでは、面接を有利に進め、通過率を高めるために必要な事前準備について、具体的な項目に分けて解説します。
コミュニケーションスキルを高めておく
面接では、分かりやすく、論理的に話す力が厳しく評価されます。監査業務は、クライアントへのヒアリングやチーム内のディスカッションなど、コミュニケーション能力が必要な場面が数多くあります。そのため、面接官の質問の意図を正確に汲み取り、まずは結論から話すPREP法を意識しましょう。
また、専門用語を多用するのではなく、誰にでも理解できる平易な言葉で説明する力も重要です。模擬面接などを通じて、話すスピードや声のトーン、表情なども客観的にチェックし、円滑な対話ができるように練習を重ねておくことが大切です。
好印象を与える身だしなみについて考えておく
面接では信頼感や清潔感が伝わる身だしなみが重要になります。監査法人の職員は、企業の経営層と接する機会も多いプロフェッショナルです。そのため、服装は、指示がない限りは黒や紺色のダークスーツが無難です。シワや汚れがないか事前に確認し、靴も磨いておきましょう。
また、髪型や爪などの細部にも気を配ることが大切です。さらに、身だしなみは外見だけではなく、姿勢や立ち居振る舞いも含まれます。面接中は背筋を伸ばし、明るい表情でハキハキと話すことを心がけるだけで、自信があり誠実な印象を与えることができます。オンライン面接の場合でも、対面と同様の服装で臨み、背景や画面の明るさにも配慮しましょう。
自分の経歴やアピールポイントは整理しておく
面接では、自分の経歴やアピールポイントなど、キャリアの棚卸しをしておきましょう。職務経歴書に記載した内容について、面接官から深掘りされることを想定し、自分の言葉で具体的に説明できるように準備しておく必要があります。
どのようなプロジェクトで、どのような役割を担い、どのような成果を上げたのか、その経験を通じて何を学び、どのようなスキルが身についたのかを明確に語れるようにしておくことが重要です。特に、応募するポジションに関連性の高い経験については、具体的なエピソードを交えて詳細に話せるように整理しておくと、説得力のあるアピールにつながります。
企業に合わせた逆質問を用意しておく
逆質問は、企業ごとにカスタマイズした質問を準備しておきましょう。複数の法人に応募している場合でも、使い回しは絶対にNGです。それぞれの法人の特徴や強み、最近の動向などをしっかりとリサーチした上で、その法人ならではの質問を用意することが、志望度の高さを示すポイントとなります。
例えば、片方の法人にはその独自のサービス展開について、別の法人には最近力を入れている海外事業について質問するなど、企業に合わせた逆質問が効果的です。これにより、多くの選択肢の中から、深く理解した上で志望しているという強いメッセージを伝えることにもつながります。
緊張に負けないよう前向きなマインドで臨む
面接においては、自分を良く見せようと気負いすぎず、誠実な姿勢で対話を楽しむくらいの気持ちで臨みましょう。面接で緊張するのは当然のことです。しかし、過度な緊張は本来の力を発揮できなくする原因にもなります。大切なのは、面接は自分を評価されるだけの場ではなく、企業との相性を見る相互理解の場であると考えることです。
多少言葉に詰まっても、焦らずに伝えたいことをしっかりと伝えようとする姿勢が評価されます。これまで入念に準備してきた自分を信じ、この法人で活躍したいという前向きな気持ちを持って面接に臨むことが、良い結果を引き寄せることにつながるでしょう。
監査法人の面接に落ちるパターンは？
監査法人の面接で不採用となるケースで最も多いのは、志望動機が曖昧で、なぜこの法人を志望しているのかが明確に伝わらないケースです。
企業研究が不足しており、どの法人にも当てはまるような一般論しか語れないと、入社意欲が低いと判断されてしまいます。また、コミュニケーション能力不足も大きな要因です。質問の意図を理解せず、見当違いな回答をしたり、話が冗長で要領を得なかったりすると評価は下がります。
他にも、キャリアプランが不明確で将来性が感じられない、転職理由がネガティブで他責な印象を与える、といった点も不採用に繋がる典型的なパターンといえるでしょう。
監査法人への転職におすすめのエージェント3選
ここでは、監査法人への転職に強みを持ち、実績豊富な転職エージェントを厳選して紹介します。
MS-Japan
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参照元
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|---|---|
| 運営会社 | 株式会社MS-Japan |
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| 主な求人職種 | 経理、財務、人事、法務、会計事務所、監査法人、法律事務所など |
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ヒュープロ
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| ヒュープロの基本情報 | |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ヒュープロ |
| 公式サイト | https://hupro-job.com/ |
| 公開求人数 | 12,801件（2025年9月10日現在） |
| 主な求人職種 | 税理士・税務、公認会計士、社会保険労務士、弁護士 経理、財務、人事・労務、法務・知財、CFO、M&A・FASなど |
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ヤマトヒューマンキャピタル
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| 公開求人数 | 2,903件（2025年9月10日現在） |
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監査法人の面接に関するよくある疑問
ここでは、監査法人の面接に関して、多くの方が抱くであろう共通の疑問について解説します。
監査法人の就職難易度は？
現在、多くの監査法人では人手不足が課題となっており、採用市場は売り手市場の傾向にあります。そのため、採用の門戸は以前よりも広がっているといえるでしょう。しかし、これは誰でも簡単に入れるという意味ではありません。
監査業務は高い専門性と倫理観が求められるため、公認会計士としてのスキルや適性は厳しく評価されます。特に、公認会計士試験の合格者は優先的に採用される傾向が強いです。結論として、採用意欲は高いものの、求められるスキルレベルも高いため、十分な準備がなければ内定獲得は難しいといえるでしょう。
監査法人Big4の倍率は？
Big4と呼ばれる大手監査法人は、転職希望者からの人気が非常に高いことで知られています。ただし、各社とも採用倍率を公式に発表していないため、正確な数値を知ることはできません。
ただ、令和6年公認会計士試験の合格者が1,603人、合格率は7.4%※です。その多くがBig4への就職を希望する傾向だと考えると、倍率は決して低くないと推測されます。特にアドバイザリー部門やコンサルティング部門など、人気の高いポジションではさらに競争が激しくなるでしょう。明確な倍率は不明ですが、入念な面接対策を行うことが重要です。
監査法人の面接は何回くらいありますか？
監査法人の面接回数は、法人や応募するポジションによって異なります。一般的には1〜2回で完結するケースが多く見られます。中途採用では、選考のスピード感を重視する傾向があるため、比較的少ない回数で内定が出ることも珍しくありません。
一般的なフローとしては、一次面接で現場のマネージャーやシニアスタッフ、最終面接でパートナーが担当します。ただし、法人によっては3回以上の面接が設定される場合や、面接の間にWebテストやケーススタディが課されることもあります。
選考プロセスは応募時に提示されることがほとんどですので、事前にしっかりと確認し、各選考段階に応じた対策を進めましょう。
監査法人の面接まとめ
本記事では、公認会計士から監査法人への転職を成功させるための面接対策について解説しました。監査法人の面接では、公認会計士としての専門スキルに加えて、論理的思考力やコミュニケーション能力、法人への適性などが総合的に評価されます。
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