30代未経験でコンサル転職はきつい？成功のポイントや転職事例紹介

30代でコンサル業界への転職を考えたとき、「未経験からでも本当に通用するのか？」と不安に感じる方は少なくありません。特に業界特有のスキルや高い専門性が求められるコンサルの世界では、即戦力が優遇される傾向が強く、年齢がネックになると感じる人も多いでしょう。

しかし実際には、30代未経験からでもコンサルタントとして活躍している人は数多く存在します。

この記事では、30代からコンサル業界への転職に挑戦する人に向け、求められるスキルや経験、成功のポイントについて詳しく解説していきます。

キャリアチェンジを検討している人は、ぜひ本記事を参考にしてみてください。

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30@[代未経験のコンサル中途転職がきつい理由とは

コンサル業界は高年収や自分が成長できる環境を求める人に人気ですが、30代未経験での転職は現実的に見てハードルが高いでしょう。

ここでは、30代未経験のコンサル中途転職がきついといわれる理由を4つの視点から解説します。

難易度・競争率が激しい業界

コンサル業界は人気と将来性が高く、転職市場でも競争率が非常に激しい業界のひとつです。特に大手ファームでは、高学歴や大企業出身者が集まり、選考基準も厳しく設定されています。

そのため、30代で業界未経験となると、経験者やポテンシャル採用枠の20代と比較され、不利な立場になりがちです。

選考通過には、高い論理的思考力や強い動機づけが必要とされることから、未経験からの転職は難易度が高いといわれているのです。

業界特有のスキルや知識が求められる

コンサルタントには、課題を論理的に分析する力や、クライアントに対して明確に提案を行うスキルが求められます。また、業界特有のフレームワークやファシリテーション能力、資料作成力も必要です。

30代未経験の場合、こうしたスキルや知識を一から習得しなければならず、即戦力が重視されるコンサル業界への転職は難易度が高いです。

さらに、仮に転職に成功しても、仕事をこなしながらスキルや知識を身につけることになるため、大きな負担になるでしょう。

経験者が優遇される傾向にある

一般的に、ポテンシャル採用がされることが多い20代に対して、30代以降の転職では入社後すぐに成果を出せる人材であることを求められることが多いです。

コンサルファームへの転職も同様で、プロジェクトの即戦力として稼働できる人材が重宝されます。実務経験や業界知識のある転職者は、入社後すぐに成果を出せるため、30代の中途採用では経験者が圧倒的に優遇されます。

一方、未経験の場合は潜在能力や強い熱意をアピールすることになりますが、経験者と比較して説得力に欠けやすいため、選考突破には工夫と準備が不可欠です。

30代だと役職で差がついてしまう可能性がある

30代はマネジメント層としての経験や成果が求められる年齢であり、採用選考では自社の同年代社員のレベルを基準とするコンサルファームも珍しくありません。

しかし、未経験者がいきなり経験者と同水準で活躍することは難しく、未経験でコンサルに転職すると、実際にはジュニアレベルからのスタートになることがほとんどです。

その結果、年下の同僚が先輩・上司になるケースも多々あり、これによって役職や給与に大きなギャップが生まれ、心理的な負担やキャリアへの疑問を感じる人もいます。

そのため、未経験からコンサル転職する人は、選考対策だけではなく、入社後の環境に対して覚悟を持って臨む必要があります。

30代未経験でもコンサル転職は可能？

「今からコンサル業界にチャレンジしたいけれど、もう30代…」と不安に感じている人も多いことでしょう。

確かに年齢とともに難易度は上がりますが、不可能ではありません。特に30代ならではの強みや経験を活かすことで、十分に転職を成功させることは可能です。

ここでは、30代のコンサル業界への転職事情と年齢別の傾向、評価されるポイントについて解説します。

30代前半と後半での転職難易度の違い

30代前半であれば、未経験でもポテンシャル採用としてチャンスが残されている場合があります。

20代と比較すると難易度は高いものの、成長意欲や論理的思考力はもちろん、他業界で培ってきたプロジェクト経験や管理職経験をアピールできれば十分勝負することが可能です。

一方、30代後半になるとマネジメント経験や高度な専門性が求められる傾向が強くなり、未経験という立場では選考通過がさらに難しくなるでしょう。

また、コンサルファームによっては、入社後すぐに成果を求められることもあるため、自分がどのように貢献できるのか戦略的な準備が必要です。

30代のコンサル転職で重視されるものとは

30代未経験でコンサル転職を目指す際に特に重視されるのは「汎用的なスキル」と「実務での成果・実績」です。

論理的思考力、課題解決力、コミュニケーション力といった基本スキルに加え、自分の専門分野で培った経験がどのようにコンサルで活かせるかが評価されます。

また、熱意や学習意欲、目的意識の明確さも重要視され、キャリアチェンジへの本気度が問われます。

コンサル転職は何歳までできる？

一般的にコンサルファームへの転職は、年齢よりもスキルや実務経験が重視される傾向にあります。

しかし、未経験からのコンサル業界を目指す場合、現実的に目指せるのは30代前半までとされることが多いです。30代後半になると即戦力や高度な業務経験が求められるため、未経験での転職は非常に狭き門となります。

ただし、業界特化型のコンサルやIT・会計などの専門性を活かせる領域であれば、年齢を超えて評価されるケースもあるため、自身の強みをどう活かすかがカギとなります。

30代未経験のコンサル転職を成功させるポイント

30代未経験でコンサル転職を成功させるには、過去の実績を「即戦力」としてどうアピールするかがカギです。単にポテンシャルを示すだけでなく、具体的な経験をもとに「何ができるのか」を明確に語れることが重要です。

ここでは、30代未経験のコンサル転職を成功させるポイントを解説します。

管理職経験があれば積極的にアピールする

30代未経験でコンサル転職を目指す場合、過去の管理職経験は非常に強力なアピール材料になります。

その理由は、コンサル業界では「チームマネジメント能力」や「業務遂行力」「意思決定スピード」といった要素が高く評価されるためです。たとえコンサル経験がなくても、部下育成や部署運営、他部門との調整経験などは、プロジェクト推進力として活かせます。

面接では成果や工夫した点を定量的に伝えると、より説得力が増すでしょう。

英語力があればアピールする

30代未経験でのコンサル転職において、英語力は他の候補者と差別化できる大きな武器となります。

特に外資系ファームやグローバル案件を扱うコンサルティング会社では、英語でのコミュニケーション能力が必須条件になることも多く、読み書きだけでなく会話力も重視されます。

英語力は「即戦力」として見なされ、未経験でもポテンシャル採用の後押しになることから、TOEICの高スコアや海外勤務・留学経験があれば積極的にアピールしましょう。

コンサルで役立つ知識やスキルを持っているか

30代未経験でも、コンサル業界で役立つ知識やスキルを持っていれば、転職に成功する可能性は大きく高まります。

例えば、金融、製造、ITなど業界特化の知見や、業務改善・データ分析・プロジェクトマネジメントなどの経験は、即戦力として評価される可能性が高いです。また、ロジカルシンキングやプレゼン能力、ドキュメンテーションスキルなどもコンサル業務に直結します。

このように、自分の経験の中で、課題解決に貢献した事例を整理し、どのように応用できるかを明確に伝えることが重要です。

プロジェクトチームを組んだ経験があるか

30代未経験でのコンサル転職では、プロジェクトチームを組んだ経験があるかどうかも重要な評価ポイントです。

コンサルの現場では、複数の関係者と協力しながらタスクを進め、限られた期間で成果を出す能力が求められます。

そのため、過去に部門横断プロジェクトや業務改善チームなどを主導・参画した経験があれば、目標設定や進捗管理、関係者との調整といった実績を具体的に伝えると効果的です。

チームを牽引した経験は、クライアントとの信頼構築にもつながる強みとして評価されます。

コンサルでどうやって自分の強みを活かせるのか

30代未経験でコンサル業界に転職する際は、「これまでの経験をどう活かせるか」を明確に語ることが成功のカギです。

業界知識、マネジメント経験、課題解決力、データ分析など、自分の強みがクライアントの課題にどう貢献できるのかを具体的に説明できるようにしましょう。

例えば、製造業での改善実績があれば業務改革系コンサルで、IT導入経験があればITコンサルで活かせる可能性があります。

コンサルの分野にマッチしたアピールができれば、未経験でも高評価を得やすくなります。

新しい仕事を柔軟に対応できるか

30代未経験でコンサル転職を成功させるには、新しい仕事への柔軟な対応力が欠かせません。

コンサルティングの現場では、業界やプロジェクト内容が変わるたびに新しい知識を素早く吸収し、状況に応じた対応が求められます。

これまでの経験に固執せず、未知の領域にも前向きに取り組める姿勢を持っているかが重要です。

実際の業務では、スピード感と適応力がクライアントからの信頼にも直結します。変化に強く、柔軟な考え方ができることを具体例とともにアピールすると効果的です。

30代未経験向けコンサル転職の対策

30代から未経験でコンサル転職を目指す場合、年齢や業界未経験というハンデをカバーするために、事前の準備が重要です。また、どのファームを選ぶか、どうアプローチするかによって、選考通過率は大きく変わります。

ここでは、30代未経験向けコンサル転職の対策について解説します。

コンサル転職に強いエージェントを探す

30代未経験でコンサル転職を目指す場合、業界に特化した転職エージェントの活用がおすすめです。

一般的な転職エージェントでは扱いが少ないコンサル案件も、専門エージェントなら未経験可のポジションやポテンシャル採用枠を紹介してくれる可能性があります。

また、自分一人では気づけない強みを引き出してもらえるほか、選考対策や面接の傾向、ケース面接の指導など業界特有のサポートも受けられることもポイントです。

さらにエージェントなら、個人では見つけるのが難しい非公開求人を取り扱っている場合もあります。情報面でも大きなアドバンテージとなるため、まずは登録して面談を受けてみると良いでしょう。

情報収集し自分に合ったファームを見つける

コンサルファームと一口に言っても、戦略系・総合系・IT系など多様で、それぞれカルチャーや求める人材像が異なることから、自分の経験や価値観と合う企業を見極めることが成功のカギとなります。

例えば、戦略系と業務改善系では業務内容や必要なスキルが異なり、入社後の適応にも差が出ます。

口コミサイトのチェックやOB訪問、エージェントの情報などを活用し、事前に転職を希望する企業の文化や働き方、キャリアパスなどを確認しましょう。

自分に合ったファームを選ぶことで、転職後の定着率や成長スピードにも良い影響が期待できます。

ケース面接対策を徹底する

30代未経験でコンサル転職を目指す場合、ケース面接対策は避けて通れない重要な準備項目です。

コンサルタントとしての論理的思考力、問題解決能力、仮説構築力を評価するための選考形式であり、実務経験よりも思考プロセスが重視されます。

未経験者には難しく感じられるかもしれませんが、事前にフレームワークを学び、実践形式で練習を重ねれば対応可能です。

書籍やエージェントの模擬面接サービス、YouTubeなどの無料教材を活用し、自分の思考を構造化して短時間で的確に答えを導き出す力を身につけましょう。

履歴書・職務経歴書などの書類対策

30代未経験でのコンサル転職では、履歴書や職務経歴書が非常に重要なアピール材料となります。

未経験者の場合、これまでの経験がコンサルにどのように活かせるかを明確に示すことが求められます。

特に、マネジメント経験、プロジェクト運営の実績、問題解決やチーム調整に関わった事例を強調すると効果的です。その際、具体的な数字や成果を盛り込むことで説得力が増します。

また、コンサル業務に求められるスキル（論理的思考、分析力、クライアント対応力など）を意識して書類を作成し、企業が求める人物像と一致するようにアピールしましょう。

自己分析をしっかりとおこなう

30代未経験でコンサル転職を目指す際、自己分析をしっかりと行うことは成功に欠かせない要素です。

自己分析を通じて、自分の強みや過去の経験、価値観を明確にすることで、転職先企業に自分をどうアピールするかが見えてきます。自分がどのような業務に向いているのか、どのスキルがコンサルに活かせるのかを整理することで、面接や書類選考で説得力を持たせることが可能です。

また、自己分析を深めることで、転職後のキャリアパスをイメージできるようになります。応募する企業を選ぶときにも役立つでしょう。

30代のコンサル未経験者におすすめする転職エージェント

ここでは、30代のコンサル未経験者におすすめする転職エージェントを紹介します。

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MyVision

MyVision（マイビジョン）は、コンサル業界への転職支援に特化したエージェントであり、戦略系・総合系・IT系など幅広いファームとの強力なネットワークを持つ点が大きな特徴です。

コンサル出身者や業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、未経験者や異業種からの転職希望者に対しても、実務に即した具体的なアドバイスを提供してくれます。

特に、模擬面接や独自の選考対策資料を活用した支援は評価が高く、本番に近い環境での準備ができる点も大きな強みです。

また、非公開求人や特別ルートの紹介も多く、他のエージェントでは得られない独自のチャンスを掴める可能性があります。

さらに、登録者の多くが年収アップを実現しており、キャリアのステップアップを目指す30代にもおすすめの選択肢といえるでしょう。

専門性が高いからこそ、的確なマッチングが期待できるエージェントです。

運営会社	株式会社MyVision
公式サイト	https://my-vision.co.jp/
公開求人数	非公開（2025年5月11日時点）
主な求人職種	戦略コンサル、総合コンサル、ITコンサル、シンクタンクなど

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アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして20年以上の実績を誇り、これまでに多数のコンサルタントや志望者を支援してきた専門性の高いサービスを提供しています。

最大の強みは、非公開求人が全体の約8割を占める点で、他のエージェントでは出会えない案件にもアクセスできることが特徴です。

また、短期的な転職支援にとどまらず、平均して約3年という長期にわたるキャリア支援を行っており、求職者の将来を見据えた提案に定評があります。

さらに、コンサル業界出身者や業界知識に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、戦略系からIT系まで幅広いファームに対応した的確なマッチングが可能です。

転職後のキャリア形成や独立支援にも力を入れており、中長期的な視点でキャリアを築きたい30代にとって、信頼できるエージェントといえるでしょう。

運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
公式サイト	https://axc-g.co.jp/
公開求人数	非公開（2025年5月11日時点）
主な求人職種	戦略、会計、DX/IT、ロジスティクス、CRM、人事など

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MWH HR PRODUCTS

MWH HR PRODUCTS（MHRP）は、三井物産グループが100％出資するハイクラス特化型の転職エージェントで、特にコンサルティング業界や金融業界への転職支援に強みを持っています。

年収600万円から1,000万円超の高年収案件を多く取り扱っており、ミドル層からエグゼクティブ層までのキャリアアップを目指す30代・40代に適した求人を提供しています。

大手グループのネットワークを活かし、他社では出会えない非公開求人やグループ企業内での戦略ポジションへの転職も可能です。

さらに、コンサル業界出身のキャリアアドバイザーが在籍し、職種や業界の理解に基づいた実践的なアドバイスを受けられる点も大きな魅力です。

応募書類を作成する際にアドバイスを受けられるため、選考通過率が高まります。初めてのハイクラス転職でも安心して任せられるでしょう。

これらから、同サービスはコンサル分野で真剣にキャリア形成を考える方にとって、要チェックな転職エージェントです。

運営会社	MWH HR Products株式会社
公式サイト	https://job.mwhhrp.com/
公開求人数	19,536件（2025年5月11日時点）
主な求人職種	経営（戦略）コンサルタント、ITコンサルタント、財務・会計コンサルタント、人事コンサルタント、業務コンサルタントなど

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30代未経験者のコンサル転職事例

以下は、コンサル転職に特化した「ムービン」で、大手医療機器販売から国内独立系コンサルティングファームへ転職した人の事例です。

同業他社の医療機器メーカーに進む道も考えましたが、事業会社に身を置く限りまた同じ違和感に悩むと思いました。そして、事業会社は自社製品やサービスを売り込むために仕事をするのだということに「気づいてしまった」のがコンサルへの転職を意識したきっかけでした。

引用元：ムービン「転職体験談」

次のケースは、30代で大手人材サービスから大手総合ファームへ転職した人の体験談です。

大規模プロジェクトを扱うPMやコンサルタント職に絞って転職活動を開始しました。しかし、コンサルティング業界も大規模プロジェクトの経験もなかったため、自分の市場価値や適切な企業の選定に不安がありました。そのため、専門家のアドバイスを受けながら転職活動を進めることを決意しました。

引用元：ムービン「転職体験談」

30代のコンサル中途転職者は使えない？注意すべき点

30代で未経験からコンサル業界に転職した際に「使えない」と思われるリスクを避けるためには、社内での立ち回り方が極めて重要です。周囲との信頼関係や役割の遂行力など、入社後の行動や姿勢が評価に直結します。

ここでは、30代のコンサル中途転職者が注意すべきポイントを解説します。

入社後のアサイン面談は慎重に

30代のコンサル中途転職者が注意すべき点のひとつは、入社後のアサイン面談を慎重に進めることです。

コンサル業界では、担当するプロジェクトやクライアントが仕事の質に大きく影響します。特に中途採用者の場合、自分の強みやこれまでの経験を最大限に活かせるプロジェクトを選ぶことが重要です。

アサイン面談では、過去の経験やスキルをしっかり伝え、どのような業務で活躍できるかを具体的に話しましょう。

また、希望するプロジェクトや業界があれば、しっかりと意思を示して調整することが大切です。自身のキャリアを考慮し、無理に負担を増やさないようにすることが長期的な成功につながります。

社内研修・イベントは積極的に参加する

30代のコンサル中途転職者が注意すべき点には、社内研修やイベントに積極的に参加することも挙げられます。

コンサル業界では、専門的なスキルや知識のアップデートが必須であり、中途採用者は同僚と業務に関する価値観を合わせるためにも、研修や社内イベントを通じて業界の最新動向やベストプラクティスを学び、自己成長を促すことが重要です。

また、これらの場で積極的に質問をしたり、ネットワーキングを行ったりすることで、社内での信頼関係を築きやすくなります。

さらには、チームメンバーとのコミュニケーションを深め、プロジェクトでの協力体制を強化するためにも、社内のリソースを最大限に活用することが大切です。

メンバーとのコミュニケーションを大切にする

コンサルの現場はチームで動くことが多いため、メンバーとのコミュニケーションは非常に大切です。特に30代未経験者は、年下の上司や同僚と協働する場面も増えるため、年齢にこだわらず謙虚に学ぶ姿勢が求められます。

また、問題解決のアプローチを共有したり、困難な状況で助け合ったりすることが、チーム全体のパフォーマンス向上につながります。

良好なコミュニケーションを維持することで、円滑な業務進行とプロジェクトの成功の土台が築けるでしょう。

自分に与えられた役割をしっかりとこなす

コンサル業界では実力主義が基本のため、年齢よりも「与えられたタスクを確実にこなせるか」が評価の基準です。

コンサルティングの現場では、個々のメンバーが自分の役割を果たすことがプロジェクト成功の鍵となります。特に中途採用者は、既存メンバーとの信頼関係を築くためにも、与えられた業務を確実にこなすことが重要です。

自分の担当業務を迅速かつ質の高い結果が出るように遂行することで、チームの信頼を得ることができるでしょう。

また、役割に対して自分の意見や改善提案があれば積極的に伝え、柔軟に業務を進める姿勢を持つことで、チーム内での評価も高まります。

30代未経験のコンサル転職に関するよくある疑問

30代で未経験からコンサル業界を目指す際、転職の難易度や入社後に活躍できるかどうかといった不安や疑問がつきものです。

ここでは、30代未経験のコンサル転職に関するよくある疑問についてQ&A形式で解説します。

30歳でコンサルの平均年収は？

30歳でコンサル業界に転職する場合、平均年収は企業の種類や地域、役職などによって異なりますが、年収は600万～800万円程度であることが多いです。

転職支援サービスであるdodaの調査結果※によると、30代のコンサルタントの平均年収は677万円といわれており、大手戦略コンサルファームであれば年収1,000万円を超えることも珍しくありません。

高収入が見込める一方、未経験や異なる分野での転職の場合は、少し低めになる可能性もあるため注意が必要です。

それでもコンサル業界は実力主義であり、成果次第で昇給スピードは早く、1～2年で大幅に年収が上がるケースも少なくありません。

参照元

※doda「平均年収ランキング」

コンサルに中途で入社しても使えないですか？

30代未経験でコンサルに中途入社した場合、「使えないのでは？」という不安を感じることもあるかもしれませんが、それは一概に当てはまりません。

確かに、コンサルティング業界では即戦力を求められる場合が多いですが、未経験者でも過去の経験やスキルが活かせる場面は多くあります。

特にマネジメント経験やプロジェクト推進経験があれば、クライアントとのコミュニケーションやプロジェクト管理などで強みを発揮できることがあります。

若手メンバーよりも期待値が高いですが、コンサル業界に必要なスキルを素早く学び、柔軟に対応できる姿勢を示すことで、未経験者でも実力を証明すれば十分に活躍できる可能性があるでしょう。

37歳でコンサル転職は可能？

37歳でのコンサル転職は可能ですが、転職の難易度が少し高くなることを理解しておく必要があります。

コンサル業界では、若手を採用して育てる文化が強いため、年齢が高くなると経験やスキルに加えて、柔軟性や成長意欲をアピールすることが求められます。

しかし、30代後半であっても、豊富なビジネス経験やマネジメントスキル、業界特化の知識があれば、それが強みとなり、コンサルタントとして貢献できる場面が多いです。

年齢に関わらず、どのような経験を活かせるか、どれだけ早くコンサルティングに必要なスキルを習得できるかが重要なポイントであるといえるでしょう。

コンサルに転職するには何歳くらいがいいですか？

コンサル業界では、20代後半～30代前半が最も転職しやすい年齢とされています。この年代はポテンシャルと柔軟性の両方が期待され、未経験でも比較的多くの門戸が開かれています。

30代後半になるとマネジメント力や専門知識が重視されるため、自分の経験がそのまま武器になるような戦略を立てることが重要です。

採用選考では自身の年齢で何が求められているのかを理解し、効果的なアピールをしていきましょう。

コンサルの辞めどきはいつですか？

コンサル業界の「辞めどき」は人によって異なりますが、よくあるパターンは「成長が頭打ちになったと感じたとき」「体力的・精神的に限界を感じたとき」「事業側での経験を積みたいと考えたとき」などが挙げられます。

また、十分な成果を上げているにもかかわらず、それに見合った評価が得られない場合には、所属しているコンサルファームに問題がある可能性もあります。

コンサルタントの平均勤続年数は3～4年であることが多く、コンサルで得た経験をもとにスタートアップや大手企業の経営企画などに転職する人も多いです。

30代未経験のコンサル転職のまとめ

30代未経験からのコンサル転職は決して簡単な道ではありませんが、的確な準備と自分の強みを活かす戦略次第で、十分に実現可能です。

これまでの職務経験やマネジメントスキル、論理的思考力などは、コンサルの現場でも高く評価される要素となります。

大切なのは、自身の経験をどう価値に変えられるかを整理し、相手に伝える力を身につけることです。コンサル業界に興味を持っている人は、ぜひ本記事を参考に一歩を踏み出してください。