社労士におすすめの転職エージェント12社を徹底比較！【2025年10月最新版】

社労士のキャリアパスは、社労士事務所や事業会社の人事・労務など多岐にわたります。しかし、選択肢が多いからこそ「自分のスキルや経験に最適な転職先はどこか」「働きながら効率的に情報収集するにはどうすればいいか」といった悩みを抱えがちです。

本記事では、数ある転職エージェントの中から社労士におすすめの転職エージェントを厳選して紹介します。それぞれの特徴や強みを比較し、求職者に最適なエージェントを見つけるためのポイントから、転職活動を成功に導く具体的なコツまで、幅広く解説します。

記事を最後まで読めば、自分に最適な転職エージェントを見つけられるでしょう。ぜひ参考にしてください。

社労士に強いおすすめ転職エージェント12選！

ここでは、社労士の求人に強く、専門性の高いサポートが期待できる転職エージェントを厳選して紹介します。

MS-Japan

MS-Japanは、35年以上にわたり管理部門と士業の転職支援に特化してきた転職エージェントです。長年の実績を通じて、大手上場企業から優良ベンチャー企業、会計事務所に至るまで、幅広いネットワークと強固な信頼関係を築いています。

ミドル層向け求人の60％以上※1が年収700万円以上のハイクラス求人であり、質の高い非公開求人が最大の強みです。これらは企業の経営戦略に関わる重要なポジションが多いため、他では出会えないような好条件の求人を発見できる可能性が高まるでしょう。5人中4.5人※2が希望した職種で内定獲得を実現していることからも、利用者の満足度の高さが伺えます。

また、社労士をはじめ、経理や法務といった各分野に精通したキャリアアドバイザーが在籍しています。求職者一人ひとりの経験やスキルを深く理解した上で、最適なキャリアプランを提案することが可能です。専門性を活かしてさらなるキャリアアップを目指す社労士の方にとって、転職活動を力強くサポートしてくれる存在となるでしょう。

参考元

※1※2MS-Japan

MS-Japanの基本情報
運営会社	株式会社MS-Japan
公式サイト	https://www.jmsc.co.jp/
公開求人数	10,635件（2025年10月10日現在）
主な求人職種	公認会計士、税理士、内部監査 経理・財務担当、人事・総務担当 経営企画、広報IR、マーケティング関連職 会計・税務スタッフなど

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ヒュープロ

ヒュープロは、士業と管理部門の転職支援に特化したエージェントサービスです。その最大の強みは、税理士・会計業界専門求人サイトを対象とした調査でNo.1※と評価された、豊富な求人掲載数にあります。個人事務所から業界最大手のBIG4、プライム上場企業まで、あらゆるジャンルの求人が揃っているため、キャリアプランに最適な転職先を見つけることが可能です。

また、ヒュープロの大きな魅力は、士業・管理部門の多忙な働き方を深く理解した優秀なエージェントによる、手厚いサポート体制です。業界に特化しているからこそ企業とのコネクションが深く、求人票だけではわからない社内の雰囲気といったリアルな情報を提供してくれます。

面接対策はもちろん、ヒュープロ独自の1回面接の案件や、年収交渉といった入社条件の調整まで、求職者の転職成功に徹底的にコミットしてくれるでしょう。

参考元

※ヒュープロ（調査概要および調査方法：税理士・会計業界専門求人サイトを対象としたデスクリサーチおよびヒアリング調査、調査期間：2023年10月24日～11月6日）

ヒュープロの基本情報
運営会社	株式会社ヒュープロ
公式サイト	https://hupro-job.com/
公開求人数	7,701件（2025年10月10日現在）
主な求人職種	公認会計士、税理士、税務関連職 社会保険労務士、経理財務スタッフ 人事労務関連職、CFO、弁護士、コンサルタントなど

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ヤマトヒューマンキャピタル

ヤマトヒューマンキャピタルは、M&A、コンサルティングファーム、PEファンドといった領域を中心としたハイクラス転職を専門とするエージェントです。 年間5,000名※1もの求職者が相談に訪れる信頼と実績が、その質の高さを物語っています。

特に、転職から1年後の平均年収UP率が約186％※2という驚異的な実績は、キャリアアップを目指す方にとって大きな魅力といえるでしょう。 豊富な求人を保有し、その多くが企業トップとの強固な関係性から生まれる、他にはない非公開求人なのも大きな特徴です。

「絶対内定獲得サポート」を掲げ、通過する書類作成や、面接官の性格まで調査した上で行われる徹底的な模擬面接など、内定に至るまで一切の妥協を許さないサポート体制を構築しています。 有名企業出身者や元起業家など、多様な経歴を持つ質の高いアドバイザーが、10年、20年先を見据えた最適なキャリア作りを支援してくれます。

参考元

※1※2ヤマトヒューマンキャピタル

ヤマトヒューマンキャピタルの基本情報
運営会社	ヤマトヒューマンキャピタル株式会社
公式サイト	https://yamatohc.co.jp/
公開求人数	2,903件（2025年10月10日現在）
主な求人職種	公認会計士、米国公認会計士 中小企業診断士、IFA、経営企画 プライベートエクイティファンド関連職 バリュエーション・PMI支援、コンサルタントなど

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ジャスネットキャリア

ジャスネットキャリアは、1996年に公認会計士によって設立された、会計、税務、経理・財務分野に特化した人材エージェンシーです。 創業以来、この分野一筋で事業を展開することで高い専門性を培い、7,000社※を超える企業との豊富な取引実績を築いてきました。 そのネットワークは国内の上場企業から監査法人、ベンチャー企業まで多岐にわたります。

大きな特徴は、人材紹介サービスに加えて、人材派遣と人材教育を展開していることにより、現場の責任者から直接採用や教育の相談を受ける機会が多いことです。 そのため、他社にはない独自の求人情報が集まりやすく、求職者にとって魅力的な選択肢を提供できます。

幅広いフィールドの最新の公開、非公開求人情報を多数保有しているのも大きな特徴です。20代後半までの若手層、30代の中堅層、40歳以上の管理職求人など、キャリアステージに合った提案が可能です。向上心が高く、自身のスキルを磨きながら転職活動を進めたい社労士の方に、特におすすめのエージェントです。

参考元

※ジャスネットキャリア

ジャスネットキャリアの基本情報
運営会社	ジャスネットコミュニケーションズ株式会社
公式サイト	https://career.jusnet.co.jp/
公開求人数	5,557件（2025年10月10日現在）
主な求人職種	公認会計士、税理士、経理・財務、 会計・監査、税務スタッフなど

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは、人材業界大手の株式会社マイナビが運営する総合型の転職エージェントです。大手ならではの強力なリレーションシップを活かし、全国のあらゆる業界・職種の求人を網羅しています。特に20代から30代の若手社会人の転職支援に定評があります。

初めての転職で何から始めればよいか分からない方でも、安心して利用できる手厚いサポート体制が大きな魅力です。転職後の定着率は98.6％※で、多くの利用者が多角的な情報をもとに納得のいく転職を実現していることが伺えます。

さらに、各業界の転職市場を熟知した専任のキャリアアドバイザーが、求職者一人ひとりに担当として付き、丁寧なカウンセリングを通じて強みや適性を引き出してくれます。その上で、応募書類の添削から模擬面接まで、一貫して親身なサポートを提供しているのも大きな特徴です。

社労士事務所だけではなく、一般事業会社の人事労務など、これまでの経験を活かせる多様なキャリアの選択肢を比較検討したい方に最適なサービスです。

参考元

※マイナビエージェント（2023年10月1日～2024年9月30日にマイナビの人材紹介サービスで入社された方の90日の定着率）

マイナビエージェントの基本情報
運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/
公開求人数	90,542件（2025年10月10日現在）
主な求人職種	営業、企画、管理部門、IT、Web、クリエイティブ、 金融、不動産、コンサルタントなど

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※マイナビのプロモーションを含みます

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、日本最大級の転職エージェントです。その最大の強みは、一般の求人サイトには掲載されていない豊富な非公開求人を多数保有している点にあります。企業の戦略上、公にできない重要なポジションや、応募が殺到するような人気企業の求人など、登録しなければ出会えないキャリアの可能性が大きく広がります。

また、各業界に精通した経験豊富なキャリアアドバイザーが、求職者一人ひとりのパートナーとして伴走してくれるのも強みの一つです。自分では気づかない経験やスキルの中に眠る、アピールポイントや市場価値を見つけ出し、客観的な視点から最適なキャリアプランを一緒に考えてくれるでしょう。

さらに、転職活動におけるサポート体制も非常に充実しています。提出書類の丁寧な添削から、企業ごとに分析された情報に基づく的確な面接対策まで、内定獲得に向けて強力にバックアップします。在職中で忙しい方でも、企業との面談調整や条件交渉を代行してくれるため、安心して転職活動を進められる信頼のサービスです。

参考元

※リクルートエージェント（2023年度実績を自社集計）

リクルートエージェントの基本情報
運営会社	株式会社リクルート
公式サイト	https://www.r-agent.com/
公開求人数	643,405件（2025年10月10日現在）
主な求人職種	経営・企画・マーケティング、営業・販売 管理・事務、物流・購買、コンサルタント、ITエンジニアなど

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WARC AGENT

WARC AGENTは、管理部門と成長企業に特化したハイクラス転職エージェントです。累計13,000人以上※という豊富な転職支援実績を誇り、特にIPO準備企業やメガベンチャーといった、成長著しい注目企業への転職サポートに圧倒的な強みを持ちます。

公認会計士を中心とした管理部門出身のプロフェッショナルが多数在籍しており、企業の表面的な情報だけでは分からない内情まで深く理解した上での、質の高い支援が可能です。単に求人を紹介するだけではなく、数百を超えるケーススタディを基に、求職者一人ひとりに合わせた中長期的なキャリアロードマップを提案してくれる点が大きな特徴といえます。

コンサルタントは、企業の成長フェーズや経営課題まで深く理解した上でマッチングを行うため、入社後に大きな裁量権を持って活躍できる可能性が高いのが魅力です。将来的に最高人事責任者を目指すなど、キャリアの高みを目指したい方にとって挑戦しがいのある求人が見つかるでしょう。

参考元

※WARC AGENT（2025年6月末時点 累計転職申込者数）

WARC AGENTの基本情報
運営会社	株式会社WARC
公式サイト	https://agent.warc.jp/
公開求人数	非公開
主な求人職種	CFO、管理部長、経営企画、経理財務、監査 会計士・FAS、人事・労務、法務、情報システム IR・PRなど

SYNCA

SYNCAは、経理や人事、法務といったバックオフィス・経営管理部門に特化したスピード転職支援サービスです。最大の特徴は、上場企業のCFO経験者が完全監修した、精度の高い独自の市場価値診断機能にあります。 これにより、これまで可視化が難しかった求職者のスキルや経験が明確になり、自身の適正な年収を把握した上で転職活動に臨むことが可能です。

また、サイトに情報を登録すればするほど自己理解が深まり、企業からの注目度も増すレジュメを作成できるため、使えば使うほど有利に活動を進められます。 求人は成長企業が中心で、中小・ベンチャーから大手まで、求職者の可能性を最大限に発揮できる企業が幅広く掲載されています。

また、自身で求人に応募するだけではなく、企業から直接スカウトが届くアプローチも可能です。多くの選択肢の中からミスマッチの少ない最適な転職を実現します。 自身の市場価値を正確に知りたい方や、成長企業でキャリアアップを目指す方にとって、非常に強力なツールとなるでしょう。

参考元

※SYNCA「サービスの特徴」

SYNCAの基本情報
運営会社	株式会社WARC
公式サイト	https://candidate.synca.net/
公開求人数	901件（2025年10月10日現在）
主な求人職種	CFO、管理部長、経営企画、経理 財務、内部監査、人事、労務、総務 法務、IR、PR、情報システムなど

BEET-AGENT

BEET-AGENTは、管理部門・バックオフィス向けの転職エージェントです。年収600万円～2,000万円以上を目指すリーダー・ミドルクラスに特化しているのが大きな特徴です。主な取り扱い求人は会計分野の専門家ですが、近年ニーズが高まっている、会計事務所や税理士法人が労務サービスを強化するための社労士求人なども取り扱っています。

管理部門の転職市場に精通したキャリアアドバイザーと、上場企業、IPO準備中企業、ベンチャースタートアップ各企業の担当であるリクルーティングアドバイザーが両手型で対応します。

最大の強みは、会計業界の内部事情に非常に詳しい点です。全国の会計事務所との強固なネットワークを活かし、各事務所のカルチャーや所長の考え方、専門分野、働きやすさといったリアルな情報を提供してくれます。これにより、入社後のミスマッチが起こりにくいのが大きなメリットといえるでしょう。

BEET-AGENTの基本情報
運営会社	株式会社アシロ
公式サイト	https://beet-agent.com/
公開求人数	1,424件（2025年10月10日現在）
主な求人職種	CXO、経営企画、事業企画、経理・財務、 人事・労務、法務、総務、内部監査・内部統制、 広報・PR、IRなど

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アガルートキャリア

アガルートキャリアは、管理部門、士業などの専門職に完全特化した転職エージェントです。他のエージェントとの最大の違いは、その専門性の高さにあります。各領域を専門とするコンサルタントが担当するため、求人紹介からポジションの深い理解、そして内定を勝ち取るための選考対策まで、高い精度でのサポートが可能です。

取り扱う求人は、大企業やスタートアップ企業の重要ポジションなど、秘匿性の高い非公開求人が中心です。 これまでの経験やスキルを最大限に活かしたい方はもちろん、未経験から専門職へのキャリアチェンジを考えている方に対しても、ポテンシャルや希望を丁寧にヒアリングし、最適なキャリアのきっかけとなるポジションを提案してくれます。

すぐに転職を考えていなくても、将来を見据えたキャリア相談や最新のマーケット情報の提供も可能なので、自身の市場価値を知りたい方にとっても心強いパートナーとなるでしょう。

アガルートキャリアの基本情報
運営会社	株式会社ファンオブライフ
公式サイト	https://agaroot-career.jp/
公開求人数	3,036件（2025年10月10日現在）
主な求人職種	弁護士・公認会計士・税理士などの各種士業、 法務、コンプライアンス、知財・特許、経理、 財務、税務、内部監査、CFO・管理部長、 経営企画、事業開発、人事、労務、総務、広報・IRなど

社労士JOB

社労士JOBは、社会保険労務士の業界に完全特化して転職を支援する専門エージェントです。最大の強みは、15年以上にわたり専門業界でキャリア支援を行ってきたコンサルタントによる、質の高いサポートにあります。社労士業界に特化しているからこそ、転職事例や最新の給与相場といった、求職者が本当に知りたい詳細な情報提供が可能です。

また、金融機関や専門士業事務所、コンサルティングファームなど、長年かけて築き上げた独自の社外ネットワークを活かし、一般的な求人サイトや他の転職エージェントでは見つけることのできない、多数の独自求人を保有している点も大きな魅力です。

さらに、選考過程におけるフォローも手厚く、応募書類の作成アドバイスから、求人先との深いリレーションシップを基にした面接官の情報提供、想定質問の対策まで、内定獲得に向けて徹底的にサポートしてくれます。専門性を活かしたキャリアを真剣に考える方にとって、非常に頼りになる存在です。

社労士JOBの基本情報
運営会社	株式会社アクトグラム
公式サイト	https://job.actgram.jp/
公開求人数	304件（2025年10月10日現在）
主な求人職種	社会保険労務士、人事労務コンサルタント、 給与計算・労務管理、採用・育成、総務・事務など

ヒビコレ

ヒビコレは、社労士の転職に特化した求人転職サイトです。一般的な転職エージェントとは異なり、キャリア相談や書類添削といった手厚いサポートはありませんが、その分自分のペースで自由に転職活動を進めたい方に最適です。

社労士・受験生のコミュニティ運営などを通じて、常に質の高い求職者と採用に熱心な企業が集まっている点が大きな強みです。 特に、実務未経験者向けの求人を多数取り扱っているため、他の総合転職サイトではなかなか仕事が見つからないと感じる方にも多くのチャンスがあるでしょう。

また、専門スキルから関連資格、オフィスツールの操作レベルまで、詳細なスキル情報を登録することができ、そのプロフィールを見た企業から直接スカウトが届く可能性もあります。 社労士としてのキャリアをこれから築きたい方や、サポートは不要で効率的に情報収集をしたい社会人経験者にとって、非常に有用なサービスといえるでしょう。

ヒビコレの基本情報
運営会社	株式会社ヒビコレ
公式サイト	https://www.1150job.com/
公開求人数	566件（2025年10月10日現在）
主な求人職種	社会保険労務士

社労士向けの転職エージェントを選ぶポイント

数多くの転職エージェントの中から、自分に最適なサービスを見つけるためには、いくつかの重要なポイントがあります。

社労士の求人数が多いかチェック

社労士向けの求人がどれだけ掲載されているかを確認しましょう。求人数が多ければ多いほど、選択肢が広がり、希望条件に合致する求人に出会える可能性が高まります。

特に注目したいのが、サイト上には公開されていない非公開求人の存在です。重要ポジションの募集は応募が殺到するのを避けるため、非公開で進められることが少なくありません。

複数のエージェントに登録し、求人の質や量を比較検討するのも有効な手段です。

社労士の転職支援に特化したサービスを選ぶ

社労士は専門性の高い職種のため、その業務内容やキャリアパスを深く理解しているエージェントを選ぶことが成功への近道です。士業特化型や管理部門特化型のエージェントであれば、専門知識を持ったコンサルタントが在籍している可能性が高いです。

専門特化型のエージェントは、業界の最新動向や、企業が社労士に何を求めているかを熟知しているため、キャリアプランについて的確なアドバイスを提供してくれるでしょう。

口コミや評判をチェック

実際にサービスを利用した人の声は、エージェントを選ぶ上で貴重な情報源です。コンサルタントの対応の質や、紹介される求人の内容、サポート体制の実態などを把握するために、SNSや口コミサイトなどを活用しましょう。

ただし、口コミは個人の主観に基づくものであるため、すべてを鵜呑みにするのは危険です。あくまで参考情報の一つとして捉え、複数の意見を比較しながら、総合的に判断することが大切です。

選考対策やアフターケアなどのサポートをチェック

応募書類の添削、面接対策、年収などの条件交渉、そして内定後のフォローといったサポート体制の充実度も重要な選定基準です。特に社労士の転職では、専門知識や実務経験を効果的にアピールするための戦略的な選考対策が必要です。

過去の事例に基づいた模擬面接や、企業が求める人物像に合わせた自己PRの指導など、具体的なサポートを提供してくれるエージェントを選びましょう。

担当者コンサルタントとの相性も重要

コンサルタントとの相性は、転職の成功を左右する非常に重要な要素です。求職者のキャリアプランや価値観を尊重し、親身になって相談に乗ってくれるか、的確なアドバイスをくれるかなどを見極めましょう。

もし「希望と違う求人ばかり紹介される」「連絡が遅い」など、少しでも違和感を覚えた場合は、担当者の変更を申し出るか、他のエージェントの利用を検討することをおすすめします。

社労士向けの転職エージェントを使うメリット

独力で転職活動を行うことも可能ですが、転職エージェントを活用することで、多くのメリットを得られます。

好条件の非公開求人に出会える可能性

転職エージェントは、一般の求人サイトには掲載されていない非公開求人を多数保有しています。非公開求人の多くは、待遇や業務内容が良い傾向にあります。企業が求人を非公開にするのは、「応募が殺到するのを避けたい」「競合他社に採用動向を知られたくない」といった戦略的な理由からです。

エージェントを利用することで、個人の転職活動では出会えないような優良企業と巡り会うチャンスが広がります。

働きながらでも効率的に転職活動できる

転職エージェントに登録すれば、現職を続けながらでも効率的に転職活動を進めることが可能です。求職者の希望に合った求人をピックアップして紹介してくれるだけでなく、面接日程の調整や企業への質問なども行ってくれます。

これにより、求職者は書類作成や面接対策といった、本当に重要な部分に集中でき、効率的に転職活動を進めることが可能になります。

社労士に合った選考対策をサポートしてもらえる

社労士業界に精通したエージェントであれば、各企業の特色や求める人物像を深く理解しているため、職務経歴書の書き方から面接での受け答えまで、的確なアドバイスが期待できます。社労士の転職では、専門知識やこれまでの実務経験を、応募先の企業でどのように活かせるかを具体的にアピールすることが求められます。

転職エージェントを利用することで、内定を勝ち取るための効果的な選考対策が期待できるでしょう。

リアルな職場情報なども聞けることがある

転職エージェントは、日頃から企業の採用担当者と密にコミュニケーションを取っているため、企業の内部情報に精通している場合があります。求人票だけでは、職場の実際の雰囲気や残業の実態といった内部事情を知ることは困難です。

職場のカルチャーや産休・育休の取得実績など、求職者が聞きにくい情報も代わりにヒアリングしてくれます。リアルな情報を事前に得ることで、納得感の高い意思決定ができるようになるでしょう。

給与などの細かい条件交渉をしてもらえる

転職エージェントはデリケートな条件交渉のプロです。求職者の市場価値や企業の給与水準を客観的に判断し、求職者に代わって企業と交渉を行ってくれます。

年収や勤務時間、休日といった待遇面の交渉は、個人ではなかなか言い出しにくいものです。心理的な負担なく、より良い条件での入社を目指せるのは、エージェントを利用する大きなメリットです。

社労士向けの転職エージェントを使うデメリット

多くのメリットがある一方で、転職エージェントの利用にはいくつかのデメリットも存在します。

エージェントとのコミュニケーションが必要

担当コンサルタントとのやり取りを手間や面倒と感じる人にとっては、デメリットになるかもしれません。初回面談でのヒアリングや選考過程での状況報告など、密なコミュニケーションが求められます。自分の希望や考えを正確に伝えなければ、ミスマッチな求人を紹介されてしまう可能性もあります。

理想の転職を実現するためには、エージェントとのコミュニケーションは必要なプロセスであると理解しておきましょう。

転職活動を自分のペースで進めづらいことがある

自分のペースで転職活動を進めたい人にとっては、転職エージェントの利用がプレッシャーに感じてしまうこともあるでしょう。転職エージェントによっては、積極的に求人を紹介し、スピーディーな応募を促してくる場合があります。

もし担当者のペースが早すぎると感じた場合は、正直にその旨を伝えることが大切です。自分の希望するスケジュール感を明確に共有することで、ペースを調整してもらいやすくなります。

担当者との相性は個人差がある

転職エージェントのサービス品質は、担当するコンサルタントのスキルや人柄に大きく左右されます。経験豊富で親身な担当者もいれば、知識が浅かったり、機械的な対応しかしてくれなかったりする担当者も存在します。

もし担当者との相性が悪いと感じた場合は、担当者の変更を検討しましょう。また、一人の担当者に依存しないよう、複数の転職エージェントに登録し、比較検討する方法も非常に有効です。

社労士向けの転職エージェントを活用して成功するコツ

ここでは、社労士向けの転職エージェントを上手に活用するためのコツを解説します。

専門特化型と総合型を併用する

転職エージェントには、士業や管理部門に特化した専門特化型と、幅広い業界・職種を扱う総合型があります。それぞれにメリットがあるため、併用するのが最も効果的です。

専門特化型エージェントは、業界の深い知識と専門的な求人が魅力です。一方、総合型エージェントは、圧倒的な求人数と、幅広いキャリアの選択肢を提供してくれます。両方に登録することで、多角的な視点からキャリアの可能性を探ることができます。

希望条件を明確に整理しておく

エージェントとの初回面談の前に、自分の希望条件を明確にしておくことが重要です。年収や勤務地、業務内容、働き方、企業の規模やカルチャーなど、転職先に求める条件を書き出してみましょう。

その際、「これだけは譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」のように、優先順位をつけて整理しておくと、コンサルタントに希望が伝わりやすくなります。希望が明確であればあるほど、コンサルタントは精度の高い求人紹介ができます。

自己分析をしっかり行う

希望条件と合わせて、これまでの経歴やスキルの棚卸し、キャリアビジョンを明確にする自己分析も重要です。

「どのような実務経験を積んできたか」「得意な業務は何か」「自分の強みは何か」といった点を整理し、職務経歴書に落とし込んでおきましょう。さらに、「5年後、10年後にどのような社労士になっていたいか」という将来のビジョンを考えておくことで、目指すべき方向性が定まり、一貫性のある転職活動ができます。

選考対策やキャリア相談を活用する

転職エージェントのサポートは、最大限に活用しましょう。特に、職務経歴書の添削や模擬面接は、客観的な視点からのフィードバックを得られる貴重な機会です。自分の強みや、改善すべき点を指摘してもらうことで、選考の通過率を格段に高めることができます。

また、キャリア相談の場としても活用が可能です。プロの視点からアドバイスをもらうことで、キャリアの方向性を再確認するきっかけにもなります。

エージェントに丸投げしない

転職エージェントは強力なサポーターですが、転職活動の主体はあくまで求職者自身です。エージェントに任せきりにするのではなく、主体的な姿勢で活動することが成功のポイントです。

紹介された企業については、自分でもホームページや口コミサイトなどで積極的に情報収集を行いましょう。自分自身で企業研究を深めることで、面接でより具体的で説得力のある志望動機を語ることができます。

社労士向け転職エージェントの利用手順

転職エージェントを利用した転職活動は、一般的に以下の流れで進んでいきます。

会員登録・初回面談の設定

まずは、利用したい転職エージェントの公式サイトから会員登録を行います。氏名や連絡先、現在の職種、簡単な職務経歴などを入力します。登録は無料で、数分程度で完了することがほとんどです。

登録後、エージェントからメールや電話で連絡があり、キャリアアドバイザーとの初回面談の日程を調整します。面談は、対面、電話、オンラインなど、エージェントによって様々な形式が用意されています。

アドバイザーとの面談・ヒアリング

設定した日時に、キャリアアドバイザーとの面談が行われます。この面談では、これまでの職務経歴や実績、転職理由、希望条件などを詳しく伝えましょう。ここでどれだけ自分の考えを正直に、具体的に伝えられるかが、その後の求人紹介の質を左右します。

事前に職務経歴書を作成し、希望条件を整理しておくと、スムーズに話を進めることが可能です。疑問や不安に思うことがあれば、遠慮せずに質問しましょう。

求人の紹介・応募

面談でのヒアリング内容に基づき、キャリアアドバイザーが求職者に合った求人をいくつか紹介してくれます。紹介方法はメールや専用の管理画面など、エージェントによって異なります。

紹介された求人の中に興味のあるものがあれば、アドバイザーに応募の意思を伝えましょう。応募手続きはアドバイザーが代行してくれます。応募書類は、アドバイザーから添削を受け、ブラッシュアップしたものを使用するのが一般的です。

選考試験・面接を受ける

書類選考に通過すると、いよいよ面接です。面接の日程調整は、アドバイザーが求職者と企業の間に立って行ってくれます。
面接前にはアドバイザーから企業情報や、過去の面接で聞かれた質問、選考のポイントといった具体的なアドバイスをもらえます。

模擬面接を実施してくれるエージェントも多いので、積極的に活用しましょう。面接後の企業からのフィードバックも、アドバイザー経由で共有されます。

内定・入社

最終面接に合格すると、企業から内定の通知が届きます。内定の連絡もアドバイザーを通して行われます。もし、給与などの条件面で交渉したい点があれば、アドバイザーに相談しましょう。求職者に代わって企業側と交渉を行ってくれます。

すべての条件に納得できたら、内定を承諾し、企業と直接雇用契約を結びます。入社日の調整や、現職の退職手続きに関するアドバイスなど、入社までしっかりとサポートしてもらえるでしょう。

社労士の年収目安

厚生労働省の職業情報提供サイトjob tagによると、社労士の年収目安は903.2万円※1です。年収は年齢と共に上昇する傾向にあり、ピークとなる55〜59歳では平均1358.01万円※2に達します。

また、経験年数が長くなるにつれて、所定内給与額も増加する傾向にあります。経験0年の時点では40.82万円※3ですが、経験を積むことで着実に昇給し、経験15年以上での所定内給与額は71.77万円※4です。

これらのデータから、社労士は実務経験を積むことで着実に高い収入を目指せる専門職であることがわかります。ただし、実際の年収は勤務先の規模や形態、個人のスキルによって変動するため注意が必要です。

参考元

※1※2※3※4job tag「社会保険労務士」

社労士が転職して後悔するのはどんな時？失敗しないためのコツ

ここでは、社労士の転職でよくある失敗パターンと、それを避けるためのコツを紹介します。

実務経験を積んでから転職する

社労士資格を取得したばかりで実務経験がない段階での転職は、選択肢が限られてしまう可能性があります。特に、事業会社の中途採用では、即戦力となる実務経験者が求められることがほとんどです。資格だけでは評価されにくいのが実情です。

まずは社労士事務所などで数年間実務を経験し、給与計算や社会保険手続きなど業務経験と実績を積んでから転職活動に臨む方が、より良い条件の求人に出会える可能性が高まります。

給与や待遇は明確に確認しておく

給与や待遇面のミスマッチは、後悔の大きな原因となります。特に給与に関しては基本給以外に、賞与の算定基準、みなし残業代の有無などを内定時に確認しましょう。

年収500万円と提示されても、みなし残業代が含まれているケースと、残業代が別途全額支給されるケースとでは労働条件は大きく異なります。転職エージェントを利用すれば、聞きにくい点も代わりに確認してもらえるので安心して条件交渉を進めることが可能です。

待遇だけで転職先を決めない

高い給与や福利厚生は大きな動機になりますが、待遇面だけで転職先を即決するのは危険です。どんなに待遇が良くても、職場の人間関係が悪かったり、社風が自分に合わなかったりすると、長く働き続けることは困難です。

後悔しないためには、企業理念や事業内容、職場の雰囲気といった、目に見えない要素も総合的に判断することが重要です。面接の場などを通じて、自分がその環境で働けるかどうかを慎重に見極めましょう。

社労士が大手企業や事務所に転職するためのポイント

競争率の高い大手への転職を成功させるためには、戦略的なアプローチが必要です。ここでは社労士が大手企業や事務所に転職するためのポイントを解説します。

即戦力として実務経験をアピール

大手企業の中途採用では、ポテンシャルよりも即戦力としての活躍が期待されます。これまでのキャリアでどのような経験を積み、どのようなスキルを身につけてきたのかを具体的にアピールすることが重要です。

「従業員100名規模の企業で、給与計算から社会保険手続きまでを一貫して担当した経験」の様に、具体的な数字や事例を交えることで、求職者のスキルレベルが採用担当者に伝わりやすくなります。

大手企業ならではのニーズを深く理解する

大手企業ならではのニーズを理解し、自身の経験や知識がその課題解決にどう貢献できるかを語れると、他の候補者と差をつけることができます。大手企業は、法改正への対応や多様な働き方の推進、M&Aに伴う労務管理など、中小企業とは異なる課題を抱えています。

最近の法改正の動向を常にキャッチアップし、それに対して企業がどのような対応をすべきか、自分なりの見解を持っていることを示すのは非常に効果的です。

企業研究を丁寧に行う

「なぜ他の大手ではなく、この会社なのか」という問いに、説得力を持って答えられるように、徹底した企業研究が必要です。その企業の事業内容や経営理念、今後の事業戦略、そして現在抱えている人事・労務面の課題などを深く理解しましょう。

企業のHPやIR情報、ニュースリリースなどを読み込むのはもちろん、転職エージェントから内部情報を得ることも有効です。

社労士におすすめの転職エージェントに関するQ&A

ここでは、社労士の転職エージェント利用に関してよくある質問とその回答をまとめました。

転職はエージェントを通したほうがいいですか？

必須ではありませんが、多くの方にとって利用するメリットの方が大きいといえます。特に、働きながら転職活動をする場合、求人探しや日程調整などを代行してもらえるのは大きな利点です。

また、自分一人では見つけられない非公開求人に出会えるチャンスや、専門的な視点からの選考対策サポート、言いにくい条件交渉の代行など、エージェントならではの価値は多岐にわたります。

転職エージェントを使わないほうがいい人は？

転職エージェントの利用が向いていない可能性のあるのは、以下のような方です。

• 自分のペースで転職活動を進めたい人
• 応募したい企業が明確に決まっている人
• エージェントとのコミュニケーションが苦手・面倒な人

転職成功には担当者との密な連携が不可欠なため、それが負担になる場合は難しいかもしれません。ただし、情報収集の一環として登録だけしておくという選択肢もあります。

社労士事務所で最大手はどこですか？

士業専門誌FIVE STAR MAGAZINEが発表した「社労士事務所規模ランキング2025」によると、法人部門の第1位はSATO社会保険労務士法人※となっています。

同法人は、全国に拠点を持ち、多数の社労士が在籍する業界のリーディングファームとして知られています。社労士事務所を選ぶには、事務所の専門分野や働き方など、自分に合った環境を見つけることが最も重要です。

参考元

※SATO社会保険労務士法人「【2025年度】社労士事務所の事務所規模ランキング1位、士業事務所全体で4位を獲得」

社労士におすすめの転職エージェントまとめ

本記事では、社労士におすすめの転職エージェントと、その選び方や転職を成功させるためのポイントについて解説しました。

社労士のキャリアは多様であり、どの道を選ぶかによって未来は大きく変わります。その重要な岐路において、信頼できる転職エージェントは最も心強いパートナーといえるでしょう。まずは、気になるエージェントに2〜3社登録し、実際にキャリアアドバイザーと話してみることをおすすめします。