行政書士におすすめの転職エージェント8社を徹底比較！【2025年10月最新版】

行政書士として、さらなるキャリアアップや年収向上を目指して転職を考えているものの、どのように進めればよいか悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

本記事では、行政書士の転職におすすめの転職エージェントを厳選し、それぞれの特徴やサポート内容を徹底比較しました。さらに、エージェント選びのポイントや、活用して転職を成功させるコツまで網羅的に解説しています。

「自分のスキルや経験を正当に評価してくれる転職先を見つけたい」「一般の求人サイトでは見つからない、優良な求人に出会いたい」このような悩みを持つ行政書士の方にとって、自分に最適な転職エージェントを見つけられるでしょう。

行政書士におすすめ！士業に強い転職エージェント12選

ここでは、行政書士におすすめの転職エージェントを厳選して紹介します。

MS-Japan

MS-Japanは、35年以上にわたり管理部門と士業の転職支援に特化してきた業界のパイオニア的存在です。長年の実績で築き上げた企業との強固な信頼関係が大きな強みです。東証プライム上場企業から優良ベンチャーまで、他では見られない質の高い非公開求人や独占求人を多数保有しているのが最大の魅力といえます。

業界を熟知した専門アドバイザーが、求職者の経験やスキル、そして将来のキャリアプランを丁寧にヒアリングしてくれます。単に条件に合う求人を紹介するだけではなく、市場価値を的確に見極め、最適なキャリアプランを共に考えてくれるので安心です。そのマッチング精度の高さから、利用者の5人中4.5人※が希望職種への内定を獲得しています。

さらに、応募書類の添削や面接対策、個人では言い出しにくい年収交渉まで、転職活動の全プロセスを強力にサポートしてくれます。専門性を活かして確実なキャリアアップを目指す行政書士にとって、登録を検討すべき転職エージェントです。

参考元

※MS-Japan

MS-Japanの基本情報
運営会社	株式会社MS-Japan
公式サイト	https://www.jmsc.co.jp/
公開求人数	10,604件（2025年10月15日現在）
主な求人職種	公認会計士、税理士、内部監査 経理・財務担当、人事・総務担当 経営企画、広報IR、購買関連職 マーケティング関連職、会計・税務スタッフなど

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ヒュープロ

ヒュープロは、士業と管理部門の転職支援に特化し、業界No.1※の求人掲載数を誇る転職エージェントです。個人事務所から業界最大手のBIG4、大手上場企業まで、あらゆる規模とジャンルの求人が網羅されています。豊富な選択肢の中からキャリアプランに最適な転職先を見つけられるのが最大の強みです。

在籍するエージェントは、士業・管理部門の業界に深く精通しており、多忙な専門職の方々のために、スピーディーで手間のかからないサポートを徹底しています。企業との強固なコネクションを活かし、求人票だけでは分からない社内の雰囲気といったリアルな情報を提供してくれる点も大きな魅力です。

面接対策や日程調整はもちろん、ヒュープロ独自の好条件・非公開求人も多数保有しており、求職者の希望を叶えるために年収交渉までコミットしてくれます。キャリアの可能性を広げたい、あるいは効率的に転職活動を進めたいと考えている行政書士にとって、非常に頼りになるプラットフォームといえるでしょう。

参考元

※ヒュープロ（調査概要および調査方法：税理士・会計業界専門求人サイトを対象としたデスクリサーチおよびヒアリング調査、調査期間：2023年10月24日～11月6日）

ヒュープロの基本情報
運営会社	株式会社ヒュープロ
公式サイト	https://hupro-job.com/
公開求人数	3,563件（2025年10月15日現在）
主な求人職種	公認会計士、税理士、税務関連職 社会保険労務士、経理財務スタッフ 人事労務関連職、法務・知財 CFO、弁護士、コンサルタントなど

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ヤマトヒューマンキャピタル

ヤマトヒューマンキャピタルは、M&Aアドバイザリーやコンサルティングファーム、PEファンドといった、ハイクラス領域の転職支援に特化したヘッドハンティングファームです。同社の強みは、単なる求人紹介にとどまらない、候補者のキャリアを長期的な視点で成功に導くための徹底的なサポート体制にあります。

特筆すべきは「絶対内定獲得サポート」と銘打たれた支援内容です。通過するための書類作成指導はもちろん、面接官の性格まで分析した上で、内定レベルに達するまで最大10回以上にも及ぶ模擬面接を実施するなど、その熱意と丁寧さは他社の追随を許しません。

こうした手厚いサポートの結果、未経験からでも難関職種への転職を多数実現しており、転職後1年での平均年収UP率は186%※という驚異的な実績を誇ります。経営層との強固なパイプによる非公開求人も豊富で、自身の市場価値を最大化し、キャリアの可能性を大きく広げたいと考える方に最適なエージェントです。

参考元

※ヤマトヒューマンキャピタル

ヤマトヒューマンキャピタルの基本情報
運営会社	ヤマトヒューマンキャピタル株式会社
公式サイト	https://yamatohc.co.jp/
公開求人数	2,903件（2025年10月15日現在）
主な求人職種	公認会計士、米国公認会計士 中小企業診断士、IFA、経営企画 クロスボーダーM&A関連職 プライベートエクイティファンド関連職 事業再生関連職、金融コンサルタントなど

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは、人材業界の最大手の一角である株式会社マイナビが運営する総合型転職エージェントです。大手ならではの安心感と選択肢の多さが、多くの転職者に支持されています。大手から中小・ベンチャー企業まで、他では見られないような独占求人を含む膨大な求人を保有しているのが最大の強みです。

総合型でありながら各業界に特化した専門チームを編成しており、行政書士が所属する管理部門についても、その転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが担当します。求職者のスキルや経験を深く理解し、豊富な求人の中から最適なキャリアを提案してくれるでしょう。

3ヵ月以内の入社決定率は82.5％※を誇り、サポート体制も非常に手厚いのが大きな特徴です。初めて転職する方でも安心して活動できるよう、応募書類の添削から企業の採用担当者の視点を踏まえた模擬面接まで、内定獲得に向けて徹底的に支援します。幅広い選択肢と専門的かつ丁寧なサポートを両立させたい方に、最適なエージェントです。

参考元

※マイナビエージェント（2023年10月1日～2024年9月30日にマイナビの人材紹介サービスで入社された方の90日の定着率）

マイナビエージェントの基本情報
運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/
公開求人数	90,797件（2025年10月15日現在）
主な求人職種	経営・企画・管理・事務、営業、販売・サービス ITエンジニア、クリエイティブ、各種技術職 コンサルタント・士業、各種専門職など

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※マイナビのプロモーションを含みます

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1※を誇る業界最大手の転職エージェントです。その圧倒的な実績とネットワークを背景に、一般の求人サイトでは出会えない非公開求人を多数保有しており、あらゆる業界・職種の求人を網羅しています。

各業界に精通したキャリアアドバイザーが、求職者自身も気づいていない強みや可能性を引き出し、客観的な視点から最適なキャリアプランを提案してくれます。

また、提出書類の添削や、過去の質問例などを基にした企業ごとの詳細な面接対策、さらには年収交渉や円満退社のアドバイスまで、転職活動のあらゆるフェーズで充実したサポートが受けられるのも大きな魅力です。

実績に裏打ちされた質の高いサポートで、転職成功の確率を大きく高めてくれます。豊富な選択肢の中からキャリアの可能性を広げたい方におすすめのエージェントといえるでしょう。

参考元

※リクルートエージェント（2023年度実績を自社集計）

リクルートエージェントの基本情報
運営会社	株式会社リクルート
公式サイト	https://www.r-agent.com/
公開求人数	644,415件（2025年10月15日現在）
主な求人職種	経営・企画・マーケティング、営業・販売・カスタマーサービス 管理・事務、ITエンジニア、クリエイティブ、各種エンジニアなど

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リーガルワーク転職

リーガルワーク転職は、1961年創業の士業および法務・経理などの管理部門に特化した転職エージェントです。長年の歴史で培われた信頼とノウハウを基に、業界の事情を深く理解した専門アドバイザーが、求職者のキャリアアップと自己実現を親身にサポートしてくれます。

エージェントの最大の特徴は、スキルや経歴といった条件面だけでなく、求職者の「人柄」まで丁寧にヒアリングし、企業の文化や風土との相性まで考慮した、精度の高いマッチングを実現している点です。これにより、入社後のミスマッチが少なく、長期的に活躍できる転職を目指せるでしょう。

応募書類の添削や面接対策といった選考サポートも充実しています。働きながらでも効率的に転職活動が進められるよう、日程調整や条件交渉などもすべて代行してくれます。内定後のアフターフォローまで一貫して寄り添ってくれる、安心感のあるエージェントです。

リーガルワーク転職の基本情報
運営会社	株式会社PDC
公式サイト	https://legalwork-tensyoku.com/
公開求人数	1,879件（2025年10月12日現在）
主な求人職種	弁護士・公認会計士・税理士・司法書士 管理部門、経営企画、マーケティング 広報・IR、営業・コンサルティング、事務職など

リーガルジョブボード

リーガルジョブボードは、士業の転職に特化した独自のプラットフォームです。最大の特徴は、求人企業と直接メッセージのやりとりができるダイレクトリクルーティングと、専門家による手厚いサポートが受けられるエージェントサービスという2つの機能を融合させている点にあります。

これにより、自分のペースで積極的に活動したい方と、専門的なアドバイスを受けながらじっくり進めたい方、双方のニーズに応えることが可能です。

エージェントサービスでは求職者の専門分野に特化したアドバイザーが必ず担当となり、キャリアカウンセリングから求人紹介、面接対策まで一貫してサポートします。個人では難しい給与や休日の交渉も代理で行ってくれるため、働きながらでも有利に転職活動を進められるでしょう。

また、エージェントは必ず求人先に取材を行っているため、実際の残業時間など、リアルな内部情報を得られるのも大きな魅力です。

リーガルジョブボードの基本情報
運営会社	株式会社WILLCO
公式サイト	https://legal-job-board.com/
公開求人数	4,141件（2025年10月15日現在）
主な求人職種	弁護士、司法書士、弁理士、土地家屋調査士、 法務、知財・特許関連職など

SAMURAI

SAMURAIは、士業の転職に特化した求人・転職エージェント紹介サイトです。最大の特徴は、直接求人に応募することと、士業転職のプロエージェントに無料相談するという2つのアプローチを一つのプラットフォームで実現している点にあります。転職者はいくつものサイトに登録する手間なく、自分に合ったスタイルで効率的に転職活動を進めることが可能です。

また、士業事務所や企業の求人掲載費用を完全に無料化することで、有料媒体には掲載されないような独自のレア求人が集まりやすい仕組みを構築しています。

提携しているエージェントは大手総合型ではなく、各士業の転職を専門とするプロフェッショナルのみのため、業界の深い知識に基づいた質の高い転職支援が受けられるでしょう。専門性を活かし、自分に最適な方法でキャリアアップを目指したい方におすすめのサービスです。

SAMURAIの基本情報
運営会社	ikivil株式会社
公式サイト	https://samurai-job.jp/
公開求人数	53件（2025年10月15日現在）
主な求人職種	弁護士、司法書士、弁理士、税理士 公認会計士、USCPA、土地家屋調査士 アクチュアリー、社労士、行政書士など

行政書士向けの転職エージェントを選ぶポイント

ここでは、行政書士が転職エージェントを選ぶ際に注目すべきポイントを解説します。

行政書士に特化したサービスを選ぶ

転職エージェントを選ぶ上で最も重要なのは、エージェントが行政書士や士業の業界に精通しているかという点です。行政書士の業務は専門性が高く、その価値を正しく理解していなければ、適切な求人を紹介することはできません。

士業に特化したエージェントであれば、キャリアアドバイザー自身が業界出身者であったり、長年の支援実績から深い知識を持っていたりする場合がほとんどです。そのため、求職者の経験やスキルを正確に評価し、キャリアプランについても的確なアドバイスをくれるでしょう。

総合型のエージェントでも士業専門のチームを設けている場合がありますが、登録する際には士業分野に強みを持っているかを確認しましょう。

求人数の多さで比較

求人数が多いエージェントほど、多様な業界や職種の求人を比較検討でき、自分の希望に合った転職先を見つけられる可能性が高まります。公式サイトで公開されている求人数はもちろんですが、それ以上に非公開求人の数と質が重要です。

非公開求人とは、企業の戦略上、一般には公開されていない求人のことで、条件のポジションや役職付きの求人などが多く含まれています。士業に特化したエージェントや大手の総合型エージェントは、企業との強い信頼関係から、こうした質の高い非公開求人を多数保有している傾向があります。

複数のエージェントに登録して、どのような非公開求人を紹介してもらえるか比較してみるのも有効な方法です。

選考対策や書類添削などサポートで選ぶ

応募書類の添削や面接対策といった、選考を通過するためのサポート体制が充実しているかも重要な選択基準です。職務経歴書をより魅力的に見せるためアドバイスをしてくれたり、面接でよく聞かれる質問や回答例を教えてくれたりするなど、サポートの質が内定獲得率を大きく左右します。

特に、行政書士事務所から事業会社へ転職する場合など、未経験の業界に挑戦する際には、きめ細やかなサポートが不可欠です。面談の際に、どのようなサポートが受けられるのかを具体的に確認しておきましょう。

利用者の口コミが多いと安心

公式サイトの情報だけでなく、SNSや口コミサイトなどで、利用者のリアルな評判を調べてみましょう。実際に転職エージェントを利用した人の声は、サービスの実態を知る上で非常に参考になります。

特にチェックしたいのは、以下の点です。

• アドバイザーの専門性
• 希望に沿った求人紹介
• レスポンスの速さ
• サポートの丁寧さ

多くの利用者が共通して高く評価している点や、逆に不満を挙げている点があれば、それはそのエージェントの特徴を反映している可能性が高いといえるでしょう。ただし、口コミは個人の主観によるものなので良い口コミだけではなく、悪い口コミにも目を通し、総合的に判断することが大切です。

担当者アドバイザーとの相性も重要

どれだけ優れた転職エージェントでも、担当者との相性が悪ければ満足のいくサポートは受けられません。最終的に転職活動を二人三脚で進めていくのは、担当のキャリアアドバイザーです。

求職者のキャリアプランを尊重してくれるか、気軽に相談できる雰囲気か、親身にサポートしてくれるか、などは実際に面談をしてみないと分からない部分です。

もし担当者とは合わないなと感じた場合は、遠慮なく担当者の変更を申し出るか、他のエージェントの利用を検討しましょう。複数のエージェントに登録し、実際に何人かのアドバイザーと話してみて、最も信頼できると感じた人をメインのパートナーとして選ぶのがおすすめです。

行政書士向けの転職エージェントを使うメリット

ここでは、転職エージェントを活用する主なメリットを解説します。

士業に精通したアドバイスが受けられる

士業に特化した転職エージェントのキャリアアドバイザーは、行政書士の業務内容や転職市場の動向を深く理解しています。そのため、求職者のスキルや経験がどのような企業で高く評価されるのか、客観的かつ専門的な視点からアドバイスしてくれます。

自分では気づかなかった強みや、新たなキャリアの可能性を発見できることも少なくありません。キャリアプランに悩んでいる場合も、的確な助言をもらえるでしょう。

独自の非公開求人が見つかる可能性

転職エージェントは、一般の求人サイトには掲載されていない非公開求人を多数保有しています。これらは、企業の重要なポジションであったり、好条件であったりすることが多く、エージェントに登録しなければ出会うことができません。

特に士業専門のエージェントは、法律事務所や企業の法務部と強いパイプを持っており、独自の優良求人を扱っている可能性が高いです。選択肢の幅が大きく広がる点は、大きなメリットです。

面接対策などの細かなサポートが受けられる

転職エージェントは求人紹介だけではなく、選考過程を全面的にバックアップしてくれます。応募書類の添削では、求職者の経歴がより魅力的に伝わるようブラッシュアップしてくれます。

面接対策では、過去の質問事例や企業の特色を踏まえた具体的なアドバイスを受けられるため、自信を持って本番に臨むことができるでしょう。一人では対策が難しい部分をプロがサポートしてくれるのは心強い限りです。

効率的に転職活動ができる

転職エージェントを利用すれば希望条件を伝えるだけで、求職者に合った求人を探し出してくれます。働きながらの転職活動は、時間的な制約が大きいものですが、転職エージェントは面倒な企業とのやりとりや面接日程の調整も代行してくれるため、求職者は重要な選考対策などに集中できます。

情報収集から応募、スケジュール管理まで、転職活動にかかる手間と時間を大幅に削減できるため、効率的に活動を進めることが可能です。

言い出しにくい条件交渉を任せられる

給与や待遇、入社日といった条件交渉は、個人ではなかなか言い出しにくいものですが、転職エージェントは求職者の代理人として企業側と交渉を行ってくれます。転職市場の相場観を熟知しているため、求職者の経歴やスキルに見合った、より良い条件を引き出してくれる可能性が高まります。

直接交渉するストレスなく納得のいく条件で入社できる点も、エージェントを利用する大きなメリットです。

行政書士向けの転職エージェントを使うデメリット

多くのメリットがある一方で、転職エージェントの利用にはいくつかのデメリットや注意点も存在します。これらを理解した上で、上手にエージェントと付き合っていくことが重要です。

転職活動を自分のペースで進めづらいことがある

転職エージェントによっては積極的に求人を紹介し、応募を促してくる場合があります。熱心なサポートはありがたい反面、自分のペースでじっくり考えたい人にとっては、プレッシャーに感じてしまうこともあるでしょう。

面談の際に、「自分のペースで進めたい」「急いでいない」といった意向を明確に伝えておくことが大切です。ペースが合わないと感じたら、遠慮なくその旨を伝えましょう。

エージェント任せでなくマメなやりとりが必要

良い求人を紹介してもらうためにはエージェントに任せきりにするのではなく、自分からも積極的に関わっていく姿勢が重要です。紹介された求人に対しても、なぜ応募したいのかを具体的にフィードバックする必要があります。

こうしたマメなやりとりを通じてアドバイザーとの相互理解が深まり、より精度の高いマッチングが実現します。ミスマッチを防ぐためにも受け身にならず、こまめなコミュニケーションを心がけましょう。

担当者の質や相性は個人差がある

転職エージェントのサポートの質は、担当キャリアアドバイザーのスキルや経験、求職者との相性に大きく左右されます。経験が浅い担当者や、業界知識が乏しい担当者に当たってしまう可能性もゼロではありません。また、人としての相性が合わず、コミュニケーションがうまくいかないケースもあります。

もし担当者に不満や不安を感じる場合は、担当者の変更を申し出るか、他のエージェントに切り替えることを検討しましょう。

行政書士向けの転職エージェントを活用して成功するコツ

転職エージェントを利用して転職を成功に導くためには、いくつかのコツがあります。

自己分析をしっかり行う

転職エージェントに相談する前に、まずは自分自身でキャリアの棚卸しと自己分析を行いましょう。これまでの経験で何を得たのか、どのようなスキルが身についたのか、どのような働き方をしたいのかなど、キャリアプランや希望条件を明確に整理しておくことが重要です。

自分の考えがまとまっていると、キャリアアドバイザーにも的確に希望を伝えることができ、より質の高い求人紹介につながります。また、面接の際にも、自分の言葉で志望動機やキャリアビジョンを自信を持って語ることができます。「なぜ転職したいのか」「転職して何を実現したいのか」を、自分の言葉で説明できるように準備しておきましょう。

経歴やスキルは正直に伝える

キャリアアドバイザーには、これまでの経歴や保有スキル、得意なこと・苦手なことを正直に伝えることが大切です。自分を良く見せようと事実を誇張したり、不利な情報を隠したりすると、入社後にミスマッチが生じる原因となります。

例えば「マネジメント経験はあまりない」「特定の分野の実務経験は浅い」といったことも正直に話すことで、アドバイザーは求職者の現状を正確に把握し、適切な求人を紹介してくれるでしょう。

また、転職理由がネガティブなものであっても、それをどうポジティブに転換して伝えるかといったアドバイスをもらうこともできます。信頼関係を築くためにも、誠実な姿勢で臨みましょう。

選考対策などのサポートはフル活用

転職エージェントが提供するサポートは、遠慮せずに最大限活用しましょう。職務経歴書の添削や模擬面接、企業情報の提供など、無料で受けられるサポートは多岐にわたります。これらは、転職のプロが持つノウハウを吸収できる貴重な機会です。

特に面接対策は重要です。アドバイザーは、企業の社風や面接官の傾向など、内部情報を持っている場合があります。そうした情報を基にした実践的なアドバイスは、内定獲得の確率を大きく高めてくれるでしょう。

「これくらいは自分でできる」と思わずに、積極的にサポートを依頼し、万全の準備で選考に臨みましょう。

エージェントに丸投げせず積極的に動く

転職エージェントは心強いパートナーですが、転職活動の主体はあくまで自分自身です。エージェントにすべてを丸投げするのではなく、自分でも積極的に行動することが成功につながります。紹介された企業のことは自分でもホームページなどで詳しく調べ、企業研究を行いましょう。

自分の希望条件が変わったり、他に興味のある求人を見つけたりした場合は、すぐにエージェントに共有することが大切です。主体的な姿勢を見せることで、アドバイザーも「この人は転職意欲が高い」と判断し、より熱心にサポートしてくれるようになります。二人三脚で転職活動を進めるという意識を持ちましょう。

複数の転職エージェントを併用する

転職エージェントは、1社に絞る必要はありません。むしろ、2〜3社程度の複数のエージェントを併用することをおすすめします。複数のエージェントに登録することで、より多くの求人情報に触れることができ、選択肢が広がるでしょう。

また、各エージェントが保有する非公開求人は異なるため、A社では出会えなかった優良求人にB社で出会える可能性があります。さらに、複数のキャリアアドバイザーから多角的なアドバイスをもらうことで、自分の市場価値やキャリアプランをより客観的に見つめ直すことができます。

最終的に、最も相性が良く、信頼できると感じたエージェントに絞っていくと良いでしょう。

行政書士向け転職エージェントの利用手順

転職エージェントを利用した転職活動は、一般的に以下の流れで進んでいきます

会員登録・面談日のセット

利用したい転職エージェントの公式サイトから会員登録を行います。登録する内容は、氏名や連絡先、現在の職種、簡単な職務経歴などです。登録は通常5分程度で完了し、登録後にエージェントから電話やメールで連絡があり、キャリアアドバイザーとの面談日を調整します。

面談は対面だけではなく、電話やオンラインでのWeb会議システムなどで行われます。

担当者との面談

予約した日時に、キャリアアドバイザーとの面談が行われます。この面談では、これまでの経歴やスキル、転職理由、希望条件、今後のキャリアプランなどを詳しく伝えましょう。

ここで伝える情報が求人紹介のベースになるため、できるだけ具体的かつ正直に話すことが重要です。不安なことや疑問点があれば、遠慮なく質問しましょう。

求人の紹介

面談内容をもとに、キャリアアドバイザーが求職者に合った求人を探し、紹介してくれます。紹介方法は、メールや専用の管理画面などです。

紹介された求人の業務内容や条件だけでなく、企業の社風や求める人物像など、求人票だけでは分からない情報も提供してくれます。興味のある求人があれば、さらに詳しい情報を尋ねましょう

書類添削と応募

応募したい企業が決まったら、履歴書や職務経歴書を準備します。キャリアアドバイザーが、応募企業に合わせて書類の内容を添削し、より通過しやすいようにブラッシュアップしてくれます。客観的な視点からのアドバイスは非常に有益です。

書類が完成したら、エージェント経由で企業に応募します。応募手続きはすべてエージェントが代行してくれます。

面接対策などのサポート

書類選考を通過すると、いよいよ面接です。エージェントは、企業の過去の面接データに基づいて、よく聞かれる質問や効果的なアピール方法などをアドバイスしてくれます。希望すれば模擬面接を実施してくれる場合も多く、実践的な練習を積むことができます。面接に対する不安を解消し、自信を持って本番に臨むための重要なステップです。

企業との面接

エージェントが調整してくれた日時に、企業の採用担当者と面接を行います。面接の日程調整や連絡は、すべてエージェントが間に入って行ってくれます。面接後には、キャリアアドバイザーに面接の感触や伝えきれなかったことなどをフィードバックしましょう。そのフィードバックを基に、エージェントが企業側へ求職者の魅力を補足説明してくれることもあります。

内定・入社

無事に面接を通過し、内定が出たらエージェントから連絡が入ります。給与や待遇、入社日などの条件交渉は、エージェントが代行してくれます。個人では交渉しにくい内容も、プロに任せることでスムーズに進行できるでしょう。最終的に条件に合意したら、内定承諾となります。

現職の退職手続きに関するアドバイスを受けながら、円満な退社とスムーズな入社をサポートしてもらえます。

行政書士の年収目安

厚生労働省が提供する職業情報提供サイトjob tagによると、行政書士の年収目安は591万円※1です。年齢別に見ると年収は経験とともに上昇傾向にあり、50〜54歳でピークとなる約736.5万円※2に達します。また、経験年数も大きく影響し、経験15年以上になると月給は平均で41.7万円※3と、着実に昇給していくことがデータから読み取れます。

ただし、これはあくまで全体の平均値であり、実際の年収は年齢や経験によって大きく変動することに留意が必要です。転職活動ではこれらのデータを一つの目安として、自身のキャリアプランと照らし合わせることが重要です。

参考元

※1※2※3jobtag「行政書士」

士業未経験から行政書士に転職するには？成功のポイント

未経験から行政書士として転職を成功させるためには、以下のポイントを押さえておくことが重要です。

講座や研修会で実務を学んでおく

各地の行政書士会が主催する研修会や、資格予備校が提供する実務講座などに参加し、書類作成のノウハウや申請手続きの流れなどを学んでおきましょう。行政書士の仕事は、資格試験の知識だけでは対応できない実務的なスキルが求められます。未経験者が即戦力としてアピールするのは難しいため、転職活動と並行して実務能力を高める努力が必要です。

こうした研修への参加経験は、学習意欲の高さや実務への熱意を示すアピール材料になります。履歴書や職務経歴書に記載することで、採用担当者に良い印象を与えることができるでしょう。実務知識を少しでも身につけておくことが、他の未経験者との差別化につながります。

最初は難易度の低い分野を選ぶ

士業未経験から行政書士を目指す場合、まずは、比較的定型的な業務が多く未経験者でも取り組みやすい分野を選ぶのが得策です。行政書士が扱う業務は、許認可申請や法人設立、相続、外国人関連業務など多岐にわたります。未経験から転職する場合、最初から高度な専門性が求められる分野を目指すのはハードルが高いかもしれません。

例えば、自動車登録関連の書類作成や許認可申請は、マニュアルが整備されていることも多く、経験を積みやすい分野といえます。最初に基礎的な業務で実務経験をしっかりと積み、徐々に専門性の高い分野へキャリアを広げていくという長期的な視点を持つことが、未経験からの転職を成功させるコツです。

未経験歓迎の事務所を探す

未経験者歓迎を掲げている求人を探すのはもちろんですが、その中でも特に、研修制度が充実している事務所を選ぶことが重要です。未経験者を採用する行政書士事務所は、決して少なくありません。人手不足の事務所や、将来の担い手を育成したいと考えている事務所は、ポテンシャルを重視して未経験者を採用する傾向があります。

入所後にOJTや研修プログラムがしっかりと組まれている事務所であれば、実務スキルを着実に身につけることが可能です。
転職エージェントを活用すれば、教育体制が整っている事務所の情報を提供してもらえます。未経験からの転職に不安がある場合は、サポート体制の充実度を重視して転職先を選ぶと良いでしょう。

行政書士資格を活かせる転職先

行政書士の活躍の場は、行政書士事務所だけにとどまりません。法律知識や書類作成能力は、様々な業界で高く評価されています。ここでは、行政書士資格を活かせる主な転職先を解説します。

行政書士事務所や法律事務所

最も代表的な転職先は行政書士事務所です。他の行政書士のもとで実務経験を積み、専門性を高めることができます。将来的に独立開業を目指している方にとっては、最適なキャリアパスといえるでしょう。

また、法律事務所でパラリーガルとして働く道もあります。訴訟関連書類の作成や調査業務など、弁護士のサポートを通じて、より高度な法律実務に触れることが可能です。司法書士事務所や税理士事務所など、他の士業の事務所でも、行政書士の知識が役立つ場面は多く、活躍の場は広がっています。

不動産や金融業界

不動産業界では、許認可申請や契約書作成といった業務で、行政書士の知識が直接的に活かせるでしょう。不動産取引には複雑な法律や手続きが絡むため、専門知識を持つ人材は重宝されます。

また、金融業界においても、融資契約書の作成やコンプライアンス関連業務、相続・事業承継に関するコンサルティング業務などで行政書士のスキルが求められます。特に、顧客の資産に関する相談業務では、法律の専門家としての視点が大きな強みとなるでしょう。

事業会社の法務部

一般企業の法務部も、行政書士にとって魅力的な転職先の一つです。契約書のリーガルチェックや各種許認可の申請・管理、コンプライアンス体制の構築、株主総会の運営サポートなど、企業活動に関わる様々な法律業務を担当します。

特に、建設業や運送業、飲食業など、事業運営に多くの許認可が必要となる業界では、行政書士資格を持つ人材へのニーズが高い傾向にあります。行政書士事務所とは異なり、一つの企業の事業に深く関与できる点が、事業会社で働く大きな魅力といえるでしょう。

地方自治体の公務員

行政書士の資格は、地方公務員の採用試験においても有利に働くことがあります。行政法規に関する深い知識は、行政運営の実務に直結するため、専門性をアピールする上で大きな強みとなるでしょう。

特に、法律系の専門職として採用される場合はもちろん、一般行政職であっても、窓口での許認可業務や条例の立案・改正業務などで、その知識を存分に活かすことができます。安定した環境で、地域社会に貢献したいという志向を持つ方にとっては、非常に魅力的な選択肢の一つです。

行政書士の基本的な仕事内容

ここでは、行政書士が担う代表的な仕事内容を5つの分野に分けて解説します。

契約書など各種書類の作成サポート

行政書士は、個人や法人の依頼に基づき、権利義務や事実証明に関する書類を作成する専門家です。具体的には、売買契約書や賃貸借契約書、金銭消費貸借契約書などの各種契約書や、内容証明郵便、定款、議事録、示談書など、その種類は多岐にわたります。

法的に有効で、後のトラブルを防ぐための適切な書類を作成することで、市民の権利と財産を守る重要な役割を担っています。

許認可申請に関する業務

官公署へ提出する書類の作成や申請代理は、行政書士の独占業務の一つです。新しい事業を始める際には、多くの場合、国や都道府県からの許認可が必要です。

例えば、建設業許可や飲食店営業許可、運送業許可、古物商許可など、その種類は1万種類以上あるともいわれています。行政書士は、複雑な申請手続きを依頼者に代わって行い、スムーズな事業開始をサポートします。

法人登記に関するサポート

株式会社や合同会社などの法人を設立する際のサポートも、行政書士の重要な業務です。具体的には、会社の基本ルールである定款の作成や認証手続きを行います。

定款は、法的に有効なものを作成しなければならず、専門的な知識が必要です。行政書士は、依頼者の事業内容に合わせた適切な定款を作成し、円滑な会社設立を実現します。

在留資格申請に関するサポート

国際化が進む現代において、外国人の方々の在留資格に関する手続きのサポートも需要が高まっています。日本で働きたい、あるいは家族と暮らしたいと考える外国人に代わり、出入国在留管理局への在留資格認定証明書の交付申請や、在留期間の更新許可申請、永住許可申請などを行います。

複雑な手続きを代行することで、日本での安定した生活を支える社会貢献性の高い仕事です。

相続関連のサポート

相続が発生した際の、様々な手続きをサポートするのも行政書士の仕事です。主に、相続人を確定するための戸籍謄本の収集や、相続関係説明図の作成、そして相続財産を分割するための遺産分割協議書の作成を行います。また、トラブルを未然に防ぐための遺言書の作成支援も行うなど、市民の身近な暮らしに関わる、非常に重要な役割を担っています。

行政書士におすすめの転職エージェントに関するQ&A

ここでは、行政書士の転職エージェント利用に関する、よくある質問とその回答をまとめました。

行政書士資格は転職に有利ですか？

行政書士資格は転職において有利に働く可能性が高いです。行政書士の学習を通じて得られる法律に関する知識、特に民法や行政法、会社法などの知識は、法務部や総務部、コンプライアンス部門など多くの職場で高く評価されています。

資格を持っていることは、法律知識の素養があることの客観的な証明となり、未経験の職種であってもポテンシャルを評価されやすくなりまるでしょう。また、目標達成のために努力できる継続力や学習意欲の高さを示すこともできます。

ただし、資格があるだけで必ずしも転職が成功するわけではありません。これまでの実務経験やコミュニケーション能力など、総合的なスキルと組み合わせてアピールすることが重要です。

転職エージェントを使わないほうがいい人は？

転職エージェントは多くの人にとって有益なサービスですが、以下のような人には向いていない可能性があります。

• 自分のペースで転職活動を進めたい人
• エージェントとのコミュニケーションが面倒だと感じる人

エージェントは選考日程の調整などを進めてくれるため、時に急かされていると感じるかもしれません。じっくりと自分のペースで企業を比較検討したい場合は、転職サイトなどを利用する方が合っているでしょう。

また、エージェントを有効活用するには、面談や電話、メールでのこまめなやりとりが必須です。こうしたコミュニケーションを負担に感じる人は、利用がストレスになる可能性があります。

ダメな転職エージェントの特徴は？

すべての転職エージェントやキャリアアドバイザーが優秀とは限りません。

以下のような特徴が見られる場合は注意が必要です。

• 希望と全く異なる求人ばかり紹介してくる
• レスポンスが極端に遅い
• 企業のネガティブな情報を隠す
• 強引に応募や内定承諾を迫る

求職者のキャリアプランや希望を丁寧にヒアリングし、ペースを合わせてくれる担当者と出会うことが転職成功につながりやすくなります。企業の魅力だけではなく、考慮すべき点なども含めて客観的な情報を提供してくれるかどうかも大切なポイントです。

このような対応をされた場合は、担当者の変更を申し出るか、他のエージェントの利用を検討することをおすすめします。

行政書士におすすめの転職エージェントまとめ

本記事では、行政書士の転職に強いおすすめの転職エージェントと、その選び方や活用法について詳しく解説しました。行政書士としてのキャリアをさらに飛躍させるためには、最適なキャリアパスを提案してくれるパートナーの存在が重要です。

この記事で紹介した中から、気になるエージェントに2〜3社登録し、キャリアアドバイザーに相談することから始めてみることをおすすめします。