保健師におすすめの転職エージェント・サイト12選【2025年6月最新】人気の転職先も紹介

「保健師専門の転職エージェントって本当に使える？」「後悔しない転職の進め方は？」と迷っていませんか？転職支援サービスの実態や信頼性に不安を感じている方は少なくありません。

自治体・企業・病院など幅広い職場選択肢がある保健師にとって、自分に合った働き方を見つけるのは一苦労です。本記事では、保健師におすすめの転職エージェント・サイトや注意点、サービスの選び方までをわかりやすく解説します。

理想の職場に出会い、後悔しない転職を実現するための第一歩としてご活用ください。

保健師におすすめの転職エージェント・サイト12選

各エージェントが保健師向けに特化した支援を提供しており、賢く活用すればキャリアの幅がぐんと広がります。ここでは、保健師にぴったりの転職エージェント＆サイトを12社厳選し、特徴を詳しく解説します。

下記にて、それぞれ紹介していきます。

アポプラス保健師

アポプラス保健師は、企業や大学・医療機関向けの保健師求人に特化した転職支援サービスです。医療系に31年以上携わる実績※1から、他社にはない独自求人を多数保有しています。

企業内保健師や大学保健室、産業保健領域での求人が豊富で、一般には出回らない案件も紹介可能です。スタッフは求人先を直接訪問し、職場のリアルな雰囲気や求められる業務内容を細かく把握し、転職者に提供しています。

さらに、企業や大学への転職専任チームがあり、一般保健師求人よりも厳選された条件の案件に強みがあります。就業後の定着率も高く、離職率は1%以下※2という実績がお墨付きです。

書類作成・面接対策も丁寧にサポート、キャリアステージの幅を広げたい中堅層にとって、信頼できるパートナーとなるでしょう。

アポプラス保健師の基本情報
運営会社	アポプラスキャリア株式会社
公式サイト	https://www.kan54.jp/
公開求人数	49件（2025年6月8日時点）
主な求人職種	行政保健師、産業保健師、学校保健師、病院保健師ほか

参照元

※1アポプラス保健師公式サイト
※2アポプラス保健師公式サイト

レバウェル看護

レバウェル看護は、厚生労働大臣の許可を受けた医療・ヘルスケア職種特化型エージェントで、保健師へのサポートも網羅しています。全国対応かつ保健師求人900件（2025年6月8日時点）※と規模が大きく、都市部だけでなく地方求人にも豊富です。

専門知識を持つコンサルタントが、ヒアリングから応募・面接・スカウトまで一気通貫で支援してくれます。また、スカウト機能もあり、登録者に対し事業所から直接声がかかるチャンスが増えるのもメリットです。

医療現場に精通したアドバイザーが職場の人間関係や設備体制なども把握して伝えるため、情報に基づいた転職判断が可能です。さらに、サイト内には転職ノウハウや制度解説なども充実しており、自分で準備を進めたい人にも役立つでしょう。

レバウェル看護の基本情報
運営会社	レバウェル株式会社
公式サイト	https://kango-oshigoto.jp/
公開求人数	130,181件（2025年6月8日時点）
主な求人職種	保健師、看護師、助産師

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参照元

※レバウェル看護求人検索（2025年6月8日時点）

ナース専科

ナース専科は、看護師・保健師・助産師などを対象にした転職支援サービスで、株式会社エス・エム・エスが運営しています。その実績は厚生労働省認可・プライバシーマーク取得・オリコン顧客満足度2024で看護師転職1位※など、公的にも高い評価を得ています。

全国47都道府県対応の地域密着型体制により、地元に詳しいキャリアパートナーが内情まで把握。求人票掲載のない“オープニングスタッフ”など、希少な案件も紹介可能です。

また、履歴書の添削や面接対策、年収交渉までトータルサポート。常時最新求人を更新、LINEでの連絡や各都道府県の担当制など、スピーディかつ丁寧な対応体制も整えています。

保健師ならではの特性や専門知識を持ち、転職活動でベストな選択肢を知れるのもメリットです。

ナース専科の基本情報
運営会社	株式会社エス・エム・エス
公式サイト	https://recruit.nurse-senka.com/
公開求人数	1,194件（2025年6月8日時点）
主な求人職種	保健師、看護師、助産師

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参照元

※オリコン顧客満足度調査看護師転職ランキング

ナースではたらこ

ナースではたらこは、ディップ株式会社が運営する看護師・保健師向けの転職サイトであり、保健師求人は81件（2025年6月8日時点）を公開中※です。全国規模での展開に加え、地域ごとに専任のキャリアアドバイザーが在籍し、地場に強い情報提供が可能です。

また、未経験・ブランク可、日勤のみ・非常勤など細かい勤務条件にも対応し、自分に合った働き方を選びやすい環境が整っています。初回から相談可能で、書類添削から面接対策、スケジュール調整、辞退や条件交渉の代行まで対応。

キャリア面談では「転職すべきかどうか」という相談にも乗ってくれるため、迷いがある方にも心強いパートナーと言えます。

ナースではたらこの基本情報
運営会社	ディップ株式会社
公式サイト	https://iryo-de-hatarako.net/
公開求人数	94,878件（2025年6月8日時点）
主な求人職種	保健師、看護師、助産師

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参照元

※ナースではたらこ（2025年6月8日時点）

スマイルナース

スマイルナースは、医療業界に特化した人材紹介を行っているクラシス株式会社運営の求人サイトで、看護師だけでなく保健師求人にも対応しています。1996年創業の老舗で、30年近い業界経験に裏打ちされた信頼感が特徴です。

保健師求人は437件（2025年6月8日時点）※と常時充実しており、クリニック・企業・学校など多様な就業先を紹介可能です。専任コーディネーターが条件ヒアリングから面接・条件交渉まで一貫して支援、事情に合わせたきめ細やかな対応が可能。

担当者の対応が非常に丁寧なため、安心して転職活動のサポートを任せられます。求人が幅広いエリアに対応しているので、地方での転職を考えている人にもおすすめです。

スマイルナースの基本情報
運営会社	クラシス株式会社
公式サイト	https://www.smile-nurse.jp/
公開求人数	25,869件（2025年6月8日時点）
主な求人職種	保健師、看護師、助産師

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参照元

※スマイルナース（2025年6月8日時点）

看護roo！

看護roo！は株式会社クイックが運営する看護師・保健師専門の転職支援サイトで、15年以上の実績とこれまで多くの転職希望者を支援してきた実績があります。登録から内定・入職まで完全無料で、履歴書・職務経歴書作成支援や面接対策、条件交渉まで一貫サポート。

LINEやメールでの相談も可能で、初めての転職でも安心です。豊富な求人件数があり、病院・健診センター・企業など多様な施設に対応で、自分に合う現場が見つかりやすい環境です。さらに転職お役立ちガイドや診断コンテンツ（性格診断・職場診断）など自己分析コンテンツが充実しており、忙しい現職者でも無理なく計画的に転職活動を進められます。

また、「アドバイザーの面接同席サービス」が体験できるのも大きな魅力で、内定率の向上に一役買っています。

看護roo！の基本情報
運営会社	株式会社クイック
公式サイト	https://www.kango-roo.com/
公開求人数	216,907件（2025年6月8日時点）
主な求人職種	保健師、看護師、助産師

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ビズリーチ

ビズリーチは、「選ばれた人だけのハイクラス転職サイト」として知られ、年収800～1,200万円クラスの企業・管理職案件なども掲載される点が強みです。即戦力・マネージャークラスを求める企業が多数利用しており、一般公開されない非公開求人への応募も可能です。

スカウト型プラットフォームの特徴を活かし、自分を魅せるプロフィール登録ができれば、企業から直接オファーを受け取れるチャンスもあります。自分の市場価値を確認したい保健師・産業保健師の方にとっても有効で、キャリアアップ志向や高年収を目指す方向けです。

スカウトやオファーの質も高く、より条件の良い求人との出会いを期待できます。転職のプロフェッショナルであるヘッドハンターに相談できる点も嬉しいポイントです。

ビズリーチの基本情報
運営会社	株式会社ビズリーチ
公式サイト	https://www.bizreach.jp/
公開求人数	155,050件（2025年6月8日時点）
主な求人職種	保健師、医療営業、生産管理、医療ほか

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ナースステップ

ナースステップは、東証一部上場の日本調剤グループ運営で医療業界に精通した転職支援サイトです。特に東京・神奈川・埼玉の首都圏保健師求人に強く、地元密着型の質の高い案件を多数保有しています。

地場の病院・健診センター・企業環境に詳しいコンサルタントが、内部情報をもとに求人紹介・書類添削・面接対策・年収交渉までサポート。独自の転職ガイドブックの配布や、求人特集・エリア別セミナーなど、求職者への情報提供にも力を入れています。

ただし首都圏以外の求人は少なめで、地方募集には不向きな点も。とはいえ、都内・神奈川あたりで高条件の保健師案件を狙うなら、内情に精通した強力なサポーターになります。

豊富なノウハウをもとに、医療業界への転職をサポートしてくれるのは、ナースステップの大きな強みと言えるでしょう。

ナースステップの基本情報
運営会社	株式会社メディカルリソース
公式サイト	https://www.nurse-step.com/
公開求人数	13,780件（2025年6月8日時点）
主な求人職種	保健師、看護師、助産師

MCナースネット

MCナースネットは、看護師・保健師・助産師など医療系資格者に特化した支援を提供しています。正職員から派遣・単発・スポット案件まで幅広い雇用形態をカバーし、短期的な仕事から常勤転職まで一貫サポートが可能です。

特に「1分間お仕事診断」機能で自分に合った働き方や条件を簡単に知ることができ、忙しい現役保健師でも気軽に利用できます。また、産業保健師・学校保健師・行政保健師など分野別求人も充実しており、専任コーディネーターが求人マッチングから契約交渉、入職後の相談まで丁寧にフォローしてくれます。

給与の先払いサービスや、派遣契約における利便性も評価されており、柔軟かつ手厚い支援が受けられる点でユーザーに好評です。

MCナースネットの基本情報
運営会社	株式会社メディカル・コンシェルジュ
公式サイト	https://mc-nurse.net/
公開求人数	1,883件（2025年6月8日時点）
主な求人職種	保健師、看護師、助産師

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マイナビ看護師

マイナビ看護師は、看護師・准看護師・助産師・保健師・ケアマネージャーを対象とした転職支援サイトで、全国約9万件の豊富な求人を掲載しています。大手マイナビの運営で信頼性が高く、専門のキャリアアドバイザーが求職者一人一人のニーズに応じた求人紹介やサポートを提供しています。

保健師求人も取り扱っており、病院だけでなく、行政・企業・学校などの多様な働き方に対応可能です。各地に支店を持ち、地域特性を活かした求人情報に強みがあり、地元での転職を考える方にもおすすめです。

履歴書や職務経歴書の書き方・面接対策まで一貫サポートされるため、初めての転職でも心強いサポート体制が整っています。厚生労働省の認可を受けているため、安心してサービスを受けられることも特徴のひとつです。

マイナビ看護師の基本情報
運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://kango.mynavi.jp/
公開求人数	90,686件（2025年6月8日時点）
主な求人職種	保健師、看護師、准看護師、ケアマネージャー

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※マイナビのプロモーションを含みます

看護師ワーカー

看護師ワーカーは、厚生労働大臣の許可を受けた医療職特化型エージェントで、看護師・助産師・保健師求人に強みがあります。全国に展開する拠点のネットワークを活かし、Uターン・Iターン・Jターン転職にも対応。

地域密着の専任キャリアアドバイザーが、求職者の希望・スキル・ライフスタイルを丁寧にヒアリングし、非公開求人や条件交渉も含めたサポートを提供しています。キャリアアドバイザーが面接当日も付き添い、適所フォローしてくれるため、緊張が和らぎます。

面接が苦手な人や初めての仕事探しで不安がある人には、看護師ワーカーがおすすめです。また、応援ナースは給料が高い就業先が多いため、年収アップを目指す方にもおすすめです。

看護師ワーカーの基本情報
運営会社	株式会社トライトキャリア
公式サイト	https://iryouworker.com/
公開求人数	30,975件（2025年6月8日時点）
主な求人職種	保健師、看護師・准看護師、助産師

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ナースパワー

ナースパワーは、看護師専門の転職サービスとして30年以上の実績を誇る老舗で、特に応援ナース（単発・スポット派遣）に強みがあります。保健師求人も取り扱っており、全国約280件の保健師案件を掲載※。

全求人を公開する透明性を重視し、非公開案件を避けたい方に適しています。特有の「応援ナース制度」では、スポット勤務を通じて地域や施設、職種との相性を見極めながらキャリアを模索できる柔軟な働き方を提供しています。

マッチング精度の高さや短期・高収入案件により、転職先の多様性や選択肢を重視する人にぴったりのサービスといえるでしょう。面接や面談対策はもちろん、履歴書作成など転職・就職に関する悩みを徹底的にサポートしてくれます。

ナースパワーの基本情報
運営会社	株式会社ナースパワー人材センター
公式サイト	https://www.nursepower.co.jp/
公開求人数	44,948件（2025年6月8日時点）
主な求人職種	保健師、看護師、准看護師、助産師

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参照元

※ナースパワー（2025年6月8日時点）

保健師向けの転職エージェント・サイトを選ぶポイント

自分に合ったエージェントを見極めるのは簡単ではありません。サポートの手厚さや求人の質は、サービスごとに大きく異なります。

ここでは、保健師として納得のいく転職を実現するために、転職サイトやエージェントを選ぶ際に注目すべきポイントを具体的に解説します。

保健師の求人数を確認する

転職活動を成功させる第一歩は、希望する条件にマッチする「求人数の多さ」を見極めることです。保健師の求人は、病院や健診センター、企業の産業保健師、自治体など多岐にわたりますが、取り扱うエージェントによって偏りがあります。

また、全国展開しているサービスでも、転職したい地域の求人が少なければ意味がありません。特に地方や特定の都市部への転職を考えている方は、エリア別にどれくらい求人があるかまで確認することが大切です。

公式サイトに記載のある検索機能や公開求人の一覧から、勤務地、雇用形態、業種別の件数をチェックしておきましょう。非公開求人もあるため、登録後に担当者へ具体的な件数を尋ねるのも有効です。

サポートの内容を確認する

保健師の転職は、専門性が求められる分野であるため、担当エージェントのサポート力が合否を大きく左右します。希望条件のヒアリングから求人提案、面接日程の調整、給与や勤務条件の交渉、内定後のフォローまでを一貫して丁寧にサポートしてくれるかは重要な評価軸です。

特に、未経験分野への転職や、育児・介護と両立を目指す方は、ライフスタイルに寄り添った提案ができるかどうかを確認する必要があります。また、保健師としてのキャリア相談に対応できる実績や、事前に職場の内部事情まで教えてくれるかどうかも見極めたいポイントです。

公式サイトのサポート内容だけでなく、口コミサイトやレビュー記事も活用して、実際のサポート体制をリサーチしておきましょう。

保健師向けの転職エージェント・サイトを利用するメリット

個人での転職活動に不安を感じている方も多いでしょう。保健師専門の転職エージェントを活用すれば、情報不足や条件交渉の負担を大きく減らすことが可能です。

ここでは、エージェント利用がどんな点で転職活動を有利に進めてくれるのか、具体的なメリットをご紹介します。

条件の交渉を代行してくれる

転職活動で希望する給与や勤務時間、休日などの条件を直接企業に交渉するのは、多くの人にとってハードルが高いものです。特に保健師の場合、自治体や医療機関といった堅実な職場が多く、個人では言い出しづらい雰囲気もあるでしょう。

転職エージェントを利用すれば、担当者があなたの代わりに希望条件を伝え、交渉を代行してくれます。これは、雇用主との信頼関係を築いているエージェントだからこそ可能なサポートです。

また、条件交渉だけでなく、就業後のトラブルを未然に防ぐアドバイスももらえるため、入職後のミスマッチも回避しやすくなります。

面接対策のサポートを受けられる

転職の面接は、採用の可否を左右する重要なステップです。保健師の転職においても、スキルや経験だけでなく、人柄や職場との相性が見られるため、事前の対策が欠かせません。

転職エージェントを利用すると、業界に精通したキャリアアドバイザーが模擬面接や想定質問の提供、回答のフィードバックなどを通じて、面接対策を徹底的にサポートしてくれます。さらに、応募先の施設や企業が重視しているポイントや、過去の面接傾向など、一般には公開されていない情報も事前に教えてもらえることがあり、対策の質が格段に上がります。

自信を持って本番に臨むためにも、エージェントの活用は非常に効果的です。

非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントを利用する最大の魅力のひとつが、「非公開求人」に応募できる点です。非公開求人とは、一般の求人サイトやハローワークでは公開されていない、限定された求職者のみに紹介される求人を指します。

これらは、好条件の求人や急募のポジションが多く、競争率も比較的低いのが特徴です。また、エージェントからは求人票には載っていない「職場の雰囲気」「残業の実態」「人間関係」などのリアルな内部情報を教えてもらえることもあります。

こうした情報は、転職後のミスマッチを防ぐうえで極めて重要です。より良い環境で働きたいと考える保健師にとって、非公開求人の活用は見逃せないメリットとなるでしょう。

保健師向けの転職エージェント・サイトを利用するデメリット

転職エージェントを利用することで多くのメリットがある一方で、デメリットも存在します。便利な反面、注意すべき点を知らずに利用すると、かえってストレスになる可能性もあります。

ここでは、保健師が転職エージェントを使う際に知っておきたい主なデメリットについて解説します。

連絡がしつこいと感じる事がある

転職エージェントは、求職者とこまめに連絡を取りながらサポートを行いますが、中には「連絡が多すぎて負担になる」と感じる人もいます。特に転職時期がまだ先だったり、複数のエージェントを併用している場合、頻繁な電話やメールが煩わしく感じるケースも少なくありません。

また、企業への応募状況や面接結果の確認などで、急な連絡が来ることもあり、対応に追われることもあります。こうした「しつこい」と感じるやりとりは、相手が熱心な証拠でもありますが、過度な干渉と感じた場合は、担当者に希望する連絡頻度や手段をあらかじめ伝えておくとスムーズです。

担当者によってサポートの質が下がる可能性もある

転職エージェントのサービスは、担当者のスキルや相性によって大きく左右されるのが実情です。経験豊富で丁寧に対応してくれる担当者もいれば、業界知識が乏しかったり、希望条件を十分に理解してくれない担当者も存在します。

保健師のような専門職では、求人の質や職場環境の情報収集が不十分なまま紹介されると、入職後にミスマッチが生じるリスクが高まります。また、サポートの手厚さに差があると、「他の人と扱いが違うのでは？」と感じてしまうことも。

担当者に不安を感じた場合は、遠慮せず変更を申し出るようにしましょう。また、複数のエージェントを併用することで、自分に合った支援を受けやすくなります。

保健師の転職で後悔しないために！エージェント・サイトのおすすめ利用方法

転職後に「思っていた職場と違った」と感じるケースも少なくありません。後悔しない転職を実現するためには、転職エージェントや求人サイトを上手に活用することが重要です。

ここでは、保健師としての転職活動を成功に導くための具体的なエージェント・サイトの活用法を紹介します。

複数の転職エージェントに登録する

転職活動を効率的かつ有利に進めるためには、複数の転職エージェントへの登録が有効です。各エージェントによって保有する求人の内容やサポートの質が異なるため、一つに絞ると情報が偏ってしまうリスクがあります。

また、担当者との相性も人それぞれ異なるため、比較検討できる環境を整えておくことで、自分に合ったサポートを見極めやすくなります。保健師の場合、企業保健師や自治体、公的機関など求人の幅が広いため、複数の視点から情報収集することが成功の鍵です。

迷った場合は、実績のあるエージェントを中心に選ぶのが安心です。

検索機能やスカウト機能を活用する

転職サイトを利用する際は、求人検索機能やスカウト機能を積極的に活用しましょう。希望する条件（勤務地、勤務形態、休日数、年収など）を絞って検索することで、効率的に自分に合った求人を見つけられます。

また、スカウト機能を使えば、企業側から直接オファーが届くこともあり、自分では気づかなかった選択肢が見つかることもあります。スカウト経由の求人は非公開であることも多く、条件が良い場合が少なくありません。

プロフィールや職務経歴を充実させておくことで、より多くのスカウトを受けられる可能性が高まります。

担当者とのコミュニケーションをしっかり取る

転職エージェントを最大限に活用するためには、担当者とのコミュニケーションが重要です。希望条件や不安な点は、遠慮せずにしっかり伝えることで、より自分に合った求人を紹介してもらえる確率が高まります。

また、選考の進捗状況や面接後のフィードバックなども、丁寧に共有してもらうことで対策が立てやすくなります。もし担当者との相性が合わないと感じた場合は、他の担当者に変更してもらうことも可能です。

信頼関係を築くことが転職成功の鍵となるため、相性の良い担当者と出会えるよう、柔軟に対応することが大切です。

保健師向けの転職エージェント・サイトを利用する流れ

初めてエージェントを利用する際は、手順が気になる方も多いはずです。登録から内定・入職まで、実際にどんなステップを踏むのかを理解しておくことで、安心して転職活動に臨めます。

ここでは、保健師が転職エージェントを利用する一般的な流れを解説します。

1.会員登録

最初のステップは、転職エージェントや求人サイトに会員登録を行うことです。氏名、連絡先、希望勤務地、資格などの基本情報を入力することで、登録が完了します。

所要時間は数分程度で、登録は基本的に無料です。登録後は、すぐに担当者から連絡が来る場合もあり、迅速にサポートが始まるのが特徴です。

正確な情報を入力しておくと、その後の求人紹介がスムーズになります。

2.キャリアカウンセリングを受ける

登録後、キャリアアドバイザーによるカウンセリングが行われます。現在の職場の悩みや、今後どんな働き方をしたいのか、勤務地や給与、働く環境などの希望条件をヒアリングされます。

保健師特有の職種（企業・行政・学校など）の違いや、経験に応じたアドバイスをもらえることも多く、方向性に悩んでいる方にとっても貴重な機会です。希望や不安をしっかり伝えることで、より自分に合った提案が受けられます。

3.求人を紹介してもらう

カウンセリング内容に基づき、担当者から保健師向けの求人が紹介されます。自分では見つけにくい非公開求人や、待遇や職場環境の詳細情報も教えてもらえるのが大きなメリットです。

求人の選定に迷った際も、エージェントがあなたの希望条件やキャリアに合った案件をプロ目線で精査してくれるため、効率よく理想の職場を見つけられます。

4.必要書類を用意する

求人に応募する前には、履歴書や職務経歴書などの書類を準備する必要があります。初めての転職で書き方が不安な場合でも、エージェントが添削や作成支援を行ってくれるため安心です。

保健師の場合、過去の経験やスキルをどう表現するかが重要なため、プロのサポートを受けることで書類選考の通過率が高まります。

5.求人に応募する

必要書類が整ったら、気になる求人に応募を進めていきます。応募手続きは基本的にエージェントが代行してくれるため、手間が少なくスムーズです。

また、応募先の職場に関する過去の選考情報や傾向を教えてもらえるケースもあり、事前に対策を立てやすくなるのも大きな利点です。応募時には複数の企業を同時に進めることもできます。

6.面接に向けて対策する

書類選考を通過すると、面接に進みます。面接対策もエージェントが手厚くサポートしてくれます。

模擬面接や質問対策、想定される質問への回答例などを用意してもらえるため、本番に自信を持って臨めるようになるでしょう。企業保健師や行政機関では、職種ごとの質問傾向が異なるため、経験豊富なエージェントのアドバイスは非常に有効です。

7.内定・入職

面接を通過し内定を得た後も、転職エージェントはサポートを継続してくれます。入職日の調整や条件交渉、現在の職場の退職手続きに関するアドバイスなど、転職を完了するまでの不安に寄り添った対応が魅力です。

初めての転職で不安な方でも、入職まで丁寧にフォローしてもらえるため、安心して新しい職場に臨めます。

保健師への転職は難しいとされる理由

保健師への転職が難しいとされる理由には、まず求人の少なさが挙げられます。保健師の主な勤務先である自治体や企業では、採用枠が限られており、募集自体が不定期で競争率が高い傾向にあります。

実際、マイナビ看護師で募集されている求人を見てみても、看護師求人より保健師求人は少ないです。

• 看護師求人：62,003件※1
• 保健師求人：1,370件※2

また、保健師には地域保健や産業保健に関する高度な専門知識が求められ、看護師とは異なる業務領域が多く含まれるため、未経験からの転職では即戦力として見なされにくいことも理由の一つです。さらに、公務員試験や企業の選考基準に合格しなければならず、実務経験だけではカバーしきれない要素もあります。

そのため、保健師資格を保有していても、経験・スキル・タイミングが揃わなければ希望する職に就くのが難しいと感じるケースが多いのです。

参照元

※1マイナビ看護師求人一覧（2025年6月8日時点）
※2マイナビ看護師求人一覧（2025年6月8日時点）

保健師が転職で後悔することとは

転職後にギャップを感じて悩むケースは少なくありません。環境や業務内容、人間関係の変化は少なからずストレスをもたらし、場合によっては「前の職場のほうが良かった」と感じてしまうこともあります。

ここでは、保健師が転職後に後悔しがちなポイントを詳しく解説します。

転職前よりも収入が少なくなった

転職後に「思ったより給料が低い」と感じる保健師は少なくありません。求人情報に記載されている年収はあくまで目安であり、手当や勤務形態によって実際の手取り額は変動します。

特に行政から企業、あるいは企業から医療機関など異なる業種へ転職する場合は、給与体系が大きく異なることがあります。また、残業代やボーナスの支給条件も職場によって違うため、条件を十分に確認せずに転職してしまうと、収入減に驚くことになるかもしれません。

転職エージェントを通じて、具体的な年収のシミュレーションを行うことが重要です。

イメージしていた仕事内容と違った

「地域での健康支援に携われると思っていたのに、事務作業ばかり」「産業保健師として雇われたが、実態は総務の一員だった」など、入職後に業務内容へのギャップを感じるケースは多々あります。求人情報では魅力的に見えても、実際には期待していた業務ができないこともあるのが現実です。

業務内容については、転職前にしっかりと確認することが不可欠です。可能であれば職場見学を申し込んだり、エージェントを通じて実際の現場で働く保健師の声を聞くと、よりリアルな情報を得られます。

人間関係のストレスに悩まされる

転職後に最も多く寄せられる悩みの一つが「人間関係」です。新しい環境では当然ながら、周囲との信頼関係を一から築く必要があります。

中には保健師という専門職に対する理解が乏しく、孤立感を覚える職場も存在します。また、職場によっては暗黙のルールや上下関係が強く、柔軟に馴染めないこともあるでしょう。

人間関係のストレスを最小限にするためには、事前に職場の雰囲気やチーム体制について情報収集することが重要です。エージェントの内部情報はこの点でも有用です。

オンとオフの切り替えがうまくできない

保健師の仕事は、業種や勤務先によっては緊急対応や時間外業務も発生します。特に企業や学校などでは、突発的な相談や対応が必要になる場面も多く、オンとオフの境界が曖昧になりがちです。

また、責任のあるポジションで採用された場合、業務が終わった後も気を抜けないという状況が生まれることもあります。ワークライフバランスを重視して転職したのに、かえって私生活が圧迫される事態にならないよう、勤務時間や業務内容について明確に確認しておくことが必要です。

業務量が多くて負担に感じる

「業務量が多すぎて毎日ヘトヘト」「職場に保健師が一人しかおらず、すべてを任されている」という声もよく聞かれます。保健師は人数が少ない職場も多く、マンパワー不足によって一人にかかる負担が大きくなりやすい職種です。

想定よりも多忙で、精神的にも肉体的にも追い詰められてしまうこともあります。求人情報に記載された仕事内容だけでなく、現場の人員体制やサポート体制についても確認しておきましょう。

職場で孤立しているように感じることがある

新しい職場では、保健師が少人数だったり、他職種と連携する機会が限られていたりすることで「一人だけ浮いている」と感じることがあります。産業保健師や学校保健師のような単独配置が多い職場では、相談相手が見つからず孤独を感じることが少なくありません。

こうした孤立感は業務効率やメンタルにも影響するため、事前に保健師の配置状況やフォロー体制の有無を確認することが重要です。エージェントに相談すれば、こうした懸念にも対応した求人を紹介してもらえます。

保健師の転職先として人気なのはどこ？

保健師の活躍の場は多岐にわたります。行政や医療機関、学校、企業など、それぞれの職場に特徴があり、働き方や求められる役割も異なります。

自分に合った職場を見つけるためには、転職先の特徴を理解することが第一歩です。

ここでは、保健師に人気の高い代表的な転職先を紹介します。

行政の保健師

行政保健師は、市区町村や保健所などの公的機関で働く保健師を指します。母子保健や成人・高齢者保健、感染症予防、健康相談など、地域住民の健康を幅広くサポートする役割を担う現場です。

厚生労働省の「令和４年衛生行政報告例」では、保健師の17.1％が保健所で働いており、51.6％が市区町村の公的機関で働いている※と発表しています。

対象が地域全体であるため、多様な年齢層・背景の方と接することが多く、広い視野と柔軟な対応力が求められます。勤務時間は原則として平日の日勤が中心で、福利厚生も安定しており、公務員として働ける点も人気の理由の一つです。

ただし、自治体によっては夜間や休日の対応が必要な場面もあるため、勤務条件をよく確認することが大切です。

参照元

※厚生労働省「令和４年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況」

医療機関の保健師

病院や診療所などの医療機関で勤務する保健師は、主に患者さんやその家族に対する健康指導や退院後の生活支援、感染症対策などを担当します。「令和４年衛生行政報告例」によれば、保健師の7.7％が病院に、4％が診療所に勤務しているということです。※

医療機関で働く保健師は、看護師と連携する場面も多く、医療的な知識を活かしながらチーム医療に貢献することが求められます。特に大規模病院では、退院調整や地域包括ケアの一環として保健師の役割が重要視されています。また、地域医療連携室や医療相談室に配属されるケースもあり、専門性を深める機会も豊富です。

シフト勤務が発生することもありますが、臨床現場のスキルを活かしつつキャリアアップを目指す人に向いています。

参照元

※厚生労働省「令和４年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況」

学校の保健師

学校保健師は、主に私立学校や大学などの教育機関に勤務し、学生・生徒の健康管理や健康教育、感染症対策、心のケアなどを行います。スクールナースという言い方をされることもあり、日中の安定した勤務体系であることから、子育て中の方にも人気があります。

保健室での応急処置や相談対応のほか、保健だよりの作成や健康診断の企画・運営など、業務内容は多いです。若者と接する機会が多いため、信頼関係の構築力や心理的な配慮も必要です。

求人は非公開であることが多く、希望する場合は転職エージェントの活用を検討しましょう。

産業保健師

企業に勤務する産業保健師は、社員の健康維持や職場環境の改善を担う重要な存在です。健康診断のフォローやストレスチェック、面談、復職支援など、予防医療の視点から働く人の健康をサポートします。

近年では、メンタルヘルス対策やワークライフバランスの推進など、多様なニーズに対応する必要があります。働く時間帯は日勤が中心で、土日休み・残業少なめの求人も多く、ライフワークバランスを重視したい人に特に人気です。

大手企業や外資系企業では福利厚生が手厚く、待遇面でも魅力がありますが、求人の倍率が高く、選考はやや厳しめです。

保健師の転職エージェント・サイトに関するQ＆A

保健師としての転職活動を進める中で、「転職エージェントは本当に使うべき？」「年齢的に厳しい？」など、気になる疑問を抱える方は少なくありません。正しい情報を得て、自分に合った判断をすることが後悔しない転職の第一歩です。

ここでは、よくある質問に答える形で、転職活動にまつわるリアルなポイントを解説します。

転職エージェントを使わないほうがいいのはどんな人？

転職エージェントは非常に便利なサービスですが、すべての人に最適とは限りません。例えば「自分のペースでゆっくり仕事を探したい」「他人にキャリアについて口出しされたくない」といった強い希望を持っている人にとっては、エージェントとの連絡や提案がストレスになることもあります。

また、特定の施設や職場にピンポイントで応募したい場合は、エージェントを介さずに直接応募した方がスムーズなケースもあります。エージェントの利用は、求人情報の収集や条件交渉、面接対策などで大きな支援が得られる反面、干渉を煩わしく感じる方には合わない可能性があるため、自身のスタイルに合わせて選択することが大切です。

転職をやめたほうがいい人の特徴は？

転職を考えること自体は自然な行動ですが、「今、本当に転職すべきか？」を見極めることも重要です。例えば現職の不満が一時的な感情によるものだったり、転職理由が漠然としていて「何を変えたいのか」が明確でない場合、転職しても再び同じ悩みに直面する可能性があります。

まずは現在の課題を整理し、転職によって何を解決したいのかを明確にしてから動くことが、後悔しない転職の鍵です。

保健師への転職が「きつい」と言われる年齢は？

保健師としての転職が難しくなると言われがちな年齢は、一般的に30代後半〜40代以降とされています。特に未経験から保健師へ転職を希望する場合、年齢が高くなるほど採用のハードルが上がる傾向にあります。

これは、即戦力を求める求人が多く、若手と比べて教育コストがかかると見なされやすいためです。ただし、すべてのケースに当てはまるわけではありません。

保健師資格を持っていて、現場経験やマネジメント経験、コミュニケーションスキルに自信がある方は、年齢に関係なく高く評価されることもあります。年齢よりも「何ができるか」「どう活躍できるか」が問われるため、自分の強みを明確に伝える準備をしておきましょう。

保健師の転職エージェント・サイトのまとめ

保健師として理想の職場を見つけるためには、自分に合った転職エージェントや求人サイトの活用が欠かせません。今回ご紹介した12のサービスは、求人数の豊富さやサポート体制に優れ、保健師の転職成功に大きく貢献してくれる信頼できる転職エージェントです。

希望の働き方やキャリアビジョンに合わせて複数のエージェントを併用すると、より満足度の高い転職を実現しやすくなります。まずは気になるサービスに登録し、専門のアドバイザーと一緒に一歩を踏み出してみましょう。

理想の環境で、保健師としてのスキルとやりがいをさらに高めていける職場と出会えることを願っています。